Образец ходатайство о повышении зарплаты



Образец ходатайство о повышении зарплаты

Как написать заявление на повышение зарплаты

Опубликовано 11 октября 2021 Заявление на повышение зарплаты — обоснованная просьба от сотрудника. При правильной аргументации она возымеет успех.

Содержание Обычно решение об увеличении оплаты труда работников руководитель принимает самостоятельно или по распоряжению вышестоящей организации. Но иногда и сам сотрудник может проявить инициативу. Главное — подобрать убедительные аргументы.

Нельзя сказать, что на все случаи подходит один образец: заявление на увеличение зарплаты каждому лучше писать индивидуально.

Ведь у конкретного сотрудника свои преимущества.

Причины, по которым он достоин повышенной оплаты труда, могут отличаться от тех, что может привести его коллега. Обращение к высшему руководству пишут в свободной форме. Важная задача — соблюсти баланс между краткостью и полнотой изложения. Ничем не подтвержденная просьба «увеличить заработную плату» вряд ли найдет отклик у директора.
Ничем не подтвержденная просьба «увеличить заработную плату» вряд ли найдет отклик у директора.

Поэтому ее нужно аргументировать.

Все возможные доказательства условно разделим на такие категории:

  1. Внешние факторы. Просьба сделать перерасчет заработной платы в связи с инфляцией или изменением индекса потребительских цен выглядит вполне убедительно.
  2. Внутрифирменные факторы. Увеличился объем выполняемой работы, добавились функции для конкретной должности, возникла необходимость осваивать новый вид деятельности — все это достойно прибавки.
  3. Личные факторы. Здесь следует без излишнего эгоцентризма описать, чем вы так ценны для фирмы, что заслуживаете повышенного оклада. Акцент стоит делать не на то, что вы собираетесь или способны сделать, а на то, чего уже достигла компания благодаря вашему вкладу.

Попробуйте «протестировать» образец: заявление о повышении зарплаты можно показать начальнику отдела. Он определит, есть ли смысл подавать его руководству.

А если оно составлено грамотно, то еще и завизирует.

Фраза «Не возражаю» от главы подразделения дает дополнительные шансы на успех. Трудно подобрать единый образец: заявление на повышение зарплаты — пример того, насколько адекватно сотрудник оценивает свою важность для организации. А вот ошибки вполне можно свести к стандартному списку:

  1. Слишком жесткие требования. «Прошу повысить…» иногда звучит для руководителя как принуждение. Лучше смягчить фразу до «Прошу рассмотреть возможность пересмотра…». Тогда шеф не усомнится в том, что решение он принимает по своей инициативе.
  2. Не указан размер желаемой прибавки. Если не указать денежное выражение своего пожелания, директор сочтет, что сотрудник не знает, чего хочет. К тому же он не поймет, просит тот скромную, но обоснованную сумму, или мечтает об окладе, не соответствующем должности.
  3. Хвалы самому себе без фактических подтверждений. Нельзя просто заявить: «Я очень ценный сотрудник, поэтому заслуживаю повышения оклада». Это нужно доказать. Например, «…за время моей работы конверсия выросла на 32 %».
  4. Сравнение с другими. Фразы, вроде «Иванов делает то же самое, но получает больше» или «Я работаю лучше Петрова, а получаем мы одинаково», настраивают руководителя против просящего.

Не следует и давать рекомендации, как оформить увеличение оклада сотрудникам.

Если директор примет положительное решение, он сам найдет оптимальный способ повышения их доходов.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого оставьте комментарий под статьей. Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Заявление о повышении заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд, отказывая в удовлетворении требований временной администрации должника об уменьшении размера требований каждого работника на разницу между заработной платой, рассчитанной работнику в соответствии с должностным окладом согласно штатному расписанию, и заработной платой, рассчитанной и выплаченной ему на основании должностного оклада, установленного согласно штатному расписанию, указал, согласившись с выводами нижестоящих судов, что диспозиция пункта 4 статьи 136 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ о банкротстве не предусматривает императивного уменьшения размера требований об оплате труда работников при наличии одного лишь факта повышения заработной платы в период, предшествующий принятию заявления о банкротстве должника.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд, отказывая в удовлетворении требований временной администрации должника об уменьшении размера требований каждого работника на разницу между заработной платой, рассчитанной работнику в соответствии с должностным окладом согласно штатному расписанию, и заработной платой, рассчитанной и выплаченной ему на основании должностного оклада, установленного согласно штатному расписанию, указал, согласившись с выводами нижестоящих судов, что диспозиция пункта 4 статьи 136 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ о банкротстве не предусматривает императивного уменьшения размера требований об оплате труда работников при наличии одного лишь факта повышения заработной платы в период, предшествующий принятию заявления о банкротстве должника. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд согласился с судами нижестоящих инстанций, которые разъяснили, что диспозиция пункта 4 статьи 136 Закона о банкротстве не предусматривает императивного уменьшения размера требований об оплате труда работников при наличии одного лишь факта повышения заработной платы в период, предшествующий принятию заявления о банкротстве должника.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:—————————————————————————¬ Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:- соглашение заключено сторонами трудового договора в течение одного года до принятия арбитражным судом заявления о признании работодателя банкротом или после принятия указанного заявления; Лицами, участвующими в исполнительном производстве в соответствии со статьей 64.1 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» могут быть поданы заявления, ходатайства о снижении (увеличении) размера удержаний из заработной платы и иных видов доходов. 4. Арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока.

Данное заявление подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника.

Заявление на повышение зарплаты

В этом случае составляется коллективное заявление. Как и в случае с заявлением, составляемым одним сотрудником, коллективный документ составляется в свободной форме.

Содержание заявления будет отличаться только тем, что в нем указывается информация не об одном заявителе, а о целой группе. Таким образом, заявление должно содержать следующее:

  1. реквизиты трудовых соглашений работников, от имени которых составлено заявление;
  2. дата составления документа, подписи всех заинтересованных работников.
  3. размер желаемого повышения зарплаты;
  4. данные о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя);
  5. данные работника, представляющего интересы коллектива, если он есть (ФИО и должность);
  6. причина, по которой должна быть увеличена зарплата (например, инфляция);

Как правило, работники стараются не подавать коллективные заявления на повышение зарплаты.

Связано это с тем, что вероятность одобрения такого документа ниже, чем заявления одного работника. Важно! Повышение зарплаты целой группе работников ведет к значительному увеличению расходов компании, а работодатель к этому может быть не готов. Исключением являются такие ситуации, при которых отказать сотрудникам в повышении зарплаты работодатель не вправе.

Составляя заявление, работнику следует помнить, что некоторые ошибки могут привести к отказу руководителя в повышении зарплаты. Что не следует указывать в заявлении на повышение зарплаты Что нужно указать в заявлении на повышение зарплаты Слишком подробное изложение причины повышения зарплаты Сравнение своей зарплаты с зарплатой другого сотрудника Сравнение объема своей работы с объемом работы другого сотрудника Кратко причину повышения зарплаты Успехи работника, позволяющие ему повысить зарплату (например, указать конкретное увеличение объема продаж) Сумму текущей зарплаты и сумму прибавки, на которую рассчитывает работник Работнику, который подает руководителю заявление на повышение зарплаты,

Как написать ходатайство о повышении заработной платы + пример для скачивания

07.03.2021 Если сотрудник уверен в своем профессионализме, он может документально оформить заявление на повышение заработной платы, например, в виде ходатайства для работодателя.При желании это может сделать любой работник, но наличие веского основания повышает вероятность увеличения оклада.

Немаловажна также правильность составления и подачи ходатайства, которое может быть как индивидуальным, так и коллективным.СОДЕРЖАНИЕ:Просить могут только официально трудоустроенные сотрудники, если у них есть уважительные причины для подачи ходатайства.К таким причинам относятся:

  • увеличение объема должностных обязанностей и/или трудоемкости работы (временных затрат, напряженности и тяжести труда);
  • приобретение новых навыков, в том числе повышение квалификации и успешное прохождение аттестации;
  • личные профессиональные достижения;
  • ускорение инфляции – если речь идет о коллективном ходатайстве.

Необходимо документальное подтверждение вышеуказанных причин. Им может стать от непосредственного начальника на имя главного руководителя компании.Если работник уверен в себе и находится в хороших отношениях с начальством, он может аргументировать подачу заявления тем, что продолжительное время занимал одну должность, не получая повышения и прибавки к зарплате, и больше не может работать с неизменным размером оклада.

Иногда условия ежегодного увеличения оклада прописаны в положении оплаты труда, тогда копию этого документа можно приложить к ходатайству.При планировании подачи ходатайства важно учесть текущее финансовое состояние компании.

В ряде случаев увеличивать оклад не станут по микроэкономическим причинам.Обратите внимание: Закон обязывает работодателя проводить индексацию зарплаты по крайней мере один раз в год — .Типового бланка для написания ходатайства не существует – оно составляется в свободной форме. Сохраняются общие правила для официальной документации – в верхней правой части необходимо указывать, на чье имя и от кого составлено обращение.

Указывать нужно Ф.И.О. полностью и занимаемую должность.После заголовка «Ходатайство» или «Заявление» в основной части следует аргументировать необходимость увеличения оклада. Желательно приводить статистику улучшения показателей (увеличения продаж, клиентопотока, заключенных договоров и т.п) благодаря качественно выполненной работе «соискателя повышения». Так же четко нужно объяснять размер повышения заработной платы и прописывать эти цифры в заявлении.

Для сравнения в документе необходимо указывать текущий размер оклада.Необходимо соблюдать деловую этику и подбирать слова так, чтобы не указывать сравнения с коллегами по количеству должностных обязанностей и размеру заработной платы.
В конце заявления стандартно ставятся дата и подписи всех сторон.Рекомендуем прочитать: ?.Коллективное обращение о повышении заработной платы составляется по аналогичному принципу, но включает ряд дополнительных пунктов.В документе, помимо общих пунктов, необходимо указывать:

  • Ф.И.О. и должность сотрудника, представляющего интерес коллектива;
  • даты заключения и номера трудовых договоров всех заявителей.

«Шапка», основная часть, дата и подписи всех составителей указываются аналогично индивидуальному ходатайству.Что коллективное, что индивидуальное ходатайство нужно направлять к ответственным за распределение фонда оплаты труда.

Как правило, данные ходатайства передаются сотрудникам отдела кадров или его начальнику, а также руководителю компании – напрямую или через секретаря.Если руководство согласилось поднять заработную плату, будет заключено дополнительное оглашение к трудовому договору, в котором будет указана обновленная сумма оклада.

Как правило, данные ходатайства передаются сотрудникам отдела кадров или его начальнику, а также руководителю компании – напрямую или через секретаря.Если руководство согласилось поднять заработную плату, будет заключено дополнительное оглашение к трудовому договору, в котором будет указана обновленная сумма оклада.

Допсоглашение составляется в двух экземплярах, оба должны быть заверены подписями сторон с точным указанием даты вступления в силу этого документа. Остальные пункты трудового договора остаются неизменными. Изменение должностных обязанностей не считается повышением зарплаты и требует заключения нового договора.Если руководителем будет принято решение не повышать размер оклада, то составителю ходатайства будет направлен письменный отказ.

В локальной компании с небольшим количеством сотрудников отказать могут и в устной форме. В любом случае, если получен отказ, дополнительные соглашения не составляются и оклад не увеличивается.Не существует стандартизованной формы составления ходатайства о повышении размера оклада, поэтому можно составлять прошение произвольно.Необходимо соблюдать только основные правила – как обычно оформлять «шапку» и ставить даты с подписями, а сам текст заявления должен представлять собой обоснование причин повышения зарплаты с приложением подтверждающей документации.

Что писать в заявлении на повышение заработной платы

В документе указывается номер договора и обновленная сумма оклада, а также дата, с которой она установлена.

И отмечается, что другие пункты контракта остаются неизменными.

Это будет документ в произвольной форме, имеющий номер и дату. В нем прописывается:

  1. Ф.И.О. и должность специалиста;
  2. срок, с которого устанавливается новая зарплата;
  3. № и дата документа-основания (допсоглашение к трудовому договору).
  4. новый размер оклада;
  5. наименование компании;

Приказ подписывают руководитель организации и лицо, ответственное за его исполнение.

С момента, прописанного в документе, работнику начисляют и выплачивают увеличенный оклад. Если, к сожалению, получен отказ, то сотрудник получит устный или, скорей всего, письменный ответ, который не повлечет никаких изменений в трудовом договоре. То, что сегодня вам отказали, не значит, что нельзя попробовать еще.

Можно, и даже нужно. Дайте руководству время на раздумья, и в этот период внесите еще какие-либо изменения, которые будут говорить в вашу пользу, поработайте над повышением своей эффективности. И опять поднимите вопрос о повышении на обсуждение, подкрепив его отчетом о достигнутых успехах и перспективах на будущее. Но также хочется отметить, что работодатель, который ценит своих сотрудников, вовремя поднимает им заработную плату в соответствии с их профессиональным ростом либо в связи с расширением их трудовых обязанностей.

И если год, два, три вы работаете с полной отдачей и демонстрируете неоспоримые успехи, но зарплата отстает от вашего профессионализма, а работодатель раз за разом отвечает отказом — делайте выводы.

Качественно выполненная работа, знания, а также опыт должны оцениваться по достоинству. Автор: Сведения о профилактических прививках по форме 5 — это отчетность, которую готовят все организации и ИП, имеющие лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Передают информацию ежемесячно и по итогам года. 25 Августа 2021 в 13:44 Письмо в

Служебная записка на увеличение зарплаты (образец)

Важно проконтролировать фиксацию обращения в журнале учета.

Записку можно отправить по e-mail или через обычную почту.

После ее рассмотрения руководитель принимает решение: повысить размер оплаты труда или отказать, затем ставит – специальную отметку на листе с обращением. Важно! Повысить вознаграждение работодатель может при наличии финансовых возможностей.

Это право, а не его обязанность. Если просьба безосновательна, последует отказ. При положительном решении служебная записка направляется в службу по работе с персоналом.

Специалист службы готовит приказ об увеличении оклада и направляет его генеральному директору. После подписания документ отправляется в бухгалтерию. Далее сотрудник начинает получать увеличенную зарплату.

Скачать Скачать Источник: «» Теги по теме

Заявление о повышении зарплаты, образец

Copyright: фотобанк Лори Работодатель вправе повысить оклад работнику при наличии для этого оснований, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору и оформив необходимые документы.

В частности, работодатель может повысить заработную плату работникам в следующем случае:

  • Работник переводится на более высокооплачиваемую должность;
  • Изменились организационные условия труда (например, изменились условия труда, в которых трудятся работники, изменился режим работы и т.д.);
  • Изменились технологические условия труда (например, процесс производства усложнился, были внедрены новые технологии, которые усложнили труд работников, добавилось оборудование, используемое в процессе производства и т.д.);
  • В компании была произведена индексация заработной платы.

Кромы перечисленных выше причин, работодатель может принять решение повысить заработную плату работникам в случае улучшения финансовых показателей компании.

Работодатель может повысить зарплату как всем работникам компании, так и отдельным сотрудникам или определенному отделу – это остается на его усмотрение.

Но что делать, если руководитель не повышает заработную плату? Работнику стоит проявить инициативу и написать заявление на увеличение заработной платы.

Унифицированная форма бланка не утверждена. Заявление необходимо составить в свободной форме, соблюдая некоторые правила. В шапке документа необходимо написать, кому адресовано заявление.

Принято писать должность и ФИО полностью. Это первый момент, на котором часто спотыкаются работники: на чье имя писать заявление? На имя непосредственного начальника, руководителя отдела, генерального директора, начальника отдела кадров?

Именно по этой причине часто ищут заявление на повышение зарплаты – образец или пример бланка. Обычно заявление на повышение зарплаты пишут на имя генерального директора, а визируют у своего руководителя. Далее укажите, от кого поступило заявление.

Кроме ФИО укажите и вашу должность, например:

«От Петрова Ивана Николаевича, специалиста отдела продаж»

. Далее необходимо указать наименование документа: «Заявление на увеличение заработной платы».

В основной части заявления переходите к основной сути вопроса. В тексте заявления рекомендуется аргументированно объяснить, почему работник просит руководителя рассмотреть заявление на повышение зарплаты.

Стоит указать реальные успехи и достижения, которых удалось достичь при работе на данной должности в данной компании. Стоит указывать достижения в цифрах: насколько выросли показатели отдела или отдельно взятого участка работы, который находится в зоне ответственности работника. При составлении заявления стоит использовать деловой стиль, а также стараться избегать следующих ошибок:

  • Слишком большой объем текста, чрезмерно подробное изложение сути обращения;
  • Не стоит сравнивать заработную плату с заработной платой других сотрудников;
  • Не стоит сравнивать выполняемый объем работы с объемом работы других сотрудников.

В тексте заявления работнику стоит указать сумму прибавки, на которую он рассчитывает.

Стоит учитывать, что генеральный директор может не помнить размеры окладов сотрудников компании, поэтому сумма, указанная работником, поможет ему оперативнее принять решение. Оформив основную часть заявления, необходимо поставить дату заполнения и подпись.

Непосредственному руководителю стоит завизировать заявление о повышении зарплаты «Не возражаю, ФИО». Рубрики: Tags: Заработная плата Заработная плата | 11:52 10 декабря 2021 Заработная плата Заработная плата Заработная плата | 10:00 14 июня 2019 Заработная плата | 11:26 23 октября 2019 Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата | 12:25 9 декабря 2014 Заработная плата | 16:06 30 января 2017 Заработная плата Заработная плата | 13:17 29 мая 2017 Заработная плата | 14:08 12 октября 2017 Страховые взносы ПФР Декретный отпуск Заработная плата Прием на работу Кадровое делопроизводство Отраслевой учет Банки Кадровое делопроизводство 6-НДФЛ Кадровое делопроизводство Декретный отпуск Регистрация налогоплательщиков Арбитраж Выплаты персоналу Выплаты персоналу Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Как просить о повышении зарплаты

Наталья Хозицкая, консультант по выбору профессии и планированию карьеры Говорить о повышении зарплаты нужно с позиции пользы для компании, лично для руководителя. Если человек заявляет, что ему нужен ремонт автомобиля, путевка в санаторий для жены или деньги на лечение ребенка, то лучше попросить единовременную выплату.

Для повышения зарплаты требуется продемонстрировать свою ценность. Расскажите о новой, придуманной вами (!) схеме привлечения клиентов или их поощрения, набросайте план сокращения издержек при проведении PR-кампании, расскажите о том, что после ваших грамотных рассылок прибыль компании увеличилась на 10%.

Продемонстрируйте лояльность к компании и готовность трудиться на ее благо дальше.

Наталья Сторожева, генеральный директор центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Расслабьтесь: просить о повышении зарплаты — это нормально. А вот сидеть на одном месте и с одним и тем же доходом — нет.

Руководитель оценит ваше желание расти. Анастасия Галкова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner Что самое страшное может случиться после разговора о повышении зарплаты? Вам не поднимут зарплату. Что ж, многие это проходили — и справились.

Но у пессимистичного исхода есть полезные побочные эффекты:

  1. вы получаете обратную связь о своей работе от руководителя;
  2. выясняете, самостоятельно и/или с помощью руководителя, в каких направлениях могли бы развиваться, каких навыков и знаний вам пока объективно не хватает;
  3. тренируете навыки эмпатии, эффективного общения и переговоров;
  4. прислушиваетесь к себе и своим ощущениям от отказа — может, пора двигаться дальше, не смиряться, а настроиться на смену места работы?

Перечислим основные ошибки, которые совершают сотрудники, желающие поговорить с руководителем о повышении зарплаты.

  1. Не готовятся к разговору, заводят его между делом, говорят впопыхах.
  2. Начинают разговор «на эмоциях», используя формулировки типа «Я тут у вас как раб на галерах тружусь» или «Работаю без сна и отдыха, неделю семью не видел, а на хлеб с икрой не хватает».

Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты

В середине новой строки указываем «Служебная записка», ниже прописываем «О повышении заработной платы».

Прописываем содержание служебной записки.

Подробно описывать все достижения и положительные качества специалиста не требуется.

Достаточно кратко обозначить суть дела.

Желательно указать конкретный размер ожидаемого увеличения. Например, «увеличить должностной оклад на 25 %» или «повысить тарифную ставку до 25 000 рублей в месяц». Теперь образец, как написать просьбу о повышении зарплаты, осталось подписать, указать должность и Ф.И.О., поставить дату.

Передать служебную записку руководителю желательно лично либо через секретаря. Проследите, чтобы обращение зарегистрировали в журнале входящей документации. Разрешается направить письмо по обычной или электронной почте.

Руководитель рассмотрит полученный документ и решит, что делать дальше: повышать размер вознаграждения за труд либо отказать в повышении. Решение оформляется резолюцией — специальной отметкой на самой служебной записке.

Директору ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову Ивану Ивановичу от тренера-преподавателя высшей категории Петрова Петра Петровича Служебная записка о повышении оклада Прошу Вас рассмотреть возможность повышения моего оклада с 50 000 рублей до 65 000 рублей, в связи с получением высшей категории по специальным образовательным программам «Физическая культура и спорт». Петров / Петров П. П. / 08.10.2019 Директору ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову Ивану Ивановичу От главного бухгалтера Викторовой Виктории Викторовны Служебная записка об увеличении оклада Прошу рассмотреть возможность изменения должностного оклада бухгалтера-кассира Монеткиной Натальи Александровны в сторону его увеличения до 50 000 рублей.

В настоящее время оклад составляет 38 900 рублей. Монеткина Н. А. проявила себя, как добросовестный работник, отлично справляющийся со своими обязанностями. Нарушения в ведении кассовой дисциплины за период работы не выявлено.

Увеличение оклада прошу разрешить с 01 ноября 2020 г., соответственно внеся изменения в штатное расписание по данной должности.

Как правильно просить о повышении зарплаты — советы и кейсы

Выберите наиболее комфортное для начальника время и день недели, постарайтесь не начинать беседу, если видите, что ваш босс не в духе и это может сказаться на результате разговора.

За день или два попросите о встрече. Начинать разговор лучше с вопросов. Узнайте у своего начальника, как он оценивает в целом вашу работу, как может охарактеризовать ваш вклад, то есть сделайте так, чтобы руководитель подтвердил, что ценит вас как сотрудника.

Фото: Unsplash После этого возьмите слово и расскажите, чем вы довольны и почему вам в целом нравится работать в компании и конкретно со своим начальником — дайте понять, что вы бы хотели быть частью команды и дальше. Затем переходите к сути своего вопроса. Озвучьте все аргументы, которые собирали и вспоминали специально к встрече.

Расскажите о своей востребованности на рынке – обращениях рекрутеров и конкурентов. Объясните, что провели исследование рынка зарплат и выяснили, что получаете меньше.

Напомните о своих ключевых достижениях, о своем вкладе в бизнес, а также о том, как изменился ваш функционал за это время. Подчеркните, что сможете сделать для компании гораздо более важные вещи, если получите большую ответственность.

В конце задайте вопрос:

«Какие шаги мне нужно сделать, чтобы получить повышение (по зарплате)?»

. После того как получите ответ, спросите о сроках. Руководитель, который не хочет потерять сотрудника, но не может дать ему повышение, часто прибегает к манипуляциям.

В его интересах как можно дольше тянуть время ожидания.

Он постарается избежать конкретики, давая смутные и расплывчатые намеки на возможное в некоторой отдаленной перспективе повышение.

В этом случае сразу добивайтесь цифр: какие KPI и к какому сроку вам нужно сделать, чтобы получить желаемую должность или зарплату. После того как вы обсудили этот момент устно, напишите письмо, где еще раз укажите все данные. Убедитесь, что письмо дошло и прочитано получателем.

В указанную дату вы сможете вернуться к предмету обсуждения с доказательствами на руках. Фото: Unsplash Еще один распространенный прием босса – давление на эмоции.

Как составить служебную записку на повышение зарплаты

После прочтения документа работодатель ставит свою резолюцию с отметкой об удовлетворении или отклонении просьбы об увеличении вознаграждения.

Если директор согласился повысить жалование работнику, последующий алгоритм действий таков:

  1. служебка с визой начальника передается в отдел кадров;
  2. подписанный документ передается в бухгалтерию для проведения начисления зарплаты и ее выплаты.
  3. кадровик подготавливает и направляет директору на подпись приказ об увеличении оклада сотруднику;

Как правило, после этих действий свою следующую зарплату работник получит в увеличенном размере. Автор: Сведения о профилактических прививках по форме 5 — это отчетность, которую готовят все организации и ИП, имеющие лицензию на осуществление медицинской деятельности. Передают информацию ежемесячно и по итогам года.

25 Августа 2021 в 13:44 Письмо в налоговую о разъяснении — это документ, в котором налогоплательщик обращается в территориальную ИФНС или центральный аппарат службы и запрашивает информацию по правоприменению законодательных норм. Отправить просьбу могут как сами плательщики, так и их доверенные представители. 25 Августа 2021 в 12:39 Заявление об исправлении описки в решении суда — документ, в котором участник процесса просит судебный орган устранить ошибки или опечатки в принятом акте.

25 Августа 2021 в 11:36 Неверная электронная подпись — это ЭП, которая не работает и не верифицирует документы.

Ошибки возникают как с ключом ЭЦП, так и с ее сертификатом. 24 Августа 2021 в 10:47 Как распечатать договор с электронной подписью (ЭП), чтобы он приравнивался к оригиналу:

  • Найти документ.
  • Заверить (при помощи отметки «Верно» и собственноручной подписи руководителя).
  • Вывести на печать.

23 Августа 2021 в 16:50 19 Августа 2021 13 Августа 2021 10 Августа 2021 02 Августа 2021 27 Июля 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным

Служебная записка об увеличении заработной платы

10183 Рассмотрим ситуацию, при которой может составляться служебная записка об увеличении заработной платы.

Руководитель отдела желает поощрить сотрудника, который давно и успешно работает в компании. Однако он не может этого сделать без уведомления генерального директора.

Записка составляется как раз именно в целях этого уведомления.

Директору ООО «ААА» Семенову С. С. От руководителя отдела сбыта Иванова И. И. Служебная записка За период работы в должности программиста с 15.

04. 2014 по текущее время Петров.

П. П. проявил себя как инициативный и талантливый сотрудник. Петров П. П. неоднократно подтверждал свои навыки и способности на протяжении двух лет своей деятельности.

В 2016 году сотрудник посещал курсы по повышению квалификации, освоил новые языки программирования, начал выполнять дополнительную работу. На данный момент в штате программистов он является наиболее профессиональным и подготовленным.

В коллективе Петров П. П. успешно адаптировался, пользуется уважением не только со стороны других программистов, но и со стороны других сотрудников и руководства. На сотрудника есть положительная личная характеристика.

Петр Петров считается скромным и сдержанным человеком. На протяжении двух лет работы он не получал замечаний и дисциплинарных взысканий.

Мной был проведен анализ средних заработных плат специалистов с аналогичной подготовкой. Средняя зарплата составляет 30 000 рублей. Заработная плата Петра Петрова составляет 25 000 рублей.

Принимая во внимание все вышеизложенное, прошу поощрить сотрудника и повысить его зарплату на 10 000 рублей.

Если вы примите положительное решение, прошу изменить трудовой договор Петрова в соответствии с увеличенной зарплатой. Также прошу внести корректировки в иной документации. Подпись, дата.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Пояснение: В записке обязательно нужно обосновать повышение зарплаты.

Основаниями для данной меры могут являться:

  • Повышение квалификации.
  • Длительная работа в штате компании.
  • Положительная личная характеристика.
  • Хорошие отношения с другими сотрудниками.
  • Исполнительность и инициативность.

Если присутствуют все перечисленные факторы, то следует указать все имеющиеся.

Обязательно нужно указать размер повышения зарплаты.

Увеличение зарплаты – это довольно серьезная мера. Ее нужно правильно обосновать.