Срочный трудовой договор шаблон



Срочный трудовой договор шаблон

Как правильно составить срочный трудовой договор


Федеральная служба по труду допускает изменение контракта в части, касающейся срока действия, подписанием соглашения (вне зависимости от вида контракта). Суд вправе признать бессрочным трудовой договор, который многократно перезаключается на короткий срок для выполнения одной и той же работы.

Точную дату обязательно прописывают в образце срочного трудового договора на временные работы. Завершение срока действия — это одно из оснований для прекращения рабочих отношений. Если организация и работник ничего не примут, то договор автоматически станет бессрочным.

Чтобы разорвать его, за несколько дней до прописанной даты сделайте следующее:

    Предупредите работника об окончании срока действия срочного договора в письменной форме минимум за три календарных дня до увольнения. Составьте акт приемки выполненных работ. Оформите приказ об увольнении со ссылкой на . В последний день работы выплатите зарплату и компенсации и выдайте необходимые документы и справки.

Подробную инструкцию и образцы всех документов, которые понадобятся для увольнения, найдете в статье о том, .

«12» марта 2020 г. г. Москва Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее по тексту раздельно или совместно именуемые Сторона и/или Стороны.
«12» марта 2020 г. г. Москва Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее по тексту раздельно или совместно именуемые Сторона и/или Стороны.

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ О НИЖЕСЛЕДУЮЩЕМ: СТАТЬЯ 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1. Работодатель нанимает Работника на полный рабочий день, а Работник дает согласие выполнять лично свои трудовые функции на условиях настоящего Договора.

СТАТЬЯ 2. МЕСТО РАБОТЫ 2.1. Работник выполняет свои обязанности в подразделении Работодателя, расположенном по адресу: г.

Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1. 2.2.

Срочный трудовой договор – Образец, бланк 2021 года

пакета или, при надобности, добиться оформления больничного.

  • Оформить СТД вправе гражданин любого возраста, в том числе, пенсионер.
  • Возможность планирования своих действий по завершению действия СТД.
  • В то же время СТД имеет и свои недостатки:1) Для работодателя:

    1. Руководитель компании не может уволить беременную работницу и обязан оплачивать декретный отпуск, находящейся в положении временной работнице.
    2. При ликвидации фирмы, дирекция обязана в первую очередь рассчитаться с временными работниками, что может вызвать недовольство остального персонала, трудоустроенного в бессрочном порядке.

    2 ) Для работника:

    1. Трудоустроенному работнику требуется соблюдать установленный на предприятии распорядок дня, согласно установленному рабочему графику.
    2. Если СТД был оформлен на период до 6 месяцев, больничный компенсируется не в полном объеме, лишь за 75 календарных дней.

    Невзирая на плюсы и минусы, законодательством предусмотрена такая форма трудоустройства, которая в тех или иных ситуациях устраивает и директора, и специалиста.Оформление СТД иногда может стать единственным выходом, если на фирме временно отсутствует основной специалист, или работа носит временный или сезонных характер. В таких ситуациях ТК РФ обеспечена возможность оформления СТД, с подробным отображением всех аспектов, связанных с процедурой приема на работу, трудовой деятельности и увольнения.При оформлении СТД работодатель возлагает на себя обязательства:

    1. По выплате зарплаты в установленные дни и в обозначенном размере.
    2. По обеспечению трудовых условий, в рамках законодательства РФ, колдоговора, а также внутриведомственных нормативных положений.
    3. По предоставлению нанятому лицу работы, с обозначением его трудовых функций.

    Трудоустраиваемый работник, в свою очередь, обязуется:

    1. Соблюдать правила трудового распорядка на предприятии и дисциплину
    2. Приступить к выполнению трудовых функций, обозначенных в СТД.

    Срочный трудовой договор: образец

    → → → Добавить в «Нужное» Обновление: 19 октября 2020 г.

    Как понятно из названия, срочный трудовой договор заключается на определенный срок. В каких же случаях работодатель может заключить срочный трудовой договор с работником?

    Об этом мы расскажем в нашей консультации, а также приведем образец заполнения срочного трудового договора. Как мы уже отметили выше, срочный трудовой договор заключается на определенный срок.

    По общему правилу этот срок не может превышать 5 лет (). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Так, например, срочный трудовой договор может быть заключен ():

    • на время исполнения трудовых обязанностей отсутствующего работника, за которым в силу законодательства сохранено его рабочее место. К примеру, на время исполнения трудовых обязанностей женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком;
    • для выполнения сезонных работ;
    • для выполнения временных работ, которые не продлятся более двух месяцев.

    Кроме того, в некоторых случаях срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения ().

    К таким случаям можно отнести заключение срочного трудового договора ():

    • с гражданами, поступающими на работу к работодателям, относящимся к субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек;
    • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

    Работодателям важно знать, что в срочном трудовом договоре нужно указать причину, по которой договор заключается на определенный срок.

    При этом если выяснится, что оснований для заключения срочного трудового договора не было и надо было заключить с работником обычный трудовой договор, работодателю грозит штраф ():

    • от 50 000 до 100 000 руб. — для организации;
    • от 10 000 до 20 000 руб. — для ее должностных лиц;
    • от 5000 до 10 000 руб. — для работодателя-ИП.

    Кроме того, суд может признать срочный трудовой договор, заключенный без достаточных к тому оснований, заключенным на неопределенный срок. Форма срочного трудового договора законодательно не утверждена, поэтому вы вправе разработать собственную форму такого договора.

    За основу можете взять , подготовленную специалистами КонсультантПлюс. Срочный трудовой договор (образец) вы найдете .

    Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Составляем срочный трудовой договор: образец 2021 года

    В этом случае достаточно указать основание и конкретизировать перечень работ.

    Когда они будут выполнены, контракт прекращается.ТК обозначил, что это работы, носящие нерегулярный характер и несвойственный для данной организации. К ним относятся пусконаладочные и монтажные мероприятия, работа по реконструкции, а также иная подобная. Такие контракты ограничиваются сроком в пятилетку.Чтобы не возникало разногласий, в договоре нужно прописать текст о временном характере работы, что связана она с определенным событием и до установленной даты.Все отмеченные выше основания являются наиболее распространенными.Трудовой кодекс указывает еще случаи, когда заключается срочный договор по инициативе организации:

    1. с безработными, учитываемыми службой занятости, при привлечении к временным работам.
    2. с проходящими альтернативную службу, лицами в период стажировки, практики и т.п., при направлении специалиста за границу для осуществления трудовых функций;
    3. с лицами, принимаемыми на установленный период на выборную должность, в избирательный орган или при поступлении на работу в орган гос. власти, политической партии, общественного объединения;
    Рекомендуем прочесть:  Иммиграция во францию по родству

    Только при согласии обеих сторон возможно заключить срочный контракт по следующим основаниям:

    1. при оформлении совместителей, студентов-очников;
    2. на срочной контрактной основе могут быть приняты граждане, согласованные на замещение
    3. в случае ликвидации нанесенного ущерба в результате чрезвычайных и техногенных катастроф;
    4. при оформлении на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
    5. если контракт заключается при приеме на должность творческой направленности, согласно соответствующего перечня;
    6. принимая на работу лиц пенсионного возраста и лицами, имеющими показания со стороны медицинского заключения о разрешении только временного труда;
    7. на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, при необходимости переезда;

    Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем

    Считается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве.

    То же самое — если с подписанием бумаг промедлили и работник узнал о сроке спустя несколько дней после начала работы. Работник пойдёт судиться, и суд признает договор постоянным.

    Безопасно сразу записать в договор точную дату.

    Например, с 01 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года. Если точную дату предугадать не получается, указывают на событие, после которого договор прекращается.

    Например, до выхода из декретного отпуска постоянной сотрудницы. Предприниматель забыла подписать срочный договор с кассиром в столовой до приступления к работе. Женщина обратилась в суд и получила бессрочное рабочее место — . Все основания для временного трудоустройства можно брать строго из ст. 59 ТК РФ. Иначе договор становится постоянным по просьбе работника в суде по абзацу 7 ст.
    59 ТК РФ. Иначе договор становится постоянным по просьбе работника в суде по абзацу 7 ст. 58 ТК РФ. Даже, казалось бы, адекватные причины взять работника на время запрещены.

    В одном трудовом споре суд решил, что отсутствие у учителя географии диплома (он ещё учился) — не повод для срочного договора. Такого основания в Трудовом кодексе РФ нет.

    Уволенного работника восстановили в должности насовсем с выплатой компенсации — .

    Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным. Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ.

    Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя.

    Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате. Прикрывать постоянное трудоустройство перезаключением срочных договоров запрещено абзацем 8 ст.

    58 ТК РФ. Особенно опасно, если работник выполняет одну и ту же функцию, а не двигается по карьерной лестнице. Соблазн есть: для увольнения срочного работника не надо подбирать статью, достаточно дождаться окончания срока. Последствие многократных срочных договоров — постоянное трудоустройство судом по иску работника и штраф.
    Последствие многократных срочных договоров — постоянное трудоустройство судом по иску работника и штраф.

    Организация постоянно перезаключала договор со сторожем.

    Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак

  • Оплата отпуска: количество рабочих дней отпуска умножить на среднедневной заработок (по календарю шестидневной рабочей недели) (ст. 139 ТК РФ, п. 11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
  • 2. Если отработано меньше месяца — в расчетный период включается фактическое время работы (п.

    7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).Пример расчета: Сотрудник принят по ТД на срок с 01.06.2021 по 21.06.2021. Заработок за этот период — 30 000 руб.

    Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 2 дн. х 30 000 руб. / 17 раб. дн. = 3 529,41 руб.УвольнениеВ положенный срок Работодатель должен письменно уведомить работника об увольнении не менее чем за 3 календарных дня (ст.

    79 ТК РФ). Если этого не сделать, суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника (Определение ВС Республики Саха (Якутия) от 22.08.2018 г. по делу № 33-2993/2018). Сотрудника нужно уволить в последний день срока, на который заключен ТД, даже если в этот день сотрудник находился на больничном или в отпуске (Письмо Минтруда от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772).Досрочно Уволить сотрудника, принятого по СТД, можно и досрочно.

    Основания те же, что и при договоре на неопределенный срок: по желанию работника (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст.

    81ТК РФ).Продление договора Если работодатель решил оставить работника на новый срок — возможны два варианта:

    1. Продлить срок текущего трудового договора.

    Этот вариант подойдет только в случаях, прямо прописанных в ТК. Например, работодатель обязан продлить срок договора по заявлению беременной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В остальных стандартных ситуациях продлевать срок договора рискованно: суд посчитает такой договор бессрочным (Определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

    1. Уволить сотрудника и заключить новый срочный трудовой договор.

    Этот вариант менее рискованный, и Минтруд рекомендует поступать именно так (Письмо от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772).

    Срочный трудовой договор: особенности заключения, образец, бланк

    Важно помнить, что срок трудового договора в общем случае не может превышать 5 лет (). На самом деле это те же условия, которые характерны для бессрочных трудовых договоров. Напомним их ():

    1. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой сотруднику работы);
    2. гарантии и компенсации за работу с вредными/опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях;
    3. условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.д.);
    4. условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);
    5. условия труда на рабочем месте;
    6. дата начала работы;
    7. режим рабочего времени и времени отдыха;
    8. условие об обязательном социальном страховании работника.
    9. место работы;

    А вот, к примеру, условие об испытательном сроке не является обязательным условием срочного трудового договора.

    То есть стороны могут и не устанавливать испытание «срочнику».

    Кстати, не получится установить испытательный срок работнику, принятому по трудовому договору сроком до 2 месяцев (). А вот если срок действия срочного трудового договора от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать 2-х недель ().

    Отметим, что микропредприятия, а также некоммерческие организации, удовлетворяющие условиям, перечисленным в ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, могут использовать специальную типовую форму трудового договора (; ). По истечении срока действия трудового договора он может быть расторгнут (). Вместе с тем, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о сроке утрачивает силу.

    Вместе с тем, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о сроке утрачивает силу. И трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ().

    Приведем образец срочного трудового договора. В качестве основания

    Форма срочного трудового договора с работником: образец 2020 года и правила заключения

    Ответ дает :

    1. если производственные отношения запланированы на более продолжительный период (от 6 месяцев и более), испытательный срок может длиться не больше 3 месяцев (для руководителей — не более 6 месяцев).
    2. если сотрудничество продолжится менее 2 месяцев, то испытывать работника запрещено;
    3. если соглашение действует на протяжении от 2 месяцев до полугода, то работодателю позволено вводить испытательный срок не дольше 2 недель;

    Лицо, с которым заключен краткосрочный рабочий контракт, имеет те же права и социальные гарантии, что и остальные трудящиеся. Ему тоже положен регулярный оплачиваемый отпуск, сохраняются права на дополнительные отпуска и удлиненные отпуска за свой счет (если это предусмотрено законом).

    По действующим правилам, продолжительность основного оплачиваемого отпуска меняется в зависимости от того, сколько человек трудился. Поэтому:

    1. если человек трудится по краткосрочному контракту более 2 месяцев и выполнение работы не связано с сезоном, то продолжительность оплачиваемого отпуска рассчитывается для него, исходя из 2,33 дня отдыха за каждый отработанный месяц;
    2. если производственные отношения длятся более года, то минимальный оплачиваемый отпуск для сотрудника составляет 28 календарных дней за 11 месяцев работы без учета установленных на федеральном и региональном уровнях нерабочих праздничных дней.
    3. если контракт заключен на срок до 2 месяцев или предполагает выполнение сезонных работ, то работодатель обязан предоставить работнику 2 дня за каждый отработанный месяц;

    Впрочем, иногда, в силу непродолжительности производственных отношений, предоставить сотруднику время для отдыха не получается. В таком случае стороны договариваются о компенсации положенных дней отдыха, исходя из величины получаемой в день заработной платы.

    Алгоритм действия работодателей в таком случае разберем по шагам. Не менее чем за 3 календарных дня до расторжения договора в письменной форме уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений.

    Вы здесь:

    Во-первых, в срочном договоре необходимо указать основания и причины его оформления.

    Во-вторых, документ должен содержать срок его действия, при этом ТК РФ фиксирует его максимальный размер (5 лет), а минимальный не определяет. Фирма может использовать стандартный бланк или оформлять его в произвольной форме, с соблюдением необходимых реквизитов. Специализированные программы по учету и кадрам содержат бланк срочного трудового договора, применяемый фирмой в своей деятельности.

    В документе должны быть указаны: Номер, дата и место заключения договора.

    Наименование организации и ее регистрационные сведения (ИНН, ОГРН), личные данные представителя и основания его полномочий (Устав, Положение, доверенность). Ф.И.О. работника, паспортные данные, ИНН. Отдел и должность, на которую он принимается. Трудовая функция и структурное подразделение должны соответствовать наименованиям в штатном расписании.
    Трудовая функция и структурное подразделение должны соответствовать наименованиям в штатном расписании.

    Дата начала и конца работы. Срок договора. Испытательный срок. Работодателям необходимо помнить при заключении этого договора что существуют особенности установления данного времени.

    Если период срочного договора не превышает 2 месяцев, то ни о каких испытаниях не может быть речи. В период от 2 месяцев до полугода может устанавливаться испытательный срок на 2 недели.

    По срочным договорам, заключенным на период, превышающий 6 месяцев, к нему применяются общие правила. Условия оплаты труда. В этой графе указываются заработная плата (тариф), а также различные доплаты и надбавки как в процентном выражении, так и в рублях. Особенности режима рабочего времени: полный, неполный, ненормированный рабочий день, сменный или гибкий график работы.

    Здесь также указываются данные о трудовом распорядке, времени перерыва. Сведения о времени отдыха. В этой графе заполняется информация о продолжительности отпуска, в том числе дополнительного.

    Данные о компенсационных выплатах, которые положены работнику в связи с условиями, опасными и вредными для здоровья согласно имеющейся на предприятии специальной оценки.

    Срочный трудовой договор: образец скачать

    Работник обязан:

    1. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
    2. в случае возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, сообщить об этом Работодателю незамедлительно;
    3. подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя и другим локальным нормативным актам Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
    4. использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему договору;
    5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    6. содержать снегоуборочную технику в исправном состоянии;
    7. бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
    8. добросовестно осуществлять работы по уборке снега;

    3.1. Работодатель имеет право:

    1. требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя;
    2. осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации.
    3. требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя;
    4. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
    5. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
    6. требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим договором;

    3.2.

    Работодатель обязан:

    1. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
    2. ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда;
    3. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации;
    4. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
    5. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
    6. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
    7. соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;
    8. предоставить Работнику работу, оговоренную в п. 1.1 настоящего договора;
    9. выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
    10. обеспечить Работника оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей;

    4.1.

    Срочный трудовой договор: с кем заключается в 2021 году, особенности, плюсы и минусы, порядок расторжения

    Срок действия данного соглашения устанавливается учредительными документами.

    Поэтому в оформленном трудовом договоре с директором должен стоять именно период, указанный в уставе. Содержанием актов законодательства не определяют минимальный срок, в течение которого будет действовать данный договор. Исходя из этого длительность срочного трудового контракта может составлять один день, месяц, год и т.

    д. При указании срока договора самое главное отразить причину оформления его. Важно! Если срок срочного контракта заканчивается, то его нельзя продлевать еще на определенный период. Необходимо переоформить его либо в бессрочный и прекратить действие ранее заключенного срочного контракта.Основания для его заключения Основания предусмотренные статьей 59 ТК РФ Все основания, в силу которых с работником может оформляться срочный трудовой контракт перечислены в ст.

    59 ТК РФ. К ним относятся:

      Сезонный характер работы (весна, лето). Временный характер (работа до двух месяцев). Временное отсутствие работника компании (отпуск, нетрудоспособность, командировка и т.д.). Направление службы занятости для выполнения общественных работ или временного трудоустройства. Стажировка, практика и обучение по определенной профессии. Работа за рубежом. На период длительности выполнения определенной работы. Альтернативная гражданская служба. Избрание на должность. Иные основания определенные федеральным законодательством.

    Читайте также:Аннулирование трудового договора: в каком случае это делается, как оформить, последствия для сторонОснования, установленные по соглашению сторон: Ограничение по состоянию здоровья сотрудника. Пенсионный возраст. Работа относится к сфере творческих — актеры, певцы, художники, представители СМИ и т. д. Работа на территории Крайнего Севера или приравненных к нему районов.

    Ликвидация катастроф и чрезвычайных ситуаций.