Входит ли в трудовое соглашение трудовой стаж



Входит ли в трудовое соглашение трудовой стаж

Входит ли работа по договору в трудовой стаж


А работник практически не защищен в случае наступления временной нетрудоспособности или несчастного случая на производстве. Понятие «трудовой стаж» используется в двух случаях.

В первом случае трудовой стаж служит подтверждением опыта работы для соответствующей квалификации, а во втором он применяется для назначения пенсионного обеспечения. О том, как работа по срочному договору засчитывается в пенсионный стаж, АиФ.ru рассказал юрист Петр Кузнецов.

Работа по срочному договору входит в стаж, служащий основанием для назначения пенсионного обеспечения. При этом в данном случае используется понятие «страховой стаж».

«Срочный трудовой договор заключается на определенный срок (не более пяти лет), основания для его заключения указаны в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для целей пенсионного обеспечения понятие „трудовой стаж“ не используется, а применяется термин „страховой стаж“», — поясняет эксперт. В Федеральном законе «О страховых пенсиях» установлены основания возникновения права на страховые пенсии и раскрыто понятие «страховой стаж».

Под ним понимается суммарная продолжительность периодов работы или иной деятельности, а также иных периодов, засчитываемых в трудовой стаж, в течение которых уплачивались взносы в Пенсионный фонд России (ПФР).

К иным периодам относятся прохождение военной службы, получение пособия в период временной нетрудоспособности, получение пособия по безработице и др. «На работодателя, заключившего с работником трудовой договор срочного характера, возлагается обязанность уплаты страховых взносов пенсионного страхования, которые служат подтверждением трудовой деятельности работника.

Обязанность по отчислению страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации возлагается не только на организации, но и на индивидуальных предпринимателей и физических лиц, которые заключили срочный договор с работником», — рассказывает юрист. Таким образом, размер пенсионного обеспечения будет зависеть также от размера страховых взносов, уплаченных работодателем в ПФР.

Что такое работа по совместительству и входит ли она в общий стаж

С 2019 года пенсионные законодательные акты претерпели изменения.

Теперь чтобы уйти на пенсию недостаточно одного достижения пенсионного возраста.

Необходимо набрать определенное количество пенсионных, которые начисляются в зависимости от служебной деятельности и стажевого периода.Таким образом, совместителям выгодно, чтобы их дополнительное трудоустройство было официальным. Ведь при выходе на пенсию будет учитывать стаж и выплата зарплаты, внесение страховых взносов.

Чем больше будут , тем больше будут пенсионные выплаты.К тому же продолжительность труда соискателя влияет на начисление отпускного времени, выплату больничных листов.

Поскольку дополнительное трудоустройство хоть и имеет некоторые ограничения, обязывает работодателя полностью соответствовать нормам ТК РФ.Законодательно предусмотрено, что все организации и предприниматели, обязаны до первого марта предоставить в ПФР соответствующие отчеты, содержащие все данные о трудоустроенных лицах. Нужно указывать только тех подчиненных, за которых работодатель вносит в ПФР. Причем взносы вносятся не только за тех, кто работает по трудовому договору, но и кто трудится по гражданско-правовым договорам.Существует специальный бланк отчета, разработанный Правительством РФ.

В отчете нужно указывать всех сотрудников, в том числе совместителей.В отчете должны быть следующая информация о совместителях:

  • период трудоустройства;
  • номер ;
  • указываются наличие особых условий труда.
  • личные данные;

Также в отчете можно указать сведения об основаниях для выхода на досрочную пенсию.

Если работодатель преднамеренно не укажет в отчете сведения о совместителях, он может быть привлечен к административной ответственности. Недобросовестному руководителю необходимо будет выплатить штраф в случае сокрытия сведений о сотрудниках, совмещающих несколько видов трудоустройства, в отчете. Внимание! Даже в случаях с внутренним совместительством необходимо подавать сведения на одних и тех же сотрудников.

Внимание! Даже в случаях с внутренним совместительством необходимо подавать сведения на одних и тех же сотрудников.

В отчете

Трудовой стаж по договору подряда

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Отказывая в удовлетворении исковых требований Ч., суды первой и апелляционной инстанций руководствуясь вышеприведенными нормами права, обоснованно исходили из того, что представленные истцом в материалы дела договоры подряда и акты приемки-сдачи выполненных работ не могут быть приняты судом для включения указанных периодов в страховой стаж, поскольку не подтверждают факт наличия трудовых отношений и не содержат информацию об уплате страховых взносов.

В настоящее время указанные юридические лица ликвидированы, сведений об уплате страховых взносов указанными организациями в отношении истца за спорные периоды в материалы дела не представлено. Поступившие от истца платежи на сумму 37992 руб. 36 коп. не могут быть приняты в качестве страховых взносов, поскольку истец страхователем не является, уплата иным лицом страховых взносов во исполнение работодателем обязательств по уплате взносов действующим законодательством не предусмотрена.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Таким образом, обязанность индивидуального предпринимателя вносить записи о приеме на работу работника возникла только с 2006 года. До указанного периода времени трудовой стаж подтверждался трудовыми договорами, которые в обязательном порядке должны регистрироваться местными органами власти, и страховыми взносами, уплачиваемыми индивидуальными предпринимателями. Судебная коллегия не находит оснований для принятия договора подряда в качестве доказательств осуществления трудовой деятельности у Индивидуального предпринимателя С.Е.Э.

Таким образом, согласно действующему законодательству и практике его применения допускается, что наличие специальных познаний не обусловлено наличием соответствующего образования или квалификации, подтверждаемых документально. Опыт в определенной сфере не обязательно связан с наличием трудового стажа, подтвержденного записями в трудовой книжке или сведениями о трудовой деятельности (например, такой опыт может быть получен в результате выполнения работ по договорам подряда). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Однако ВАС РФ в свое время указывал, что наличие у эксперта специальных знаний должно подтверждаться «соответствующими доказательствами», и в качестве примеров таковых называл дипломы об образовании и повышении квалификации, документы об ученой степени, научные публикации и документы, подтверждающие опыт практической работы .

Кстати, опыт в определенной сфере не обязательно связан с наличием трудового стажа, подтвержденного записями в трудовой книжке (например, такой опыт может быть получен в результате выполнения работ по договорам подряда).

оплата труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера, включая договор подряда, наряды, счета (погрузка, выгрузка и перемещение товаров и тары, подработка, подсортировка, фасовка и упаковка товаров, стирка и починка столового белья и др.), если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно организацией; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Если трудовой стаж подтверждается по трудовым соглашениям, договорам найма и подряда, в архивную справку включаются сведения, указанные в актах о приеме работ, выполненных по трудовому соглашению; по лицевым счетам за указанный период — сведения: начислялась ли за этот период заработная плата.

оплата труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера, включая договор подряда, наряды, счета (погрузка, выгрузка и перемещение товаров и тары, подработка, подсортировка, фасовка и упаковка товаров, стирка и починка столового белья и др.), если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно организацией; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Если трудовой стаж подтверждается по трудовым соглашениям, договорам найма и подряда, в архивную справку включаются сведения, указанные в актах о приеме работ, выполненных по трудовому соглашению; по лицевым счетам за указанный период — сведения: начислялась ли за этот период заработная плата.

Входит ли учеба в общий трудовой стаж: что говорит закон

Входит ли учеба в общий трудовой стаж — по действующему законодательству, нет.

Если обучение проходило в период до 2002 года — да, потому что так было установлено действующим до 2002 года законом. Страховой стаж (выработка) — это время, когда за гражданина производились пенсионные отчисления.

Основное его значение в том, что он влияет на формирование пенсионных отчислений (сейчас минимум для назначения пенсии — 15 лет). Пенсионное законодательство постоянно меняется, но новый закон не может ухудшать положение гражданина.

По действующему ранее закону, время обучения учитывалось при назначении пенсионного обеспечения, по действующему сейчас — нет. Поэтому входит ли в стаж учеба в институте зависит от того, на какой период она пришлась.

До 1992 года пенсии назначались на основании постановления Совета министров СССР № 590 от 03.08.1972, с 1992 до 2002 — по закону о пенсиях № 340-I от 20.11.1990. В соответствии с этими законодательными актами, годы учебы входят в общий трудовой стаж, если гражданин получал образование в высших и средних специальных учебных заведениях. С 2002 в России введен в действие Федеральный закон № 173 от 17.12.2001 о пенсиях.

В соответствии со ст. 10-11 этого закона, период обучения не учитывается при назначении пенсии.

Само понятие «трудовой стаж» заменено на «страховой». В 2015 законодательство опять поменялось. Вступил в действие ФЗ № 400, принятый еще 28.12.2013 и действующий по сей день. Он увеличил количество периодов, засчитываемых в трудовую выработку, но период получения образования в него не вошел.

В соответствии со ст. 11 нового 400-ФЗ, в страховую выработку входят периоды:

  • службы в армии;
  • получения пособия по безработице или нетрудоспособности;
  • ухода за малолетним ребенком, не достигшим полутора лет;
  • ухода за инвалидом, престарелым гражданином старше 80 лет, ребенком-инвалидом;
  • необоснованного содержания под стражей;
  • проживания вместе с супругом-военнослужащим (или супругой-военнослужащей) в местности, где не представилось возможности осуществлять рабочую деятельность;
  • проживания с супругом, супругой за границей.

По законодательству получается, и это указано в п.

8 ст. 13 400-ФЗ, что учеба входит в стаж для пенсии, если она осуществлялась до 2002 года.

Под этим термином понимается получение знаний в средних и высших учебных заведениях. Из системного толкования норм законодательства получается, что ответ на вопрос, входит ли учеба в техникуме в стаж работы, зависит от времени прохождения обучения в этом среднем образовательном заведении. Период до 2002 включается, после — уже нет.
Период до 2002 включается, после — уже нет. Смена наименования с техникума на колледж не имеет значения.

По советскому законодательству, учеба в вузе входит в трудовой стаж, по новому российскому — в страховой нет. Если студент обучается на заочном отделении, работает в свободное от получения знаний время (по трудовому договору или в качестве ИП) и за него производятся отчисления или он сам их производит, эти периоды включаются в выработку. Послевузовское образование в виде аспирантуры по новому законодательству не учитывается, а в советское время учитывалось.

Интернатура — это специализация в медицинской организации после получения высшего образования. Интернам выплачивается заработная плата, этот период включается в страховую выработку.

Вуз, техникум, аспирантура принимаются во внимание при назначении пенсии, училище входит в трудовой стаж для пенсии, но не школьные годы, обучение в общеобразовательной школе никогда в выработку не включалось.

И они засчитываются только при прохождении обучения до 2002 года. Исключение составляют случаи, когда студент осуществлял трудовую деятельность в свободное от занятий время.

По советскому законодательству, профессиональное образование приравнивалось к этим видам образования, поэтому ответ на вопрос, входят ли курсы в пенсионный стаж, положительный, если они пройдены до 2002 и касались профессионального обучения (повышение квалификации и т. д.). На основании ст. 11 400-ФЗ, период трудовой деятельности или иной деятельности, когда производилось отчисление пенсионных взносов, учитывается при назначении пенсионного обеспечения.

Поэтому если студент работал или осуществлял предпринимательскую деятельность и платил взносы самостоятельно в период получения образования, учеба в университете входит в трудовой стаж и засчитывается Пенсионным фондом.

В соответствии с законом № 4468-1 от 12.02.1993 и постановлением правительства РФ № 941 от 22.09.1993, обучение входит в выслугу лет для получения пенсии в органах внутренних дел в пределах 5 лет. Это правило распространяется на сотрудников, поступивших на службу до 01.01.2012 при условии окончания образовательного заведения (ч. 2 ст. 17, ст. 22 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

, п.

2 ст. 35 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», приказ Министра обороны РФ от 07.04.2015 № 185).

На основании 342-ФЗ от 30.11. 2011, 53-ФЗ от 28.03.1998, приказа Минобороны РФ № 185 от 07.04.2015, зачисление в вузы МВД или МО фактически является поступлением на службу с подписанием контрактов. Вид учебного заведения не имеет значения, но учет производится по следующему принципу: два месяца обучения приравниваются к одному месяцу службы.

Ответ на вопрос, какая учеба входит в общий трудовой стаж, следующий: до 2002 года, если обучение проходило в университете, академии, вузе, училище, техникуме, аспирантуре, докторантуре, на курсах повышения квалификации.

  • 06.09.2021
  • 07.09.2021
  • 08.09.2021

: Теги:

  • Добавить свое предложение

Периоды работы по договору гражданско-правового характера – в страховой стаж

События ОПУБЛИКОВАНО 02.04.2013 08:47 Барнаул, 2 апреля 2013г. В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Нужно учесть, что к периодам работы относятся, в том числе, периоды работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы. В соответствии с пунктом 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555, периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ, или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей.

В том случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

В соответствии с пунктом 34 данных Правил периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемых в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с пунктом 34 данных Правил периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемых в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Таким образом, периоды работы по договорам гражданско-правового характера включаются в страховой стаж при условии уплаты за них страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Пример 1: Договор заключен на срок: Акт работ подписан: Период выполнения работ: Страховые взносы начислены и уплачены: Индивидуальные сведения заполняются: 03.02.2012-31.12.2012 26.07.2012 03.02.2012-26.07.2012 15.08.2012 1 квартал 2012 года: Начисленные: 0; Уплаченные: 0; Стаж:03.02.2012-31.03.2012 Полугодие 2012 года: Начисленные: 0; Уплаченные: 0; Стаж: 01.04.2012-30.06.2012 9 месяцев 2012 года: Начисленные: 5000; Уплаченные: 5000; Стаж: 01.07.2012-26.07.2012 Пример 2: Договор заключен на срок: Акт работ подписан: Период выполнения работ: Страховые взносы начислены и уплачены: Индивидуальные сведения заполняются: Отсутствует информация Отсутствует информация Отсутствует информация Октябрь 2012 Год 2012 года: Начисленные: 780; Уплаченные: 780; Стаж: 01.10.2012-31.10.2012 Поделиться новостью ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00

Отличия договора ГПХ от трудового: плюсы и минусы для сторон

Каждый штатный сотрудник работает по времени, согласованному с режимом работы самой организации.

Поэтому он обязан работать по правилам компании. В назначенное время приходить и уходить с работы, обедать и отдыхать, делать технические перерывы.

Неявка на рабочее место без уважительной причины допускается только в нерабочие дни: праздники и выходные, установленные штатным расписанием.

Весь рабочий день штатный сотрудник остается под контролем работодателя. Лица, работающие по договорам ГПХ, не обязаны подчиняться внутренним правилам заказчика.

Они не подчиняются должностным лицам организации и ее распорядку. Подрядчик может работать ночью, когда весь штат организации отдыхает, а в рабочее время сладко спать.

Выходные тоже никак не влияют на рабочий процесс. Главное — вовремя сдать результат работы.

Время работы штатного сотрудника записывают в табель рабочего времени. Для тех, кто получает зарплату за отработанное время, зарплату считают по этому документу.

Подрядчик получает оплату за результат работы, а не за потраченное на нее время. За работу в выходные, праздники или нерабочее время доплачивать не нужно. Подрядчик сам решает, по какому режиму работать.

По трудовому договору работодатель обеспечивает сотруднику надлежащие условия труда.

Он выделяет рабочее место, компьютер, инструменты, униформу, материалы и инструменты.

Проводит инструктаж по технике безопасности.

По договору ГПХ заказчик не отвечает за рабочее место исполнителя.

Подрядчик сам выбирает и оборудует себе рабочее место. Заказчик может передать исполнителю инструменты и материалы для работы, и тогда это пишут в договоре.

Если такого пункта в договоре нет, исполнитель работает со своими инструментами и материалами.

Сотрудники в штате регулярно получают зарплату в оговоренных размерах.

По правилам ТК РФ перечислять зарплату нужно минимум дважды в месяц — аванс и основную часть. За несоблюдение сроков выплаты работодатель выдает работнику компенсацию.

Она начисляется за каждый просроченный день как 1/300 ставки рефинансирования.

Нетрудовые отношения: как работа по договору ГПХ влияет на стаж, будущую пенсию и ее индексацию?

Предприниматель сам платит страховые взносы (фиксированные плюс 1% от всего, что сверху 300 тысяч рублей в год), а также перечисляет собственно единый налог в размере 6% или 15% от суммы доходов, в зависимости от выбранной базы налогообложения;

  • за самозанятого заказчик тоже не обязан перечислять налоги и взносы.

    Так, налог в размере 6% (так как заказчик – ИП или юридическое лицо) самозанятый платит сам в приложении «Мой налог», а страховые взносы – исключительно по желанию.

  • Соответственно, дешевле всего будет оформить статус самозанятого и платить только 6% от суммы дохода.

    Но если не перечислять страховые взносы добровольно, такой «работник» не получит никакого страхового стажа, а еще будет ограничен в видах деятельности и в максимальной годовой сумме доходов. Итак, работа по договору гражданско-правового характера почти всегда означает, что исполнителю период такой работы будет засчитываться в страховой стаж.

    Правила учета стажа такие:

    1. если срок действия договора не установлен, в стаж засчитывается тот период, за который были произведены обязательные платежи.
    2. стаж учитывается за тот же период, в который действовал договор гражданско-правового характера;

    Если же исполнитель по договору ГПХ – предприниматель, то работа по договору не повлияет на его стаж, ведь он и так получит целый год страхового стажа, просто уплатив фиксированный взнос. В случае с самозанятым уплата страховых взносов полностью добровольная, поэтому работник получит стаж, только если будет оплачивать взносы.

    Что же касается пенсионных баллов и будущей пенсии, они рассчитываются точно так же, как и в случае с трудовыми отношениями:

    1. каждый пенсионный балл в 2021 году прибавляет к пенсии 98,86 рублей.
    2. в год можно заработать не более 10 пенсионных баллов (работающим пенсионерам – максимум 3);
    3. максимальное количество баллов соответствует взносам с предельной базы – в 2021 году она составляет 1 465 000 рублей (порядка 122 тысяч рублей в месяц);

    Входит ли в трудовой стаж работа по договору подряда

    Необходимые документы будут рассмотрены ниже, так как они точно такие же, как и документы, которые нужны для подтверждения страхового стажа. Пенсионное обеспечение граждан с января 2002-го года осуществляется согласно закону 173-ФЗ от 17.12.2001-го года. Согласно действующему законодательству, порядок подтверждения стажа строго контролируется правилами подсчета и подтверждения для пенсий (постановление N 555 и четвертый пункт тринадцатой статьи закона 173-ФЗ).

    По первому пункту десятой статьи закона N 173-ФЗ в страховой стаж включаются все периоды трудовой деятельности лица, которое застраховано согласно с правилами ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в РФ”, которые выполнялись на территории РФ, если за это время уплачивались страховые взносы в ПФ. Если человек работал по гражданско-правовому соглашению, предметом которого было оказание услуг, и с суммы вознаграждения начислялись страховые взносы, то время такой работы будет учтено в страховом стаже. Чтобы подтвердить работу по договору об оказании услуг, нужно предоставить договор, оформленный согласно ГК РФ, действовавший во время возникновения данных правоотношений.

    Также нужно предоставить документ, подтверждающий, что работодатель уплатил все обязательные платежи согласно восьмому пункту правил подсчета и подтверждения трудовых пенсий.

    Стоит отметить, что время работы по гражданско-правовому соглашению, которое будет включено в страховой стаж при подсчете пенсии, определяется продолжительностью действия соглашения. При этом чтобы стаж был засчитан, работодателем в течение всего срока действия соглашения должны уплачиваться обязательные платежи. Для того чтобы разобраться, идет ли стаж по договору подряда, следует сначалауяснить, чем он отличается от трудового договора.

    Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

    Опыт более 3 лет в составлении договоров.

    В отличие от трудовых отношения подрядчика и заказчика при заключении подрядного договора регулируются Гражданским кодексом России.

    Рекомендуем прочесть:  По какому номеру вызвать гибдд

    Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж

    Здесь есть несколько особенностей:

    1. взносы перечисляются только на ОПС (22%) и на ОМС (5,1%) – всего 27,1% от суммы вознаграждения по договору;
    2. из базы обложения взносами нужно исключить стоимость материалов или оборудования, которую заказчик компенсирует исполнителю – эта сумма взносами не облагается.
    3. взносы перечисляются только за тех исполнителей, которые не являются ИП или самозанятыми (плательщиками налога на профессиональный доход);

    Таким образом, оказывая услуги или выполняя работы по договору ГПХ, исполнитель будет получать страховой стаж и страховые взносы, которые впоследствии отразятся на сумме его пенсии.Но если исполнитель – индивидуальный предприниматель или самозанятый, то все будет немного не так:

    1. за самозанятого заказчик тоже не обязан перечислять налоги и взносы. Так, налог в размере 6% (так как заказчик – ИП или юридическое лицо) самозанятый платит сам в приложении «Мой налог», а страховые взносы – исключительно по желанию.
    2. за ИП заказчик не обязан перечислять взносы и удерживать НДФЛ. Предприниматель сам платит страховые взносы (фиксированные плюс 1% от всего, что сверху 300 тысяч рублей в год), а также перечисляет собственно единый налог в размере 6% или 15% от суммы доходов, в зависимости от выбранной базы налогообложения;

    Соответственно, дешевле всего будет оформить статус самозанятого и платить только 6% от суммы дохода.

    Но если не перечислять страховые взносы добровольно, такой «работник» не получит никакого страхового стажа, а еще будет ограничен в видах деятельности и в максимальной годовой сумме доходов.Итак, работа по договору гражданско-правового характера почти всегда означает, что исполнителю период такой работы будет засчитываться в страховой стаж. Правила учета стажа такие:

    1. если срок действия договора не установлен, в стаж засчитывается тот период, за который были произведены
    2. стаж учитывается за тот же период, в который действовал договор гражданско-правового характера;

    Как учитывать стаж иностранца в России, заводить электронную трудовую книжку и подавать сведения СЗВ-ТД

    Оформление иностранного сотрудника имеет свои нюансы.

    О них мы постоянно рассказываем в блоге. Но и бухгалтеров не обошли стороной трудности с иностранцами.

    Как учитывать стаж, полученный таким работником до трудоустройства в России? Нужно ли заводить ему трудовую книжку и какую — обычную или электронную? А сведения СЗВ-ТД подавать? На эти вопросы мы и постараемся сегодня ответить.Обычно тот стаж, что получен иностранным сотрудником не в России для социальных выплат (например, больничного) не учитывается.Исключение — если работник имеет стаж в странах, с которыми у России есть соглашение о признании трудового стажа.

    Это:

    • Таджикистан
    • Узбекистан
    • Азербайджан
    • Армения
    • Казахстан
    • Киргизия
    • Белоруссия
    • Молдавия
    • Украина

    Бухгалтер должен учесть иностранный стаж таких работников для подсчета продолжительности страхового стажа.Аналогично в соответствии со ст. 4 Соглашения от 15.04.1994 о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов документы об образовании, а также присвоении разрядов, квалификации и другие аналогичные документы признаются в России и не требуют дополнительного подтверждения.

    Однако такие документы должны быть переведены на русский язык, чтобы можно было признать соответствующий трудовой стаж.Все вышесказанное подтверждается в частности Письмом Минтруда РФ от 28.04.2017 № 16-4/В-195.Что касается трудовой книжки, то ее работодатель обязан завести иностранному сотруднику.

    На оформление работника из зарубежья, в этом смысле, распространяются все те же правила, что и на российских граждан.А вот выбор формы книжки остается за иностранцем.

    Он точно так же должен подать заявление о сохранении бумажной трудовой или переходе на электронную трудовую книжку.

    Сотруднику должны быть даны разъяснения о таком праве.Исходя из этого, подавать форму СЗВ-ТД на таких сотрудников нужно наравне с остальными.Правда, на практике бухгалтера сталкиваются с проблемой — не у всех иностранцев есть СНИЛС. Например, высококвалифицированные иностранные специалисты не обязаны его иметь.

    Как тогда сдавать отчет?Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что с 1 апреля 2019 года вместо получения «зеленой карточки» СНИЛС теперь есть понятие «регистрация в системе индивидуального персонифицированного учета».

    Это значит, что даже при отсутствии самого документа, регистрация в системе ПФР у ВКС все равно есть. Их нужно указывать в СЗВ-ТД.Узнать номер можно в личном кабинете ПФР, для этого иностранцу придется там зарегистрироваться или войти через Госуслуги (на которых, конечно, тоже требуется зарегистрироваться).Работодатель может проверить данные работника при помощи сервиса в личном кабинете налогоплательщика-юрлица или ИП на сайте ФНС, если будут расхождения, придется уточнять их причины у сотрудника, а затем, если в представленных документах все верно, в налоговой службе и ПФР.А вот учитывается ли стаж для получения иностранцем пенсии на территории РФ? Все зависит от того из какой страны он прибыл.Включить в стаж для расчета пенсии можно стаж работы:

    • в государствах — участниках Соглашения от 13 марта 1992 года и территориях бывшего СССР. При этом периоды после 01.01.2002 года включается только при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение. Взносы должны быть уплачены в соответствующие органы страны, на территории которой работал иностранец.
    • в Республике Молдова и Республике Грузия. Причем по 31 декабря 1990 года без оговорок, а вот после — при условии уплаты страховых взносов, ее необходимо подтверждать справками.
    • в Литовской Республике. Стаж после 1 декабря 1991 года необходимо подтверждать справками, выданными соответствующим органом в Республике.
    • в государствах — республики бывшего СССР, которые не заключали соглашения с РФ. Чтобы учесть такой стаж до 1 января 1991, не требуется подтверждение уплаты взносов, а вот после подтверждение необходимо.

    Если пенсия назначается гражданину Республики Беларусь и РФ, то берется стаж, полученный при работе на обеих территориях.

    При этом при наложении стажа такой период учитывается единожды. Расчет стажа производит одна из сторон — та, которая будет производить выплату пенсии.Есть и другие сложные моменты с расчетом и учетом стажа. Сделать ошибку на самом первом этапе — при оформлении в штат сотрудника очень легко, а вот расплачиваться он, возможно, будет, своими льготами и размерами социальных выплат.Обезопасит вас и сотрудников от подобной ситуации — услуга, включающая автоматизированный учет, контроль и полное ведение документооборота по оформлению работника.Любая консультация специалистов компании Альянс Трудовая Миграция предоставляется в соответствии с актуальным законодательством Российской Федерации.

    Вы можете спросить у нас номер федерального закона, статью и пункт, чтобы проверить информацию.Если сомневаетесь в правильности ведения миграционного учета — проведите бесплатный аудит ваших документов. : Теги: Пост написан пользователем Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

    Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Альянс Трудовая Миграция — эксперт, который знает всё о миграционном законодательстве, а значит, способен обеспечить полную юридическую безопасность вашей компании при работе с иностранными гражданами стран СНГ и ЕАЭС

    • 24 377 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 219 678 за все время
    • 255 оценили материалы
    • 8 в избранном
    • 30

    Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 19 место

    Стаж по трудовому соглашению

    В него включают все обязательные условия, которые являются существенными для обеих сторон. Наниматель обязан:

      составить соглашение в письменном виде; уплачивать обязательные платежи; оформить сотруднику СНИЛС; зарегистрировать соглашение в органе местного самоуправления.

    Документ может быть подписан как на неопределенный, так и определенный период.

    Сведения о работодателе вносятся на основании паспорта, свидетельства о постановке на налоговый учет. Сотрудник предоставляет:

      паспорт; ИНН; СНИЛС; документ о наличии образования, если требуется.

    Для некоторых видов работ нужно предоставить медицинскую справку. Пример 2. Е.Б Игнатьева устраивается к А.Л Павленко на работу в качестве няни ребенка.

    Работодатель попросил принести диплом о наличии педагогического образования, медицинскую справку с анализами на ВИЧ, гепатиты, заключением нарколога и психиатра, а также справку об отсутствии судимости. После предоставления требуемых документов между физическими лицами было подписано соглашение. Разобравшись с тем, какие минусы есть у трудоустройства без оформления трудовой книжки, нужно разобраться со следующим вопросом – как именно подписывается и заключается такой договор?

    Какие есть виды договоров, которые не требуют оформления книжки? Если работодатель всё-таки решился пойти на такой шаг и собрался принимать на должности соискателей, при этом не делая записей в трудовую книжку, то ему нужно правильно всё организовать.

    Для начала ему необходимо найти человека, который согласится работать на подобной вакансии.

    Обычно на подобные должности реагируют те люди, которые хотят оставаться официально безработными, или те, кто собирается работать по совместительству. После этого работодателю нужно определиться с тем, какой именно вид договора гражданско-правового характера он будет заключать: Авторский договор. Этот тип документа заключается, если работодателю необходимо, чтобы сотрудник выполнил работу разовую и творческую.

    Входит ли работа по срочному договору в трудовой стаж?

    22.08.2019 00:17 20117 Категория: Понятие «трудовой стаж» используется в двух случаях.

    В первом случае трудовой стаж служит подтверждением опыта работы для соответствующей квалификации, а во втором он применяется для назначения пенсионного обеспечения. О том, как работа по срочному договору засчитывается в пенсионный стаж, АиФ.ru рассказал юрист Петр Кузнецов.

    Вопрос-ответ Работа по срочному договору входит в стаж, служащий основанием для назначения пенсионного обеспечения. При этом в данном случае используется понятие «страховой стаж». «Срочный трудовой договор заключается на определенный срок (не более пяти лет), основания для его заключения указаны в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Для целей пенсионного обеспечения понятие „трудовой стаж“ не используется, а применяется термин „страховой стаж“», — поясняет эксперт.

    В Федеральном законе «О страховых пенсиях» установлены основания возникновения права на страховые пенсии и раскрыто понятие «страховой стаж». Под ним понимается суммарная продолжительность периодов работы или иной деятельности, а также иных периодов, засчитываемых в трудовой стаж, в течение которых уплачивались взносы в Пенсионный фонд России (ПФР). К иным периодам относятся прохождение военной службы, получение пособия в период временной нетрудоспособности, получение пособия по безработице и др.

    «На работодателя, заключившего с работником трудовой договор срочного характера, возлагается обязанность уплаты страховых взносов пенсионного страхования, которые служат подтверждением трудовой деятельности работника. Обязанность по отчислению страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации возлагается не только на организации, но и на индивидуальных предпринимателей и физических лиц, которые заключили срочный договор с работником», — рассказывает юрист.

    Вопрос-ответ Таким образом, размер пенсионного обеспечения будет зависеть также от размера страховых взносов, уплаченных работодателем в ПФР.

    Петр Кузнецов обращает внимание на важный нюанс: для того чтобы работодатель мог отчислять страховые взносы, у работника должен быть страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС).

    «Если при устройстве на работу выяснится, что у работника нет СНИЛС, работодатель направляет запрос на его получение в соответствующее отделение Пенсионного фонда. Получить СНИЛС можно и самостоятельно в территориальном отделении ПФР. Пенсионный фонд открывает гражданину индивидуальный лицевой счет, где отображается весь страховой стаж, взносы и другие данные его владельца.