Журнал инструктажа по охране труда образец 2021 скачать бесплатно



Вводный инструктаж по охране труда


Порядок действий персонала. Что предпринимать, если несчастный случай все же произошел. Как помочь тем, кто пострадал. Как в данной организации оформляются и расследуются чрезвычайные ситуации.

ВНИМАНИЕ! Многие профессиональные сайты в сети Интернет предоставляют шаблоны программ, которые легко адаптировать под конкретные организации. УТВЕРЖДАЮ: Директор ООО «Успех» Красавин Р.О.

(подпись) 14.09.2016г. ПРОГРАММА вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» Инструктором по проведению вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» приказом № 13/1 от 10.08.2016 г. назначается инженер по охране труда Степовенко Л.Д. № Тема Количество отведенных часов 1 Информация об ООО, общие сведения, характерные особенности, специфика производства 0,5 2 Положения законодательства, касающиеся охраны труда: 3 2.1 пункты трудового договора; 0,25 2.2 труд женщин на нашем предприятии; 0,25 2.3 работа лиц, не достигших 18 лет; 0,25 2.4 положенные выплаты: компенсации и льготы; 0,25 2.5 режим труда и отдыха 0,25 2.6 внутренние правила трудовой дисциплины и распорядка, ответственность нарушителей.
№ Тема Количество отведенных часов 1 Информация об ООО, общие сведения, характерные особенности, специфика производства 0,5 2 Положения законодательства, касающиеся охраны труда: 3 2.1 пункты трудового договора; 0,25 2.2 труд женщин на нашем предприятии; 0,25 2.3 работа лиц, не достигших 18 лет; 0,25 2.4 положенные выплаты: компенсации и льготы; 0,25 2.5 режим труда и отдыха 0,25 2.6 внутренние правила трудовой дисциплины и распорядка, ответственность нарушителей. 0,25 3. Расположение помещений ООО «Успех».

Правила перемещений и поведения на территории.

0,5 4. Опасные факторы нашего производства.

0,25 5. Средства для коллективной защиты. 0,25 6. Правила безопасности, связанные с электричеством. 0,25 7. Причины чрезвычайных ситуаций, случавшихся в течение функционирования ООО «Успех» и на аналогичных фирмах.

1 8. Как расследуются несчастные случаи и профзаболевания в нашей организации 0,5 9. Требования к безопасности сотрудников при производстве. 0,5 10. Профилактика пожарной опасности.

Действия при обнаружении очага. Правила эвакуации. 0,5 11. Действия персонала при ЧС.

Способы оказания помощи. 0,5 ИТОГО 9 часов Начальник службы охраны труда

Как оформить журнал вводного инструктажа по охране труда — пример

» Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 11.05.2021 Одним из главных направлений по обеспечению безопасной работы персонала является охрана труда в организации. Для составления вводного инструктирования за основу берется направление деятельности компании и нормы законодательства РФ.

Обучение персонала проводится один раз, все результаты фиксируются в специальный журнал учета вводного инструктажа по охране труда.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей обеспечить безопасные условия труда ().

Для соблюдения норм законодательства вводный инструктаж проходят:

  • все лица, принимаемые на работу;
  • командированные сотрудники;
  • специалисты сторонних организаций, исполняющие работу на выделенном участке;
  • студенты, проходящие практику.

Процедура проведения вводного обучения организуется в соответствии с . Проводят инструктаж обычно в отдельном помещении, где уже располагается теоретический материал, наглядные пособия, дополнительные технические средства, иные приспособления, нужные для создания общей картины охраны труда в организации. Структура книги регистрации вводного инструктажа схожа с ведомостью, необходимость составления документа отражена в некоторых моментах.

В первую очередь, журнал свидетельствует о факте ознакомления того или иного сотрудника компании с нормами охраны и успешном прохождении вводного инструктажа, что является основанием для допуска его к труду. Также в журнале обозначены персональные данные специалиста, проводившего инструктаж.

Если возникнут внештатные ситуации на производстве, то максимальная ответственность в какой-то степени перекладывается с работодателя и возлагается на инструктора. Порядок проведения инструктажа отражен в Приказе Минтруда и Минобрнауки 1/29 от 13 января 2003 г. Но здесь не отображен регламент по оформлению и заполнению соответствующего журнала.

Водный инструктаж проводит сотрудник, чьи полномочия утверждены приказом директора компании — .

Утвержденной формы документ нет, но за основу можно взять типовой образец, в котором важно учесть специфику деятельности предприятия.

Бланк необходимо утвердить и обозначить в качестве одного из приложений. Перед внесением сведений в журнал его следует прошить и пронумеровать. Концы шнуровки приклеиваются на последней странице, сверх ниток, на листке бумаги вносится запись об общем количестве страниц, дате шнуровки и ответственном специалисте с указанием его должности и подписи.
Концы шнуровки приклеиваются на последней странице, сверх ниток, на листке бумаги вносится запись об общем количестве страниц, дате шнуровки и ответственном специалисте с указанием его должности и подписи. Шнуровка и наклеенный листок скрепляется печатью предприятия.

Данное требование не противоречит стандартам, но и не является обязательным. Однозначного решения этого вопроса нет, но отказываться от нумерации страниц не следует. Такая процедура способствует соблюдению дисциплины записей, внесение исправлений в документ не допустимо.

Книга учета и регистрации вводного инструктажа включает в себя титульный лист и основную часть. На титульном листе отображена информация о полном названии юридического лица, ее организационно-правовая форма, наименование документа, должность и ФИО сотрудника, ответственного за оформление журнала. Основная часть представлена в виде таблицы, в каждой графе заносятся определенные данные.

В столбцы вносится информация:

  • дата проведения мероприятия;
  • ФИО сотрудника, прошедшего вводное обучение;
  • должность обучаемого;
  • структурное подразделение ученика;
  • ФИО и должность инструктора;
  • подписи инструктируемого и инструктора.

Каждый вид инструктажа рекомендовано оформлять в отдельный журнал, причины проведения обучения специалистов предприятия могут быть разными. . С февраля 2020 года в силу вступил , которым утвержден Перечень типовых управленческих архивных документов с указанием сроков их хранения. Изменения коснулись и документов по охране труда.

Новый регламент определен в п.7.3 второго раздела документа.

В соответствии с нововведениями документация о положении и мерах по улучшению условий и охраны труда теперь хранится 5 лет (ранее постоянно), а отдельные виды документов (журналы, книги учета инструктажа) — 45 лет. Правильности ведения журнала контролируется руководителем организации. Ответственным за внесение и учет информации назначается специалист при наличии профильного образования.

Ответственным за внесение и учет информации назначается специалист при наличии профильного образования.

Журнал могут проверить любые из контролирующих органов (пожарная или трудовая инспекция). Утеря документа по охране труда при проверке инспекциями грозит серьезными последствиями.

Восстановление ведомости процесс непростой и трудоемкий. Необходимо подготовить большое количество бумаг, которые впоследствии помогут избежать санкций. Утеря журнала приравнивается к его отсутствию и влечет за собой административную или уголовную ответственность.

Образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Она длится на протяжении 2-14 смен.

При ее прохождении отметки о занятиях вносятся ежедневно. В конце делается запись о допуске к выполнению работы.

Отметки в журнал учета вносятся лицом, проводившим инструктаж.

У предприятия есть два варианта:

  • Поручить оформление одному штатному сотруднику или группе лиц. Фиксируется путем подписания приказа.
  • Воспользоваться услугами организаций, специализирующихся на мероприятиях по охране труда, и пригласить работников. Документально зафиксировать это можно по договору оказания услуг.

Чаще всего проведением инструктажей занимаются руководящие работники предприятия, прошедшие предварительную подготовку. Как правило, такое обучение они проходят минимум раз за три года.

Иногда обязанность проводить первичный инструктаж закрепляется за руководителем. За хранение документа может отвечать сотрудник отдела кадров, главный инженер, делопроизводитель или другой ответственный работник. Все указания и требования отражаются в локальных нормативных актах.

Журнал регистрации инструктажа заполняется в соответствии с требованиями ГОСТ.

В документ вносятся данные обо всех проводимых курсах, за исключением вводных. В графах отражают ФИО инструктируемого лица и преподавателя, дату лекции и результаты стажировки. Заполняет документ сотрудник, проводивший обучение. Все записи вносятся в хронологическом порядке, их можно вносить как последовательно, так и распределять по блокам в зависимости от вида.

Все записи вносятся в хронологическом порядке, их можно вносить как последовательно, так и распределять по блокам в зависимости от вида. Образцы журнала регистрации инструктажа на рабочем месте можно скачать по ссылке далее.

Образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

;

  • сведения об инструктируемом – ФИО (в полном написании), год рождения, занимаемая должность (гр.

    2 – 4);

  • вид проводимого инструктажа (указывается формулировкой «вводный на рабочем месте», для последующих ежегодных обучений – «повторный на рабочем месте») (гр.

    5);

  • причины проведения (актуально для внеплановых инструктажей, вызванных возникшими обстоятельствами) (гр.

    6);

  • сведения об инструктирующем – должность, ФИО (гр. 7)
  • подписи – инструктируемого (гр.

    9) и инструктирующего (гр. 8);

  • дополнительные сведения о стажировке на рабочем месте (гр. 10 – 12).
  • Приводим образец заполнения Журнала: Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

      ,

    Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 13:50 1 июня 2021 Кадровое делопроизводство | 13:50 5 августа 2021 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 13:00 18 августа 2021 Кадровое делопроизводство | 13:42 25 ноября 2020 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 12:25 29 июля 2021 Страховые взносы ПФР Кадровое делопроизводство Декретный отпуск Заработная плата Прием на работу Декретный отпуск Декретный отпуск Выплаты персоналу Выплаты персоналу ИП Отраслевой учет Экономика и бизнес | 10:45 27 августа 2021 Экономика и бизнес Отпуск Декретный отпуск Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

    Как оформить журнал первичного инструктажа по охране труда — образец для скачивания

    09.03.2021 и обязывают работодателя обеспечивать безопасность трудовой деятельности наемных сотрудников. Именно по этой причине в любых организациях проводят соответствующие инструктажи. Чтобы проверить, как работник усвоил полученные знания, работодатель или другой уполномоченный субъект проводят необходимую аттестацию.

    Если инструктируемый – наемный сотрудник – успешно прошел проверку, факт её прохождения регистрируется в специальном учетном журнале.Одним из видов обучения, проводимого работодателем по вопросам безопасности (охраны) труда, является первичный инструктаж, который также осуществляется в соответствии со строго регламентированными нормами и всегда проводится непосредственно на рабочем месте.Факт прохождения первичного инструктажа у конкретного работодателя четко фиксируется в журнале учета и регистрации.
    Если инструктируемый – наемный сотрудник – успешно прошел проверку, факт её прохождения регистрируется в специальном учетном журнале.Одним из видов обучения, проводимого работодателем по вопросам безопасности (охраны) труда, является первичный инструктаж, который также осуществляется в соответствии со строго регламентированными нормами и всегда проводится непосредственно на рабочем месте.Факт прохождения первичного инструктажа у конкретного работодателя четко фиксируется в журнале учета и регистрации. СОДЕРЖАНИЕ:Необходимость проведения регламентируется следующими правовыми нормами:

    1. Пп. 4, 7 и 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. Так, например, п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ не разрешает работодателю допускать к работе наемных сотрудников, не прошедших надлежащий инструктаж.
    2. Ст. 225 ТК РФ, регламентирующая вопросы обучения в сфере безопасности трудовой деятельности. Часть 2 указанной статьи предписывает работодателю проводить обучение.
    3. Постановление № 1/29 от 13.01.2003, совместно утвержденное Минобразования России и Минтруда РФ. Так, пункт 2.1.4 данного Постановления регламентирует порядок проведения первичного инструктажа. Пункт 2.1.3 этого же Постановления устанавливает общие правила его проведения в организации, в том числе – обязательность регистрации в специальных журналах.

    Основные принципы первичного инструктажа по безопасности (охране) труда:

    1. Процедура осуществляется на рабочем месте в организации.
    2. Проводится руководителем того структурного подразделения, в котором находится рабочее место инструктируемого – наемного сотрудника.
    3. Работника нужно инструктировать перед началом его самостоятельной работы.
    4. Определенные лица в организации могут быть освобождены от обязательного прохождения первичного инструктажа, если есть соответствующий приказ работодателя.

      Основание – пункт 2.1.4 Постановления № 1/29 от 13.01.2003, совместно утвержденного Минобразования России и Минтруда РФ.

    5. Каждый факт проведения (прохождения) первичного инструктажа в конкретной организации должен фиксироваться в специальном журнале. При этом нужно четко указывать дату инструктирования, а также подписи инструктирующего и инструктируемого. Всё это оговорено пунктом 2.1.3 Постановления № 1/29 от 13.01.2003, совместно утвержденного Минобразования России и Минтруда РФ.

      Надо отметить, что данное требование действует для любых инструктажей, проводимых работодателем.

    Общеобязательный шаблон для журнала первичного инструктажа не предусмотрен. Это значит, что каждый работодатель вправе составить и внедрить собственную форму такого регистра.Однако шаблон, утвержденный работодателем, должен быть одинаковым для всех подразделений организации. При этом журнал должен храниться у инструктирующего – субъекта, ответственного за проведение данного инструктажа.Используемая форма обычно предусматривает титульную и основную части.

    В титульной части прописываются наименование работодателя, название самой формы (журнал), наименование (его суть), а также период ведения данного регистра (указать дату его начала и дату завершения).В основной части находится таблица, которая включает такие графы:

    1. Порядковый номер записи.
    2. Дата проведения (прохождения) инструктажа.
    3. ФИО инструктируемого – наемного сотрудника.
    4. Его дата рождения.
    5. Должность в данной организации.
    6. Название подразделения, в котором работает.
    7. Разновидность проведенного инструктажа.
    8. Сведения об инструктирующем (ФИО).
    9. Его должность в данной организации.
    10. Подписи обоих лиц.

    Журнал первичного инструктажа всегда заполняется начальником того структурного подразделения, в котором располагается рабочее место наемного сотрудника. Например, руководителем отдела или мастером цеха.Заполнение регистра выполняется по таким правилам:

    1. На каждой его странице проставляется порядковый номер.
    2. Листы сшиваются между собой посредством шнуровки. Лишние листы не допускаются.
    3. Пустые строки (пропуски) оставлять запрещается. Если они всё же появляются – в них нужно проставлять характерные прочерки.
    4. Ошибки и прочие недочеты запрещено допускать. Их необходимо корректно исправлять – неверные сведения в ячейке (строке) перечеркиваются одной чертой, тут же указываются правильные сведения с подписью исправившего и резолюцией о том, что исправленному следует верить.
    5. Записи вносятся в журнал по факту надлежащей проверки знаний у лица, прошедшего инструктаж.

    .Таким образом, факт прохождения наемным сотрудником первичного инструктажа у конкретного работодателя должен четко фиксироваться в соответствующем регистре – журнале, который ведется каждым работодателем.Информация, содержащаяся в данном регистре, является официальным подтверждением того, что обучение было своевременно проведено на рабочем месте для конкретного гражданина – наемного сотрудника.Форма журнала устанавливается работодателем самостоятельно. Она не регламентируется законодательством, но должна быть одинаковой для всех отделов (подразделений) конкретной организации.Внесение записей выполняется по факту проверки знаний, полученных инструктируемым.Регистр заполняется инструктирующим – субъектом, ответственным за инструктирование на рабочем месте.

    При внесении сведений следует руководствоваться общими принципами заполнения документов.

    Шаблоны документов по охране труда — учебный центр СТБШ

    Школа об организации работы по охране труда и обеспечению безопасных условий работы о создании службы или отдела по охране труда (актуально в организациях, в которых более 50 сотрудников) о создании комиссии по охране труда о назначении сотрудников ответственными за безопасность при эксплуатации различных установок и оборудования о назначении ответственных за проведение работ повышенной опасности (отдельными приказами назначаются ответственные за электрохозяйство, газовое хозяйство, пожарную безопасность, техническую эксплуатацию зданий и сооружений) о разработке инструкций по охране труда с указанием ответственных об утверждении инструкций по охране труда о продлении срока действия инструкций или пересмотре и внесении в них изменений об утверждении инструкций о мерах пожарной безопасности и поведения при пожаре о порядке присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу о назначении комиссии по СОУТ о проведении обучения и проверки знаний по охране труда работников организации о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда и безопасных методов работы ПЕРЕЧНИ действующих инструкций по охране труда (по видам деятельности) должностей и профессий сотрудников, которые освобождены от инструктажа на рабочем месте должностей и профессий сотрудников, которым необходимо присвоить I группу по электробезопасности должностей и профессий работников, которым необходима группа по электробезопасности (от II и выше) работ повышенной опасности рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда поименный список работников, обязанных проходить предварительный и периодический медицинские осмотры ЖУРНАЛЫ вводного инструктажа по охране труда инструктажа на рабочем месте учета инструкций по охране труда учета несчастных случаев на рабочем месте учета выдачи инструкций по охране труда учета инструктажей по пожарной безопасности учета присвоения I группы по электробезопасности не электротехническому персоналу ДОКУМЕНТЫ ПО ОБУЧЕНИЮ приказ о проведении обучения и проверке знаний по охране труда работников приказ о создании комиссии по проверке знаний охраны труда и безопасных методов работы — в комиссии должно быть не менее 3 человек программы обучения по охране труда с учетом особенностей профессий, должностей и выполняемых сотрудниками работ итоговые протоколы проверки знаний охраны труда удостоверения утвержденного образца о проверке знаний охраны труда ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ОБОРУДОВАНИЯ приказ о назначении ответственного за состояние оборудования работника графики планово-предупредительных ремонтов оборудования — составляются ежегодно, чтобы качественно и вовремя проводить ремонт, в обязательном порядке доводятся до сведения руководителей подразделений журналы технического состояния производственного оборудования — заводятся на каждую единицу техники

    Как оформить журнал целевого инструктажа по охране труда — образец для скачивания

    09.03.2021 Руководитель каждой организации должен назначить ответственного по охране труда, который будет проводить целевой инструктаж и фиксировать данные в журнале учета и регистрации.Подобные меры безопасности прописаны в законодательстве и их четко должна соблюдать каждая компания. Дополнительно ведется регистрационный журнал с подписями ответственного лица и каждого сотрудника, который прошел обучение по ОТ.СОДЕРЖАНИЕ:С помощью журнала фиксируется прохождение инструктажа каждым сотрудником. Есть форма ГОСТ, по которой ведется подобный документ.

    Недопустимо использовать в нем сокращения или же пропускать строки и столбцы при заполнении. Важно, чтобы данные были внесены своевременно и заверены подписями.Стоит учитывать, что если инструктаж был проведен перед нарядом-допуском, то информацию о нем необходимо отмечать в самом наряде. В журнале же фиксируется любой формат обучения.

    Дополнительно можно указать, если речь шла о дистанционном формате с использованием телефона или же программы для обеспечения видеосвязи.Само проведение представляет собой достаточно простой алгоритм:

    • Занимается проведением обычно сам руководитель или же производитель работ, который назначен ответственным в этой сфере деятельности.
    • В течение занятий производится изучение требований охраны труда в соответствии с законодательством.
    • Сотрудников знакомят с эксплуатационными и техническими документами, необходимыми в определенном виде работ.
    • По окончанию курса обязательно проводится проверка усвоенных знаний. Чаще всего она в устном формате, но по желанию руководителей может быть составлен тематический тест.

    Именно на самом последнем этапе производится заполнение журнала.Важно обратить внимание, что запись в журнале считается действительной, только если имеется дата, подпись проводившего инструктаж, а также тех сотрудников, которые прошли необходимый курс.В любой компании должен быть человек, который ответственный за охрану труда и все необходимое обучение, в частности это касается и целевого инструктажа. Именно на него возлагаются обязанности по аккуратному и своевременному заполнению журнала.Подобный сотрудник обязательно должен самостоятельно своевременно проходить все виды обучения в сфере охраны труда, а также следить за графиками обучения всего остального персонала. Для этого он следует программе и приказам, которые подписаны руководством определенной компании.Именно этому ответственному сотруднику поручается ведение журнала целевого инструктажа по охране труда.

    Для соблюдения законодательства необходимо регулярно заполнять всю необходимую информацию и собирать подписи с обучаемых.Журнал целевого инструктажа по охране труда ведется в соответствии с установленной формой по ГОСТу. Для этого необходимо рассмотреть детально все правила заполнения.

    Ошибки в данном случае могут привести к тому, что информация будет считаться неактуальной.Это документ, который важно заполнять в соответствии со всеми правилами.

    1. В первой графе обязательно указывается дата. День, месяц и год должны быть прописаны полностью.
    2. Затем фиксируется имя, фамилия и отчество каждого ученика, нельзя допускать ошибки, должны быть паспортные данные.
    3. Указывается год рождения, чтобы не возникало путаницы с тезками.
    4. Должность прописывается таким образом, как описано в трудовой книжке или же в договоре.
    5. Причина проведения инструктажа необходима, ведь целевой не является обязательным по расписанию.
    6. Указывается ФИО человека, который проводит инструктаж и оформляет допуск.
    7. Последней категорией становятся подписи, которые должен проставить и ученик, и ответственный за целевой инструктаж.

    После заполнения журнала в нем будет сохраняться вся необходимая для допуска информация. Дополнительные комментарии о проведении целевого обучения в режиме онлайн можно указывать в формате дополнительного столбика с комментариями или же в графе с целью проведения инструктажа.Данные о проведенному целевом обучении необходимо заполнять своевременно, затем архивировать согласно принятым нормам в конкретной организации и хранить. Данные документы сохраняются в течение 45 лет, это необходимо для проверки в случае необходимости.Обеспечение сохранности документов является сферой ответственности руководителя, который может делегировать это сотруднику, который будет непосредственно работать с архивом.Главное — четко соблюсти все нормы законодательства при составлении журнала целевого инструктажа по охране труда, его ведении и дальнейшем хранении.

    Это гарантия безопасности и прохождения всех возможных проверок в этой сфере.

    Приказ по охране труда

    28719 Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса.

    Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц.

    Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

    • Бланк и образец
    • Бесплатная загрузка
    • Онлайн просмотр
    • Проверено экспертом

    ФАЙЛЫ В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено. Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов.

    Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо. Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

    1. Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
    2. Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
    3. Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.
    4. Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

    5. Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.

    Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства.

    Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря. В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным. Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении.

    Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике). Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

    • данные о компании,
    • номер и дату составления,
    • должность и фамилию ответственного лица,
    • полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

    При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).

    Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке. Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.

    Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати. Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии.

    Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

    1. Вначале посередине строки пишется полное наименование организации, затем ниже слово «Приказ» и его номер по внутреннему документообороту компании.
    2. Далее указывается населенный пункт, в котором зарегистрирована фирма и дата составления приказа.
    3. Следующая часть основная: первым делом здесь указывается основание для приказа. В данном случае это выполнение Трудового кодекса РФ в части организации охраны труда и безопасности на производстве (при желании можно указать точную ссылку на номер статьи закона).
    4. Далее идет собственно приказ, в котором указываются:
      • ответственные за охрану труда лица (должности, фамилии-имена-отчества),
      • их функциональные обязанности (в подробностях),
      • размер надбавки к окладу (цифрами и прописью),
      • заместители.
    5. В завершение документ подписывается руководителем.

    Как вести журнал инструктажа по охране труда на рабочем месте — образец для скачивания

    11.03.2021 Работодатель – как юрлицо, так и индивидуальный предприниматель – обязан обеспечить безопасные условия работы наемным сотрудникам.

    Это определено статьей 212 Трудового кодекса РФ. При этом статьей 225 ТК оговорено, что именно работодатель должен инструктировать своих работников по всем моментам, относящимся к охране (безопасности) труда.Факт прохождения работником инструктажа по безопасности и охране труда на рабочем месте всегда фиксируется в специальном журнале, за корректное ведение которого также отвечает работодатель. СОДЕРЖАНИЕ:Инструктаж наемных сотрудников по охране труда обычно выполняется работодателем с целью предотвращения чрезвычайных происшествий и несчастных случаев в организации или на производстве.

    Такая мера эффективно способствует принуждению работников компании к соблюдению правил безопасной работы.

    Речь идет не только о персональной, но и о коллективной безопасности на предприятии.В форматах первичного или повторного инструктажа по безопасности на рабочем месте наемные сотрудники получают такую информацию:

    1. Условия выполнения трудовых функций.
    2. Специфика операционной (производственной) деятельности.
    3. Обстановка на конкретном рабочем месте.
    4. Особенности используемого оборудования (инвентаря).
    5. Способы и методы безопасного осуществления операций.
    6. Опасные (вредные) факторы на рабочем месте, противодействие негативному воздействию этих факторов.
    7. Инструкции и другие нормы, касающиеся охраны труда в рамках рабочего места наемного сотрудника.

    сотрудника на рабочем месте следует проводить перед началом выполнения трудовых операций. осуществляется минимум 1 раз в полгода.Такой инструктаж – как первичный, так и повторный – выполняется начальником отдела, то есть руководителем соответствующего структурного подразделения компании.

    При этом используются программы, предусмотренные для первичного инструктажа.Сам факт прохождения конкретным работником любого инструктажа по охране труда всегда фиксируется (регистрируется) в специально предусмотренном журнале.

    Все эти правила установлены пунктами 2.1.3, 2.1.4 и 2.1.5 Постановления № 1/29 от 13 января 2003 года, совместно утвержденного Минобразования РФ и Минтруда РФ.Важный момент – запись в таком журнале подтверждает, что сотрудник был допущен к осуществлению трудовой деятельности на конкретном рабочем месте после прохождения надлежащего обучения. Иными словами, он получил необходимую информацию о безопасности труда.Каждая такая запись должна содержать дату проведения, подпись инструктируемого лица, подпись инструктирующего лица. Для работодателя этот момент имеет принципиальное значение.При внесении записей в журнал инструктажа по безопасности (охране) труда на рабочем месте нужно соблюдать общепринятые правила:

    1. Записи могут вноситься как от руки, так и путем компьютерной печати. Важное условие – подписи должны проставляться только собственноручно, своевременно и в нужных местах (специально отведенных).
    2. Ошибки (недочеты) нельзя оставлять. Их нужно исправлять путем перечеркивания с проставлением корректной записи, подписи и резолюции о том, что исправленному следует верить.
    3. Постраничная нумерация.
    4. Шнуровка всех листов с надлежащей опломбировкой.
    5. Пустые строчки не допускаются. Пропуск всегда заполняется характерным прочерком.

    В титульной части этого журнала указываются название работодателя, наименование подразделения (отдела).Кроме того, здесь указывается название самого документа, которое четко отражает его назначение (журнал учета инструктажа на рабочем месте), а также период ведения данного регистра (дата начала, дата окончания).Графы (столбцы), которые должны быть в табличной части журнала:

    1. Дата проведения процедуры инструктажа.
    2. ФИО инструктируемого лица.
    3. Год рождения инструктируемого лица.
    4. Должность (профессия), занимаемая инструктируемым лицом в организации.
    5. Подразделение компании, в котором числится инструктируемое лицо.
    6. Разновидность проведенного инструктажа.
    7. Причина (основание) для инструктирования.
    8. ФИО инструктирующего лица и его должность.
    9. Подпись инструктируемого лица.
    10. Подпись инструктирующего лица.
    11. Сведения о стажировке, пройденной инструктируемым лицом на рабочем месте.

    .С 18.02.2020 вступил в силу Приказ Росархива № 236 от 20 декабря 2019 года.

    Этим документом предусмотрено, что журнал инструктажа по безопасности (охране) труда наемного сотрудника на рабочем месте следует хранить минимум 45 (сорок пять) лет.Факт прохождения работником инструктажа по охране труда на конкретном рабочем месте в организации отражается в соответствующем регистрационном журнале.Работодатель должен вести такой журнал, чтобы доказать правомерный допуск сотрудника к работе.Этот регистр хранится 45 лет и заполняется по общепринятым нормам документооборота.Каждая его запись должна содержать дату инструктирования и подписи участников процедуры (инструктируемого, инструктирующего).

    Пример оформления журнала учета инструктажей по охране труда

    » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 01.05.2021 Охрана труда (ОТ) – важнейшая сфера, способствующая повышению эффективности работы любого предприятия.

    ОТ выполняет важную социальную и юридическую функцию, потому что Конституцией РФ и Трудовым кодексом закреплено обеспечение безопасных условий для жизни и трудовой деятельности человека. Обеспечение безопасный условий для работы подразумевает регулярное проведение инструктажей по охране труда для работников на предприятии, сведения о которых должны быть занесены в специальный журнал учета. Работник при осуществлении профессиональной деятельности должен пройти ряд инструктажей: без этого его не допустят к работе.

    Инструктажи подразделяются на несколько групп:

    • вводные – проводятся при трудоустройстве нового работника — ;
    • первичные – при первом появлении нового сотрудника на рабочем месте или включении в непосредственный технологически процесс;
    • повторные – при работе во вредных условиях труда должны проводиться не реже раза в полгода;
    • внеплановые – при проведении инспекций, изменении в технологическом процессе или после произошедших несчастных случаях.

    Все данные об этих инструктажах должны быть отображены в специализированных журналах учета и регистрации.

    Данный документ должен вестись независимо от «размера» предприятия и его правового статуса. Это объясняется тем, что все работодатели, даже ИП, обязаны проводить обучение по ОТ для обеспечения безопасности труда работников и приведения их условий труда к оптимальным.

    Журнал является важным документом, который должен быть предоставлен государственным инспекторам или комиссии при проведении государственных или общественных экспертиз.

    Его отсутствие грозит административной ответственностью – штрафом до 50 тысяч рублей.

    Если не проводить инструктажи, и работники смогут это доказать – ответственность станет уже уголовной (вплоть до 5 лет тюремного заключения, если работник, не прошедший обучение, получит травму на производстве). Вести учет проводимого инструктирования должен профессионал, имеющий высшее профильное образование: специалист по охране труда, пожарной или техносферной безопасности. Также необходимо регулярное прохождение курсов повышения квалификации.

    На больших предприятиях может быть создано специальное подразделение – служба по ОТ, но и в этом случае ведение журнала надежнее возложить на одного из работников, чем сразу на весь коллектив службы. После проведения любого вида инструктажа необходимо организовать проверку знаний по охране труда с занесением результатов контроля в . Унифицированная форма законодательно не закреплена, но специалисты рекомендуют ссылаться на правила, применимые для отчетности по инструктажу каждого работника индивидуально.

    Эти нормативы установлены в «Приложении А» в ГОСТ 12.0.004-2015. Журнал учета и регистрации состоит из титульного листа и основной части.

    Титульный лист должен отображать сведения о полном наименовании организации, ее юридическом статусе, названии документа, должности и ФИО лица, ответственного за ведение.

    Основная часть представляет собой таблицу, в каждую графу которой должна быть занесена определенная информация. Столбцы заполняют следующими данными:

    • дата проведения;
    • ФИО прошедшего инструктаж;
    • дата его рождения;
    • профессия и должность инструктируемого;
    • наименование производственного подразделения, где работает лицо, прошедшее инструктаж;
    • ФИО и должность лица, проводившего инструктаж (инструктора);
    • подпись инструктируемого;
    • подпись инструктора.

    Для каждого вида инструктажей рекомендуется выделить отдельный журнал, так как причины их проведения могут быть различными. При этом в журнал учета внеплановых инструктажах рекомендуется вносить причину (установка нового оборудования, использование инновационных материалов, требование ГИТ, недавно произошедший несчастный случай и т.д.).

    В журнале вводных и первичных инструктажей следует прописывать не только работников, но и всех лиц, посетивших предприятие: стажеров, командированных сотрудников иных организаций, студентов на практике. В документации должно быть отображены даты, когда «временное» лицо прибыло и убыло с предприятия. Ответственный за ведение учета должен самостоятельно проставлять номера страниц .

    Локальную проверку книги учета может провести руководитель организации. Использованный журнал должен храниться в архиве 75 лет, потому что может служить одним из доказательств наличия трудовых отношений между работодателем и определенным лицом.

    . Для каждого вида инструктажа (вводного, первичного, повторного или внепланового) должен вестись журнал учета инструктажей на рабочем месте. Ответственным за заполнение и учет должен быть назначен специалист с профильным образованием.

    Проверку правильности ведения осуществляет руководитель предприятия. Документацию может проверить любая государственная инспекция (пожарная, трудовая, санитарная).

    За отсутствие журнала работодатель может понести административную или уголовную ответственность.

    Новый журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда – образец заполнения в 2021 году

    Срок его хранения установлен статьей 626 б Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, утвержденного приказом Министерства культуры РФ 25.08.2010 года.

    Он составляет 10 лет. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте каждому работодателю необходимо иметь для подтверждения исполнения требований по охране труда.

    Он относится к основным документам, необходимым в деятельности этой службы.

    Отсутствие на предприятии или ненадлежащее заполнение журнала вводного инструктажа может послужить основанием для возбуждения административного производства и привлечения должностных лиц или самого юридического лица к ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ. Читайте также статью ⇒ Ознакомление проводится с сотрудниками, которые:

    1. Приступают к выполнению трудовым обязанностям на основании служебного задания командировки;
    2. Пришли на предприятие на производственную, учебную практику.
    3. Устраиваются по срочным договорам, совместительству;
    4. Трудоустраиваются на постоянное место работы;

    Журнал регистрации проведенного инструктажа ведется организацией или ИП на протяжении деятельности предприятия.

    Она вносится в реестр документов и утверждается в приложении к Положению об охране труда. В нем указывается порядок ведения документа и ответственное лицо. На предприятие ООО «Меркурий» устаивается на постоянную работу Мартынов Василий Петрович 1979 года рождения на должность менеджера по логистики.

    Вводный инструктаж проводил заместитель начальника отдела логистики Мухин Александр Владимирович Обложка ООО «Меркурий» ЖУРНАЛ регистрации вводного инструктажа Начало: “01” марта 2014г.

    Окончен: “___”_____20__г. Последующая страница Дата Фамилия, Имя, Отчество инструктируемого Год рождения Профессия, должность инструктируемого Наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый Фамилия, инициалы, должность инструктирующего

    Журнал по технике безопасности образец скачать 2021 года

    На любом предприятии, перед началом каких-либо работ, с работниками необходимо произвести инструктаж по правилам техники безопасности (ТБ).

    Обычно этим делом должен заниматься инженер по ТБ. Если такая должность не предусмотрена штатным расписанием, то уполномоченное на это приказом руководства лицо.

    Сотрудникам предоставляют инструкцию по ТБ и охране труда для их изучения.

    После того как они её изучили, должны расписаться о проведенном инструктаже в специальном журнале.

    Такой журнал должен соответствовать ГОСТу 12.004.90. Хранят его даже если он уже полностью заполнен. Время его хранения не ограничено.

    Отсутствие журнала по ТБ грозит предприятию крупным штрафом. А если произойдёт несчастный случай и во время проверки компетентными органами его не обнаружат, то возможно даже открытие уголовного дела.

    Будьте очень внимательными и не пренебрегайте правилами. Предлагаем Вашему вниманию небольшой Видео-семинар на тему “Инструктажи по охране труда и правила ведения журналов регистрации инструктажей по охране труда”: Ещё одно видео с практичными советами по правильному заполнению: В любой организации обязаны проводить такие инструктажи.

    В свою очередь их разделяют на:

    • Целевой. Целевой инструктаж проводят с целью приобретения знаний работником перед выполнением конкретной одноразовой функции. Например: при ликвидация аварий и т. п.
    • Первичный на рабочем месте. Первичный инструктаж осуществляют перед тем, как работник непосредственно приступает к работе. Профессии, которые требуют прохождения такого обучения, должен определить руководитель организации согласовывая их с инженером по ТБ и начальниками своих структурных единиц. В основном,они связаны с обслуживанием, использованием и ремонтом спецоборудования и инструментов. Также это относится к работам связанным с опасными и вредными условиями труда. Такой инструктаж проводят лично руководители структурных подразделений в строго индивидуальном порядке с каждым новым работником. Специалист, который проводит такое обучение,должен рассказать, что можно делать и что запрещено.
    • Вводный. Вводный инструктаж осуществляют при приеме на работу нового сотрудника независимо от его профессии, квалификации, образования, условий труда и т. п. Обучение проводит инженер по техники безопасности согласно инструкции, которая специально разработана и утверждена для таких случаев.
    • Внеплановый. Внеплановый инструктаж необходимо проводить со всеми работниками предприятия при вступлении в действия новых норм по охране труда, вводе нового оборудования или изменении производственного процесса. Также при выявление фактов нарушения ТБ, после несчастных случаях и при ЧП. Возможно по требованию проверяющих органов и т. п.
    • Повторный. Повторный инструктаж нужно обязательно проводить не менее 1 раза в 6 месяцев со всеми сотрудниками организации. Его проводит инженер по ТБ или руководитель структурного подразделения. Он служит для проверки имеющиеся знания у работников, и при необходимости для восполнения пробелов.

    После окончания любого инструктажа проводят устную проверку знаний, результаты которой вносят в журнал. Под этой записью подписывается как инструктируемый, так и сам инструктор.