Зачем оформлять ип при трудоустройстве



Зачем оформлять ип при трудоустройстве

Оформление сотрудников как ИП: выгода и риски


или 259,2 тыс. руб. в год. На руки при этом работник получит 43,5 тыс.

руб. (50 тыс. руб. – 6,5 тыс. руб.) или 522 тыс. руб. в год.

А вот если такой «работник» – уже не работник, а ИП, то для него доход составит 600 тыс. руб. в год (50 тыс. руб. х 12). Расходы при этом будут такими: единый налог (6%) – 36 тыс.

руб. в год; фиксированные взносы – 32 385 руб. в год; 1% от 300 тыс. руб. (600 тыс.

руб. – 300 тыс. руб.) – 3 тыс. руб. в год. Всего платежей выйдет на 71 385 руб. в год, а на руки такой ИП (при условии, что все за себя он платит сам) получит 528 615 руб.

в год. И никаких «однодневок» при этом! На таких условиях работодатели даже готовы платить указанные суммы за работников, увеличивая их вознаграждение так, чтобы после уплаты на счете ИП оставалась фактическая сумма оговоренной зарплаты. Но, применяя такую стратегию, работодатель должен весьма взвешенно подойти к оценке рисков.

Для этого нужно правильно понимать позицию государства – любые действия налогоплательщика должны иметь явную, объяснимую и понятную деловую цель, причем оптимизация налогов не может быть такой целью.

Данная позиция, устанавливая фактически презумпцию виновности налогоплательщика, привела к появлению понятия необоснованной налоговой выгоды – то есть выгоды, полученной искусственно, не вследствие обычной хозяйственной деятельности (например, предприятие продавало продукцию в России, вдруг нашло клиента за рубежом, и получило право на применение ставки 0% по НДС), а благодаря ухищрениям менеджмента (для того, чтобы получить налоговые послабления, предприятие совершило какие-либо действия, не имеющие никакой иной цели, кроме снижения налогов). Соответственно, прежде чем заменить всех работников ИП – подрядчиками, неплохо было бы все же найти весомое обоснование. Зачем нужны именно подрядчики?

Почему эту работу нельзя поручить штатным сотрудникам? Одним из таких оснований может служить, например, следующее. Представим себе компанию, занимающуюся, допустим, поставкой какого-либо оборудования в регионы РФ.

Запрет для работника становиться ИП: законно ли это

При этом трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права работников по сравнению с установленными в ТК РФ. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению. Рассматриваемая формулировка ограничивает права работника и не может применяться.

Вместе с тем представляется, что включение подобного условия в трудовой договор само по себе не является наказуемым правонарушением, если впоследствии это не приведет к фактическому нарушению прав работника либо к нарушению обязательных требований законодательства о труде. То есть если работодатель узнает, что его сотрудник все-таки нарушил запрет и, зарегистрировавшись как ИП, по вечерам шьет дома плюшевых мишек на продажу, уволить за это сотрудника не сможет.

Ибо нет такого основания для увольнения.

А еще не надо забывать, что несправедливо уволенный сотрудник как минимум может пожаловаться в трудинспекцию и тогда есть риск подвергнуться внеплановой трудовой проверке.

* * * В заключение хотим обратить внимание вот на какой момент.

Работодатель вправе уволить работника, параллельно занимающегося предпринимательством, «по статье», если тот в ходе своего ИП-бизнеса намеренно или случайно разглашает сведения, которые у компании-работодателя отнесены к информации, составляющей коммерческую тайну.

О том, какие меры по охране коммерческой тайны должны быть приняты в организации, мы писали: Допустим, человек на основной работе занимается созданием компьютерных программ.

При приеме на работу его под роспись ознакомили с таким локальным актом, как положение о коммерческой тайне, где в числе «тайных» сведений указаны и IT-разработки.

А в трудовом договоре написано, что он обязуется не разглашать такие сведения. Если сотрудник откроет бизнес, где будет использовать эти разработки, то разглашение коммерческой тайны налицо.

Понравилась ли вам статья? Почему оценка снижена?

Есть ошибки

Как бизнесу сотрудничать с ИП без риска получить штраф

Если стороны понимают, что их отношения являются трудовыми, они обязаны заключить трудовой договор. Заподозрить нарушения Трудового кодекса может налоговая и трудовая инспекция, они же обращаются в суд.

Скрытые трудовые отношения выявляют несколькими способами:

  1. по инициативе налоговой инспекции.
  2. по жалобе кого-то из сотрудников;
  3. при плановой или внеплановой проверке трудовой инспекции;

Уклонение от оформления отношений с помощью заключения договора ГПХ или других аналогичных договоров наказывается штрафом по . Отвечать будет работодатель:

  1. если предприниматель без образования юрлица — 5 000–10 000 руб.;
  2. если нарушитель — должностное лицо, штраф — 10 000–20 000 руб.;
  3. если юрлицо — 50 000–100 000 руб.

Договор подряда или другой аналогичный договор могут признать трудовым через суд. Трудовая инспекция может потребовать от недобросовестного работодателя оплатить работникам пособия, надбавки и отпускные.

Налоговая инспекция будет выступать за взыскание долгов по НДФЛ, страховым взносам и накопившимся пени, а еще оплату штрафа за уклонение от налогов в размере 40 % от неуплаченной суммы. Или проступок могут квалифицировать как уголовное преступление, если налогов должно быть много — крупным размером считается сумма более 15 млн руб. за три года, по . Формальные признаки трудового договора перечислены в .

Это могут быть:

  1. соблюдение трудовой дисциплины: у сотрудника есть график работы, он должен выполнять обязанности в офисе компании или на производстве;
  2. наличие должностной инструкции или фактическое выполнение обязанностей какой-то конкретной штатной должности, например, секретаря или продавца;
  3. есть материальная ответственность.
  4. фиксированная ежемесячная оплата;

Нет какого-то универсального перечня условий или пунктов, которые нужно исключить из договора, чтобы отношения не признали трудовыми — суд или налоговая будет изучать деятельность ИП в совокупности.

Кого и когда выгоднее нанять: сотрудника в штат, ИП, самозанятого или просто физлицо

Часто за те же самые или даже меньшие деньги можно найти более квалифицированного исполнителя. Опытный бухгалтер или юрист не будет сидеть весь день в офисе за 20 тысяч рублей. И лучше заказывать услуги ему, чем иметь в штате слабенького специалиста, согласного отсиживать полный день за эти деньги.При всех выгодах работы с ИП и самозанятыми заменить ими всех штатных сотрудников не получится.

Это будет грубейшее нарушение, за которое и трудовая инспекция оштрафует, и налоговики доначислят НДФЛ и взносы.Заменить штатных сотрудников подрядчиками можно только в том случае, если речь не идёт о выполнении постоянной трудовой функции. В расчётах мы привели в пример бухгалтера.

Этот вариант подойдет, если вам не нужно, чтобы бухгалтер постоянно присутствовал в офисе и для него нет загрузки на целый день.

Вы заказываете ему определенный объём работ (например, подготовка отчетов), который он выполняет на своей территории и когда ему удобно, но в оговоренные сроки.Таким же образом можно отдать на аутсорсинг работу юриста, маркетолога, транспортные услуги, уборку и логистику.

То есть то, что напрямую не связано с производственным процессом, и где можно измерить конкретный результат.

Например, юристу вы платите за составленную претензию и за представление интересов в суде, маркетологу — за проведенное исследование и составление стратегии, бухгалтеру — за обработку первички и заполнение декларации.

Чтобы делать всё это, исполнителю не нужно находиться рядом с вами в офисе с 8 до 17 часов и работать только на вас.Не получится привлечь подрядчика вместо слесаря у станка, продавца или кассира, секретаря и других специалистов, которые выполняют постоянную трудовую функцию, обязаны находиться для этого на рабочем месте и подчиняться правилам внутреннего распорядка.
Чтобы делать всё это, исполнителю не нужно находиться рядом с вами в офисе с 8 до 17 часов и работать только на вас.Не получится привлечь подрядчика вместо слесаря у станка, продавца или кассира, секретаря и других специалистов, которые выполняют постоянную трудовую функцию, обязаны находиться для этого на рабочем месте и подчиняться правилам внутреннего распорядка. Таких сотрудников можно нанять только по трудовому договору.Специалисты-подрядчики — это не ваши подчиненные.

Договоры с ними должны быть составлены так, чтобы их не приняли за трудовые. Не должно быть регулярных фиксированных выплат без привязки к результату, графика работы и обязанности подчиняться внутренним правилам.

Как ИП принять на работу сотрудника

Она не нужна, если сотрудник устраивается к вам по совместительству; Свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС); Документы воинского учета — военный билет у военнообязанных или удостоверение у призывников; Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — если работа требует специальных знаний или подготовки.

Например, у водителя должны быть права, а у врача — диплом о медицинском образовании; Справку об отсутствии судимости, если работа связана с несовершеннолетними.

Случаи, когда при приеме на работу понадобится эта справка, перечислены в статьях , Трудового кодекса. Медицинскую книжку, если работа связана с продуктами и питьевой водой, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Если работник устраивается на работу впервые, оформите для него трудовую книжку и пенсионное свидетельство.

Медицинский полис (полис ОМС) сотрудник оформляет самостоятельно. Трудовая и медицинская книжки, справка об отсутствии судимости хранятся у вас, пока человек является вашим сотрудником.

С воинского билета и документа об образовании снимите копии, заверьте своей подписью и печатью (при ее наличии), а оригиналы этих документов верните работнику.

Паспортные данные работника нужно переписать, так как они понадобятся для заполнения кадровых документов и отчетов в госорганы, но хранить копию паспорта сотрудника запрещено.

О том, что вы взяли у работника трудовую книжку, сделайте запись в . А покупку бланков трудовых книжек и их расход учитывайте в .

Шаг 2. Попросите сотрудника написать . Это не обязательно, но на практике используется почти всегда.

Шаг 3. Оформите и подпишите трудовой договор.

При его составлении нужно учитывать положения статьи Трудового кодекса. Можно также использовать . Трудовой договор необходимо оформить в двух экземплярах: один остается у работника, второй — у вас. Шаг 4. Ознакомьте работника с локальными актами, если они есть.

К таким

Работодатель 2021: три способа оформить отношения с сотрудниками

Как выгодно оформить сотрудников?

Какие налоги платить и есть ли альтернатива? Мы собрали информацию для предпринимателей о трудовых, и не только, отношениях в 2021-м году.Высокая налоговая нагрузка — уже не главная угроза в 2021 для малого бизнеса.

Есть другие трудности — снижение спроса на товары и услуги из-за падения доходов у покупателей и недостаток средств на развитие у самого предпринимателя. Одна из самых острых проблем — сохранение клиентов. Ее решение — повышение уровня сервиса, расширение линейки товаров и услуг, изменение ценообразования и формата торговли под новые требования покупателей.

Эти задачи требуют вовлечения всей команды, всех сотрудников, а возможно и привлечение новых кадров!В знаковом 2020, из-за пандемии, многие предприниматели вынуждены были сократить штат.

По оценкам Центра стратегических разработок, количество занятых в малом и среднем предпринимательстве за 2020 уменьшилось на 1,1 млн человек.Но кризис минует, возобновляют работу общепит, кинотеатры и другие общественные заведения, бизнес возвращается к жизни и ему нужны новые кадры, которых он, возможно, ранее лишился.Расходы на зарплату сотрудников остаются ощутимой статьей затрат, особенно с учетом налоговой нагрузки.

Давайте посмотрим, сколько “стоит” каждый работник предпринимателю.За сотрудника в штате необходимо платить НДФЛ 13% и 4 вида обязательного страхования: медицинское, пенсионное, социальное и от несчастных случаев. Если его доходы превысят 5 млн.

рублей в год, НДФЛ рассчитывается по ставке 15%.Страховые взносы во внебюджетные фонды:

  • в Пенсионный фонд (ПФР) — 22 %
  • в Фонд социального страхования (ФСС) — 2,9 %
  • в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) — 5,1 %
  • на страхование от несчастных случаев (также в ФСС) — от 0,2 до 8,5 % (ставка зависит от класса профессионального риска).

Получается с заработка сотрудника предприниматель сам, из собственного кармана, платит минимум 30,2%. Чем выше зарплата, тем больше бизнесмен будет перечислять в фонды взносов.Временных сотрудников и исполнителей можно заменить на более дешевую альтернативу — ИП или самозанятых.

Главное правильно оформить отношения и не злоупотреблять ими. Индивидуальный предприниматель. Привлекайте курьера, юриста или маркетолога не в штат, а по договору.

Ваши расходы — гонорар специалисту. Налоги, в данном случае, ИП платит самостоятельно.Важно!

Если ИП утратит статус предпринимателя, то станет обычным физлицом и тогда придется платить все взносы, как при обычных трудовых отношениях.

Самозанятый. Ваша задача — оплатить самозанятому его услуги, а с налогами он разберется самостоятельно. Их ему наготово посчитает налоговая служба. Поэтому многие фрилансеры становятся плательщиками налога на профессиональный доход. При этом самозанятый может быть со статусом ИП или без.Режим самозанятости действует во всех регионах России и найти нужного специалиста не проблема.

При этом самозанятый может быть со статусом ИП или без.Режим самозанятости действует во всех регионах России и найти нужного специалиста не проблема. За время пандемии, когда многие задачи бизнеса решались дистанционно на удаленке, число самозанятых выросло в 6 раз.

И здесь важно отслеживать статус самозанятого.

Сделать это можно в бесплатном сервисе от ФНС.Плюс в том, что вы можете привлечь солидного профессионала, который будет ударно выполнять объем работ, а не обычного сотрудника для просиживания в офисе с 09.00 до 18.00.

А еще самозанятому и ИП не нужно оплачивать отпуска и больничные.Работа с физлицом без статуса самозанятого и ИП. Это самый дорогой вариант после зачисления в штат. Специалист оказывает услуги по договору, вы платите НДФЛ и взносы, кроме социального страхования и от несчастных случаев.Так можно привлекать работников для выполнения непостоянной работы — бухгалтер, бизнес-аналитик, маркетолог, копирайтер, юрист, логист, уборщик.

Обычно между заказчиком и исполнителем (подрядчиком) оформляется договор и акт на выполненные работы (оказанные услуги).Если переборщить с платежами, то можно вызвать интерес проверяющих и повысить риски блокировки счета по 115-Ф3. Банку кажутся подозрительными частые и в больших суммах переводы физлицам. А если гонорары вы платите со счета в одном банке, а налоги с другого — готовьтесь к объяснениям.Не спасут вас и наличные расчеты.

Если вы начнете регулярно снимать средства или переводить их себе на карту и потом снимать, то банк тоже заинтересуется — куда вы их, собственно, тратите?Если в вашем бизнесе часто приходится совершать такие платежи или вести наличные расчеты — рекомендуем подключить комплаенс-поддержку для защиты от блокировок счёта.Чтобы выбрать между наймом и аутсорсингом, надо рассуждать стратегически и оценивать, стоит перед вами задача найти сотрудника на полный рабочий день или для решения разовых задач.Мы будем держать вас в курсе изменений и напоминаем: решая бизнес-задачи не забывайте оставаться в рамках закона, проявляйте гибкость и пользуйтесь современными решениями.Если у вас нет времени на бюрократию — Чёрная бухгалтерия заберет на себя общение с налоговой и банками, будет вести налоговый и кадровый учет за вас.
Если вы начнете регулярно снимать средства или переводить их себе на карту и потом снимать, то банк тоже заинтересуется — куда вы их, собственно, тратите?Если в вашем бизнесе часто приходится совершать такие платежи или вести наличные расчеты — рекомендуем подключить комплаенс-поддержку для защиты от блокировок счёта.Чтобы выбрать между наймом и аутсорсингом, надо рассуждать стратегически и оценивать, стоит перед вами задача найти сотрудника на полный рабочий день или для решения разовых задач.Мы будем держать вас в курсе изменений и напоминаем: решая бизнес-задачи не забывайте оставаться в рамках закона, проявляйте гибкость и пользуйтесь современными решениями.Если у вас нет времени на бюрократию — Чёрная бухгалтерия заберет на себя общение с налоговой и банками, будет вести налоговый и кадровый учет за вас.

: Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Сервис «Чёрная Бухгалтерия» занимается ведением налогового и кадрового учёта для предпринимателей. Высокая автоматизация здесь сочетается с индивидуальным подходом в обслуживании, а наша команда — профессионалы в области налогов и банкинга

  • 49 200 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 739 446 за все время
  • 169 оценили материалы
  • 93 в избранном
  • 78

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 9 место 4 отзывов

Работодатель предлагает сотрудникам оформить ИП, чтобы увеличить доход.

Кому это выгодно на самом деле?

11 апреля 20203,5 тыс.

прочитали4,8 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы3,5 тыс. прочитали до концаЭто 74% от открывших публикацию3 минуты — среднее время чтенияВ погоне за экономией руководители организаций идут на многое.

Схемы ухода от налогов настолько популярны и всем известны, что удивительно как проверяющие инстанции их не видят.

Или не хотят видеть. Когда затраты на налоги снижены, то следующим пунктом становится снижение затрат на сотрудников.

Схема, по которой сотрудник оформляет предпринимательство и оказывает услуги работодателю, была популярна давно, но сегодня снова стала актуальной.

Говорят, это выгодно для всех. Или нет?Фото: pixabay.comРаньше такие схемы активно практиковались еще на этапе приема на работу. Кандидату сразу предлагали оформить на себя ИП с определенным видом деятельности, затем заключить договор оказания услуг и взаимодействовать. Некоторые соглашались. Кто-то потом жалел, кто-то нет.
Некоторые соглашались. Кто-то потом жалел, кто-то нет. Сейчас такая схема стала более хитрой.

Изначально с сотрудником подписывают трудовой договор, он работает месяц-второй, привыкает, думает, что все хорошо. Зарплата, естественно, серая, но платится исправно и в полном объеме.

А потом руководитель вызывает сотрудника к себе и начинает плакаться: проверяющие душат, налоги непомерные, скоро по миру пойдем и вообще все очень плохо. Но выход есть! И так уже сделали многие!

Самый эффективный способ взаимодействия:- Ты открываешь ИП на себя. Мы помогаем тебе оформить все документы.

Потом заключаем договор на оказание услуг.

Ты продолжаешь работать в офисе за своим рабочим столом и компьютером, но получаешь в разы больше!

Смотри, сейчас из твоей зарплаты удерживается 13% налог.

Еще 30% за тебя я плачу из своего кармана. А так ты как ИП, то заплатишь только 6% и все!

А я тебе смогу платить на 43% больше, потому что эти деньги больше не будут уходить на налоги! И тебе выгодно, и мне! Будешь только отчеты периодически сдавать да жизни радоваться.

А отчеты там простые. Любой школьник справится с их заполнением.Примерно так обычно это декларируется.

И это наглая ложь. Сейчас объясню почему.Фото: pixabay.com1. Это подмена трудовых отношений. Это карается законом. Особо талантливые работодатели после того, как сотрудник оформил ИП, еще и рабочее место начинают ему сдавать в аренду, чтобы подстраховать себя.

Естественно, плата за аренду вычитается из вознаграждения. 2. Размер налога на деятельность предпринимателя зависит от выбранного вида налога и на разные виды деятельности он может быть разным.

Даже если налог и будет составлять 6%, то все равно никто не отменяет обязанность предпринимателя делать отчисления в пенсионный фонд и страховые взносы, а еще некоторые виды налогов. Так что, шестью процентами дело не ограничится. Да и законодательство меняется очень быстро.

Сегодня какой-то вид налога платить не нужно, а завтра выясняется, что он должен быть оплачен еще позавчера.3. Отчетность у предпринимателей действительно не сложная, если есть понимание когда, как и куда ее сдавать. Зачастую такого понимания нет.

И очень много примеров начинающих предпринимателей, которые нулевую отчетность с первого раза сдать не могут.

И это не потому, что они глупые. Это потому, что разбираться в этом нужно. Ну или обращаться к бухгалтеру, а это еще расходы.Фото: pixabay.com4. Договор оказания услуг толком никого ни к чему не обязывает. Сегодня есть необходимость в услугах – будет заказ и будет оплата. Никто не застрахован от того, что завтра в услугах не перестанут нуждаться.
Никто не застрахован от того, что завтра в услугах не перестанут нуждаться.

Нет услуг – нет доходов. Сотрудника пришлось бы увольнять, сокращать и т.д.

А в этой ситуации все проще. Расторгли договор и попрощались.5. Очень сильно лукавят работодатели, когда плачутся о непомерной налоговой нагрузке на оплату труда.

При грамотном ведении бухгалтерии эти расходы не такие уж и непомерные. Фото: pixabay.comИтог часто печален: горе ИП-сотрудника выбрасывают на улицу, а он потом бегает и пытается закрыть свое предпринимательство и погасить задолженности по оплате налогов, взносов и прочего. А кто-то наоборот поворачивает ситуацию в свою пользу: ИП есть, отчетность с движениями денежных средств, подтверждающая опыт ведения деятельности, тоже есть.

Ничто не мешает найти еще клиентов, помимо так называемого работодателя, и начать оказывать им услуги. И находят. И развивают свой бизнес.

Но это уже совсем другая история.Так что, схема эта выгодна только работодателям и тем, кто смог построить свой бизнес из такого вот ИП.А Вы бы согласились открыть на себя ИП только потому, что Вам такую схему предлагает работодатель?

Работодатель вместо подписания трудового договора просит открыть ИП: соглашаться или нет?

А документы в налоговую можно отнести самостоятельно.

Вывод: затраты на открытие ИП минимальны.

Многие люди до сих пор думают, что налоговая инспекция — это типичное государственное учреждение с обязательным перерывом на обед и длинными очередями. Обед в ИФНС действительно есть.

Однако узнать расписание работы учреждения можно легко на любом электронном сервисе. Что касается приема посетителей, то за последние годы налоговая инспекция сильно преобразилась. Судя по личному опыту, прием граждан осуществляется по электронной очереди.

В зале работает квалифицированная девушка-консультант. Очередь в окошко к специалисту приходится ждать не более 5-10 минут.

Документы регистрируются в течение 3-х дней (не считая дня приема и дня выдачи бумаг). Единственное неудобство, с которым столкнулся лично я — в зале на всех посетителей работало всего 2 компьютера.

Мне нужно было переписать 1 лист заявления (правильно указать место рождения). Ждать очереди к компьютеру пришлось 8-10 минут. Всего процедура сдачи документов заняла у меня минут 20-25, получения — около 5 минут.

Вывод: бюрократические препоны при открытии своего дела государство устранило. У современных индивидуальных предпринимателей есть возможность пользоваться электронными сервисами, которые ведут бухгалтерский учет в автоматическом режиме. Стоимость пользования подобными сервисами составляет от 250 рублей в месяц (такую цену, предлагает, например, Сбербанк).

Некоторые компании вообще не взимают с клиентов плату в первый год после открытия ИП.

Электронные программы напоминают своим клиентам, когда нужно совершать платежи в бюджет, рассчитывают размер отчислений, отправляют платежные поручения в банк.

В автоматическом режиме формируются также декларация для отчета в налоговую инспекцию и книга учета доходов и расходов. Чтобы получать деньги от работодателя-заказчика, индивидуальные предприниматели должны выставлять им счета на оплату.

Такие счета можно делать по одному шаблону.

В каждом новом документе придется менять только порядковый номер и дату.

ИП как работник ООО

Например, у человека может быть собственный магазин, в котором торговлю ведут наемные работники.

Этот магазин приносит ему прибыль (доход от предпринимательской деятельности).

При этом у самого гражданина нет необходимости присутствовать в магазине, что дает ему возможность дополнительно осуществлять профессиональную деятельность в какой-нибудь организации на позиции рядового сотрудника. В итоге у него появляется два источника дохода.

Наличие «подушки безопасности». В нашей стране положение мелкого и среднего бизнеса достаточно нестабильное. ИП в большинстве случаев борются за выживание.

При отсутствии у предпринимателя иных источников доходов, кроме его бизнеса, существует вероятность оказаться в тяжелом финансовом положении при банкротстве. По этой причине наличие дополнительного источник дохода является хорошей страховкой. Непрерывность трудового стажа.

В случае потери основного места работы (увольнение, сокращение, иные причины) у гражданина не прерывается трудовой стаж, поскольку он продолжает числиться как индивидуальный предприниматель.

Возможность делового взаимодействия.

Такая возможность возникает, если гражданин является сотрудником организации, деятельность которой напрямую связана с направлением его предприятия. Он может оказывать своей организации услуги.

Способ оформления взаимодействия — договора подряда. Налог с дохода — 6% (способ получения дохода — предпринимательская деятельность, а не заработок сотрудника организации).

Минусов от работы ИП у ООО нет. Единственным минусом можно назвать необходимость самостоятельной подачи отчетности, но эта необходимость обусловлена самим фактом существования ИП и не связана с наймом на работу в постороннюю организацию. Если гражданину невыгодно существование ИП, он может ликвидировать его и продолжать работать в организации на позиции сотрудника.

В этом случае все стандартные удержания за него по ставке в 13% будет производить бухгалтерия предприятия.

Если же говорить об оформлении

Как оформить сотрудника в штат: пошаговая инструкция для ИП

Сотруднику по трудовому договору можно обозначить рабочие часы, место работы, дресс-код и контролировать, как и где он выполняет свои обязанности.

ИП нанимает менеджера в салон по продаже окон и устанавливает, что обеденный перерыв длится с 12:00 до 13:00, а на рабочем месте нужно носить белый верх и черный низ. Если работник закрыл офис и пошел на обед в 14:00 или заявился на работу в джинсах с дырками на коленках, ИП может потребовать соблюдения правил и применить дисциплинарные меры — предупреждение, выговор, а в некоторых случаях увольнение.

Нельзя выбрать договор ГПХ для постоянного сотрудника, чтобы сэкономить. Если трудовая инспекция переквалифицирует такой договор в трудовой, придется оформить работника в штат и уплатить штраф — до 10 000 ₽ за каждого неправильно оформленного сотрудника.

Еще нужно будет выплатить недоимки перед налоговой и ФСС. Чтобы оформить сотрудника, работодатель должен разработать и принять несколько внутренних документов: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение о персональных данных сотрудников, документы по охране труда и другие.

Такие документы называют локальными нормативными актами. Для микропредприятий закон предусмотрел упрощенную процедуру приема работников — без локальных нормативных актов. Все данные вносят в трудовой договор.

К микропредприятиям относят ИП и компании, у которых выручка меньше 120 млн рублей в год и менее 15 сотрудников в штате. Проверить, входит ли ИП в категорию микропредприятий, можно в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой. В строку поиска нужно ввести ОГРНИП, ИНН или ФИО предпринимателя.

Если ИП относится к микропредприятиям, можно оформить сотрудника по упрощенной схеме. При найме первого работника по трудовому договору будет чуть больше задач, чем при трудоустройстве следующих. В целом схема такая: Почти на каждом шаге понадобится оформить кадровые документы.

Сейчас закон разрешает разрабатывать свои формы.

Совмещение статуса ИП с основной работой: тонкости законодательства

Вот что мы можем сказать о преимуществах.

  • Возможность вести самостоятельную предпринимательскую деятельность позволит человеку в некоторой степени «вырасти» как профессионалу и упрочить свои деловые качества.
  • Осознание того, что именно от твоих усилий зависит твой доход – дорогого стоит.
  • Успешная предпринимательская деятельность подразумевает получение прибыли и хорошо, если «чистая» доля будет удовлетворять.
  • Свое, пускай даже небольшое дело, позволит подчиненному работнику почувствовать себя в роли директора, что позволит приблизиться к пониманию своего руководства в некоторых ситуациях.
  • Не стоит забывать и про опыт найма персонала – умение разбираться в людях пригодится в дальнейшем хотя бы на бытовом уровне.

Достаточны ли эти доводы в пользу совмещения? На этот вопрос сложно ответить, не разобрав негативные стороны вопроса.

  • Кто-то должен вести бухгалтерию. Если можете справиться самостоятельно – отлично, правда, придется с периодичностью посещать ИФНС и отделение ПФР. Вам будет это удобно?
  • Не каждый способен совмещать основную работу со своим делом. В худшем случае, ни то, ни другое просто не получится.
  • Предпринимательская деятельность, в особенности на раннем этапе, займет колоссальные временные, финансовые и физические затраты – откуда брать ресурсы?
  • Как следствие, из пункта «3» – хлопоты по закрытию ИП.
  • Если бизнес «не пойдет» с одной или нескольких попыток, то придется понести определенные финансовые потери. Здесь вспоминаем о стабильности по основному месту работы.

Сравнивая приведенные «за» и «против», смеем высказать свое субъективное суждение о том, что попробовать открыть ИП и начать работать на себя все же стоит при соблюдении допустимых условий (личная жизнь, время, деньги и здоровье). В противном случае все ваши начинания могут пойти крахом.