Ответственность работодателя за не предоставлял расчетные листы



Ответственность работодателя за не предоставлял расчетные листы

Оглавление:

Обязанность работодателя выдавать расчетные листки


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая решение инспекции законным, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ в положении об оплате труда не установлены конкретные даты выплаты заработной платы.

Кроме того, отсутствуют документы, подтверждающие выдачу расчетных листков работнику.

В данном случае угроза причинения вреда заключается не в наступлении каких-либо материальных последствий от правонарушения, а в пренебрежительном отношении общества к исполнению своих публично-правовых обязанностей работодателя, возложенных на него трудовым законодательством, и к интересам работника, которому государством гарантируется создание условий беспрепятственного и своевременного получения заработной платы удобным для него способом. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Указанные расчетные листки отвергнуты судом только со ссылкой на то, что они не заверены надлежащим образом и на них отсутствует печать организации, однако надлежащее оформление документов, связанных с работой, подлежащих выдаче работнику, является обязанностью работодателя, который, в свою очередь, доводы фио о том, что дата ей были выданы ответчиком не заверенные надлежащим образом расчетные листки, в которых отражен факт ее нахождения в спорный период в отпуске без сохранения заработной платы, не опроверг. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Значение расчетного листка весьма велико.

Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате.

Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 г. (в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента).

В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными (Определение Свердловского областного суда от 22.02.2013 по делу N 33-1620/2013). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Таким образом, закреплена обязанность работодателя выдавать расчетные листки. Форма расчетного листка утверждается работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (ч.

2 ст. 136 ТК РФ). К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В выполнение своих обязанностей работодатель обязан выдавать каждому из работников расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации.

Форма такого листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

Как наказать за непредоставление мне отпуска работодателя и управление? А также не предоставили расчетные листки…

    Как наказать за непредоставление мне отпуска работодателя и управление? А также не предоставили расчетные листки.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно написать жалобу в суд на работодателя: 1.

За отказ в предоставлении отпуска; 2. За непредоставление расчетных листков.

Описываю ситуацию: в отношении меня в январе 2021г. сфальсифицировали и возбудили уголовное дело по ч.1 ст.286 УК РФ.

30.01.2018г. я подошел к начальнику с рапортом о предоставлении мне оставшейся части основного отпуска за 2017 год с выездом на Родину, в связи с онкозаболеванием отца. Однако, он мне отказал, написав 30.01.2018г. резолюцию:

«Возражаю, в связи с проведением служебной проверки»

.

В связи с несогласием начальника я написал в управление. Они мне написали:

«в связи с возбуждением уголовного дела в отношении Вас, поступило ходатайство о непредоставлении Вам отпуска»

. Я пошел к руководителю СК с этим вопросом.

На что он мне ответил:

«Мы не имеем право писать ходатайства о непредоставлении отпуска»

. Спустя пару дней руководитель СК вдруг «резко» вспомнил, что 31.01.2018г.

он писал информационное письмо в управление о непредоставлении мне отпуска. Однако, пока оно дошло до управления, пока его там зарегистрировали и отправили в учреждение, это как минимум 10-15 февраля! А резолюция на рапорте стоит 30.01.2018г.

В связи с непредоставлением мне отпуска в январе 2021г. я не смог выехать на Родину, когда у отца был рак 1-й стадии. В мае ему удалили целое легкое!

А если б я в январе съездил на Родину и проходил с ним по больницам, то удалили б 1/3! Вопрос: 1. Как наказать за непредоставление мне отпуска работодателя и управление??? За то, что они написали: «поступило ходатайство», а на самом деле: было всего лишь информационное письмо!!!

2. При увольнении мне не предоставили расчетные листки. И я не уверен, что расчет со мной произвели в полном объеме, т.к. перечислили денежные средства 8000 руб.00 копеек.

Так же расчет со мной произвели 12-го, а уволили 8-го! Прошло пол года — до сих пор тишина.

Писал об этом в прокуратуру. Они мне ответили:

«за период прохождения службы, Вы не были лишены возможности получения расчетных листков и расчетные листки Вам выдавались своевременно, управление предоставило информацию о получении Вами расчетных листков»

.

Хотя, когда я приехал в прокуратуру, чтоб узнать как же управление доказало факт получения мной расчетных листков — мне так и не предоставили эту информацию, и не смогли подтвердить факт получения мной расчетных листков. Управление мне ответило: в действующем законодательстве не предусмотрена подпись работника за получение расчетных листков!
Управление мне ответило: в действующем законодательстве не предусмотрена подпись работника за получение расчетных листков!

Адвокат Антонов А.П. Добрый день! Согласно ч.8 ст.11 Трудового кодекса, Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом.

Таким образом, если Вы проходите военную службу, то нужно руководствоваться актами, регулирующими порядок прохождения службы в различных органах. В случае, если вы проходите гражданскую службу, то следует руководствоваться Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ». Согласно ч.9 ст. 46 данного Федерального закона, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

А согласно ч.15 данной статьи, по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, действия руководства неправомерны, и Вы можете требовать возмещения вреда и компенсации причиненного Вам морального вреда. Касательно порядка выплаты заработной платы и обязательности наличия подписи на расчетных листках Вам также нужно руководствоватья актами, регулирующими порядок оплаты труда в Вашем органе.

На действия руководства Вы можете подать исковое заявление в суд. Вам следует указать на нарушение закона руководством Вашего органа и приложить подтверждающие документы.

В качестве требований можно указать возмещение вреда и компенсации морального вреда, причиненного Вам непредоставлением отпуска, а также выплаты Вам заработной платы в полном объеме. С уважением, адвокат Анатолий Антонов. Чтобы записаться на бесплатную консультацию позвоните по круглосуточному номеру +7 (846) 212-99-71 или оставьте заявку ниже Получить консультацию Я принимаю условия Оставьте здесь свой отзыв о нашей работе!

Поиск по сайту Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» — качественная юридическая помощь по всей России.

Ваш регион не имеет значения!Подготовим для Вас любой процессуальный документ по Вашим материалам (проект иска, жалобы, ходатайства и т.д.)!

Недорого! Для заказа просто напишите нам сообщение в диалоговом окне в правом нижнем углу страницы либо позвоните нам по номеру в Москве или в Самаре Каждому Доверителю гарантируем индивидуальный подход и гибкую ценовую политику, конфиденциальность и поддержку в течении 24 часов в сутки! Оплачивайте юридическую помощь прямо с сайта

Добавляйтесь к нам в друзья Подписывайтесь на наш каналПолезные ссылки Метки КонсультантПлюс: «Горячие» документы

Работодатель не выдал работнику необходимые документы при увольнении: каковы последствия?

Согласно ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, выписки из трудовой книжки, справок о заработной плате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы у данного работодателя и др.).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно. Для заверения копий можно использовать штамп, что разрешено п.

5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу.

Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», утв.

Приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст (действует в редакции от 14.05.2018). Если штамп отсутствует, для заверения копии документа ниже реквизита «Подпись» делается отметка, которая включает: Надпись «Верно» Должность, подпись и расшифровку подписи (инициалы, фамилию) лица, заверившего копию Дату заверения Обязанность возместить работнику материальный ущерб в виде не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки, предусмотрена ТК РФ. Также положения о том, чтоработодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок при несвое­временной выдаче трудовой книжки по вине работодателя, а также при внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, содержатся в п.

35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

Работодатель не выдает расчетные листки

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Доводы истца в кассационной жалобе о том, что в период работы у ответчика не выдавались расчетные листки, истец был практически ежемесячно в командировках, в связи с чем невозможно было определить размер их оплаты, также не влекут отмену обжалуемых судебных постановлений, поскольку материалы дела не содержат доказательств того, что работодатель не выдавал расчетные листки, сведений об обращении истца в период работы за получением расчетных листков к работодателю, направлении претензий, не представлено.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Доводы истца в кассационной жалобе о том, что в период работы у ответчика не выдавались расчетные листки, истец был практически ежемесячно в командировках, в связи с чем невозможно было определить размер их оплаты, также не влекут отмену обжалуемых судебных постановлений, поскольку материалы дела не содержат доказательств того, что работодатель не выдавал расчетные листки, сведений об обращении истца в период работы за получением расчетных листков к работодателю, направлении претензий, не представлено. Факт неполучения расчетных листков по заработной плате не свидетельствует об уважительности пропуска срока.

Рекомендуем прочесть:  Правовой статус автостоянки

Срок исчисления срока исчисляется не с момента, когда фактически истец узнал о нарушении своего права, а с момента, когда он, получая ежемесячно заработную плату, мог (имел реальную возможность) и должен быть узнать об этом Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который пришел к выводу об отсутствии между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) трудовых правоотношений.

По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 15, 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, истец не представил доказательств своего ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда в организации ответчика, предоставления ему оплачиваемых отпусков и иных социальных гарантий, расчетные листки не выдавались, заработная плата не начислялась, платежных ведомостей с подписью истца не имелось.

Не имелось также сведений о том, что ответчиком производились обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истца. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:3.

Работодатель не выдал расчетные листки Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что работает в ООО «А» в должности грузчика на основании трудового договора. Порядок формирования заработной платы до истца не доводится, расчетные листки не выдаются, работодатель вынудил истца подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которым в том числе возложил на него дополнительные обязанности, которые не выполнимы в силу отсутствия необходимых условий и оборудования.

Истцу был вручен приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде лишения премии. Истец полагает данный приказ сфальсифицированным, вынесенным позже указанной в нем даты, являющимся незаконным.

Приказом истец лишен премии на основании служебной записки от руководителя обособленного подразделения ООО «А» в связи с недобросовестным исполнением своих должностных обязанностей. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Ответственность работодателя за недоплату заработной платы

В случае же рассмотрения правонарушения в рамках уголовного права административная ответственность не наступает. Однако применение ранее административных санкций не исключает возможности рассмотрения нарушения закона в уголовном порядке.

Обратите внимание! Если организация виновна в совершении административного правонарушения, выявлены сотрудники, по вине которых оно совершено, к административной ответственности по одной и той же норме могут быть привлечены как сама компания, так и виновные работники. (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5).

Уголовный кодекс тоже предусматривает ответственность за частичную невыплату заработной платы. Это закреплено в ст. 145.1 УК РФ.

При этом состав преступления определяется следующими признаками:

  1. размер фактически выплаченной зарплаты должен быть менее половины причитающейся работнику;
  2. деяние должно содержать умысел, то есть корыстный мотив руководителя или иного заинтересованного лица.
  3. задержка выплаты превысила 3 месяца;

Подавляющая часть недоплат совершается неумышленно.

Если на предприятии недоплатили заработную плату по ошибке, уголовная ответственность не наступает.

Доля недоплат тоже должна быть существенной. При этом закон предоставляет достаточный срок для удовлетворения претензий работника.

Но в случаях, когда работники бухгалтерии или иные ответственные лица злостно нарушают право сотрудника на полную и своевременную оплату труда, Уголовный кодекс предусматривает следующие санкции:

  1. штраф в размере годового дохода виновного лица или в фиксированной сумме до 120 000 рублей;
  2. запрет до 1 года на право занимать определенные должности;
  3. принудительные работы на срок до 2-х лет;
  4. лишение свободы на срок до 1 года.

Если деяние имеет тяжелые последствия, наказание значительно ужесточается. Суд может выбрать только одну из вышеперечисленных санкций. Для защиты своих прав работник

Как правильно выдавать расчетный листок работнику?

372 ТК РФ.

Но о том, как работодателю передавать расчетный листок своим сотрудникам (на бумаге или в электронном виде), в ТК РФ не сказано. Для дистанционных работников возможность получения электронных расчетных листков реализуется в рамках обмена электронными документами (ст.

312.1 ТК РФ). Несмотря на жесткие законодательные ограничения в вопросах обеспечения защиты персональных данных, чиновники Минтруда и эксперты сайта «Онлайнинспекция. РФ» не видят особых препятствий в возможности передачи расчетных листков по электронной почте.

Остановимся подробнее на их разъяснениях.

Минтруд не возражает против передачи расчетных листков по электронной почте, если такой способ закреплен в локальном акте компании (Письмо от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560). Эксперты сайта «Онлайнинспекция. РФ» считают так же: что работодатель вправе отказать работнику, просящему отправить ему расчетный листок по электронной почте, если такой способ не предусмотрен в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте.

РФ» считают так же: что работодатель вправе отказать работнику, просящему отправить ему расчетный листок по электронной почте, если такой способ не предусмотрен в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте. Однако ранее эксперты этого сервиса выступали категорически против отправки расчетного листка по электронной почте. Свою позицию они обосновывали ссылкой на ст.

136 ТК РФ, обязывающую работодателя исключительно в письменной форме извещать работников о частях и размерах их зарплаты (вопрос № 18276 от 16.09.2014).

Но спустя некоторое время их разъяснения по этому вопросу стали менее категоричными. В одном из ответов они высказались аналогично разъяснениям Минтруда: если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок не нарушает положений действующих норм трудового законодательства (вопрос № 99711 от 25.07.2018, вопрос № 120279 от 28.02.2020). Если работодатель способен выполнить все требования действующего законодательства по защите персональных данных, для передачи расчетных листков по электронной

Ответственность бухгалтера по заработной плате

Проверяющим проще задействовать этих сотрудников в качестве свидетелей, чтобы обвинить руководителя организации.

В связи с чем ответственность бухгалтера за неправильное начисление заработной платы возникает уже в рамках трудового права. Штрафные санкции за нарушения по начислению и выплате зарплаты в соответствии со могут быть наложены не только на должностное лицо, но и на организацию. И суммы здесь более значительные — до 100 тыс.

руб. Кроме того, при неуплате НДФЛ или взносов на компанию может быть наложен штраф в размере от 20% до 40% суммы недоимки (). Все эти суммы организация теоретически может взыскать с виновного лица (ст.

242 ТК РФ). Но на практике такое взыскание связано с рядом ограничений.

Ответственность главбуха или ответственность бухгалтера-расчетчика в общем случае ограничена среднемесячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Важно! Полная материальная ответственность может быть применена к работнику, если с ним заключен соответствующий договор (ст. 242 ТК РФ), а также в особых случаях, установленных статьей 243 ТК РФ.

Примером может служить причинение ущерба в результате административного правонарушения или преступления. И в любом случае, если работник отказывается платить добровольно, ущерб в сумме, превышающей среднемесячный заработок, может быть взыскан только через суд (ст.

248 ТК РФ). Расчет заработной платы — один из наиболее сложных участков бухучета. Здесь необходимо обладать не только бухгалтерскими, но и юридическими знаниями. А законодательство в этой сфере меняется весьма часто. Ситуация усугубляется, если на этом участке возникают трудности организационного характера.

Ситуация усугубляется, если на этом участке возникают трудности организационного характера.

Проблемы с поиском работников высокой квалификации, текучка кадров, декретные отпуска и больничные сотрудников — все это может стать причиной ошибок и применения санкций. Клиентов 1C-WiseAdvice эти проблемы обходят стороной.

У нас достаточно ресурсов и опыта, чтобы сделать обслуживание: не отвлекающим внимание клиента от первостепенных бизнес-задач

Что скрывает бухгалтер, не выдавая расчетные листы

1 января530 прочитали753 просмотра публикацииУникальные посетители страницы530 прочитали до концаЭто 70% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияНикогда не видели расчетного листа.

Для многих сотрудников МВД — это норма. А между тем — это серьёзнейшее нарушение трудового законодательства. В большинстве своём сотрудники даже не задумываются из чего складывается их оплата труда.

Из месяца в месяц получают одно и тоже строго фиксированное денежное довольствие. А о расчётом листе и не вспоминают.Но, есть и такие, чья заработная плата из месяца в месяц меняется в размерах. За счёт, например, получения ночных или праздничных при работе по графику сменности, за счёт удержания при выплате алиментов и т.д.

И было бы неплохо знать, что именно насчитал бухгалтер? Что удержал? Какие вычеты применил при расчёте налога?

Какую сумму вашего заработка перечислил в ИФНС?Выдача расчетного листа — это не право, это обязанность работодателя. В данном случае от имени работодателя действует главный бухгалтер. И обязанность эта за ним закреплена Трудовым кодексом.Статья 136 обязывает сообщать сотрудникам о составе их заработной платы, об удержаниях, о дополнительных выплатах и т.д.

при каждой выплате заработной платы. Соответственно, ежемесячно каждому сотруднику должен быть предоставлен расчётный лист, независимо от того изменилось ли его денежное довольствие по сравнению с прошлым месяцем или нет.

ТК РФ не устанавливает чёткой формы расчетного листа. Даже больше, о расчётом листе вообще не идёт речь в 136 статье.

Там лишь говориться, что работодатель обязан сообщать о начислениях, составе, удержаниях из заработной платы. А следовательно, форма расчетного листа может быть абсолютно любой. Главное, чтоб она содержала полную и достоверную информацию о всех выплатах и удержаниях за месяц.Кроме того, трудовое законодательство не устанавливает и порядка передачи расчетных листов.

Оговорен лишь срок:

«при выплате заработной платы выдается и расчётный лист»

.

Ранее, когда не было банковских карт, расчетные листы выдавали прямо в кассе вместе с денежным довольствием.Как сегодня быть бухгалтеру? Собирать ежемесячно в бухгалтерии толпы сотрудников для выдачи расчетных листов. И фиксировать выдачу каждой расчетки в Журнале выдачи расчетных листов, чтоб потом не было претензий.

Сколько же времени, нервов и сил будет на это потрачено?! Современные технологии позволяют поступить проще.

Судебная практика и многочисленные разъяснения Министерства труда подтверждают правомерность выдачи расчеток в электронном виде. И даже разрешают отправлять их на личную электронную почту каждого сотрудника.

Для этого опять же каждый сотрудник должен прийти в бухгалтерию или кадровую службу и написать соответствующее заявление с указанием адреса электронной почты.

Да и рассылка каждого отдельного листка на конкретную почту также очень трудоёмкий и долгий процесс.

Самый оптимальный на мой взгляд вариант — выдача расчетных листов руководителям подразделений в электронной форме. Это может быть и электронная почта, и флешка. Одновременно в Журнале выдачи расчеток зафиксировать факт их получения подписью руководителя каждого отдельного подразделения.

А уже руководитель доведёт информацию до своих сотрудников.

Важно! Форма расчетного листа и порядок его выдачи должны быть закреплены локальными нормативными актами учреждения. Например, приказом. Если бухгалтер грешит тем, что не выдаёт расчетные листы, не обязательно за этим скрыты какие-то махинации. Возможно, просто руки не доходят.Но бывает и так, что не выдавая расчетные листы, не очень честные финансовые работники скрывают свои ошибки в начислениях, а иногда даже хищения.

Поэтому не лишним будет, если вы будете отстаивать свое законное право на получение расчетного листа.

С уважением, Дарья Сергеевна.

Расчетные листки по зарплате: кому и в какой форме и что будет за невыдачу

Все работодатели должны предоставлять сотрудникам расчетные листки. Таковы требования статьи 136 ТК РФ.

Невыдача расчетного листа — нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может быть оштрафован. В расчетном листке должен быть отражен размер оплаты по каждому из оснований, будь это сверхурочная работа, или стимулирующие выплаты, пособие по временной нетрудоспособности, отпускные или выплаты при увольнении. Удержания также расшифровываются и суммы указываются по каждому виду удержаний.

Рекомендуем прочесть:  Сбербанк горсовет город уфа

Расчетный листок выдается независимо от того, в какой форме выплачивается заработная плата: наличными в кассе или перечисляется на банковскую карту. Можно ли отправить сотруднику расчетный лист по электронной почте?

Или подходит только бумажная форма? Форма расчетного листка утверждается работодателем.

Работодатель разрабатывает и утверждает форму расчетного листка внутренним локальным документом. Там же нужно закрепить порядок выдачи расчетных листков. В трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте можно закрепить условие о том, что расчетные листки направляются работникам по электронной почте.

С этим соглашается Минтруд (письмом от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560) и судьи. ТК РФ не регламентирует, как работодатель должен извещать сотрудников о составных частях зарплаты.

А значит, в организации может быть установлен свой порядок извещения. Работодатель несет ответственность за отсутствие уведомления работников о начислениях зарплаты и удержаниях из нее. За это в КоАП РФ предусмотрен штраф по ч.

1 ст. 5.27: • для должностных лиц — предупреждение или административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.; • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.; • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

На «Клерке» проходил , в ходе которого выяснилось, что больше половины работодателей (53%) не выдают сотрудникам расчетные листы. Им грозит штраф. 36% опрошенных «расчетки» выдают, но доказать этот факт им нечем.

И только 10% опрошенных относятся к вопросу выдачи расчетных листков довольно щепетильно.

Листки выдаются строго под роспись.

  • 06.09.2021
  • 07.09.2021
  • 08.09.2021

«» : Теги:

  • , обозреватель «Клерка»
  • Добавить свое предложение

За невыдачу расчетного листка работнику штраф 70000 рублей

бухгалтер, юрист Опубликовано 7 мая 2021 Роструд напомнил всем организациям и индивидуальным предпринимателям, которые используют труд наемных работников, об обязанности информировать сотрудников о начисленных им суммах заработной платы и всех удержаниях с нее, включая НДФЛ, По требованию законодательства такое информирование предусмотрено в виде расчетного листка. Если работник не получит его в день выплаты заработной платы, организацию, а также должностных лиц ждут крупные штрафы.

Содержание Роструд опубликовал на своем официальном портале в интернете информацию, в которой напомнил о том, что будет работодателю за невыдачу расчетных листков работников. В соответствии с требованиями , все работодатели без исключения обязаны выдать такую расшифровку начисленных и удержанных с работника сумм одновременно с выплатой ему денег, то есть в день зарплаты. Если эта обязанность не будет соблюдена, то, как напомнили чиновники из Роструда, штрафные санкции будут применены как к самой организации, так и к должностным лицам.

Размер штрафов довольно существенный. По требованию трудового законодательства каждый работодатель обязан закрепить порядок выдачи расчетных листков в своих локальных нормативных актах. А именно, в:

  • трудовых договорах с работниками;
  • в коллективном договоре;
  • в учетной политике.

После этого работодатели и ИП обязаны соблюдать этот порядок.

В частности, расчетный листок можно выдавать не на бумаге, а в электронной форме, если это будет закреплено приказом по организации. В коллективном договоре также должна быть прописана возможность направления электронного письма с расчетным листком каждому работнику, при этом нарушения норм ТК не возникает, и Государственная инспекция труда не сможет привлечь руководителя компании, а также саму фирму-работодателя к административной ответственности.

Форма расчетного листка никакими централизованными нормативно-правовыми актами не утверждена, поэтому организация или ИП может разработать ее самостоятельно, утвердив приказом и включив в учетную политику. Обычно в этом документе, чтобы не получить штраф, указывают:

  • Сколько начислено по окладу или ставке;
  • Сколько начислено по различным надбавкам (каждую указывать отдельной строчкой);
  • Сколько начислено отпускных;
  • Сколько начислено по больничным листам;
  • Удержание НДФЛ;
  • Прочие удержания, например по исполнительным листам;
  • Выплаченный аванс.

Формировать расчетные листки можно с помощью специальных бухгалтерских программ в момент начисления заработной платы. Отдавать работникам следует, не дожидаясь от них отдельных требований.

Отсутствие разработанных расчетных листков и невыдача их на руки работникам грозит организации или предпринимателю-работодателю административным штрафом по . При этом, первоначально выявленное трудовыми инспекторами нарушение такого рода обойдется в сумму:

  • от 30 000 до 50 000 рублей для организации;
  • от 1000 до 5000 рублей для ИП;
  • от 1000 до 5000 рублей для должностного лица, в частности, директора или главного бухгалтера.

Повторное нарушение, за которое ранее уже трудовые инспекторы уже наказывали работодателя, увеличит размер штрафных санкций.

Организации повторная невыдача расчетного листка грозит штрафом в размере от 50 000 до 70 000 рублей, а должностным лицам и ИП — от 10 000 до 20 000 рублей с возможной дисквалификацией на срок от 1-ого года до 3-х лет. Правовые документы бухгалтер, юрист В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер.

В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год.

Пишу статьи с 2012 года Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого оставьте комментарий под статьей.

Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Решение № 2-236/2017 от 10 апреля 2017 г. по делу № 2-236/2017

при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.В материалах дела имеются копии расчетных листков истца за период с января 2013 года по июль 2015 года, в которых имеется доступная и понятная информация обо всех составляющих частях заработной платы, и в них отсутствуют сведения о начислении Мордакину А.В. вознаграждения по итогам работы за 2013 и 2014 год.

Как пояснил истец, расчетные листки выданы на основании его заявления от 27 мая 2015 года, что подтверждает, что расчетные листки изготавливались работодателем.Доводы истца о том, что на протяжении всего периода работы расчетные листы ему не выдавались, суд полагает не соответствующими действительности. Истцом не представлено доказательств того, что он обращался к работодателю за получением расчетных листов, либо за разъяснениями о начислении(неначислении) ему вознаграждения по итогам работы за год, но ответчиком в этом отказано.

Из пояснений представителя ответчика следует, что по сложившемуся порядку расчетные листки выдаются сотрудниками бухгалтерии при обращении работника, у работников не было препятствий для получения расчетных листков, доказательств обратного истцом не представлено: истец суду пояснил, что он не обращался за получением расчетных листков, так как не видел в этом необходимости.

Положения Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают обязанности работодателя уведомлять работника о составных частях заработной платы под роспись, поэтому отсутствие доказательств получения Мордакиным А.В. расчетных листов до 27 мая 2015 года не может быть принято судом как подтверждение доводам истца о том, что о нарушенном праве он узнал только после 27 мая 2015 года. Расчетные листы за каждый месяц работы истца представлены в суд, что свидетельствует о том, что они изготавливались, то есть письменное уведомление работника о составных частях его заработной платы имеется.

Такой дорогой расчетный листок: что будет, если не выдать его сотруднику

Вы можете выдавать расчетный листок как в бумажном виде, так и в электронном (например, по электронной почте, в этом случае в приказе об утверждении обязательно укажите почту, с которой будете рассылать расчетные листки сотрудникам).Если вы выдаете расчетные листки в бумажном виде, то ведите журнал учета выдачи расчетных листков.

Там сотрудники должны расписаться за получение расчетного листка (этот момент также проверяют трудовые инспекторы).Если вы отсылаете расчетные листки сотрудникам по электронной почте, то попросите их написать заявление с указанием своей электронной почты (почта может быть любая: как рабочая, так и личная). Фактом получения сотрудником расчетного листка может быть специальное уведомление об открытии письма, к которому прикреплен расчетный листок.Следует помнить о защите персональных данных. Дело в том, что доходы работника отнесены к персональным данным.

А значит это является конфиденциальной информацией. И работать с ней могут только строго допущенные к таким данным люди.

И если, например, вы выдаете расчетные листки руководителю подразделения, а он уже позже выдает их сотрудникам, позаботьтесь о том, чтобы он (руководитель подразделения) был письменно предупрежден о сохранении режима секретности.

Иначе — штраф за то, что не обеспечили защиту персональных данных.Для вашего удобства мы подготовили примеры бланков, необходимых для формирования расчетных листков.Кстати! Онлайн-сервис «» автоматически рассчитает зарплату и сформирует расчетный листок сотрудникам.

Кроме того, сервис «» содержит огромную базу данных по вопросам учета (в том числе кадрового) и всевозможные бланки. Бесплатный доступ к сервису можно получить прямо сейчас по . Подписывайтесь на наш Подписывайтесь на наш Поделиться Поделиться Поделиться Ведущий эксперт Департамента малого и среднего бизнеса интернет-бухгалтерии «Моё дело» Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса Сервис «» поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает

Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплачен расчет

Обратиться с иском может и сам гражданин.

Здесь есть шанс получить не только сумму расчетных, но и оплату морального вреда, компенсационных выплат, связанных с задержкой.

Важно! Обращаться в суд можно сразу, минуя прокуратуру и инспекцию по труду, но это нецелесообразно: теряется шанс разрешить спор в досудебном порядке.

Нередко уволенные граждане отказываются от защиты своих прав, поскольку не были оформлены должным образом или часть денег получали «в конверте». Такая позиция ошибочна. В ст. 61 ТК РФ прямо говорится: что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе, с ведома и по поручению работодателя (его представителя).

Иными словами, сам факт начала работы с ведома администрации означает наличие трудовых отношений. Доказать, что гражданин действительно работал в компании, а значит, имеет право и на получение расчёта в полной мере, можно, например, с помощью свидетелей, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, видеороликов и пр.

Судьи могут принять сторону уволенного работника, если будут выявлены фактические трудовые отношения даже без наличия подписанного сторонами трудового договора. Другие надзорные органы придерживаются схожей позиции.

К примеру, на сайте ГИТ можно ознакомиться с принятыми к рассмотрению обращениями граждан, которым увольнительные выплачивались не в полном объеме, поскольку официальная заработная плата была ниже фактической. Такая ситуация, как правило, ведет к проверкам законности работы фирмы со стороны надзорных органов.

Уволенному работнику следует помнить о сроках обращений.

При этом, заметим, ситуация в законодательстве сложилась неоднозначная. Статьей 392 ТК РФ установлено, что в суд работник может обращаться:

  1. по спорам об увольнении в течение 1 месяца;
  2. по трудовому спору в целом в течение 3-х месяцев;
  3. по спорам о выплатах, причитающихся при увольнении, в течение 1 года.

При наличии уважительных причин пропуска срок может быть восстановлен.