Выгоднее ли брать больничный лист в праздничные дни



Выгоднее ли брать больничный лист в праздничные дни

Оглавление:

Как открыть больничный в выходной день и какова компенсация за выходные


В этих случаях осуществлять выплаты за листки нетрудоспособности будут по-разному.Производятся выплаты по специальному алгоритму.

Чтобы сделать начисления за больничный, необходимо принимать во внимание период труда за предыдущие два года.

Если гражданина приняли на работу неофициально, то минимальный показатель будет в качестве основы.

Если работник заболел в момент прохождения праздников, его, конечно же, волнует вопрос о том, входят ли праздничные дни в больничный лист и как оплачивается больничный в выходные и праздничные дни?Наличие во временном отрезке, отведенных на выздоровление праздничных нерабочих дней не может повлиять на величину больничного или пособия.Об этом говорится в Федеральном законе об обязательном социальном страховании в статье 6.Приведем пример. Работник заболел 3 января, вызвал скорую и зафиксировал факт своего состояния для получения больничного листа.

Болел он до 12 января, что составило 10 дней, из которых 9 оказались праздничными, а 1 – рабочий.

Но весь это строк суммарно включается в период временной нетрудоспособности гражданина и будет оплачен соответствующим образом.Причины для отказа в начислении средств по листку нетрудоспособности также предусмотрены законодательно.Так, период болезни, подтвержденный листком нетрудоспособности, не оплачивается:

  1. Иностранным гражданам и апартеидам, если они застрахованы (перечисляют средства в ФСС) менее полугода;
  2. В период болезни находились под стражей или арестом.

Также не оплачивается больничный лист гражданам, работающим не официально, получающим сдельную оплату или заключившим договора гражданско-правового характера.Продлевается ли больничный на праздничные дни, если лист нетрудоспособности был открыт перед новым годом или майскими праздниками?Если ваш отпуск по нетрудоспособности был открыт еще до наступления продолжительных праздничных дней, а состояние здоровья требует

Оплата больничного в праздничные дни

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 31 января 2021 г. В общем случае работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности за период болезни (). А есть ли особенности оплаты больничного листа в праздничные дни?

Период освобождения от работы в листке нетрудоспособности заполняется медицинской организацией и включает в себя фактические дни болезни ().

При этом действующее законодательство не предусматривает исключение выходных или праздничных дней из периода нетрудоспособности. А пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности ().

Сказанное означает, что оплата больничного в выходные и праздничные дни производится так же, как и за рабочие дни, на которые пришлись дни болезни. Иными словами, даже если больничный лист выпал на праздничные дни, оплате такие дни все равно подлежат. Напомним, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за 1 день больничного в 2021 году составляет 2 017,81 рублей ().

К примеру, оплата больничного листа в 2021 в праздники (скажем, с 4 по 8 января, т. е. за 5 праздничных дней) будет производиться в том же размере, что и больничного за 5 рабочих дней (скажем, с 15 по 19 января 2021 г.), и максимальный размер пособия за любые 5 дней больничного в 2021 году составит 10 089,05 рублей (2 017,81 * 5).

Что касается непосредственной выплаты пособия, то необходимо помнить, что работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня предъявления работником листа нетрудоспособности и выплатить больничные в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы ().

Что касается непосредственной выплаты пособия, то необходимо помнить, что работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня предъявления работником листа нетрудоспособности и выплатить больничные в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы ().

При этом если ближайший день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выплату нужно будет произвести накануне такого дня ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Оплачивается ли больничный в выходные дни

В этом случае его среднедневной доход составляет 1000 рублей.Учитывается трудовой коэффициент, который зависит от трудового стажа.Например, сотрудник имеет трудовой стаж в 12 лет. В этом случае больничный будет оплачен в полном объеме — 100%.Учитывается количество нетрудоспособных дней.Например, человек провел на больничном с 31.12.2015 до 09.01.2016 — 10 календарных дней.

В этом случае больничный будет составлять 1000*10=10000 рублей.Среднегодовой заработок складывается из всех сумм, которые сотрудник получил по месту работы, включая премии, компенсационные выплаты, материальную помощь и прочие материальные средства.В 2020 году для учета всех оплачиваемых дней не имеет значения, был ли день рабочим или праздничным.

Например, если в январе приходится 10 дней на праздничные и выходные, то среднедневной заработок все равно будет рассчитан с учетом этих дней, как рабочих.

В случае если праздники и выходные пришлись на отпуск, то эти дни переносятся для отдыха.Например, сотрудник взял отпуск с 31 декабря до 27 января, при этом 10 дней пришлись на праздничные и выходные. В этом случае отпуск будет продлен на эти 10 дней, но при расчете среднедневного заработка учтены такие дни не будут.

А, значит, лист может быть оплачен в меньшем размере, чем работник рассчитал самостоятельно.Отпускные дни влияют на среднемесячный заработок, а также на среднегодовой и среднедневной. Колебания могут быть как в меньшую, так и в большую сторону.Самостоятельный расчет никогда не дает точных данных, поскольку при расчете бухгалтерия учитывает абсолютно все заработки сотрудника, которые он получил за последние 2 года работы.
Колебания могут быть как в меньшую, так и в большую сторону.Самостоятельный расчет никогда не дает точных данных, поскольку при расчете бухгалтерия учитывает абсолютно все заработки сотрудника, которые он получил за последние 2 года работы. В том числе в другой организации.Поскольку в дни общероссийских праздников медицинские учреждения не работают в полном режиме,

Расчет и оплата больничного листа в 2021 году

  • В зависимости от страхового стажа работника.
  • Страховой стаж Размер больничного менее 5 лет 60% среднего заработка от 5 до 8 лет 80% среднего заработка 8 лет и более 100% среднего заработка О правилах расчета страхового стажа подробнее читайте в статье «Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику».

    Стаж подтверждается:

    1. сведениями о трудовой деятельности, сформироваными работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 9 Приказа Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).
    2. сведениями, указанными в трудовой книжке; и (или)

    Если трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности у работника нет:

    1. стаж можно посчитать по трудовым договорам или справкам с предыдущих мест работы.

    Как определить страховой стаж при ведении электронных трудовых книжек? Комментирует эксперт Евгения Конюхова, автор экспресс-курса в Школе бухгалтера «Переход на электронные трудовые книжки.

    Новые правила»:

    1. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах в пределах облагаемого взносами лимита для исчисления страховых взносов.

    Максимальная сумма выплат для расчета пособий в 2021 году составляет 1 777 000 руб. (865 000 + 912 000), где:

    1. 865 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2019 году;
    2. 912 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2020 году.
    1. Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
    2. Cредний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного

    Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить

    Но здесь возникает одно «но».

    Очевидно, что факт заболевания ребенка, а также период его недуга нужно подтвердить документом (чтобы работодатель знал, на какой период продлить отпуск). Этим документом является больничный листок по уходу.

    Но мы только что писали о том, что в период отпуска его лучше не открывать. Иначе у компании могут возникнуть проблемы с возмещением больничных. Возникает вполне резонный вопрос: как в таком случае быть?

    Можно, к примеру, попросить врача выписать справку, в которой зафиксировано время заболевания.

    Вряд ли он откажет в этом, поскольку обычно у педиатров есть уже готовые бланки для справок в детские сады. Итак, заболевший в период отпуска работник выбрал вариант с продлением отпуска. Требуется ли в этом случае от него заявление на продление?

    Нет, не требуется. Отпуск продлевается автоматически (п. 18 Правил, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Поэтому работник, не выходя на работу к назначенному дню, может продолжить отдыхать.

    Но он должен сообщить работодателю, что болел в отпуске и хочет его продлить. Это можно сделать, например, по телефону.

    Приказа на продление отпуска в данном случае также не требуется, хотя на практике некоторые компании предпочитают его составлять. Нарушением это считаться не будет.

    ТК РФ и другие нормативные акты не содержат порядка расчета периода, на который продлевается отпуск работника из-за болезни. В п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, лишь сказано, что если период болезни наступил во время отпуска, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

    Но из такой формулировки сложно понять, на какое же количество дней продлевается отпуск. Исходя из логики – это то количество дней болезни, которое совпало с отпуском.

    Причем это не только рабочие, но и выходные дни, выпавшие на больничный период.

    Рекомендуем прочесть:  Фрязино суд обжалование штрафов

    А если на период больничного выпали также праздничные нерабочие дни?

    Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе по закону

    Из него не исключаются календарные выходные и праздники. На получение денежной компенсации за время болезни могут рассчитывать люди, которые:

    1. Производят отчисления в ФСС на страхование по временной нетрудоспособности. Обязанность возлагается не на самого работника, а на работодателя.
    2. Трудоустроены официально.

    Наличие закрытого листка нетрудоспособности является основанием для оплаты всех включенных в него дней. Учитываются ли такие дни при расчете?

    Выходные по календарю или по графику должны быть оплачены, при условии, что они вошли во время болезни. Если медицинский бланк был закрыт в пятницу, а в понедельник работник вышел на работу, то рассчитывать на оплату субботы и воскресенья не приходится. Но при указании в документе последним днем болезни воскресенья, оба выходных будут оплачены.

    Как рассчитываются выплаты? Расчет выплат по больничным листам производится по формуле:

    1. КДБ – количество календарных дней больничного листа;
    2. К – применяемый коэффициент.
    3. СЗП – средняя заработная плата работника за один день;
    • Стаж менее 5 лет позволяет насчитать лишь 60% оплаты.
    • Наработав от 5 до 8 лет можно рассчитывать на 80% от рассчитанной суммы.
    • 100% начислений получат те, кто имеют общий стаж более 8 лет.

    Средняя зарплата считается по данным за последние два года.

    В расчет принимаются все средства, которые были выплачены сотруднику как вознаграждение за труд. Если трудовая деятельность человека только началась, то за основу берется МРОТ.

    Тем, кто сменил место труда, потребуется представить справку о доходах за последние два года от предыдущего нанимателя. Как оплачивается бюллетень, если его получить, к примеру в январе на новогодние праздники? Рассмотрим два примера расчета больничных, припавших на Новогодние праздники. Время болезни с 2-го по 8-ое января 2019 года.

    Время болезни с 2-го по 8-ое января 2019 года.

    Средняя з/п – 852 рубля. Общий стаж 10 лет. Все дни больничного припали на официальные праздники и календарные выходные.

    Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни

    › Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых.

    Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники. Существует четкая законодательная позиция на этот счет.

    Основные нормы регулирования оплаты труда, в том числе и больничных листов, прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

    Однако это не единственный нормативно-правовой акт, на который опираются в вопросах компенсации за дни нетрудоспособности.

    Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности.

    Скачать и распечатать бесплатно Больничный в праздничные дни в 2021 году должен быть оплачен в том случае, если работник на этот период не ушел в неоплачиваемый отпуск. То есть если сотрудник заболел и обратился в медицинскую организацию, например, в майские праздники, то эти дни будут оплачены в соответствии с общими правилами расчета листов нетрудоспособности.

    Это же касается выходных дней, в которые работник временно был лишен работоспособности.

    Больничный в выходной день или праздничный оплачивается точно так же, как и любой другой календарный день. Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства. На законодательном уровне прописаны случаи, когда листы нетрудоспособности не могут быть оплачены (ч.

    8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848).

    При этом совершенно не играет роли, праздничный это день, выходной или рабочий. В такие периоды попадают:

    • нетрудоспособность, которая наступила в случае умышленного причинения вреда своему здоровью сотрудником;
    • отпуск за свой счет;
    • заключение под стражу;
    • арест;
    • отстранение от работы, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
    • если в этот период не выплачивается заработная плата;
    • за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
    • за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона;

    В эти периоды времени или по этим основаниям лист нетрудоспособности оплачен быть не может на законном основании.

    Для расчета оплачиваемого больничного листа берется за основу календарный день, независимо от того, является ли он рабочим, выходным или праздничным. Поэтому первоначально определяется среднемесячный доход работника, а потом уже среднедневной заработок. Именно последняя сумма умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

    В 2021 году в расчет не берутся данные о том, является ли день по производственному календарю рабочим или нет.

    Праздничные и выходные дни оплачивают точно так же, как и все остальные, даже в том случае, если по производственному календарю праздничный день для сотрудника является рабочим. Увеличенной оплаты за это не предусмотрено. Поскольку за основу берется среднедневной заработок, то предварительно рассчитывается именно он.
    Поскольку за основу берется среднедневной заработок, то предварительно рассчитывается именно он.

    Производится расчет всего пособия по временной потере работоспособности поэтапно: Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: СД=ГЗ/730, где ГЗ – это суммарный доход за два года. Например, человек заработал за два года 730 тысяч рублей. В этом случае его среднедневной доход составляет 1000 рублей.

    Учитывается трудовой коэффициент, который зависит от трудового стажа. Например, сотрудник имеет трудовой стаж в 12 лет.

    В этом случае больничный будет оплачен в полном объеме – 100%.

    Учитывается количество нетрудоспособных дней. Например, человек провел на больничном с 31.12.2015 до 09.01.2016 – 10 календарных дней. В этом случае больничный будет составлять 1000*10=10000 рублей.

    Среднегодовой заработок складывается из всех сумм, которые сотрудник получил по месту работы, включая премии, компенсационные выплаты, материальную помощь и прочие материальные средства. В 2021 году для учета всех оплачиваемых дней не имеет значения, был ли день рабочим или праздничным. Например, если в январе приходится 10 дней на праздничные и выходные, то среднедневной заработок все равно будет рассчитан с учетом этих дней, как рабочих.

    В случае если праздники и выходные пришлись на отпуск, то эти дни переносятся для отдыха.

    Например, сотрудник взял отпуск с 31 декабря до 27 января, при этом 10 дней пришлись на праздничные и выходные. В этом случае отпуск будет продлен на эти 10 дней, но при расчете среднедневного заработка учтены такие дни не будут. А, значит, лист может быть оплачен в меньшем размере, чем работник рассчитал самостоятельно.

    Отпускные дни влияют на среднемесячный заработок, а также на среднегодовой и среднедневной. Колебания могут быть как в меньшую, так и в большую сторону.

    Самостоятельный расчет никогда не дает точных данных, поскольку при расчете бухгалтерия учитывает абсолютно все заработки сотрудника, которые он получил за последние 2 года работы.

    В том числе в другой организации.

    Поскольку в дни общероссийских праздников медицинские учреждения не работают в полном режиме, оформление больничного листа может быть затруднительным. Чтобы точно оформить документ в установленном законом порядке, необходимо обратиться в службу неотложной помощи, а также пригласить врача на дом. Основанием для оформления листа нетрудоспособности может стать приезд врача или «Скорой помощи», или же личное посещение поликлиники или больницы.
    Основанием для оформления листа нетрудоспособности может стать приезд врача или «Скорой помощи», или же личное посещение поликлиники или больницы. Работодатель не имеет права ставить под сомнение документы, оформленные по установленному законодательством порядку, а также отказывать сотруднику в выплатах больничных пособий.

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Подписывайтесь на наши обновления!

    Больничный в выходной день Похожие статьи 17 января 2017, 13:03 Дек 29, 2020 14:48 Льготы всем

    Оплачивается ли больничный в праздничные дни – расчет пособия по листу нетрудоспособности на примере

    От этого зависит процент выплаты высчитанной суммы компенсации.Таким образом, выплаты производятся в нижеуказанных размерах:

    • при стаже от 8 лет – стопроцентно;
    • до 5 лет – на 60%.
    • при стаже от 5 до 8 лет – на 80%;

    Если же работник проработал менее шести месяцев, то выплаты по нетрудоспособности ему положены в размере, не превышающем МРОТ на время оформления листка. .Условия примера:Сотрудник ушел на больничный с 5 по 12 марта 2019 года.На этот период приходится один праздничный день (Восьмое марта), один перенесенный выходной (9 марта) и два выходных календарных дня. Всего насчитывается 8 нетрудоспособных дней, все они будут оплачены в одинаковом размере.На предприятии сотрудник проработал 8 лет, и за последние два года заработал 568 453 рубля.Расчет:

    • Рассчитаем средний дневной заработок трудящегося:

    568 453 / 730 = 1230 рублей.

    • Посчитаем сумму пособия:

    1230 * 8 дней = 9840 рублей.Сумма выплачивается в полном объеме, так как стаж работника более восьми лет.Следуя закону, все дни листка нетрудоспособности оплачиваются на основании среднего заработка за последних два года.Поэтому, когда работник возьмет больничный на время праздничных дней, он не потеряет свою заработную плату в полном размере, если трудится на предприятии более восьми лет.Если же меньше, его выплаты могут составить 80 или 60 процентов от заработка.Важно!

    Следует учитывать, что в случае попадания в больничный отпуск выходных дней, за них тоже последует оплата в том же порядке, как и за обычные рабочие и праздничные нерабочие дни.То есть не имеет значение, когда открыт листок нетрудоспособности – в выходной, праздничный или рабочий день, все дни оплачиваются одинаково.Согласно , работодатель обязан вести учет отработанного времени и оплаченного труда в табеле.

    В нем отмечаются все условия работы сотрудников: отработанные дни, выходные, отпуска, больничные и прочие. Для каждого условия имеется общепринятая пометка, в случае больничного это

    Оплачивается ли больничный в новогодние праздники?

    Особенности и правила

    Обязательно должны присутствовать свидетели.После этого гражданин может обратиться с исковым заявлением в суд или подать жалобу в трудовую инспекцию.На практике помогает заявление на имя руководителя с прикладываемой копией больничного листа. Заявление визируется у секретаря.

    Если по каким-то причинам вместе с зарплатой сумма больничных не получена, тогда можно обращаться в прокуратуру.Важно помнить, что больничный к оплате можно предъявлять в течение полугода с момента выздоровления.

    После 6 месяцев не будет.Рассмотрим подробно пример того, как рассчитать сумму больничных. Сотрудник имеет страховой стаж больше восьми лет.

    Болел он 12 дней. За последние два года работы составила 473 510 рублей.

    Данную сумму нужно разделить на 730 (количество дней в двух годах). Заработок за один день составляет 648 руб.

    64 коп. Полученную сумму нужно умножить на количество дней, проведенных на больничном. В итоге получаем: 648,64*12 = 7783 руб. 68 коп. А так как сотрудник имеет страховой стаж больше 8 лет, то и сумму он получает в полном объеме.Если данный сотрудник ухаживал за больным ребенком, то учитываться будут:

    1. страховой стаж сотрудника;
    2. количество дней, проведенных на больничном.
    3. возраста ребенка;

    Если ребенок возрастом до 15 лет и проходил амбулаторное лечение, то:

    1. имея стаж от 5 до 8 лет, за первые 10 дней платится 80% от зарплаты, за последующие — 50 %;
    2. имея стаж до 5 лет, за первые 10 дней платится 60% от зарплаты, за последующие – 50 %;
    3. имея стаж выше 8 лет, за первые 10 дней начисляется 100%, за последующие – 50 %.

    В случае, когда ребенок проходил стационарное лечение, оплата производится следующим образом:

    1. при стаже до 5 лет оплачивается 60 % за любое количество дней;
    2. при стаже от 8 лет оплачивается 100 %.
    3. при стаже от 5 до 8 лет оплачивается 80 % за все дни;

    Также есть ограничения по общему количеству дней, проведенных на больничном при уходе за ребенком:

    1. до 7 лет –

    Как оплачивать больничный, если он выдан в выходной день

    Работница принесла больничный лист по уходу за ребенком за период с 31.12.2016 по 09.01.2017.

    Работает она по обычной пятидневке с понедельника по пятницу.

    То есть дни с 31 декабря по 8 января для нее были выходными. Оплачивать ли ей больничный? Законом № 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка выплачивается за весь период болезни.

    Исключение — календарные дни, приходящихся на периоды, прописанные в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Данной нормой установлен исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие не назначается, а также основания для отказа в его выплате.

    К таким периодам не относятся праздничные и выходные дни работника.

    Кроме того, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н установлено, что больничный лист по уходу за ребенком не выдается в период, когда застрахованное лицо освобождено от работы в связи с:

    • ежегодным оплачиваемым отпуском;
    • отпуском по беременности и родам;
    • отпуском по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (за исключением работы на условиях неполного рабочего времени или на дому);
    • отпуском без сохранения заработной платы.

    Таким образом, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть выдан в выходной день.

    Пособие оплачивается в этом случае за весь период болезни, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период.

    ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКЦИИ: при уходе за больным ребенком пособие выплачивается с учетом следующих ограничений.За кем ухаживает работникКод причины нетрудоспособности в больничном листеМаксимальное количество оплачиваемых днейпо каждому случаюв течение календарного года ребенок до 7 лет 09 не ограничено 60 12 не ограничено 90 ребенок от 7 до 15 лет 09 15 45 ребенок от 15 лет и старше или другой член семьи 09 7 30 ребенок-инвалид (в возрасте до 18 лет) 13 не ограничено 120 любой ребенок 14 или 15 не ограничено

    • 03.09.2021
    • 06.09.2021
    • 07.09.2021

    : Теги:

    • Добавить свое предложение

    Выгоден ли больничный в праздничные дни

    Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства.

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу?

    Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    В такие периоды попадают:

    1. нетрудоспособность, которая наступила в случае умышленного причинения вреда своему здоровью сотрудником;
    2. арест;
    3. отпуск за свой счет;
    4. заключение под стражу;
    5. отстранение от работы, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
    6. если в этот период не выплачивается заработная плата;
    7. за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
    8. за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона;

    В эти периоды времени или по этим основаниям лист нетрудоспособности оплачен быть не может на законном основании. Для расчета оплачиваемого больничного листа берется за основу календарный день, независимо от того, является ли он рабочим, выходным или праздничным.

    Поэтому первоначально определяется среднемесячный доход работника, а потом уже среднедневной заработок. Именно последняя сумма умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

    В 2021 году в расчет не берутся данные о том, является ли день по производственному календарю рабочим или нет. Праздничные и выходные дни оплачивают точно так же, как и все остальные, даже в том случае, если по производственному календарю праздничный день для сотрудника является рабочим. Увеличенной оплаты за это не предусмотрено.

    Поскольку за основу берется среднедневной заработок, то предварительно рассчитывается именно он.

    Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: СД=ГЗ/730, где ГЗ — это суммарный доход за два года. Например, человек заработал за два года 730 тысяч рублей.

    В этом случае его среднедневной доход составляет 1000 рублей.

    Банки. Договор. Идеи.

    Маркетинг. Отношения. Бизнес-партнерство. Эффективность

    ((402 000 + 402 000) / 730 х 80% х 10 дней). Если стажа меньше 5 лет, то по листу нетрудоспособности начисления пройдут в сумме 6 608,20 руб.

    ((402 000 + 402 000) / 730 х 60% х 10 дней). В этом примере в выгоднее отпуск, особенно при небольшом трудовом стаже.

    Разрыв в пользу отпуска был бы более существенным, если бы в последние 12 месяцев работник стал зарабатывать больше. Так что же оформить выгоднее – больничный или отпуск?

    Если в расчетный период входят премии, выплаченные за один показатель несколько раз, то рекомендуется отдать предпочтение больничному.

    Если же у работника небольшой рабочий стаж, сумма отпускных скорее всего будет больше, чем больничное пособие.

    Пример, когда у работника менее полугода (5 полных месяцев):

      Пособие по временной нетрудоспособности при стаже до полугода будет исчисляться по размеру МРОТ (11 163 руб.). Сумма по больничному в июне составит 2202 руб. (11 163 х 24 месяца / 730 дней х 10 дней х 60%). Рассчитанная величина отпускных окажется значительно больше – 11 433,40 руб. ((33 500 х 5 месяцев) / 5 месяцев / 29,3 х 10 дней).

    При рассмотрении вопроса, что выгоднее – больничный или отпуск, необходимо предварительно оценить предполагаемую финансовую выгоду. Если разница в выплатах несущественная, то лучше оформить больничный лист и сохранить дни отпуска на будущее, продлив таким образом период отдыха.

    Больничные и пособия по беременности и родам выплачивают по новым правилам в некоторых российских регионах. За это время стало понятно, что совершеннее старой.Главное отличие в начислении пособий в Астраханской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, и Хабаровском крае, а также Нижегородской области и Карачаево-Черкессии: сейчас их выплачивает непосредственно Фонд социального страхования, минуя работодателя.Это значит, что каждый может быть уверен, что:пособие он точно получит. Были в регионе недобросовестные работодатели, которые изыскивали разные способы не оплачивать листы временной нетрудоспособности.

    Как оплачивается больничный в праздничные и выходные дни

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все дни нахождения на больничном. Для получения пособия по временной нетрудоспособности за выходные и праздничные дни должны выполняться следующие условия:

      официальное трудоустройство гражданина; оплата работодателем страховых взносов в ФСС; отсутствие нарушений режима лечения; наличие надлежащим образом оформленного листа нетрудоспособности; соблюдение предельных сроков, на которые может быть открыт оплачиваемый лист нетрудоспособности. Существуют обстоятельства, при наличии который лист нетрудоспособности в праздники и выходные не оплачивается.

      Например, при аресте пациента или заключении его под стражу, в период проведения судебно-медицинской экспертизы, при отстранении от работы, отпуске без сохранения заработной платы. Как оплачивают больничный лист в праздничные дни? Оплата больничного в выходные и праздники производится по общим правилам.

      Названное обстоятельство не влияет на размер пособия, поскольку названные дни считаются полноценными днями временной нетрудоспособности.

      Для расчета пособия по временной нетрудоспособности за праздники и выходные работодатель производит следующие действия:

        определяет средний заработок сотрудника за два года, предшествующих наступлению страхового случая; рассчитывает сумму среднедневного заработка; умножает количество дней больничного на сумму среднедневного заработка.

        Помимо этого, берется во внимание страховой стаж сотрудника.

        При стаже от 8 лет больничный оплачивается в 100 % размере. Если стаж составляет от 5 до 8 лет, лист нетрудоспособности оплачивают в 80 % размере от среднего заработка.

        В случае, когда гражданин отработал от полугода до 5 лет оплата больничного составляет 60 % от среднего заработка. При стаже менее полугода расчет делается на основании МРОТ. Следует знать! Срок выплаты по больничному листу за выходные и праздники составляет 10 дней со дня предъявления листа нетрудоспособности работодателю.

    У нас хитроумный работник два года подряд болеет в новогодние праздники, чтобы бонусом к зарплате получить оплату больничного

    30 декабря 202034 тыс. прочитали48 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы34 тыс. прочитали до концаЭто 71% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтения Фото: Яндекс.

    Картинки Здравствуйте! Уверена, что в январе 2021 года наш продуманный работник снова с довольным видом сдаст больничный лист, и его временная нетрудоспособность будет приходиться как раз на новогодние праздники (заметила, что обычно мужчина открывает больничный 30 или 31 декабря уходящего года). И для этого не нужно иметь блат в поликлинике. У человека возрастом за 50 лет, всегда найдется на что пожаловаться, главное подгадать сроки «обострения» имеющихся заболеваний.

    И тогда придраться к работнику не к чему – ведь у него частенько высокое давление, поэтому на больничный можно пойти в любое время, подлечиться.

    Кстати, основанием для оформления листа нетрудоспособности в новогодние праздники может стать приезд врача или «Скорой помощи», или же личное посещение поликлиники или больницы.

    Некоторые думают, что больничное пособие, если сотрудник проболел все новогодние праздники не выплачивается. Но это не так. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни болезни.

    При этом нерабочие праздничные дни из календарных дней болезни не исключаются , потому что они не относятся к исключаемым периодам, за которые пособие не выплачивают. Если дни болезни совпали с нерабочими праздничными днями, то выплачивать по ним больничное пособие нужно в общем порядке. Нужно еще помнить, что трудовое законодательство гарантирует неснижение уровня оплаты труда сотрудников, которые не работают в праздничные дни.