Можно ли отцу взять декретный отпуск



Разрешается ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отцу


Часто возникает ситуация, когда мама после окончания декрета (официально — отпуск по беременности и родам) не планирует оставаться дома. Причины могут быть самыми разными: высокая зарплата или занимаемая должность, семейные обстоятельства, когда женщина не может оказывать сыну или дочери надлежащий уход и не использует свое право на полагающийся законом отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. По этой причине Трудовой кодекс разрешает уйти в такой отпуск работающему отцу.

Помимо родителей такое право имеют дедушки, бабушки, прочие родственники или опекуны. Единственное условие — они должны действительно осуществлять уход за ребенком и быть официально трудоустроенными.

Работодатели могут негативно отнестись к намерению отца-работника получить отпуск, но в компании не имеют права отказать сотруднику.

Такая ситуация будет трактоваться как правонарушение и повлечет за собой административную ответственность для руководства. Важно! Предположим, в семье появляется один ребенок. Тогда данное право может быть реализовано только одним из перечисленных ранее лиц.

При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно. В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым.

Также родители могут разделить указанный период между собой. Например, первое время с младенцем сидит мама. Затем, когда она выйдет на работу и ребенок станет немного старше, с ним остается папа.

Отпуск по уходу за ребенком для папы по оформлению мало отличается от аналогичной процедуры для матери.

Работодатель не должен требовать от работника обоснования уважительных причин, по которым с малышом планирует оставаться он, а не мама. Период, начиная с которого работник может уйти в отпуск и ухаживать за ребенком, — это первый день после окончания декрета матери. Если мест работы несколько, то отпуск отцу нужно оформить в каждом из них.

Подготовьте следующие документы:

  • Личное заявление. Его форма не установлена нормативными документами и является произвольной.
  • Копия свидетельства о рождении сына или дочери. Документ представляется вместе с оригиналом и заверяется службой по работе с персоналом предприятия.
  • Справка с места работы или обучения матери. Этот документ подтверждает, что женщина не использует свое право на отпуск одновременно с отцом. При рождении более одного ребенка и желании присматривать за ними у обоих родителей — требуется четко указать, по уходу за каким из них предоставляется перерыв в работе. Если мама не работает и не учится, обратитесь за подтверждением в территориальный орган социальной защиты. В справке должно быть указано, что мать не получает никакого пособия.

В период ухода за сыном или дочерью за отцом сохраняется право работать на дому, а также на условиях неполного рабочего дня.

Можно отдельно оговорить этот момент в заявлении.

Важно! Имя папы малыша должно быть указано в свидетельстве о рождении. Факт регистрации брака между его родителями значения не имеет. Рассчитывайте больничные, пособия, алименты, дивиденды в .

Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном сервисе. После того как сотрудник предоставил все нужные документы, происходит оформление отпуска.

Работодатель издает соответствующий приказ по стандартной форме Т6, либо по другому образцу, утвержденному в компании. По закону на предприятии обязаны сохранить за отцом его рабочее место и должность.

Мужчине не запрещается досрочно выйти на работу. Для этого нужно письменно уведомить работодателя о своем намерении. Несмотря на отсутствие на работе, период ухаживания за малышом засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности.

На время отсутствия родителя, заботящегося о ребенке, работодатель вправе принять на эту должность временного сотрудника. Оформить такого работника можно только на основании срочного трудового договора. Родитель, ухаживающий за ребенком, получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию.

Такое право актуально как для мамы, так и для отца. Размер и порядок предоставления пособия не различаются.

Пособие платит работодатель, затем он возмещает эту сумму в ФСС. Выплата отцу, присматривающему за малышом, производится в любом случае.

Право на получение средств не теряется и в ситуации, когда в течение периода ухода за сыном или дочерью папа продолжает работать по неполному графику или дома.

Для получения пособия мужчина должен передать работодателю:

  • Личное заявление.
  • Копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей). Это связано с тем, что уплачиваемые суммы пособия по каждому следующему малышу отличаются.
  • Справка о сумме заработной платы с других мест работы (при наличии).
  • Иные документы (полный перечень нужных документов можно увидеть в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, либо на сайтах территориальных подразделений ФСС).

Важно! С точки зрения закона, отпуск до достижения трех лет является единым.

Однако на практике этот период условно делится на два интервала: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет.

Отличие заключается в размере и порядке расчета выплат родителю. В первом случае размер пособия зависит от того, сколько зарабатывал в предыдущие два года мужчина, ухаживающий за ребенком.

Для расчета полагающейся суммы воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором. Во втором периоде выплата фиксирована, но при этом составляет всего лишь 50 рублей.

Рассчитывайте зарплату, пособия и трудовой стаж с помощью веб-сервиса для малого бизнеса . У нас есть простой учет, расчет налогов, отчетность с отправкой через интернет, консультации экспертов и круглосуточная техподдержка.

Протестируйте сервис бесплатно в течение месяца.

На кого из родственников выгоднее оформить отпуск по уходу за ребенком

У Александра Юрьевича родился долгожданный внук. Одна загвоздка: дочка Полина учится в вузе на последнем курсе, и прерывать занятия не время.

Недолго думая, на семейном совете решили, что в декретный отпуск пойдет дедушка. Он работает в одной из коммерческих фирм, руководство не против.

Да и отпускные по уходу за ребенком в 40 процентов от зарплаты деда принесут в семейный бюджет куда больший вклад.

Продумали график кормления малыша (Полина учится недалеко от дома) и отправили деда в декрет. Со своими обязанностями мамы и папы он вполне справляется. Фото: iStock Оформление отпуска по уходу за ребенком на ближайших родственников давно уже не экзотика, отмечают в органах соцстраха.

Кого разумнее отправить в декретный каждая семья решает индивидуально, благо закон это позволяет.В Фонде социального страхования Свердловской области рассказали, что в среднем за год оформляют отпуск по уходу за ребенком вместо своих детей порядка 50-55 бабушек и дедушек.

Дедов в декрете, конечно, меньше, но за последние десять лет отмечено уже 20 таких случаев. То есть в среднем по два мужчины за год в регионе отправляются помогать поднимать внуков в первые годы жизни.

Конечно, если брать в процентном соотношении и сравнивать с классической схемой декрета, когда в отпуск по уходу за ребенком уходит мама, то эти данные не составят и одного процента.

Но это, пожалуй, и правильно. Чем больше времени ребенок проводит с мамой, тем лучше. Другое дело, не всегда это получается.- В нашей семье дочка сидела с малышом полгода, а потом оформили отпуск на меня, — рассказывает Наталья Семеновна, работающая в одной из государственных структур.

— У нее зарплата выше, чем у меня, и всей семье было выгодно, чтобы она пораньше вышла на работу.Как отмечают в органах соцстраха, предположения о том, что больше декретов на бабушек и дедушек начнут оформлять после повышения пенсионного возраста, пока не оправдались. По крайней мере, пока явного всплеска не отмечается.

При этом давно уже вошло в практику, когда отцы уходят в декретный отпуск вместо женщин, когда для семьи это представляется более целесообразным. Более того, некоторые папы поступают так уже по второму разу.

По статистике около двух процентов мужчин оформляют отпуск по уходу за ребенком вместо матери малыша.Закон позволяет сделать это любому из ближайших работающих родственников — отца, бабушку или дедушку.

Этим же правом обладают опекуны, усыновители, и даже дяди или тети. При этом трудовой стаж не прерывается, а пенсионные баллы исправно начисляются.Как оформить «декретный» на бабушку или дедушкуЕсли дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша.

На период декретного отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов:- Заявление на отпуск.- Свидетельство о рождении ребенка.- Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.- Документ, подтверждающий родственную связь с ребенком.

Как правило, это свидетельство о рождении собственного сына или дочери, то есть отца или матери малыша.- Документы, подтверждающие, что и отец, и мать ребенка не оформили такой отпуск и не получают пособие.Можно ли оформить декрет на бабушку, если она неработающая пенсионерка? Как отмечают в органах соцстраха, это можно сделать только в исключительных случаях.

Когда родители ее внука пропали без вести, лишены родительских прав или находятся в тюремном заключении.В темуС введением «президентских» выплат за первого ребенка в 450 тысяч рублей, в семьях с новорожденными вздохнули свободнее. Это решает сразу кучу проблем. И что важно, позволяет матерям подольше находиться с малышом.

Не все знают, что в маленьких провинциальных городах 450 тысяч рублей, выделяемых на первенца — почти половина небольшой квартиры.Как в других странах?СШАВ Штатах крупные компании сами вправе решать, предоставлять отпуск по уходу за ребенком для своих сотрудников или нет. Например, Facebook предоставляет своим сотрудникам четыре месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Например, Facebook предоставляет своим сотрудникам четыре месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

В декабре 2017 года этим правом воспользовался и основатель компании Марк Цукерберг. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также предоставляют другие крупные компании: Google (до 22 двух недель для женщин, до семи — для мужчин).ИсландияПосле рождения ребенка в Исландии каждый родитель получает по три месяца оплачиваемого отпуска, который они не могут передать друг другу.

В их распоряжении также остаются еще три месяца — их они могут поделить между собой на свое усмотрение.ШвецияЗаконодательство Швеции считается самым «щедрым» и равноправным с точки зрения декретного отпуска. Там родители получают 480 дней оплачиваемого отпуска, которые рекомендуют делить поровну между родителями. Но как минимум 90 дней должен взять отец ребенка.

В регионах Общество Семья и дети Общество Соцсфера Соцзащита Экономика Пенсии и пособия Филиалы РГ Урал и Западная Сибирь УрФО Курганская область УрФО Свердловская область УрФО Тюменская область УрФО ХМАО УрФО Челябинская область

Случаи предоставления отпуска по уходу за ребенком не матери ребенка

220073, г.Минск, пер. 1-ый Загородный, д.20 Для предоставления отпуска по уходу за ребенком другому лицу, кроме матери, необходимо, чтобы это лицо являлось (, , , ТК): — отцом ребенка, другим родственником, членом семьи ребенка, опекуном ребенка, мачехой; — работающим — состоящим в трудовых отношениях; — фактически осуществляющим уход за ребенком. Лица, которые являются членами семьи ребенка, его родственниками, определяются в соответствии со , КоБС.

Пример. Предоставление отпуска по уходу за ребенком бабушке Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен работающей бабушке, так как она является близким родственником ребенка согласно КоБС. Внимание! Для предоставления отпуска по уходу за ребенком не матери требуется, чтобы трудовой договор с работающей матерью был заключен на территории Республики Беларусь ( ТК).

Подробнее о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не матери ребенка см. таблицу. Лица, которые имеют право на отпуск по уходу за ребенком Условия, при которых предоставляется (может предоставляться) отпуск по уходу за ребенком отец или другой родственник, член семьи ребенка — выход матери ребенка на территории Республики Беларусь на работу (службу); — выход матери ребенка на территории Республики Беларусь на учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования); — прохождение подготовки в клинической ординатуре в очной форме; — если мать является адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности); — работа матери в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь ( ТК) отец, воспитывающий ребенка без матери длительное — более месяца пребывание в организации здравоохранения и другие причины ( ТК) одинокий родитель смерть матери, лишение ее родительских прав, признание недееспособной и т.д. (, ТК) мачеха отпуск не предоставлен работающим отцу, другому родственнику, члену семьи ребенка ( ТК) опекун установление опеки над ребенком () отец или другой родственник, член семьи, опекун ребенка, фактически осуществляющий уход за ребенком, мачеха мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной заключением врачебно-консультационной комиссии ( ТК) отец (опекун), являющийся сотрудником органов внутренних дел; следственного комитета; системы Государственного комитета судебных экспертиз; финансовых расследований КГК; работником органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь <*> фактическое осуществление ухода за ребенком либо воспитание его без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в государственной организации здравоохранения и в других случаях отсутствия попечения матери) Положения о прохождении службы в органах внутренних дел, Положения о порядке прохождения службы в следственном комитете, Положения о порядке прохождения службы в Государственном комитете судебных экспертиз, Положения о прохождении службы в органах финансовых расследований, Положения о прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям <*> Перечисленным категориям отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен. *по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex Понравилась статья?

Поблагодарите автора. Сказать спасибо Путеводитель Статья по теме Другие статьи по категории 20.08.2021 239 16.08.2021 200 09.08.2021 3106 29.07.2021 1081 Онлайн-сервис готовых правовых решений Как с вами можно связаться?

Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2021 Все права защищены. Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь.

Спасибо, ваше письмо отправлено. Закрыть Извините, письмо не было отправлено.

Попробуйте снова. Закрыть

Ирина Костевич – о декретном отпуске для отцов, понятии «одинокий родитель» и других новациях Трудового кодекса

Все-таки семь дней – это слишком короткий период для того, чтобы работник смог оценить все за и против, готов ли он продолжить работать у данного нанимателя на новых условиях. Большой интерес вызвал вопрос об имплементации в Трудовой кодекс норм законодательства, регулирующего контрактную форму найма.

В документ включена новая глава

«Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты»

. Важным новшеством законодательства стал также порядок продления либо заключения контрактов с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины.

– Известно, что в поправках в ТК также реализованы два решения Конституционного Суда.

– Верно. Включено понятие «одинокий родитель».

В этом случае созданы возможности для отцов, усыновителей и удочерителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, для получения соответствующих гарантий трудового законодательства по аналогии с одинокими матерями. В частности, это защита от необоснованного отказа в приеме на работу, гарантии при прекращении трудового договора по инициативе нанимателя, предоставлении трудовых отпусков. Также осуществлена корректировка части первой ст.

244 в отношении зачета определенных сумм, выплаченных работнику во время вынужденного прогула, при взыскании в пользу работника среднего заработка в случае восстановления его на прежней работе. – Вы упомянули о новом подходе к заключению и продлению контрактов с добросовестными работниками.

Какие цели преследует новый подход и в чем его суть? – Этой новации Закона уделяется сейчас наибольшее внимание. Это не случайно, поскольку значительное количество работников в нашей стране работают на условиях заключенного с нанимателем контракта.

Как известно, действующим законодательством, в частности Декретом № 29, определены минимальный и максимальный сроки действия контрактов – это один год и пять лет соответственно.

Определив такие пределы, законодательство далее не установило условий для нанимателя, на какой срок он может заключить или же продлить контракт с работником, даже если этот работник трудится у данного нанимателя уже не первый год.

Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает

С этим приказом нужно внимательно ознакомиться, и уходить в декрет только после вступления его в юридическую силу.

При выходе в декретный отпуск отцу рекомендуется запросить в отделе кадров подтверждающий документ, о том, что его права за ним полностью сохраняются. Это справка о нахождении в декретном отпуске. Перед уходом в декретный отпуск отец также имеет право подать заявление о замене ежегодного полагающегося ему отпуска денежной компенсацией и потребовать ее выплаты.

В некоторых случаях мужчина может выйти в декретный отпуск, даже если не имеет места работы и был недавно уволен в связи с .

Или в случае когда он находится на учете в службе занятости. В верхнем правом углу указать адресата заявления.

Либо наименование работодателя (руководителя организации), либо наименование территориального органа социальной защиты.

Обязательно указать полные имя, фамилию и отчество автора заявления, паспортные данные и адрес места проживания (регистрации). Затем посередине прописать заголовок:

«заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия»

. Далее, идет текст примерно такого содержания:

«Прошу предоставить отпуск по уходу за одним ребенком, не достигшим возраста полутора лет с 25 января 2021 года по 25 января 2021 года»

в количестве 365 (трехсот шестидесяти пяти) дней».

Рекомендуется указать способ получения пособия: наличными деньгами или безналичным способом.

После этого прописать список документов, копии которых предоставляются вместе с заявлением.

После приложения следует подписать заявление и поставить дату.

Ранее мы указали, что расчет пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет производится в размере 40% от уровня средней заработной платы отца. Из этого правила есть некоторые исключения. Допустим, если средний заработок отца находится на уровне меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда.
Допустим, если средний заработок отца находится на уровне меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда.

В этом случае расчет осуществляется исходя из .

Из вышеназванного правила есть небольшое исключение.

Размер декретного пособия работников правоохранительных органов, службы исполнения наказаний или органов, обеспечивающих пожарную безопасность, составляет 100% суммы среднемесячного заработка.

Как оформить декретный отпуск отцу ребенка

На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует Трудового кодекса РФ.

Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние.

Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом.

Декретный отпуск для мужчин имеет свои плюсы и минусы. Положительные стороны:

  • Отпуск засчитывается в стаж работы.
  • За отцом сохраняется его должность.
  • Декрет отцу ребенка можно разделить на части. Мужчина может посидеть с ребенком, например, первые 3 месяца, а потом «сдать пост» другим родственникам.
  • Декретный отпуск позволит восстановить силы и отдохнуть от работы.

Отрицательные стороны:

  • Если отец психологически не готов остаться с ребенком один на один, то декретный отпуск станет для него настоящим испытанием.
  • Отсутствие работы может негативно сказаться на психологическом состоянии мужчины.

Если отец ребенка трудоустроен, то работодателю он должен предоставить пакет документов. Необходимые документы:

  • Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
  • Заверенную у нотариуса копию свидетельства о рождении ребенка.
  • Заявление с просьбой осуществить назначение и выплату пособия на ребенка.
  • Справку, подтверждающую, что мать ребенка отказалась от декретного отпуска и не получает пособия.

Вы, как работодатель, можете и отказать в этой просьбе, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Если молодой отец не имеет постоянного места работы, то ему нужно собрать дополнительные документы. К основному списку нужно добавить:

  • Копию трудовой книжки.
  • Копию паспорта.
  • Справку из Центра занятости, которая подтверждает, что мужчина не получает пособия по безработице.

Декретный отпуск можно взять тогда, когда закончится больничный у матери ребенка, но сотрудник должен предупредить вас за 7 недель до наступления отпуска.

Заявление пишется в свободной форме: в «шапке» работник должен указать название компании или ваши Ф.И.О., далее (по центру листа) изложить суть просьбы. Не забываем, что в заявлении должны стоять дата и подпись сотрудника.

Пример вы можете посмотреть . Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд. Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд. Также вам нужно договориться с работником о времени отпуска.
Также вам нужно договориться с работником о времени отпуска. Может быть, он пожелает работать в это время на полставки или удаленно.

Не забывайте, что заявление должно быть составлено в 2 экземплярах. Мужчина тоже может взять декретный отпуск, причем на таких же основаниях, как и мама ребенка. Единственным отличием в оформлении можно считать наличие дополнительных справок.

Не стоит отказывать мужчине в декрете, нужно войти в положение и согласно Трудовому кодексу оформить документы и выплатить .

Как отцу ребенка уйти в декретный отпуск

Понятие неполного рабочего времени является в настоящее время предметом споров. ФСС считает, что сокращение рабочего времени на несколько минут в день, полчаса в день является формальным и не дает возможности реально осуществлять необходимый уход.

Судьи не выработали единого мнения по этому вопросу. Пример: В Определении ВАС № ВАС-4041/13 от 11/04/13 г. говорится, что даже сокращение работы на 12 минут в день или на час в неделю не лишает отца права на пособие по уходу: ТК РФ жестких ограничений на сокращение рабочего дня не содержит (ст.

93 ТК РФ). С другой стороны КС Определением № 329-О от 28/02/17 г.

встал на сторону ФСС и указал, что сокращение рабочего времени работающему фактически полностью отцу ребенка не дает ему права на получение пособия по уходу за ребенком. Свою позицию ФСС высказал в письме № 02-08-01/17-04-13832л от 19/01/18 г.

В документе говорится, что сокращение рабочего времени на 5-60 минут в день фактически не лишает работающего и находящегося в декрете отца его заработка и, значит, нельзя говорить об утрате заработка.

Вследствие этого пособие гражданину за ребенка не может быть назначено за счет ФСС. Не все отцы могут свободно получить право уйти в декрет вместо супруги.

Сотрудники ОВД, например, служащие в Росгвардии, могут это сделать только при возникновении объективных причин: отсутствия материнского попечения над ребенком.

Подобное положение и у отцов-военнослужащих.

Они могут ухаживать за сыном или дочерью не более трех месяцев, только если мать умерла при родах, погибла, длительно лечится в стационаре, лишена родительских прав и в некоторых других особых случаях. На отпуск по уходу без ограничений имеют право только женщины-военнослужащие. Ограничения диктуются спецификой службы и специальным законодательством.

Ограничения диктуются спецификой службы и специальным законодательством. В качестве примера можно привести Постановление Пленума ВС от 28/01/14 г.

№ 1 п. 19; ФЗ № 342 от 30/11/11 г.

«О службе в ОВД» ст. 56 (8); ФЗ-76 от 27/05/98 г. «О статусе военнослужащих»; президентский Указ «Вопросы прохождения военной службы» (ред.

действует со 2/09/20 г.)

В декретный отпуск отцу ребёнка: как оформить и какие будут выплаты.

В трудовом законодательстве также указывается максимальный размер декрета – до того, как ребенку исполнится три года. Некоторые родители интересуются, как оформить с возможностью работать неполный день. Это позволит отцу получать пособие и сохранить основной заработок.

Такое возможно, если мужчине будет установлен рабочий день, не превышающий 7 часов.

Для оформления понадобится написать заявление руководителю и подать весь необходимый список документов.

Отпуск до 1.5 лет предоставляется с момента окончания у матери больничного листа, выданного по беременности и родам. Отец может взять его частями и в любое другое время. После исполнения ребенку 18 месяцев, ему предоставляется отпуск до 3 лет малыша.

Для того, чтобы , мужчине понадобится написать заявление, где указываются:

  1. даты и общее количество дней;
  2. способ получения денежных выплат;
  3. возраст несовершеннолетнего;
  4. список прилагаемых документов.
  5. личные данные заявителя;

Форма заявления может варьироваться, в зависимости от специфики организации, поэтому за бланком рекомендуется обратиться в отдел кадров. Скачать заявление на отпуск по уходу за ребёнком: Перед отцами, планирующими, встает вопрос, будет ли засчитан отпуск в стаж.

На ситуацию не влияет то, продолжает ли мужчина работать неполный день, или полностью занимается малышом, указанное время входит в расчет его трудового стажа.

За отцом остается его должность и заработная плата.

Он может выйти на службу в любое время, в том числе и раньше срока, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Для многих молодых семей актуальным является вопрос, может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает. Трудоустройство матери или его отсутствие не лишает права отца оформить .

В подобной ситуации ему понадобится предоставить руководителю документ, подтверждающий отказ женщины от денежных перечислений в Соцзащите. Гарантии сотрудникам в связи с уходом за малышом одинаковы и для матерей, и для отцов.

Папа может, или Детское пособие НЕ маме

например, ; ; ; Решения Одинцовского горсуда Московской области от 09.01.2019 № 2-339/2019; .

Если их нет, то невыход на работу отца ребенка или другого родственника, написавшего заявление на «детский» отпуск, можно рассматривать как прогул. Таким образом, папа сможет уйти в отпуск по уходу не ранее выхода мамы из «детского» отпуска. Поэтому попросите работника, чтобы в справке с места работы мамы о неиспользовании отпуска по уходу и неполучении пособия было указано, с какой даты она прервала «детский» отпуск.

Если такой информации в справке нет и представить соответствующую бумагу работник по каким-то причинам не может, считайте отпуск матери прерванным на дату выдачи справки. Справка Форма справки о неполучении пособия по уходу за ребенком и неиспользовании «детского» отпуска не утверждена. Поэтому, как разъяснило Минздравсоцразвития, к содержанию этой справки может быть предъявлено одно-единственное требование — она должна подтверждать факты использования/неиспользования отпуска по уходу за ребенком и получения/неполучения пособия.

Указывать какую-либо дополнительную информацию в этой справке работодатели не обязаны (направлено ); .

Вместе с тем, если вам для оценки права отца ребенка на назначение ежемесячного пособия нужны дополнительные сведения, можете попросить работника представить их. Однако если отец ребенка либо работодатель матери откажется это сделать, вам останется только поверить работнику на слово. При этом желательно будет уведомить его, что сумму пособия, неправомерно назначенную из-за представления им недостоверных сведений, вы вправе будете удержать из его заработка; ; .

Условие 2. Родители (родственники ребенка) не могут получать пособие по уходу одновременно. Даже если за ребенком ухаживают сразу несколько родственников, право на пособие есть только у одного из них. Отцу для назначения пособия нужно принести справку с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за этим же ребенком и не получает пособие; .

В ситуации с «пересменкой» родителей вам желательно также знать, когда мама перестала его получать.

Декретный отпуск отцу по уходу за ребенком в 2021 году

Для начала нужно написать работодателю заявление, где обозначить необходимость предоставления отпуска. К заявлению прикладываются вышеуказанные документы. На основании заявления работника, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу.

Сотрудника знакомят с приказом и бухгалтерия производит необходимые начисления. Необходимо иметь в виду, что уйти в отпуск мужчина может на следующий день после закрытия больничного мамы ребенка, раньше отпуск отцу предоставлен быть не может.

Существует всего одно исключение – если женщина не трудоустроена, то отец может уйти в декрет сразу после рождения малыша, однако вероятность такой ситуации сведена практически к нулю.

В любом случае женщине необходимо восстановиться после родов и первые месяцы после рождения важно провести с ребенком именно маме.

Поскольку мужчина в данной ситуации обладает теми же правами, что и женщина, то при наличии официального трудоустройства, ему положены пособия на детей до 1,5 и 3 лет.

Отец ребенка может работать как по основному месту, так и по совмещению. При этом он вправе самостоятельно выбрать работодателя, у которого хотел бы получать пособие на ребенка. Если мужчина находится в отпуске до 3 лет, то ему положена ежемесячная выплата от работодателя в размере 50 рублей. Те, кто оформит отпуск до 3 лет с 2021 года, сможет получать пособие в сумме регионального прожиточного минимума, если доход будет соответствовать установленному пределу.
Те, кто оформит отпуск до 3 лет с 2021 года, сможет получать пособие в сумме регионального прожиточного минимума, если доход будет соответствовать установленному пределу.

Пособие до 1,5 лет – это выплата, которая гарантирована всем получателям.

Сумма пособия составляет 40% от дохода заявителя и рассчитывается по формуле: * 30,4 * 40% Приведем пример расчета пособия в 2021 году.

Формула Исходные данные Расчет * 30,4 * 40% Сотрудник получает 20000 рублей ежемесячно.

Периодов, которые исключаются из расчета, нет.

Пособие до 1,5 лет выплачивается на первого ребенка 20000*24/730*30,4*40%=7995,56 рублей Для того чтобы не ущемлять права получателей, установлена верхняя и нижняя граница пособия. Минимальное пособие определяется в соответствии со статьей 15 закона №81-ФЗ от 19.05.1995 года и в 2021 году составляет:

Декретный отпуск для бабушки

Есть при рождении детей еще одна выплата — пособие по беременности и родам. Но на него бабушка рассчитывать не сможет.

Такую выплату может получить только мама, потому что по сути это больничный лист, его женщине оформляют за 70 дней до родов и на 70 дней после них. Максимальный размер пособия по беременности и родам в этом году составляет 61,4 тысячи рублей в месяц, или 282 тысячи рублей за 140 дней. Принципиально важный момент для всех пенсионеров: вы имеете право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком даже в том случае, если трудитесь на условиях неполного рабочего времени, скажем, несколько часов в день или через смену.

Словом, у дедушки и бабушки объединенными усилиями есть возможность, сидя с внуком, продолжать трудиться, не теряя права на декретные деньги. СКОЛЬКО ЭТО В БАЛЛАХ? Пожилой человек, который находится в отпуске по уходу за ребенком, сохраняет все свои трудовые права.

Работодатель продолжает платить за него взносы в Пенсионный фонд РФ.

То есть мало того, что вы сидите с любимым внуком, так вам это время еще и засчитывают в страховой стаж со всеми вытекающими отсюда последствиями. Это большое подспорье для тех пожилых людей, у которых не хватает стажа для получения страховой пенсии (нужно, чтобы он был не менее 15 лет) или баллов на личном индивидуальном счете — за год декретного отпуска вы получите 1,8 пенсионного коэффициента. Пока практика, когда отпуска по уходу за детьми оформляют бабушки, дедушки и папы, в России не распространена — это всего 2% от общего количества таких отпусков.

А зря. У нас сильна традиция, когда старшие родственники помогают молодым, в том числе в деле воспитания детей.

Почему бы не делать это на законных основаниях? Декрет дает возможность решить многие проблемы и самим пенсионерам, и тем, кто только собирается на заслуженный отдых. Инна Делева Фото: ADOBESTOCK «Мир новостей» 31.05.2021 Полный текст по ссылке: https://mirnov.ru/obshchestvo/socialnaja-sfera/dekretnyi-otpusk-dlja-babushki-363315.html К списку

В декрет вместо мамы.

Что нужно знать родственникам, берущим отпуск по уходу за ребенком

Эксперты рассказали, как сделать так, чтобы отпуск по уходу за ребенком прошел без ущерба для семейных отношений и бюджетаЧаще всего, когда у пары появляется ребенок, именно женщина временно оставляет работу и посвящает себя радостям материнства.

Однако в некоторых ситуациях обстоятельства таковы, что мама вынуждена достаточно быстро возвращаться к зарабатыванию денег, а уход за ребенком берут на себя другие члены семьи.

Вместе со специалистами рассказываем о том, на что обратить внимание, чтобы не допустить ошибок в отпуске по уходу за ребенком.

Часто можно услышать, что женщина находится три года в декрете или что в декретный отпуск вместо нее ушел отец ребенка. В разговорной речи такие упрощения допустимы. Однако в законе понятия «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком» четко разделяются.

Декретный отпуск (декрет) — это отпуск по беременности и родам. А значит, применяется только по отношению к женщине, которая собирается рожать или уже родила ребенка. В стандартных случаях декретный отпуск длится 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов).

Во время декрета женщина получает полную зарплату.Как правило, через 70 дней после родов декретный отпуск заканчивается и начинается отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск может оформить не только мама ребенка, но и другие родственники.По Трудовому кодексу (ст. 256) такой отпуск может оформить отец ребенка, бабушки и дедушки, другие родственники или опекуны.В данном случае положения Трудового кодекса РФ не ограничивают степень родства.»Перечень членов семьи, которые могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, открыт, — пояснил руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич.

— Другое дело, что на практике я не встречал случаев, когда отпуск по уходу за ребенком хотели взять кузины родителей ребенка или двоюродные бабушки».Для того чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, родственнику не обязательно проживать вместе с ребенком и его родителями. Главное — это реальный уход за ребенком.Если фактически ухаживают за ребенком два родственника, по закону оформить отпуск из них может только один.Если родственник, на которого оформляется отпуск по уходу за ребенком, является совместителем и трудился в течение двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенкомему платит один из них. Кто именно — решает сам сотрудник.Как и в случае, если отпуск по уходу берет мама ребенка, так и в случае, если его оформляют другие родственники, — отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет.

Также родственники в любой момент могут выйти из отпуска, для этого необходимо написать заявление работодателю.При этом пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года.

В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.Родственник, который будет ухаживать за ребенком, должен написать заявление в свободной форме в адрес своего работодателя, а также предоставить следующие документы:

  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
  • справку с места работы мамы ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком;
  • если он совместитель — справку с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие;
  • если за последние два года он менял место трудоустройства — справку от прежнего работодателя о сумме заработной платы (необходимо для исчисления пособия).

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления всех документов.По общим правилам размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от заработной платы. При этом, если родственник ежемесячно получал 100 тыс. рублей, это не значит, что при уходе за ребенком размер его пособия по уходу составит 40 тыс.

рублей. Максимальный размер пособия в 2021 году не может превышать 24 536 рублей. «Для семьи иногда выгоднее, если такой отпуск возьмет не мать ребенка, а другой родственник.

Например, если официальная зарплата мамы 100 тыс. рублей, а отца ребенка — 40 тыс., очевидно, что, если ухаживать за ребенком будет мама, семья потеряет несколько десятков тысяч рублей», — отметил Бабич.В случае любых конфликтов с работодателем можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Однако эксперты советуют обращаться в суд, только когда остальные варианты уже пройдены. «Суд — это долгий процесс, быстрее решить свой вопрос можно через госинспекцию или через прокуратуру. Если есть основания — проблема решится быстро», — подчеркнул Бабич.Если обстоятельства вынуждают женщину обеспечивать семью, важно, чтобы родственники понимали ситуацию и выбрали правильную манеру поведения и неосуждение женщины за то, что она много времени уделяет работе.

«Работающие мамы переживают травму, — рассказала семейный психолог, гештальт-терапевт Татьяна Радзиевская. — Для них это непростой момент, они ощущают, что связь с ребенком теряется. Часто приходят подростки с обидой, что мама «променяла их на карьеру», что их отец превратился в домохозяйку.

Все это они, как правило, услышали от родственников».Также важно создать условия, когда мама будет выстраивать отношения с ребенком — поддерживать тактильный и визуальный контакт вечером, приходя с работы, играть с малышом по выходным.Третье условие, которое поможет сохранить отношения в семье, — соблюдение ролей. «Бабушки часто неосознанно впадают в конкуренцию с мамой и могут занять место мамы, — говорит Радзиевская.

Чтобы этого не случилось, специалист советует родственникам осознать, что их задача не только узнавать младенца, его привычки, но и передавать новости о развитии ребенка его маме.