Можно ли отказаться от командировки если есть несовершеннолетние дети



Можно ли отказаться от командировки если есть несовершеннолетние дети

Оглавление:

В каких случаях работник может отказаться от командировки


Коммерческая деятельность любой компании, как правило, предусматривает постоянное расширение рынка сбыта своих товаров и услуг, поэтому у сотрудников часто возникает необходимость в служебных командировках. Однако, не каждому человеку нравится жить вне своего дома, работать в чужом городе. В таком случае, необходимо знать, можно ли отказаться от командировки без тяжелых для себя последствий. Определение по закону В трудовом кодексе в ст.

166 можно узнать, что служебная командировка – это выезд сотрудника на другое место работы для выполнения своих трудовых функций, оговоренных в ТД. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации.

Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит (ст. ст. 192, 193) – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение. Согласно Положению

«Об особенностях направления работников в служебные командировки»

, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г.

№ 749 работодатель вправе направлять сотрудников компании выполнять свою работу в других регионах России и за рубежом. Рассмотрим, когда подчиненный имеет право отказаться от командировки. Необходимо знать, что этот вопрос относится только к тем, кто работает на основании заключенного трудового договора.
Необходимо знать, что этот вопрос относится только к тем, кто работает на основании заключенного трудового договора. При наличии только контракта на выполнение определенных услуг, не предусматривающих поездки в другие места, или всего лишь устной договоренности можно смело делать отказ от командировки.

Если в ТД указано, что подчиненный не должен выполнять выездную работу, то это служит основанием для отказа от поездки и не может повлечь за собой никакого дисциплинарного взыскания.

Когда в ТД ничего не сказано о командировках, выполнение трудовых обязанностей вне основного места работы входит в обязанности сотрудника, и он может отказаться лишь тогда, когда это предусмотрено законом. Правомочность отказа по законодательству Существует категория работников, которые в данном вопросе имеют социальные гарантии.

Руководитель не имеет права посылать в командировку:

  • беременных женщин;
  • работающих по ученическому договору;
  • несовершеннолетних лиц;
  • инвалидов.

Запрещено направлять в командировки лиц, которые не могут ее предпринять согласно медицинскому заключению.

Например, состояние здоровья не позволяет находиться в условиях, которые предоставляет выездная работа. Или сотрудник не может совершать перелет на самолете, делать длительные поездки. Это оговорено в ст.72.1. Кроме этого списка есть перечень сотрудников, которые имеют законное право не поехать в командировку и для того, чтобы их туда отправить работодатель должен в письменной форме ознакомить их с правом отказаться и получить от них письменное согласие на выезд к другому месту работы.

Это:

  • женщины с детьми до трех лет;
  • опекуны несовершеннолетних детей;
  • родители-одиночки с детьми до пяти лет;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • те, кто согласно медицинскому заключению осуществляет уход за больными родственниками.

Также согласие требуется от любого сотрудника, если командировка приходится на выходной день (ст.113 ТК РФ). Возможные варианты отказа от командировки Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:

  • по болезни,
  • из-за несчастного случая,
  • по семейным обстоятельствам.

И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение.

Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом, прорвавшаяся в доме труба – соответствующим актом из жилищного управления, а свадьба, приходящаяся на день командировки – документом из ЗАГСа (согласно ст.128 ТК для личной свадьбы полагается от 1 до 5 дней отпуска). Как отказаться от командировки, если ехать не хочется так сильно, что даже допускается возможность испортить отношения с начальством? Остается поиск формальных причин:

  • в случае неполного оформления бухгалтерией всех необходимых документов для выезда, а также неполучением достаточных денежных средств, можно смело отказаться от командировки;
  • можно попробовать использовать тот шанс, что служебное задание, выданное для командировки, не совпадет с теми функциями, которые описаны в трудовом договоре.

В случаях, не рассмотренных законом, но при наличии веских причин, остается уповать на понимание руководителя и принятие этих оснований.

Если он не примет предоставленные причины за веские, то вправе невыезд в командировку посчитать за невыход на работу, то есть прогул, который относится к грубым нарушениям, что согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК является основанием для увольнения. Знать свои права и обязанности нужно любому цивилизованному человеку.

Однако, как показывает практика, лучший вариант – найти компромиссное решение, чтобы не усложнять жизнь себе и руководству, так как судебные дела стоят много материальных и психических затрат.

Отказ от командировки

С учетом указанных обстоятельств суд указал, что получение документов в отношении работников общества обусловлено необходимостью исследования согласованности действий лиц, участвовавших в сделках.

Суд также отметил, что отношение запрашиваемых документов к деятельности налогоплательщика определяет должностное лицо налогового органа, а не лицо, у которого документы затребованы; из положений ст.

93.1 НК РФ не следует, что у налогоплательщика есть право отказать в предоставлении документов, поскольку предъявленное требование представляется ему необоснованным. В силу ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 направление в командировку указанных работников допускается только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, также предусмотрено обязательное письменное уведомление таких работников о праве на отказ от направления в командировку.
2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 направление в командировку указанных работников допускается только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, также предусмотрено обязательное письменное уведомление таких работников о праве на отказ от направления в командировку.

Полагаем, что и продление срока их командировки должно осуществляться с соблюдением приведенных требований. Если работник не согласен на продление срока служебной командировки, то работодатель не вправе это сделать. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

​​Отказ от командировки по ТК РФ

Но сотрудник может попасть в категорию граждан, которые должны дать письменное согласие на такое направление:

  • У ребенка есть инвалидность.
  • Если это одинокий родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до 5 лет.
  • Работник заботится о больном ребенке.
  • Работник официально назначен опекуном несовершеннолетнего.

Во всех вышеперечисленных случаях сотрудник должен быть уведомлен о поездке заранее, а также предупрежден о том, что у него есть законное право отказаться от командировки.

Наличие беременной супруги может быть основанием для освобождения сотрудника от командировки. Но в этом случае работодатель принимает решение о возможности или невозможности такого отказа, так как на законодательном уровне такая причина не выделена.

Единственная официальная причина получить отвод от поездки — получить в женской консультации справку о том, что за супругой требуется постоянный уход, который будет осуществлять муж.

В обязанность работодателя входит обеспечение сотрудника денежными средствами на удовлетворение нескольких нужд:

  • Проезд.
  • Проживание.
  • Иные расходы.
  • Питание.

Приблизительный расчет размера командировочных проводит бухгалтер организации, и после согласовывает его с ответственными лицами. Если выделенных средств недостаточно, и у сотрудника есть возможность доказать это обстоятельство (самостоятельно осуществить расчет, исходя из реальных данных), он вправе отказаться от командировки, так как не обязан ничего доплачивать из собственного бюджета. Если работник не получил командировочные до дня поездки, он имеет полное право отказаться от командировки, так как не должен тратить свои собственные средства на нее.

В такой ситуации привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности нельзя, так как вина за срыв поездки лежит на работодателе.

Среди неуважительных причин для отказа от командировки можно выделить:

  • Совпадение дат поездки с праздниками.
  • Нежелание сотрудника отправляться в такую поездку.

Отказ от командировки ребенок

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Напомним также, что есть работники, которые вправе отказаться от командировки, в частности, женщины с детьми в возрасте до трех лет. А есть те, кого вообще нельзя направлять в командировку (например, инвалидов, у которых это указано в их индивидуальной программе реабилитации).

Уточните у работника при отзыве из отпуска (например, в уведомлении об отзыве), не относится ли он к этим категориям. Иначе, даже если вы его отзовете, направить в командировку не сможете. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Так, в Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 13.03.2015 N 33-1642/2015 суд признал законным привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отказ от командировки на основе вывода о том, что наличие малолетних детей (кроме случаев, определенных законом) и отсутствие присмотра за ними не являются уважительной причиной для невыезда в командировку.

Суд мотивировал свое решение тем, что согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Действующее законодательство не ограничивает право работодателя отправить в командировку своего сотрудника-родителя, даже если второй родитель уже находится в командировке (от этой же организации или от другой), независимо от того, что в семье есть несовершеннолетние дети. Работник при заключении трудового договора обязуется соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять приказы руководителя. Отказ работника ехать в командировку без уважительных причин неправомерен.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:- Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре.

Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

Можно ли отказаться от командировки – в каком случае это возможно, последствия необоснованного отказа

Если он откажется от нее, работодатель может расценить это как невыполнение служебных обязанностей, и работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до расторжения трудового соглашения.

Поэтому, может ли сотрудник отказаться от служебной командировки — нет. Если он не относится ко льготным категориям работников, то он не вправе отказываться от поездок.

Единственная для него возможность отказаться от поездки — обращение к работодателю с целью его уговора. Не стоит забывать о том, что в момент отказа могут действовать уважительные причины, по которым работник отказывает своему руководству.

Работник сможет отказаться от поездки по делам фирмы, если в данный момент у него есть семейные обстоятельства. Например, рождение ребенка, смерть близкого родственника или вступление его в брак.

Он может согласно нормам взять отпуск за свой счет, и работодатель по закону должен будет его оформить. С разрешения работодателя отказаться от командировки можно, если в данный период у работника запланирован юбилей. Важно! Однако это право работодателя, а не обязанность — он имеет право отказать в просьбе отменить либо перенести поездку.

Важно! Однако это право работодателя, а не обязанность — он имеет право отказать в просьбе отменить либо перенести поездку. Как таковое наличие маленького ребенка не может быть причиной отказа отправляться в командировку.

Это же распространяется на многодетных отцов. Но в то же время, работник может попадать в одну из групп с обязательным письменным согласием:

  1. Опекун несовершеннолетнего ребенка;
  2. Одинокий родитель с ребенком в возрасте до 5 лет;
  3. Родитель, ухаживающий за ребенком-инвалидом;
  4. Сотрудник, производящий уход за больным членом семьи (ребенком).

Внимание!

Во всех этих ситуациях работника должны уведомить о поездке заранее, а также сообщить о возможности отказаться от нее. Беременная жена может быть причиной отказа будущего отца ехать в служебную командировку. Однако это только причина, и официально отказаться ехать нельзя, поскольку закон не предусматривает такой возможности.

Есть небольшая лазейка, при

Как отказаться от командировки на работе в другой город

Работа — это не только выход по своему графику в привычное для нас место, но иногда это предусматривает еще и командировки.

Конечно, чаще всего при устройстве на работу вы оговариваете с работодателем возможность поездок, но иногда случается так, что поехать больше некому, или у вас поменялись обстоятельства. Мы рассмотрим несколько случаев, которые могут послужить весомым доводом для отказа от нежеланной командировки.

Можно ли отказаться от командировки. Оглавление В целом, наличие маленьких детей, или же детей, не достигших совершеннолетия, не оградит вас полностью от возможности не ехать в командировку, но есть определенная группа лиц, которых руководство не имеет права командировать. Если вас отправляют в поездку по рабочим вопросам, а вы беременна (ст.

259), несовершеннолетний ( ст.268), заключали ученический договор (ст.

203) или инвалид, вас нельзя отправлять в командировку.

Нарушение этих правил строго запрещено, и за это работодатель понесет административное или уголовное наказание. Есть и те, кто имеют право отказаться от предложения, особенно если это связано с проживанием в другом городе.

Письменное соглашение от сотрудника на поездку требуется от:

  1. Родителей-одиночек с маленькими детьми до пяти лет (это относится и к приемным детям).
  2. Родителей, ухаживающих за детьми-инвалидами любого возраста.
  3. Опекунов несовершеннолетних детей.
  4. Сотрудников, которые осуществляют уход за больными членами семьи.

Какой бы ни был у вас случай, вам должны уведомить заранее, а также рассказать о том, что вы имеете право отказаться от поездки на основании ряда причин. Если вы являетесь счастливым мужем и ждете с супругой появление на свет ребенка, это может послужить причиной отказа от командировки. Но это лишь причина, так как официально вы не можете отказываться ехать из-за беременности жены.

Есть лазейка: вы можете получить в медицинском учреждении справку о том, что вы должны ухаживать за беременной жено й, и тогда это станет официальной причиной для отказа от поездки (случай, когда вы ухаживаете за больным родственником).

Если со здоровьем супруги все в порядке, или вы не хотите обманывать руководство, вам нужно будет лично договариваться с начальством.

В этом случае это будет лишь уважительная причина, а вот внять вашей просьбе, или все же отправить вас – решение работодателя. В какой бы вы ситуации из этих не находились, вы должны ехать в командировку, если ваше решение ехать выражено на бумаге.

Лишь одна подпись в приказе не считаются за подтверждение желания работника, это считается лишь фактом ознакомления.

Командировка – это одна из прямых обязанностей в трудовой деятельности. Отказаться от поездки вы можете лишь при веских основаниях. А вот если вы при заключении договора давали письменное согласие на проведение командировок, то отказ по неуважительным причинам может стать поводом для дисциплинарного взыскания или выговора.
А вот если вы при заключении договора давали письменное согласие на проведение командировок, то отказ по неуважительным причинам может стать поводом для дисциплинарного взыскания или выговора.

Если руководитель лояльный человек, он согласится перенести сроки или отправить другого специалиста. Уважительных причин для отказа много, но затронем тему с не выданным авансом и не выплаченными командировочными. Это не является причиной, по которой вы можете официально отказаться от командировки, но для этого лучше использовать маленькие советы:

  • Провести переговоры с начальством для достижения компромисса.
  • Привести аргументы по поводу финансирования.
  • Предложить посильную помощь для подготовки командировки.
  • Отнестись с ответственностью к подбору другого кандидата с уровнем профессионализма не ниже вашего.

Если условия не соответствуют оговоренным, а вы обнаружили это, уже приехав на место, то отказаться от командировки не получится.

Это весомый аргумент, но обычно им пренебрегают – в командировке вы не пробудете долго, и если вам выплатили командировочные, то вы не сможете отказаться от поездки. Отправка работника в командировку обычно не требует согласие работника, так как это его трудовая обязанность.

Для отказа от поездки должна быть весомая причина, предусмотренная законом. Но если вы все же откажетесь от поездки без основательных причин, это может повлечь за собой штраф в размере убытков, которые понесет компания из-за вашего отказа. Очень редко бывают случаи, когда дисциплинарное взыскание будет выражено в увольнении, но практике такие случаи бывают крайне редко, и уж если что-то будет испорчено, то это ваши отношения с начальством.

Как видим, есть три меры дисциплинарной ответственности, которые могут быть предъявлены работнику из-за необоснованного отказа в поездке:

  • Замечание.
  • Строгий выговор.
  • Увольнение.

Если было вынесено одно из этих решений, в устной форме оно не имеет силу, и вы должна знать, что:

  1. Определение проступка должно быть оформлено в письменной виде.
  2. Наказание назначают на месяц с даты нарушения (выходные дни и больничный отпуск не учитываются).
  3. Вас не могут привлечь к ответственности через 6 месяцев.
  4. Аргументов для наказание служит ваш письменный отказ.
  5. Один проступок – одно взыскание (т.е.

    не имеют права наказать за один отказ дважды).

  6. Для ознакомления с приказом вам должно быть выделено два дня.

Легкой мерой наказания является замечание. Его могут вынести и в устной, и в письменной форме.

Выговор заносят в трудовую книжку, что может негативно сказаться на карьере работника в дальнейшем. Иногда допускается урезание премиальных выплат на определенный срок/сумму, чтобы работник понял ошибку, и ему не внесли запись в трудовую книжку. В таком случае должна быть служебная записка или докладная с обоснованным решением для лишения премии.

Полезная публикация? Проголосуй!

Правила и случаи отказа от командировки. Когда можно отказаться по ТК РФ?

п.Если такой сотрудник сам желает поехать в командировку, он должен обязательно согласиться с данным фактом.Работодателю рекомендуется запросить у работника письменное согласие.Образец оформления заявления с целью переноса даты командировки по семейным обстоятельствам:Не допускаются в подобной документации ошибки и описки.

Подобные действия сделают документ недействительным.Если в заявлении обозначены уважительные веские причины, работодатель ставит визу на заявлении и или переносится.При уплате командировочных сумм ранее поданного письменного отказа, бухгалтерия делает перерасчет. Сотрудник должен вернуть выплаченные ему на поездку деньги.Если командировка неизбежна, работодатель вправе дать распоряжение на отправку в поездку другого сотрудника.Кто может отказать от командировки по закону, рассказано в данном видео:По представленной теме сделаем несколько основных выводов:

  1. Закон предусматривает возможность отказа от командировки. Однако сделать это можно при наличии веских оснований, предусмотренных законом. Есть перечень граждан, которых по закону нельзя направлять в командировку без их согласия.
  2. Чтобы официально отказаться, работнику рекомендуется подать работодателю письменный отказ с обозначением причин.
  3. Письменный отказ не имеет специальной формы, утвержденной на законодательном уровне, но документ должен соответствовать основным правилам делопроизводства.
  4. Если сотрудница имеет маленького ребенка, она имеет полное право отказаться от поездки. Для этого рекомендуется оформить письменный отказ.

Как законно отказаться от командировки

Одни считают, что заболевший ребенок или ДТП дают право отложить поездку или подыскать замену, другие убеждены, что подобное – не их головная боль, а потому жизненные неурядицы не должны отражаться на работе.Следует понимать, что если в труддоговоре нет отдельного пункта о служебных поездках, это не значит, что упущение кадровиков станет отличным поводом, как отказаться от командировки. Во-первых, эта поездка – стандартное исполнение рабочих обязанностей, просто в нетипичном месте (другом городе, стране).

Во-вторых, если какие-то положения в соглашение о найме не включены, это не освобождает от их выполнения (ст.57 Трудкодекса).Из общего правила «начальник всегда прав» в случаях с командировками есть ряд исключений.

В первую очередь, речь идет о лицах, к которым применяются повышенные меры социально-трудовой защиты.Ни при каких обстоятельствах и при любых производственных необходимостях не могут направляться в командировочные поездки:

  1. несовершеннолетние (ст.268 ТК);
  2. инвалиды (ст. 23 ФЗ-181 от 24 ноября 1995 г.).
  3. сотрудницы на любом сроке беременности (ст.259 ТК);
  4. трудящиеся по ученическому труддоговору (ст.203);

Таким образом, получается, что ответ на вопрос, может ли беременная отказаться от командировки, очевиден.

Да, может, и она имеет на это законные основания.Сложнее обстоит дело, если в поездку не хочет отправляться работающий пенсионер. Ответ на вопрос, может ли пенсионер отказаться от командировки, неоднозначен. Если упирать на возраст, то у нанимателя возникнут резонные возражения – не мешает ли возраст выполнять служебные обязанности, к которым относится и командировка?

То же касается и медицинских противопоказаний. Если человеку тяжело отправиться в путь, жить в гостинице из-за возраста и наличия хронических патологий, то, вероятно, пора уйти на заслуженный отдых.Такой справедливый выход вполне может предложить один работодатель. Другой же – войдет в положение работника-пенсионера и перепоручит поездку более молодому и здоровому сотруднику.
Другой же – войдет в положение работника-пенсионера и перепоручит поездку более молодому и здоровому сотруднику.

Отдельным категориям работников с детьми планируется предоставить право отказа от служебной командировки

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

22 января 2021 В Госдуму поступили два законопроекта о внесении изменений в , которыми предлагается установить дополнительные трудовые гарантии для работников, имеющих детей, при осуществлении ими работы в ночное время, выполнении сверхурочной работы и при направлении в командировку, а также предоставить право на дополнительный неоплачиваемый отпуск для граждан, осуществляющих уход за инвалидами I группы. Так, законопроектом № 1098759-7 в о служебной командировке предлагается закрепить норму об особенностях направления в командировку отдельных категорий работников, а именно:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
  • инвалидов;
  • работников, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также опекунов детей указанного возраста;
  • одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,
  • отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
  • родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
  • работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 14 лет.

Согласно документу указанные категории работников могут быть направлены в служебные командировки только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом с правом отказаться от служебной командировки данные лица должны быть ознакомлены под роспись. Из пояснительной записки к законопроекту следует, что его принятие будет способствовать совершенствованию системы государственных гарантий, обеспечивающих защиту прав работников, имеющих детей.

Кроме того, планируется внести поправки:

  • в в части расширения перечня работников, которые могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия: в него могут быть включены родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также многодетные работники с детьми в возрасте до 14 лет. Также для целей указанной статьи может быть увеличен возраст с 5 до 14 лет детей, которые воспитываются в семье с одним родителем;
  • в в части предоставления права на привлечение к сверхурочной работе только с письменного согласия одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, или отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет без матери, родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, а также многодетным работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Законопроектом № 1098757-7 предлагается предусмотреть право работников, осуществляющих уход за инвалидами I группы, на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней, если это предусмотрено коллективным договором.

Соответствующее дополнение планируется внести в (в том числе в ее наименование).

Авторы законопроекта отметили, что с его принятием у работников появится возможность использовать дополнительные выходные дни для решения насущных проблем, связанных с обеспечением должного ухода за гражданами с указанной группой инвалидностью и их реабилитацией. _____________________________ С текстом законопроекта № 1098759-7 «» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы. С текстом законопроекта № 1098757-7 «» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

Теги: , , , , , , , , , , , Источник: Документы по теме:Читайте также: В рамках проводимой Правительством РФ регуляторной гильотины Минтруд России только за декабрь 2020 года переутвердил почти три десятка правил по охране труда. При этом внутренние совместители, по мнению чиновников, указываются в графике единожды.

Сейчас такие правила действуют до 1 марта. Как отмечают сами авторы проекта, новый порядок не содержит устаревших и избыточных требований, которые имеются в действующих НПА.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Может ли работница, муж которой направлен в длительную командировку, отказаться от нее в связи с тем, что ей не с кем оставить ребенка 9 лет (родственники проживают в других городах)?

  • /
  • /
  • /
  • /

29 ноября 2017 Если нет, то установлен ли срок, в течение которого ей должны сообщить о направлении в командировку, чтобы она смогла найти, с кем оставить ребенка?

По общему правилу работник обязан по требованию работодателя выехать в командировку для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч.

1 ст. 166 Трудового кодекса РФ).

При этом не имеет значения, предусмотрено такое условие трудовым договором или нет. В то же время ТК РФ прямо установлен ряд ограничений для направления в командировки отдельных категорий работников (ч.

3 ст. 203, ч. 2, 3 ст. 259, ст. ст. 264, 268 ТК РФ). В частности, работодатель не вправе направить в служебную поездку женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, если отсутствует ее письменное согласие на командировку или если это запрещено в соответствии с медицинским заключением, а также матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (ч.

2, 3 ст. 259 ТК РФ, абз. 2 п.

14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

). В отношении остальных категорий работников, в том числе матери, воспитывающей ребенка от 3-х лет вместе с супругом, исключений не предусмотрено: работодатель вправе направить работника в командировку, а работник не вправе от нее отказаться. Однако это не означает, что отказ от командировки невозможен в принципе.

Если у работника есть уважительная причина для того, чтобы отложить или отменить служебную поездку, то работодатель может пересмотреть свое распоряжение. Но это уже право работодателя, а не обязанность.

Уважительными по общему правилу считаются причины, по которым работник вправе не выйти на работу (например, болезнь, затопление квартиры, пожар и др.).

Российское законодательство не предусматривает ограничений и четких возрастных границ, по достижении которых родители могут оставить одного (без присмотра) малолетнего ребенка — до четырнадцати лет (п. 1 ст. 28 Гражданского кодекса РФ).

Однако родители обязаны заботиться, в частности, о здоровье, физическом и психическом развитии своего ребенка, обеспечивать его безопасность, нести за него ответственность, а также должны защищать права и интересы ребенка (п.

1 ст. 63, п. 1 ст. 64 Семейного кодекса РФ, ст. 125 Уголовного кодекса РФ). Поэтому в рассматриваемой ситуации у работницы с ребенком девяти лет (при отсутствии мужа, находящегося в длительной командировке, и родственников в городе ее проживания) есть веское основание (при условии его документального подтверждения командировки мужа) для отказа от командировки — невозможность оставления без присмотра малолетнего ребенка десяти лет в целях заботы о его здоровье и обеспечения безопасности на случай чрезвычайных ситуаций (п.

1 ст. 63, п. 1 ст. 64 СК РФ, ч.

1 ст. 5.35 КоАП РФ, ст. 125 УК РФ).

Данное основание может быть принято работодателем в качестве уважительной причины для отмены командировки или переноса ее срока. Однако есть примеры судебной практики, когда судьи поддерживают работодателя, признавая законным привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отказ от командировки, на основе вывода о том, что наличие малолетних детей (кроме случаев, определенных законом) и отсутствие присмотра за ними не являются уважительной причиной для невыезда в командировку (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.03.2015 по делу N 33-1642/2015). Если в рассматриваемой ситуации работодатель учтет семейные обстоятельства работницы как уважительную причину, он вправе (в зависимости от степени неотложности служебной поездки): не направлять работницу в командировку и найти ей замену из числа других работников; не направлять работницу в командировку с завтрашнего дня, а перенести срок служебной поездки с учетом времени, необходимого работнице для поиска няни для ребенка на время командировки.

Если же работодатель не сочтет семейные обстоятельства работницы уважительными, она должна будет направиться в служебную поездку, в том числе с завтрашнего дня, поскольку трудовым законодательством не установлен для работодателя срок уведомления работников о направлении их в командировку. В противном случае работодатель вправе привлечь работницу к дисциплинарной ответственности за отказ от командировки. Подготовлено прокуратурой Московского района г.

Рязани

Как отказаться от командировки на работе: можно ли, по каким причинам, кого отправлять нельзя, ответственность за необоснованный отказ

Для этих же категорий согласие требуется и в случае продления по инициативе работодателя уже действующей поездки. Внимание! Кроме этого, у работника необходимо получить письменное согласие, если в командировку необходимо трудиться в выходной либо праздничный день. Согласно нормам, она считается частью выполнения его трудовых обязанностей.

Если он откажется от нее, работодатель может расценить это как невыполнение служебных обязанностей, и работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до расторжения трудового соглашения. Поэтому, может ли сотрудник отказаться от служебной командировки — нет. Если он не относится ко льготным категориям работников, то он не вправе отказываться от поездок.

Единственная для него возможность отказаться от поездки — обращение к работодателю с целью его уговора.

Уважительные причины отказа Не стоит забывать о том, что в момент отказа могут действовать уважительные причины, по которым работник отказывает своему руководству. По семейным обстоятельствам Работник сможет отказаться от поездки по делам фирмы, если в данный момент у него есть семейные обстоятельства.

Например, рождение ребенка, смерть близкого родственника или вступление его в брак. Он может согласно нормам взять отпуск за свой счет, и работодатель по закону должен будет его оформить. С разрешения работодателя отказаться от командировки можно, если в данный период у работника запланирован юбилей.

Важно! Однако это право работодателя, а не обязанность — он имеет право отказать в просьбе отменить либо перенести поездку. Как таковое наличие маленького ребенка не может быть причиной отказа отправляться в командировку. Это же распространяется на многодетных отцов.