Оформить пенсию без трудовой книжки



Оформить пенсию без трудовой книжки

Оглавление:

Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки


При отсутствии у человека трудовой книжки, где фиксируется рабочий стаж, начисление пенсии после достижения определенного возраста невозможно. В этом случае гражданину будут начислять социальную пенсию, которая значительно ниже по сумме.Тем не менее, первый замдекана юридического факультета Финансового университета при Правительстве РФ Наталья Беседкина изданию «Слово и Дело» о том, как можно подтвердить рабочий стаж без трудовой книжки. В этом случае придется потрудиться, чтобы собрать доказательства своей работы в той или иной компании.В частности, могут понадобиться трудовой договор, книга колхозника, выписка из официальных архивных документов или же справка от организации, являющейся работодателем, а также наличие ведомости о получении заработной платы.При потере документа с фиксацией стажа можно попытаться его восстановить. Если гражданин потерял книжку по собственной вине, ему следует обратиться в ПФР.

Если же это произошло по недосмотру работодателя, то можно написать заявление с просьбой восстановить все данные и сам документ.Если большую часть своей жизни россиянин работал по ТК РФ, то в Пенсионном фонде могут восстановить все данные о стаже и внести их в трудовую.

Для этого в ведомство нужно подать заявление с просьбой о выдаче дубликата документа.«Если в ПФР нет информации о труде работника, то специалист не сможет ничего вписать в трудовую книжку. Гражданину придется обращаться в компанию, где он работал, и просить в письменной форме подтвердить его факт работы. Как только на руках у россиянина будет письменное подтверждение факта работы, он может вновь обратиться в ПФР.

Именно после этого на руки выдается справка, где будут обозначены все места работы гражданина.

Гражданин с этой справкой, выданной ПФР, может обратиться в судебную инстанцию для того, чтобы подтвердить трудовой стаж», — пояснила эксперт.Как только постановление от судебных органов будет получено, гражданину необходимо вновт отправиться в ПФР для внесения сведений в новую трудовую книжку и систему учета. Однако даже обращения в Фонд для полного восстановления документа будет недостаточно.

Для того чтобы ведомство занялось созданием трудовой, нужно иметь вескую причину. Среди них утрата документа в результате стихийного бедствия или же по вине работодателя.По словам Беседкиной, россияне чаще всего обращаются с подобными проблемами в судебные органы, так как именно там хранится подобная информация.

Как оформить социальную пенсию без трудового стажа в 2020 году

К такой категории относятся нетрудоспособные лица, а также те, кто оказался в тяжелой жизненной ситуации. Конечно, получить такую пенсию могут и те, кто полностью дееспособен, но стажа не имеет. На поддержку государства могут рассчитывать и те, кто на протяжении многих лет работал на частные компании, не оформляя при этом официального договора.

Пенсия начинает начисляться по достижении определенного возраста.

Все нюансы касаемо того, как начисляется и рассчитывается минимальная пенсия, определяются действующими нормативно-правовыми документами, которые приведены в таблице ниже.НаименованиеОписаниеКонституция РФОпределяет гарантии каждого из российских граждан на получение социальных пенсионных пособия по достижению определённого возраста.7 статья данного законодательного документа содержит гарантии для каждого из граждан на достойный уровень жизни при выходе на пенсию.39 статья определяет основные условия, при которых российским гражданам, не имеющим страхового стажа, начисляется пенсия по потере кормильца семьи.Федеральный закон №166 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 годаФиксирует основные правила, согласно которым определяется размер пенсионных пособий для граждан РФ. Также содержит следующую информацию:· Возрастная категория получателей страховых и пенсий без трудового стажа;· Минимальный размер пенсии;· Возможность оформления специального коэффициента для повышения размера пенсий;· Список граждан, имеющих право на получение пенсионного пособия по старости без трудового стажа.Федеральный закон №167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 годаСодержит информацию о правилах страховых отчислений для российских граждан.Федеральный закон №111Определяет возможность вложения собственных средств в счет накопительной части пенсионной выплаты.Федеральный закон №173 «О трудовых пенсиях

Как оформить пенсию если трудовая книжка утерена?

Dmitriy Nikolaevih2 декабря 2021 · 28,0 KИнтересно18ПодписатьсяПокупаете новую трудовую книжку и прописываете там всех своих работадателей и печати, что практически не возможно, потомучно многие по закрывались или реорганизовались.1871Комментировать ответ…Комментировать…Ещё 3 ответа82Предоставляем актуальную информацию для повышения качества жизни пенсионеров. · ПодписатьсяОтвечаетДля того чтобы восстановить трудовой стаж через ПФР, необходимо обратиться в ведомство с личным заявление, просить выдать дубликат трудовой книжки, если она была утеряна.

Нужно попросить сделать отметку, что вы работали на определенном предприятии определенный срок. У работника фонда должно быть письменное подтверждение факта работы, чтобы он смог. Читать далее160Комментировать ответ…Комментировать…2,0 KУвлекаюсь воспитанием ребенка, покатушками на авто, а еще много-много чем)ПодписатьсяСначала обратитесь ко всем работодателям для того, чтобы взять справку о том, что вы у них работали.

Затем можете идти в пенсионный фонд для оформления пенсии772Комментировать ответ…Комментировать…253ПодписатьсяВ первую очередь надо восстановить трудовую.

Сделать это можно у предыдущено работодателя — напишите заявление, и через 15 суток вам выдадут копию. Если работодатель был расформирован, то нужно обратиться в городской архив — копия вашей трудовой должны быть там. Если обратиться в архив нет возможности, то можно восстановить трудовую в самом.

Читать далее3112,7 KКомментировать ответ…Комментировать…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиОтветы на похожие вопросы-13ПодписатьсяИнформация о стаже должна храниться в архиве, нужно обратиться туда за архивной справкой. Работодатели обязаны передавать копии трудовых договоров в архив, так что данные восстановить реально. Сведения об отчислениях за последние годы должны быть и в Пенсионном фонде — уже несколько лет ведется электронная база, видны все уплаченные нами отчисления в фонды.

Хоть трудовая книжка постепенно и становится второстепенным документом, все равно ее требуют. Восстановление, конечно, займет время, да и нервов понадобится немало. Повспоминайте, может, делали копии и заверяли?

Или сохранилась копия на работе. Это тоже может помочь.114,0 KКомментировать ответ…Комментировать…2Архивируем, перелётаем, готовим описи и научно-справочный аппарат. Передаем документы на г. · ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте.

Если компания ликвидировалась, то документы подтверждающие трудовой стаж должны находиться в архиве, если компания существует, обратитесь в отдел кадров компании. Так же сделайте запрос в МФЦ, возможно вам предоставят необходимую информацию.240Комментировать ответ…Комментировать…

Выдача трудовой книжки для оформления пенсии: процедура оформления, возможные подводные камни

На данном шаге нужно написать его и передать в отдел кадров предприятия;На основании этого, будет произведена выдача документа на руки;При обращении в Пенсионный фонд по вопросу оформления пенсии оригинал трудовой книжки будет передан для рассмотрения;Какое-то время будет проходить оформление пенсионных выплат.

После его окончания документ будет возвращён обратно, на руки новому пенсионеру;Не позже чем в течение трёх календарных суток трудовая книжка должна быть возвращена в отдел кадров предприятия.Важно отметить, что на то время, когда книжка находилась вне сейфа отдела кадров предприятия, ответственность за её сохранность оставалась на его начальнике.

Необходимо собрать некоторые документы.Написав заявление руководителю предприятия, работник должен получить положительную резолюцию и обратиться с этим документом в отдел кадров предприятия.Поскольку в данной ситуации происходит выдача документа, за который отвечает по-прежнему предприятие, сотрудник обязан написать расписку о том, что трудовую книжку он получил.Теперь нужно обратиться в Пенсионный фонд для расчёта пенсии. Для того чтобы это сделать нужен определённый пакет документов.

Он в большинстве случаев состоит из следующих бумаг:

    трудовая книжка, выданная на предприятии;документ, который подтверждает имя и фамилию, гражданство и адрес регистрации заявителя;справку о размере средней зарплаты за последние 60 месяцев;при наличии права на льготную пенсию потребуются документы, подтверждающие такое право.

Кроме указанных, могут потребовать некоторые дополнительные бумаги. Кроме того, нужно будет при обращении написать заявление в Пенсионный фонд.Затем документы будут рассматриваться в течение определённого периода времени. После того как решение будет принято, трудовая книжка будет возвращена работнику.В течение трёх дней он обязан вернуть её в отдел кадров.Тут возможна ситуация, когда сотрудник не отдаст книжку обратно.

Стаж, пенсия и без бумажной версии: все об электронных трудовых книжках в вопросах и ответах

Гражданин с этой справкой, выданной ПФР, может обратиться в судебную инстанцию для того, чтобы подтвердить трудовой стаж», — пояснили в указанном СМИ. Эксперт назвал растения, за которые дачникам грозят штрафы Госдума подготовит законопроект об отмене моратория на смертную казнь для педофиловСтало известно, могут ли наказать за высадку петрушкиВ США осудили россиянина, обвиняемого в краже налогов ВсеВосстановить трудовую никак нельзя, новая трудовая будет дубликатом.

Для этого будет нужно обойти всех бывших нанимателей. Когда обнаружили потерю документа необходимо срочно сообщить об этом на предприятие, где вы последний раз работали.

Предоставить туда заявление о пропаже.Потом в течение 15 дней, после его получения нанимателю необходимо гражданину предоставить дубликат.Делаются в нем следующие записи:

    стаж;о заслугах;санкции.

Засвидетельствовать присутствие стажа могут только уникальные документы. К таким относятся:

    приказ о включении в штат;договора трудовые;ведомости выданных зарплат либо ЛС;справка формы СЗВ-К;выдержка с СЗИ-5;остальные документы, доказывающие исполнение работ.

В дубликате потребуется показать итоговую сумму стажа, без указания, где человек работал.Когда предоставленные работником бумаги о труде у бывших нанимателей содержат неполные данные, то добавлять их при заполнении дубликата вам не нужно.При повреждении или потере своей трудовой её следует обязательно восстановить.

Самостоятельно гражданин не имеет права её заполнять, этим занимаются последний наниматель в лице отдела кадров или иные поверенные на это органы, в том числе ПФР.Гражданин должен пройти определенные этапы для получения дубликата:Подать заявление во все организации, где человек работал, для получения документов, подтверждающих наёмную деятельность.

Самостоятельно гражданин не имеет права её заполнять, этим занимаются последний наниматель в лице отдела кадров или иные поверенные на это органы, в том числе ПФР.Гражданин должен пройти определенные этапы для получения дубликата:Подать заявление во все организации, где человек работал, для получения документов, подтверждающих наёмную деятельность.

В заявлении укажите, что вы хотите получить копии приказа о приёме на работу, трудового договора, номер лицевого счета для начисления

Как оформить выход работника на пенсию

В этом случае в целях подтверждения средней ЗП используется справка. Она охватывает заработок за последние 5 лет. Справка предоставляется работодателем при наличии этих обстоятельств:

  1. За последние 5 лет сотрудник работал в компании и получал ЗП.
  2. Требуется подтвердить стаж работы.

Вовсе не обязательно, чтобы трудящийся работал в течение 5 лет в одной и той же компании.

Если он менял службы, придется просто обращаться к нескольким фирмам.

ВАЖНО! Если сотрудник запросил у работодателя справку, она должна быть предоставлена в течение 3 суток с даты получения соответствующей заявки от работника (статья 62 ТК РФ). Справка оформляется в свободной форме. Но в ней должны быть все обязательные сведения.

Работодатель также по письменному запросу сотрудника обязан предоставить персонифицированные данные. Форма заявления сотрудника не оговорена нормативными актами.

То есть запрос может быть составлен в свободном виде. Однако работодателю рекомендуется попросить сотрудника указать в заявлении планируемую дату выхода на пенсии. После того как работодатель получил заявление от работника, он должен в течение 10 суток подать в ПФР:

  1. Опись данных, направленных в ПФР. Предоставляется в виде документа, составленного по форме АДВ-6-1.
  2. Данные о страховом стаже работника, предоставленные в документе, составленном по форме СПВ-2.

Соответствующий порядок действий работодателя оговорен пунктом 36 Инструкции №987н от 14 декабря 2009 года.

Копию документа, составленного по форме СПВ-2, нужно предоставить сотруднику в течение 10 суток со дня подачи заявления.

При оформлении пенсии нужно помнить также о следующих моментах:

  1. Оформление пенсии – это ответственность сотрудника, а вовсе не работодателя. То есть работник не может требовать от отдела кадров позаботиться об его пенсии.
  2. У работодателя могут запросить документы по форме СЗВ-К.
  3. Документ по форме СПВ-2 с персонифицированными сведениями нужно направлять в ПФР и по работникам, присутствующим в компании на основании , если на основании этих соглашений выплачиваются вознаграждения.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

  1. Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в .

Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки. В этом случае запись в трудовой книжке будет такой:

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим. 1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  1. причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  2. дату увольнения.
  3. должность;
  4. ФИО;
  5. основание увольнения («по собственному желанию»);

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права.

При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого. Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

  1. издает

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке

«основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

нужно указать основание увольнения согласно и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

Как оформить пенсию если утеряна трудовая книжка

Это по времени займет от десяти до пятнадцати рабочих дней.

Последнее, что гражданин может сделать это послать исковое заявление в суд на нанимателя, при его отказе восстановить трудовую. Трудовую книжку потерял работодатель Наниматель тоже может потерять трудовые своих работников.

Тогда их надо восстанавливать и этим должен заниматься сам наниматель. Предприятие берет на себя обязательство в этом только тогда, когда гражданин был в штате во время утраты документов. Бывает, что утрата документа могла произойти по причинам, не зависящими от нанимателя. Это случиться может при пожаре, стихийных бедствиях, халатности работников, преступного злого замысла.

Это случиться может при пожаре, стихийных бедствиях, халатности работников, преступного злого замысла. По закону надо создать особую комиссию, в составе:

  1. трудового коллектива.
  2. власти исполнительной;
  3. профсоюзов;
  4. работодателя представители;

Возобновление трудовой проходит на основании представленных гражданами документов о присутствие у них трудовых взаимоотношений и стажа.

В случае их нехватки, выборочно опрашивают свидетелей, их обязано быть двое. Составляет комиссия документ, где указываются все нужные данные. Заполняется дубликат на базе отмеченных в нем сведений.

Если наниматель признается, что элементарно допустил потерю трудовой он должен ответить в административном порядке.

Это преступление есть в КоАП (5.27). За эту невнимательность ему угрожает штраф от 5 до пятидесяти зарплат минимальных.

Когда это случается не в первый раз он будет на 3 года дисквалифицирован. Собираемся на отдых

К любому делу нужно подготовиться. А уж выход на пенсию тем более.

Кстати, в ПФ это отлично понимают и, поэтому года за два, три до наступления срока начинают тормошить будущего пенсионера.

Оформление пенсии при утере трудовой книжки

Это обязан делать только работодатель.

Если сведения о трудовой деятельности собирает работник, он обязан передать бумаги нанимателю. Если в данный момент он не трудоустроен, то дубликат может оформить последний работодатель. Для этого потребуется бланк трудовой книжки, форма которого утверждена законодательством.

Занимаясь оформлением документа, наниматель обязан сделать следующее.

  • Если у работника есть поощрения и награды, они также указываются в соответствующей графе.
  • На титульном листе указать, что данный документ является дубликатом, а не оригиналом.
  • Далее указываются все сведения о местах работы лица. Они должны идти по порядку вплоть до последнего работодателя. Нужно написать, на основании каких бумаг владелец ТК был принят на работу и уволен.

Трудовая книжка заверяется необходимыми печатями и подписями.

После того как гражданин получит дубликат ТК, он может заняться оформлением заслуженной пенсии. Для этого следует:

  1. составить заявление для ПФ;
  2. оформить справку о заработной плате за 5 лет в период до 2002 года (если доход пенсионера тогда был ниже средней заработной платы).
  3. получить выписку с лицевого счета;

Также понадобятся следующие документы:

  1. СНИЛС.
  2. гражданский паспорт;
  3. военный билет (при наличии);
  4. трудовая книжка (дубликат);

Документы следует подавать не более чем за 1 месяц до выхода на пенсию. Тогда начисления начнут поступать в указанную дату.

Заявление и справки рассматриваются около 10 дней. Если пенсионеру для оформления не хватает каких-то бумаг, у него есть 3 месяца для их предоставления. При назначении пенсии могут быть исключения:

  1. гражданин обратился с заявлением после увольнения с предприятия (выплаты начнут осуществляться со дня увольнения);
  2. выплаты назначаются в день установления потери лицом трудоспособности.

Расчет суммы осуществляется за тремя показателями – стаж, взносы и баллы, в зависимости от периода работы.

Как получить пенсию без постоянной работы и официальных доходов – актуальные рекомендации

Люди беспокоятся о своей старости – пенсии, как они будут жить, когда не смогут работать и обеспечивать свои потребности.

Оформить пенсионное пособие, не имея определенного количества лет трудового стажа и нужных документов, подтверждающих, что человек работал, невозможно. Но из любого правила есть исключения. Узнаем, как получить отчисления к пенсии, если нет постоянного места работы? Если человек не работает, значит, на его персонифицированный счет не поступают страховые отчисления, соответственно, не засчитывается трудовой стаж, не копятся пенсионные баллы.

Если человек не работает, значит, на его персонифицированный счет не поступают страховые отчисления, соответственно, не засчитывается трудовой стаж, не копятся пенсионные баллы. И в жизни каждого человека может случиться период временной безработицы.

Поэтому рекомендуется идти в службу занятости и становится на учет. Для этого нужна трудовая книжка и записи с последнего места работы. Если они присутствуют, то гражданину выплачивается социальное пособие.

Размер его небольшой, однако на самое необходимое хватит.

С социального пособия делают отчисления в счет начисления пенсии, также начисляется трудовой стаж. Если нет трудовой книжки, то максимум на что может рассчитывать гражданин, это на социальное пособие в размере 1000 рублей. При этом несколько раз в месяц нужно будет отмечаться в центре занятости, оставляя свои подписи.

Центр занятости будет искать подходящую работу для неработающего гражданина. Когда вакансия не устраивает, от трудоустройства можно отказаться. Но без негативных последствий это можно сделать три раза, не больше.

Если человек откажется в 4-й раз, его снимут с учета.

Согласно законодательству РФ, официально человек может состоять на учете в течение полугода. Если за этот временной отрезок вы не нашли работу либо отказались от всех вариантов вакансий, с учета вас снимут.

Повторить процедуру, то есть снова стать на учет, можно только через 12 месяцев. Надо учитывать тот факт, что нахождение в центре занятости подразумевает выплаты от государства.

Устроиться на официальную работу и одновременно получать социальное пособие, нельзя. За это биржа может наложить штраф, потребовать возмещение понесенных расходов в судебном порядке.

Рекомендуем прочесть:  Журнал проверок кто заполняет

Когда человек состоит в центре занятости, при этом получает пособие в 1000 рублей, то серьезных последствий не будет. Даже если выяснится, что в это время он трудился.

Проблемы начнутся тогда, когда пособие равное заработной плате с прошлого места работы, получалось на фоне официального трудоустройства. Ответственность за правонарушение обусловлена обстоятельствами, конкретной суммой, которая была выплачена биржей. Нередко центр занятости обвиняет людей в мошеннических действиях на основании только подозрений, не имея доказательств.

В обоих случаях требуется консультация юриста, чтобы понимать, как действовать в рамках законодательства.

Если вы попали в неприятную ситуацию, которая связана с государственными организациями и фондами, имеются вопросы по поводу отчислений и пенсии, то лучше обратиться к юристу за квалифицированной помощью. Консультация поможет прояснить дальнейшие действия.

Умение пользоваться законами существенно облегчает жизнь. © 2013-2021

Как оформить пенсию без трудовой книжки

Рабочий стаж крайне важен для размера будущей пенсии. Но далеко не все фиксируют годы своего труда в официальных документах, а бывают случи, когда трудовая книжка теряется или пропадает по иным причинам.

Редакция «Слово и Дело» решила разобраться, как оформить пенсию, если нет необходимого документа. 24 августа 2020 · 13:10 ·

130 Отсутствие у человека трудовой книжки автоматически приравнивается к полному отсутствию трудового стажа у человека. Как следствие, лицо пенсионного возраста не сможет оформить ежемесячные выплаты.

В таком случае человек может рассчитывать только на социальную пенсию.

Размер социальной пенсии существенно меньше, чем у лиц с трудовым стажем. Он определяется в процентном отношении к базовой трудовой пенсии по старости, которая установлена на момент обращения. «Для человека, который не имеет трудового стажа и соответственно не имеет записей в трудовой книжке, потеря книжки ничем не грозит.

«Для человека, который не имеет трудового стажа и соответственно не имеет записей в трудовой книжке, потеря книжки ничем не грозит.

Остальным гражданам следует хранить документ, в противном случае придётся довольствоваться социальной пенсией, либо собирать доказательства своего официального трудоустройства», — рассказывает в интервью «Слово и Дело» первый замдекана юридического факультета Финансового университета при Правительстве РФ Наталья Беседкина. При отсутствии трудовой книжки гражданин может предоставить следующие документы для подтверждения стажа:

  • трудовой договор;
  • книгу колхозника;
  • выписку из официальных архивных документов;
  • справка из организации-работодателя;
  • ведомости о получении заработной платы.

ФБА «Экономика сегодня» &nbsp/&nbsp Источник: — ФБА «Экономика сегодня» — «Заниматься процессом восстановления трудовой документации может либо работодатель, если он стал виновником утери книжки или попросту не сделал отметку в ней, либо сам работник. В первом случае гражданин должен написать заявление на имя начальства с просьбой о восстановлении документа.

Во втором же случае, решать вопрос гражданин будет самостоятельно — через пенсионный фонд», — пояснила специалист. Для того чтобы восстановить трудовой стаж через ПФР, необходимо обратиться в ведомство с личным заявление, просить выдать дубликат трудовой книжки, если она была утеряна.

Нужно попросить сделать отметку, что вы работали на определенном предприятии определенный срок. У работника фонда должно быть письменное подтверждение факта работы, чтобы он смог сделать такую отметку в книжке.

«Если в ПФР нет информации о труде работника, то специалист не сможет ничего вписать в трудовую книжку. Гражданину придется обращаться в компанию, где он работал, и просить в письменной форме подтвердить его факт работы.

В такой справке должен быть прописан период, когда трудился гражданин, какую должность занимал, по какой причине был уволен.

Как только на руках у россиянина будет письменное подтверждение факта работы, он может вновь обратиться в ПФР.

Именно после этого на руки выдается справка, где будут обозначены все места работы гражданина. Гражданин с этой справкой, выданной ПФР, может обратиться в судебную инстанцию для того, чтобы подтвердить трудовой стаж», — рассказывает Беседкина.

ФБА &nbsp/&nbsp Источник: — ФБА «Экономика сегодня» — Получив постановление судебных органов нужно будет снова посетить фондовую организацию, чтобы специалисты внесли сведения в трудовую книжку и свою систему учета. Заместитель доцента отмечает, что обойтись одним лишь обращением в ПФР для восстановления трудового стажа не получится.

Для обращения в ПФР должны быть весомые основания такие как:

  • утрата трудовой книжки в результате стихийного бедствия. Свидетельские показания для такого восстановления данных не нужны.
  • утрата документации по вине работодателя, например, вследствие небрежного и неаккуратного хранения или даже умышленного уничтожения. В этом случае свидетели, трудящиеся в организации вместе с заявителем, сыграют немалую роль, доказав, что они вместе работали.

Беседкина добавила, что, как правило, способ подтверждения факта работы по свидетельским показаниям используется в судебных органах. В фонде подтвердить такой факт не получится, поэтому гражданам и приходится, зачастую, обращаться сразу в суд. Новости партнеров

Если нет трудовой книжки как оформить пенсию

Сам номер закрепляется за гражданином в системе и потерять его невозможно, а вот утеря пенсионного свидетельства случается часто.

Чтобы восстановить свидетельство необходимо обратиться с заявлением к своему работодателю.

Неработающие граждане подают заявление непосредственно в Пенсионный фонд.

Выдача новой карточки осуществляется бесплатно по предъявлению паспорта. Все сведения, записанные в свидетельстве, должны соответствовать паспортным данным.

Поэтому при смене фамилии или имени необходимо обращаться за новым свидетельством. В нём будет записан тот же СНИЛС, но внесены изменения в личные данные.

Наличие страхового стажа – одно из важных условий для оформления страховой пенсии.

В соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 №173-ФЗ и «Об индивидуальном учете в системе государственного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ основным подтверждающим стаж документом является трудовая книжка.

Помимо этого действует и индивидуальный учет в ПФР, где хранится более подробная информация о трудовой деятельности гражданина.

Но все же, при оформлении страховой пенсии наличие трудовой книжки обязательно. Как можно оформить страховую или досрочную пенсию при отсутствии трудовой книжки? Какими способами можно подтвердить свой страховой или специальный стаж?

Ответим на эти вопросы в данной статье. Граждане без трудовой книжки приравниваются к лицам без стажа и не могут получить страховую пенсию, в таком случае им положена социальная пенсия, размер которой существенно ниже. Если документ утерян, либо в нем недостает некоторых записей, при оформлении пенсии разрешается предъявлять следующие документы:

  1. справки с предприятий;
  2. ведомости на заработную плату.
  3. книжки колхозников;
  4. трудовые договоры;
  5. выписки из архивов;

Периоды, когда книжка не была введена, могут быть подтверждены только договорами на выполнение работ (в том числе общественно-трудовыми).

При этом нужно предъявлять

Как можно оформить пенсию, если утеряна трудовая книжка

Уточнять, где именно работал гражданин, нет нужды. Иногда случается так, что документ приходит в негодность в силу определенных причин.

К примеру, трудовая могла:

  1. обгореть при пожаре;
  2. загрязнится в ходе ремонта;
  3. порваться из-за неаккуратного обращения и пр.

И здесь работнику разрешено потребовать выдать ему дубликат. В данной ситуации сотрудник кадровой службы обязан полностью восстановить все сведения, имевшиеся в старой книжке, но лишь в том случае, когда информация подлежит расшифровке. Все записи, которые невозможно разобрать, понадобится подтвердить дополнительно документами.

На испорченной книжке, а точнее, на ее титульном листе, ставится пометка о выдаче дубликата с фиксацией серии и номера его. Такое неприятное событие может произойти на любом предприятии вследствие:

  1. воздействия стихии;
  2. пожара;
  3. халатности персонала;
  4. злого умысла и пр.

Здесь законодательство требует создания специальной комиссии, в составе которой должны быть представители:

  1. профессиональных союзов;
  2. работодателя;
  3. исполнительной власти;
  4. коллектива.

Восстановление происходит на основании предоставленных работниками документов, подтверждающих наличие у них трудовых отношений и стажа.

В случае если их нет, производится опрос свидетелей, причем их должно быть по каждому случаю не менее двух. В конце комиссия составляет акт, где и перечисляются все необходимые установленные данные.

На основе указанных в нем сведений заполняется дубликат.

Когда же работодатель признает, что просто потерял трудовую – его можно привлечь к ответственности в административном порядке.

Данное правонарушение фигурирует в КоАП (5.27). За такую халатность должностному лицу грозит штраф в размере от пяти до 50 минимальных зарплат.

В случае если подобное происшествие фиксируется не впервые, оно может быть дисквалифицировано на три года. Потому очень вероятно, что если вы пожалуетесь на утерю трудовой в прокуратуру, то документ «внезапно» будет обнаружен.

Нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии: как подтвердить трудовой стаж, можно ли восстановить, могут ли отказать в предоставлении пенсии

ПодчиненныеГраждане, находившиеся ранее у лица в подчинении, непосредственно с ним связанные, также могут давать показания. Доказательства принимаются как в виде сведений на бумажном носителе, так и в устной форме, если одни и те же показания даны несколькими разными людьми, бывшими вашими коллегами Вы удивитесь, но даже владея трудовой книжкой, доказать свое право на выплату страховой пенсии не так-то просто. Даже в том случае, если этот документ вы купили много лет назад, и в течение всей рабочей жизни бережно следили за его состоянием и обязательным внесением внутрь сведений, могут произойти различные заминки.

Так, например, Пенсионный Фонд нашей страны может изъявить вам официальный отказ в оформлении выплат материального обеспечения, если обнаружит в трудовой книжке:

  1. недостаток сведений.
  2. ошибочные сведения;
  3. опечатку;

В этом случае сделать ничего будет нельзя, придется забирать неправильно заполненный документ, и идти с ним в суд, подавать заявление, и оспаривать вердикт ПФ РФ. Что же делать тем, кто случайно потерял трудовую книжку, полную важных сведений о трудовом стаже, или испортил ее? Ответ прост: заниматься восстановлением документа.

Желательно начать это делать как можно скорее, сразу же после того, как вы обнаружите, что бумаги больше нет при вас. Процесс восстановления рассматриваемого нами документа от начала и до конца регламентируется особыми правилами Процедура восстановления трудовой регламентируется сводом правил о:

  1. обеспечении искомыми бланками организаций-работодателей.
  2. ведении и хранении аналогичной категории документов;
  3. изготовлении бланков;

Утверждены искомые правила правительственным Постановлением № 225, а также Инструкцией, являющейся руководством по заполнению трудовых книжек, выпущенной Министерством труда нашей страны, и утвержденной еще в 2003 году.