Внешнее совместительство увольнение по собственному желанию печать в трудовую книжку



Внешнее совместительство увольнение по собственному желанию печать в трудовую книжку

Запись в трудовой книжке об увольнении по основному и по совместительству


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По вышеуказанным основаниям судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционной жалобы истца о необоснованном отказе в иске об установлении факта трудовых отношений в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как основной работы с внесением записи в трудовую книжку, об установлении факта трудовых отношений в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по совместительству с внесением записи в трудовую книжку, о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка по окладу менеджера за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств наличия перед истцом задолженности по недополученной заработной плате за ноябрь 2021 г.

в должности администратора и незаконного удержания из заработной платы денежных средств в виде штрафов, в материалы дела не представлено. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Работник трудился в организации по основной работе и по внутреннему совместительству.

Запись о совместительстве в трудовую книжку внесена, но по просьбе работника название организации не указано. Сейчас он увольняется с основной работы и переходит к другому работодателю, но остается работать по совместительству (становится внешним). Нужно ли переоформлять совместительство с внутреннего на внешнее и как — в трудовом договоре, трудовой книжке?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Запись об увольнении внешнего совместителя в трудовой книжке сделает его основной работодатель, если ранее он внес запись о приеме на работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). 19. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора.

При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.

Разбираем все особенности увольнения совместителя

Такие случаи предусматривает ст. 80 (абз. 3) ТК РФ: выход на пенсию, учеба и др.

Ранее говорилось о невозможности уволить «дополнительного» сотрудника во время болезни. Отметим, что этот запрет действует, только если инициатор увольнения – администрация. Сам же сотрудник может написать заявление находясь на больничном.

Положенный срок отработки будет отсчитываться исходя из даты документа.

На основании заявления издается приказ об увольнении сотрудника, совмещающего должности. Обратите внимание! Внутренний совместитель при увольнении только с основного места работы должен заключить с администраций дополнительное соглашение о переводе, согласно которому работа по совместительству приобретает характер основной; либо уволиться и заключить новый трудовой договор (ст. 72 ТК РФ). При расчете «увольнительных» сумм нужно учитывать, что отпуск совместителю предоставляется по закону одновременно с местом основной работы (ст.

286 ТК РФ), даже если он не отработал еще полгода – тогда отпуск предоставляется авансом.

Может возникнуть следующая ситуация:

  1. по основному месту работы у сотрудника подошло время отпуска;
  2. не доработав до 6 месяцев, он увольняется;
  3. по месту совместительства он устроился недавно, 6 месяцев не отработал, но отпуск ему положен авансом;
  4. совместитель не берет отпуск и продолжает трудиться;
  5. при увольнении совместителю необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Работодатели зачастую игнорируют этот порядок, отказывая в компенсации. Однако сотрудник, руководствуясь нормами ТК РФ, может отстоять свою правоту в суде.

Если совместитель внутренний и хочет разорвать трудовые отношения с фирмой полностью, расчет увольнительных производится отдельно по каждой должности: основной и дополнительной. ВАЖНО! Образец уведомления о прекращении трудового договора совместителя в связи с приемом работника, для которого работа будет основной, от КонсультантПлюс доступен Вариант увольнения совместителя по соглашению между ним и администрацией (ст. 78 ТК РФ)

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию в 2021 году

Тогда также допускается уволиться без отработки:

  1. присвоении инвалидности и так далее.
  2. армейском призыве;
  3. при переезде;
  4. формировании профпатологий;

Основание ухода обязательно указывается в заявлении.Расторгнуть договор без отработки или сократить ее вправе совместитель, пребывающий в отпуске или на больничном.

Этот период зачтется в обозначенный срок информирования.Отсчет отработки ведется со следующего дня после даты получения заявления работодателем.Информирование руководства предприятия о расторжении договора осуществляется посредством передачи заявления об уходе.

Документ запускает процедуру увольнения, становится основанием для формирования соответствующего приказа. Унифицированной формы заявления нет, оно составляется произвольно. Документ содержит сведения:

  1. Ф. И. О. и должность уполномоченного лица;
  2. просьбу работника уволить его по собственному желанию;
  3. Ф. И. О. и должность сотрудника;
  4. наименование организации;
  5. день подачи заявления.

При стандартных сроках информирования дату увольнения в заявлении можно не указывать.При расторжении договора без отработки дата обязательно отображается в документе.

При наличии веских оснований для немедленного ухода или увольнения в конкретный день их следует отметить в заявлении (переезд, уход на пенсию и так далее).Заявление направляется работодателю за две недели (или с учетом иного периода отработки) до предполагаемой даты увольнения. Отсчет начинается на следующий день после принятия бумаги предприятием.Сроки отработки, указанные в ТК РФ, действительны для внешних и внутренних совместителей:

  1. 1 мес. — для тренеров, спортсменов при действии договора более 4 мес.
  2. 3 дня — при сезонном трудоустройстве (ст.296 ТК).
  3. 3 дня — при срочном договоре с периодом действия до 2 месяцев (ст. 292 ТК).
  4. 3 дня — при испытательном сроке (ст.71 ТК).
  5. 2 нед. — стандартный, применяется в большинстве случаев (ст. 80 ТК РФ).
  6. 1 мес. — для руководителей организации (ст.280 ТК).

Оформление записи об увольнении совместителя в трудовую книжку

Данный случай является примером. Вместе данной статьи, нужно подставить ту, что отвечает формулировке увольнения.

Если совместителя увольняют в связи с приемом на это должность основного сотрудника, в данном случае, как считают суды, присутствует инициатива работодателя. Поэтому, работник должен быть уведомлен об этом за две недели под расписку. Увольнение происходит по формулировке статьи 288 ТК РФ, поскольку с совместителем расторжение трудового договора происходит

«по причине выхода на основную должность постоянного сотрудника»

.

Нужно учитывать, что запись в трудовой книжке об увольнении по совместительству, должна оформляться в таком же виде и порядке, как и при увольнении с основного места работы. Отличие только в том, что не нужна печать предприятия, с которого совместитель уволился.

И, нет необходимости нести трудовую книжку бывшему работодателю.

Запись оформляется по основному месту работы. Ответственность несет за неправильное оформление трудовой, именно работодатель и должностное лицо, которое занимается на предприятии оформлением кадров.

Законодатель позаботился о правах всех категорий сотрудников. Поэтому закон и требует, чтобы увольнение по совместительству указывалось в трудовой книжке в виде записи, которая будет полностью совпадать с формулировкой Трудового кодекса. Например, после слова «уволен», нужно указать причину – прекращение трудового договора.

По указанным в ТК нормам, их может быть несколько: инициатива работодателя, инициатива работника, в связи с состоянием здоровья, сокращением штата и т.п.

После указания причины увольнения совместителя, вписывается статья ТК, и пункт, подпункт статьи, которая содержит данную формулировку увольнения сотрудника. Причины для расторжения трудового договора с совместителем, не отличаются от тех, который обычно применяют для основных сотрудников, и основываются на статьях 77, 81.

Для совместителя еще предусмотрена статья 288 Кодекса. Если совместитель уволен с предприятия незаконно, и, после проведения процедуры

Работа по совместительству: как оформить правильно

Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной.

Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом). Обязательные элементы трудового договора с совместителем:

  1. указание на то, что работа является совместительством;
  2. продолжительность рабочего времени: она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя.

Но есть ряд исключений из общего правила, зафиксированные в :

  1. дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;
  2. дни, в которые совместитель не занят по основному месту работы;
  3. дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.

Во все перечисленные выше периоды человек может работать по совместительству полный рабочий день. Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (), но при определенных условиях:

  1. по желанию работника;
  2. при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).

То есть работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству. В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер.

Заключение с совместителем срочных трудовых договоров по соглашению сторон предусматривает .

Порядок увольнения совместителя по собственному желанию

Следует иметь в виду, что при таком варианте отсчет срока отработки начинается только со дня получения письма работодателем. Заявление об увольнении по собственному желанию совместитель может подать, находясь на больничном или в отпуске.

При этом дни больничного и отпуска будут включены в срок отработки.

Никаких запретов на эту тему в Трудовом кодексе не предусмотрено в отличие от увольнения сотрудника по инициативе работодателя ( ТК РФ).

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию по всем трудовым договорам происходит с отдельным составлением заявления по каждой из должностей.

При увольнении совместителя по собственному желанию двухнедельная отработка не всегда обязательна. По договоренности с работодателем срок отработки может быть уменьшен. А в некоторых случаях работник может уволиться без отработки, предусмотренной законом.

Совместитель в соответствии с ст. 80 ТК РФ может уволиться без отработки в следующих случаях:

  1. работодатель нарушил нормы действующего трудового законодательства;
  2. при выходе на пенсию по старости;
  3. в случае зачисления на учебу;
  4. иные обстоятельства, вследствие наступления которых совместитель более не может вести трудовую деятельность.
  5. по договоренности с работодателем;

В последний рабочий день совместителя работодатель должен оформить приказ о его увольнении.

Именно подписание приказа обеими сторонами подтверждает факт окончания трудовой деятельности совместителя у данного работодателя.

Приказ может быть составлен по унифицированной или по самостоятельно разработанной форме. Приказ (независимо от формы) должен содержать следующую информацию:

  1. дату составления приказа;
  2. порядковый номер документа;
  3. Ф.И.О. и должность увольняемого работника;
  4. наименование организации-работодателя;
  5. основание увольнения (формулировку необходимо указать в строгом соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
  6. данные трудового договора с совместителем (дата и номер);
  7. дату увольнения совместителя;
  8. номер в табеле;

Тонкости увольнения совместителей по собственному желанию. Заявление и расчет

Расторгнуть договор без отработки или сократить ее вправе совместитель, пребывающий в отпуске или на больничном.

Этот период зачтется в обозначенный срок информирования.Отсчет отработки ведется со следующего дня после даты получения заявления работодателем.

Информирование руководства предприятия о расторжении договора осуществляется посредством передачи заявления об уходе. Документ запускает процедуру увольнения, становится основанием для формирования соответствующего приказа. Унифицированной формы заявления нет, оно составляется произвольно.

Документ содержит сведения:

  1. Ф. И. О. и должность сотрудника;
  2. Ф. И. О. и должность уполномоченного лица;
  3. наименование организации;
  4. просьбу работника уволить его по собственному желанию;
  5. день подачи заявления.

При стандартных сроках информирования дату увольнения в заявлении можно не указывать. При расторжении договора без отработки дата обязательно отображается в документе. При наличии веских оснований для немедленного ухода или увольнения в конкретный день их следует отметить в заявлении (переезд, уход на пенсию и так далее).

Заявление направляется работодателю за две недели (или с учетом иного периода отработки) до предполагаемой даты увольнения. Отсчет начинается на следующий день после принятия бумаги предприятием.

Сроки отработки, указанные в ТК РФ, действительны для внешних и внутренних совместителей:

  1. 3 дня — при испытательном сроке ().
  2. 3 дня — при сезонном трудоустройстве ().
  3. 1 мес. — для руководителей организации (ст.280 ТК).
  4. 2 нед. — стандартный, применяется в большинстве случаев ().
  5. 1 мес. — для тренеров, спортсменов при действии договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода ().
  6. 3 дня — при срочном договоре с периодом действия до 2 месяцев ().

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно

Как сделать запись в трудовую книжку при совместительстве? Образец отметки

81 ТК РФ — при ликвидации организации; подпункт «а» п.6 ч.1 ст.

81 ТК РФ — за прогул; — при принятии на должность совместителя человека, для которого она станет основной; п.1.ч.1 ст.77 ТК РФ — по согласию сторон и так далее. После вписания информации об увольнении в трудовую книжку сотрудник должен с ней ознакомиться — об этом он расписывается в личной карточке.

Трудовая книжка после расторжения договора по совместительству не выдается работнику и хранится по основному месту деятельности.

Отдадут документ только после прекращения действия главного контракта. Если у работника нет основной работы, оформить в трудовой книжке запись об увольнении по совместительству можно позже. То есть внести запись допустимо после устройства на новое место труда (основное). Процедура расторжения трудовых взаимоотношений с внутренним совместителем и внесения записи в трудовую книжку не вызывает трудностей, поскольку основная и дополнительная деятельность осуществляются на одном предприятии.

Процедура расторжения трудовых взаимоотношений с внутренним совместителем и внесения записи в трудовую книжку не вызывает трудностей, поскольку основная и дополнительная деятельность осуществляются на одном предприятии.

Договор расторгается только один, действие главного контракта продолжается. На момент увольнения в трудовой сотрудника присутствует несколько действующих записей о приеме на работу в рамках одного предприятия — на главную и дополнительную должности. Кадровый работник добавляет сведения об увольнении по совместительству, указав основание и правовую норму.

Наименование организации вносить необязательно, но необходимо обозначить должность, от которой гражданин освобождается.После заполнения трудовая книжка остается на текущем месте работы, поскольку сотрудник продолжает вести профдеятельность на основной должности. Образец записи в трудовой книжке при увольнении по внутреннему совместительству: Оформление трудовой книжки в этом случае имеет особенности, поскольку работодатель по совместительству не вправе вносить данные в документ.

Сделать запись могут только уполномоченные сотрудники по основному месту работы по желанию сотрудника.

Для этого гражданин направляет

Нужно ли вносить записи в трудовой книжке по совместительству, и как это правильно сделать?

В данной ситуации порядок оформления трудовой книги упрощается, потому что существует только один работодатель.

Сотруднику не нужно собирать документы, ведь отдел кадров уже располагает всеми необходимыми сведениями.Если работник изъявил желание внести в свою ТК отметку о внешнем трудоустройстве, он должен:

  1. написать заявление в отдел кадров по основному месту с просьбой внести отметку в ТК;
  2. запросить у работодателя заверенную копию приказа о приеме или справку, где будут указаны наименование компании, номер и дата приказа о приеме, число, когда сотрудник приступил к своим обязанностям;
  3. приложить к заявлению полученные во второй компании документы.

Справка или приказы о приеме или увольнении заверяются печатью и подписью уполномоченного лица.

Если служащий хочет внести информацию о внутреннем трудоустройстве, ему достаточно подать заявление в отдел кадров с просьбой о внесении информации в ТК.Все записи нумеруются по порядку, вне зависимости от того, основная это работа или совместительство.

Нумерация сквозная. Образец записи о работе по совместительству в трудовую книжку показывает, что работник является и внешним, и внутренним совместителем.

В следующую колонку после порядкового номера вносится дата трудоустройства (ни в коем случае не дата внесения информации).В графу «Сведения о работе» заносится полное и сокращенное наименование компании и наименование должности — так, как показывает образец записи в трудовую книжку по внешнему совместительству (в ООО «Тюльпан»).

В последней графе указываются номер и дата документа, на основании которого произведено трудоустройство: образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству у одного нанимателя содержит 2 приказа — о приеме на основную должность и в качестве совместителя.

Если

Ведение трудовых книжек внешних совместителей: важные нюансы

Электронная трудовая книжка при совместительстве — это документ сотрудника, находящийся в ПФР. Работодатели подают в Пенсионный фонд сведения по форме СЗВ-ТД на всех застрахованных лиц, это касается и работников, занятых на таких условиях.

Работники выбирают один из вариантов отражения сведений о рабочей деятельности — в бумажной форме (ст. 66 ТК РФ) или электронном формате (ст. 66.1 ТК РФ). По правилам 439-ФЗ от 16.12.2019 работодатель обязан письменно уведомить каждого служащего о нововведениях в ТК РФ, переходе на ЭТК и праве выбора способа ведения трудовых книжек (подпункт 4 пункта 1 статьи 2 439-ФЗ).

66.1 ТК РФ). По правилам 439-ФЗ от 16.12.2019 работодатель обязан письменно уведомить каждого служащего о нововведениях в ТК РФ, переходе на ЭТК и праве выбора способа ведения трудовых книжек (подпункт 4 пункта 1 статьи 2 439-ФЗ). Никаких исключений в этой норме нет: уведомления получают в том числе внешние совместители, и электронные трудовые книжки им оформляют через ПФР по сведениям, полученным от работодателя.

Но Роструд выпустил разъяснения по поводу трудоустройства таких служащих и представил иную позицию. Трудовая книжка находится в организации по основному месту работы.

При приеме на должность на условиях совместительства этот документ не подается (ст. 65 ТК РФ). Более того, запись о совместительстве вносится только по желанию сотрудника на основании документа о приеме (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, определение Московского городского суда по делу № 33-6275/16 от 24.02.2016), следовательно уведомлять работника по совместительству об ЭТК не требуется.

Роструд пояснил, что переход на электронные трудовые книжки внешнего совместителя — задача его основного работодателя.

Он рассылает уведомления, собирает заявления и переводит работника-совместителя на новый формат подачи сведений о рабочей деятельности. Не требуйте заявление на ведение электронной трудовой книжки от совместителя: он пишет заявку по основному месту работы.

Даже если служащий по совместительству подаст заявление, оно никак не изменит отчетность в ПФР и не повлияет на форму ведения ТК в этой организации, т.

к. работодатель не ведет его документы (письмо ПФР №В-6181-19/10665-20 от 05.03.2020). Учреждения подают информацию по форме СЗВ-ТД на всех зарегистрированных служащих (п.

1.4 Порядка из постановления Правления ПФ РФ № 730п от 25.12.2019).

Совместителей необходимо включать в отчет наравне с основными сотрудниками. Если служащий по совместительству уволился с основного места работы и переводится в вашу организацию, необходимо подать форму СЗВ-ТД в Пенсионный фонд.

Содержание отчета зависит от формы перевода:

  1. Расторгаем договор на совместительство по заявлению сотрудника и заключаем новое соглашение по основному месту работы. В СЗВ-ТД отражаем увольнение с должности по совместительству и фиксируем поступление на основное место.
  2. Подписываем дополнительное соглашение к основному договору: с конкретного числа работа по внешнему совместительству является основной рабочей деятельностью такого сотрудника. В СЗВ-ТД работодатель указывает перевод с совмещения на основную должность (письмо Минтруда № 14-2/В-308 от 25.03.2020).

Нормативно переход на электронные трудовые книжки совместителей описан в 439-ФЗ и ТК РФ.

В ст. 66.1 ТК РФ указано, что работодатели обязаны выдавать сотруднику, совмещающему работу, заполненный СТД-Р (ч.