Не перезванивают после собеседования



Не перезванивают после собеседования

Что делать, если работодатель не перезванивает? Звонить самому, — убеждены 46% рекрутёров


Место проведения опроса: Россия, все округа Населённых пунктов: 105 Время проведения: 22-24 ноября 2011 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала Размер выборки: 1000 респондентов Вопрос: «Как Вы считаете, что должен делать соискатель, если после собеседования рекрутёр не перезванивает и не присылает письмо?» Ответы респондентов распределились следующим образом: Надо звонить самому(ой)46%Надо самому(ой) написать письмо14%Ничего не надо делать, это отказ38%Затрудняюсь ответить2% Некоторые комментарии респондентов: «Надо звонить самому(ой)» — 46% «Возможно, принятие решения затянулось или кто-то в командировке (как вариант).

Как рекрутёр я могу сказать с уверенностью, что, если кандидат сам звонит мне, чтобы узнать решение, он поступает правильно, даже если ему будет озвучен отказ. Я в силу загруженности не всегда успеваю это сделать».

«Активность соискателя – верный признак заинтересованности в работе. Безусловно, ответ каждому соискателю – это правило хорошего тона для рекрутёра.

Но не всегда можно сразу ответить кандидату (например, вакансия не требует срочного закрытия, поменялись требования руководителя к параметрам поиска), поэтому, если есть контактные данные – телефон или почта, соискателю нужно самому позвонить или написать».

«Безусловно, рекрутёр оставляет свой номер, на который должен позвонить соискатель»

.

«Есть возможность того, что до соискателя невозможно дозвониться: оставил неправильный номер, не был доступен в течение продолжительного времени»

.

«Может, рекрутёр проверяет его активность и заинтересованность»

. «Если честно, я всегда перезваниваю тем кандидатам, которые мне нужны. Так что отсутствие звонка в 90% случаев – это отказ.

Но иногда отказов так много, что до этого просто руки не доходят. Но вдруг у Вас какие-то проблемы со связью и рекрутёр просто не дозвонился? Нет ничего плохого в том, чтобы это уточнить».

«Звонить надо только тогда, когда рекрутёр обещал дать ответ в любом случае либо разрешил позвонить самому и уточнить»

.

20 причин — почему работодатель не перезванивает после собеседования

30 апреля1,9 тыс. прочитали2,5 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,9 тыс.

прочитали до концаЭто 77% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияДовольно часто приходится сталкиваться с ситуацией, когда на одном из сайтов по поиску работы вы разместили свое резюме, его просматривали, но вам так и не позвонили. В другой ситуации с вами просто провели телефонное интервью, пообещав через определенное время перезвонить с окончательным ответом.Вы ждете: день, два, неделя, но звонок так и не раздается.

В чем заключаются основные причины столь частого явления на отечественном рынке труда. Разбираю оба варианта.Работал несколько лет менеджером по персоналу, делюсь своим опытом, наблюдениями, замечаниями, интересными случаями!Резюме просмотрели, но не позвонили. Причин может быть очень много, я обозначу лишь самые частые.1.

Возраст. Вы банально не подходите по возрасту.

Увы, должен констатировать — человеку за 45 практически невозможно в нашей стране самостоятельно найти работу. По мнению работодателя чересчур зрелые люди плохо обучаются, медленно работают в режиме многозадачности (о режиме многозадачности читайте мою статью )2. Отсутствие профильного образования, высшего образования.3.

Частая смена работы соискателем (не более 6 месяцев — года на одном месте)4. Высокие зарплатные пожелания в резюме.

Иначе говоря работодатель не может вам предложить обозначенную вами сумму и не хочет тратить на вас свое время, чтобы уточнять — готовы ли вы работать за меньшие деньги5.

Вы слишком образованный человек.

Ни один начальник в России не допустит, чтобы под его руководством работал более умный человек.

Ищут, как правило, середняков.6. Неудачное фото в резюме для данной вакансии.7. Отсутствует необходимый опыт.

В вакансии стоит от трех до шести лет, а у вас два года по данному профилю. Для ряда компаний установленный порог опыта является принципиальным.8.

Вы не готовы к командировкам, о чем прямо заявляете в своем резюме.9. Плохо составленное резюме.10. Пол соискателя.Вам не перезванивают после телефонного интервью, хотя обещали.Среди основных причин можно выделить следующие:1.

Вы были неубедительны в разговоре с менеджером компании.2.

Плохая речь, дикция, связь, шумы на заднем фоне.3. Про вас банально забыли.4. Вы путались в своем же собственном резюме, противоречили себе.5. Ваша манера вести диалог, тон не понравились менеджеру.

Ни в коем случае не допустимы грубость, хамство, невежество, резкость.6. Причиной ухода с последнего места работы вы обозначили конфликт с предыдущим работодателем или руководителем.7. Ваше семейное положение (разведенные мужчины — это красная тряпка для соискателя)8.

Компания просто проводила первичную аналитику по данной вакансии без цели взять кого-либо.9.

Менеджер не желает вам озвучивать отказ в слух в целях личной безопасности.10.

До вас банально не дозвонились с первого раза, а для второго звонка у менеджера не было времени.Следует признать, что, если вам не перезвонили в течение двух дней с момента вашего отклика — игра не стоит свеч.

Перестаньте ждать и продолжайте поиски в другом направлении.А что вы думаете об этом всем? Сталкивались ли вы с тем, что вам обещали перезвонить, но не перезвонили. Поделитесь в комментариях.Автор В.В.Д.

Не перезвонили после собеседования.

Что делать?

17 апреля 2020161 прочитал218 просмотров публикацииУникальные посетители страницы161 прочитал до концаЭто 74% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияСидишь и ждешь звонка после пройденного собеседования, мучаешься сомнениями, не можешь заняться ничем другим. Знакомо?В этом посте хочу поднять тему несоблюдения делового этикета со стороны потенциального работодателя. А также предложить соискателям, что делать, когда рекрутер обещает перезвонить и не перезванивает?А для начала хочу спросить: вы встречались с такой ситуацией?

Как часто? Как реагировали на нее?Да, к сожалению, среди моих коллег рекрутеров не все ведут себя этично по отношению к соискателям. Часто не перезванивают, считая, что человек по ту сторону телефона и так поймет, что его резюме не одобрено (если вообще рассматривалось).

Зачем тратить время на бесполезные звонки? И это, конечно, вне рамок делового этикета.

И это печально, что такое встречается повсеместно. Вроде бы все образованные люди, с высшим образованием и даже ни одним. Да, меня это трогает и меня это возмущает, потому что я тоже принадлежу к этой профессиональной среде.Хочу обратиться, прежде всего, к соискателям, которые могут растерять всю уверенность после таких ситуаций.
Да, меня это трогает и меня это возмущает, потому что я тоже принадлежу к этой профессиональной среде.Хочу обратиться, прежде всего, к соискателям, которые могут растерять всю уверенность после таких ситуаций. Это не ваш провал, вам не перезвонили не потому, что вы плохи.

Это, в первую очередь, провал со стороны интервьюера. То есть получается, что в разговоре он пообещал перезвонить и не перезвонил.

Тогда лучше не обещать совсем и сказать, как есть, в мягкой форме дав понять, что не стоит ждать звонка при отказе.

Неужели это так сложно? Честность всегда была в почете. С тех пор ничего не поменялось.

Человек-то ждет, что ему позвонят, и может откладывать другие собеседования, соответственно упуская шансы трудоустройства.

Несерьезно, не так ли? И я думаю здесь масштаб компании, ее уровень не оправдание. В конце приведу наглядный пример.Получается, что не перезванивают, в лучшем случае, из-за нехватки времени. То есть к собственному времени исключительно бережное отношение, а ко времени другого человека – непонятно что.

Ну и что, что вы только представитель компании?

(это я рекрутерам).Допустим, нужно информировать об отказе 100 человек. Для этого совсем необязательно обзванивать всех. Можно сказать, что информация придет на электронную почту.

Ведь у всех в современное время есть почтовый ящик. Требуется только составить красивый шаблон отказа и все. Все довольны.Первое, что могу посоветовать, обязательно уточнить, когда именно ожидать обратную связь.

Так вам будет проще ориентироваться и не тратить время, силы на ожидание. Неизвестность сильно выматывает.

Можете предложить перезвонить самостоятельно, чтобы узнать результат.Если в обещанный момент вам не перезвонили, смело начинайте действовать самостоятельно.

Это в том случае, если вы реально заинтересованы в результате и хотите работать в данной компании.

Сначала стоит написать письмо на электронную почту рекрутера, в вежливом тоне. Не пишите слишком громоздское «послание».

Все просто и по делу: кто вы, причина обращения. В конце поблагодарите за внимание.Проявлять назойливость не нужно.

Будьте настойчивы, а не назойливы. Это все же разные вещи. Настойчивость поможет вам довести дело до конца и узнать результат.

А назойливость может испортить все отношения и усомниться в вашей адекватности.

Постоянные звонки вызовут только раздражение со стороны рекрутера.Если не ответили на ваше письмо, это тревожный знак и повод серьезно задуматься и порадоваться, что вас не приняли в такую организацию, которая не считает нужным проинформировать даже по электронной почте. Живем все-таки в XXI веке!Однажды при поиске работы я заинтересовалась одной зарубежной компанией. Мне тогда казалось, что это само воплощение работы моей мечты, что это самое лучшее и показательное предприятие во многих отношениях.

И каково же было мое удивление, когда со мной вообще не связались никаким образом, чтобы проинформировать о результате собеседования в установленный ими срок? Более того, они даже не ответили мне на электронное письмо, что вообще было странно и обидно.

А вы бы как себя чувствовали в такой ситуации? Поэтому мне очень хорошо знакомо, что переживает человек, когда с ним не считаются. И я сделала еще тогда вывод о том, что деловой этикет никак не связан от масштабности, успешности компании.

Ведь на первый взгляд деловой этикет должен быть в такой организации на высшем уровне. Что Вы думаете по этому поводу?

� Какие вопросы нужно задавать работодателю на собеседовании? Ссылка на видео: � Стратегия поиска работы // Как и где найти подходящую работу? Ссылка на видео: � Как подготовиться к собеседованию?

9 лайфхаков, которые надо знать.

Ссылка на видео:

Что делать, если после собеседования работодатель не перезванивает?

Никакого низкопоклонства и заискивания быть не должно.

Ваш посыл такой: вы не просите работу, вы можете помочь компании стать лучше.

Если работодатель не воспользуется этой возможностью, — ему же хуже. Если “Иван Иванович” тянет волынку.

Если работодатель явно затягивает с ответом, то нужно внести ясность.

Набираете его номер через неделю после собеседования, узнаете, что решение пока не принято.

Через пару дней снова звоните. При такой настойчивости есть шанс, что решение по вашей кандидатуре будет положительным. А вот бездействие, напротив, равносильно отказу.

Если чувствуете, что работодатель или HR-менеджер тянет время или колеблется, то примените прием отталкивания.

Отталкивание. Звоните и говорите спокойным, уверенным голосом: «Иван Иванович, если я не подхожу, скажите сразу и мы останемся друзьями.

Я займусь другими предложениями.

Вы подумайте и примите для себя решение. Столько времени уже общаемся… Давайте начистоту, я все пойму без обид» Своим звонком вы дадите человеку понять, что вы — востребованный специалист и в случае отказа не будете сильно переживать (ведь у вас много возможностей).

Как следствие, дадите ему стимул поскорее определиться с выбором.

Смысл в том, что в ситуации, когда работодатель колеблется, ему нужен импульс для принятия решения.

Ваше намерение «придать ему ускорение» в ситуации 50 на 50, чаще даст положительный результат, чем отрицательный. Если вы этого не делаете, импульс для принятия решения придаст кто-нибудь другой. Сколько раз звонить? Какие сигналы со стороны кадровика могут свидетельствовать о том, что кандидату “ничего не светит” и звонить больше не стоит?

Не нужно мучить себя подобными вопросами. Оставьте душевные терзания меланхолическим героям любовных романов. Вы же взяли быка за рога и возглавили процесс.

Звоните пока не надоест или пока вам не сказали твердое “нет”.

Так или иначе, вы ничего не теряете, а приобрести можете Job offer.

Совершенно бесплатно и без титанических усилий.
Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию

«МЫ ВАМ ПОЗВОНИМ» или что делать после собеседования

Вот и получается, что все ждут.

Только рекрутеру понятно, что он ждет, а что ждете вы? Как показывает практика, для рядовых специалистов период ожидания может длиться не более 7-10 дней. Для руководителей среднего звена – 3-4 недели. Ну, а если вы претендуете на должность высшего звена, то будьте готовы, что вам могут позвонить через 5-6 месяцев.
Ну, а если вы претендуете на должность высшего звена, то будьте готовы, что вам могут позвонить через 5-6 месяцев. Часто можно услышать обвинения соискателей в адрес рекрутеров

«неужели трудно позвонить и сразу сообщить результат»

.

Опыт показывает, что эйчар в 50% случаев, прощаясь с кандидатом, уже имеет решение, представит он кандидата дальше или нет. Но, давайте не забывать: он такой же человек, как и мы с вами. Ему также не просто сказать «нет».

К тому же, пусть маленькая доля сомнения, но присутствует.

Его ошибки могут дорого обойтись компании.

Возможно, просмотр кандидатов только начался и вас пока сложно сравнить с другими участниками конкурса. Поэтому рекрутеру нужно время, чтобы еще раз все взвесить и проанализировать. У него задача за 30-40 минут рассмотреть в вас суперталанты и потенциал.

В его руках, по сути, не только ваша профессиональная судьба, но и отчасти судьба компании и собственный имидж.

Результат его работы оценивается по успешно и эффективно работающим специалистам.

Он несет ответственность за ваш успех в компании и успех компании вместе с вами. Поэтому психологическая нагрузка на него ложится довольно большая и выбор кандидата – очень ответственная задача. А кандидатов много. Это вы у себя любимого один единственный.

Рекрутер же обрабатывает сто, двести, триста и более резюме по одной вакансии.

Это 100, 200, 300 и более судеб, каждая из которых имеет свой жизненный и профессиональный опыт.

Зачастую ему приходится работать сразу с несколькими и более вакансиями. И задача заключается в том, чтобы из всего этого количества выбрать одного — лучшего из лучших. Так что судите сами, трудно всем перезванивать или нет.

Но вернемся к вопросу – что делаем мы: ждем или что-то предпринимаем?.

Если предпринимаем, то что?. Вариант 2.

Рекрутер обещал связаться со мной, но пропал. Что делать?

21 апреля 2020476 прочитали632 просмотра публикацииУникальные посетители страницы476 прочитали до концаЭто 75% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияВы нашли вакансию, прошли собеседование, вам обещали перезвонить, но телефон молчит.

Рассказываем, как правильно поступить в такой ситуации и что делать, если вы нашли другую работу уже после собеседования.Во-первых, чтобы не волноваться о дальнейшем общении с компанией, спросите у кадровика в конце собеседования:

  • Какой следующий этап общения с компанией?
  • Когда компания даст об этом знать?
  • Не возражает ли, если вы напомните о себе?

Во-вторых, если рекрутер обещал вам дать ответ в четверг, не надо писать в середине рабочего дня четверга что-то вроде: «Неужели даже отрицательного ответа не заслуживаю?». Лучше дать о себе знать в пятницу и спросить: «Есть ли уже решение по моей кандидатуре?».В-третьих, если рекрутер не вышел на связь и после напоминания — не тратьте время на эту компанию. Уже достаточно того, что вы съездили на встречу, пообщались лично, но не получили ответа.

Всё-таки рекрутер представитель компании, есть риск, что и другие процессы там выстроены подобным образом.Когда обещали кандидату вторую встречу, но не сказали, когда именно она будетЕсли после собеседования вы поняли, что не хотите здесь работать — об этом нужно сообщить работодателю.Желание отказаться от вакансии может возникнуть на разных этапах. Обычно, чем дольше вы общаетесь, тем более обоснованным будет ваш отказ. Но достаточно простого информирования о том, что вакансия больше неинтересна или неактуальна.Достаточно просто объяснить причину отказа и извинитьсяНе прекращайте общаться с компанией без объяснения причин — это может сыграть во вред вашей репутации на рынке труда.На скриншоте выше — приятный пример отказа от предложения вакансии по почте.

Благодаря такому письму рекрутер поймет, что:

  • кандидат вежливый, понимает, что такое деловая переписка;
  • ему важна новизна проекта и наличие в стеке технологий React Native, эту информацию нужно запомнить на будущее;
  • в течении ближайшего полугода его не надо беспокоить с новыми предложениями.

Всю эту информацию добросовестный рекрутер вносит в профиль кандидата в базе и учитывает его пожелания на будущее.Писать или звонить рекрутеру в нерабочее время.

Речь о деловой этике: в выходные коммуникация возможна только в экстренных случаях. Лучше не звонить в раннее или позднее время в будни: до 9 утра или после 21 часа.Пренебрегать подготовкой к интервью.

Худший сценарий: ваше резюме понравилось, вас пригласили на собеседование, а всё, что вы можете сказать рекрутеру на собеседовании это «У вас IT-компания, вы разрабатываете… сервисы».Важно изучить сайт, блог компании, её соцсети. Это демонстрирует, что вы подходите к выбору работы осознанно.Переходить границы. Нецензурная лексика, попытки надавить на жалость, угрозы, излишнее панибратство в 99 случаях из 100 сыграют против вас.Источник:

Почему рекрутеры обещают перезвонить и не перезванивают?

17 декабря 20191,9 тыс.

прочитали2,9 тыс. просмотр публикацииУникальные посетители страницы1,9 тыс. прочитали до концаЭто 65% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтения99% процентов соискателей, которые обращаются ко мне уже 2 года, с того момента, как я начала помогать людям находящимся в поиске работы, говорят, что рекрутеры после собеседований сегодня просто не перезванивают. Факт имеет место быть. Почему?

Давайте разберемся в чем проблема.

Проблема в загруженности специалистов занимающихся поиском и подбором персонала. Если один рекрутер ведет одновременно до 20 вакансий, рассматривает на каждую по 20-30 соискателей, думаю вы можете себе представить насколько ему непросто перезванивать и держать в курсе всех соискателей.

Тем более что кроме подбора у рекрутеров бывают и другие неотложные задачи.

Вы скажете, что можно же и письмо отправить. Не проблема? Да, но представьте себе что для отправки письма, нужно четко определить ответ, найти контакты, составить письмо и выслать его соискателю.

Много действий не так ли?Одна из основных и насущных проблем HRа. Довольно часто в HR рекрутменте, а точнее подборе, работают люди низкой квалификации. Начинающие специалисты, которым доверили технический отбор соискателей, обзвон и приглашения на собеседования.

Как правило здесь набор компетенций небольшой, поэтому специалисты находящиеся на этом месте обычно действительно проводят лишь технический отбор. Отсеивают по критериям: возраста, пола, образования, внешности и даже знака зодиака. Они не задумываются над тем насколько действительно профессиональные специалисты перед ними.
Они не задумываются над тем насколько действительно профессиональные специалисты перед ними.

Им это просто неинтересно.Часто сотрудники, да и не только работающие в рекрутменте, не понимают, что их персона, транслирует соискателю лицо компании. Что по поведению рекрутера, который не соизволил поздороваться, нахамил, устроил допрос, а не собеседование, соискатель сделает вывод о самой компании. Часто сотрудники компаний ведут себя так, только потому, что они не имеют ответов на вопросы, они боятся нести ответственность за принятые решения.

Они не умеют этого делать. Боятся отказать. Ведь придется отвечать на ваши вопросы, что-то объяснять.

А зачем? Если можно просто промолчать.Часто присутствующая проблема в компаниях.

Причины связаны с бюрократичной системой принятия решений, множеством согласователей на местах, присутствием лиц принимающих решения и зависимостью от них.

Кроме того, не забывайте, как часто приоритет отдается либо внутренним кандидатам, либо кандидатам которые приходят по рекомендации через связи. Не забывайте, что вы сами можете перезвонить рекрутеру, чтобы уточнить актуально ли еще рассмотрение вашей кандидатуры, сколько времени уйдет на рассмотрение, какой следующий этап.Самое главное в ситуации если вам не перезванивают после собеседований, определите срок в течение которого вы готовы рассматривать эту компанию в качестве работодателя. Например скажите себе так:

«Если в течение 1 недели ко мне не вернутся с ответом, я больше не жду от них предложений»

.

Поверьте, вам будет гораздо проще. Ждать не придется. Ведь именно ожидание выматывает.

А еще лучше, если вы просто будете рассматривать сразу все компании, кто из них первой придет к финишу, того и тапки, как говорится.И запомните. Никогда, никогда, не ищите причин в себе.

С вами точно все в порядке. Знайте себе цену. Всегда. Просто сегодня так принято. Если соискатель не интересен — к нему просто не возвращаются.

Это не отношение лично к вам, это отрицательное последствие системных процессов и загруженности рекрутеров.

Отнеситесь к этому как ко многим процессам которые сегодня должны восприниматься, как данность. Удачи на собеседованиях! Понравилась статья?

Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить и конечно ставьте ��

Не перезвонили после собеседования

15 февраля 2020730 прочитали816 просмотров публикацииУникальные посетители страницы730 прочитали до концаЭто 89% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияРаботодатель не перезвонил после собеседования? Сроки прошли, а ни отказ, ни приглашение на работу не поступило? Перезвонить самому? Или если не позвонили, то точно отказ?После собеседования нам озвучивают сроки, в течении которых обещают связаться, и предоставить решение.

Но звонок не поступает.Когда ждешь звонка от работодателя Картинка с https://pixabay.comВ большинстве случаев это отказ.

Но не стоит расстраиваться, работодатель, который не нашел 1 минуту, чтобы проявить внимание к соискателю, и сообщить ему о результатах — это мягко говоря, плохой работодатель.Не редкость — простой человеческий фактор.

HR обычные люди, им также свойственно ошибаться. Потеряли анкету, отложили в сторону на «подумать» и забыли.

HR мог внезапно заболеть, и не успеть передать дела коллегам. Даже самая навороченная техника иногда дает сбой, и людям также свойственно иметь пробелы в работе.Реже, но все же встречается, что молчание работодателя — это дополнительная проверка, своего рода еще одно испытание соискателя. Как Вы проявите себя? Доводите ли дело до конца?

Следите за сроками? Не «трухнете» перезвонить, и лишний раз напомнить о себе? Такая проверка чаще встречается для кандидатов на позицию «продажник» или руководящие места.

Обязательно! Мы часто ведем себя, как юные девицы после свидания. Не перезвонил, значит я ему не нужна! И это большая ошибка! Всегда уточняйте исход собеседования!

Это не романтические отношения, где девушки привыкли перекидывать инициативу на мужские плечи!Это работа! И проявить заинтересованность — это показать свои деловые качества и получить еще один «плюс» от работодателя.

Очень не красиво получается, когда Вы рассказываете на собеседовании Вы показываете себя, как человека инициативного и целеустремленного, доводящего любое дело до конца.

А потом даже не перезваниваете.

Звоните на следующий день, после оговоренного срока. Дайте шанс работодателю выполнить свои обещания.

Сказали свяжутся до понедельника? Звоните во вторник. Примут решение до конца этой недели? Звоните в понедельника следующей недели.

Не затягивайте, может сработать принцип — кто первый встал, того и тапки.

Вас может опередить более шустрый соискатель.Если у Вас есть электронный адрес HR, то лучше спросить через письмо.

В письме обязательно укажите, когда Вы встречались, и на какую должность Вы претендовали — это ускорит ответ.

Если есть только контактный телефон — то не стесняйтесь, звоните! Только звонок должен быть в рабочее время. ==================================================================Удачи в поиске работы!

14 неожиданных причин, по которым вам не перезванивают после собеседования

Мы решили, что он сбежал, и начали подготовку к следующему кандидату.

Через 15 минут он ворвался в комнату с банкой Tesco Cola (Tesco находится примерно в 3 км), взял ручку и сел, ожидая следующего вопроса. После собеседования я позвонил ему, чтобы сообщить, что мы не можем предложить ему эту работу.

Он был сильно расстроен и требовал обратной связи, потому что был уверен, что успешно прошел собеседование.

© heurrgh / Reddit *** Проходил собеседование в одной фирме в Германии на IT-позицию, прошло отлично. Фирма находилась в новом здании техногородка, прямо у дверей фирмы остановка.

Стою жду свой автобус и почему-то решил выбросить из карманов куртки все ненужное. Находясь в несколько взвинченном состоянии, вместе с ненужным выбросил в урну связку ключей. Куда денешься — полез в урну их искать.

Когда нашел и обернулся, увидел, что за мной из окон наблюдает полфирмы, в том числе и менеджер по персоналу.

Больше я об этой фирме ничего не слышал. © Michael Scherb / AdMe Ваше тестовое задание не удалосьВ 2012 году искала работу. После собеседования должна была выполнить тестовое задание.

Отправила, но ответа не последовало. Расстроилась тогда, но не сильно. Вспомнила об этом, потому что только что случайно наткнулась на отправленный мной мейл.

Он был без вложения. Я тогда даже не отправила свой тест.

© Подслушано — Здесь говорят о тебе / VK Вы перепутали имя или фамилию HR-менеджераРаботаю на ресепшене в крупной западной компании.

Когда на собеседования приходят фифы, коверкающие фамилии HR-менеджеров, залипающие в экран телефона при разговоре, я их сразу же палю отделу кадров без угрызения совести. Ибо первый этап интервью — это я и никакие любезности и дружелюбные улыбки не скроют натуру человека. А таких мадам на последующие интервью не приглашают.

© Подслушано — Здесь говорят о тебе / VK Вы не прошли «тайный тест от работодателя»По работе приходится встречать посетителей офиса.

Чаще всего люди приходят на собеседования. Выяснила, что отличным маркером адекватности человека является фраза: «Здесь вы можете раздеться».

Что делать, если после собеседования работодатель не перезванивает?

Лучше делать это раз в день-два.

Как правило, такой подход приводит к тому, что после четвертого звонка человек сдается и выполняет вашу просьбу. Помните, вся ваша коммуникация строится с позиции равного. Никакого низкопоклонства и заискивания быть не должно.

Ваш посыл такой: вы не просите работу, вы можете помочь компании стать лучше. Если работодатель не воспользуется этой возможностью, — ему же хуже.Если “Иван Иванович” тянет волынку.

Если работодатель явно затягивает с ответом, то нужно внести ясность.

Набираете его номер через неделю после собеседования, узнаете, что решение пока не принято. Через пару дней снова звоните.

При такой настойчивости есть шанс, что решение по вашей кандидатуре будет положительным.

А вот бездействие, напротив, равносильно отказу. Если чувствуете, что работодатель или HR-менеджер тянет время или колеблется, то примените прием отталкивания.Отталкивание.

Звоните и говорите спокойным, уверенным голосом: «Иван Иванович, если я не подхожу, скажите сразу и мы останемся друзьями.

Я займусь другими предложениями. Вы подумайте и примите для себя решение.

Столько времени уже общаемся… Давайте начистоту, я все пойму без обид» Своим звонком вы дадите человеку понять, что вы — востребованный специалист и в случае отказа не будете сильно переживать (ведь у вас много возможностей).

Как следствие, дадите ему стимул поскорее определиться с выбором. Смысл в том, что в ситуации, когда работодатель колеблется, ему нужен импульс для принятия решения.

Ваше намерение «придать ему ускорение» в ситуации 50 на 50, чаще даст положительный результат, чем отрицательный. Если вы этого не делаете, импульс для принятия решения придаст кто-нибудь другой.

Сколько раз звонить? Какие сигналы со стороны кадровика могут свидетельствовать о том, что кандидату “ничего не светит” и звонить больше не стоит? Не нужно мучить себя подобными вопросами.

Оставьте душевные терзания меланхолическим героям любовных романов.

Вы же взяли быка за рога и возглавили процесс. Звоните пока не надоест или пока вам не сказали твердое “нет”.

Почему не перезванивает работодатель

Вы прошли собеседование.

На ваш взгляд — успешно. Беседа была плодотворной, интервьюер попрощался с вами доброжелательно, произнес: «Мы вам перезвоним».

Но проходит время, а потенциальный работодатель молчит. Ожидание затягивается. Как прояснить ситуацию? Намерение или отговорка Как ни странно, фраза «Мы вам перезвоним» может означать как намерение работодателя и в самом деле перезвонить, так и формальную отговорку для неподходящего соискателя.

Попробуйте сразу же уточнить, когда именно вам перезвонят. Для этого можно задать вашему собеседнику дополнительные вопросы:

  • Перезвоните в любом случае или только в случае положительного ответа?
  • Когда ждать звонка?
  • Могу ли я сам перезвонить вам, если вы не дадите мне ответ в оговоренные сроки?

Еще один вариант — сразу после собеседования отправить интервьюеру благодарственное письмо.

В нем поблагодарите за приглашение и беседу, подчеркните свое желание работать в компании, выскажите надежду на получение ответа или же попросите сообщить о решении, когда оно будет принято. Будьте активны: наем на работу — это взаимовыгодный процесс, и работодатель заинтересован в нем не меньше, чем соискатель.

Поэтому если вы понравились интервьюеру, то он назовет вам хотя бы примерные сроки принятия решения.

Почему молчит работодатель? Одна из самых частых причин — желание пообщаться со всеми кандидатами и выбрать лучшего. Если на вакансию претендует большое число соискателей, проведение всех собеседований, тестов и обработка данных займет немало времени.

Даже если вы были самым первым и понравились работодателю — скорее всего, он все равно посмотрит еще пару претендентов: вдруг кто-то понравится еще больше? Еще одна причина — отсутствие консенсуса в рядах работодателя.

HR-менеджер, ваш непосредственный руководитель и топ-менеджер могут разойтись в оценке кандидатов, и им потребуется время, чтобы прийти к общему знаменателю. Кроме того, стоит учитывать и разнообразные внеплановые ситуации: налоговую проверку, кадровые перестановки в руководстве компании, переезд в другой офис, болезнь, командировку, отпуск или даже увольнение вашего интервьюера. И, наконец, самая простая причина: работодатель не перезванивает, потому что не хочет.

Вы ему не подошли, он нашел более подходящую кандидатуру. Сколько ждать звонка? Если вы не оговорили конкретные сроки, вам придется ждать от двух дней до двух недель. Это именно тот срок, в течение которого бизнес-этикет рекомендует дать ответ соискателю после собеседования.

Более точные сроки зависят от многих факторов. Например, популярные работодатели, заинтересовавшие многих соискателей, будут принимать решение дольше, чем те, к кому на собеседование пришло всего два-три кандидата.

Топ-менеджера будут выбирать тщательнее, чем линейный персонал. А вот востребованному специалисту с хорошим опытом и рекомендациями, напротив, перезвонят быстрее, чем выпускнику.

В отличие от этикета, закон не устанавливает четких сроков, в которые работодатель должен дать вам ответ. Но если вы письменно потребуете сообщить причину отказа, то ответ будете ждать 7 дней (ст. 64 ТК РФ). Однако практика запроса причин отказа в приеме на работу не получила широкого распространения.

Ожидая звонка, не забудьте проверять электронную почту. Возможно, работодатель даст вам ответ письменно.

Стоит ли звонить самому? Если вакансия вам и в самом деле интересна, стоит через 4−5 дней после собеседования перезвонить в компанию и попросить дать ответ. Если ваш собеседник не готов вам ответить, уточните, когда можно ему перезвонить.

Также можно отправить интервьюеру еще одно письмо. В тексте представьтесь, напомните, когда и на какую должность вы проходили интервью, и спросите о результате.

Запомните: процесс трудоустройства завершается в момент подписания трудового договора. Пока этого не произошло — держите руку на пульсе.

Даже если вам кажется, что все уже определено, лучше проявить активность.

Это существенно повысит ваши шансы на трудоустройство, ведь каждый работодатель заинтересован в активных соискателях, мотивированных на работу именно в их компании, — а не в тех, кто рассылает резюме по всем вакансиям подряд.

А теперь о том, что делать не стоит:

  • Названивать или писать работодателю каждый день.
  • Писать работодателю в соцсетях, мессенджерах и так далее — если эти контакты не заявлены в объявлении о вакансии или не продиктованы вам лично интервьюером.
  • Приезжать в офис без предупреждения.

Николай Маринин, глава компании «ТехноХод» Работодатель — тоже человек, ничто человеческое ему не чуждо.

Принимая человека на работу, я могу сомневаться в кандидате — не настолько, чтобы сразу отказать, но и не настолько, чтобы сразу согласиться. Могу закрутиться и забыть перезвонить — если нет срочной нужды в сотруднике и навалилось много дел.

А могу и проверить: а так ли он хочет у меня работать? Будет ли добиваться своего, проявлять настойчивость.

Поэтому, если вы хотите получить именно эту работу, — вспомните про лежачий камень и позвоните сами.

Если чувствуете, что работодатель тянет с решением, дайте ему понять, что вы хотите получить эту работу, вам она интересна — но у вас есть и другие варианты и вы не намерены долго ждать. Звучать это должно примерно так: «Николай Романович, я готов подождать до пятницы. Вы подумайте и решите, будем ли мы с вами вместе работать?

Если нет — я начну рассматривать другие варианты». Не бойтесь быть активными (но не назойливыми!).

Желаю вам успешного поиска работы! Обложка: pixabay.com 20.11.17 4 956 Поделиться Есть что сказать по теме? Пишите.

Почему не перезванивает работодатель

19 января 20211,7 тыс.

прочитали2,7 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,7 тыс. прочитали до концаЭто 65% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияВы прошли собеседование. На ваш взгляд — успешно. Беседа была плодотворной, интервьюер попрощался с вами доброжелательно, произнес: «Мы вам перезвоним».

Но проходит время, а потенциальный работодатель молчит. Ожидание затягивается. Как прояснить ситуацию?Намерение или отговоркаКак ни странно, фраза «Мы вам перезвоним» может означать как намерение работодателя и в самом деле перезвонить, так и формальную отговорку для неподходящего соискателя. Попробуйте сразу же уточнить, когда именно вам перезвонят.

Для этого можно задать вашему собеседнику дополнительные вопросы:

  • Перезвоните в любом случае или только в случае положительного ответа?
  • Когда ждать звонка?
  • Могу ли я сам перезвонить вам, если вы не дадите мне ответ в оговоренные сроки?

Еще один вариант — сразу после собеседования отправить интервьюеру благодарственное письмо. В нем поблагодарите за приглашение и беседу, подчеркните свое желание работать в компании, выскажите надежду на получение ответа или же попросите сообщить о решении, когда оно будет принято.Будьте активны: наем на работу — это взаимовыгодный процесс, и работодатель заинтересован в нем не меньше, чем соискатель. Поэтому если вы понравились интервьюеру, то он назовет вам хотя бы примерные сроки принятия решения.Почему молчит работодатель?Одна из самых частых причин — желание пообщаться со всеми кандидатами и выбрать лучшего.

Если на вакансию претендует большое число соискателей, проведение всех собеседований, тестов и обработка данных займет немало времени.

Даже если вы были самым первым и понравились работодателю — скорее всего, он все равно посмотрит еще пару претендентов: вдруг кто-то понравится еще больше?Еще одна причина — отсутствие консенсуса в рядах работодателя. HR-менеджер, ваш непосредственный руководитель и топ-менеджер могут разойтись в оценке кандидатов, и им потребуется время, чтобы прийти к общему знаменателю.Кроме того, стоит учитывать и разнообразные внеплановые ситуации: налоговую проверку, кадровые перестановки в руководстве компании, переезд в другой офис, болезнь, командировку, отпуск или даже увольнение вашего интервьюера.И, наконец, самая простая причина: работодатель не перезванивает, потому что не хочет.

Вы ему не подошли, он нашел более подходящую кандидатуру.Сколько ждать звонка?Если вы не оговорили конкретные сроки, вам придется ждать от двух дней до двух недель. Это именно тот срок, в течение которого бизнес-этикет рекомендует дать ответ соискателю после собеседования.Более точные сроки зависят от многих факторов.

Например, популярные работодатели, заинтересовавшие многих соискателей, будут принимать решение дольше, чем те, к кому на собеседование пришло всего два-три кандидата.

Топ-менеджера будут выбирать тщательнее, чем линейный персонал. А вот востребованному специалисту с хорошим опытом и рекомендациями, напротив, перезвонят быстрее, чем выпускнику.В отличие от этикета, закон не устанавливает четких сроков, в которые работодатель должен дать вам ответ.

Но если вы письменно потребуете сообщить причину отказа, то ответ будете ждать 7 дней (ст. 64 ТК РФ). Однако практика запроса причин отказа в приеме на работу не получила широкого распространения. Ожидая звонка, не забудьте проверять электронную почту.

Возможно, работодатель даст вам ответ письменно.Стоит ли звонить самому?Если вакансия вам и в самом деле интересна, стоит через 4−5 дней после собеседования перезвонить в компанию и попросить дать ответ.

Если ваш собеседник не готов вам ответить, уточните, когда можно ему перезвонить.Также можно отправить интервьюеру еще одно письмо. В тексте представьтесь, напомните, когда и на какую должность вы проходили интервью, и спросите о результате.Запомните: процесс трудоустройства завершается в момент подписания трудового договора.

Пока этого не произошло — держите руку на пульсе. Даже если вам кажется, что все уже определено, лучше проявить активность.

Это существенно повысит ваши шансы на трудоустройство, ведь каждый работодатель заинтересован в активных соискателях, мотивированных на работу именно в их компании, — а не в тех, кто рассылает резюме по всем вакансиям подряд.А теперь о том, что делать не стоит:

  • Названивать или писать работодателю каждый день.
  • Писать работодателю в соцсетях, мессенджерах и так далее — если эти контакты не заявлены в объявлении о вакансии или не продиктованы вам лично интервьюером.
  • Приезжать в офис без предупреждения.

Работодатель — тоже человек, ничто человеческое ему не чуждо. Принимая человека на работу, могут сомневаться в кандидате — не настолько, чтобы сразу отказать, но и не настолько, чтобы сразу согласиться.

Могут закрутиться и забыть перезвонить — если нет срочной нужды в сотруднике и навалилось много дел.

А могут и проверить: а так ли он хочет работать? Будет ли добиваться своего, проявлять настойчивость?Поэтому, если вы хотите получить именно эту работу— вспомните про лежачий камень и позвоните сами.

Если чувствуете, что работодатель тянет с решением, дайте ему понять, что вы хотите получить эту работу, вам она интересна — но у вас есть и другие варианты и вы не намерены долго ждать.

Звучать это должно примерно так: — «Николай Романович, я готов подождать до пятницы. Вы подумайте и решите, будем ли мы с вами вместе работать?

Если нет — я начну рассматривать другие варианты».

Не бойтесь быть активными (но не назойливыми!). Желаем вам успешного поиска работы!Статья подготовлена по материалам портала «».