Можно ли освободить от первичного инструктажа офисных работников



Оглавление:

Главные вопросы про обучение по охране труда. Отвечают эксперты


3. Как определить, где обучать работников: в своей организации или в учебном центре?

Спросите себя:

  • Составляет ли он планы производства работ, технологические карты, инструкции по охране труда, производственные инструкции?
  • Является ли он специалистом по охране труда, доверенным лицом от представительного органа работников по охране труда, председателем или членом комиссии по проверке знаний требований охраны труда?
  • Выдает ли он наряд-допуск, является ли допускающим или производителем работ, или ответственным руководителем работ повышенной опасности?
  • Назначен ли он ответственным по охране труда по организации или по отдельному подразделению организации?
  • Проводит ли работник инструктажи и стажировку?

Если хотя бы на один вопрос вы ответили «Да», то такого работника обучайте только в обучающей организации, например в Школе охраны труда.

Комментирует Наталья Герасименко, эксперт по охране и экономике труда, ведущая вебинара

«Кто в организации должен пройти обучение по охране труда и как это оформить»

: 4. Ответственный за охрану труда.

Кто этот человек на предприятии, что он должен уметь?

В штате компании — до 50 работников В организации с численностью до 50 работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимает работодатель с учетом специфики производственной деятельности своей организации.

Если не принять на работу специалиста по охране труда, ответственным по умолчанию будет руководитель организации.

Руководитель может также назначить одного из сотрудников ответственным за охрану труда. Уровень подготовки такого лица должен соответствовать требованиям профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утв.

Приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н. Направьте ответственного за охрану труда на профессиональную переподготовку по охране труда и обучите по 40-часовой программе обучения в учебном центре. Такой специалист должен уметь решать поставленные

Нужно ли проводить инструктаж на рабочем месте с офисными сотрудниками по охране труда?

1 – 8, п.

2.3.2

«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

.Программа не предназначена для обучения специалистов, указанных в абз.1 настоящей пояснительной записки, специальным требованиям охраны труда (теоретическим основам безопасного выполнения работ), определяемым на основании: — специфических требований квалификационных справочников, профессиональных стандартов;- идентификации вредных и(или) опасных производственных факторов, действующих на отдельные категории специалистов при осуществлении последними специфической профессиональной деятельности (профессиональных рисков);- результатов специальной оценки условий труда организации;- результатов производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно – противоэпидемиологических (профилактических) мероприятийИтог.Вы можете освободить офисных сотрудников от первичного(повторного) инструктажа, но при этом не соблюдается периодичность обучения в области охраны труда и нужно обосновать, что ПК – не оборудование.Варианты решения:1. Проводить первичный(повторный) инструктаж на рабочем месте с максимальной периодичностью 1 раз в 6 месяцев.2.

Освободить от первичного(повторного) инструктаж на рабочем месте, но проводить периодическое обучение и проверку знаний по программе «Обучение требованиям охраны труда специалистов» в рамках внутренней комиссии работодателя с выдачей внутреннего удостоверения 1 раз в 3 года.3. Если не хочется(нет возможности) создать внутреннюю комиссию работодателя, то направить работника на обучение по ОТ во внешней учебный центр.

Удостоверение также будет действовать 3 года.С нашей точки зрения самым оптимальным является второй вариант. Три руководителя в организации для создания комиссии можно найти. И на три года можно забыть об обучении в области ОТ для офисных сотрудников(специалистов).

К тому же, если происходит расширение компании, вы легко добавляете новые программы в реестр подготовки и также закрываете вопрос, т.к.

6 вопросов про обучение по охране труда.

Расставим точки над i

В приказе о проведении стажировки указывают сроки стажировки и фамилии ответственных лиц.

Продолжительность стажировки устанавливают индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы и профессии обучаемого. Вопрос 5. Про освобождение от инструктажей Кого из работников можно освободить от первичного и повторного инструктажей по охране труда?
Ответ Работодатель по своему усмотрению может освободить от первичного и повторного инструктажей работников, которые не связаны:

  1. с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Если примите такое решение, составьте перечень профессий и должностей работников, которых освобождаете от прохождения первичного и повторного инструктажа.

Утвердите перечень приказом руководителя. Ознакомьте работников с приказом под роспись. Но помните, если с работником, которого освободили от инструктажей, произойдет несчастный случай, это обстоятельство может стать основанием для привлечения виновных должностных лиц по ст. 143 УК РФ. Скачайте перечень должностей руководителей и специалистов, освобожденных от проведения первичного и повторного инструктажей на рабочем месте по охране труда.

143 УК РФ. Скачайте перечень должностей руководителей и специалистов, освобожденных от проведения первичного и повторного инструктажей на рабочем месте по охране труда.

В конце статьи есть шпаргалка Вопрос 6. Про обучение в своей организации и в учебном центре Кого из сотрудников можно обучить охране труда в своей организации, а кого нужно направить на обучение в учебный центр? Ответ Обязательно обучайте по охране труда в обучающих организациях (п.

2.3.2 Порядка обучения, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29): Вебинар про обучение по охране труда Видео.

Онлайн-тест. Электронный сертификат в Контур.Школе Посмотреть видеозапись

  1. заместителей руководителя, курирующих вопросы охраны труда, а также главных специалистов;
  2. специалистов, осуществляющих организацию,
  3. руководителей организаций;

Инструктажам на рабочем месте офисников: быть или не быть?

Обучение персонала требованиям охраны труда является неотъемлемой обязанностью работодателя. Тем не менее, как и любая другая процедура, данная имеет свои особенности.

В частности, по настоящее время профессиональное сообщество специалистов по охране труда ведёт дискуссии об освобождении ряда профессий и должностей от прохождения инструктажа на рабочем месте. Пункт 2.1.3 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 гласит:

«Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ»

.

Таким образом, практически всему персоналу организации требуется прохождение инструктажа. Доводы об отсутствии вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах, к примеру, офисного персонала, согласно результатам проведенной спец.оценки условий труда, нельзя воспринимать однозначно. Хотя бы одной причиной тому является классификатор факторов из Методики № 33н, который представляет собой усеченный состав действующих условий труда.

Не будем углубляться в основания данного факта, ведь кроме процедуры спец.оценки существует процедура оценки профессиональных рисков, которая как раз учитывает весь спектр воздействий на работника.

Однако, отсутствие законодательно утвержденной методики по оценке проф.рисков на данный момент позволяет функционировать еще одному пункту Постановления № 1/29: пункт 2.1.4

«Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте»

.

Таким образом, «офисный планктон» обычно освобождают от инструктажа на рабочем месте, подразумевая отсутствие угроз травмирования. Между тем, споры о принадлежности того же самого компьютера к потенциально опасному оборудованию идут не один год в профессиональной среде. Кроме того, ряд должностей, работающих с документацией, нельзя исключить из перечня персонала, подлежащего инструктажам, например, бухгалтера и специалиста отдела кадров.

В силу того, что работники данных должностей занимаются сшивкой документов для архивного хранения, как при помощи ручного инструмента (шило, игла), так и применяя сверлильный станок. Подтверждением необходимости проведения инструктажа персоналу, а также контроля за исправностью механизированного оборудования является несчастный случай, произошедший в Хабаровском крае.

Сотрудница почтового отделения, занимавшаяся скреплением почтовых отправлений на сверлильном станке, получила производственную травму в виду удара электрическим током.

Случившееся стало возможным по вине работодателя, допустившего работника к неисправному оборудованию, имевшему дефекты, возникшие в результате его модификации. Пострадавшая получила возмещение морального вреда от работодателя в размере 30 000 рублей.

305 КБ На вашем предприятии офисный персонал проходит инструктаж на рабочем месте? Да, проходит Нет, освобожден Офисный персонал из числа бухгалтерии и т.п.

персонала проводит работы по сшивке документации ручным или механизированным способом?

Да, такие работы ведутся Нет, такие работы не ведутся Работы ведутся, но их выполняет рабочий персонал вспомогательных участков основного производства Мария Гаврилова 7 178 5 9 Мне нравится зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Для лиц старше 18 лет.

Copyright © 2001-2021, ВНИМАНИЕ! Любое использование материалов сайта возможно только в строгом соответствии с установленными .

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только на основании договоров, заключенных в письменной форме.

Использование Пользователем сервисов сайта возможно только на условиях, предусмотренных

или Запомнить меня Войти как пользователь Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов: Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.ru для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись на Facebook.com для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись на Twitter.com для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Google для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.
Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись на Битрикс24 для входа на сайт.

Вопрос: Можно ли освободить от первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте сотрудников, чья работа связана непосредственно с работой за компьютером?

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2017 г.)

Можно ли освободить от первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте сотрудников, чья работа связана непосредственно с работой за компьютером?

Работники организации, деятельность которых связана исключительно с использованием персональных компьютеров, оргтехники на их рабочих местах, могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом работодателя. С лицами, освобожденными от первичного инструктажа на рабочем месте, повторный инструктаж на рабочем месте не проводится.

Правовое обоснование: В соответствии с ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим ( ТК РФ). Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом) ( Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29; далее — Порядок обучения по охране труда).

Согласно . Порядка обучения по охране труда первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы: со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет; с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2017 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г.

N 2169-ТЗ. 2 сентября 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Охрана труда в офисе. Пять ошибок, за которые штрафует ГИТ

Чтобы не проводить медосмотры, некоторые компании указывают в локальных актах и трудовых договорах, что работники используют компьютеры менее 50% рабочего времени. Инспекторы знают об этом и проверяют, действительно ли у работников такие условия.

Если нет, работодатель получит предписание с требованием проводить медосмотры (решение Московского городского суда от 06.12.2016 № 7–15448/2016). У инспектора не будет претензий, если работники действительно используют компьютеры менее 50% рабочего времени.

Например, часть времени они работают с документами, часть проводят на совещаниях, а часть в разъездах. Такие обязанности работников должны быть зафиксированы в должностных инструкциях или трудовых договорах.

кстати Предписания ГИТ по охране труда законны Недочеты в охране труда — всегда очевидные нарушения. Поэтому трудовой инспектор вправе обязать работодателя их устранить.

Суды отменяют предписания и штрафы, если трудовые инспекторы разрешают индивидуальные трудовые споры.

Например, когда они обязывают выплатить проценты за просрочку зарплаты, отменить приказ об увольнение или предоставить отпуск. В такие вопросы инспекция вмешиваться не должна.

Их работники и работодатели решают в судебном порядке (определения ВС РФ , , ).

Но с нарушениями охраны труда все иначе.

Суды считают такие нарушения очевидными. Это значит, что инспекция вправе на них отреагировать.

Например, обязать работодателя провести спецоценку, направить работников на медосмотры, обучение по охране труда или выдать им средства индивидуальной защиты. Работодатель не сможет оспорить предписание только на том основании, что инспектор разрешил индивидуальный трудовой спор (определение Московского городского суда от 20.11.2015 № 4г/5–11639/2015, ).

Как следствие, законны и штрафы ГИТ за нарушение правил охраны труда. Нарушение № 2: не организованы инструктажи Кроме медосмотров инспекторы проверяют, проводят ли работодатели инструктажи по охране труда ( ТК РФ, Порядок, утв. ; далее — Порядок № 1/29).

Приказ об освобождении от инструктажа на рабочем месте

5286 Инструктаж представляет собой ознакомление сотрудника с его рабочим местом, техникой безопасности.

Его должны проходить все работники за некоторыми исключениями. Чтобы освободить ряд сотрудников от мероприятия, требуется составить приказ об освобождении от инструктажа на рабочем месте (образец – ниже).

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Согласно ТК и Порядку, установленному постановлением 1/29, от инструктажа могут быть освобождены сотрудники, деятельность которых не связана с эксплуатацией и ремонтом оборудования.

Кроме того, от прохождения мероприятия освобождены лица, занятые на основании гражданско-правового договора (статья 11 ТК).

Однако освобождение не осуществляется в автоматическом порядке. Для него нужно издать соответствующее распоряжение.

Перед изданием приказа работодатель должен соотнести плюсы и минусы этого решения.

Нужно учитывать, что именно компания будет отвечать за риски, возникающие при эксплуатации сотрудником техники. Наличие повсеместного инструктажа позволит уменьшить ответственность работодателя при несчастных случаях. Освобождение от инструктажа находится в компетенции руководителя.

Перед изданием приказа следует утвердить перечень должностей, освобожденных от мероприятия.

К примеру, в этот перечень могут входить юристы, маркетологи, руководители, бухгалтера. Как правило, инструктаж не проходят сотрудники, основным инструментом работы которых является компьютер.

ВАЖНО! Освобождение от инструктажа работников, занятых вне офиса, рекомендуется согласовать с профсоюзом.

Для освобождения от мероприятия необходимо создать 2 документа:

  • Перечень должностей, освобожденных от инструктажа.
  • Приказ об освобождении.

Перечень будет являться приложением к распоряжению.

ООО «Обучайка» Приказ №88-П г. Москва 20.03.2021 Об освобождении от инструктажа на рабочем месте В целях оптимизации работы ООО, на основании Порядка, установленного постановлением Минтруда №1/29 от 13.01.2003 года ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Освободить от прохождения первичного инструктажа работников на этих должностях: — Учитель музыки; — Библиотекарь; — Бухгалтер; — Уборщица. 2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Гендиректор (подпись) Яшин А.К.

Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда

Для этого руководители структурных подразделений обязаны разработать программы первичного инструктажа, а руководитель учреждения — утвердить их. Программы надо разработать в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

  1. Специалист по охране труда обязан оказать методическую помощь в разработке программ, но специфические отраслевые приемы и методы безопасного выполнения работ должны прописать именно высококвалифицированные специалисты в этой области, которыми являются руководители структурных подразделений.
  2. Отразить эти разъяснения можно в служебной записке. В качества аргумента обязательно приведите доводы о том, что нарушение требований пункта 2.1.4 Порядка обучения является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ — штраф до 80 000 руб.».

Когда и с кем проводить инструктажи по охране труда 1. Вводный инструктаж проводите:

  1. для работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке;
  2. для других лиц, участвующих в производственной деятельности организации.
  3. для всех, кого приняли на работу;
  4. для обучающихся образовательных учреждений, которые проходят в организации производственную практику;
  5. для командированных в организацию работников;

С вновь принятыми сотрудниками вводный инструктаж по охране труда проводят в первый рабочий день, после заключения трудового договора с сотрудниками.

Главное, чтобы до проведения вводного инструктажа работники не приступили к своим трудовым обязанностям. 2. Первичный инструктаж проводите на рабочем месте:

  1. с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения;
  2. с вновь принятыми в организацию работниками;
  3. с работниками организации,

Вопрос: В соответствии с п.

2.1.4. Порядка Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобождённых от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. Вправе ли работодатель на этом основании освободить работников, которые.

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2017 г.)

В соответствии с п. 2.1.4. Порядка Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобождённых от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. Вправе ли работодатель на этом основании освободить работников, которые для выполнения своей трудовой функции используют исключительно ноутбуки и копировальную технику для печати и копирования документов, от прохождения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте? При этом ремонт и техническое обслуживание ноутбуков и копировальной техники осуществляется подрядными организациями.

Вы можете освободить работников от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте путем издания соответствующего приказа, если при исполнении своих должностных обязанностей данные сотрудники не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Работники, эксплуатирующие офисное оборудование (приборы, через которые проходит ток (в частности, с компьютеры и копировально-множительную технику), не могут быть освобождены от первичного инструктажа.

Правовое обоснование: Согласно ТК РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем (.

Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв.

Министерства образования РФ и Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003 г. N 1/29). Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ. 2 сентября 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Охрана труда офисных сотрудников: ошибки работодателей

Поэтому этот вариант может стать рискованным решением. Ошибка 3. Сотрудники не проходят медосмотры Нормы закона: медосмотры работников регулируют ст.

213 ТК РФ и Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Приказ утверждает:

    порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (далее — Порядок № 29н); перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

    Чтобы определить, нужны ли предварительные и периодические медосмотры, надо выяснить, каковы условия труда офисных сотрудников и выполняют ли они работы, при которых эта процедура обязательна.

    В соответствии с новым Порядком № 29н офисного сотрудника не надо направлять на медосмотр, если:

      для него определены оптимальные и допустимые условия труда; его вид деятельности не входит в перечень раздела VI приложения к Порядку № 29н.

      Если он выполняет работы, перечисленные в разделе VI, работодатель обязан организовать медосмотр. Медосмотр также обязателен, если при оптимальных и допустимых условиях труда на рабочем месте зафиксированы химические факторы, которые обозначены в Порядке № 29н одной из пяти букв верхнего индекса: Новый порядок медосмотров Вебинар. Онлайн-тест. Сертификат Зарегистрироваться А — химические вещества, способные вызывать аллергические заболевания, Ф — аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, Р — вещества, опасные для репродуктивного здоровья человека, К — канцерогенные вещества, биологические и физические факторы, О — вещества, способные привести к развитию острого отравления.

      Это подтверждает Минтруд России в Письмах от 04.03.2021 № 15-2/ООГ-581 и 30.03.2021 № 15-2/ООГ-946.

      Обратите внимание: с 1 апреля 2021 года медосмотр должны проходить офисные сотрудники медицинских, образовательных организаций, служб, которые занимаются коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Инструктаж по охране труда: разбор ошибок и советы, как их избежать

Такой порядок установлен в ст. 8 и 372 Трудового Кодекса. Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда, а также требования к их содержанию регламентируются Методическими рекомендациями по разработке государственных требований охраны труда, утв.

Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 № 80. Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для работников отдельных профессий (должностей), так и на отдельные виды работ. Инструкции для работников разрабатываются на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции, а при ее отсутствии — на основе межотраслевых или отраслевых правил по охране труда, требований безопасности, изложенных в технической документации организации — изготовителя оборудования, с учетом конкретных условий производства.

Обучение по охране труда проводится в соответствии с требованиями Порядка обучения, утв.

Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Для специалистов и руководителей периодичность обучения — раз в 3 года. Для работников рабочих профессий периодичность и форму проведения обучения определяет руководитель организации.

Обязательно обучайте в обучающих организациях (требования п.