Приказ произвести перерасчет заработной платы образец



Приказ произвести перерасчет заработной платы образец

Оглавление:

Приказ о перерасчете заработной платы: период, порядок действий, образец документа


Принцип действий соответствует тому же, что и в случае подготовки документации для перерасчета размера зарплаты в рамках отчетного времени. Немаловажный нюанс – перерасчет зарплаты за прошлый год может повлечь необходимость внести поправки в отчетную документацию У сотрудника оклад равен 10 000 рублей. В мае 2017 начальник решил проиндексировать зп на 1,5.

Нужно выполнить расчеты сумм, перечисленных за прошедшие месяцы и помножить на 15%, результат умножается на размер НДФЛ. Далее из первой части нужно вычесть вторую.

По результату выходит сумма, которую сотрудник получил за уже прошедшие время. Далее нужно посчитать все вместе с индексируемым процентом:

  1. предыдущие месяцы следует помножить на то, что получилось ранее+15% и * на определяемую ранее сумму (10 000*1,5);
  2. далее следует вычесть из результатов пункта 2 пункт 3.
  3. то, что получилось по второму пункту нужно помножить на НДФЛ;
  4. 10 000 * 1,5;

Затем нужно все вычесть от суммы пункта 4 то, что является размером заработной платы за прошедшее время.

Сотрудник должен составить заявление на перерасчет. Специальной формы оно не имеет.

Обязательно наличие фразы

«прошу провести перерасчет для определения невыплаченной суммы»

.

По законам РФ все действия, связанные с начислениями заработной платы, должны отображаться в документах. Для этого требуется:

  1. приказ;
  2. приказ об удержании из-за ошибки.
  3. уведомление об изменении суммы выплат;
  4. заявление;

Образец заявления на перерасчет заработной платы здесь.

Основной документ – это приказ. Он составляется в соответствии с регламентом организации.

В документе обязательно должны содержаться следующие данные:

  1. название компании, где работает сотрудник;
  2. главную часть со ссылками на действующие законы;
  3. как называется документ;
  4. когда был составлен документ и его номер;
  5. ФИО начальника и подпись;
  6. подпись работника и фразу «с приказом ознакомлен».

Приказ о перерасчете заработной платы

Воспользоваться таким способом можно лишь тогда, когда недочеты или помарки были замечены:

    до того, как руководитель подписал документ; в момент подписания.

Создать новый приказ. Но перед этим необходимо создать приказ, аннулирующий приказ, в котором есть недочеты или помарки, и содержащий такие сведения:

    № документа; дату, когда он был составлен; название документа; начало текста в приказе, начинающееся со слов: «Признать утратившим силу» или «Считать недействительным»; причину отмены; кто несет ответственность за исправления; подпись.

Итак, если сотрудникам выплатили зарплату в сумме, большей или меньшей необходимой, то работодатель имеет право сделать перерасчет.

Процесс оформления зависит от обстоятельств. Если после пересчета выяснится, что сотруднику следует доплатить, то, для того чтобы создать приказ о пересчете, письменное согласие работника не требуется.

Но если требуется удержать, то, перед тем как издать приказ, от сотрудника необходимо получить заявление о том, что он согласен.

Как произвести перерасчет заработной платы

Определяется в заявлении работника на перерасчет зарплаты.

  • Подчиненный вправе оспорить требования работодателя удержать переплату.
  • Согласие работника оформляется в виде документа.

    Даже при письменном согласии подчиненного нельзя удержать из зарплаты сотрудника больше, чем установлено на законодательном уровне: перерасчет заработной платы (статья ТК РФ № 137) не может превышать ограничений по максимальным размерам удержаний. Придется перенести часть изыскания на следующий месяц.

    Счетной ошибкой следует считать арифметические недочеты при исчислении заработной платы. Также к ним относят и программные сбои при работе в специализированных бухгалтерских программах.

    А вот технические ошибки (например, ошибки при занесении данных в программу, использование в расчете неправильных данных), совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

    Коррекция зарплаты по техническим ошибкам не производится. Одно из оснований, по которым работодателю придется произвести перерасчет заработной платы за прошлый год, является решение суда или заключение иного уполномоченного органа. Например, решение государственной инспекции по труду или заключение комиссии по трудовым спорам.

    Решение о пересчете заработка может быть принято как по инициативе работника, так и по требованию работодателя.

    Все зависит от обстоятельств. Например, если наниматель не выплатил заработок своевременно и в полном объеме, то подчиненный может добиться справедливости через суд.

    Также и работодатель вправе потребовать удержать излишне перечисленные вознаграждения через суд.

    Например, если работник получил аванс, но не отработал его. Аналогичное обращение в суд может потребоваться, если работник отгулял отпуск за неотработанный полностью год.

    Единого порядка для пересчета не существует — все ситуации индивидуальны.

    Перечислим ключевые правила и рекомендации:

    • Корректировку расчетов производите только на основании распорядительной документации.
    • Исправления допускается внести вручную. Или использовать для начисления специализированные бухгалтерские программы.

    Порядок и случаи оформления приказа о перерасчете заработной платы – образцы для скачивания и правил

    Воспользоваться таким способом можно лишь тогда, когда недочеты или помарки были замечены:

      до того, как руководитель подписал документ; в момент подписания.

    Создать новый приказ. Но перед этим необходимо создать приказ, аннулирующий приказ, в котором есть недочеты или помарки, и содержащий такие сведения:

      № документа; дату, когда он был составлен; название документа; начало текста в приказе, начинающееся со слов: «Признать утратившим силу» или «Считать недействительным»; причину отмены; кто несет ответственность за исправления; подпись.

    Итак, если сотрудникам выплатили зарплату в сумме, большей или меньшей необходимой, то работодатель имеет право сделать перерасчет.

    Процесс оформления зависит от обстоятельств.

    Если после пересчета выяснится, что сотруднику следует доплатить, то, для того чтобы создать приказ о пересчете, письменное согласие работника не требуется.

    Но если требуется удержать, то, перед тем как издать приказ, от сотрудника необходимо получить заявление о том, что он согласен. Составление приказа о сроках выплаты заработной платы производится тогда, когда руководство предприятия, следуя прописанной в законе РФ норме, устанавливает конкретную дату выдачи зарплаты сотрудникам.

    В каждой организации эта дата определяется в индивидуальном порядке, исходя из возможностей, потребностей и условий работы фирмы. Законодательство четко говорит о том, что каждый работник должен получать зарплату не реже двух раз в месяц, т.е.

    каждые две недели. Если работодатель имеет желание, он может оплачивать труд подчиненных и чаще – хоть каждый день в конце смены. Реже двух раз в месяц выдавать зарплату нельзя: нарушение этого правила грозит предприятиям и организациям серьезными санкциями со стороны надзорных структур.

    При этом то, как именно будет разделяться заработная плата: равными частыми или нет – отдается на усмотрение работодателя. С 3 октября 2016

    Образец приказа о перерасчете заработной платы

    Поскольку условия оплаты труда — обязательная к включению в трудовой договор информация, внесение каких-либо изменений в размер зарплаты должно иметь основание.

    Основанием для перерасчета заработной платы в большую сторону является:

      проведение индексации в организации;недовыплата положенной суммы вследствие счетной ошибки;повышение зарплаты сотруднику по договоренности сторон.

    В меньшую сторону зарплата пересчитывается, если работник имеет задолженность перед предприятием. В этом случае производятся удержания в порядке ст. 137 Трудового кодекса РФ.Другим основанием для уменьшения зарплаты может быть изменение организационных условий труда (ст.

    74 ТК РФ) либо прямое указание в законе (например, для федеральных госслужащих).От ошибок не застрахован никто. Бухгалтер расчетного стола — не исключение. Поэтому ошибки в исчислении заработка сотрудников — дело распространенное.

    Как исправлять выявленный недочет, зависит от результата ошибки.Например, может возникнуть необходимость произвести перерасчет зарплаты, если обнаружена недоплата. Иными словами, работнику было выплачено по факту меньше, чем он заработал. Работодатель должен исправить недочет и перечислить деньги.

    Причем никакого дополнительного согласия от подчиненного на пересчет в большую сторону не требуется.

    Основанием для доплаты является приказ руководителя.Если обнаружена переплата, то ситуация меняется кардинально.

    Работодатель может простить переплату подчиненному. Например, в счет поощрения за хорошую работу или по доброте своей душевной.
    Но также вправе и удержать излишек, издав приказ.

    Требуется соблюсти ряд требований:Срок удержания не может превышать одного календарного месяца с момента ошибки.Работник должен оформить заявление на перерасчет заработной платы или письменное согласие на удержание.Допускается оформить возврат через кассу.

    То есть подчиненный возвращает излишек одной суммой сразу.Возможны частичные изъятия из заработка.

    Приказ о перерасчете заработной платы: образец, доначисление зарплаты за прошлый период, справка и заявление

    По итогу вся недоплаченная сумма будет возвращена.Иногда ошибки в начислениях выявляются после окончания отчетного периода.

    Принцип действий соответствует тому же, что и в случае подготовки документации для перерасчета размера зарплаты в рамках отчетного времени.Немаловажный нюанс – перерасчет зарплаты за прошлый год может повлечь необходимость внести поправки в отчетную документациюУ сотрудника оклад равен 10 000 рублей.

    Принцип действий соответствует тому же, что и в случае подготовки документации для перерасчета размера зарплаты в рамках отчетного времени.Немаловажный нюанс – перерасчет зарплаты за прошлый год может повлечь необходимость внести поправки в отчетную документациюУ сотрудника оклад равен 10 000 рублей.

    В мае 2017 начальник решил проиндексировать зп на 1,5. Нужно выполнить расчеты сумм, перечисленных за прошедшие месяцы и помножить на 15%, результат умножается на размер НДФЛ.Далее из первой части нужно вычесть вторую. По результату выходит сумма, которую сотрудник получил за уже прошедшие время.Далее нужно посчитать все вместе с индексируемым процентом:

    1. предыдущие месяцы следует помножить на то, что получилось ранее+15% и * на определяемую ранее сумму (10 000*1,5);
    2. далее следует вычесть из результатов пункта 2 пункт 3.
    3. 10 000 * 1,5;
    4. то, что получилось по второму пункту нужно помножить на НДФЛ;

    Затем нужно все вычесть от суммы пункта 4 то, что является размером заработной платы за прошедшее время.Сотрудник должен составить заявление на перерасчет.

    Специальной формы оно не имеет.Обязательно наличие фразы

    «прошу провести перерасчет для определения невыплаченной суммы»

    .По законам РФ все действия, связанные с начислениями заработной платы, должны отображаться в документах. Для этого требуется:

    1. заявление;
    2. приказ;
    3. приказ об удержании из-за ошибки.
    4. уведомление об изменении суммы выплат;

    Образец заявления на перерасчет заработной платы здесь.Основной документ – это приказ. Он составляется в соответствии с регламентом организации.В документе обязательно должны содержаться следующие данные:

    1. ФИО
    2. как называется документ;
    3. когда был составлен документ и его номер;
    4. главную часть со ссылками на действующие законы;
    5. название компании, где работает сотрудник;

    Образец приказа о перерасчете заработной платы образец

    Размер штрафа определяется в соответствии со сроком давности совершенного нарушения.

    Если вознаграждение за труд работнику начислено не полностью, работодателю необходимо выплатить недостающие денежные средства сразу после обнаружения ошибки. При отказе начальника предприятия в перечислении недоплаты, сотрудник вправе обратиться в суд в течение 12 месяцев с последней даты, установленной для выплаты заработной платы (ст.

    392 ТК РФ). Скачать образец приказа о перерасчете заработной платы в связи с больничным листов – word. Если работнику выплачена заработная плата в сумме, большей или меньшей необходимой, то работодатель вправе сделать перерасчет.

    В зависимости от причины процесс оформления может отличаться. Если после пересчета необходимо доплатить сумму работнику, то получать согласие от него не нужно. Если требуется удержание суммы, то, помимо приказа, нужно получить заявление о том, что работник согласен.

    Статья описывает типовые ситуации.
    Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 467-43-31 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 511-52-74 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ Приказ на перерасчет зарплаты — это распорядительный документ об изменении размера подлежащих выплате или уже выплаченных работнику денежных средств.

    Подписывает распоряжение руководитель организации, а вот причины для его издания могут быть разные. В случае повышения МРОТ, судебного решения или в силу других причин руководство инициирует приказ произвести перерасчет заработной платы либо всему персоналу в целом либо отдельно взятой штатной единице, в зависимости от фактических обстоятельств.

    В случае повышения МРОТ, судебного решения или в силу других причин руководство инициирует приказ произвести перерасчет заработной платы либо всему персоналу в целом либо отдельно взятой штатной единице, в зависимости от фактических обстоятельств.

    Этот нормативный акт понадобится в случае: проведения плановой индексации; бухгалтерской ошибки; постановления трудовой инспекции; излишне выплаченных авансовых платежей; отзыва сотрудника из отпуска;

    Приказ на перерасчет заработной платы в связи с ошибкой

    Размер штрафа определяется в соответствии со сроком давности совершенного нарушения.Если вознаграждение за труд работнику начислено не полностью, работодателю необходимо выплатить недостающие денежные средства сразу после обнаружения ошибки.При отказе начальника предприятия в перечислении недоплаты, сотрудник вправе обратиться в суд в течение 12 месяцев с последней даты, установленной для выплаты заработной платы (ст.

    392 ТК РФ).Скачать образец приказа о перерасчете заработной платы в связи с больничным листов – word.Если работнику выплачена заработная плата в сумме, большей или меньшей необходимой, то работодатель вправе сделать перерасчет.В зависимости от причины процесс оформления может отличаться. Если после пересчета необходимо доплатить сумму работнику, то получать согласие от него не нужно.Если требуется удержание суммы, то, помимо приказа, нужно получить заявление о том, что работник согласен.Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/dokumenty-zp/prikaz-o-pereraschete-zp.htmlСотрудник, обнаружив ошибку в расчетах начисления заработной платы, имеет право настоять на доначислении и выплате всей необходимой суммы.Работник составляет заявление (в свободной форме) на имя руководителя организации с просьбой произвести пересчет для установления невыплаченной суммы.Заявление на перерасчетНа предприятии издается приказ, на основании которого счетные службы выполняют все необходимые действия.О предстоящих изменениях размеров заработка работодатель должен письменно уведомить сотрудника предприятия.На отрывном талоне полученного уведомления работник ставит свою подпись.Уведомление об изменении оклада На каждый конкретный случай перерасчета заработной платы составляется приказ по предприятию.На изменения оплаты по исполнительным документам судебных органов оформление приказа не требуется.Приказ об удержании из-за счетной ошибкиЗаконодательно не установлен период времени, за который работодатель может осуществить перерасчет заработной платы.При трудовых спорах

    Перерасчет зарплаты: типичные случаи и примеры

    Если в прошлом периоде заработная плата сотруднику была начислена в большем или меньшем размере, ее пересчитывают.

    Согласно статье 137 ТК РФ, сделать это следует в обязательном порядке, если работник ЗП недополучил. Если же, напротив, ему было выплачено больше положенного, то пересчитывать зарплату или нет, решает работодатель.

    Необходимость пересчета далеко не всегда является следствием ошибки бухгалтера — ситуации бывают разные.

    Например, сотрудник может заболеть во время отпуска — тогда он вправе перенести дни отдыха, во время которых был на больничном.

    Бывает, что из отпуска вызывает работодатель, и вновь возникает основание для пересчета ЗП. Другие примеры — премия за прошлые годы, индексация, решение суда о пересчете, изменение размера МРОТ. Посмотрим, как проводить пересчет в некоторых типичных ситуациях из перечисленных выше.

    Содержание Самый банальный случай, когда заработная плата была начислена неверно — ошибки в арифметических действиях.

    Если начислили меньше, необходимо сделать перерасчет и доплатить, когда бы ошибка ни выяснилась.

    А вот взыскать переплату без обращения в суд можно только в течение месяца.

    Для этого необходимо:

    • составить докладную записку или иной документ, который подтвердит, что ошибка обнаружена;
    • сообщить работнику об излишне выплаченных ему деньгах;
    • взять с него письменное подтверждение, что он не возражает (обычно берется заявление на перерасчет зарплаты);
    • издать приказ об удержании и произвести его.

    Работник ушел в отпуск, но был из него отозван. С того же дня ему начисляется заработная плата, а отпускные за дни работы должны быть удержаны.

    Если сотрудник во время отпуска заболел, то он может:

    1. На дни нетрудоспособности продлить свой отпуск. Бухгалтеру ничего пересчитывать не придется.
    2. Перенести время отдыха на другой период. Тогда нужно за дни больничного начислить пособие по нетрудоспособности, а

    После проведения индексации приходится делать перерасчет заработной платы для определения среднего заработка (СЗ). Он необходим, чтобы рассчитать, например, больничный или отпускные. рассчитывается за последние 12 месяцев.

    И часть этих месяцев может относиться к периоду до индексации, другая — к периоду после нее. Правила расчета СЗ такие:

    • к окладу и выплатам, которые с ним связаны, произведенным до индексации, применяется коэффициент индексации;
    • прочие выплаты, не зависящие от оклада, не индексируются.

    Например, в 2021 году у работника был оклад от 20 000 рублей и надбавка 3 000 рублей (15% к окладу).

    Итого заработная плата составляла 23 000 рублей.

    1 февраля 2019 года была произведена индексация. Оклад работника стал 22 000 рублей, а надбавка — 3 300 рублей, итого — 25 300 рублей. В конце 2021 года ему была выплачена премия — 5 000 рублей.

    С 1 августа 2019 года он идет в отпуск, и стоит задача рассчитать средний заработок для отпускных.

    СЗ будет рассчитан за период с августа 2021 по июль 2019. ЗП была проиндексирована 01.02.2019, то есть за последние 6 месяцев (с февраля по июль) она выплачивала уже в новом размере. Сумма выплат за этот период составит: 25 300 х 6 месяцев = 151 800 рублей.

    Заработная плата за первую часть расчетного периода, то есть с августа 2021 по январь 2019, выплачивалась в размере 23 000 рублей. Общая сумма выплат за этот период составит: 23 000 х 6 месяцев = 138 000 рублей. Эту часть выплаты нужно умножить на коэффициент индексации, который рассчитывается как отношение нового оклада к прежнему: 22 000 / 20 000 = 1,1.

    Скорректированная заработная плата за первую часть расчетного периода составит: 138 000 х 1,1 = 151 800 рублей. С учетом премиальной выплаты сумма дохода за этот период будет равна: 151 800 + 5 000 = 156 800 рублей. Считаем средний заработок: (151 800 + 156 800) / 29,3 / 12 = 877,7 рублей.

    Еще одна ситуация — начислена премия, которая относится к прошлому году. Несмотря на то что начислена она только сейчас, ее следует учесть при расчете ранее исчисленных отпускных, больничных, командировочных и других выплат. При проведении перерасчета нужно учесть прошлогодние премии при двух условиях:

    • они начислены по итогам года;
    • этот год входит в расчетный период.

    Вернемся к примеру выше и немного его усложним.

    В начале 2019 года работнику были выплачены 2 премии за прошлые периоды:

    • за 2017 год — 10 000 рублей;
    • за 2021 год — 15 000 рублей.

    Нужно пересчитать средний заработок. Первая премия не будет участвовать в расчете, поскольку она относится к 2017 году, а расчетный период начинается с августа 2021. А вот вторая премия должна быть учтена, так как относится к 2021 году.

    Поэтому расчет среднего заработка изменится: (151 800 + 156 800 + 15 000) / 29,3 / 12 = 920,36 рублей. Поскольку средний заработок увеличился, работнику следует доплатить отпускные.

    Сделать это нужно не позднее следующего дня выплаты ЗП после перерасчета.

    • ФНС
    • Бухгалтерская отчетность
    • ПФР
    • ФСС

    Господдержка вышла на новый уровень: создан Единый реестр социально ориентированных некоммерческих организаций (СОНКО), объединивший действующие реестры.

    С 1 сентября 2021 вводятся новые правила ведения трудовых книжек. Приказ Минтруда утверждает новую форму трудовых книжек, а также пересматривает порядок их ведения и хранения. С 1 января 2023 в РФ начнётся выпуск новой формы трудовых книжек.

    Применение старых и новых трудовых книжек.

    Заявление работника о перерасчете заработной платы

    Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Правовых оснований для произведения перерасчета пенсии с даты ее назначения не имеется, поскольку материалами дела не подтверждается довод истицы о том, что по вине работников ответчика ею не были приложены справки о заработной плате, до 24.05.2017 Ч.Г. не обращалась к ответчику с заявлением о перерасчете размера пенсии с предоставлением необходимых документов, кроме того, справка о заработной плате от 13.04.2012 N 699, выданная Восточно-Сибирской железной дорогой — филиалом ОАО «РЖД», находящейся в Северобайкальске и справка от 19.04.2012, выданная архивом Северо-Байкальского региона Восточно-Сибирской железной дороги — филиалом ОАО «РЖД» не могли быть представлены истицей при ее обращении с заявлением о назначении пенсии 13.04.2012, так как одна справка датирована датой обращения истицы к ответчику, вторая выдана после обращения. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При направлении работодателям представлений об устранении нарушений законодательства по вопросам выплаты заработной платы в размере ниже установленного МРОТ или уровня прожиточного минимума необходимо решать вопрос о направлении в суд заявлений в порядке ст.

    45 ГПК РФ о перерасчете и выплате работникам заработной платы по трудовым договорам в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также о перерасчете и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Прокуроры в интересах работников образовательных организаций направляли в суд исковые заявления о перерасчете заработной платы, установленной без учета районного коэффициента; приняли предусмотренные законом меры к устранению нарушений законодательства о закупках товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд, фактов оплаты фактически невыполненных работ, в том числе аффилированным юридическим лицам.

    При осуществлении операции по размену наличных денег в кредитной организации, ВСП кассовый работник, получив от клиента наличные деньги и проверив их платежеспособность в соответствии с абзацем четвертым пункта 2.9 настоящего Положения, должен подготовить и пересчитать наличные деньги в соответствии с абзацами пятым и восьмым пункта 5.4 настоящего Положения, подписать заявление о размене наличных денег и выдать наличные деньги клиенту.

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:5.

    Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежит перерасчету в случаях:

    Обнаружен факт переплаты зарплаты за прошлый год — что делать?

    236 Трудового кодекса.Стоит отметить, что если сотруднику выплатили отпускные, а затем его досрочно отозвали из отпуска, то вернуть их в принудительном порядке не получится. В Трудовом кодексе не прописана обязанность работника вернуть отпускные.Пересчет суммы заработка осуществляется за тот период, когда зарплата начислялась некорректно. Сразу после обнаружения ошибки работодатель должен вернуть недоплату сотруднику, если такая имелась.В некоторых случаях может возникнуть необходимость пересчета заработка за предыдущий год.

    Это также допустимо, но связано с дополнительными сложностями. В указанной ситуации необходимо будет внести соответствующие корректировки в налоговую отчетную документацию, если она была сдана.Если бухгалтер допустил счетную ошибку и начислил зарплату в большем размере, то результатом может стать недоимка по налогу на прибыль, так как налогооблагаемая база была несправедливо уменьшена. На основании пересчета по положениям ст.

    54, 81 Налогового кодекса у бухгалтера возникает необходимость сдать уточненную декларацию.

    При пересчете по другим основаниям она отсутствует.При ее увеличении – НДФЛ удерживается и перечисляется в бюджет при выплатах пересчета.Инициатива в проведении перерасчета заработной платы может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. Если работник обнаружил недоплату по заработной плате, то он может обратиться с официальным письменным заявлением на имя руководителя.

    Оно составляется в свободной форме, но должно содержать ряд обязательных реквизитов.В заявлении необходимо прописать следующие сведения:

    • ФИО руководителя, на имя которого подается заявление.
    • Просьба перерассчитать заработок.
    • Дата и подпись.
    • Наименование компании-работодателя.
    • Период, за который нужно произвести перерасчет.
    • Основание для перерасчета.

    Данное заявление должно быть рассмотрено работодателем в разумные сроки.

    На его основании работодатель может передать сотруднику официальный отказ либо издать

    Доначисления и перерасчеты заработной платы в программе 1С:ЗУП 3.1

    Срок исковой давности начинает отсчитываться с того дня, когда было допущено правонарушение, либо с даты, когда субъект обнаружил недоплату со стороны начальства.Срок исковой давности также может быть увеличен, если у гражданина имеются веские основания для соответствующей процедуры.

    Например, тяжелая болезнь, стихийное бедствие, серьезное заболевание родственников или чрезвычайные обстоятельства в государстве.Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено временных ограничений по периоду перерасчета.

    При наличии разногласий сторон все вопросы решаются в судебном порядке.Пересчет заработанной платы сотрудник может потребовать в течение трех месяцев со дня увольнения, когда он узнал или должен был узнать о недоплате.Сотруднику-пенсионеру перерасчет заработной платы происходит на общих основаниях.Корректировка налогооблагаемых баз и сумм налогов осуществляется в отчетный период обнаружения ошибки.Если работодатель отказывает в просьбе произвести перерасчет начислений, сотрудник вправе обратиться с иском:

    1. в комиссию по трудовым спорам.
    2. в судебные органы;

    Пример искового заявления:

    Работодатель, недобросовестно выполняющий свои обязанности по выплате зарплаты сотрудникам, подвергается административному взысканию.Размер штрафа зависит от степени и давности нарушения должностных обязанностей.Увольнение работника – не повод не производить перерасчёт заработной платы.

    Перерасчёт заработной платы может быть произведён в зависимости от ситуации:СитуацияДействия по перерасчёту заработной платыРаботник использовал отпуск, превышающий отпуск полагающийся за отработанный периодВ случае, если работнику были выплачены отпускные за излишне использованный отпуск – работодатель вправе произвести перерасчёт заработной платы, взыскав задолженность с уволенного работникаРаботнику выплачен аванс, который

    Приказ о перерасчете заработной платы — образец

    Если у сторон не совпадают мнения, то вопрос решается в суде.

    По итогу вся недоплаченная сумма будет возвращена. За прошлый год Иногда ошибки в начислениях выявляются после окончания отчетного периода.

    Принцип действий соответствует тому же, что и в случае подготовки документации для перерасчета размера зарплаты в рамках отчетного времени. Немаловажный нюанс – перерасчет зарплаты за прошлый год может повлечь необходимость внести поправки в отчетную документацию Пример перерасчета У сотрудника оклад равен 10 000 рублей. В мае 2017 начальник решил проиндексировать зп на 1,5.

    Нужно выполнить расчеты сумм, перечисленных за прошедшие месяцы и помножить на 15%, результат умножается на размер НДФЛ. Далее из первой части нужно вычесть вторую.

    По результату выходит сумма, которую сотрудник получил за уже прошедшие время.

    Далее нужно посчитать все вместе с индексируемым процентом:

    1. 10 000 * 1,5;
    2. то, что получилось по второму пункту нужно помножить на НДФЛ;
    3. далее следует вычесть из результатов пункта 2 пункт 3.
    4. предыдущие месяцы следует помножить на то, что получилось ранее+15% и * на определяемую ранее сумму (10 000*1,5);

    Затем нужно все вычесть от суммы пункта 4 то, что является размером заработной платы за прошедшее время. Как оформить? Сотрудник должен составить заявление на перерасчет.

    Специальной формы оно не имеет.

    Обязательно наличие фразы

    «прошу провести перерасчет для определения невыплаченной суммы»

    . Документы По законам РФ все действия, связанные с начислениями заработной платы, должны отображаться в документах. Для этого требуется:

    1. приказ;
    2. приказ об удержании из-за ошибки.
    3. уведомление об изменении суммы выплат;
    4. заявление;

    Образец заявления на перерасчет заработной платы здесь.

    Основной документ – это приказ.

    Он составляется в соответствии с регламентом организации.

    Образец приказа В документе обязательно должны содержаться следующие данные:

    1. название компании, где работает сотрудник;

    Приказ о перерасчете заработной платы: образцы оформления в связи с ошибкой, по причине больничного, когда оформляется, чтобы произвести пересчет зарплаты?

    Неверный ввод исходных данных из первичных документов в специализированные компьютерные программы тоже можно квалифицировать как счетную ошибку.

    Образец приказа о перерасчете заработной платы Внимание В иных ситуациях, к примеру, когда была продублирована операция по переводу средств перед тем, когда сотрудник ушел в отпуск, возврат осуществляется на усмотрение сотрудника.

    После увольнения Перерасчет заработной платы уволенному работнику имеет свои нюансы. Трудящийся может предъявить листок нетрудоспособности для его оплаты в течение полугода со дня его закрытия. При этом компания обязана выплатить пособие по временной нетрудоспособности вместе с ближайшей заработной платой.

    Когда сотрудник приносит больничный после окончания отчетного периода, то все действия должны осуществляться по схеме подготовки документации для изменения размера заработка в рамках отчетного периода. Перерасчет зарплаты за прошедший период на основании приказа влечет за собой необходимость внесения поправок в уже сданную отчетность в контролирующие органы. Но это никак не должно повлиять на обязанность работодателя для внесения корректировок в учетные документы.

    Нюансы Можно ли оформить за прошлый период? Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено временных ограничений по периоду перерасчета. При наличии разногласий сторон все вопросы решаются в судебном порядке.

    Можно ли сделать после увольнения сотрудника? Пересчет заработанной платы сотрудник может потребовать в течение трех месяцев со дня увольнения, когда он узнал или должен был узнать о недоплате.

    Производится ли работающим пенсионерам?

    Сотруднику-пенсионеру перерасчет заработной платы происходит на общих основаниях.

    Как быть с налогами? Корректировка налогооблагаемых баз и сумм налогов осуществляется в отчетный период обнаружения ошибки.