Начальство оформляет мертвых душ куда пожаловаться



Начальство оформляет мертвых душ куда пожаловаться

Что означает «мёртвые души» в бюджетных организациях?


Это очень отрицательное явление в современном мире. «Мертвая душа» официально по всем документам оформлена на работу, числятся в штатном расписании организации и тарификационном списке, получает зарплату, но на работу не приходит и свою работу не выполняет.

Иногда «мертвая душа» появляется в день зарплаты, расписывается в ведомости, а деньги не получает. А бывает даже, что даже и не расписывается в ведомости Деньги получает начальник и прикрывающие лица Деньги эти чаще всего идут «в карман» начальнику и (или) его окружению.

А иногда с этих денег неофициально выполняются другие работы, порой даже на самом деле необходимые, но не предусмотренные штатным расписанием. К сожалению, эта безнравственная система выгодна и «мертвой душе» работнику и начальнику. Потому что первому идет гос. стаж работы, пенсионные начисления, соц.пакет.

А начальник либо ведет иную хоз. деятельность и имеет деньги на оплату неофициальных работ, либо просто кладет деньги в карман К сожалению, в том городе где я родился и вырос и в той организации где я работал, такие «мертвые души» были. Уволился человек, а директор его увольнение не оформил.

Или жену своего приятеля и сотрудника принял на работу. Да и его собственная жена тоже на работу ходила очень редко, хотя зарплату получала. Все это очень скверно, подло, гадко!

Стыдно! Теперь я в этом городе не живу, и на моей новой работе все официально, через бухгалтерию.

Жена директора работает там же на общих основаниях, а не на отдельной «комфортной» должности. Директор, культурнейший человек, много читал, знает иностранные языки и прочее и прочее.

Всем желаю борьбы с этим очень негативным явлением Отчасти оно показано в к-ф «Гараж» Рязанова, когда все делалось, якобы, строго по смете, но один вместо другого. Подобным явлением «мертвые души» есть явление «подснежник», но если я правильно понимаю, в отличие от мертвой души, «подснежник» по так называемому «зеленому свистку» начальника изредка прибегает на работу, чаще всего, когда грядет проверка Остановитесь пока не поздно.

ст. 292 УК РФ, внесение заведомо ложные сведения в официальный документ, в табель Если директор расписался за «другого», то ч. 1 ст. 327 А если получил деньги то руководитель совершает преступление предусмотренное ч.

3 ст. 159 УК РФ. Но главное, конечно, это нравственное преступление И пусть не обижается, если Бог накажет.

«Мертвые души» на бюджетной зарплате

Она заключила трудовые договоры с художником, рабочим и кастеляншей, которые в саду ни разу не появились. Женщину обвиняют в мошенничестве.

А сколько «мертвых душ» в сфере ЖКХ — и не сосчитать! Вот где непаханое поле для проверок. Но много ли таких было? Пару-тройку показательных порок устроили, на том и завершили борьбу с приписками.

А дворы и подъезды как никто не убирал, так никто и не убирает. Нет ни одного региона в стране, который мог бы похвастаться тем, что в нем нет своих Чичиковых.

Бюджетные деньги воруют или используют не по назначению повсеместно, годами. Попадаются единицы, сотни продолжают воровать у государства, которое само и создало условия для коррупции.

Людям не хватает того, что им положено по мизерному окладу, хотя они готовы и могут работать больше, но закон суров: хочешь совмещения — получишь только 50% от второй ставки. Профессионалы не согласны на такую обдираловку, и руководитель быстро вспоминает про старый добрый метод Чичикова.

Или вот в Челябинске поймали заведующую детским садом, которая фиктивно устроила на ставку сторожа, а его зарплату отдавала воспитательнице, которая. выполняла обязанности сторожа.

Нарушение? Да. Не отдохнувшая воспитательница — горе детям?

Да. А что, лучше выспавшаяся, но злая от постоянного безденежья воспитательница?

Пока из-за нехватки финансирования бюджеты будут сокращаться, а зарплаты — уменьшаться, несмотря на бодрые отчеты чиновников, разорвать порочный круг с сотрудниками-призраками не удастся. За «мертвые души» расплачиваемся мы с вами — своими налогами, из которых потом и кормятся бюджетники, и недополученными, но положенными по закону услугами от тех самых бюджетников. Схемы с фиктивными работниками не являются российским ноу-хау.

Лидер «Национального фронта» Франции Марин Ле Пен платила зарплату подруге из бюджета европейского депутатского корпуса, фиктивно устроив ее на должность помощницы. Бывший премьер-министр Франции Франсуа

Куда жаловаться на руководителя организации

п Четыре составляющие документа стандартные:

  • Введение с перечислением ФИО и должностей.
  • Описание сути конфликта.
  • Выдвижение обоснованных требований.
  • Шапка с наименованием адресатов и данных заявителя.

Скорее всего, понадобится приложить подтверждающие документы.

Их перечень включается в текст.

При написании придерживаемся требований деловой этики:

  1. ускоряем рассмотрение за счёт грамотности и ясности изложения, правильного выбора адресата.
  2. пишем лаконично и доказательно. Желательно избегать перегруженных фраз и допускающих неоднозначность толкования;
  3. избегаем эмоций, оскорблений и ненормативной лексики. Иначе жалоба останется нерассмотренной;

Чтобы не допустить ошибки, можно воспользоваться подготовленным бланком, позволяющим выбрать, на что жаловаться. Когда под документом подписывается большое количество сотрудников, то он обретает большую весомость в глазах адресата. Для государственной организации это будет означать проведение проверки по жалобе разными компетентными структурами.

Направляя такое послание, группа должна определиться с выбором лица, которое будет представлять общие интересы при проведении проверки. Неудачный выбор может свести на нет результативность обращения.

Важно не только составить заявление, но и определиться, куда жаловаться на начальника.

Изначально направляем заявление непосредственной вышестоящей инстанции.
Дальнейшее разбирательство может привести к необходимости привлечь на помощь:

  1. органы прокуратуры;
  2. судебную систему.
  3. трудовую инспекцию;

Жалуясь вышестоящему начальнику, передаём заявление:

  1. через секретаря.
  2. по почте;

В любом случае сохраняется второй экземпляр.

Он пригодится в случае продолжения разбирательства в других инстанциях. Полагая, что нельзя позволять руководству превышать полномочия и попирать права сотрудников, привлекают поддержку в лице трудовой инспекции.

О «мертвых душах» на рабочих местах

Опубликовано: 20.02.2018 08:36:42 3477 Источник: Вспомним Гоголя.

Чичиков скупает «мертвые души», чтобы выдавать их за живых. Так он формально становится владельцем множества крепостных, чтобы заложить их и получить хороший кредит. В современной жизни не перевелись еще последователи гоголевского персонажа, и цель у них такая же меркантильная — деньги. А «мертвыми душами» становятся вполне себе живые люди.

А «мертвыми душами» становятся вполне себе живые люди.

Вот только в заведениях, где они числятся и исправно получают зарплату, за работой их никто обычно не видит. Ненадлежащий учет рабочего времени и незаконная выплата заработной платы — еще, увы, распространенные у нас правонарушения, создающие условия для коррупции.

О

В управлении Следственного комитета по Брестской области привели несколько примеров. В конце минувшего года осуждена теперь уже бывший директор Зеленевичского учебно–педагогического комплекса детский сад — базовая школа. В январе 2013 года педагог фиктивно трудоустроила своего сына сторожем в возглавляемое ею учреждение.

Собственноручно написала заявление о приеме на работу, подписала контракт.

В должности молодой человек числился почти 4 года. Получил более 8 тысяч рублей.

Вместе с руководителем осужден и заведующий хозяйством сада–школы, с молчаливого согласия которого появлялись заветные отметки об отработке рабочего времени.

Читайте также Подобный факт родительской заботы в минувшем году установлен и в специализированной детско–юношеской школе олимпийского резерва № 7 в Бресте. Директор трудоустроил дочь механиком по техническим видам спорта.

Однако большую часть времени, в которое она якобы помогала будущим олимпийцам готовиться к большим стартам и победам, девушка находилась в Польше.

Теперь ее отец — бывший директор — в статусе обвиняемого по статье УК «Служебный подлог». Давно опробован и не ушел в небытие еще один способ получать собственный интерес при формальном присутствии на рабочем месте.

Прижился он в приграничных регионах.

Не на месяцы, как девушка из спортивной школы, но на день–два отлучиться по личным делам в Польшу или Украину в будние дни позволяли себе в минувшем году работники предприятий различных отраслей Брестчины. Нестыковки заграничных поездок с табелями учета рабочего времени были выявлены, к примеру, в Ивановском районном Центре культуры и народных традиций. За три года заместитель директора провел за границей более 20 рабочих дней.

Выезжал не по служебной необходимости. В паспорт — штамп о пересечении границы, в табель — «восьмерка». Пришлось вернуть в кассу незаконно полученные деньги — сущую мелочь. Стоил того удар по репутации? Правда, столь дерзких случаев, как в 2014 году, в 2017–м в Брестской области с выездами за границу не было.

Правда, столь дерзких случаев, как в 2014 году, в 2017–м в Брестской области с выездами за границу не было. Напомню, тогда отличилось предприятие «Брестское котельное хозяйство», когда в частной поездке в Польшу компанию из 11 работников в составе главного энергетика, мастеров и начальников отделов возглавил сам директор. Читайте также Некоторые нарушители объясняли: мол, отработали в выходной и получили отгул.

Все это имеет право быть, но не на словах, а должно быть зафиксировано на бумаге.

Чего, казалось бы, проще? И зачем рисковать, объясните мне, оформляя «мертвую душу» в штат? Бездельника трудно заставить работать даже подобным самопожертвованием.

А желающему трудоустроиться человеку — сегодня Декрет № 1 в помощь. Не в наемные работники, так в ремесленники. Сколько еще незанятых ниш. В регионах обязаны создать все условия, чтобы человек не обивал пороги десятков организаций, озадаченный вопросом о трудоустройстве.

И тут, пожалуй, приведу одну цифру, которую на недавнем заседании Брестского облисполкома озвучил председатель Совета Республики Национального собрания Михаил Мясникович: в минувшем году на Брестчине количество занятых снизилось на 7,1 тысячи человек. Куда уходят эти люди? «Минусуют» Барановичи, Березовский, Пинский, Столинский, Лунинецкий районы.

Есть над чем задуматься их руководителям. Полная перепечатка текста и фотографий запрещена.

Частичное цитирование разрешено при наличии гиперссылки.

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Наказание за мертвые души в организации

ст. Моментом, в который начал течь срок исковой давности, думаем, следует считать день, когда работодатель должен был узнать о прогулах работника либо неисполнении им обязанностей. УК, является мотив — корыстная или иная личная заинтересованность.

Как правило, личная заинтересованность выражается в стремлении извлечь выгоду неимущественного характера и может быть обусловлена различными побуждениями: карьеризм, протекционизм, семейственность, желание скрыть свою некомпетентность, избежать дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения, ошибки в работе, получить поддержку со стороны влиятельных лиц и др. Установление мотива корыстной или иной личной заинтересованности, которым руководствовалось лицо при совершении преступления, является обязательным, поэтому в приговоре должно быть указано, в чем конкретно такой мотив был выражен. (Решение Балаковского районного суда г.

Саратова от 19.09.2011 по делу N 2-2424/2011).

Таким образом, если трудовой договор действительно был фиктивным, работник вряд ли сможет доказать факт существования трудовых отношений. Судебная практика. Схожая ситуация изложена и в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-4286/2013.

Работница не смогла доказать, что приступила к работе в организации, а тот факт, что она выполняла какие-то работы по гражданско-правовому договору, не подтверждает наличия трудовых отношений с истицей. С сотрудником были оформлены трудовые отношения, и он эпизодически появлялся на работе. Поэтому, если вы хотите минимизировать свои риски, желательно договориться с фиктивным работником «полюбовно».

Какие Риски могут быть в данной ситуации?

Работник может оспорить в суде факт аннулирования трудового договора. Но, что важно, в этом случае уже не работодатель будет доказывать законность аннулирования трудового договора, а работнику в соответствии со ст. Напомним, в соответствии с п. Пришлось компании договориться с работником полюбовно и заплатить ему за причинённые неудобства.
Пришлось компании договориться с работником полюбовно и заплатить ему за причинённые неудобства.

«Мертвые души» в компании и как их «реанимировать»


Это управленческая ошибка. В этом случае нужно оптимизировать работу персонала, определив нормативы для каждого сотрудника».История третьяЮлия Жижерина эксперт в области трудового праваВ моей практике был случай, который закончился для работодателя неприятностями. Получив от партнёра персональные данные, компания оформила работника фиктивно, что помогло вступить в СРО.

Всё было нормально, но через два года разразился скандал.

Этот гражданин хотел встать на учёт в качестве безработного и получать пособие, но ему отказали, так как выявилось его трудоустройство. Работник обратился к работодателю с претензиями, требовал выплатить зарплату, внести запись в трудовую книжку, оформить увольнение, чтобы он смог получать пособие, грозил привлечь к ответственности за нарушение законодательства о персональных данных. Ведь все данные работодатель должен был получить от него, а не у третьих лиц.

Пришлось компании договориться с работником полюбовно и заплатить ему за причинённые неудобства.

Что грозит работодателю за фиктивных сотрудников:- Привлечение к административной и уголовной ответственности за использование персональных данных. — Компенсация морального вреда работника, чьи личные данные были использованы без его согласия. — Проверки сотрудников налоговой инспекции с последующими штрафами.

— Выплата зарплаты фиктивным сотрудникам, которые числились в штате.Юлия Жижерина бизнес-тренер Русской Школы УправленияО «потерявшихся» работниках кадровики узнают оперативно от их руководителей.

В этом случае кадровик может лишь направить работнику письмо с просьбой явиться и объяснить отсутствие. Если налицо фиктивное трудоустройство, как правило, с такой просьбой обращается руководство, и кадровику лучше попросить письменных указаний на подобные действия, чтобы не остаться «крайним».

Если же фиктивное оформление имело место со стороны иных должностных лиц, например, главного бухгалтера или бывшего кадровика, и руководитель об этом не знает, то при обнаружении таких «работников» кадровику лучше сразу обратиться к руководителю со служебной запиской и попросить провести соответствующую проверку.Максим Ладошин

Можно ли бороться с «мертвыми душами» на работе?

Я часто работала бесплатно, но у меня немного другая специфика. Дело в том, что я фрилансер, а среди нас даже ходит выражение:

«Если тебя ни разу не кинули на деньги ты не можешь считаться настоящим фрилансером»

.

На фрилансе очень много мошенников, которые хотят получить качественную работу и убежать не заплатив.

Предоплату брать не всегда возможно.

Я, например, также занимаюсь студенческими работами и там вообще не возможно брать предоплату, если работаешь через посредников. А такие посредники часто могут быть нечетными. Я пришла к выводу, что практически все фирмы по написанию студенческих работ являются мошенническими.

За годы работы я уже изучила мошенническую схему работы таких компаний с хорошими авторами: вначале они платят нормально и показывают себя честными, а потом где-то по прошествии года (или когда автор наберет побольше заказов; в зависимости от того может ли компания влиять на получение автором заказов) они стараются придраться к какому-то мелкому недочету или ошибке или говорят, что последняя работа выполнена неправильно и поэтому они вам ничего не заплатят. В последней в моей жизни такой фирме таким благовидным предлогом было, что я иногда срывала сроки (просто сроки там были очень жесткие — 3 дня на курсовую, 5-неделю — на диплом, на все остальное — 1 день), а качество они при этом требовали на высшем уровне.

Часто мне удавалось соблюсти это, но порой не получалось. Перед тем, как сказав, что она мне не ничего не заплатит (у меня было штук пять работ на 11 с половиной тысяч) она дала мне диплом, который нужно было выполнять за два дня. дала она его на такой срок ссылаясь на то, что там есть приложения, благодаря которым можно не беспокоиться об уникальности.

И что бы вы думали, когда она прислала мне материалы, в которых было приложение в виде фотографий, из книги, которые нужно было в ручную перепечатать (там было много текста). сроки хотя бы на немного она отказалась переделвать и после этого сказала, что ничего мне не заплатит) Сразу замечу, что предоплату в студенческих работах брать невозможно, потому что должен пройти определенный гарантийный срок, когда будет понятно, что преподаватель ее одобрил. Также иногда в переводах меня обманывали, потому что я раньше из-за отсутствия опыта не брала предоплату.

Сейчас буду работать только по предоплате или через безопасную сделку — вот мой способ борьбы с «мертвыми душами» Таким образом, я считаю, что на фрилансе не исключены «мертвые души», но в данном случае они материализуются в виде заказчиков, которые хотят обмануть и получить качественную работу ничего не заплатив. Мой способ борьбы с «мертвыми душами»:

  1. Выполняю студенческих работ только через биржи студенческих работ
  2. Всегда беру предоплату при работе на таких сайтах как фриланс.ру

Еще одним неупомянутым видом «мертвых душ» на работе являются люди, которые выполняют работу тяп ляп («ерунда кривую строчку совсем не видно») и наносят своей хренью вред, но не только не возвращают деньги и не извиняются, но еще и требуют особую благодарность за нее.

Что кадровикам надо знать про «мертвые души» в компаниях

«Мертвые души» в компаниях бывают нескольких видов.

Во-первых, сотрудники, которые реально работали, но потом фактически прекратили трудовые отношения (пропали, не выходят на работу), а увольнение не оформили.

Это работники, которые потерялись, «потерявшиеся».

Во-вторых, сотрудники, которых оформили на работу, но реально их работа и не предполагалась. Это, можно сказать, «фиктивные» работники. Причём на практике встречаются различные варианты.

Люди могут и не знать, что воспользовались их персональными данными и оформили на работу (например, это было нужно работодателю, чтобы вступить в СРО или оформить лицензию) или быть в сговоре с работодателем и даже получать зарплату.

В бюджетных учреждениях лично я сталкивалась только с «потерявшимися», а в частных организациях нередко встречала все указанные выше виды «мертвых душ». Очевидно, что проблема неявки имеет место с первой категорией — «потерявшимися». К сожалению, трудовое законодательство не предусматривает возможность увольнения длительно отсутствующих работников без их явки к работодателю.

Вот и продолжают они числиться. По собственному желанию их не уволишь, потому что заявления нет, а за прогул не уволишь, потому что объяснительной нет.

Конечно, кадровики направляют письма с предложениями явиться и объяснить отсутствие, но каких-либо санкций за неявку в этом случае не предусмотрено. Единственное, что может угрожать длительно отсутствующему, — это увольнение за прогул в случае его явки к работодателю за трудовой книжкой.

Поэтому они и не спешат возвращаться, а предпочитают у новых работодателей заводить новые трудовые книжки.

Встречаются случаи, что работодатель фиктивно оформляет на работу работника без его согласия и даже извещения. Например, для того, чтобы пройти лицензирование или вступить в СРО. В моей практике такие случаи были.

Один из них закончился для работодателя неприятностями. Получив от партнёра персональные данные, компания оформила работника фиктивно, что помогло вступить в СРО. Все было нормально, но через два года разразился скандал.

Этот гражданин хотел стать на учёт в качестве безработного и получать пособие, но ему отказали, так как выявилось это его трудоустройство.

Работник обратился к работодателю с претензиями, требовал выплатить зарплату, внести запись в трудовую книжку, оформить увольнение, чтобы он смог получать пособие, грозил привлечь к ответственности за нарушение законодательства о персональных данных. Ведь все данные работодатель должен был получить от него, а не у третьих лиц.

Пришлось компании договориться с работником полюбовно и заплатит ему определенную сумму за причиненные неудобства.

Таким образом, у работодателя могут возникнуть проблемы с людьми, которые «числятся» в компании без их согласия.

Это требование выплаты зарплаты за предыдущие периоды, проценты за невыплаченную зарплату, компенсацию морального вреда в связи с невыплатой.

Также имеется риск привлечения к административной и уголовной ответственности за нарушение законодательства о персональных данных, требование компенсации морального вреда за это нарушение. Кроме того, если о фиктивном трудоустройстве работников станет известно налоговым органам, не исключены и налоговые риски. Могут возникнуть проблемы с включением сумм в затраты, ведь эти затраты уже не будут связаны с производственной деятельностью компании, и, соответственно, может оказаться, что компания заплатила не весь налог, а это повлечет за собой штрафы и пени.

Понятно, что о «потерявшихся» работниках, кадровики узнают оперативно, об этом сообщают их руководители. В этом случае кадровик может лишь направить работнику письмо с просьбой явиться и объяснить отсутствие. Как указано выше, оснований для его увольнения нет.

Если имеет место фиктивное трудоустройство, как правило, с такой просьбой обращается руководство, и кадровику лучше попросить письменных указаний на такие действия, чтобы не остаться «крайним». Если же фиктивное оформление имело место со стороны иных должностных лиц, например, главного бухгалтера или бывшего кадровика, и руководитель об этом не знает, то при обнаружении таких «работников» кадровику лучше сразу обратиться к руководителю со служебной запиской и попросить провести соответствующую проверку.

  • 06.09.2021
  • 07.09.2021
  • 08.09.2021

«» : Теги:

  • , директор учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений», эксперт по трудовому праву
  • Добавить свое предложение

ХИЩЕНИЕ ДЕНЕЖНЫХ средств за счёт оформленных мертвых душ

Хищение денежных средств в клинике ИЭМ через МЕРТВЫХ душ ХИЩЕНИЕ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ в КЛИНИКЕ ИЭМ через МЕРТВЫХ ДУШ Хочу сообщить о нарушениях и проводимой проверки в области медицины, а точнее в Клинике ИЭМ (институт экспериментальной медицины) по адресу Малый проспект П.

С. Дом 13. На данный момент прокуратурой города Санкт-Петербург и МВД Российской федерации, проводится проверка по факту хищения денежных средств, за счёт оформленных в штат сотрудников мертвых душ, которых никто не когда не видел на рабочем месте, Порядка многих лет, Зам отдела Кадров Голубева Ирина Антоновна получала зарплату на двух и более оформленных не существующих сотрудников.

Общая сумма составляет более 6 млн. После жалобы сотрудников в правоохранительные органы началась проверка, Голубева И А всячески пытается скрыть все следы совершенных ею преступлений. При этом главный врач клиники якобы кандидат медицинских наук Бисярин Иван Викторович, замеченные ранее при нарушениях и изгнан из клиники военной медицины, и всячески прикрывают данные нарушения и скорее всего тоже от этого имеет определённую сумму.

А так же о данных нарушениях известно и директору Института ИЭМ товарищу Дмитриеву который пытается Замять это дело и не придавать огласки!

Очень хочется придать огласке данные нарушения, чтобы они не остались незамеченными и безнаказаны. Данные лица зарабатывая себе деньги, совершенно не дают спокойно работать всем хирургам и врачам, да и всему персоналу в целом, ущемляют их права, лишают возможности получать свои денежные средства за проделанную работу. А сейчас в связи с проверкой всем грозят увольнением.

Голубева И. Реклама: А. И Бесярин И В. Чувствуют свою безнаказанность, ведут себя как императрица и император, для них все работники их рабы.

Разговаривают с персоналом медучреждения на повышенных тонах и хамят.

Не известно каким образом глав врача Бесярина назначили на эту должность, таким людям нельзя занимать никакие руководящие должности. Таким людям нужно писать заявление по собственному и бежатьАвтор: Елена

  • 13.03.2020
  • 29.09.2018
  • 02.10.2018
  • 22.12.2020
  • 22.12.2020

«Мёртвые души» коммунальщиков.

Кто и как «пилит» миллионы на уборке дворов

Он почти год выписывал сам себе ежемесячные премии в 300 тысяч рублей и успел пополнить карман на 3 миллиона рублей. Примечательно, что на время следствия префектура ЮАО заступилась за своего коммунальщика и отказалась отправлять в отставку чиновника до решения суда.

По мнению вышестоящих чиновников, Фаттахов прекрасно справлялся со своими обязанностями и поэтому нет поводов для увольнения.

Фаттахов продолжает работать, а заместителей префекта ЮАО уже допросили в рамках уголовного дела.

В Восточном административном округе была похожая история.

В августе 2016 года в «Жилищник района Гольяново» нагрянули оперативники из Главного управления экономической безопасности и противодействия коррупции (ГУЭБиПК) МВД и задержали всё руководство. По данным следствия, руководство оформляло случайных людей на работу в ГБУ, чтобы получать вместо них зарплату. Ушлые коммунальщики получили на них зарплатные карты и снимали с них деньги.

— Тогда взяли начальника «Жилищника» Шамира Аванесова, начальника отдела кадров, ещё несколько сотрудников, которые проставляли посещения «мёртвым душам», находятся под следствием. Им сейчас инкриминируют растрату в особо крупных размерах. У них в реальности 30 человек на участке, а зарплату получает человек 70, — рассказал Лайфу муниципальный депутат по району Гольяново Павел Климачев.

— Да это повсеместно так, удивляться тут нечему. Изо всех «Жилищников» по Москве только два — прибыльные.

Они не содержат дома, как нужно, им плевать на наши дома, а проверок они не страшатся, потому что дают проверяющим взятки. По словам экспертов, кумовство и аферы вокруг «Жилищников» распространены почти повсеместно.

— Схемы везде одинаковые: «мёртвые души», которые только числятся по бумагам, техника уборочная, которая числится на балансе, а по факту её количество гораздо меньше, — рассказала Лайфу муниципальный депутат района Сокольники Лариса Соломатина.

— Например, у нас в районе по бумагам 8 мотоблоков, а по факту только 2, и один из них сломанный.

По её словам, на содержание техники выделяют деньги из бюджета.

«мёртвые души» в учебном заведении

Светлана, здравствуйте! Это достаточно рискованное мероприятие, которое в случае проверки может грозить уголовной ответственностью УК РФ, Статья 292. Служебный подлог1. Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса), — наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.Так же можно квалифицировать подобные деяния и по статье мошенничество, статья 159 УК РФ 3.

Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.Ну теперь собственно пояснение.

Ваш директор заставляя так делать, снимает с себя ответственность, как Вы понимаете, в случае проверки, комментарии директора будут лишь что он ничего не знал и отношения не имеет, максимум что ему грозит, это увольнение с должности. В связи с чем рекомендую, воздержаться от подобных действий.