В дикретном отпуске до трех лет не на что жить



В дикретном отпуске до трех лет не на что жить

Декретный отпуск в 2020 году: новый закон о выплатах пособий до 3 лет


Лица, которые никогда ранее не были трудоустроены, обязаны обратиться в отделение Пенсионного фонда для получения справки, подтверждающей отсутствие отчислений.

  1. Рассмотрение документации и принятие окончательного решения на ее основании занимает не более 2 недель.
  2. Лица, которые рассчитывают на получение повышенного размера пособия, должны документально подтвердить статус малоимущих, а также предоставить полную информацию о принадлежащих им объектах недвижимого и движимого имущества.
  3. Предоставить пакет документов можно в местный орган социальной защиты населения или посредством единого онлайн-офиса.
  4. В присвоении статуса малоимущих или в начислении повышенного размера детского пособия может быть отказано, если заявитель предоставил неполный перечень документов или в них были допущены ошибки, либо предоставленные сведения оказались ложными данными.
  5. Подсчет совокупного дохода семьи включает доходы членов семьи, состоящих в близкородственных или опекунских связях.

Фото: pixabay.comУвеличенный размер пособия будет выплачиваться исключительно на первого и второго ребенка в семье. Многодетные семьи, воспитывающие 3 и более детей, не имеют права на получения данных выплат. Это связано с тем, что многодетные семьи получают ежемесячную финансовую помощь в рамках государственной поддержки многодетных семей в виде дотаций на третьего и последующих детей. Размер выплат зависит от величины прожиточного минимума в конкретном регионе страны.Как уже отмечалось, размер ежемесячного детского пособия будет равен прожиточному минимуму определенного региона.

Если говорить о текущем годе, то величина прожиточного минимума в среднем по стране составляет 10390 рублей. Ниже приведена информация о величине данного показателя по регионам:

  1. Московская область – 12057 рублей.
  2. Москва – 14329 рублей.
  3. Магаданская область – 19519 рублей.
  4. Ямало-Ненецкий АО – 18765 рублей.

В новом законе нет информации о том, будут ли отменены выплаты на детей, которые на сегодняшний день составляют 50 рублей.

На кого из родственников выгоднее оформить отпуск по уходу за ребенком

У Александра Юрьевича родился долгожданный внук.

Одна загвоздка: дочка Полина учится в вузе на последнем курсе, и прерывать занятия не время.

Недолго думая, на семейном совете решили, что в декретный отпуск пойдет дедушка. Он работает в одной из коммерческих фирм, руководство не против.

Да и отпускные по уходу за ребенком в 40 процентов от зарплаты деда принесут в семейный бюджет куда больший вклад. Продумали график кормления малыша (Полина учится недалеко от дома) и отправили деда в декрет. Со своими обязанностями мамы и папы он вполне справляется.

Фото: iStock Оформление отпуска по уходу за ребенком на ближайших родственников давно уже не экзотика, отмечают в органах соцстраха.

Кого разумнее отправить в декретный каждая семья решает индивидуально, благо закон это позволяет.В Фонде социального страхования Свердловской области рассказали, что в среднем за год оформляют отпуск по уходу за ребенком вместо своих детей порядка 50-55 бабушек и дедушек. Дедов в декрете, конечно, меньше, но за последние десять лет отмечено уже 20 таких случаев.

То есть в среднем по два мужчины за год в регионе отправляются помогать поднимать внуков в первые годы жизни. Конечно, если брать в процентном соотношении и сравнивать с классической схемой декрета, когда в отпуск по уходу за ребенком уходит мама, то эти данные не составят и одного процента. Но это, пожалуй, и правильно.

Чем больше времени ребенок проводит с мамой, тем лучше. Другое дело, не всегда это получается.- В нашей семье дочка сидела с малышом полгода, а потом оформили отпуск на меня, — рассказывает Наталья Семеновна, работающая в одной из государственных структур.

— У нее зарплата выше, чем у меня, и всей семье было выгодно, чтобы она пораньше вышла на работу.Как отмечают в органах соцстраха, предположения о том, что больше декретов на бабушек и дедушек начнут оформлять после повышения пенсионного возраста, пока не оправдались.

По крайней мере, пока явного всплеска не отмечается.

При этом давно уже вошло в практику, когда отцы уходят в декретный отпуск вместо женщин, когда для семьи это представляется более целесообразным. Более того, некоторые папы поступают так уже по второму разу.

По статистике около двух процентов мужчин оформляют отпуск по уходу за ребенком вместо матери малыша.Закон позволяет сделать это любому из ближайших работающих родственников — отца, бабушку или дедушку.

Этим же правом обладают опекуны, усыновители, и даже дяди или тети.

При этом трудовой стаж не прерывается, а пенсионные баллы исправно начисляются.Как оформить «декретный» на бабушку или дедушкуЕсли дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период декретного отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском.

Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов:- Заявление на отпуск.- Свидетельство о рождении ребенка.- Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.- Документ, подтверждающий родственную связь с ребенком.

Как правило, это свидетельство о рождении собственного сына или дочери, то есть отца или матери малыша.- Документы, подтверждающие, что и отец, и мать ребенка не оформили такой отпуск и не получают пособие.Можно ли оформить декрет на бабушку, если она неработающая пенсионерка?

Как отмечают в органах соцстраха, это можно сделать только в исключительных случаях.

Когда родители ее внука пропали без вести, лишены родительских прав или находятся в тюремном заключении.В темуС введением «президентских» выплат за первого ребенка в 450 тысяч рублей, в семьях с новорожденными вздохнули свободнее.

Это решает сразу кучу проблем. И что важно, позволяет матерям подольше находиться с малышом.

Не все знают, что в маленьких провинциальных городах 450 тысяч рублей, выделяемых на первенца — почти половина небольшой квартиры.Как в других странах?СШАВ Штатах крупные компании сами вправе решать, предоставлять отпуск по уходу за ребенком для своих сотрудников или нет. Например, Facebook предоставляет своим сотрудникам четыре месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

В декабре 2017 года этим правом воспользовался и основатель компании Марк Цукерберг. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также предоставляют другие крупные компании: Google (до 22 двух недель для женщин, до семи — для мужчин).ИсландияПосле рождения ребенка в Исландии каждый родитель получает по три месяца оплачиваемого отпуска, который они не могут передать друг другу.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также предоставляют другие крупные компании: Google (до 22 двух недель для женщин, до семи — для мужчин).ИсландияПосле рождения ребенка в Исландии каждый родитель получает по три месяца оплачиваемого отпуска, который они не могут передать друг другу. В их распоряжении также остаются еще три месяца — их они могут поделить между собой на свое усмотрение.ШвецияЗаконодательство Швеции считается самым «щедрым» и равноправным с точки зрения декретного отпуска.

Там родители получают 480 дней оплачиваемого отпуска, которые рекомендуют делить поровну между родителями.

Но как минимум 90 дней должен взять отец ребенка. В регионах Общество Семья и дети Общество Соцсфера Соцзащита Экономика Пенсии и пособия Филиалы РГ Урал и Западная Сибирь УрФО Курганская область УрФО Свердловская область УрФО Тюменская область УрФО ХМАО УрФО Челябинская область

Дело не в деньгах.

Почему женщины должны сидеть в декрете до 3 лет

18.07.2016 16:02 10641 Многие мамы совмещают декрет и работу. / Алексей Витвицкий / В России мамы имеют право находиться в отпуске по уходу за ребенком до тех пор, пока малышу не исполнится три года.

Первые полтора года выплачивается пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка. Из-за финансовых проблем многие мамы спешат выйти на работу после того, как малышу исполнится полтора года. Почему психологи советуют этого не делать и сколько сидят в декрете мамы в других странах – в материале «АиФ-Волгоград».

Статья по теме Многие родители спешат при первой возможности отдать сына или дочь в детский сад. Малыши попадают в новую для себя среду в 2 и 2,5 года.

Однако психологи советуют все же подождать с детским садом до 3 лет. «С годика и до трех лет мама должна превращать в слова чувства, которые испытывает ее ребенок. Это необходимо для того, чтобы малыш учился различать свои эмоции, – считает заведующая психотерапевтическим кабинетом детской клинической психиатрической больницы Людмила Мостовская.

Это необходимо для того, чтобы малыш учился различать свои эмоции, – считает заведующая психотерапевтическим кабинетом детской клинической психиатрической больницы Людмила Мостовская. – Например, мама на кухне. Ребенок подбегает и стукает маму.

Если женщина вся в делах, она может стукнуть его в ответ и все. Мама внимательная пойдет в комнату, увидит, что стояла вазочка на столе, она упала и разбилась.

Мама скажет: «Ты хотел взять цветы, чтобы мне их принести, но вазочка разбилась?

Ты испугался, что я могу поругать, а потом рассердился, цветы ведь ты мне хотел принести, поэтому ты меня ударил? Она должна составлять такие логиечские цепочки последовательности событий, связывая их с проявлением чувств. Ребенок сможет понимать: я такой – значит, я сердитый.

Это научит малыша говорить о своих чувствах и поможет в будущем избежать психосоматических расстройств. Ведь он имеет право быть и злым, и добрым, и рассерженным.

И если мама до трех лет все это облекает в слова, то ребенок будет способен в любом возрасте рассказать о своих чувствах».

Статья по теме «Вы замечаете, что у нас многие политики и другие публичные личности не умеют толком говорить: вроде форма есть, а содержания никакого. Корни этой проблемы в неумении говорить о своих чувствах, – говорит психотерапевт Елена Башмакова.

– Мы учим детей чистить зубы, делать уроки, но мы не учим, например, что делать с «плохими» эмоциями: если ты переживаешь, если ты раздражен, если тебе страшно. Не во многих семьях принято разговаривать о том, как прошел день.

Мама и папа должны обсуждать ситуации, с которыми сталкивались они, спрашивать, как собеседник поступил бы на их месте и т.д. Это общение даст понять ребенку, что он может поделиться своими переживаниями с мамой и папой, что родители принимают его таким, какой он есть».

Выражение «декретный отпуск» можно встретить в России и странах бывшего СССР. Связано это с тем, что такой отпуск появился в нашей стране благодаря Декрету «О пособии по беременности и родам», который был принят 14 ноября 1917 года.

Кстати, Советская Россия стала первой страной мира, в которой появился отпуск по беременности и родам. Вы замечаете, что у нас многие политики и другие публичные личности не умеют толком говорить: вроде форма есть, а содержания никакого.

Корни этой проблемы в неумении говорить о своих чувствах. Франция. Отпуск длится от 16 до 24 недель.

Если мама продолжает сидеть с ребенком до 3 лет, ей выплачивается пособие в размере около 390 евро (27 тысяч рублей). Великобритания. Первые 6 недель выплачивается 90% от среднего заработка, следующие 46 недель оплата фиксированная – £123.06. Швеция. Отпуск длится 18 месяцев, три из которых с ребенком должен сидеть второй родитель.

Статья по теме Болгария.

До родов женщины отдыхают 45 дней, после они имеют право на 3 года оплачиваемого отпуска. Канада. Общая продолжительность оплачиваемых отпусков для молодых мам – около 50 недель. США. В разных штатах действует разная система оплаты и предоставления отпуска.

Согласно федеральному закону, мамы могут брать 12 недель неоплачиваемого декрета.

Австралия. Мамы сидят в отпуске по уходу за ребенком 1 год. Израиль. Мамы уходят в оплачиваемый отпуск на 14 недель.

Китай. Если женщина родила до 23 лет – ее положено 90 дней оплачиваемого отпуска, после 23 – 120 дней оплачиваемого отпуска.

На это время сохраняется 100% заработка.

Отпуск по уходу за ребенком

в месяц, даже если их заработок равен минимальному размеру оплаты труда. В случае ухода одновременно за двумя и более детьми младше полутора лет размер пособия по уходу за ребенком складывается из общей суммы, но не может превышать 100% среднего месячного дохода женщины или быть ниже положенного суммированного минимального размера пособия.

В 2011 году в России стартовал пилотный проект «прямые выплаты» по предоставлению страховых выплат застрахованным лицам напрямую территориальными органами Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам пособие назначается и выплачивается заявителю, за которого поступали отчисления от работодателя (страхователя), непосредственно Фондом.

Работодатель лишь передает в ФСС заявление сотрудника и предоставляет необходимые сведения.

С 1 января 2021 года проект по прямым выплатам работникам от соцстраха заработал по всей России — теперь работодатели не занимаются перечислением пособий по уходу за ребенком, и выплаты приходят родителям от ФСС. В отличие от предыдущего периода эта часть отпуска длится полных полтора года.

Ежемесячное пособие по уходу не выплачивается после достижения ребенком 1.5 лет, но сам отпуск продолжается. Фото pixabay.com Запись о периоде ухода за ребенком (по аналогии с другими случаями временной нетрудоспособности) не вносится в трудовую книжку работника. Поэтому вторая часть отпуска также идет в зачет трудового стажа: общего, непрерывного, по специальности (кроме пенсий на льготных условиях), но не включается в страховой стаж, который влияет на размер страховой пенсии.
Поэтому вторая часть отпуска также идет в зачет трудового стажа: общего, непрерывного, по специальности (кроме пенсий на льготных условиях), но не включается в страховой стаж, который влияет на размер страховой пенсии.

Сам по себе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не может длиться дольше обозначенного времени. Но трудовым законодательством предусмотрены дополнительные меры поддержки матерей и послабления трудового режима: право на сокращенный рабочий день, возможность отказаться от командировок или сверхурочной работы. Кроме этого, по окончании отпуска женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (вне зависимости от того, сколько времени она успела проработать у данного работодателя).

Отпуск заканчивается, когда ребенку исполняется полных 3 года.

В декрет вместо мамы. Что нужно знать родственникам, берущим отпуск по уходу за ребенком

Эксперты рассказали, как сделать так, чтобы отпуск по уходу за ребенком прошел без ущерба для семейных отношений и бюджетаЧаще всего, когда у пары появляется ребенок, именно женщина временно оставляет работу и посвящает себя радостям материнства. Однако в некоторых ситуациях обстоятельства таковы, что мама вынуждена достаточно быстро возвращаться к зарабатыванию денег, а уход за ребенком берут на себя другие члены семьи.

Вместе со специалистами рассказываем о том, на что обратить внимание, чтобы не допустить ошибок в отпуске по уходу за ребенком. Часто можно услышать, что женщина находится три года в декрете или что в декретный отпуск вместо нее ушел отец ребенка. В разговорной речи такие упрощения допустимы.

Однако в законе понятия «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком» четко разделяются.

Декретный отпуск (декрет) — это отпуск по беременности и родам. А значит, применяется только по отношению к женщине, которая собирается рожать или уже родила ребенка.

В стандартных случаях декретный отпуск длится 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов).

Во время декрета женщина получает полную зарплату.Как правило, через 70 дней после родов декретный отпуск заканчивается и начинается отпуск по уходу за ребенком.

Этот отпуск может оформить не только мама ребенка, но и другие родственники.По Трудовому кодексу (ст. 256) такой отпуск может оформить отец ребенка, бабушки и дедушки, другие родственники или опекуны.В данном случае положения Трудового кодекса РФ не ограничивают степень родства.»Перечень членов семьи, которые могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, открыт, — пояснил руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич.

— Другое дело, что на практике я не встречал случаев, когда отпуск по уходу за ребенком хотели взять кузины родителей ребенка или двоюродные бабушки».Для того чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, родственнику не обязательно проживать вместе с ребенком и его родителями.

Главное — это реальный уход за ребенком.Если фактически ухаживают за ребенком два родственника, по закону оформить отпуск из них может только один.Если родственник, на которого оформляется отпуск по уходу за ребенком, является совместителем и трудился в течение двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенкомему платит один из них.

Главное — это реальный уход за ребенком.Если фактически ухаживают за ребенком два родственника, по закону оформить отпуск из них может только один.Если родственник, на которого оформляется отпуск по уходу за ребенком, является совместителем и трудился в течение двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенкомему платит один из них. Кто именно — решает сам сотрудник.Как и в случае, если отпуск по уходу берет мама ребенка, так и в случае, если его оформляют другие родственники, — отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет. Также родственники в любой момент могут выйти из отпуска, для этого необходимо написать заявление работодателю.При этом пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года.

В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.Родственник, который будет ухаживать за ребенком, должен написать заявление в свободной форме в адрес своего работодателя, а также предоставить следующие документы:

  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
  • справку с места работы мамы ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком;
  • если он совместитель — справку с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие;
  • если за последние два года он менял место трудоустройства — справку от прежнего работодателя о сумме заработной платы (необходимо для исчисления пособия).

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления всех документов.По общим правилам размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от заработной платы. При этом, если родственник ежемесячно получал 100 тыс. рублей, это не значит, что при уходе за ребенком размер его пособия по уходу составит 40 тыс.

рублей. Максимальный размер пособия в 2021 году не может превышать 24 536 рублей. «Для семьи иногда выгоднее, если такой отпуск возьмет не мать ребенка, а другой родственник. Например, если официальная зарплата мамы 100 тыс.

рублей, а отца ребенка — 40 тыс., очевидно, что, если ухаживать за ребенком будет мама, семья потеряет несколько десятков тысяч рублей», — отметил Бабич.В случае любых конфликтов с работодателем можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Однако эксперты советуют обращаться в суд, только когда остальные варианты уже пройдены.

«Суд — это долгий процесс, быстрее решить свой вопрос можно через госинспекцию или через прокуратуру. Если есть основания — проблема решится быстро», — подчеркнул Бабич.Если обстоятельства вынуждают женщину обеспечивать семью, важно, чтобы родственники понимали ситуацию и выбрали правильную манеру поведения и неосуждение женщины за то, что она много времени уделяет работе. «Работающие мамы переживают травму, — рассказала семейный психолог, гештальт-терапевт Татьяна Радзиевская.

— Для них это непростой момент, они ощущают, что связь с ребенком теряется. Часто приходят подростки с обидой, что мама «променяла их на карьеру», что их отец превратился в домохозяйку.

Все это они, как правило, услышали от родственников».Также важно создать условия, когда мама будет выстраивать отношения с ребенком — поддерживать тактильный и визуальный контакт вечером, приходя с работы, играть с малышом по выходным.Третье условие, которое поможет сохранить отношения в семье, — соблюдение ролей. «Бабушки часто неосознанно впадают в конкуренцию с мамой и могут занять место мамы, — говорит Радзиевская. Чтобы этого не случилось, специалист советует родственникам осознать, что их задача не только узнавать младенца, его привычки, но и передавать новости о развитии ребенка его маме.

Если и мама, и родственники понимают ситуацию и ведут себя правильно, отношения в семье и отношения женщины с ребенком будут развиваться гармонично».

Дарья Бурлакова

Декретные выплаты до 3 лет новый закон

Если средствами материнского капитала уже распорядились, то путинские до 3 лет выплачивать не будут. Если среднедушевой доход семьи будет больше 2 ПМ для трудоспособных, то путинские до 3-х они получить не смогут.

Кроме того, сейчас обсуждается вопрос об отмене пособия в 50 рублей, то есть и их семья получить не сможет.

Различные инициативные группы в Госдуме ранее предлагали свои варианты решения этой проблемы. Так, одно из предложений поступало от депутатов фракции «Справедливая Россия» в Международный день защиты детей 1 июня 2019 года. Напомним, сейчас это пособие выплачивается до достижения ребенком 1.5 лет в следующем размере: Размер пособия в 2019 году Категория получателей Кто выплачивает Срок выплаты 40% от среднего заработка, но не менее 40% от МРОТ (4465,20 рублей с 1 мая 2019 года) граждане, за которых уплачиваются взносы в ФСС (обязательное соц.

страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) работодатель или ФСС после окончания отпуска по беременности и родам (со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком) в минимальном фиксированном размере (3142,33 рублей на первого ребенка и 6284,65 на второго без учета районных коэффициентов) неработающие лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию или уволенные в период беременности по причине ликвидации организации (абз.

6 — абз. 8 ст. 13 федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ) органы соцзащиты населения по месту жительства (УСЗН, ОСЗН, ЦСЗН и т.п.) с момента рождения ребенка Рассмотрение законопроекта в первом чтении изначально планировалось на 26.09.2019 г., однако в этот и последующий день депутаты были заняты более острым вопросом — принимали в окончательном виде закон о повышении пенсионного возраста с 1 января 2019 года. Поэтому инициатива, касающаяся продления детских пособий до 3 лет, рассмотрена не была, и ее обсуждение перенесли на октябрь.

17 октября большинством проголосовавших депутатов законопроект был отклонен. Отметим, что профильный Комитет

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

Но, если она выполняла временную работу или работу по договору оказания возмездных услуг, то организация не обязана выплачивать ей декретные платежи.Примечание. В таких ситуациях женщина может добиться выплат пособий, если:эти временные трудовые договоры заключались только с той целью, чтобы снизить выплаты в налоговые социальные фонды;и работница сможет доказать этот факт в суде.Сейчас многие женщины работают по срочному договору, заключенному, например, на 1 год.

Можно ли уйти в декрет, если срок договора вот-вот закончится?Да, но у женщины должно быть хотя бы две недели беременности, чтобы получить от работодателя полный комплект выплат.Как к отпуску по беременности и родам, так и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

При этом работодателю достаточно принести одну справку о беременности.Но 2 недели — это очень маленький срок, и если беременность не запланирована, то к концу завершения срока действия договора будущая мама может просто не догадываться о своем положении.При сроке беременности меньше 2 недель будущая женщина остается без декретных, если, конечно, работодатель не планирует продлевать с ней договор.Тот факт, что вы ходите на работу каждый день, не гарантирует получение декретных пособий, если вы не оформлены в компании официально.Были случаи, когда работодатель нарушал закон и не отдавал подписанный со своей стороны договор. Это можно приравнивать к тем ситуациям, когда трудовой договор не был подписан вовсе.Здесь нужно учитывать то, почему женщина осталась без работы.• Ликвидация компании.

Если будущая мама была уволена в связи с ликвидацией организации, то пособия (и декретные, и по уходу за ребенком) выплачивают только в том случае, если в течение 12 месяцев со дня увольнения она встала на учет в центре занятости.• Сокращение. Если женщину сократили и сейчас она находится на бирже труда, то она может быть восстановлена по суду на старой работе.

Если женщину сократили и сейчас она находится на бирже труда, то она может быть восстановлена по суду на старой работе. При этом необходимо иметь справку о беременности, в которой указано количество недель беременности (она может быть выписана и после увольнения).• Отсутствие стажа.

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

/ / Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять.

На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет.

Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС. С 2021 года во всех регионах фонд переводит пособия напрямую сотрудникам.

Работодатель получает от сотрудницы документы: 1.

Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают . 2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме.

Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после.

Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность.

Только за дни работы пособие не платят. Нестандартные ситуации из . — При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после. — При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления.

Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен. — При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней.

В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска. Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы: — Подпишите . — Заполните . — Заполните табель учёта рабочего времени.

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы: — Заявление.

— Свидетельство о рождении ребёнка. — Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.

Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени. Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что производить выплату.

� Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах.

Раньше было две схемы:

  1. Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
  2. ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно.

Размер пособия — 100% от средней зарплаты.

Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска.

Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться . Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы.

Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день. Пример В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца.

Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября.

Он сделал всё правильно. С 1 февраля 2021 года пособие составляет 18 886.32 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года. Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года.

За первого ребёнка минимальная выплата в 2020 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 27 984,66 руб ₽ в месяц. , чтобы не ошибиться. Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт.

Размер пособия — 50 рублей в месяц.

День выплаты — день выдачи зарплаты.

Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие. Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников.

Это происходит по нескольким причинам:

  1. Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
  2. Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
  3. Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
  4. Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы. Статья актуальна на 09.02.2021 Получайте новости и обновления Эльбы Успех!

Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

  • Бесплатно
  • © 1988–2021 СКБ Контур

Почему нельзя находиться в декрете до 3-х лет?

6 июня 20191,9 тыс.

прочитали2,1 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,9 тыс.

прочитали до концаЭто 90% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияКак известно, в отпуске по уходу женщина может находиться, пока ребенку не исполнится 3 года. Но нужно ли сидеть дома так долго? Давайте разберемся.Наверняка вопрос с выходом на работу раньше положенного срока особенно остро встаёт после 1,5 лет.

Что в общем-то вполне естественно. Пособие в нашей стране платить прекращают, денег на жизнь мягко говоря становится меньше.

Благо, если муж зарабатывает достаточно и может прокормить всю семью.

А если представить, что с финансами всё в порядке. Всё-таки, стоит ли откладывать свой выход на работу?Скажу сразу, я вышла на работу, когда ребенку исполнилось 1,7. Считаю, что это было очень правильно.

Более того, это можно было сделать даже чуть раньше.У раннего выхода на работу, знаете, есть свои весомые преимущества:1. До исполнения ребенку 3 лет можно работать неполное количество часов. Например, выйти только лишь на полдня, либо сократить свой рабочий день на несколько часов.

Зарабатывать будете конечно меньше, но зато и ребенку будет легче пережить расставание с вами. Да и вам тоже нужно будет время на адаптацию.

2. Вы всегда можете уйти обратно в отпуск по уходу.

Ситуации бывают разные, никто не застрахован.

Вышли, ребенок часто болеет, сложно адаптируется к садику.

Конечно, лучше перетерпеть. Но если уж совсем никак, можно и обратно. Сделали выводы и ушли «работать над ошибками».3. Вас не могут уволить. Да, пока ребенку не исполнилось 3 года работатель не вправе этого сделать.

Так что законодательство со всех сторон защитило «декретных» женщин.

Именно поэтому нас так не любят начальники, и дискриминация имеет место быть. 4. Вы будете приносить в семью деньги.

И здесь приятен даже не сам факт получения копеечки, сколь то, что, вы способны зарабатывать, не утратили это умение. 5. Вы будете морально отдыхать на работе. Да, полностью расслабиться вряд ли получится.

Но вас никто не будет щипать, кусать, дергать за волосы, пинать, требовать внимания, просить бесконечно читать книги, играть и т.д. А что вас раздражает больше всего?Кстати, и ребенку будет полезно разлучаться с мамой и быть с кем-то ещё.

Самый оптимальный вариант — это частный детский сад, развивающие занятия, где с ребенком будут заниматься, учить новому.

Это важный шаг, который всё равно когда-нибудь нужно будет сделать. И, поверьте, малыш постепенно начнёт взрослеть и умнеть. А это ведь здорово!

Как уйти в декрет, находясь в декрете в 2020-2021 году.

Но обязательно берется во внимание соблюдение следующих условий.

  1. Женщина официально трудоустроена, и работодатель отчислял взносы в ФСС на протяжении всего этого периода.
  2. При стаже работы в учреждении менее 2 лет учитывается и заработок с предыдущей службы.
  3. В расчет пособия не включаются дни, когда сотрудница не работала из-за больничных листов.

Чтобы рассчитать без выхода на работу, учитываются календарные года, предшествовавшие времени, когда женщина воспитывала первого ребенка. Сотрудница должна сама выбрать время, которое будет взято для расчета. Пособие высчитывается только при наличии заявления работницы в письменной форме.

Этот документ является обязательным, так как именно он требуют сотрудники фонда соцстрахования при возмещении социальных выплат работодателю. Для расчета декретного пособия потребуется выполнить следующие действия:

  1. Исключить то время, когда женщина была на больничном листе. Кроме того, не берется во внимание материальная помощь и другие пособия.
  2. Рассчитать средний дневной заработок. Для этого используется форма: зарплата за расчетный период умножается на два и делится на 730.
  3. Полученное число умножается на количество дней, прописанных в листке нетрудоспособности (от 140).
  4. Выбрать расчетный период, когда сотрудница получала заработную плату.

Нужно обратить внимание, что законодательными актами устанавливается минимальный и максимальный размер среднего дневного заработка, который ежегодно проходит индексацию.

Так, в 2020 году он варьируется в пределах 398,79-2301,37 руб.

Таким образом, выплаты могут рассчитываться только с суммы, не превышающей годичный заработок в 815 000 рублей. С выплаты по беременностям и родам не снимают НДФЛ и другие взносы.

Минимальное декретное пособие не должно быть меньше МРОТ — это 12 130 рублей в месяц. Мне нравится2Не нравится2 Пример замены лет при втором декрете приводится следующий.