Минимальная заработная плата россии



Минимальная заработная плата россии

Минимальный размер оплаты труда в России


Порядок формирования «минималки» регулируется ст. 133 ТК РФ. Основная задача МРОТ заключается в справедливом регулировании оплаты за выполненную работу, при котором работник сможет гарантированно удовлетворить не только собственные насущные потребности, но и членов семьи. На практике эффективность принятой минимальной зарплаты складывается из многих факторов, главными из которых являются:

  1. адекватный размер «минималки» и регулярное проведение индексации с надлежащим учетом потребностей работающих и членов семей, в том числе социально-экономических факторов (инфляция, уровень безработицы и т. д.);
  2. МРОТ должен стать социальным гарантом со стороны государства в отношении оплаты труда, нацеленным на улучшение качества и уровня жизни россиян;
  3. ориентировать работодателя на соблюдение соответствующих норм.

Однако до января 2021 года размер «минималки» был недопустимо низким в соотношении к величине ПМ, что являлось источником социальной напряженности среди населения. Получалось, что более или менее достойно прожить на нее даже одному работнику было нельзя.

В последние несколько лет МРОТ не выполнял функцию регулятора заработной платы, а использовался для начисления социальных пособий и штрафных санкций. Минимальная заработная плата с 1 января 2020 года имеет одинаковый показатель с ПМ, который равен 12 130 рублей в целом по стране на душу населения. Эта сумма финансируется из средств (ст.

133 ТК РФ):

  1. региональных бюджетов, внебюджетных поступлений, а также прибыли, полученной от коммерческой деятельности;
  2. местных бюджетов муниципальных образований, внебюджетных средств, доходов в результате коммерческой деятельности;
  3. госбюджета на федеральном, региональном и местном уровнях, внебюджетных поступлений, а также денежных средств, полученных в результате коммерческой деятельности;
  4. собственных ресурсов частного бизнеса.

Величина «минималки» формируется из следующих составляющих:

Новый МРОТ 2021: что нужно знать бухгалтеру

С 2021 года введен новый МРОТ. Значит бухгалтерские расчеты нужно вести по-новому.

Расскажем, что нужно знать бухгалтеру, чтобы не наделать ошибок.Размер МРОТ с 01.01.2021 составляет 12 792 рубля.Если работники трудятся полный день, их заработная плата не должна быть меньше МРОТ. Причем не федерального, а МРОТ установленного по региону, где ведет деятельность работодатель.Если зарплата сотрудников до регионального МРОТ не дотягивает, ее нужно повысить. В противном случае работодателя вызовут на зарплатную комиссию и оштрафуют.Нарушение карается штрафом по п.

6 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • руководителя юрлица накажут на сумму от 10 до 20 тысяч рублей;
  • предпринимателя – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении наказание будет весомее:

  • руководителя юрлица накажут на сумму от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет;
  • предпринимателя – от 10 до 30 тысяч рублей;
  • организацию – от 50 до 100 тысяч рублей.

Персонал, который трудится в местностях с особыми климатическими условиями, должен получать зарплату в повышенном размере.Расчет оплаты труда на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях производится с учетом надбавок и районных коэффициентов.При этом в МРОТ надбавки и коэффициенты включать запрещено. Они начисляются сверх минимальной оплаты труда.Зарплата совместителя тоже не может быть меньше МРОТ.

Обычно совместители трудятся не полный рабочий день. При приеме на работу в договоре указывают, по какой ставке их принимают. Соответственно они работают то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня.Например, работник на полставки будет трудиться 4 часа в день.

Значит, его зарплата не должна быть ниже половины МРОТ.Трудовой кодекс не разделяет работников на иностранцев и российских граждан. Поэтому работодатель обязан установить иностранному работнику зарплату не ниже МРОТ.

Если головной офис и обособленные подразделения организации расположены в разных субъектах РФ, то размер МРОТ для сотрудников может быть разным. Ориентироваться нужно на региональное законодательство.Работник филиала или головной организации не должен получать зарплату меньше МРОТ по региону, в котором он работает.Повышение зарплаты до МРОТ оформляется следующими документами:

  1. Приказ руководителя организации с указанием перечня должностей, по которым увеличивают оклады.
  2. Дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками.
  3. Приказ руководителя о внесении изменений в штатное расписание организации.

Бесплатный вебинар.Торопитесь зарегистрироваться.

Вебинар пройдет 25 февраля в 10:00 мск.

Расскажем о ключевых локальных актах работодателя, требованиях к документам и ответственности за нарушение ТК РФ.Для расчета отпускных используют средний дневной заработок сотрудника за 12 предшествующих месяцев. Полученный результат не может быть меньше среднего дневного заработка из расчета МРОТ.Пример: работник берет полный отпуск (28 дней) в марте 2021 года.

Его средний дневной заработок за 12 предшествующих месяцев составляет 427 рублей.Определим средний дневной заработок с учетом МРОТ: 12 792 / 29,3 = 436,59 рублей.436,59 > 427. Значит, начисляем отпускные из расчета МРОТ: 436,59 * 28 = 12 224,52 рубля.При расчете пособия по больничному листу МРОТ применяют, если:

  • средний заработок сотрудника за 2 предшествующих года меньше МРОТ;
  • сотрудник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
  • страховой стаж сотрудника меньше полугода;
  • есть основания для снижения пособия: травма в состоянии алкогольного опьянения, неявка к врачу без уважительных причин, нарушения режима лечения.

Так как в 2021 году все субъекты РФ перешли на прямые выплаты из ФСС – работодатели оплачивают только первые три дня больничного.Пример: стаж работы сотрудника – 5 месяцев.

Он принес больничный лист за 10 дней.

Рассчитаем размер пособия за три дня больничного из расчета МРОТ.

Средний дневной заработок составит: 12 792 * 24 / 730 = 420,56 рублей. Сумма пособия: 420,56 * 3 = 1 261,68 рублей.Организации и предприниматели, которые включены в реестр МСП, могут платить взносы по пониженной ставке – 15 %.Но пониженная ставка применяется только к той части зарплаты, которая превышает МРОТ.Поэтому в 2021 году взносы по основной ставке (30 %) придется платить с большей суммы – 12 792 рубля.

В итоге взносы для малого бизнеса вырастут. Пример: оклад работника – 30 000 рублей.Общая сумма страховых взносов за декабрь 2020 составила:12 130 * 30 % + (30 000 – 12 130) * 15 % = 3 639 + 2 680,50 = 6 319,50 рублейОбщая сумма взносов в январе 2021 стала больше:12 792 * 30 % + (30 000 – 12 792) * 15 % = 3 837,60 + 2 581,20 = 6 448,80 рублей.

: Теги: Пост написан пользователем Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Контур.Школа – сервис онлайн-обучения, где проходят вебинары и онлайн-курсы по двум направлениям: Школа бухгалтера и Школа электронных торгов.

  • 13 623 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 152 259 за все время
  • 84 оценили материалы
  • 41 в избранном
  • 30

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 30 место

МРОТ в 2020 году: какой минимальный размер оплаты труда в России

Если зарплата ниже МРОТ, то это нарушение трудового законодательства, согласно требований ст. 133 ТК РФ. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Работодателю грозит предупреждение или штраф за зарплату ниже МРОТ:

  1. для ИП от 1 тыс до 5 тыс рублей;
  2. для юрлиц от 30 тыс до 50 тыс рублей.
  3. для должностных лиц от 10 тыс до 20 тыс рублей;

При повторном нарушении размеры штрафных санкций возрастают в несколько раз (ч.

7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Ст. 133.1 ТК РФ предусматривает возможность установления минимальной заработной платы по регионам России. Региональный МРОТ в 2020 году устанавливается соглашением между органом власти, работодателями и профсоюзами субъекта РФ.

Минимальный размер оплаты труда по регионам формируется с учётом особенностей социально-экономической ситуации и величины прожиточного минимума в конкретном субъекте РФ. Месячная зарплата на территории региона у работодателей, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже величины МРОТ в регионе.

Таблица МРОТ на 2020 год по регионам РФ Субъект РФ Размер минимальной заработной платы, руб.
Основание Республика Адыгея (Адыгея) 12130 82-ФЗ Республика Алтай 12130 Региональное соглашение от 24.04.2018 Республика Башкортостан 12130 82-ФЗ Республика Бурятия МРОТ (12130), увеличенный на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Региональное соглашение от 14.03.2018 № 01.08-010-45/18 Республика Дагестан 12130 Региональное соглашение от 05.10.2017 Республика Ингушетия 12130 82-ФЗ Кабардино-Балкарская Республика 12130 82-ФЗ Республика Калмыкия 12130 82-ФЗ Карачаево-Черкесская Республика 12130 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в КЧР от 14.10.2019

Справочная информация: «Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

8 пп.

8 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (без учета районного коэффициента, установленного для области)12792Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23.12.2020 N 70-РСдля работников других работодателей (без учета районного коэффициента, установленного для области)13377Оренбургская область12792Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗОрловская область12792Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗПензенская область12792Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗПсковская областьв размере МРОТ:1) для работников государственных учреждений области и государственных унитарных предприятий области;2) работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий области;3) работников, работающих на территории области в социально ориентированных некоммерческих организациях;4) работников, работающих на территории области в организациях потребительской кооперации;5) работников, работающих на территории области у субъектов малого предпринимательства;6) у иных работодателей для работников, относящихся к вспомогательному персоналу12792Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области на 2021 год от 30.12.2020 N 244у иных работодателей для работников, относящихся к основному персоналу, — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области за II квартал предыдущего года, но не ниже МРОТ12792Ростовская областьдля работников организаций внебюджетной сферы, индивидуальных предпринимателей — в размере не ниже 1,2 15350 Ростовское областное трехстороннее (региональное) Соглашение на 2020 — 2022 годы от 21.11.2019 N 13Рязанская областьдля работников государственных учреждений области и муниципальных учреждений муниципальных образований области, — в размере МРОТ12792Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2021 год от 21.12.2020 N 124-1для работников, работающих у работодателей — юридических лиц (организаций) и индивидуальных предпринимателей,

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

МРОТ — это минимум оплаты труда в месяц, установленный .

Каждый год появляется ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» и уставнавливает МРОТ на наступающий год.

  • Размер МРОТ на 2014 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
  • Размер МРОТ в 2015 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
  • Размер МРОТ на 2016 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей;
  • Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 г. №460-ФЗ);
  • Размер МРОТ на начало 2021 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 г. №41-ФЗ);
  • Размер МРОТ в 2019 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).
  • Размер МРОТ в 2020 году составил 12 130 рублей (Федеральный закон от 27.12.2019 №463-ФЗ).
  • Размер МРОТ в 2021 году составляет 12 792 рубля (Федеральный закон ).

МРОТ применяется для:

  • Регулирования оплаты труда.

    В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.

  • Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В соответствии со , МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом.

Субъекты РФ в соответствии со могут установить на своей территории МРОТ выше, чем установленный ФЗ о МРОТ. Зарплата работника, отработавших месячную норму рабочего времени, должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, доплат, компенсаций и т п.
Она может состоять из нескольких частей: оклада, доплат, компенсаций и т п. Однаков расчет минималки не включаются премии к праздникам, оплата сверхурочной работы, районные коэффициента, доплата за совмещение и прочие выплаты, которые в расчет не разрешает включать регион.

Общая сумма всех учитываемых начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ.

Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий. Начисление зарплаты онлайн в несколько кликов в веб-сервисе !

Сервис рассчитает налоги и взносы, больничные, отпускные, премии, удержания, заполнит платежки и напомнит о днях платежей. В соответствии с () всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ c учетом районного коэффициента, если:

  • застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
  • средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

  • у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
  • нарушивших режим, предписанный врачом.

Субъекты РФ в соответствии со могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ.

Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон ():

  • правительства субъекта РФ;
  • объединения профсоюзов;
  • объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять. Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения.

Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%.

Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15). С 1 января 2021 года в РФ изменился МРОТ.

Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до 12 792 рублей.

Этот факт повлияет на размер минимального больничного, пособия по уходу за ребенком, пособия по беременности и родам, пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности.

Также из-за повышения МРОТ нужно пересчитать оплату отпуска и командировки, если фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 12 792 рублей и отпуск или командировка начались до 1 января.

Мрот 2021

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения. МРОТ прописан в Федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.

МРОТ прописан в Федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год.

Проект федерального закона об установлении МРОТ на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. С 2021 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%.

Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в 5 лет исходя из условий социально-экономического развития РФ. МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год.

Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой Росстатом.

О величине прожиточного минимума в Российской Федерации» см.

в . Федеральным законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12 792 рубля в месяц. Таким образом, федеральный МРОТ с 1 января 2021 года равен 12 792 рублям. В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

МРОТ 2021: повышение минимального размера оплаты труда в России

Надбавки. В некоторых случаях работодатель обязан увеличивать выплаты на районные коэффициенты.

Они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Коэффициенты могут отличаться в разных регионах. Например, для Томской области — 1,50, а в Якутии на территории, рядом с алмазодобывающей предприятиями — 2.

Неважно, какой коэффициент действует для сотрудников, — эта надбавка все равно считается сверх МРОТ. То есть нельзя сказать, что ее уже учли при расчете: это нарушение законодательства. Другие надбавки тоже считаются сверх МРОТа, нрапример, если их начисляют из-за совмещении должности или работы в ночное время.

Страховые взносы предпринимателей. До 2021 года ИП платили взносы за себя из расчета МРОТ.

Потом эту норму отменили и ввели фиксированные взносы. Они действуют и в 2021 году, меняется только размер. С 2021 года МРОТ считается по-новому. Раньше он был привязан к прожиточному минимуму, а теперь — к медианной заработной плате. Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже.

Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже.

Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей. Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессии и должности. Если зарплата меньше МРОТа, работодатель рискует потратить время на разбирательства с трудинспекцией, и возможно, штрафом.

Сумма зависит от количества и серьезности нарушений, но один из реальных штрафов — 50 000 рублей для компании. Недостаточный размер зарплаты попадает под уголовную ответственность, но только если доказана личная корыстная заинтересованность руководства. Сомнительно, что из-за одного сотрудника или даже десяти сотрудников, возбудят дело, но формально такая возможность есть.

Так что лучше убедиться, что все зарплаты соответствуют МРОТу.

МРОТ не связан

ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

  • Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред. Федерального от 20.04.2007 N 54-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)(в ред.

Федерального от 22.08.2004 N 122-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 133 ТК РФ- Минимальный размер оплаты труда в РФ КонсультантПлюс: примечание.Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ устанавливаются федеральным законом ( данного документа).КонсультантПлюс: примечание.О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 133 см. Постановления КС РФ от 11.04.2019 , от 16.12.2019 .

устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины трудоспособного населения.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 , от 20.04.2007 )(см. текст в предыдущей редакции)Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;(в ред.

Федерального от 20.04.2007 N 54-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;(в ред. Федерального от 20.04.2007 N 54-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;(в ред. Федерального от 20.04.2007 N 54-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)другими работодателями — за счет собственных средств.(часть вторая в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)КонсультантПлюс: примечание.О выявлении конституционно-правового смысла ч.

3 ст. 133 см. Постановления КС РФ от 11.04.2019 , от 16.12.2019 .Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.(в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 , от 20.04.2007 )(см.

текст в предыдущей редакции)Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. — Федеральный от 20.04.2007 N 54-ФЗ.(см.

текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст. 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

во всех случаях, установленных законодательством РФ 01.01.1998 83,49 01.01.1997 83490 от 09.01.97 N 6-ФЗ 16.01.1997 — дата введения по налогам 01.04.1996 75900 от 22.04.96 N 40-ФЗ 22.04.1996 — дата введения по налогам 01.01.1996 63250 от 01.11.95 N 159-ФЗ 01.12.1995 60500 от 01.11.95 N 159-ФЗ 01.11.1995 57750 от 01.11.95 N 159-ФЗ 01.08.1995 55000 от 27.07.95 N 116-ФЗ 01.05.1995 43700 от 20.04.95 N 43-ФЗ 01.04.1995 34400 от 20.04.95 N 43-ФЗ 01.07.1994 20500 от 30.06.94 N 8-ФЗ 01.12.1993 14620 Президента РФ от 05.12.93 N 2115 01.07.1993 7740 РФ от 14.07.93 N 5432-1 01.04.1993 4275 РФ от 30.03.93 N 4693-1 01.01.1993 2250 РФ от 13.11.92 N 3891-1 01.04.1992 900 РФ от 21.04.92 N 2704-1 01.01.1992 342 РФ от 06.12.91 N 1991-1 01.12.1991 200 Правительства РСФСР от 15.11.91 N 5 01.10.1991 180 РСФСР от 19.04.91 N 1028-I в соотв. с п. 2 постановления 70 ЦК КПСС, СМ СССР, ВЦСПС от 12.12.72 N 842

Минимальная заработная плата (МРОТ)

Поэтому сумма МРОТ повышается со временем, до той поры, пока она не достигнет нужного размера.

Ни конкретной даты, ни суммы не установлено. Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия: — человек отработал полный месяц; — исполнил подразумеваемые должностью обязанности. В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании-нанимателя.

Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

Отметим, что предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ. Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и этот факт прописан в контракте или в дополнительном соглашении к нему (то есть рабочие часы и дни зафиксированы в трудовом соглашении), то нарушений законодательства нет. Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.

В этом случае доплата не осуществляется на законных основаниях.

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение.

В 2021 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие. Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов.

В случае, если работодатель

МРОТ могут увеличить до 20 тыс. руб.

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Выбор редакции 12 августа 2021 Группа депутатов Госдумы во главе с Ярославом Ниловым совместно с сенатором РФ Сергеем Леоновым разработали законопроект об изменении МРОТ.

Планируется, что с 1 января 2022 года федеральный МРОТ составит 20 тыс.

руб. в месяц. Напомним, что значение МРОТ пересматривается каждый год и с 1 января 2021 года составляет 12 792 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г.

№ 82-ФЗ «»; далее – закон о МРОТ). Узнать, как именно он менялся начиная с 2000 года, можно в нашей . Авторы законопроекта отмечают, что в большинстве стран мира МРОТ фиксируют на уровне 40-60% размера средних доходов граждан.

Если взять в расчет среднюю заработную плату по России (в 2020 году – 51 352 руб. в месяц), то МРОТ в 40-50% должен был бы составлять 20,5-25,7 тыс.

руб. в месяц. Разработчики добавляют, что Россия в рейтинге стран мира по МРОТ в 2020 году находилась на 95 месте, что ниже большинства стран Латинской Америки, многих стран Африки, а также бывших стран СССР — Литвы, Эстонии, Латвии, Украины. Могут ли включаться в МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате? Узнайте ответ из Энциклопедии решений.

Трудовые отношения, кадры системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

По данным Минтруда России, в 2022 году МРОТ планируется повысить на 6,4% и установить в сумме 13 617 руб. исходя из медианной зарплаты за 2020 год в размере 32 422 руб.

Следовательно, работник, зарплата которого находится на уровне МРОТ, после налогообложения получит на руки 11 847 руб., что не позволяет обеспечить нормальный уровень жизни.

В пояснительной записке отмечается, что принятие законопроекта позволит вывести из бедности и нищеты значительное число россиян, уменьшить дифференциацию в доходах населения, снизить социальную напряженность, обеспечить рост совокупного спроса, и, как следствие, развитие отраслей экономики, ориентированных на внутренний рынок. Добавим, что МРОТ используется для регулирования оплаты труда и расчета размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (). _____________________________ С текстом законопроекта № 1230867-7 «» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

Теги: , , , , , , , Источник: Документы по теме:Федеральный закон от 19 июня 2000 г.

№ 82-ФЗ «»Читайте также: Подборка наиболее интересных – в материале. При этом условие про оплату исходя из размера тарифной ставки или оклада не менее двух третей сохранится. ВС РФ в очередной раз подтвердил ранее высказанную позицию.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

МРОТ в 2020‑2021 году

/ МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят:

  1. Зарплата тех, кто работает по трудовому договору.
  2. Декретные и больничные.

С 2021 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ.

В 2020 году МРОТ — 12 130 рублей. С 1 января 2021 — 12 792 рубля.

� Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату.

Больше он ни на что не влияет. Если региональный МРОТ меньше федерального — используйте федеральный размер. Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её.

Мы нашли МРОТ некоторых регионов.

Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь. Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице. Регион Размер МРОТ, ₽ Москва Санкт-Петербург Севастополь Алтайский край Башкортостан Волгоградская область Иркутская область Кабардино-Балкария Карелия, Республика Кемеровская область Краснодарский край Крым, Республика Курская область Ленинградская область Московская область Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Пермский край Псковская область Ростовская область Свердловская область ) Ставропольский край Томская область Тульская область Тюменская область Хабаровский край Ханты-Мансийский АО Челябинская область Ямало-Ненецкий АО Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ.

Зарплата — это не те деньги, которые он получает на руки, а сумма до вычета НДФЛ.

Допустим, вы ведёте бизнес в Москве.

Наняли сотрудника и установили в трудовом договоре зарплату 21 000 рублей.

Без НДФЛ работник получит на руки 18 270 рублей.

Это законно, потому что сумма до вычета налога не ниже регионального МРОТ. Зарплата состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций.

Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать. Когда можно платить меньше? Если сотрудник работает неполный день.

Например, минимальная зарплата за работу на 0,5 ставки — это половина МРОТ. Допустим, вы работаете в Москве и наняли официанта на полставки.

С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, — 10 294,5 рублей.

Как начислять районный коэффициент? Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в . Закон толком не говорит, нужно ли включать районный коэффициент в зарплату по МРОТ или начислять сверху.

Но : нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку.

В 2021 году ИП платят 40 874 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ.

С 2021 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле: Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1% Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года.

1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.

Размер декретных и больничных зависит от зарплаты.

Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.

  • Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
  • Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
  • Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.

Статья актуальна на 02.02.2021 Получайте новости и обновления Эльбы Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

  • Бесплатно
  • © 1988–2021 СКБ Контур

Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта

Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части.

Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд.

Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями. Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.

Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

  • Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ ).
  • Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ ).
  • Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ ).

Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки.

Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях. В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ ).

Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Они идут сверху. Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.

Подготовила Елизавета Кобрина, редактор Подписаться × О Ольга Работаю поваром в дктском саду.Мой оклад 6.800р.остальное доплачивают до мрота.

Минимальная заработная плата (МРОТ) в России в 2021 году: региональный размер и применение в оплате труда

Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, этот факт прописан в контракте или допсоглашении к нему, нарушений законодательства нет.

Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.Согласно положениям ст.

133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение. В 2020 году такой возможностью пользуются 32 региона страны.

К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.Компании, расположенные на территории субъекта, где повышена «минималка», считаются по молчанию присоединившимися к соглашению, даже если не принимали участия в его обсуждении. Информация о принятом решении публикуется на официальном сайте исполнительной власти для всеобщего ознакомления.Если организация не хочет присоединяться к инициативе, у нее есть 30 дней с момента публикации решения на то, чтобы направить в органы власти письменный отказ с обоснованием причин. «Молчание» обязывает коммерческую структуру подчиниться нововведению и поднять заработные платы работникам до уровня регионального МРОТ.

Несоблюдение этого правила влечет те же санкции, что игнорирование федеральной «минималки».Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов.