Пособие по уходу за ребенком не работающим



Как будут платить детские пособия в 2021 году: обзор важных изменений


Если в предыдущих периодах нет достаточного количества доходов или мать проработала до ухода в декрет меньше полугода — пособие по БиР считают по действующему МРОТ. Говоря о размере пособия по БиР в 2021 году, следует помнить о максимальном и минимальном его значениях. Оба зависят от МРОТ, поэтому изменены с 01.01.2021:

  1. максимум, который можно получить в день по больничному по БиР в 2021 году — 2434,25 рублей (соответственно, стандартный больничный на 140 дней не может быть оплачен в размере большем чем 340 795 руб.);
  2. минимум в день (получат те, кому пособие посчитают по МРОТ) в 2021 году — 420,56 рублей (по не продленному больничному заплатят 58 878 рублей).

Общие правила расчета больничного по БиР не касаются безработных, имеющих право на получение пособия. Им расчет производят исходя из фиксированной суммы в месяц, охватываемой больничным.

«Тариф» на месяц очень не велик: в январе 2021 года он составляет 675 рублей в месяц.

С 01.02.2021 размер подрос до 708 рублей.

Данный вид пособий выплачивают беременным супругам мужчин, призванных для прохождения срочной службы. Беременность супруги, если в семье нет еще детей, не является основанием для получения супругом призывного возраста отсрочки от обязательного призыва.

При этом государство учитывает особенность ситуации и выплачивает таким женам призывников дополнительное пособие. Вот, что нужно знать об этом пособии в 2021 году: 1. Выплата федеральная — то есть обращаться за ней можно в любом регионе РФ. 2. Пособие — дополнительное. Его получение не отменяет права на прочие выплаты по беременности, вкл.
2. Пособие — дополнительное. Его получение не отменяет права на прочие выплаты по беременности, вкл. обычное пособие по БиР. 3. Установленная сумма пособия подлежит увеличению на районный коэффициент — везде, где это предусмотрено законодательством для зарплатных выплат.

4. Базовую сумму пособия ежегодно индексируют по состоянию на 1 февраля — в зависимости от уровня инфляции в предыдущем году.

В январе 2021 года базовый размер пособия беременным женам военнослужащих составляет 28 511 рублей.

Декретные пособия для неработающих женщин: сколько платят, как повысить

Пока длится беременность, можно стоять на учёте в ЦЗН.

После рождения ребёнка придётся делать выбор, какое пособие получать: по безработице или по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Совмещать их нельзя — государство видит в этом мошенничество, поэтому заставит вернуть деньги.«Серая» зарплатаПод «серой» зарплатой мы подразумеваем частично неофициальный заработок.

Совмещать их нельзя — государство видит в этом мошенничество, поэтому заставит вернуть деньги.«Серая» зарплатаПод «серой» зарплатой мы подразумеваем частично неофициальный заработок. То есть женщина работает по трудовому договору, но официальная зарплата, с которой делаются отчисления, минимальная. Остальное — в конверте.Все расчёты пойдут по МРОТ, то есть будут минимальными.

Менять работу в данном случае нет смысла, поскольку всё равно расчётные периоды — два предыдущих года.Студенты и военные-контрактникиИх нельзя отнести к категории безработных, поэтому, согласно закону, все виды декретных пособий они получают.Студентам расчёт делается по стипендии. Военнослужащим — по довольствию.Не забываем и о других видах помощиМы разобрали только два пособия: по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1,5 лет.Не надо забывать и о других выплатах, право на которые появляется в связи с беременностью и родами.Федеральные пособия:«Путинские» выплаты на ребёнка до 3-х лет.Федеральный материнский капитал.Кроме этого в каждом регионе есть свои выплаты. Например, в Коми — пособие на питание беременной женщине.

Во многих регионах на молочной кухне выдают соки и каши женщинам с некоторыми заболеваниями. Например, при анемии.На рождение ребёнка где-то выдаются вещевые наборы: комбинезон, подгузники, соска, бутылочка и прочее.

Есть регионы с местным материнским капиталом, например, Московская область.Если семья считается малоимущей, то на ребёнка до 18 лет полагается пособие.Полный перечень выплат, полагающихся на ребёнка, можно найти на сайте местной администрации или на сайте губернатора.Итак, если мама до выхода в декрет не работала (в том числе была самозанятой), то имеет право только на единовременное пособие за рождение ребёнка и минимальное пособие по уходу за ребёнком.

Правда и мифы

Пособие по уходу за ребенком неработающей женщине

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Постановка на учет в службе занятости беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, осуществляется в общем порядке. Они признаются безработными, если являются незанятыми.

В период отпуска по беременности и родам пособие по безработице не выплачивается.

Получить пособие по уходу за ребенком женщины могут только при отказе от пособия по безработице. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Авторы законопроекта хотят продлить срок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до 3 лет.

Кроме того, предлагается выплачивать пособие следующим категориям неработающих женщин: средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти и федеральным государственным органам, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов, в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, проходящим военную службу по контракту; лицам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов; женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций (за исключением ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренного абзацем шестым настоящей части), а также в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации; женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа в Российскую Федерацию из воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации; неработающим женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территориях иностранных государств; <*> Размер пособия, рассчитанный из МРОТ, не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного для неработающих лиц, с учетом его индексации.

Как получить пособие до 1,5 лет неработающему родителю?

В соответствии Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае, если матери либо отцы, фактически осуществляющие уход за ребенком, не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (не работают), ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается через органы социальной защиты населения по месту жительства.

Для назначения пособия необходимо представить следующие документы: — заявление о назначении пособия; — свидетельство о рождении ребенка (детей); — трудовые книжки для неработающих родителей; — справку с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а если отец ребенка не работает (не служит) – справку из органов социальной защиты населения по месту жительства отца о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком; — копию документа, удостоверяющего личность; — документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу; — лицевой счет, открытый в кредитной организации.
Для назначения пособия необходимо представить следующие документы: — заявление о назначении пособия; — свидетельство о рождении ребенка (детей); — трудовые книжки для неработающих родителей; — справку с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а если отец ребенка не работает (не служит) – справку из органов социальной защиты населения по месту жительства отца о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком; — копию документа, удостоверяющего личность; — документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу; — лицевой счет, открытый в кредитной организации. Если гражданин получает пособие по безработице, то он имеет право выбора: либо продолжать получать пособие, либо получать пособие по уходу за ребенком.

В случае выбора пособия по уходу за ребенком, гражданин должен уведомить об этом центр занятости населения.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

При этом пособие выплачивается за весь период, в течение которого родитель имел право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период. Подать заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно с помощью портала государственных и муниципальных услуг Московской области uslugi.mosreg.ru, с дальнейшим предоставлением оригиналов документов через МФЦ.

​Ежемесячное пособие на ребенка в 2021 году

В дальнейшем оно может сохраняться и до 3 лет, если мать не трудоустроена, но находится в поиске работы.

Если мать ребенка трудоспособна, но не занимается поиском работы в выплате пособия могут и отказать. Но, как правило, происходит это редко. Неработающим матерям, воспитывающим ребенка совместно с мужем, размер пособия начисляется, исходя из среднемесячного заработка семьи.

Как правило, за малоимущими семьями сохраняется минимальный размер пособия. Максимальный размер детского пособия отдельных категориям граждан может быть выше среднего по стране. К таким категориям относятся женщины, мужья которых призваны для прохождения срочной службы. В отдельных регионах местные власти также увеличивают размеры детских пособий.

В отдельных регионах местные власти также увеличивают размеры детских пособий. Кредит за 1 минутуРенессанс Кредит Банк, Лиц. № 3354 от 5.5% годовых до 1 млн до 5 лет Получить кредитОсобенности оформления и выплаты детского пособияКто может получать пособие Матери либо отцы, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию Как назначается пособие Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту жительства в органах социальной защиты населения Продолжительность выплат Пособие назначается и выплачивается со дня рождения ребенка по день исполнения ребенком полутора лет.

  1. справку о получении пособия по безработице, для безработных;
  2. копия свидетельства о рождении ребенка;
  3. копии документов, подтверждающих отсутствие родителей.
  4. справку о зарплате;
  5. копия трудовой книжки;
  6. копии паспортов родителей;

Важно!

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось Пособие детям до трех лет может быть начислено лишь при наличии законных оснований. К таковым относятся следующие: Кредит наличнымиРайффайзенбанк, Лиц.

№ 3292 от 4.99% годовых до 3 млн до 5 лет Получить кредит

  1. мать ухаживает за ребенком-инвалидом;
  2. оба родителя являются студентами, обучающимися на очном отделении.
  3. мать-одиночка нетрудоспособна;

В отдельных регионах страны подобные выплаты могут производиться многодетным семьям, а также малообеспеченным семьям.

Документы на получение пособия одинаковы как для работающих, так и неработающих мам.

Декретные пособия для неработающих женщин: сколько платят, как повысить

Наиболее частый вопрос, который поступает в редакцию от будущих родителей: на какие выплаты можно рассчитывать, если до декрета женщина не работала. Ситуации могут быть самыми разными: , зарплата в конверте, учеба и другое.

Объясним, какие пособия положены женщинам в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком, если нет официальной работы и заработка.

Расскажем, есть ли смысл устраиваться на работу во время беременности ради пособия.Напомним, что «декретные» выплаты складываются из двух частей:

  1. Пособие по беременности и родам – выплачивается по больничному листу. Его может получить только мама ребенка.
  2. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Его может получить один из родителей, а также другой родственник, который ухаживает за ребенком.

Пособие по беременности и родам получает женщина, если она:

  • работает;
  • учится на очной форме обучения;
  • не работает из-за ликвидации компании;
  • проходит военную службу по контракту.

Тинькофф Банк, Лиц. № 2673Кредитная карта «Тинькофф Платинум (с безопасной доставкой карты)»55 дней без процентов, до 700 000 Тинькофф Банк, Лиц.

№ 2673Оформить картуБезработных в данном перечне нет. Им выплат по больничному листу не предполагаются.

На эту выплату не могут претендовать другие родственники, кроме матери, даже если они официально трудоустроены.Однако остается разовая выплата при рождении ребенка. Сейчас ее размер составляет 18 886,32 рубля. С учетом районных коэффициентов итоговая сумма выплаты может быть больше.

Безработная мама может получить ее в социальной защите.

Понадобится свидетельство о рождении ребенка, а также справка из ЗАГСа по форме №24, а также паспорт заявителя. Оформить выплату необходимо в течение полугода с момента рождения ребенка.Решение о назначении выплаты принимается в течение десяти рабочих дней. Перечисляют единовременное пособие при родах до 26 числа следующего месяца.Пособие выплачивается родителю, который осуществляет уход за ребенком.

Размер пособия зависит от минимальной оплаты труда в регионе проживания и суммы предельного дохода.

Матери, которая никогда не работала, положено минимальное пособие в размере 7 082,85 рубля.Банк ВТБ, Лиц.

№ 1000Карта возможностей110 дней без процентов, до 1 000 000 Банк ВТБ, Лиц. № 1000Оформить картуРодители могут оформить пособие в органах социальной защиты.

Для назначения выплат необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
  • справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие.

Решение о выплате принимается в течение десяти рабочих дней. Перечисляют первую выплату до 26 числа следующего месяца.

Оформить пособие могут также отец ребенка, дедушка или бабушка, если они ухаживают за ребенком.Если женщина хочет работать во время беременности, то можно озадачиться поиском работы. Финансовая выгода от этого будет не только во время зарплаты, но и при оплате декретных, даже если до этого стажа у вас не было.

  1. Если у вас был перерыв между работой и вы забеременели в это время, а потом нашли новую работу, то расчет декретных выплат пойдет по старой заработной плате за предыдущие два года. В 2021 году в расчет берутся 2019 и 2020 годы. Например, при средней заработной плате в 30 тысяч рублей пособие по беременности и родам может составить примерно 138 тысяч. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет – 12 тысяч рублей (40% от средней заработной платы).
  2. Если вы никогда не работали и у вас нет никакого стажа, то расчет выплат произведут по МРОТ. Родителю, который никогда не работал, положено минимальное ежемесячное пособие в размере 7 082,85 рубля.
  3. Вы также можете встать на учет в ЦЗН. Такой статус не дает никаких преференций после беременности, однако до декретного отпуска вы можете получать пособие по безработице. После рождения ребенка вам необходимо сделать выбор: получать пособие ЦЗН или декретные выплаты от соцзащиты. Совмещать их нельзя – это является мошенничеством.
  4. Если вы получали основную часть зарплаты в конверте, то начисление пособий вам пойдет по официальной оплате труда. Менять работу в данном случае нет смысла, поскольку расчет пособия по уходу за ребенком все равно производят из среднего заработка за последние два года.
  5. Если будущая мама проходит военную службу по контракту или является студенткой очной формы обучения, то расчет ее пособия идет по довольствию или стипендии.
  6. Читайте также:

Альфа-Банк, Лиц.

№ 1326Кредитная карта «100 дней без процентов»100 дней без процентов, до 500 000 Альфа-Банк, Лиц.

№ 1326Оформить картуВ этом материале мы разобрали только два вида пособий: по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Однако не стоит забывать и о других видах помощи от государства детям. Узнать о них вы можете . Региональные выплаты и другие виды помощи вы можете найти на сайте регионального правительства или узнать в вашем отделении социальной защиты.Напомним, ранее рассказывал о том, Обнаружили ошибку?

Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter. Автор:Журналист / Bankiros.ruОцените статью70110 Подписывайтесь на канал Bankiros.ru в Яндекс.Дзен и Telegram! Расскажите друзьям:Напишите намПоказать все

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающей маме

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд отказал в удовлетворении требований общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании недействительными решений о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения, о выделении (отказе в выделении) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения. Как указал суд, в ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ определен круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе лиц, работающих по трудовым договорам. Неработающие граждане РФ застрахованными лицами не являются, следовательно, нормы права, установленные указанным Законом, на неработающих граждан РФ не распространяются.

В рассматриваемом случае работник общества в определенный период времени в трудовых отношениях с обществом не состоял (не был трудоустроен), следовательно, застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не являлся. Таким образом, у общества отсутствовали законные основания для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет указанному лицу за период, когда оно не являлось застрахованным лицом. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Пример: С.

подала заявление о назначении ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет как безработная мать, после чего в ее пользу было начислено соответствующее пособие. При подаче данного заявления С. принимала обязательство своевременно уведомлять орган социальной защиты населения о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты пособия, в том числе об устройстве на работу.

В дальнейшем С. устроилась на работу на полный рабочий день, но о своем трудоустройстве органу социальной защиты населения не сообщила. Свидетели — работники кадровой службы подтвердили то, что неоднократно разъясняли подсудимой необходимость отказаться в этом случае от получения пособия.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается безработным гражданам в следующих размерах (ч.

1 ст. 4.2, ст. 15 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; п. 2 Положения об исчислении среднего заработка, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100): Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:1.

В жалобе гражданки И.В. Волковой оспаривается конституционность статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

и главы V Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 года N 883), устанавливающих право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет матерям, подлежащим государственному социальному страхованию, а также уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией организации; выплату указанного пособия в случае неполучения ими пособия по безработице; размер пособия. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»11 — другие пособия и выплаты от организаций, государства» — отмечается тем, кому назначены единовременные, ежемесячные пособия и другие регулярные выплаты:

Пособие для неработающих граждан по уходу за ребенком до 1.5 лет

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд отказал в удовлетворении требований общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании недействительными решений о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения, о выделении (отказе в выделении) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения. Как указал суд, в ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ определен круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе лиц, работающих по трудовым договорам.

Неработающие граждане РФ застрахованными лицами не являются, следовательно, нормы права, установленные указанным Законом, на неработающих граждан РФ не распространяются. В рассматриваемом случае работник общества в определенный период времени в трудовых отношениях с обществом не состоял (не был трудоустроен), следовательно, застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не являлся.

Таким образом, у общества отсутствовали законные основания для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет указанному лицу за период, когда оно не являлось застрахованным лицом. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за каждым ребенком до 1,5 лет для неработающих граждан: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается безработным гражданам в следующих размерах (ч. 1 ст. 4.2, ст. 15 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; п.

2 Положения об исчислении среднего заработка, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100): — Размеры детских пособий в 2021 г. >>> 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году

См.

также: выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком. Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

могут получать и иные лица: отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком.

Если за ребенком ухаживают двое или несколько родственников, , по их выбору. Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях либо на дому. Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется одного из двух видов пособий С 2021 года пособие по уходу за ребенком выплачивается работнику или, в отдельных случаях, .

Для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году работодателем в ФСС предоставляются:

  • заявление в свободной форме
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
  • справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
  • при необходимости – от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу)
  • справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей (при необходимости)
  • заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить о том, что по другим местам работы пособие не назначалось По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет .

Но размер пособия не может быть больше максимального размера и не должно быть меньше минимального размера. Минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми с 1 февраля 2021 года составляет Максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался с 1 января 2021 г. составляет – , Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком.

Назначенное работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком при индексации минимального размера пособия, в случаях получения новых сведений (справок) о сумме заработка, полученного в расчетном периоде от других работодателей, а также в случаях совершения ошибок при расчете пособия. В выплата производится в фиксированной сумме. Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2021 году в виде схемы: равно средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2019 году – 865 000 рублей, в 2020 году – 912 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше) делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730) умножаем на 30,4 умножаем на 40 % Полученный результат сравниваем с максимальным и минимальным размерами. Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2021 году можно не позднее со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2021 году будет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет. Пособие назначается в течение со дня предоставления необходимых документов. В этот же срок производится первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

осуществляется ФСС с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Новый размер пособия по уходу за ребенком: для работающих, неработающих и уволенных

На этой неделе Госдума в третьем чтении приняла законопроект .

В числе прочих нововведений — поправки относительно пособия по уходу за ребенком.В некоторых СМИ сообщалось, что поправки касаются только неработающих граждан и их пособие вырастет вдвое. Однако это не совсем так. Двойное увеличение ждет не всех, и поправки затрагивают не только неработающих.Давайте вместе разберемся, что к чему.Поправки внесли в статью 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.Минимальное пособие установлено в сумме 6 752 руб., максимальное для неработающих — 13 504 руб.Теперь размер пособия не зависит от того, какой ребенок по счету.В этой связи параллельно внесены поправки в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».Полностью отменяются части 3 и 4 статьи 11.2 закона 255-ФЗ, которые регулируют порядок подсчета детей — какой по счету ребенок для целей пособия по уходу.Отметим, что на данный момент этот законопроект ожидает одобрения Совета Федерации и подписи Президента.Пособие в размере 6 752 руб.

будут получать следующие категории граждан:

  • неработающие матери, отцы или опекуны, не подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • матери, отцы и опекуны — студенты-очники;
  • другие неработающие родственники, не подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если мать и отец ребенка умерли, лишены родительских прав и т.д.

Однако двойное увеличение размера пособия коснется не всех, а только тех, у кого этот ребенок первый.Что изменится для безработных и студентов:Для лиц, уволенных в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций или прекращением деятельности ИП пособие назначается иначе — не так как безработным гражданам. Его размер зависит от зарплаты уволенных.

Но в любом случае начисленное пособие не должно быть меньше минимального и больше максимально.Принятый законопроект меняет минимум и уточняет максимум.Что изменится для уволенных по ликвидации:Для работающих граждан по-прежнему размер пособия рассчитывается от средней зарплаты. Он составляет 40 %.Но рассчитанное таким образом пособие надо сравнить с минимальным, и выплачивать то, что больше.Отметим, что для работающих граждан минимальное пособие зависит от даты начала отпуска по уходу за ребенком.Дело в том, что официально установленный в законе 81-ФЗ минимальный размер пособия меньше, чем 40 % от МРОТ.Поэтому если мама оформляет отпуск в 2020 году, и размер ее среднемесячного заработка меньше МРОТ, бухгалтер считает пособие из МРОТ:12 130х40 % = 4 852 руб.Если мама оформила отпуск в 2019 году, и размер ее среднемесячного заработка меньше МРОТ, то ее минималка считается так:11 280х40 % = 4 512 руб.Однако эти расчеты справедливы при полной ставке. Если женщина работала неполный день то учитывая долю ставки, минималка из МРОТ может оказаться меньше, чем официально установленная законом 81-ФЗ и значит женщина получает в 2020 году 3 375,77 руб.Что изменилось для работающих:Добавим, новые нормы будут применяться с 1 июня 2020 года.Значит бухгалтерам предстоит сделать перерасчет пособий.Все это можно сделать удаленно, не выходя из дома.1С в облаке — сейчас как нельзя кстати.

Тестовый период предоставляется на 14 дней в полном объеме и совершенно бесплатно!

: Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Мы поддерживаем облачные решения для бизнеса с 2011 года.

Наша команда — это эксперты в автоматизации бухгалтерского и складского учета и IT-аутсорсинга. Мы разрабатываем и поддерживаем сервис облачной 1С для малого, среднего и крупного бизнеса.

Нашими услугами пользуются предприятия, госкомпании, сфера торговли и предоставления услуг.Сервис аренды 1С №1 в России среди онлайн-бухгалтерий на платформе 1С по данным рейтинга clouderp.ru за 2021 год.

  • 24 666 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 653 276 за все время
  • 73 оценили материалы
  • 41 в избранном
  • 49

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 18 место

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: новые размеры и порядок выплаты в 2020-2021 годах

Если сотрудник не готов полностью посвятить себя присмотру за свои чадом и хочет просто сократить время нахождения на рабочем месте, т.е. продолжать работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, он может получать и зарплату, и пособие (ст.

256 ТК РФ, ст.13 Закона № 81-ФЗ).

Причем работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в установлении неполного рабочего времени, если он напишет об этом заявление. Но сокращать рабочий день нужно таким образом, чтобы действительно можно было успеть обеспечить ребенку уход. В противном случае, есть риск лишится пособия из ФСС.

Закон № 81-ФЗ и ТК РФ не конкретизируют, сколько максимально может трудиться работник, что бы его рабочий день считался сокращенным и он не был лишен пособия на ребенка. Однако гарантия получения пособия предполагает замену заработной платы.

Поэтому в случае, когда работник в заявлении укажет чисто символическое сокращение рабочего времени, например, сократит рабочий день на 15 минут, осуществлять фактический уход за ребенком он не сможет (т.е.

почти 8 часов + обед ребенок будет вне родительской заботы). Практика показывает, что ФСС очень тщательно подходит к вопросу сокращения рабочего дня у работающих «декретников» и довольно часто отказывает в возмещении пособий, если выявит «формальный подход».

Конституционный Суд РФ в Определении от 28.02.2017 N 329-О указал, если рабочий день будет сокращен менее, чем на час, то гарантия в виде пособия по уходу за ребенком не сохраняется. Однако Верховный Суд РФ (Определение от 23.07.2020 N 301-ЭС20-9387 по делу N А38-5758/2019) посчитал, что сокращение рабочего дня на 1 час недостаточно для получения пособия.

Причем тот факт, что работник, получающий пособия, работал дистанционно, не убедил суд, что данные обстоятельства позволяют ухаживать за ребенком, а также в том, что уход за ребенком привел к утрате заработка.

Из анализа судебной практики можно сделать вывод, что сокращение рабочего времени работника на 1 — 2 часа в день является формальным, поскольку такое сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, и не влечет существенную утрату заработка (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018, Арбитражного суда Уральского округа от 19.03.2019 N Ф09-792/19 по делу N А76-26851/2018, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29.01.2019 N Ф01-6240/2018 по делу N А82-5602/2018).

Как правило, претензии ФСС возникают, когда размер утрачиваемого заработка, значительно меньше суммы пособия. Например, в результате сокращения рабочего времени заработок утрачивается на 2,5%, а возмещается за счет средств Фонда в виде ежемесячного пособия 40% (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018).

В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства, по мнению ФСС и судов, свидетельствуют о злоупотреблении работодателем правом в целях предоставления своему работнику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС. Поэтому, по мнению автора, в относительной безопасности могут себя чувствовать только те работодатели, которые согласовали с «декретником» сокращение его рабочего времени и как следствие заработка не менее, чем на 40%.

Тарасова ТатьянаГлавный эксперт по налогам и бухучету, трудовому законодательству

Что нужно знать про пособие по уходу за ребенком: актуальные вопросы

Тому, кто осуществляет непосредственный уход за малышом в период предоставленного для этих целей отпуска, назначают и платят ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Эта статья посвящена особенностям оформления такого отпуска и выплата больничного пособия по уходу за ребёнком в 2021 году. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивают только до того момента, когда ребенку исполнится 1,5 года.

Получателем пособия может быть:

  • мать;
  • отец;
  • бабушка или дедушка;
  • любой родственник;
  • иное лицо, которое воспитывает ребенка без матери.

Наиболее распространена ситуация, когда пособие по уходу получает женщина — мать ребенка. На втором месте — отцы. Получение ежемесячного пособия на ребенка до полутора лет отцом возможно при условии подтверждения факта, что мать ребенка указанное пособие не получает. Это прописано Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Подтвердить данный факт можно справкой с места работы сотрудницы или из соцзащиты (если мать не работает). Если же пособие назначено другому родственнику, подтвердить неполучение дотации и неиспользование отпуска должны уже оба родителя.

Пособие по уходу доступно как работающим, так и не работающим лицам. Однако если ухаживающий человек трудоустроен, пособие исчисляют в размере 40% от среднего заработка. А безработным платят фиксированный минимум.

Несмотря на то, что этот минимум ежегодно индексируют, его размер, как правило, меньше пособий, рассчитанных по среднему заработку.

Еще больше про выплату пособий и нюансы — в одноименном . Сейчас на него как раз Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивают при условии оформленного одноименного отпуска.

Напомним, что отпуск оформляют приказом. Он может быть подготовлен только на основании личного заявления работника.

Отпуск по уходу оформляет работодатель, а вот выплачивается пособие с 2021 года только через ФСС. Однако трудоустроенные граждане подают документы всё равно работодателю. С 1 января 2021 максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет установлено в размере 29 600,48 рублей на одного ребенка.

В общем случае размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет назначают в размере 40% от средней зарплаты сотрудника. Однако при очень высоких заработках получателя пособия выплату производят, опираясь на максимально допустимую величину. Если у получателя не один ребенок (например, дети-погодки, родилась двойня или тройня), пособие положено на каждого в одной и той же предельной величине.

Но тут есть еще одно ограничение: общая сумма выплачиваемого пособия не должна превышать размер, который получается при стандартном расчете по среднему заработку. Если у матери тройняшек до ухода в отпуск размер среднего заработка составлял 35 000 рублей в месяц, то ее максимальное пособие по уходу за двумя детьми будет — максимум 35 000 рублей, а не 120% от среднего заработка (по 40% на каждого ребенка), как многие ошибочно считают.

Также законом установлена минимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

С 1 февраля 2021 года минимальный размер составляет 7082,85 рублей.

Ниже этой величины пособие не может быть. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком-инвалидом положено в случае ухода за ним в возрасте до 18 лет. Для получения данного пособия родитель или усыновитель должны быть трудоспособны, но не должны работать.

Только в этом случае будет назначено пособие. Размер данного пособия в 2021 году для родителей зависит от региона и от типа родственной связи между инвалидом и тем, кто ухаживает. Например, в Москве родителю или усыновителю ребенка-инвалида выплачивают 10 000 руб., а иному родственнику или не члену семьи — 1200 рублей.

Платит эти пособия не ФСС, а Пенсионный фонд. Поэтому и обращаться за ними в 2021 году следует напрямую в ПФР.

Стоит отметить, что ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей отменены с 1 января 2020 года.