Журнал инструктажа по охране труда на рабочем месте 13 пунктов



Журнал инструктажа по охране труда на рабочем месте 13 пунктов

Как оформить журнал первичного инструктажа на рабочем месте — образец


» Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 13.05.2021 Первичный инструктаж на рабочем месте – обязательная процедура по охране труда при приеме на работу нового сотрудника, проведение которой установлено на законодательном уровне, ее проведение должно регистрироваться в специальном журнале учета. Всем ли организациям нужно вести подобную учетную книгу и как правильно вести заполнение? Необходимость проведения первичного инструктирования сотрудников на их рабочих местах установлена на законодательном уровне – .

Прослушать информацию об имеющихся на предприятии опасных или вредных объектах, изучить требования по охране труда и безопасности, должен каждый сотрудник. Инструктирование подобного характера проводится перед началом работой нового специалиста или при переводе действующего работника на другую должность.
Инструктирование подобного характера проводится перед началом работой нового специалиста или при переводе действующего работника на другую должность.

Журнал для регистрации факта проведения первичного инструктирования выполняет несколько функций. Среди таковых необходимо выделить следующие:

  • документальное подтверждение соблюдения работодателем установленных на законодательном уровне правил по охране труда на предприятии;
  • возможность установления ответственности за проведение инструктажа за определенными лицами.

В случае возникновения несчастного случая у руководства компании будет официальное подтверждение того, что работник проходил соответствующее инструктирование и был осведомлен о правилах безопасности. У контролирующих органов в данном случае вопросов по этому поводу не возникнет.

Журнал первичного инструктажа на рабочем месте должен вестись в каждой компании. Отсутствие документа – нарушение трудового законодательства, свидетельствующее о несоблюдении руководством организации правил по охране труда, установленных действующим законодательством РФ. Наличие документа также обезопасит руководство от возникновения вопросов со стороны контролирующих органов при возникновении спорных ситуаций или плановой проверке.

Процедура обучения организуется для вновь принятого сотрудника непосредственно на его рабочем месте, после того как работник получит вводное инструктирования по технике безопасности на предприятии в целом. В ходе первичного инструктажа работник узнает об особенностях работы в пределах его рабочего места, опасных факторах и технике безопасности, которую нужно соблюдать для безопасной деятельности.

Проводить первичный инструктаж должен сотрудник, несущий ответственность за данное действие согласно приказу руководства. Он же и занимается оформлением соответствующего журнала. В качестве такового может выступать как сотрудник компании-работодателя, так и специалист сторонней организации.

Главное, иметь определенный багаж знаний.

В компании ответственность за инструктирование и ведение журнала чаще всего возлагается на следующих работников:

  • инженер/специалист по охране труда на предприятии;
  • руководитель структурного подразделения.

Если компания достаточно большая, журнал, как правило, заводится для каждого отдела. Организации с небольшой численностью сотрудников могут вести единый документ на всем предприятии. Оба варианты являются допустимыми.

Все журналы инструктажей имеют схожую форму для заполнения, которую можно найти в ГОСТе.

Шапка документа включает в себя следующие данные:

  • полное наименование;
  • наименование компании-работодателя;
  • дата начала и окончания его ведения (заполняются по факту).

Следующая часть оформляется в виде таблицы.

Во всем документе не должно быть ошибок, исправлений и прочерков.

В табличной части бумаги вносятся следующие записи:

  • дата проведения инструктажа на рабочем месте;
  • ФИО сотрудника, прослушавшего первичный инструктаж;
  • дата рождения слушателя;
  • наименование структурного подразделения, в котором работает сотрудник;
  • название должности работника.

Также в журнале оставляют свои личные подписи инструктор и слушатель.

При оформлении страницы необходимо пронумеровать и прошнуровать. В конце поставить пломбу и указать количество листов. . Обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда на рабочих местах для своих сотрудников определена действующим законодательством РФ. В частности, 212 статьей Трудового Кодекса.

В частности, 212 статьей Трудового Кодекса. Проведение первичного инструктажа на рабочем месте – одна из мер по охране труда. Данный вид инструктирования должен проводиться со всеми работниками организации при приеме на работу или переводе на другую должность.

Ответственность за данное мероприятие возлагается на специалиста, назначенного руководством.

Он же занимается заполнением соответствующего журнала. Таковым может быть сотрудник фирмы или представитель сторонней организации, предоставляющей соответствующие услуги. Необходимость ведения документа носит обязательный характер.

Наличие журнала свидетельствует о соблюдении работодателем норм трудового законодательства по теме охраны труда.

Как заполнять журналы регистрации инструктажа

Еще одно обязательное требование касается обучения всех ответственных лиц.

Они обязаны посещать специальные курсы по ОТ не реже 1 раза в 3 года.

Важно знать! В одном журнале можно фиксировать результаты не только первичного, но и повторных и внеплановых инструктажей.

Рассмотрим более подробно, что и как писать в столбцах. Начнем с №5. Здесь обозначается тип инструктажа.

Он может быть:

    Первичным. Проводится после прохождения вводного инструктажа, но до того, как новый сотрудник будет допущен непосредственно к работе. Повторным. Проводится как минимум 1 раз в 6–12 месяцев. При установлении конкретной периодичности важно учитывать ведомственные требования и предписания. Интервал можно уменьшать, но не увеличивать. В ходе повторного инструктажа начальник еще раз напоминает своим подчиненным требования и нормы ОТ, ТБ. Внеплановым. Внеплановый инструктаж может быть проведен даже в ситуации, когда в журнал только внесена последняя запись по итогам первичного или повторного инструктажа. Целевым. Ответственное лицо обязано провести целевой инструктаж, если сотрудника направляют на выполнение разовой работы на основании наряд-допуска (иного разрешительного документа), привлекают к ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, аварий, катастроф или к участию в массовом мероприятии (митинг, субботник).

внесение изменений в действующее законодательство или инструкции в части ОТ и ТБ, принятие новых нормативных актов; изменение технологии производства, замена сырьевой базы, модернизация имеющегося оборудования или ввод в эксплуатацию нового; наличие НС и ПЗ, если они стали следствием несоблюдения техники безопасности или требований охраны труда; вынесено соответствующее предписание со стороны инспектора по итогам проверки; работник более 60 дней не работал в своей должности. Если речь идет об участках с вредными или опасными условиями, инструктаж проводится при отсутствии в течение 30 календарных дней.

Образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Она длится на протяжении 2-14 смен. При ее прохождении отметки о занятиях вносятся ежедневно.

В конце делается запись о допуске к выполнению работы. Отметки в журнал учета вносятся лицом, проводившим инструктаж. У предприятия есть два варианта:

  • Воспользоваться услугами организаций, специализирующихся на мероприятиях по охране труда, и пригласить работников. Документально зафиксировать это можно по договору оказания услуг.
  • Поручить оформление одному штатному сотруднику или группе лиц. Фиксируется путем подписания приказа.

Чаще всего проведением инструктажей занимаются руководящие работники предприятия, прошедшие предварительную подготовку.

Как правило, такое обучение они проходят минимум раз за три года. Иногда обязанность проводить первичный инструктаж закрепляется за руководителем.

За хранение документа может отвечать сотрудник отдела кадров, главный инженер, делопроизводитель или другой ответственный работник. Все указания и требования отражаются в локальных нормативных актах. Журнал регистрации инструктажа заполняется в соответствии с требованиями ГОСТ.

В документ вносятся данные обо всех проводимых курсах, за исключением вводных. В графах отражают ФИО инструктируемого лица и преподавателя, дату лекции и результаты стажировки.

Заполняет документ сотрудник, проводивший обучение. Все записи вносятся в хронологическом порядке, их можно вносить как последовательно, так и распределять по блокам в зависимости от вида.

Образцы журнала регистрации инструктажа на рабочем месте можно скачать по ссылке далее.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Также к «целевикам» относятся сотрудники, которым необходимы различные наряд-допуски и разрешения для проведения работ и работники, задействованные в ликвидации различных аварий и их последствий. Как правильно заполнять журнал инструктажа Заполнение журнала инструктажа на рабочем месте, образец которого всегда регламентирован руководством конкретной организации, производится по определенным правилам:

  1. журнал должен быть прошнурован во избежание фальсификации документа;
  2. для всех подразделений одной организации форма журнала должна быть единой.
  3. на каждой странице документа должна стоять подпись руководителя;
  4. страницы журнала подлежат обязательной нумерации;

Сам документ хранится у ответственного инженера по охране труда.

Во время проведения инструктажей инженер выдает журналы руководителям и мастерам подразделений, которые после заполнения журналов возвращают их обратно. Все данные вносятся в журнал только в хронологическом порядке, а каждая запись должна содержать ФИО и должность инструктируемых и инструкторов, дату мероприятия и отметку о прохождении инструктажа.
Все данные вносятся в журнал только в хронологическом порядке, а каждая запись должна содержать ФИО и должность инструктируемых и инструкторов, дату мероприятия и отметку о прохождении инструктажа. В случае, если в день проведения инструктажа кто-то из сотрудников отсутствовал на рабочем месте, он обязан пройти инструктаж сразу же после выхода на работу, при этом дата в журнале ставится не «задним числом», а актуальная на момент проведения мероприятия.

образец

Бланк журнала регистрации инструктажа на рабочем месте скачать. Образец заполнения журнала инструктажей.

Журнал

Пример оформления журнала учета инструктажей по охране труда

» Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 01.05.2021 Охрана труда (ОТ) – важнейшая сфера, способствующая повышению эффективности работы любого предприятия. ОТ выполняет важную социальную и юридическую функцию, потому что Конституцией РФ и Трудовым кодексом закреплено обеспечение безопасных условий для жизни и трудовой деятельности человека.

Обеспечение безопасный условий для работы подразумевает регулярное проведение инструктажей по охране труда для работников на предприятии, сведения о которых должны быть занесены в специальный журнал учета. Работник при осуществлении профессиональной деятельности должен пройти ряд инструктажей: без этого его не допустят к работе. Инструктажи подразделяются на несколько групп:

  • вводные – проводятся при трудоустройстве нового работника — ;
  • первичные – при первом появлении нового сотрудника на рабочем месте или включении в непосредственный технологически процесс;
  • повторные – при работе во вредных условиях труда должны проводиться не реже раза в полгода;
  • внеплановые – при проведении инспекций, изменении в технологическом процессе или после произошедших несчастных случаях.
Рекомендуем прочесть:  Коап рф невыплата заработной платы

Все данные об этих инструктажах должны быть отображены в специализированных журналах учета и регистрации.

Данный документ должен вестись независимо от «размера» предприятия и его правового статуса. Это объясняется тем, что все работодатели, даже ИП, обязаны проводить обучение по ОТ для обеспечения безопасности труда работников и приведения их условий труда к оптимальным. Журнал является важным документом, который должен быть предоставлен государственным инспекторам или комиссии при проведении государственных или общественных экспертиз.

Его отсутствие грозит административной ответственностью – штрафом до 50 тысяч рублей.

Если не проводить инструктажи, и работники смогут это доказать – ответственность станет уже уголовной (вплоть до 5 лет тюремного заключения, если работник, не прошедший обучение, получит травму на производстве). Вести учет проводимого инструктирования должен профессионал, имеющий высшее профильное образование: специалист по охране труда, пожарной или техносферной безопасности.

Также необходимо регулярное прохождение курсов повышения квалификации. На больших предприятиях может быть создано специальное подразделение – служба по ОТ, но и в этом случае ведение журнала надежнее возложить на одного из работников, чем сразу на весь коллектив службы. После проведения любого вида инструктажа необходимо организовать проверку знаний по охране труда с занесением результатов контроля в .

Унифицированная форма законодательно не закреплена, но специалисты рекомендуют ссылаться на правила, применимые для отчетности по инструктажу каждого работника индивидуально. Эти нормативы установлены в «Приложении А» в ГОСТ 12.0.004-2015. Журнал учета и регистрации состоит из титульного листа и основной части.

Титульный лист должен отображать сведения о полном наименовании организации, ее юридическом статусе, названии документа, должности и ФИО лица, ответственного за ведение.

Основная часть представляет собой таблицу, в каждую графу которой должна быть занесена определенная информация. Столбцы заполняют следующими данными:

  • дата проведения;
  • ФИО прошедшего инструктаж;
  • дата его рождения;
  • профессия и должность инструктируемого;
  • наименование производственного подразделения, где работает лицо, прошедшее инструктаж;
  • ФИО и должность лица, проводившего инструктаж (инструктора);
  • подпись инструктируемого;
  • подпись инструктора.

Для каждого вида инструктажей рекомендуется выделить отдельный журнал, так как причины их проведения могут быть различными.

При этом в журнал учета внеплановых инструктажах рекомендуется вносить причину (установка нового оборудования, использование инновационных материалов, требование ГИТ, недавно произошедший несчастный случай и т.д.).

В журнале вводных и первичных инструктажей следует прописывать не только работников, но и всех лиц, посетивших предприятие: стажеров, командированных сотрудников иных организаций, студентов на практике. В документации должно быть отображены даты, когда «временное» лицо прибыло и убыло с предприятия. Ответственный за ведение учета должен самостоятельно проставлять номера страниц .

Локальную проверку книги учета может провести руководитель организации. Использованный журнал должен храниться в архиве 75 лет, потому что может служить одним из доказательств наличия трудовых отношений между работодателем и определенным лицом. . Для каждого вида инструктажа (вводного, первичного, повторного или внепланового) должен вестись журнал учета инструктажей на рабочем месте.
. Для каждого вида инструктажа (вводного, первичного, повторного или внепланового) должен вестись журнал учета инструктажей на рабочем месте.

Ответственным за заполнение и учет должен быть назначен специалист с профильным образованием. Проверку правильности ведения осуществляет руководитель предприятия. Документацию может проверить любая государственная инспекция (пожарная, трудовая, санитарная).

За отсутствие журнала работодатель может понести административную или уголовную ответственность.

Образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

;

  • сведения об инструктируемом – ФИО (в полном написании), год рождения, занимаемая должность (гр. 2 – 4);
  • вид проводимого инструктажа (указывается формулировкой «вводный на рабочем месте», для последующих ежегодных обучений – «повторный на рабочем месте») (гр.

    5);

  • причины проведения (актуально для внеплановых инструктажей, вызванных возникшими обстоятельствами) (гр.

    6);

  • сведения об инструктирующем – должность, ФИО (гр. 7)
  • подписи – инструктируемого (гр.

    9) и инструктирующего (гр. 8);

  • дополнительные сведения о стажировке на рабочем месте (гр.

    10 – 12).

  • Приводим образец заполнения Журнала: Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

      ,

    Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 13:42 25 ноября 2020 Кадровое делопроизводство | 13:00 18 августа 2021 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 13:50 1 июня 2021 Кадровое делопроизводство | 13:50 5 августа 2021 Кадровое делопроизводство | 17:59 19 августа 2015 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 14:25 11 июня 2021 Кадровое делопроизводство | 9:55 27 июля 2021 Кадровое делопроизводство Банки Кадровое делопроизводство Страховые взносы ПФР Заработная плата Арбитраж | 11:20 30 августа 2021 Кадровое делопроизводство Декретный отпуск Прием на работу Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство НДС Бухгалтерский учет, Кадровое делопроизводство 6-НДФЛ Отраслевой учет

    Как вести журнал инструктажа по охране труда на рабочем месте — образец для скачивания

    11.03.2021 Работодатель – как юрлицо, так и индивидуальный предприниматель – обязан обеспечить безопасные условия работы наемным сотрудникам. Это определено статьей 212 Трудового кодекса РФ. При этом статьей 225 ТК оговорено, что именно работодатель должен инструктировать своих работников по всем моментам, относящимся к охране (безопасности) труда.Факт прохождения работником инструктажа по безопасности и охране труда на рабочем месте всегда фиксируется в специальном журнале, за корректное ведение которого также отвечает работодатель.

    СОДЕРЖАНИЕ:Инструктаж наемных сотрудников по охране труда обычно выполняется работодателем с целью предотвращения чрезвычайных происшествий и несчастных случаев в организации или на производстве. Такая мера эффективно способствует принуждению работников компании к соблюдению правил безопасной работы. Речь идет не только о персональной, но и о коллективной безопасности на предприятии.В форматах первичного или повторного инструктажа по безопасности на рабочем месте наемные сотрудники получают такую информацию:

    1. Условия выполнения трудовых функций.
    2. Специфика операционной (производственной) деятельности.
    3. Обстановка на конкретном рабочем месте.
    4. Особенности используемого оборудования (инвентаря).
    5. Способы и методы безопасного осуществления операций.
    6. Опасные (вредные) факторы на рабочем месте, противодействие негативному воздействию этих факторов.
    7. Инструкции и другие нормы, касающиеся охраны труда в рамках рабочего места наемного сотрудника.

    сотрудника на рабочем месте следует проводить перед началом выполнения трудовых операций.

    осуществляется минимум 1 раз в полгода.Такой инструктаж – как первичный, так и повторный – выполняется начальником отдела, то есть руководителем соответствующего структурного подразделения компании.

    При этом используются программы, предусмотренные для первичного инструктажа.Сам факт прохождения конкретным работником любого инструктажа по охране труда всегда фиксируется (регистрируется) в специально предусмотренном журнале. Все эти правила установлены пунктами 2.1.3, 2.1.4 и 2.1.5 Постановления № 1/29 от 13 января 2003 года, совместно утвержденного Минобразования РФ и Минтруда РФ.Важный момент – запись в таком журнале подтверждает, что сотрудник был допущен к осуществлению трудовой деятельности на конкретном рабочем месте после прохождения надлежащего обучения. Иными словами, он получил необходимую информацию о безопасности труда.Каждая такая запись должна содержать дату проведения, подпись инструктируемого лица, подпись инструктирующего лица.

    Для работодателя этот момент имеет принципиальное значение.При внесении записей в журнал инструктажа по безопасности (охране) труда на рабочем месте нужно соблюдать общепринятые правила:

    1. Записи могут вноситься как от руки, так и путем компьютерной печати. Важное условие – подписи должны проставляться только собственноручно, своевременно и в нужных местах (специально отведенных).
    2. Ошибки (недочеты) нельзя оставлять. Их нужно исправлять путем перечеркивания с проставлением корректной записи, подписи и резолюции о том, что исправленному следует верить.
    3. Постраничная нумерация.
    4. Шнуровка всех листов с надлежащей опломбировкой.
    5. Пустые строчки не допускаются. Пропуск всегда заполняется характерным прочерком.

    В титульной части этого журнала указываются название работодателя, наименование подразделения (отдела).Кроме того, здесь указывается название самого документа, которое четко отражает его назначение (журнал учета инструктажа на рабочем месте), а также период ведения данного регистра (дата начала, дата окончания).Графы (столбцы), которые должны быть в табличной части журнала:

    1. Дата проведения процедуры инструктажа.
    2. ФИО инструктируемого лица.
    3. Год рождения инструктируемого лица.
    4. Должность (профессия), занимаемая инструктируемым лицом в организации.
    5. Подразделение компании, в котором числится инструктируемое лицо.
    6. Разновидность проведенного инструктажа.
    7. Причина (основание) для инструктирования.
    8. ФИО инструктирующего лица и его должность.
    9. Подпись инструктируемого лица.
    10. Подпись инструктирующего лица.
    11. Сведения о стажировке, пройденной инструктируемым лицом на рабочем месте.

    .С 18.02.2020 вступил в силу Приказ Росархива № 236 от 20 декабря 2019 года. Этим документом предусмотрено, что журнал инструктажа по безопасности (охране) труда наемного сотрудника на рабочем месте следует хранить минимум 45 (сорок пять) лет.Факт прохождения работником инструктажа по охране труда на конкретном рабочем месте в организации отражается в соответствующем регистрационном журнале.Работодатель должен вести такой журнал, чтобы доказать правомерный допуск сотрудника к работе.Этот регистр хранится 45 лет и заполняется по общепринятым нормам документооборота.Каждая его запись должна содержать дату инструктирования и подписи участников процедуры (инструктируемого, инструктирующего).

    Журнал повторного инструктажа по охране труда

    3690 Существует несколько видов инструктажа по охране труда для работников.

    проводят с определенной периодичностью после первичного. По окончании проведения процедуры заполняют соответствующий журнал, где указывают данные о работнике, дату и другие сведения. Разберемся, как должен выглядеть журнал повторного инструктажа по охране труда и как правильно его заполнить.

    • Бланк и образец
    • Бесплатная загрузка
    • Онлайн просмотр
    • Проверено экспертом

    ФАЙЛЫ Повторными инструктажами будут считаться те, которые проводятся уже после того, как был прослушан первичный. Первичный же обязаны пройти работники, которых только что взяли на должность (даже если она временная или по совместительству); переведенные из других подразделений; рабочие подрядчика; граждане, которые проходят производственную практику и другие категории.

    Если перечисленные работники проходили первичный инструктаж (а они обязаны были это сделать), то следующие будут уже повторными. Их нужно проводить не реже одного раза в полгода, при необходимости или по распоряжению руководства или организатора такого «обучения». К сведению! Кроме первичного и повторного, существуют вводный, внеплановый, целевой инструктажи.

    Рекомендуем прочесть:  Кэш энд керри карта при открытии

    Проведение каждого из них в обязательном порядке требуется регистрировать в соответствующих журналах. Повторный инструктаж осуществляется с целью закрепления имеющихся знаний, навыков.

    Его содержание аналогично первичному. Программы для него берут такие же, как и разработанные для первичного: например, лекция может быть проведена по охране труда, по безопасному выполнению каких-либо работ. Программу можно изучить в Приложении Б.2 к ГОСТ 12.0.004-2015 и взять из нее необходимые темы.

    К примеру, можно включить данные моменты:

    • общую информацию об условиях работы;
    • правила подготовки к выполнению работы;
    • правила безопасного перемещения работника по территории организации;
    • аварийные ситуации и их предупреждение;
    • положения инструкций по охране труда для каждого работника.

    К сведению! Те работники, которые вовремя не прошли инструктаж, не могут быть допущены к работе, даже если причина была уважительная. Журнал должен соответствовать ГОСТ 12.0.004-2015, который вступил в силу с 1 марта 2017 года.

    Документ нужно защитить от изъятия из него страниц, для этого страницы потребуется пронумеровать и сам журнал прошить.

    Форма для журнала регистрации повторного инструктажа законодательно не закреплена, поэтому можно использовать общую, которая опубликована в качестве приложения к указанному выше ГОСТУ, и заполнить только требуемые графы либо разработать собственную только для повторного инструктажа.

    На титульном листе необходимо указать такие сведения:

    • Наименование организации.
    • Наименование документа: журнал регистрации инструктажа.
    • Наименование структурного подразделения, для которого предназначен журнал.
    • Даты начала и окончания ведения документа.
    • ФИО ответственного за ведение журнала работника и его подпись.

    Страницы представляют собой таблицы для заполнения. Они должны содержать такие графы:

    • Дата проведения инструктажа.
    • ФИО инструктируемого.
    • Год рождения.
    • Профессия, должность.
    • ФИО и должность инструктирующего работника.
    • Подписи инструктирующего и инструктируемого.

    В форме, представленной в ГОСТе, есть и другие графы.

    Их при повторном инструктаже заполнять не нужно. Если компания разрабатывает свою форму журнала только для данного вида инструктажа, то можно включить только указанные выше графы. К сведению! Наш образец — это форма, данная в ГОСТ 12.0.004-2015.

    Инструктажи по охране труда. Максимально подробный гайд

    Однако необходимо иметь в виду, что работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. При этом перечень профессий и должностей таких работников должен быть утвержден работодателем.

    Под иными лицами Минтруд России понимает лиц, с которыми у работодателя заключен гражданско-правовой договор. Аналогичный перечень лиц, с которыми необходимо проводить вводный инструктаж, приводится и в п.

    8.6 ГОСТа, но при этом уточняется, что по решению руководителя вводный инструктаж проводят и для лиц, посещающих производственные подразделения предприятия и (или) находящихся на подконтрольных предприятию территории и объектах в иных целях. Как указал Минтруд России в своем Письме от 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277, вводный инструктаж с работником проводится в день его фактического приема на работу.

    Претендент на работу не является работником и, соответственно, инструктаж по охране труда с ним не проводится. Такого же мнения придерживается и Роструд в Письме от 18.06.2020 № ПГ/30985-03-3.

    Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

    ГОСТ уточняет, что данный специалист должен пройти в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда как инструктор по охране труда (абз. 3 п. 8.6 ГОСТ). Минтруд России в письме от 09.08.2016 № 15-2/ООГ-2884 пояснил, что независимо от того, есть ли в организации специалист по охране труда, работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа, на другого работника.

    Правда, это возможно при условии,

    Журнал для регистрации инструктажа на рабочем месте

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:8 (800) 700 95 53ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Это быстро и БЕСПЛАТНО!Образец заполнения:

    Этот пример заполнения актуален при инструкциях следующих видов:

    1. радиационной;
    2. экологической;
    3. пожарной;
    4. электробезопасности.

    Поскольку в журнале содержатся отметки о проведении обучения разных видов, допускается разделение документа по страницам со следующим учётом:ВидПояснениеНомера страницПервичныйПроводится со всеми новыми сотрудниками, в том числе:

    1. с сотрудниками, временно командированными из других организаций;
    2. с сотрудниками, переведенными на другую должность внутри одного предприятия;
    3. с надомниками;
    4. с совместителями;
    5. с работниками по срочным и бессрочным трудовым договорам;
    6. со студентами, проходящими практику в компании.

    1-10СтажировкаПериод, который длится 2-14 смен после первичного инструктажа. В течение этого срока сотрудник приобретает навыки безопасной работы, о чём выполняется ежедневная запись с описанием его деятельности.11-30ПовторныйОбычно проводится 1 раз каждые 6 месяцев для повторения основных требований по охране труда.31-50ВнеплановыйНеобходим в следующих случаях:

    1. вводятся в действие изменения законодательных и прочих правовых актов или совершенно новые нормативные акты, касающиеся охраны труда;
    2. возобновляются работы с вредными и/или опасными условиями после
    3. модернизируется существующее оборудование;
    4. изменяются технологические процессы, влияющие на безопасность работы;
    5. проведения инструктажа потребовали представители государственного надзора;
    6. внедряется новое оборудование;
    7. произошло серьёзное нарушение требований безопасности, повлёкшее за собой существенные последствия;

    Зачем нужен журнал инструктажа на рабочем месте

    Опубликовано 3 сентября 2019 Бланк журнала регистрации инструктажа на рабочем месте — это обязательный регистр учета проведенного обучения по охране труда. Его наличие и правильность ведения проверит Инспекция по труду в ходе надзорных мероприятий.

    Содержание Как бы печально это ни звучало, но абсолютно на любом производственном предприятии рано или поздно происходят несчастные случаи. Причины всегда связаны с человеческим фактором: усталость персонала, монотонность труда, иногда пренебрежение техникой безопасности.

    Панацеи не существует, но элементарное и периодическое напоминание работникам о вредных и опасных производственных факторах является эффективным инструментом по снижению травматизма.

    Одним из первых таких инструментов является первичный инструктаж, сведения о котором заносятся в журнал инструктажа на рабочем месте. Документ представляет собой простую таблицу, которую несложно создать самостоятельно: форма журнала инструктажа на рабочем месте по охране труда содержит 12 столбцов, в ктоторых необходимо указать:

    • информацию об инструктируемом (ФИО, год рождения и профессия);
    • основания проведения обучения;
    • сведения о инструктирующем;
    • подписи того и другого;
    • детали проведенной стажировки.

    Пункт 2.1.4 Порядка проведения обучения по охране труда, утвержденного Постановлениями Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, императивно предписывает работодателям проводить первичное обучение на рабочем месте со всеми:

    • новенькими, вне зависимости от условий трудового договора;
    • надомниками, если их труд подразумевает использование материалов, инструментов или механизмов;
    • переведенными, командированными работниками из сторонних организаций;
    • студентами, практикантами (при условии допуска их до работы);
    • собственными работниками, для которых поручаемая работа является новой;
    • иными гражданами или специалистами, участвующими в производственной деятельности по решению администрации.

    В приложении А к ГОСТу 12.0.004-2015 дается форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте. Наличие данного документа необходимо, но не обязательно заносить в него сведения обо всех работниках — некоторых разрешено освободить от прохождения этого мероприятия.

    Рекомендуем журнал инструктажа на рабочем месте скачать в приложении к статье, оформить, вписав реквизиты компании, распечатать и использовать в работе.

    От прохождения первичного инструктирования работодатель может освободить персонал, который никаким образом не связан с:

    • эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой, ремонтом промышленного оборудования и профессионального механизированного инструмента;
    • хранением и применением сырья и материалов, которые используются в промышленном производстве.

    Иными словами — весь офисный планктон, от секретарей в канцелярии до главного бухгалтера компании. В любом случае, администрации предприятия необходимо подготовить список или перечень этих должностей и утвердить его локальным нормативным актом.

    Издание такого акта и освобождение персонала от первичного обучения, как уже было сказано, не освобождает работодателя от ответственности за жизнь и здоровье своих работников. Всех остальных, занятых в производственной деятельности, и без исключений. Принцип здесь следующий: лучше лишние десять минут уделить вводной информации, чем человек умрет на десять лет раньше.

    Да и у следователей неприятных вопросов не будет, кого «раскрутить на червонец» (ответственность работодателя в случае смертельного исхода на предприятии — 10 лет лишения свободы). Все проведенные занятия не забудьте зафиксировать в нужном документе.

    В случае если вы обучали сотрудников около их станка или рабочего стола — в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте следует внести запись Прежде всего, вопросы обеспечения безопасности непосредственно на месте, где предстоит трудиться, которые касаются работы станков, механизмов и иного оборудования, участвующего в производственной деятельности, а также вопросы взаимодействия членов коллектива:

    • где можно ходить, где нельзя;
    • куда смотреть, как двигаться;
    • где транспорт ездит;
    • где расположены зоны отдыха, питания и т.д.

    Также в обязательном порядке при первом знакомстве с производственной обстановкой поднимают тему пожарной безопасности: от «где курят» и «где находится огнетушитель» до отработки практических навыков пожаротушения и приема зачетов по нормативам. Результаты таких занятий идут в Правовые документы

    • Порядка проведения обучения по охране труда

    Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого оставьте комментарий под статьей.

    Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

    Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

    Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?