Расследование происшествий на предприятии



Порядок расследования несчастных случаев на производстве — сроки, организация, расследование ЧП


Лица, на которых по приказу возлагалась ответственность за на участке, где травмировались люди, не могут быть в составе комиссии. За пострадавшими закреплено право участия в расследовании, они могут привлекать своих представителей. Комиссия начинает работать сразу после издания приказа по предприятию.

  • Работодатель пересылает акт вместе с материалами расследования в исполнительный орган страховщика (это требуется для выплаты страхового возмещения).
  • Основываясь на степени тяжести вреда здоровью работника, ЧП на производстве подразделяются на категории (приказ Минздравсоцразвития РФ № 160 от 24.02.2005г.):

    • Тяжелые — вред здоровью с угрозой жизни, приведший к стойкой утрате трудоспособности, развитию и усугублению патологического состояния, обострению хронических болезней.
    • Легкие — без угрозы жизни, работоспособность восстановилась полностью менее чем за 60 дней, последствия ЧП не оказали негативного влияния на здоровье пострадавшего с течением времени.

    Медики, оказывающие первую помощь, определяют, каким образом будет проходить лечение, в стационаре или амбулаторно. Заключение о степени вреда здоровью травмированного предоставляет клинико-экспертная комиссия медучреждения по запросу работодателя (учетная форма N 315/у). Несчастные случаи на предприятиях оформляются актами по форме Н-1, где прописываются причины и раскрываются обстоятельства возникновения ЧП, называются виновные в нарушениях.

    При групповом несчастном случае для каждого человека, травмированного в результате ЧП, составляется самостоятельный акт. Члены комиссии устанавливают и опрашивают очевидцев ЧП, лиц, отвечающих за охрану труда, стараются, по мере возможности, взять объяснения у пострадавшего либо его представителя. Работодателю предписывается предоставить материалы для расследования: фото и видео места, где произошло ЧП, информацию о наличии вредных факторов производства, протоколы проведения инструктажа и проверки знаний по ТБ, выписки из журналов по охране труда.

    ТК РФ Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

    — Федеральный от 17.07.2009 N 167-ФЗ.(см. текст в предыдущей редакции) об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждаются в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.(в ред.

    Федерального от 23.07.2008 N 160-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст. 229.2 ТК РФ. Порядок проведения расследования несчастных случаев

    Алгоритм действий при несчастном случае, произошедшем на предприятии

    Несчастный случай на производстве расследуется в соответствии с «Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г.

    № 30 (последнее изменение от 31.07.2015 № 654). Шаг 1. Немедленно освободить потерпевшего от воздействия травмирующих факторов.

    Оказать потерпевшему первую помощь и доставить его в организацию здравоохранения (самостоятельно либо вызвав на место происшествия скорую помощь). Оказание медицинской помощи, определение тяжести нарушения здоровья, полученного в результате несчастного случая, установление медицинской причины нарушения здоровья или смерти потерпевшего относится к компетенции организации здравоохранения.

    Справочно: Запрос о тяжести травмы либо о причине смерти потерпевшего руководитель предприятия обязан направить в организацию здравоохранения в течение одного рабочего дня (абз.

    3 п. 10 Правил). Шаг 2. Принять меры по устранению причин несчастного случая, предотвращению распространения аварийной ситуации, исключить воздействие травмирующих факторов на других лиц. Шаг 3. Предпринять действия по сохранению до начала расследования существовавшей на момент происшествия обстановки, если отсутствует угроза для жизни и здоровья других лиц.

    Это не всегда возможно, поэтому допускается зафиксировать ее путем составления протокола осмотра и схемы места происшествия, фотографирования, видеосъемки или иным способом с указанием точного расположения потерпевшего, оборудования, механизмов. Шаг 4. Сообщить о несчастном случае. Потерпевший (по возможности) или другие работники предприятия немедленно сообщают о каждом несчастном случае должностному лицу, непосредственно отвечающему за охрану труда (мастер, начальник цеха, прораб, инженер и т.д.).

    Должностное лицо докладывает о каждом несчастном случае руководителю предприятия.

    Руководитель предприятия (или уполномоченное им лицо) получив сообщение о несчастном случае на производстве: в течение одного рабочего дня информирует страховщика, нанимателя потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя) и направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести травмы потерпевшего; ставит в известность родственников потерпевшего и профсоюз (иной представительный орган работников).

    О групповом несчастном случае (когда пострадали два человека и более), несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае с тяжелым исходом (относящимся к таковым по явным признакам либо согласно заключению организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего) руководитель предприятия дополнительно немедленно сообщает (п.
    О групповом несчастном случае (когда пострадали два человека и более), несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае с тяжелым исходом (относящимся к таковым по явным признакам либо согласно заключению организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего) руководитель предприятия дополнительно немедленно сообщает (п.

    41 Правил):

    • в территориальный отдел Следственного комитета по месту, где произошел несчастный случай;
    • в территориальное структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда;
    • вышестоящую организацию, а при ее отсутствии — в местный исполнительный и распорядительный орган, в котором зарегистрировано предприятие;
    • территориальный уполномоченный орган надзора, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте;
    • областное (Минское городское) объединение профсоюзов (при отсутствии профсоюза в организации);
    • страховщику.

    Шаг 5. Организовать и провести в установленные сроки расследование несчастного случая. Шаг 6. Разработать и реализовать мероприятия по профилактике аналогичных несчастных случаев.

    Шаг 7. Правильно оформить и организовать учет несчастного случая, обеспечив тем самым предоставление потерпевшему (или в случае смерти потерпевшего — членам его семьи) в установленном порядке страховых или иных выплат, предусмотренных законодательством.

    Шаг 8. По окончании расследования в течение двух рабочих дней направить потерпевшему (лицу, представляющему его интересы), профсоюзу (иному представительному органу работников), государственному инспектору по труду, специалисту по охране труда (специалисту, на которого возложены его обязанности), страховщику, исполкому, при необходимости органу надзора и вышестоящей организации акты (в установленных случаях — копий актов) и материалы расследования.

    Шаг 8. По окончании расследования в течение двух рабочих дней направить потерпевшему (лицу, представляющему его интересы), профсоюзу (иному представительному органу работников), государственному инспектору по труду, специалисту по охране труда (специалисту, на которого возложены его обязанности), страховщику, исполкому, при необходимости органу надзора и вышестоящей организации акты (в установленных случаях — копий актов) и материалы расследования. Кроме того, уведомить организации, представители которых участвовали в расследовании, и профсоюз о выполнении мероприятий по устранению причин несчастного случая. Шаг 9. Обеспечить сохранность актов и документов, составленных по результатам расследования несчастных случаев, связанных с работой, в течение 45 лет.

    Шаг 10. Правильно исчислить размер и произвести потерпевшему выплату сумм, назначение которых относится к компетенции нанимателя-страхователя (пособие по временной нетрудоспособности и доплата до среднемесячного заработка потерпевшего, временно переведенного в связи с повреждением здоровья в результате несчастного случая на более легкую нижеоплачиваемую работу, и др.).

    О порядке проведения внутреннего расследования и анализа происшествий

    Для определения уровня, на котором должно быть проведено расследование, необходимо оценить:

    1. потенциальную степень тяжести происшествия в соответствии с классификацией происшествий (вертикальная шкала Матрицы);
    1. число работников Компании, работников подрядных организаций и/или посетителей, которые фактически пострадали или потенциально могли пострадать в результате происшествия (горизонтальная шкала Матрицы).

    МАТРИЦА ПОТЕНЦИАЛА ПРОИСШЕСТВИЙМаксимальное возможное число пострадавшихПотенциальная степень тяжести происшествия0 чел. (A)1 чел. (B)2-10 чел. (C)11 и более чел.

    (D)Чрезвычайное происшествие (1)Уровень 2Уровень 1Уровень 1Уровень 1Серьезное происшествие (2)Уровень 3Уровень 2Уровень 1Уровень 1Незначительное происшествие (3)Уровень 3Уровень 3Уровень 2Уровень 1Пример 1 Смертельную травму одного человека необходимо классифицировать как происшествие с потенциалом B1, подлежащее расследованию на Уровне 1. Пример 2 Легкую травму с утратой трудоспособности двух человек необходимо классифицировать как происшествие с потенциалом С1, подлежащее расследованию на Уровне 1.

    Пример 3 Травму, приведшую к медицинскому лечению пострадавшего без утраты им трудоспособности, необходимо классифицировать как происшествие с потенциалом B3, подлежащее расследованию на Уровне 3. Пример 4 Обрушение потолочной железобетонной панели внутри цеха, обошедшееся без пострадавших (инцидент), но которое могло привести к смерти 12-ти человек, следует классифицировать как происшествие с потенциалом D1, подлежащее расследованию на Уровне 1. Пример 5 Пожар, ликвидированный средствами первичного пожаротушения и не представлявший опасности для людей и собственности, следует классифицировать как происшествие с потенциалом А2, подлежащее расследованию на Уровне 3.

    1. Схема действий по оповещению о происшествии и его внутреннему расследованию приведена в приложении 1.
    2. Руководителю подразделения и/или линейному руководителю (мастеру смены) после получения информации

    Акт служебного расследования на предприятии

    11442 , доступный для скачивания на нашем сайте, является одним из элементов проведения определенных законом мер при возникновении нерядовых ситуаций в организации.

    Обычно к мелким дисциплинарным проступкам он не имеет отношения.

    • Бланк и образец
    • Бесплатная загрузка
    • Онлайн просмотр
    • Проверено экспертом

    ФАЙЛЫ Вообще, неприятную ситуацию служебного расследования может инициировать работодатель при малейших своих подозрениях на какое-либо отклонение. Чаще всего служебные расследования возникают в следующих отклоняющихся от нормальной работы случаях:

    • При проведении плановой инвентаризации были выявлены недостачи. Будут предприняты действия, для того чтобы выяснить ее причины.
    • При приеме обращения от работников или постоянных клиентов организации. Это могут быть также постоянные жалобы от какой-либо категории обращающихся клиентов.
    • Нарушение одним или группой работников принятых правил. Это могут быть нормы, прописанные в трудовых договорах, должностных инструкциях. Например, прогул – отсутствие на работе какого-либо сотрудника в рабочее время более 4 часов.
    • Выход сотрудников за рамки, очерченные локальными актами, например, техники пожарной безопасности.
    • В случае, когда принципиально важная для ведения бизнеса информация каким-то образом попала к конкурирующим организациям.
    • Был нанесен моральный или материальный вред отдельным сотрудникам или компании в целом.
    • Был установлен факт получения, дачи взятки.

    Естественно, это далеко не все причины, побуждающие к проведению расследования.

    Но большая часть случаев в них вписывается. Некоторые из ситуаций подробно описаны в существующем законодательстве. Например, 247 статья Трудового кодекса посвящена действиям работодателя, если ему был нанесен ущерб.

    Одним из обязательных условий для законности предпринимаемых работодателем действий является создание комиссии.

    Опыт и образование членов комиссии должны быть достаточными для того, чтобы принять какое-либо здравое и справедливое решение по рассматриваемому вопросу. Кроме того, комиссия должна состоять минимум из трех человек.

    Но ни один из них прямо или косвенно не должен быть виновником. Например, если служебное расследование ведется по факту недостачи, то бухгалтера в нее не могут включить.

    Для того чтобы его действия имели законную силу, работодатель обязан издать отдельный приказ, в котором эта комиссия созывается. Также назначается ее председатель. После того как состав комиссии утвержден, она приступает к выполнению своих обязанностей.

    В частности, она вправе в письменной форме попросить дать виновного в каком-либо проступке пояснения относительно своих действия. Но стоит иметь в виду, что сотрудник может (и имеет на это право) уклониться или отказаться от дачи каких-либо показаний.

    В таком случае комиссия составляет акт об отказе. Его должны подписать все члены комиссии.

    Помимо этого, комиссия собирает документы о произошедшем. Ими могут являться акты замеров измерительного оборудования, акты инвентаризации с выявленной недостачей, служебные записки от других сотрудников организации, которые были очевидцами случившегося и пр.

    будет при этом заключительным документом.

    Он включает в себя все фактические данные, выжимку необходимых ссылок из нормативных актов, а также выводы комиссии относительно виновности или невиновности определенного лица или группы лиц. Формулировки в теле документа будут зависеть от специфики сферы работы предприятия, а также от вида нарушения. В любом случае заполняющему акт необходимо придерживаться делового тона, не быть голословным.

    Для того чтобы бумага имела вес, в ней должны приводиться точные и достоверные данные. Начинается акт стандартно: с указания реквизитов предприятия. Обычно его печатают на бланке организации. В середине находится наименование документа, ниже – город и дата составления.
    Основная часть приложенного примера заполнения акта содержит:

    • Основание. В этой графе должна приводиться ссылка на приказ о формировании комиссии.
    • Перечисление должностей и ФИО председателя и членов комиссии в графах «составлен комиссией».
    • Дату, когда началось описываемое действие (нарушение).
    • В чем состоит суть предъявляемых претензий.
    • Какие действия были приняты обвиняемым.
    • Кто еще мог принимать участие в описываемых действиях.
    • Выводы комиссии. Чаще всего они формулируются как виновность конкретного лица в прогуле, растрате или ином проступке. При этом меры наказания в акте не перечисляются. Принятие такого рода решения – за руководителем организации. В особо сложных ситуациях все бумаги передаются в судебные инстанции.

    Принципиально важным и обязательным моментом в акте является наличие приложений. Именно на эту документацию ссылается в тексте акта комиссия.

    Копии документов должны прикладываться к нему и служить той базой, на которой комиссия сформировала выводы. В конце акта подписываются все члены комиссии, а также сотрудник, в отношении которого проводилось расследование. Последний имеет право быть ознакомленным со всей прилагаемой и относящейся к делу документацией.

    Последний имеет право быть ознакомленным со всей прилагаемой и относящейся к делу документацией. Всего на проведение расследования выделяется не больше одного месяца. Если следствие затягивается, то это будет прямым нарушением 192 статьи Трудового кодекса.

    Кроме тех случаев, когда главный обвиняемый находится в отпуске или не посещает работу по причине болезни. Но даже такие отсрочки конечны.

    Максимальный их срок – 6 месяцев.

    Некоторые части содержания акта служебного расследования составителю можно менять по своему усмотрению, так как точный вид этой бумаги централизованно не закреплен. Главное, чтобы бланк документа значился в учетной политике предприятия, отвечал своему функционалу и требованиям к оформлению официальных документов.

    Служебное расследование на предприятии: порядок проведения

    Комиссия может быть постоянно действующей и возобновляющей свою работу в случае необходимости.

    С приказом по организации о создании комиссии необходимо ознакомить под подпись всех ее членов. Выглядеть образец приказа о проведении служебного расследования (образец) должен примерно так: Порядок проведения служебного расследования в трудовом законодательстве прямо не определен, поэтому в каждой организации его нужно регламентировать правилами внутреннего распорядка и внутренними нормативными актами (приказами, инструкциями, положениями).

    То есть комиссия может получить право опрашивать сотрудников и изучать любые документы учета, если так решит руководство предприятия. Хотя такое мероприятие и является сугубо внутренним делом каждой организации и принимать участие в нем могут исключительно ее работники и руководство, к нему в помощь можно привлекать сторонних специалистов, если это необходимо для выяснения фактов, связанных и с происшествием.

    Например, для определения степени опьянения и тяжести ошибки, допущенной работником при проведении исчислений по смете. Обычно это нужно в том случае, когда квалификации специалистов самой компании не хватает для того, чтобы сделать профессиональные выводы. В этом случае издается отдельный приказ по предприятию.

    Экспертами по договору могут выступать:

    1. медицинские работники;
    2. оценщики;
    3. юристы;
    4. аудиторы;
    5. другие специалисты.
    6. инженеры;

    Кроме того, в рамках расследования можно направлять запросы в государственные органы и сторонние организации. Они обязаны предоставить необходимую информацию, если она не является тайной.

    Все собранные материалы должны быть приобщены к делу в качестве доказательств так же, как и акты, справки и докладные записки, которые составляют члены комиссии в ходе расследования. Ведь любой образец служебного расследования в отношении работника, особенно если дело касается недостачи, может рассматриваться как вопрос передачи данных по расследованию в правоохранительные органы.

    Образец приказа о служебном расследовании в отношении работника

    Это:

    1. персональные данные сотрудника: его должность, ФИО, информация о случившемся,
    2. название компании-работодателя,
    3. сведения об ответственных за его исполнение лицах.
    4. ссылку на основание,

    Также приказ обязательно должен быть пронумерован и датирован.

    Ставить печать на документе не обязательно, т.к. с 2016 года требование закона к юридическим лицам (как ранее и к ИП) о применении в работе штампов и печатей отменено.

    Приказ пишется в единственном экземпляре. Он может быть составлен как на обычном листе формата А4, так и на фирменном бланке предприятия, в печатном или рукописном виде (всё это роли не играет).

    Однако он обязательно должен содержать в себе подписи:

    1. руководителя компании,
    2. ответственных сотрудников,
    3. при необходимости лица, в отношении которого он был составлен.
    • Отдельным пунктом назначается ответственное за выполнение приказа лицо.
    • В завершении приказ подписывается руководителем, а также всеми упомянутыми в нем работниками.
    • После этого в документ вносится ссылка на основание (с его номером и датой).
    • После этого посередине вписывается слово «Приказ» и чуть ниже коротко передается его смысл (в данном случае, «о служебном расследовании»).
    • Затем отдельными пунктами пишется собственно приказ.

      Здесь назначается состав комиссии (указываются должности сотрудников предприятия, их фамилии, имена, отчества) с выделением председателя и рядовых членов, прописываются их цели и задачи, а том числе составление заключения о проведенном расследовании.

    • В начале слева или справа (не имеет значение) пишется название организации с указанием ее организационно-правового статуса (т.е. ЗАО, ОАО, ИП, ООО), а также дата и номер документа.
    • Сначала сюда вносится «предисловие», то есть информация о нештатной ситуации (нарушении, проступке и т.п.) и допустившем ее сотруднике, указывается дата инцидента.

    Алгоритм расследование тяжелого несчастного случая на производстве: порядок, документы

    Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок!

    Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на Если выявлен факт виновности пострадавшего, невнимательность, халатность, грубая неосторожность, нарушение требований охраны труда, то необходимо определить степень его вины в процентном соотношении.Степень вины должна быть распределена на всех виновных в произошедшем лиц, но не более 25% для каждого.

    Степень вины более чем 25 процентов считается грубым нарушение законодательства и впоследствии работник может обжаловать результаты данного расследования в суде.Процент вины необходим будет в будущем для расчета страховых выплат Фондом социального страхования.Причем важно в акте Н-1 указать фразу «грубая неосторожность», это как подтверждение того, что сотрудник действительно виноват в произошедшем.Как уже говорилось ранее срок расследования тяжелого несчастного случая на производстве составляет 15 календарных дней.Зачастую ситуация складывается таким образом, чтоб для уточнения обстоятельств расследования тяжелого несчастного случая требуется провести дополнительные экспертизы, анализы, проверки, в таком случае срок расследования, может быть, продлен, но не более чем на 15 календарных дней. Данное решение должно быть оформлено в виде приказа, подписанного председателем комиссии по расследованию, в приказе нужно указать, до какого числа продлевается срок и по какой причине:

    • Проведение медицинских, технических или других экспертиз.
    • Место происшествия находится в труднодоступном месте.
    • Привлечение органов дознания, следствия, суда.
    • Получение медицинских документов.
    • Необходимость дополнительной проверки обстоятельств дела.

    Помимо этого, бывают ситуации, когда и в срок продления нет возможности уложиться.

    К примеру, не готовы результаты экспертизы, рассматривается дело в органах дознания и прочее.В этом случае необходимо в письменном виде, регистрируя всю переписку, уточнить или согласовать срок окончания проведения работ в рамках расследования.

    Приложение N 2. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях

    3. Расследованию в порядке, установленном и Кодекса и настоящим Положением (далее — установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть (далее — несчастный случай), происшедшие: а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера; б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее — территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п.

    перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; в) при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя или сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателем, а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с документально оформленным соглашением сторон трудового договора или объективно подтвержденным распоряжением работодателя (его представителя) либо с его ведома;

    Охрана труда. Несчастный случай на производстве

    Это подтверждается медицинским заключением, выданным в установленном порядке (ч. 1 ст. 230 ТК РФ). Несчастный случай произошел с пострадавшим: 1) в рабочее время на территории работодателя либо за ее пределами при выполнении работы, в том числе: — во время перерывов в работе; Лица, с которыми заключен гражданско правовой договор, по условиям которого они подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч.

    1 ст. 227 ТК РФ, п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ) 2.

    Повреждения, полученные вследствие взрывов, аварий. 3. Поражения, причиненные конструкциями разрушенного здания, сооружения.

    4. Поражение электрическим током, молнией, излучением. 2. Временная или стойкая утрата трудоспособности.

    Продолжительность нетрудоспособности должна быть не менее 1 дня (ч.

    1 ст. 230 ТК РФ). 3. Смерть — при подготовке инструментов и одежды для выполнения работы, а также приведения их в порядок после окончания работы; — при выполнении других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы; — при выполнении сверхурочной работы, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни; Иные лица, участвующие в производственной деятельности работодателя: — с которыми заключен ученический договор (абз. 2 ч. 2 ст. 227 ТК РФ); — которые проходят производственную практику (абз.

    3 ч. 2 ст. 227 ТК РФ); — которым производственная деятельность 5. Повреждения, полученные в результате стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств. 6. Иные повреждения здоровья, вызванные воздействием внешних факторов.

    2) во время следования на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте, но по распоряжению работодателя или по взаимному соглашению, закрепленному в трудовом договоре; 3) при следовании в служебную Рекомендована в качестве трудовой терапии по медицинским показаниям (абз. 4 ч. 2 ст. 227 ТК РФ)

    Порядок расследования несчастных случаев на производстве

    3.

    Причины несчастных случаев на производстве ТК РФ выделяет основные причины несчастных случаев на производстве: — падение при передвижении, с высоты; — утрата целостности зданий, конструкций, которая сопровождается падением, разлетом частей, кусков; — противоправные действия окружающих; — влияние экстремальных температур (обморожения, ожоги); — асфиксия (попадание в дыхательные пути сыпучих материалов, воды, их сдавление); — контакт с биологическими объектами; — действие тока; — влияние излучений и др. Численность и состав комиссии Расследует НС комиссия, состоящая как минимум из 3 человек, которые прошли соответствующее . Расследует легкие НС (одиночные и групповые) комиссия, состоящая из представителей: — службы ОТ предприятия (как вариант – привлеченный на договорных основаниях сторонний специалист); — работодателя (председатель); — профсоюза или другого объединения работников.

    Обстоятельства и причины одиночных и групповых тяжелых и смертельных НС расследует комиссия, в состав которой в дополнение к этим 3 лицам включены: — госинспектор труда; — сотрудник органов самоуправления федерального или местного значения (председатель); — представитель территориального профсоюзного объединения; — сотрудник Фонда. В комиссию нельзя включать ответственных за ОТ на этом участке лиц и непосредственных руководителей работ.

    Сроки расследования несчастных случаев на производстве выделяет для работы комиссии: — при НС с легким исходом – 3 дня; — при НС с тяжелыми последствиями, смертельным исходом – 15 дней; — при сокрытых НС, а также тех, о которых работодателя уведомили не вовремя либо когда последствия проявились спустя какое-то время, – 1 месяц.

    Если нужно получить экспертные, медицинские заключения, информацию от органов дознания и т. д., сроки расследования несчастных случаев на производстве увеличиваются.