Положение об оплате труда несовершеннолетних в летний период



Положение об оплате труда несовершеннолетних в летний период

Оглавление:

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 февраля 2013 г. N 58н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые» (с изменениями и дополнениями)


гражданам, испытывающим трудности в поиске работы и признанным в установленном порядке безработными: инвалидам; освобожденным из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; лицам предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости); беженцам и вынужденным переселенцам; уволенным с военной службы, и членам их семей; одиноким и многодетным родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; гражданам в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. 5. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение гражданина с заявлением о предоставлении государственной услуги или его согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным государственным учреждением службы занятости населения.

В заявлении указываются: фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) гражданина; дата обращения.

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ «Об электронной подписи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 15, ст. 2036; N 27, ст. 3880; 2012, N 29, ст.

3988). В предложении указываются: наименование государственного учреждения службы занятости населения; фамилия, имя, отчество гражданина; фамилия, имя, отчество работника государственного учреждения службы занятости населения, выдавшего предложение; согласие (несогласие) гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги; дата выдачи предложения.

6. Гражданам обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в государственное учреждение службы занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала. 7.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

  1. 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.
  2. 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

  1. Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные :

  1. подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
  2. молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.
  3. подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

  1. 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.
  2. 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;

Обратите внимание на то, что ст.

268 ТК РФ запрещает работодателям:

  1. Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
  2. Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
  3. Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст.

244 ТК РФ). Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Генеральная прокуратураРоссийской Федерации

Для работников моложе 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве могут утверждаться пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ). Порядок оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы зависит от вида оплаты труда.

При повременной оплате труда заработная плата указанным работникам устанавливается пропорционально отработанному рабочему времени.

Работодателю разрешено за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ). Лицам не достигших 18 лет запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ). Такие нормы подлежат утверждению в порядке, установленном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии (ст.

265 ТК РФ). При расторжении трудового договора с работниками, не достигшими 18-летнего возраста, наряду с соблюдением общих норм ТК РФ, регулирующих порядок расторжения трудового договора, необходимо выполнять и определенные требования, установленные законодателем. В соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Согласие указанных органов должно быть получено работодателем до издания приказа об увольнении. Трудовой договор с несовершеннолетними может быть расторгнут по требованию их законных представителей, а также органа опеки и попечительства.

При наличии оснований полагать, что увольнение является незаконным, работник вправе обратиться в

Роструд разъяснил особенности трудоустройства несовершеннолетних

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

15 июля 2019 Соответствующий материал появился сегодня на официальном сайте службы. Речь идет об условиях заключения договоров и продолжительности рабочего дня несовершеннолетних сотрудников, которые напрямую зависят от их возраста. По общему правилу, заключение трудовых договоров допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, однако в некоторых случаях – и до достижения этого возраста ().

Например, подросток 15 лет может быть привлечен для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья. Ребенок 14 лет, получивший общее образование, тоже имеет такое право, если один из его родителей и органы опеки дадут на это письменное согласие. Детям младше 14 лет разрешается работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба их здоровью и нравственному развитию (при условии, что договор за них подпишет родитель или опекун).

При этом Роструд обращает внимание на необходимость учета при трудоустройстве указанных лиц их интересов, связанных с образованием.

Так, если 15-летний подросток бросил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование после отчисления из школы, то работа не должна быть в ущерб освоению программы, а 14-летний при совмещении учебы в школе и работы может работать только в свободное от учебы время.

Также подчеркивается, что, если один из родителей выступает против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, то необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства. Кроме того, работодателям следует помнить об обязательности наличия результатов пройденного несовершеннолетним медосмотра перед заключением с ним трудового договора и о запрете на установление испытательного срока.

Необходимо учитывать и ограничения на привлечение их к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам, а также работе, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию (например, в игорном бизнесе или ночных клубах). Обязан ли работодатель оплачивать труд несовершеннолетних, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и труд работников тех же категорий при полной продолжительности ежедневной работы? Узнайте из «Энциклопедии судебной практики» в интернет-версии системы ГАРАНТ.

Получите на 3 дня бесплатно! Часть разъяснений посвящена продолжительности рабочего дня несовершеннолетних. Она ставится в зависимость от возраста работника: до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, а при совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время должно быть сокращено не менее чем вдвое ().

Она ставится в зависимость от возраста работника: до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, а при совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время должно быть сокращено не менее чем вдвое (). Что касается рабочей смены детей от 14 до 15 лет, то она не должна превышать 4 часов, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов, а при совмещении работы с учебой для детей от 14 до 16 лет – 2,5 часов, от 16 до 18 лет – 4 часов ().

Теги: , , , Источник: Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Оплата труда несовершеннолетних

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал вышестоящий суд, не соглашаясь с доводами истца, правила ст. 250 ТК РФ применяются судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда.

Суд принял во внимание размер зарплаты ответчика, нахождение на его иждивении несовершеннолетнего ребенка, наличие кредитных обязательств.

Указанные обстоятельства применительно к положениям ст.

250 ТК РФ свидетельствуют о наличии оснований для снижения размера ущерба. Оснований для взыскания ущерба в полном размере с учетом семейного и материального положения ответчика не установлено. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя административные исковые требования, суд апелляционной инстанции, проанализировав положения ст.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя административные исковые требования, суд апелляционной инстанции, проанализировав положения ст. 81, 82 Семейного кодекса Российской Федерации, п. 1 ст. 41, ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации, п.

1 ст. 330, п. 1 ст. 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, установив, что присуждение К.

судебной неустойки обусловлено тем, что он является участником общества с ограниченной ответственностью, пришел к выводу о том, что полученная К. денежная сумма в виде судебной неустойки в размере руб.

является тем доходом, с которого подлежат удержанию алименты на содержание детей на основании решения суда, и может быть отнесена к пп. «к» п. 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г.

N 841, в соответствии с которым удержание алиментов производится с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.).» Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:ОПЛАТА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Труд несовершеннолетних: организация и оплата

Работодатель вправе за счет собственных средств доплачивать подросткам до уровня оплаты труда взрослых работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Наряду с оплатой труда на работодателей возлагаются обязанности по предоставлению подросткам всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.

Что касается увольнения подростка по инициативе работодателя, для этого нужно получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ). Также отметим, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетних работников должен составлять 31 календарный день. Замена отпуска денежной компенсацией запрещена (ст.

126, 267 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, им должны предоставляться дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов или прохождения промежуточной аттестации (гл.

26 Трудового кодекса РФ). При приеме на работу подросток должен представить письменное согласие родителя (опекуна или попечителя), паспорт и справку о прохождении медосмотра. Предварительное медицинское освидетельствование является обязательным условием заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет (ст. 69, 266 Трудового кодекса РФ).

>|Если медосмотр несовершеннолетнего проводится платно, то его должен оплатить работодатель.

При этом медосмотры таких работников в дальнейшем, до достижения ими возраста 18 лет, нужно проводить ежегодно (ст. 266 Трудового кодекса РФ).| Иные документы, которые могут потребоваться при приеме на работу подростка, зависят от его возраста.

Например, согласие органа опеки и попечительства необходимо только для детей, которым не исполнилось 16 лет, а аттестат об окончании 9 классов нужен в случае, когда подросток будет работать вместо учебы.

Вероятнее всего, учреждение станет первым местом работы подростка.
Поэтому учреждению придется оформить ему трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования.Важно

Методические рекомендации по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Кроме того, подростки не могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздники.

Продолжительность От 14 до 15 От 15 до 16 От 16 до 18 Максимальная продолжительность рабочего времени в неделю (часы) 24 24 35 Дневная продолжительность рабочего времени (часы) 4 5 7 Ограничения При трудоустройстве несовершеннолетних стоит помнить, что для работников, не достигших 18 лет, существуют следующие ограничения: — условия производства должны соответствовать установленным нормам; — запрещены поднятие и перенос тяжести выше определенной нормы; — обязательное прохождение медицинской комиссии до трудоустройства и каждый год до 18 лет за счет работодателя; — продолжительности рабочего дня не должна превышать установленные нормы; — исключена полная материальная ответственность работника; — расторжение трудового договора невозможно без согласования трудовой комиссии и органов опеки и попечительства.
Продолжительность От 14 до 15 От 15 до 16 От 16 до 18 Максимальная продолжительность рабочего времени в неделю (часы) 24 24 35 Дневная продолжительность рабочего времени (часы) 4 5 7 Ограничения При трудоустройстве несовершеннолетних стоит помнить, что для работников, не достигших 18 лет, существуют следующие ограничения: — условия производства должны соответствовать установленным нормам; — запрещены поднятие и перенос тяжести выше определенной нормы; — обязательное прохождение медицинской комиссии до трудоустройства и каждый год до 18 лет за счет работодателя; — продолжительности рабочего дня не должна превышать установленные нормы; — исключена полная материальная ответственность работника; — расторжение трудового договора невозможно без согласования трудовой комиссии и органов опеки и попечительства. Условия труда При приеме на работу лица до 18 лет подлежат предварительному обязательному медицинскому осмотру.

Важно! Прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ч.

3, 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Предварительный медицинский осмотр производится за счет средств работодателя! Медицинский осмотр проводится с целью определения возможностей подростка выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья, а также для определения соответствия функциональных возможностей требованиям, предъявляемым к профессиям по определенным видам деятельности. При медицинском осмотре выносится заключение о возможности продолжения работы или даются рекомендации по рациональному трудоустройству.

Противопоказанные условия труда для лиц моложе 18 лет (полный перечень см. СанПиН 2.4.2553-09): Противопоказанные условия труда для лиц моложе 18 лет (полный перечень см.

СанПиН 2.4.2553-09)

Прокуратура разъясняет об особенностях труда несовершеннолетних граждан

Для работников в возврате до восемнадцати лет действующим законодательством предусмотрены особенности регулирования трудовых отношений.

Установлен комплекс мер, предусматривающих особенности при приеме на работу, обязательности проведения медицинских осмотров, ограничения при расторжении трудового договора. В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом.

Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, а также без ущерба для освоения образовательной программы могут заключать трудовой договор лица достигшие 15 летнего возраста. На основании части 3 статьи 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор сожжет быть заключен с подростком, достигшим возраста четырнадцати лет при условии, что указанный подросток обучается, указанный трудовой договор не нарушает образовательный процесс. При этом, трудовой договор с указанной категорий лиц может быть заключен только с письменного согласия родителя (законного представителя) и органа опеки и попечительства.

Статьей 266 Трудового кодекса РФ определено, что лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ предусмотрены ограничения, связанные с недопустимостью установления испытательного срока.

Учитывая особенности данной категории работников, законодательством устанавливаются повышенные требования к условиям труда несовершеннолетних граждан, которые определены статьей 265 указанного выше Кодекса.

Для несовершеннолетних граждан в зависимости от возраста статьей 92 Трудового кодекса РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для работников в возрасте до 16 лет, продолжительность рабочей недели не более 24 часов не превышая 5 часов в день, в возрасте от 16 лет до 18 лет — не более 35 часов, не превышая 7 часов в день.

При этом, оплата труда несовершеннолетних работников учащихся и работающих в свободное от учебы время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Теги: Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter Адрес страницы, содержащей ошибку:* Неверно заполненное поле Текст, содержащий ошибку* Неверно заполненное поле Ваш браузер* Internet Explorer 6.x Internet Explorer 7.x Internet Explorer 8.x Mozilla FireFox 1.x Mozilla FireFox 2.x Mozilla FireFox 3.x Opera Google Chrome Apple Safari 2.x Apple Safari 3.x Другой браузер Неверно заполненное поле Правильный текст или предложения по улучшению* Неверно заполненное поле Имя пользователя* Неверно заполненное поле E-mail пользователя* Неверно заполненное поле Текст сообщения* Неверно заполненное поле IP адрес* Неверно заполненное поле Код безопасности *

Трудовые отношения с несовершеннолетними

№7«Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. №163. Кроме того, несовершеннолетних запрещено:

  1. привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни*.
  2. направлять в служебные командировки,

*За исключением творческих работников:

  1. театральных и концертных организаций,
  2. цирков,
  3. театров,
  4. средств массовой информации,
  5. теле- и видеосъемочных коллективов,
  6. организаций кинематографии,

участвующих в создании, исполнении, экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства от 28 апреля 2007г.

№252. Согласно ст.266 ТК РФ, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (оплачивать эти обследования должен работодатель).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день (в общем порядке отпуска предоставляются на 28 календарных дней) в удобное для них время.

Согласно ст.244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет.

Соответственно, заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним сотрудником — нельзя.

В соответствии со ст.242 ТК РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в исключительных случаях:

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

  • При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
  • Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного).

    Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.

  • Внимание!

    Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются. Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск.

    Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст.

    267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст.

    124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

    1. отказывать в предоставлении отпуска (ежегодного);
    2. досрочно прекращать отдых (отпуск).
    3. заменять дни отдыха компенсацией (денежной);

    Вопрос: Как отражаются в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах? ВАЖНО! Образец заполнения трудового договора с несовершеннолетним работником от КонсультантПлюс доступен Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена.

    Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.

    В договоре должны содержаться разделы, определяющие:

    1. заголовок документа (включая номер, дату и место оформления);

    Методические рекомендации по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

    Время работы Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Кроме того, подростки не могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздники.

    Продолжительность От 14 до 15 От 15 до 16 От 16 до 18 Максимальная продолжительность рабочего времени в неделю (часы) 24 24 35 Дневная продолжительность рабочего времени (часы) 4 5 7 5.

    Ограничения При трудоустройстве несовершеннолетних стоит помнить, что для работников, не достигших 18 лет, существуют следующие ограничения: — условия производства должны соответствовать установленным нормам; — запрещены поднятие и перенос тяжести выше определенной нормы; — обязательное прохождение медицинской комиссии до трудоустройства и каждый год до 18 лет.

    Согласно постановлению Администрации города № 173 от 09.03.2021

    «Об организации и финансировании проведения оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в 2021-2023 годах»

    Управление здравоохранения города Ростова-на-Дону обеспечит прохождение медицинских осмотров несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет с целью их последующего временного трудоустройства в период каникул и в свободное от учебы время. — продолжительности рабочего дня не должна превышать установленные нормы; — исключена полная материальная ответственность работника; — расторжение трудового договора невозможно без согласования трудовой комиссии и органов опеки и попечительства. 6. Условия труда При приеме на работу лица до 18 лет подлежат предварительному обязательному медицинскому осмотру.

    Важно! Прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ч. 3, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

    Об утверждении Положения об организации временной занятости и трудоустройства несовершеннолетних граждан на территории муниципального образования в летний период

    2.2.

    Количество свободных временных рабочих мест, на которых возможно использование труда несовершеннолетних, определяется на основе заявок, поступающих от работодателей муниципального образования. 2.3. Администрация сельского поселения обеспечивает квотирование рабочих мест для несовершенно летних граждан, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. 2.4. Администрация сельского поселения, осуществляет предварительную подготовительную работу по созданию временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан на территории муниципального образования в летний период: формирует базу данных предприятий, создающих временные рабочие места для несовершеннолетних граждан; контролирует соблюдение и защиту работодателем трудовых прав несовершеннолетних в период их работы на данном предприятии и порядок приема несовершеннолетних на временное рабочее место, ведение табеля учета рабочего времени с соблюдением нормы продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет согласно статьям 92, 93 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.

    2.5. Администрация сельского поселения обеспечивает трудоустройство несовершеннолетних граждан на предприятия муниципального образования любой формы собственности, на которых статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации не запрещено использование труда несовершеннолетних граждан. 2.6. Трудоустройство несовершеннолетних осуществляется предприятием-работодателем согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании договора, заключенного между предприятием-работодателем и Администрацией сельского поселения. 2.7. Предприятие-работодатель, принявшее на временные рабочие места несовершеннолетних, обеспечивает соблюдение требований и норм охраны труда.

    2.8. Используя имеющиеся сведения о возможности трудоустройства несовершеннолетних в летний период, Администрация сельского поселения проводит разъяснительно-информационную работу среди населения.