Срочный трудовой договор шаблон

Как правильно составить срочный трудовой договор

Федеральная служба по труду допускает изменение контракта в части, касающейся срока действия, подписанием соглашения (вне зависимости от вида контракта). Суд вправе признать бессрочным трудовой договор, который многократно перезаключается на короткий срок для выполнения одной и той же работы.

Точную дату обязательно прописывают в образце срочного трудового договора на временные работы. Завершение срока действия — это одно из оснований для прекращения рабочих отношений. Если организация и работник ничего не примут, то договор автоматически станет бессрочным.

Чтобы разорвать его, за несколько дней до прописанной даты сделайте следующее:

Предупредите работника об окончании срока действия срочного договора в письменной форме минимум за три календарных дня до увольнения. Составьте акт приемки выполненных работ. Оформите приказ об увольнении со ссылкой на . В последний день работы выплатите зарплату и компенсации и выдайте необходимые документы и справки.

Подробную инструкцию и образцы всех документов, которые понадобятся для увольнения, найдете в статье о том, .

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ О НИЖЕСЛЕДУЮЩЕМ: СТАТЬЯ 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1. Работодатель нанимает Работника на полный рабочий день, а Работник дает согласие выполнять лично свои трудовые функции на условиях настоящего Договора.

СТАТЬЯ 2. МЕСТО РАБОТЫ 2.1. Работник выполняет свои обязанности в подразделении Работодателя, расположенном по адресу: г.

Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1. 2.2.

Срочный трудовой договор – Образец, бланк 2022 года

пакета или, при надобности, добиться оформления больничного.

В то же время СТД имеет и свои недостатки:1) Для работодателя:

1. Руководитель компании не может уволить беременную работницу и обязан оплачивать декретный отпуск, находящейся в положении временной работнице.
2. При ликвидации фирмы, дирекция обязана в первую очередь рассчитаться с временными работниками, что может вызвать недовольство остального персонала, трудоустроенного в бессрочном порядке.

2 ) Для работника:

1. Трудоустроенному работнику требуется соблюдать установленный на предприятии распорядок дня, согласно установленному рабочему графику.
2. Если СТД был оформлен на период до 6 месяцев, больничный компенсируется не в полном объеме, лишь за 75 календарных дней.

Невзирая на плюсы и минусы, законодательством предусмотрена такая форма трудоустройства, которая в тех или иных ситуациях устраивает и директора, и специалиста.Оформление СТД иногда может стать единственным выходом, если на фирме временно отсутствует основной специалист, или работа носит временный или сезонных характер. В таких ситуациях ТК РФ обеспечена возможность оформления СТД, с подробным отображением всех аспектов, связанных с процедурой приема на работу, трудовой деятельности и увольнения.При оформлении СТД работодатель возлагает на себя обязательства:

1. По выплате зарплаты в установленные дни и в обозначенном размере.
2. По обеспечению трудовых условий, в рамках законодательства РФ, колдоговора, а также внутриведомственных нормативных положений.
3. По предоставлению нанятому лицу работы, с обозначением его трудовых функций.

Трудоустраиваемый работник, в свою очередь, обязуется:

1. Соблюдать правила трудового распорядка на предприятии и дисциплину
2. Приступить к выполнению трудовых функций, обозначенных в СТД.

Срочный трудовой договор: образец

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 19 октября 2020 г.

Как понятно из названия, срочный трудовой договор заключается на определенный срок. В каких же случаях работодатель может заключить срочный трудовой договор с работником?

Об этом мы расскажем в нашей консультации, а также приведем образец заполнения срочного трудового договора. Как мы уже отметили выше, срочный трудовой договор заключается на определенный срок.

По общему правилу этот срок не может превышать 5 лет (). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Так, например, срочный трудовой договор может быть заключен ():

• на время исполнения трудовых обязанностей отсутствующего работника, за которым в силу законодательства сохранено его рабочее место. К примеру, на время исполнения трудовых обязанностей женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком;
• для выполнения сезонных работ;
• для выполнения временных работ, которые не продлятся более двух месяцев.

Кроме того, в некоторых случаях срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения ().

К таким случаям можно отнести заключение срочного трудового договора ():

• с гражданами, поступающими на работу к работодателям, относящимся к субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек;
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Работодателям важно знать, что в срочном трудовом договоре нужно указать причину, по которой договор заключается на определенный срок.

При этом если выяснится, что оснований для заключения срочного трудового договора не было и надо было заключить с работником обычный трудовой договор, работодателю грозит штраф ():

• от 50 000 до 100 000 руб. — для организации;
• от 10 000 до 20 000 руб. — для ее должностных лиц;
• от 5000 до 10 000 руб. — для работодателя-ИП.

Кроме того, суд может признать срочный трудовой договор, заключенный без достаточных к тому оснований, заключенным на неопределенный срок. Форма срочного трудового договора законодательно не утверждена, поэтому вы вправе разработать собственную форму такого договора.

За основу можете взять , подготовленную специалистами КонсультантПлюс. Срочный трудовой договор (образец) вы найдете .

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Составляем срочный трудовой договор: образец 2022 года

В этом случае достаточно указать основание и конкретизировать перечень работ.

Когда они будут выполнены, контракт прекращается.ТК обозначил, что это работы, носящие нерегулярный характер и несвойственный для данной организации. К ним относятся пусконаладочные и монтажные мероприятия, работа по реконструкции, а также иная подобная. Такие контракты ограничиваются сроком в пятилетку.Чтобы не возникало разногласий, в договоре нужно прописать текст о временном характере работы, что связана она с определенным событием и до установленной даты.Все отмеченные выше основания являются наиболее распространенными.Трудовой кодекс указывает еще случаи, когда заключается срочный договор по инициативе организации:

1. с безработными, учитываемыми службой занятости, при привлечении к временным работам.
2. с проходящими альтернативную службу, лицами в период стажировки, практики и т.п., при направлении специалиста за границу для осуществления трудовых функций;
3. с лицами, принимаемыми на установленный период на выборную должность, в избирательный орган или при поступлении на работу в орган гос. власти, политической партии, общественного объединения;

Только при согласии обеих сторон возможно заключить срочный контракт по следующим основаниям:

1. при оформлении совместителей, студентов-очников;
2. на срочной контрактной основе могут быть приняты граждане, согласованные на замещение
3. в случае ликвидации нанесенного ущерба в результате чрезвычайных и техногенных катастроф;
4. при оформлении на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
5. если контракт заключается при приеме на должность творческой направленности, согласно соответствующего перечня;
6. принимая на работу лиц пенсионного возраста и лицами, имеющими показания со стороны медицинского заключения о разрешении только временного труда;
7. на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, при необходимости переезда;

Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем

Считается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве.

То же самое — если с подписанием бумаг промедлили и работник узнал о сроке спустя несколько дней после начала работы. Работник пойдёт судиться, и суд признает договор постоянным.

Безопасно сразу записать в договор точную дату.

Например, с 01 июля 2022 года по 01 сентября 2022 года. Если точную дату предугадать не получается, указывают на событие, после которого договор прекращается.

В одном трудовом споре суд решил, что отсутствие у учителя географии диплома (он ещё учился) — не повод для срочного договора. Такого основания в Трудовом кодексе РФ нет.

Уволенного работника восстановили в должности насовсем с выплатой компенсации — .

Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным. Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ.

Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя.

Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате. Прикрывать постоянное трудоустройство перезаключением срочных договоров запрещено абзацем 8 ст.

Организация постоянно перезаключала договор со сторожем.

Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак

2. Если отработано меньше месяца — в расчетный период включается фактическое время работы (п.

7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).Пример расчета: Сотрудник принят по ТД на срок с 01.06.2022 по 21.06.2022. Заработок за этот период — 30 000 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 2 дн. х 30 000 руб. / 17 раб. дн. = 3 529,41 руб.УвольнениеВ положенный срок Работодатель должен письменно уведомить работника об увольнении не менее чем за 3 календарных дня (ст.

79 ТК РФ). Если этого не сделать, суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника (Определение ВС Республики Саха (Якутия) от 22.08.2018 г. по делу № 33-2993/2018). Сотрудника нужно уволить в последний день срока, на который заключен ТД, даже если в этот день сотрудник находился на больничном или в отпуске (Письмо Минтруда от 27.04.2022 N 14-2/ООГ-3772).Досрочно Уволить сотрудника, принятого по СТД, можно и досрочно.

Основания те же, что и при договоре на неопределенный срок: по желанию работника (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст.

81ТК РФ).Продление договора Если работодатель решил оставить работника на новый срок — возможны два варианта:

1. Продлить срок текущего трудового договора.

Этот вариант подойдет только в случаях, прямо прописанных в ТК. Например, работодатель обязан продлить срок договора по заявлению беременной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В остальных стандартных ситуациях продлевать срок договора рискованно: суд посчитает такой договор бессрочным (Определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

1. Уволить сотрудника и заключить новый срочный трудовой договор.

Этот вариант менее рискованный, и Минтруд рекомендует поступать именно так (Письмо от 27.04.2022 № 14-2/ООГ-3772).

Срочный трудовой договор: особенности заключения, образец, бланк

Важно помнить, что срок трудового договора в общем случае не может превышать 5 лет (). На самом деле это те же условия, которые характерны для бессрочных трудовых договоров. Напомним их ():

1. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой сотруднику работы);
2. гарантии и компенсации за работу с вредными/опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях;
3. условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.д.);
4. условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);
5. условия труда на рабочем месте;
6. дата начала работы;
7. режим рабочего времени и времени отдыха;
8. условие об обязательном социальном страховании работника.
9. место работы;

А вот, к примеру, условие об испытательном сроке не является обязательным условием срочного трудового договора.

То есть стороны могут и не устанавливать испытание «срочнику».

Кстати, не получится установить испытательный срок работнику, принятому по трудовому договору сроком до 2 месяцев (). А вот если срок действия срочного трудового договора от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать 2-х недель ().

Вместе с тем, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о сроке утрачивает силу. И трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ().

Приведем образец срочного трудового договора. В качестве основания

Форма срочного трудового договора с работником: образец 2020 года и правила заключения

Ответ дает :

1. если производственные отношения запланированы на более продолжительный период (от 6 месяцев и более), испытательный срок может длиться не больше 3 месяцев (для руководителей — не более 6 месяцев).
2. если сотрудничество продолжится менее 2 месяцев, то испытывать работника запрещено;
3. если соглашение действует на протяжении от 2 месяцев до полугода, то работодателю позволено вводить испытательный срок не дольше 2 недель;

Лицо, с которым заключен краткосрочный рабочий контракт, имеет те же права и социальные гарантии, что и остальные трудящиеся. Ему тоже положен регулярный оплачиваемый отпуск, сохраняются права на дополнительные отпуска и удлиненные отпуска за свой счет (если это предусмотрено законом).

По действующим правилам, продолжительность основного оплачиваемого отпуска меняется в зависимости от того, сколько человек трудился. Поэтому:

1. если человек трудится по краткосрочному контракту более 2 месяцев и выполнение работы не связано с сезоном, то продолжительность оплачиваемого отпуска рассчитывается для него, исходя из 2,33 дня отдыха за каждый отработанный месяц;
2. если производственные отношения длятся более года, то минимальный оплачиваемый отпуск для сотрудника составляет 28 календарных дней за 11 месяцев работы без учета установленных на федеральном и региональном уровнях нерабочих праздничных дней.
3. если контракт заключен на срок до 2 месяцев или предполагает выполнение сезонных работ, то работодатель обязан предоставить работнику 2 дня за каждый отработанный месяц;

Впрочем, иногда, в силу непродолжительности производственных отношений, предоставить сотруднику время для отдыха не получается. В таком случае стороны договариваются о компенсации положенных дней отдыха, исходя из величины получаемой в день заработной платы.

Алгоритм действия работодателей в таком случае разберем по шагам. Не менее чем за 3 календарных дня до расторжения договора в письменной форме уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений.

Вы здесь:

Во-первых, в срочном договоре необходимо указать основания и причины его оформления.

Во-вторых, документ должен содержать срок его действия, при этом ТК РФ фиксирует его максимальный размер (5 лет), а минимальный не определяет. Фирма может использовать стандартный бланк или оформлять его в произвольной форме, с соблюдением необходимых реквизитов. Специализированные программы по учету и кадрам содержат бланк срочного трудового договора, применяемый фирмой в своей деятельности.

В документе должны быть указаны: Номер, дата и место заключения договора.

Дата начала и конца работы. Срок договора. Испытательный срок. Работодателям необходимо помнить при заключении этого договора что существуют особенности установления данного времени.

Если период срочного договора не превышает 2 месяцев, то ни о каких испытаниях не может быть речи. В период от 2 месяцев до полугода может устанавливаться испытательный срок на 2 недели.

По срочным договорам, заключенным на период, превышающий 6 месяцев, к нему применяются общие правила. Условия оплаты труда. В этой графе указываются заработная плата (тариф), а также различные доплаты и надбавки как в процентном выражении, так и в рублях. Особенности режима рабочего времени: полный, неполный, ненормированный рабочий день, сменный или гибкий график работы.

Здесь также указываются данные о трудовом распорядке, времени перерыва. Сведения о времени отдыха. В этой графе заполняется информация о продолжительности отпуска, в том числе дополнительного.

Данные о компенсационных выплатах, которые положены работнику в связи с условиями, опасными и вредными для здоровья согласно имеющейся на предприятии специальной оценки.

Срочный трудовой договор: образец скачать

Работник обязан:

1. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
2. в случае возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, сообщить об этом Работодателю незамедлительно;
3. подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя и другим локальным нормативным актам Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
4. использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему договору;
5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6. содержать снегоуборочную технику в исправном состоянии;
7. бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
8. добросовестно осуществлять работы по уборке снега;

3.1. Работодатель имеет право:

1. требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя;
2. осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации.
3. требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя;
4. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
5. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
6. требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим договором;

3.2.

Работодатель обязан:

1. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
2. ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда;
3. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации;
4. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
5. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
6. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
7. соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;
8. предоставить Работнику работу, оговоренную в п. 1.1 настоящего договора;
9. выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
10. обеспечить Работника оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей;

4.1.

Срочный трудовой договор: с кем заключается в 2022 году, особенности, плюсы и минусы, порядок расторжения

Срок действия данного соглашения устанавливается учредительными документами.

Поэтому в оформленном трудовом договоре с директором должен стоять именно период, указанный в уставе. Содержанием актов законодательства не определяют минимальный срок, в течение которого будет действовать данный договор. Исходя из этого длительность срочного трудового контракта может составлять один день, месяц, год и т.

д. При указании срока договора самое главное отразить причину оформления его. Важно! Если срок срочного контракта заканчивается, то его нельзя продлевать еще на определенный период. Необходимо переоформить его либо в бессрочный и прекратить действие ранее заключенного срочного контракта.Основания для его заключения Основания предусмотренные статьей 59 ТК РФ Все основания, в силу которых с работником может оформляться срочный трудовой контракт перечислены в ст.

59 ТК РФ. К ним относятся:

Сезонный характер работы (весна, лето). Временный характер (работа до двух месяцев). Временное отсутствие работника компании (отпуск, нетрудоспособность, командировка и т.д.). Направление службы занятости для выполнения общественных работ или временного трудоустройства. Стажировка, практика и обучение по определенной профессии. Работа за рубежом. На период длительности выполнения определенной работы. Альтернативная гражданская служба. Избрание на должность. Иные основания определенные федеральным законодательством.

Читайте также:Аннулирование трудового договора: в каком случае это делается, как оформить, последствия для сторонОснования, установленные по соглашению сторон: Ограничение по состоянию здоровья сотрудника. Пенсионный возраст. Работа относится к сфере творческих — актеры, певцы, художники, представители СМИ и т. д. Работа на территории Крайнего Севера или приравненных к нему районов.

Ликвидация катастроф и чрезвычайных ситуаций.