Система трудового права общая часть включает в себя



Понятие трудового права (предмет, метод правового регулирования, система)


Метод трудового праваЕсли предмет трудового права указывает на род, вид общественных отношений, которые регулируются нормами трудового права, то метод трудового права показывает, как и какими правовыми приемами и средствами производится регулирование трудовых отношений.Метод трудового права — совокупность приемов и способов, используемых законодателем для наиболее эффективного регулирования трудовых и производных от них отношений.Метод каждой отрасли права имеет свои особенности, т.е. присущий только ей комплекс способов правового регулирования труда. Специфика метода трудового права отличает эту отрасль от других отраслей права.ПодробнееИсходя из общей теории права, метод правового регулирования трудовых отношений выражается в следующих признаках:

  • в способах защиты прав и средствах обеспечения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.

    Первый признак метода трудового права проявляется в договорном возникновении трудовых правоотношений, в том числе в случаях и порядке, установленных законодательством или иным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, или уставом (положением) организации: избрания на должность; избрания по конкурсу; судебного решения о заключении трудового договора и др.Второй признак метода трудового права проявляется в особенности общего юридического положения субъектов трудовых правоотношений – их равенстве при заключении трудового договора; в подчинении работников в процессе выполнения ими трудовых функций правилам внутреннего трудового распорядка, с одной стороны, а с другой – в обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных

  • в характере установления прав и обязанностей;
  • в своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
  • в юридически общем положении участников трудовых правоотношений;

ТК РФ Статья 2.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

  • Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу Исходя из и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;равенство прав и возможностей работников;обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом ;обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;(в ред.

Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;(в ред.
текст в предыдущей редакции)обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;(в ред.

Федерального от 24.11.2014 N 358-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;(в ред. Федерального от 18.07.2011 N 242-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Открыть полный текст документа Ст.

2 ТК РФ. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Система трудового права.

Соотношение системы трудового права и системы трудового законодательства.

; несовершеннолетних работников (гл. 42); о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим труд с обучением (гл. 26). Эти специальные нормы сами по себе, в отрыве от соответствующих общих норм, не представляют самостоятельных институтов.

Льготы, указанные в них, относятся к институту охраны труда, а по рабочему времени — к институту рабочего времени и времени отдыха. Не является самостоятельным институтом и гл. 22 «Нормирование труда», поскольку она связана главным образом с институтом оплаты труда.

Специальный разд. XII ТК РФ

«Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»

также не выступает самостоятельным институтом отрасли, т.к.

содержит специальные нормы, которые относятся соответственно к различным институтам (к трудовому договору, рабочему времени и др.), а в отрыве от общих норм не могут являться самостоятельными институтами.

Следует иметь ввиду, что система отрасли трудового права, система трудового законодательства и система науки, в том числе учебного курса, — это разные понятия.

Система трудового права проявляется в трудовом законодательстве, а трудовое законодательство выступает источником трудового права.

Предмет и цель учебного курса — это изучение норм трудового права, их развития, трудовых правоотношений. Предмет науки далеко выходит за рамки российского законодательства о труде, т.к.

наука изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право, международно-правовое регулирование труда.

Система науки трудового права — это совокупность теоретических взглядов, суждений по проблемам правового регулирования общественных отношений в сфере труда. От системы трудового права как отрасли следует отличать сис­тему трудового законодательства. Первая соотносится со второй как содержание и форма.
Первая соотносится со второй как содержание и форма. Система трудового законодательства включает правовые нормативные акты, их преамбулы, статьи, за­ключительные положения и т.

п. Поэтому логично утверждать, что система трудового права проявляется в трудовом законода­тельстве, а трудовое законодательство выступает источником тру­дового права.

Институты трудового права

Определение 1 Трудовое право понимается как система норм, при помощи которых регулируются отношение между работодателем и работником в связи с использованием его способности к труду, то есть наемного труда. Трудовое право является одной из основных отраслей в российском праве и играет сегодня важную роль в процессе становления в нашей стране правового государства.

К основным задачам в следует отнести:

  • Закрепление гарантий трудящихся граждан;
  • Формирование благоприятных условий для протекания трудовых отношений;
  • Защита профессиональный работников и их работодателей.
  • Законодательством установлен запрет на дискриминацию в трудовых отношениях.

В систему трудового права, как в систему многих других отраслей права, входят общая и особенная часть. В нормах общей части трудового права регулируются такие вопросы как: предмет и метод, субъектный состав отношений в сфере труда, особенности трудового договора, нормирование времени, и т.д.

В особенной части регламентируются правовые положения не всех работников, а специальных категорий, а также затронуты отдельные правовые институты В особенности части общие правила конкретизируются и уточняются.Например, особенная часть включает нормы о регулировании труда педагогических и медицинских работников, руководителей организаций, сотрудников дипломатических миссий и представительств России за рубежом. Определение 2 Институт – это относительно обособленная совокупность норм, которыми регулируются качественно-однородные общественные отношения в любой сфере, в том числе в сфере трудового права. Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Субинститут – это группа норм трудового права, находящаяся внутри института, и регулирующая схожие правоотношения.

Так, в институте трудового договора существуют субинституты «срочный трудовой договор», «работа по совместительству», «совмещение», «переводы и перемещения» и т.п.

В системе трудового права выделяют такие крупные институты как:

  • партнерство в социальной сфере;
  • трудовой договор;
  • время работы и отдыха;
  • оплата за труд;
  • охрана персональных данных;
  • трудовые гарантии и компенсации;
  • дисциплина труда;
  • переподготовка и повышение квалификации;
  • ответственность работника и работодателя;
  • охрана труда;
  • разрешение споров и защита прав работников;

Замечание 1 Общая часть в трудовом праве — это совокупность норм и, распространяющихся на все институты и правоотношения в области трудового права вообще. В общей части следует выделять следующие институты трудового права:

  • предмет, метод;
  • система и структура;
  • цели и задачи регулирования;
  • принципы регулирования;
  • возникновение трудовых отношений;
  • субъектный состав участников;
  • права и обязанности участников;

В особенной части принято выделять следующие самостоятельные институты о регулировании труда:

  • педагогических работников:
  • работников транспорта:
  • медицинских работников;
  • дипломатических работников;
  • работников, нанимаемых на срок менее двух месяцев;
  • несовершеннолетних работников;
  • работников, нанимаемых на работу у физического лица;
  • сезонных работников.
  • женщин и иных лиц с семейными обязанностями;
  • руководителей организаций;
  • сотрудников, работающих вахтовым методом;
  • работников, выполняющих свои трудовые на дому;
  • лиц, работающих на крайнем Севере;
  • лиц, являющихся иностранными гражданам;
  • лиц, являющихся научными работниками;
  • работников религиозных организаций;
  • военнослужащих и некоторых иных работников органов публичной исполнительной власти.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

ис­точ­ник фаб­рич­но-тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ст­ва.

При этом ста­нов­ле­ние Т. п. как от­рас­ли пра­ва по рег­ла­мен­та­ции от­но­ше­ний лич­но­го най­ма ба­зи­ро­ва­лось со сто­ро­ны го­су­дар­ст­ва на нор­мах ад­ми­ни­ст­ра­тив­но­го (по­ли­цей­ско­го) пра­ва и час­тич­но на нор­мах гражд.

пра­ва, по­сколь­ку ку­п­ля-про­да­жа ра­бо­чей си­лы пред­став­ля­ла со­бой раз­но­вид­ность ча­ст­но­пра­во­вой сдел­ки. Толь­ко по­сле Окт. ре­во­лю­ции 1917 с при­ня­ти­ем ря­да дек­ре­тов о тру­де, а за­тем и КЗоТ РСФСР 1918 в Рос­сии на­ча­ла скла­ды­вать­ся сов. мо­дель са­мо­сто­ят. от­рас­ли, ре­гу­ли­рую­щей тру­до­вые от­но­ше­ния, – тру­до­во­го пра­ва, офор­мив­ше­го­ся с при­ня­ти­ем КЗоТ РСФСР 1922.
мо­дель са­мо­сто­ят. от­рас­ли, ре­гу­ли­рую­щей тру­до­вые от­но­ше­ния, – тру­до­во­го пра­ва, офор­мив­ше­го­ся с при­ня­ти­ем КЗоТ РСФСР 1922. По­сле об­ра­зо­ва­ния СССР (1924) важ­ней­шие по­ло­же­ния ре­гу­ли­ро­ва­ния тру­да бы­ли за­кре­п­ле­ны в об­ще­со­юз­ных за­ко­но­дат.

ак­тах, а так­же в КЗоТ со­юз­ных рес­пуб­лик.

Ос­но­вы за­ко­но­да­тель­ст­ва Сою­за ССР и со­юз­ных рес­пуб­лик о тру­де (1970) яви­лись юри­дич. ба­зой для при­ня­тия в 1971–1973 но­вых КЗоТ во всех со­юз­ных рес­пуб­ли­ках.

Осн. по­ло­же­ния пра­во­во­го ре­гу­ли­ро­ва­ния тру­да в совр.

Рос­сии ба­зи­ру­ют­ся на кон­сти­ту­ци­он­ном прин­ци­пе сво­бо­ды тру­да (ст. 37 Кон­сти­ту­ции РФ). Дей­ст­вую­щий Тру­до­вой ко­декс РФ (2001) оп­ре­де­ля­ет пред­мет Т. п., на­зы­вая в ст. 1 пе­ре­чень от­но­ше­ний, им ре­гу­ли­руе­мых.Пред­мет Т. п. со­став­ля­ют две груп­пы об­ществ. от­но­ше­ний: соб­ст­вен­но тру­до­вые от­но­ше­ния, воз­ни­каю­щие ме­ж­ду ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем на ос­но­ва­нии тру­до­во­го до­го­во­ра, а так­же скла­ды­ваю­щие­ся в про­цес­се тру­да иные не­по­сред­ст­вен­но свя­зан­ные с ни­ми от­но­ше­ния.
от­но­ше­ний: соб­ст­вен­но тру­до­вые от­но­ше­ния, воз­ни­каю­щие ме­ж­ду ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем на ос­но­ва­нии тру­до­во­го до­го­во­ра, а так­же скла­ды­ваю­щие­ся в про­цес­се тру­да иные не­по­сред­ст­вен­но свя­зан­ные с ни­ми от­но­ше­ния. Име­ют­ся в ви­ду от­но­ше­ния: по орга­ни­за­ции тру­да и управ­ле­нию тру­дом; тру­до­уст­рой­ст­ву у дан­но­го ра­бо­то­да­те­ля; под­го­тов­ке и до­пол­ни­тель­но­му проф.

об­разо­ва­нию ра­бот­ни­ков не­по­сред­ст­вен­но у дан­но­го ра­бо­то­да­те­ля; со­ци­аль­но­му парт­нёр­ст­ву, ве­де­нию

Система трудового права как отрасли права

Система трудового права – это внутренняя его структура, обеспечивающая наилучшее расположение правовых норм для правильного их понимания и применения.

Система трудового права состоит из двух частей: Общей и Особенной.

Общая часть включает нормы, распространяющиеся на все отношения, входящие в предмет трудового права, и определяющие принципиальные подходы к правовому регулированию трудовых отношений в целом. К Общей части относятся положения о: — предмете трудового права; — методе трудового права; — принципах трудового права; — источниках трудового права; — действии трудового права во времени, в пространстве, по кругу лиц; — субъектах трудового права; — социальном партнерстве. Особенная часть включает нормы, регулирующие отдельные аспекты отношений, входящих в предмет трудового права.

К Особенной части относятся положения о: — правовом регулировании занятости и трудоустройства; — трудовом договоре; — рабочем времени и времени отдыха; — оплате и нормировании труда; — гарантиях и компенсациях; — дисциплине труда; — охране труда; — материальной ответственности сторон трудового договора; — надзоре и контроле за соблюдением законодательства о труде и охране труда; — трудовых спорах; — регулировании труда отдельных категорий работников.

Систему трудового права следует отличать от системы трудового законодательства и от системы Трудового кодекса РФ. Система трудового законодательства включает: — Трудовой кодекс РФ и иные Федеральные законы о труде; — Законы о труде субъектов РФ. Система Трудового кодекса РФсоответствует системе трудового права, за исключением института занятости и трудоустройства, который не регулируется ТК РФ, а регулируется ФЗ «О занятости и трудоустройстве населения в РФ».
Система Трудового кодекса РФсоответствует системе трудового права, за исключением института занятости и трудоустройства, который не регулируется ТК РФ, а регулируется ФЗ «О занятости и трудоустройстве населения в РФ».

Цели и задачи трудового законодательства Задачамитрудового законодательства являются: 1) создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства; 2) правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Функции трудового права Функции – основные направления воздействия на участников отношений, входящих в предмет трудового права. Для достижения поставленных целей и задач трудовое право использует такие функции, как социальная, защитная, производственная и воспитательная.

1. Социальная функция направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников, и проявляется в нормах, регулирующих вопросы заработной платы, охраны труда, содействия занятости, реализации свободы труда и права на труд и других трудовых прав, ограничения рабочего времени, меры труда и т.д. 2. Защитная функция направлена на защиту прав и интересов работников и работодателей в трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношениях.

Функция защиты прав и интересов работников отражается в нормах о занятости населения, о трудовом договоре, о рабочем времени, времени отдыха, заработной плате, гарантиях и компенсациях, трудовых спорах. 3. Производственная функция направлена на эффективность производственного процесса, рациональное использование трудовых ресурсов (рабочей силы), повышение производительности труда, качества производимой продукции и отражается в нормах о рабочем времени, охране труда, заработной плате, нормировании труда, дисциплине труда, трудовом договоре. 4. Воспитательнаяфункция направлена на формирование у работников сознательного отношения к труду и отражается в нормах о трудовом договоре, дисциплине труда, поощрениях за труд, материальной ответственности.

Принципы трудового права Принципы — это выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений. Принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм. Значение принципов трудового права: 1) дают возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая регулирует трудовые отношения и иные непосредственно с ними связанные отношения; 2) предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм; 3) восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений, не урегулированных правом.

1.4. Система трудового права

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Статья 419.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Лица, виновные в нарушении трудового Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.Трудовое Статья 12.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, Глава 62.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Лица, виновные в нарушении трудового Статья 419.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовое право

Все граждане согласно Основному закону РФ имеют свободное и ничем не ограничиваемое право на труд, и в качестве его обеспечения и функционирует эта конкретная отрасль.

  • Социальная функция (следует из регулятивной).

    В ТК РФ декларируются нормы, содействующие разрешению многих социальных задач:

    1. создание безопасных условий для труда;
    2. влияние на занятость населения;
    3. предоставление возможности заниматься госслужбой и др.
    4. прерогатива человеческих свобод и прав в трудовых процессах;
  • Защитная функция. Она призвана гарантировать всем сторонам трудового процесса возможность выступить за свои интересы, права и свободы, связанные с занятостью, всеми дозволенными законом способами. Нормы, касающиеся этой функции, рассматривают:
    1. установление соответствующего уровня трудовых условий и др.
    2. порядок преодоления споров и конфликтов в трудовых ситуациях;
    3. обеспечение гарантированных прав и восстановление их в случае попрания;
  • Хозяйственная функция (иначе называемая производственной) предназначена для работодателей как стороны трудового процесса, нормы в рамках этой функции действуют именно в их пользу:
    1. требования трудовой дисциплины;
    2. рачительное использование ресурсов и пр.
    3. стимулирование эффективности производственного процесса;
    4. разные формы ответственности сотрудников;
    5. полномочия в отношении наемного персонала;
  • ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!

    Защитная и производственная функции являются специфичными именно в отношении трудового права, остальные функции можно отнести к общеюридическим и социальным.

  • Воспитательная функция касается мер гарантии выполнения сторонами своих обязанностей, то есть действий по стимуляции, дисциплинированию, убеждению и иногда даже принуждению. Реализуется в таких нормах:
    1. положения о стимулировании сотрудников;
    2. система премирования и депремирования;
    3. дисциплинарный кодекс ответственности персонала.
  • Система и структура трудового права

    В Общую часть трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а также нормы о разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда. Она не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулированию труда: конституционные основы труда (ст.

    2, 7, 19, 32, 34, 37, 38, 41, 43, 45, 46 и 47 Конституции РФ), раздел I «Общие положения» (ст. 1-22) Трудового кодекса и раздел II «Социальное партнерство в сфере труда» (ст. 23-55), относящиеся к правовому регулированию всех работников в целом, а именно:1) правовые нормы, определяющие предмет, задачи, сферу действия трудового права; 2) порядок установления правовых норм в области труда; 3) содержание трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, правосубъектность их участников, а также основные принципы правового регулирования труда работников; 4) нормы, закрепляющие право работников на участие в управлении организацией и основные формы такого участия через представительные органы, прежде всего через профсоюзы, образуя институт правового положения профсоюзов и коллектива работников; 5) нормы о социальном партнерстве в сфере труда, порядке ведения коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и соглашений.

    Особенная часть трудового права значительно шире Общей части.

    Институты трудового права России регулируют в рамках предмета данной отрасли «свои» отношения – отдельный вид общественных отношений либо отдельный элемент (сторону) единого сложного трудового отношения. Последовательность расположения институтов Особенной части определяется значением и спецификой соответствующего участка регламентируемого отношения.

    Современная система трудового права России включает в себя следующие институты: · трудоустройства у данного работодателя (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском гражданами подходящей работы); · трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения); ·

    Система трудового права и система трудового законодательства

    Функции трудового права Функции трудового права — основные направления правового воздействия норм на отношения, составляющие предмет данной отрасли права.

    1) Главная функция трудового права необходимо признатьрегулятивную, которая заключается в обеспечении реализации норм трудового права в отношения, на регулирование которых они направлены. 2) Из регулятивной вытекает социальная функция, подчеркивающая приоритет прав и свобод человека и гражданина в процессе трудовой деятельности. 3) Согласование интересов работников и работодателей, государства при соблюдении существующего уровня трудовых прав работников.

    4) Воспитательная функция трудового права проявляется в проведении мероприятий, направленных на предотвращение и устранение работодателями нарушений прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. 5) Защитная функция трудового права проявляется в обязанности государственных органов обеспечить соблюдение всеми работодателями прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. С целью защиты прав и интересов работников и работодателей могут быть созданы соответствующие представительные органы и организации.

    Их деятельность вписывается в рамки защиты прав и интересов соответственно работников или работодателей. Таковы основные функции трудового права.

    Данный перечень также нельзя признать исчерпывающим. В ходе применения нормы трудового права могут выполнять и другие функции, например, по повышению уважения к предписаниям трудового законодательства, созданию предпосылок для улучшения положения работников и другие. Система отрасли права– это ее внутренняя структура, обеспечивающая наилучшее расположение правовых норм для четкого и правильного понимания.

    В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, пединституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения.Система отрасли трудового права делится на Общую и Особенную части.

    Имеется также Специальная часть.

    Система трудового права

    Рабочее время при сменном графике — .

    Виды режимов рабочего времени — .

    Международные нормативно-правовые акты, регулирующие сферу труда, также входят в правовую систему Российской Федерации. Другими словами, на трудоустроенных граждан и их руководителей распространяется действие не только внутригосударственных законов, но и международных норм, признанных общепринятыми.

    Международные нормы устанавливают следующие правила и гарантии:

    1. справедливое распределение условий труда;
    2. защиту прав и интересов каждого трудоустроенного гражданина;
    3. возможность создания трудовых объединений;
    4. проявление уважения к фундаментальным правам человека;
    5. обеспечение условий работы для отдельных категорий граждан (например, инвалидов, несовершеннолетних лиц, студентов, беременных);
    6. предоставление возможности на отстаивание своих интересов любым законным путём (к примеру, с помощью организации забастовки).
    7. добросовестное исполнение должностных обязательств сотрудником;
    8. запрет на эксплуатацию детского труда;
    9. равенство каждой из сторон трудовых взаимоотношений;
    10. запрет на дискриминацию и притеснение прав отдельных категорий сотрудников;
    11. возможность досудебного урегулирования возникших конфликтов;
    12. обеспечение безопасности и прочих гарантий на служебном месте;

    К международным документам, регулирующим сферу труда в нашей стране, относят акты, принятые ООН (например, Всемирную декларацию прав человека), акты МОТ (к примеру, «Об упразднении принудительного труда»), принятые Советом Европы, СНГ и т.

    д. Данные документы разработаны на основе многолетнего опты множества государств. С их помощью возможно создать и установить универсальные правовые нормы и положения, регулирующие сферу труда на международном уровне, что существенно упростит порядок взаимодействия разных стран между собой. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Когда бизнес находится на грани закрытия, работодатель

    Понятие системы трудового права, системы науки трудового права и системы законодательства о труде

    318 Поделитесь страницей с друзьями!

    Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается. Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными.

    Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения: 1) основанные на свойственных данной работе требованиях; 2) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.

    Значение принципов трудового права: 1.Отражают направленность законодательства; 2.Помогают уяснить смысл конкретных норм права; 3.Помогают применять право или закон по аналогии, устраняя пробелы; 4.Являются одним из оснований объединения норм в отрасли и институты. Система трудового права – это соединение правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения в единое целое (отрасль) с одновременным их внутренним разделением на самостоятельные подразделения (институты) и их объединения (части), взаимодействующие друг с другом.

    Институты различаются между собой по предметному признаку. С учетом этого система отрасли делится на две части: Общую и Особенную. Общая часть Особенная часть Объединяет нормы и институты, которые имеют значение для отрасли в целом.

    Как правило, их действие распространяются на все отношения, составляющие предмет отрасли. · нормы-дифиниции (статья 1 ТК) · нормы-принципы (статья 13, 14 ТК) · нормы цели (статья 2 ТК) · нормы о сроках (статья 10 ТК) · нормы, устанавливающие предмет трудового права, субъектный состав, метод правового регулирования.

    Особое место отведено социальному партнерству, поскольку оно пронизывает всю отрасль в целом и может быть отнесено как к Общей, так и Особенной части. Нормы особенной части конкретизируют положения Общей, а также регулируют отношения, производные от трудовых. Под системой трудового права как отрасли необходимо отличать систему его источников, центральным компонентом в которой является система законодательства о труде, и систему науки трудового права.

    Система трудового права определяет систему источников и соотносится с ней как содержание и форма. Система источников трудового права не ограничивается системой законодательства, поскольку включает в себя международные источники, социально-партнерские соглашения, локальные нормативные правовые акты.

    Благодаря особенности метода трудового права (единство и дифференциация правового регулирования труда) в системе трудового законодательства выделяют специальную часть. Это часть включает в себя нормы, регулирующие особенности труда отдельных категорий работников (раздел 3 ТК).

    Система науки трудового права по предмету и содержанию шире системы трудового права как отрасли и как системы законодательства. 318 Поделитесь страницей с друзьями! Далее В океане бактерии играют ключевую роль в улавливании углерода

    § 3.

    Система трудового права

    Перечисленные институты трудового права России призваны в рамках предмета данной отрасли права регулировать «свой» предмет – отдельный вид общественных отношений либо отдельный элемент (сторону) единого сложного трудового отношения. Система трудового права закрепляется в различных формах, и, прежде всего в кодифицированном акте – Трудовом кодексе РФ. От системы трудового права как отрасли следует отличать систему трудового законодательства.

    Система трудового законодательства, выраженная главным образом в составе и внутреннем строении кодификационных актов, отражает объективно существующую систему трудового права. В свою очередь последняя не может не учитывать систему законодательства.

    Но, отражая объективные требования, система законодательства испытывает на себе также влияние субъективных факторов, зависит от целенаправленного усмотрения законодателя.

    Поэтому система отрасли трудового права и система трудового законодательства (в том числе и структура кодификационных актов) в известной мере не совпадают. Несовпадение имеет место, в частности, в том, что в Трудовом кодексе РФ не выдержано деление институтов трудового права на две основные части – Общую и Особенную.

    Так, институт профсоюзов, несмотря на его общее значение, помещен в Особенной части (гл.58 ТК РФ). Но, несмотря на некоторые особенности распределения нормативного материала в Трудовом кодексе РФ, в нем проявляется структура отрасли трудового права как основа системы трудового законодательства. Кроме того, если система трудового права содержит только чисто правовые нормы, то система трудового законодательства помимо нормативных актов о труде – еще и преамбулы, введения, указывающие на цель принятия соответствующих решений актов и их практическое значение.

    Наряду с системами трудового права и трудового законодательства существует и система науки трудового права.

    Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права и служит предметом изучения науки трудового права.