Как сосчитать коэфициент совместительства



Как сосчитать коэфициент совместительства

Как рассчитать коэффициент совместительства


Регламентирован он был в 2003 году Министерством Труда в Постановлении № 41 для появления у работодателя возможности рассчитывать уровень загруженности подчиненных обязанностями по нескольким должностям.Если не отслеживать данный уровень, работоспособность персонала через определенное время отразится на качестве его работы, а значит и на качестве медорганизации в целом. Чтобы определять рассматриваемый показатель, работодателю не требуется получение дополнительного обучения, формула расчета проста и понятна.

Разъяснения требуют лишь конечные результаты, то есть о чем свидетельствует цифра 1, 1,5 и т.д.Согласно положений, регулирующих работу по совместительству, ограничений по количеству работ здесь нет.Принимая во внимание большое число совместителей, которыми обычно укомплектован штат медицинского учреждения, у руководителя нередко возникает необходимость в определении численного состава персонала.Сегодня выведена специальная формула коэффициента совместительства врачей, которая позволяет определить:

    степень загруженности персонала работой;существует ли нехватка специалистов из разряда младших, средних или старших медицинских сотрудников;какие меры необходимо предпринять руководителю по набору персонала (нужно ли перераспределять соотношение постоянных работников и совместителей).

Можно ли в декрете работать по совместительству? Узнайте из нашей статьи. Как оформить трудовой договор на полставки? Читайте тут.Работа врачей по совместительству имеет несколько отличительных характеристик, а именно:Возможность работать в условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства.

Это означает, что в одной больнице один и тот же врач может выполнять сразу несколько должностных функций. При этом внутреннее совместительство является наиболее распространенным явлением.Если врачи трудятся в условиях сокращенного рабочего времени, то им разрешается оформляться на работу по совместительству, но при определенных условиях. В частности,

Как рассчитать коэффициент совместительства

Помимо этого на врачей и медиков, работающих в поселках городского типа и селах, распространяется Положение №813 от 12.11.2002, согласно которому медики могут работать по совместительству до 8 часов, имея при этом 39 рабочих часов в неделю.

Данными документами регламентируется совместительство медработников, причем им обязательно нужно следовать, поэтому специалисты кадровой службы должны правильно оформлять таких работников. Ознакомиться с указанными документами можно тут: Каждый человек, задействованный в сфере здравоохранения должен понимать, что существуют главные признаки работы по совместительству, к числу которых относят следующие:

  1. заключается второй трудовой договор;
  2. работа выполняется в то время, когда человек не задействован на основном месте занятости;
  3. характер работы не временный, а постоянный;
  4. условия труда соответствуют тем, что у сотрудников, работающих на полную ставку.

Положения по работе совместителей освещены в гл. 44 ТК РФ, согласно которой совместитель обладает всеми теми же правами и обязанностями, что и обычный работник, включая отгулы, больничные листы, отпуска за свой счет и так далее.

Говоря о медицинских работниках, следует прояснить, что здесь не все работы могут относиться к совместительству.
Согласно Положению №41 от 30 июня 2003 года сюда входят:

  1. Проведение бухгалтерской, медицинской или технической экспертизы. Практически всегда такая работа носит разовый характер, причем оплачивается в индивидуальном порядке и не является регулярной. Помимо этого здесь не идет речь о выполнении регулярных обязанностей, как это прописано в ст. 282 Трудового кодекса, так как работа направлена на конкретный единоразовый результат.
  2. Консультирование врачами высокой категории — профессорами и докторами наук. Такая работа также не подпадает под категорию регулярной, поскольку может выполняться в разное время и с разной интенсивностью консультаций. Нужно понимать, что в обязанности врача не входит

Коэффициент совместительства врачей — формула, расчет

Таким образом, количество оплачиваемых отпускных дней по основной работе и работе, когда договором установлено внутреннее совместительство, может быть разным.

Следовательно, рассчитывать отпускные для каждого случая нужно отдельно в соответствии с правилами части 4 статьи 139 Трудового кодекса и пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Расчет среднего заработка для отпускных.

Расчет среднего заработка для отпускных. Пример. Г.Г. Налоги Работник вторичной занятости, как и каждый труженик, который получает прибыль в виде платы за труд, обязать отчислять налоги, которые исчисляются пропорционально к полученному доходу и направляются государству в размере, установленном законом, а вот налоговый вычет совместитель вправе использовать только на одном месте работы по собственному выбору.

Оплата декрета Как основной работник, так и совместитель имеют полное право оформить декретный отпуск, который состоит из отпуска по разрешению от бремени, и отпуска по уходу за ребенком, что предполагает компенсационные выплаты как за период нетрудоспособности перед родами, так и за период после родов. Если основная работа стала совместительством На законодательном уровне запрет на переход с основной работы, на должность совместителя на одном предприятии не установлен.

Более того, в письме Роструда РФ№838-6-1 предоставлены разъяснения порядка оформления подобных изменений в трудовой деятельности сотрудника. Текст письма Роструда В соответствии с оговоренными рекомендациями, в случае если основной работник нашел другое место труда с более приемлемыми условиями занятости, но желает сохранить трудовые отношения с бывшим руководством компании в качестве дополнительного работника, он подлежит увольнению в порядке, предусмотренном законом, с отметкой в трудовой книжке о прекращении сотрудничества.

Важно Совместительство относится к постоянной работе, принадлежащей к типу вторичной занятости, понимаемой как уровень участия населения, способного трудиться в производственной деятельности.

Как рассчитать доплату за совмещение должностей правильно?

После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор.

Договор должен содержать:

  1. пункты о режиме труда и отдыха работника;
  2. пункты об оплате работы по совместительству.
  3. пункт о сроке действия договора и порядке его расторжения;
  4. официальные реквизиты документа (название, дата составления, адреса и подписи сторон);
  5. пункты о правах, обязанностях и ответственности сторон (работника и работодателя);

Договор работы по совместительству может быть составлен на основе типового трудового договора, который используется на предприятии. Необходимо лишь переписать некоторые пункты с учетом особенности труда совместителя.

Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются.

Совместитель – это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время и такая работа может быть бессрочной. Работник по совмещению – это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных.

Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника. Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется. Первым – на основании положений трудового договора, вторым – по соглашению сторон.

Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма. Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы. Эти две категории работников – совмещающих и совместителей – во избежание штрафов необходимо правильно учитывать и правильно оформлять на предприятии.
Эти две категории работников – совмещающих и совместителей – во избежание штрафов необходимо правильно учитывать и правильно оформлять на предприятии.

Кроме того, существует определенный круг лиц, которые не могут выполнять работы по совместительству:

  1. руководители предприятий и организаций;
  2. выполняющие работы с вредными
  3. несовершеннолетние;

Как рассчитать коэффициент совместительства

Иначе качество исполнения обязанностей медработниками будет значительно снижаться. Таким образом, коэффициент совместительства позволяет контролировать надлежащий уровень нагрузки на работников медорганизации и своевременно его изменять так, чтобы качество труда было высоким. Данный механизм весьма эффективен и прост в использовании, чтобы установить число совмещения, достаточно только знать два показателя и разделить их.

В России не все работают в одинаковых условиях.

Очевидно, что жизнедеятельность в Москве и в… Приказ о приеме на работу по двум должностям или о переводе на такую работу должен… Рано или поздно каждого гражданина начинает волновать вопрос обеспечения его старости. Государство предоставляет различные социальные… Очевидно, что отпуск в декрет является продолжительным периодом.

Государство предоставляет различные социальные… Очевидно, что отпуск в декрет является продолжительным периодом. Поэтому работник может получить перед выходом в… Материальная помощь во время освобождения от работы выплачивается не всем сотрудникам.

Основания для ее начисления… Каждый сотрудник имеет безусловное право на период отдыха, который предоставляется работодателем ежегодно. Поскольку право на… Трудовым законодательством разрешена дополнительная трудовая деятельность для тех работающих граждан, которые желают получить подработку и увеличить свои ежемесячные доходы. Существует два основных вида такой деятельности — это совместительство и совмещение.

Под совмещением обычно подразумевают три разновидности рабочих функций: временное замещение отсутствующего коллеги, расширение зоны ответственности (сотрудник занят дополнительными работами по своей же профессии) или классическое совмещение (выполнение обязанностей сразу по двум профессиям — своей и относящейся к вакантному месту). Во всех указанных случаях работник справляется с дополнительными обязанностями без отрыва от основной деятельности, то есть, в рабочее время, ограниченное одной сменой. Размер дополнительных выплат при совмещении должностей в одной организации должен быть зафиксирован в отдельном соглашении, заключённом с работником.

Как рассчитать коэффициент совместительства

» » Часто на предприятиях исполняются обязанности по совместительству.

В данной статье мы постараемся раскрыть нюансы такой работы, рассказать, как считать коэффициент совместительства и для чего это может быть нужно.

Содержание статьи Работа по совместительству – это выполнение дополнительных обязанностей в свободное от основной занятости время.

То есть если человек стандартные восемь часов трудится, например, бухгалтером, а после этого еще три-четыре часа занимается юридической деятельностью, он считается совместителем.

Если сотрудник совмещает несколько должностей (или одинаковые, но в разное рабочее время) на одном предприятии, он считается внутренним совместителем.

Если же на разных – внешним. О работе по совместительству и особенностях ее регулирования говорится в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно законодательству совместитель считается таким же работником, как и основные сотрудники предприятия, за исключением того, что должен выполнять свои обязанности в свободное от основной занятости время, и общее количество его рабочих часов не должно превышать половину от количества рабочих часов на основном месте занятости.

Согласно законодательству совместитель считается таким же работником, как и основные сотрудники предприятия, за исключением того, что должен выполнять свои обязанности в свободное от основной занятости время, и общее количество его рабочих часов не должно превышать половину от количества рабочих часов на основном месте занятости.

В остальном совместитель обладает такими же правами и гарантиями, как и прочие сотрудники:

  • трудовые отношения должны быть оформлены договором;
  • заработная плата начисляется с учетом всех надбавок, коэффициентов и норм поощрения, установленных в организации, а также с учетом отработанных часов;
  • отпуск положен в том же объеме и на тех же основаниях, что и основным работникам;
  • увольнение происходит на общих основаниях либо в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Кроме того, закон не ограничивает количество работ по совместительству. В связи с вышесказанным на предприятиях, особенно в медицинских учреждениях, часто большая часть штата – совместители.

А, значит, важно знать, как посчитать коэффициент совместительства, который позволит правильно оценить укомплектованность штата.

Ведь если большинство должностей занимают совместители, это свидетельствует о том, что наблюдается нехватка сотрудников, а имеющийся персонал существенно перегружен обязанностями.

Кроме того, необходимо проверять квалификацию специалистов, которые находятся на совмещаемых должностях, – обладают ли они достаточными знаниями и навыками. Расчет коэффициента совместительства производится по простой формуле: число занятых должностей делится на физическое количество сотрудников предприятия. Да50Нет14

Процент совместительства как считать

Это означает, что в одной больнице один и тот же врач может выполнять сразу несколько должностных функций.

При этом внутреннее совместительство является наиболее распространенным явлением.Если врачи трудятся в условиях сокращенного рабочего времени, то им разрешается оформляться на работу по совместительству, но при определенных условиях. В частности, они не должны принимать участия в мероприятиях, на которые действуют ограничения санитарно-гигиенического характера.Для медиков установлено максимальное время работы по совместительству. Оно не должно превышать половины нормы рабочего времени, установленного для одного дня, недели или месяца (в зависимости от того, как ведется учет).Причем последнее требование распространяется на весь персонал больницы — как младший, так и средний и старший.

Сотрудники должны работать в соответствии с требованиями законодательства вне зависимости от своего уровня квалификации.Причем многим из них разрешается даже работать на полную ставку.

Это вызвано несколькими причинами:

    небольшой перечень работ, которые к совместительству не относятся;наличие у большинства врачей сразу нескольких квалификаций (чаще всего в смежных отраслях деятельности);острая нехватка медицинских работников, особенно с достаточным уровнем квалификации;низкий уровень финансирования бюджетной сферы, который приводит работодателей к необходимости экономить на новых сотрудниках;отсутствие в законодательстве ограничений по количеству работ, на которых одновременно может трудиться один сотрудник.

Поэтому необходимость расчета коэффициента вызвана тем, что необходимо оценить, насколько укомплектован штат медицинского учреждения. Если большая часть должностей занята именно совместителями, это говорит о том, что имеющийся персонал сильно перегружен работой.Такая перегрузка, в свою очередь, очень опасна, ведь врач зачастую несет ответственность не только за здоровье пациента, но и за его жизнь.

Коэффициент совместительства врачей

Это число соотносится со штатным расписанием.

Считаем трудящихся на данный момент;

  • Общее число работающих людей.

    Фактическая цифра;

  • Для установления величины коэффициента следует разделить первое значение на второе. Т.е. общее число должностей на число трудящихся.
  • Есть ложные спорные случаи, когда руководитель прибегает к помощи законодательных органов, чтобы они правильно распределили штат, и в дальнейшем это не привело к правонарушениям и штрафам.

    — пример расчета Рассмотрим пример расчета. В городской больнице Казани зарегистрировано семьдесят восемь должностей.

    Распределение такого:

    1. Для врачей: двадцать три делить на пятнадцать – 1,53;
    2. Для медицинских сестер: двадцать пять делить на двадцать три – 1,08;
    3. Двадцать три – старшие сотрудники; двадцать пять медсестры; тридцать – санитары;
    4. Для санитаров: тридцать делить на двадцать два – 1,36.
    5. Путем деления получим доли для больницы и каждой группы сотрудников;
    6. Доля больницы равна: семьдесят восемь делить на шестьдесят – 1,33;
    7. Фактически работают только шестьдесят, распределение таково: пятнадцать старшие медицинские работники; двадцать три медицинские сестры; двадцать два санитара;

    Трудовое законодательство регламентирует профессиональную деятельность всех трудящихся. Работники системы здравоохранения не являются исключением. Стоит заметить, что законом определена возможность данной категории лиц работать на нескольких места службы.

    При реализации данной деятельности стоит учитывать коэффициент дополнительного труда. Похожее

    1. Содержание должностной инструкции юрисконсульта – обязанностиСама инструкция состоит из четырех основных частей и каждый пункт подробно раскрывает систему деятельности: 1. Общие…
    2. Выписка из штатного расписания – форма и образецВ бухгалтерском и кадровом документообороте возникают случаи, когда необходимо предоставить информацию, которая содержится в общем…

    Как рассчитать коэффициент совместительства

    Помимо этого на врачей и медиков, работающих в поселках городского типа и селах, распространяется Положение №813 от 12.11.2002, согласно которому медики могут работать по совместительству до 8 часов, имея при этом 39 рабочих часов в неделю.

    Данными документами регламентируется совместительство медработников, причем им обязательно нужно следовать, поэтому специалисты кадровой службы должны правильно оформлять таких работников. Нет тематического видео для этой статьи. Видео (кликните для воспроизведения).

    Ознакомиться с указанными документами можно тут: Каждый человек, задействованный в сфере здравоохранения должен понимать, что существуют главные признаки работы по совместительству, к числу которых относят следующие:

    1. характер работы не временный, а постоянный;
    2. заключается второй трудовой договор;
    3. работа выполняется в то время, когда человек не задействован на основном месте занятости;
    4. условия труда соответствуют тем, что у сотрудников, работающих на полную ставку.

    Положения по работе совместителей освещены в гл.

    44 ТК РФ, согласно которой совместитель обладает всеми теми же правами и обязанностями, что и обычный работник, включая отгулы, больничные листы, отпуска за свой счет и так далее. Говоря о медицинских работниках, следует прояснить, что здесь не все работы могут относиться к совместительству.

    Согласно Положению №41 от 30 июня 2003 года сюда входят:

    1. Консультирование врачами высокой категории — профессорами и докторами наук. Такая работа также не подпадает под категорию регулярной, поскольку может выполняться в разное время и с разной интенсивностью консультаций.
    2. Проведение бухгалтерской, медицинской или технической экспертизы. Практически всегда такая работа носит разовый характер, причем оплачивается в индивидуальном порядке и не является регулярной. Помимо этого здесь не идет речь о выполнении регулярных обязанностей, как это прописано в ст. 282 Трудового кодекса, так как работа направлена на конкретный единоразовый результат.
    Рекомендуем прочесть:  Птр центры для осужденных

    Коэффициент совместительства в здравоохранении

    При этом такие требования касаются не только младшего, но и среднего и старшего медицинского персонала, поэтому вне зависимости от уровня квалификации врача сотрудник должен быть оформлен в рамках действующей законодательной нормы. Врач имеет полное право работать по основному месту работы, занимая там же должность совместителя (внутреннее совместительство).

    Принимая во внимание тот факт, что некоторые врачи имеют несколько квалификаций, они вполне могут работать таким образом, поскольку это вполне допускается нормами закона.

    Когда врач работает одновременно в нескольких клиниках, это будет считаться внешним совместительством, которое для медицинских работников ограничено санитарно-гигиеническими требованиями.

    Сам перечень таких видов работ, которые не могут выполняться медицинскими работники по совместительству в связи с санитарно-гигиеническими ограничениями, российским законодательством не установлен.

    Возможность выполнения такой работы медперсоналом в каждом случае требует оценки этих санитарно-эпидемиологических требований на предмет совместимости и основной работы, и должности по совместительству.

    Допускается ли совместительство педагогических работников?

    Читайте об этом на нашем сайте.

    Возможно ли совместительство без основного места работы?

    Узнайте . Сколько ставок можно занимать по совместительству? Смотрите . Расчет коэффициента совместительства в здравоохранении Ничего сложного в расчете коэффициента совместительства нет, поскольку для этого берется число занятых должностей в клинике и делится на число врачей, которые физически присутствуют в клинике: = число занятых врачебных должностей (средних медработников) /Число физических лиц врачей (средних медработников) на конец отчетного периода Получаемый коэффициент показывает, насколько заполнены вакансии в медицинском учреждении, а также нужно ли главврачу предпринимать какие-либо меры по расширению штата.

    Коэффициент совместительства врачей: понятие и формула для расчета

    Это означает, что в одной больнице один и тот же врач может выполнять сразу несколько должностных функций. При этом внутреннее совместительство является наиболее распространенным явлением.Если врачи трудятся в условиях сокращенного рабочего времени, то им разрешается оформляться на работу по совместительству, но при определенных условиях.

    В частности, они не должны принимать участия в мероприятиях, на которые действуют ограничения санитарно-гигиенического характера.Для медиков установлено максимальное время работы по совместительству. Оно не должно превышать половины нормы рабочего времени, установленного для одного дня, недели или месяца (в зависимости от того, как ведется учет).Причем последнее требование распространяется на весь персонал больницы — как младший, так и средний и старший.

    Сотрудники должны работать в соответствии с требованиями законодательства вне зависимости от своего уровня квалификации.Причем многим из них разрешается даже работать на полную ставку. Это вызвано несколькими причинами:

      небольшой перечень работ, которые к совместительству не относятся;наличие у большинства врачей сразу нескольких квалификаций (чаще всего в смежных отраслях деятельности);острая нехватка медицинских работников, особенно с достаточным уровнем квалификации;низкий уровень финансирования бюджетной сферы, который приводит работодателей к необходимости экономить на новых сотрудниках;отсутствие в законодательстве ограничений по количеству работ, на которых одновременно может трудиться один сотрудник.

    Поэтому необходимость расчета коэффициента вызвана тем, что необходимо оценить, насколько укомплектован штат медицинского учреждения. Если большая часть должностей занята именно совместителями, это говорит о том, что имеющийся персонал сильно перегружен работой.Такая перегрузка, в свою очередь, очень опасна, ведь врач зачастую несет ответственность не только за здоровье пациента, но и за его жизнь.

    Показатель укомплектованности.

    Коэффициент совместительства врачей

    = 967/62 = 15,6 койко-дней Средняя длительность лечения больных со стенокардией в 2009г.

    = 4403/403 = 11,1 койко-дней Средняя длительность лечения больных с хронической ИБС в 2009г. = 10891/1034 = 10,5 койко-дней Средняя длительность лечения больных с АГ в 2009г. = 3123/385 = 8,1 койко-дней Средняя длительность лечения больных с НЦД в 2009г.

    = 114/15 = 7,6 койко-дней Средняя длительность лечения больных с ПМК в 2009г. = 31/4 = 7,8 койко-дней Средняя длительность лечения больных с кардиомиопатией в 2009г.

    = 410/34 = 12,06 койко-дней Средняя длительность лечения больных с миокардитом в 2009г.

    = 26/2 = 13,0 койко-дней Средняя длительность лечения больных с пневмонией в 2009г. = 2377/168 = 14,2 койко-дней Средняя длительность лечения больных с болезнью органов дыхания в 2009г.

    = 2913/209 = 13,9 койко-дней Средняя длительность лечения больных с инфарктом миокарда в 2010г.

    = 1274/87 = 15,1 койко-дней Средняя длительность лечения больных со стенокардией в 2010г.

    = 6691/631 = 10,6 койко-дней Средняя длительность лечения больных с хронической ИБС в 2010г.

    = 10727/1056 = 10,2 койко-дней Средняя длительность лечения больных с АГ в 2010г. = 2975/331 = 8,9 койко-дней Средняя длительность лечения больных с НЦД в 2010г. = 100/12 = 8,3 койко-дней Средняя длительность лечения больных с ПМК в 2010г.

    = 43/4 = 10,7 койко-дней Средняя длительность лечения больных с кардиомиопатией в 2010г. = 420/34 = 12,3 койко-дней Средняя длительность лечения больных с ОНМК (ТИА) в 2010г. = 11/1 = 11,0 койко-дней Средняя длительность лечения больных с эндокардитом в 2010г.

    = 100/4 = 25,0 койко-дней Средняя длительность лечения больных с ХРБС в 2010г.

    = 211/14 = 15,0 койко-дней Средняя длительность лечения больных с пневмонией в 2010г. = 744/52 = 14,3 койко-дней Средняя длительность лечения больных с болезнью органов дыхания в 2010г. = 920/66 = 13,9 койко-дней Рисунок 5.

    Средняя длительность лечения по отдельным нозологическим формам в кардиологическом отделении 5 ГКБ г.

    Минска в 2009 и 2010 гг.3

    Коэффициент совместительства в здравоохранении

    Практически всегда такая работа носит разовый характер, причем оплачивается в индивидуальном порядке и не является регулярной. Помимо этого здесь не идет речь о выполнении регулярных обязанностей, как это прописано в ст. 282 Трудового кодекса, так как работа направлена на конкретный единоразовый результат.Консультирование врачами высокой категории — профессорами и докторами наук.

    Такая работа также не подпадает под категорию регулярной, поскольку может выполняться в разное время и с разной интенсивностью консультаций. Нужно понимать, что в обязанности врача не входит консультирование, однако он имеет на это право, причем здесь также отсутствует система соподчиненности субъектов отношений. Такие отношения носят характер гражданско-правовых, поэтому к совместительству функция консультации не относится.Выполнение конкретных обязанностей, без занятия штатной должности в медицинском учреждении.

    Примером такой работы является дежурство, которое устанавливается помимо основного рабочего времени и согласно ст. 99 ТК относится к категории сверхурочных.Если подробнее остановиться на работе, которую могут выполнять медицинские сотрудники без занятия штатной должности, то можно сделать уверенный вывод о том, что это совмещение.

    Это связано с тем, что нередко дежурство осуществляется одновременно с основной работой, а поэтому не относится к совместительству, поскольку такая работа выполняется в свободное от основной работы время.Любая работа, выполняемая врачом во время, выходящим за пределы штатного расписания, подпадает под категорию сверхурочной, а поэтому оплачивается согласно ст.152 ТК России.Такую работу обычно оформляют дополнительным соглашением к уже существующему трудовому договору, где также прописывается объем работы, размер доплаты и особенности выполняемой функции.Пример составления такого документа:

    Процент совместительства как считать

    В частности, они не должны принимать участия в мероприятиях, на которые действуют ограничения санитарно-гигиенического характера.Для медиков установлено максимальное время работы по совместительству. Оно не должно превышать половины нормы рабочего времени, установленного для одного дня, недели или месяца (в зависимости от того, как ведется учет).Причем последнее требование распространяется на весь персонал больницы — как младший, так и средний и старший.

    Сотрудники должны работать в соответствии с требованиями законодательства вне зависимости от своего уровня квалификации.Причем многим из них разрешается даже работать на полную ставку.

    Это вызвано несколькими причинами:

      небольшой перечень работ, которые к совместительству не относятся;наличие у большинства врачей сразу нескольких квалификаций (чаще всего в смежных отраслях деятельности);острая нехватка медицинских работников, особенно с достаточным уровнем квалификации;низкий уровень финансирования бюджетной сферы, который приводит работодателей к необходимости экономить на новых сотрудниках;отсутствие в законодательстве ограничений по количеству работ, на которых одновременно может трудиться один сотрудник.

    Поэтому необходимость расчета коэффициента вызвана тем, что необходимо оценить, насколько укомплектован штат медицинского учреждения.

    Если большая часть должностей занята именно совместителями, это говорит о том, что имеющийся персонал сильно перегружен работой.Такая перегрузка, в свою очередь, очень опасна, ведь врач зачастую несет ответственность не только за здоровье пациента, но и за его жизнь.