Как рассчитать сколько месяцев платить исполнительный лист



Оглавление:

Удержания по исполнительным листам


В бухгалтерском учете удержание из заработной платы работника на основании исполнительного документа отражается записями по кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», при этом целесообразно открыть отдельный субсчет, например «Расчеты по исполнительным листам». Этот субсчет следует зафиксировать в рабочем плане счетов бухгалтерского учета, являющемся составной частью бухгалтерской учетной политики организации (п. 4 ПБУ 1/2008, утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н).

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты по исполнительным листам» — произведено удержание из заработной платы работника на основании исполнительного документа; ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты по исполнительным листам» КРЕДИТ 50 (51) — удержанная сумма выплачена взыскателю. Сумма задолженности плательщика перед работодателем, возникшая в связи с переводом взыскиваемых сумм их получателю, признается расходом по совершению исполнительных действий (п. 3 ч. 2 ст. 116 Закона № 229-ФЗ).

Указанные расходы, связанные с удержаниями по исполнительным документам (например, почтовый сбор, плата банку за перевод средств), отражаются по счетам учета следующими проводками: ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет

«Расходы, связанные с удержаниями по исполнительным документам»

— удержаны из заработной платы расходы, связанные с удержаниями по исполнительным листам; ДЕБЕТ 73 субсчет «Расчеты по возмещению расходов на алименты» КРЕДИТ 76 субсчет «Расходы на выплату алиментов» — учтена сумма расходов, подлежащая возмещению.

Данная задолженность может быть возмещена работником добровольно либо взыскана принудительно на основании постановления судебного пристава-исполнителя, утвержденного старшим судебным приставом или его заместителем (ч. 3 ст. 117 Закона № 229-ФЗ). В первом случае сотрудник может внести необходимую сумму в кассу или перечислить на банковский счет работодателя, в бухгалтерском учете при этом делается запись: ДЕБЕТ 50 (51) КРЕДИТ 73 субсчет «Расчеты по возмещению расходов на алименты» — внесена сумма расходов, подлежащих возмещению работодателю.

Особенности взыскания по «позднему» исполнительному листу и по нескольким листам

В последующий, двенадцатый, месяц с Иванова должно быть удержано: 320 000 руб.

– 28 014 руб. х 11 мес. = 11 846 руб.

Это составляет 29,6% от его заработка.

После этого задолженность по первому исполнительному листу будет погашена.

В следующем месяце удерживаются суммы в погашение задолженности по второму исполнительному листу (долг перед бюджетом). Ежемесячно в счет погашения задолженности по второму листу с Иванова должно удерживаться: 40 020 руб. × 20% = 8004 руб. Удержания в этой сумме будут производиться в течение 2 месяцев.

В последующий, третий, месяц с Иванова должно быть удержано: 24 000 руб. – 8004 руб. х 2 мес. = 7992 руб. Это составляет 19,97% от его заработка.

А значит, в этом месяце организация вправе доудержать с него часть задолженности по третьему исполнительному листу (долг перед банком).

Эта сумма составит: 40 020 руб. х 20% – 7992 руб. = 12 руб. Таким образом, по окончании данного месяца задолженность Иванова перед банком будет равна: 45 000 – 12 = 44 988 руб. Далее ежемесячно в счет погашения задолженности по третьему листу с Иванова должно удерживаться: 40 020 руб. х 20% = 8004 руб. Удержания в этой сумме будут производиться в течение 5 месяцев.
х 20% = 8004 руб. Удержания в этой сумме будут производиться в течение 5 месяцев.

В последующий, шестой, месяц с Иванова должно быть удержано: 44 988 руб. – 8004 руб. х 5 мес. = 4968 руб. После этого его задолженность по всем исполнительным листам будет погашена в полном объеме.

Если взысканной с должника денежной суммы недостаточно для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.Пример На сотрудника организации Иванова поступили три исполнительных листа.

Все они выданы на взыскание задолженности по банковским кредитам в размере 50% заработка сотрудника. Общая сумма задолженности составляет 450 000 руб., в том числе: — по первому листу — 240 000 руб. (53,333% от общей суммы долга); — по второму листу — 60 000 руб.

(13,333% от общей суммы долга); — по третьему листу — 150 000 руб.

Удержания по исполнительным листам: определяем сумму и сроки удержания в сложных ситуациях

в месяц. У него есть два несовершеннолетних ребенка, на содержание которых взыскиваются алименты (1/3 зарплаты).

Работник подал в бухгалтерию заявление и документы на (величина его дохода с начала года не превысила 350 000 руб.).

Дополнительно имеется исполнительный лист на взыскание 50% дохода в счет погашения долга по кредиту.

Рассчитаем сумму удержания. Согласно пункту 1 статьи 99 Закона № 229-ФЗ, размер удержания исчисляется из суммы, оставшейся после налогообложения.

Значит, в данном случае величина удержания будет определяться исходя из 9 064 руб. (10 000 — (10 000 — 1 400×2) × 13%). Соответственно, общая сумма удержания по исполнительным листам составит 4 532 руб.

(9 064 ∕ 2). Из них во исполнение требования по уплате алиментов будет переведено 3 021,33 руб.

(9 064 × 1/3), а оставшаяся часть (1 510,67 руб.) будет перечислена банку для погашения долга по кредиту. На работника поступили три постановления об удержании. Первое — на содержание супруги в размере 0,6 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по нашему региону ежемесячно (на данный момент это 11 907 × 0,6 = 7 144,20 руб.).

Второе — на содержание сына в размере 1/4 доходов ежемесячно. И третье — на содержание дочери в размере 1/6 доходов ежемесячно.

Какой будет предельный размер удержаний в этой ситуации?

Как распределять взысканное между тремя иждивенцами?

Как уже говорилось, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания может достигать 70% заработной платы.

Как следует из статьи 90 Семейного кодекса РФ, суммы, выплачиваемые на содержание бывшего супруга, также признаются алиментами.

Но поскольку они не являются алиментами на содержание детей, то для удовлетворения этих требований удержать можно не более половины заработка. В то же время, устанавливая очередность погашения требований по нескольким исполнительным листам, законодатель не отделил алименты на детей от прочих алиментов.

Значит, взыскания по всем трем исполнительным листам будут относиться к одной очереди — первой (п. 1 ст. Закона № 229-ФЗ)

Тайны расчета удержания по исполнительным листам. ЗУП 3.1

() Смоделировала вашу задачу.

Программа работает корректно — имхо.

2 исп листа удерживаем по обоим по 50%, 1 очередь 50%. У 1 исп листа предел 120000 У 2 исп листа предел 80000 Каждый месяц зарплата 90000, НДФЛ 11700.

Итого база каждый месяц 78300.

Для каждого ИЛ будет сумма удержания каждый месяц будет 39150. Плюс — ограничение взыскания — до 50% в месяц со всех ИЛ. Т.е. в январе по каждому исп листу исчислено удержание 39150. Из-за ограничения — Удержана фактически только половина 19575. Точно такая же сумма 19575 повисла как долг — по каждому исп листу.
Точно такая же сумма 19575 повисла как долг — по каждому исп листу.

В феврале доход тот же, база та же.

Т.е. в феврале по каждому исп листу исчислено удержание опять 39150. Плюс долг от января: 39150 + 19575 = 58725 — исчислено к удержанию в феврале. Из-за ограничения — Удержано фактически только 19575.

На долге теперь висит сумма уже 39150 — по каждому исп листу.

Итого на начало марта: по 1 исп листу (120000): фактически удержано 39150 и + 39150 висит как долг.

Итого осталось начислить и удержать 41700. по 2 исп листу (80000): фактически удержано 39150 и + 39150 висит как долг. Итого осталось начислить и удержать 1700.

В марте доход тот же, база та же. В марте по 1 листу исчислено удержание опять 39150.

Плюс долг от февраля: 39150 + 39150 = 78300 — исчислено к удержанию в марте. В марте по 2 листу исчислено удержание опять 1700.

Плюс долг от февраля: 1700 + 39150 = 40850 — исчислено к удержанию в марте. Итого исчислено к удержанию в марте по обоим исп листам 78300 + 40850 = 119150.

Из-за ограичения удержать мы можем только 50% от заработка по обоим исп листам, т.е. 39150. Вот эту сумму мы делим между двумя исп листами пропорционально сумме удержания по каждому исп листу: по 1 исп листу = 39150 / 119150 * 78300 = 25727,61 по 2 исп листу = 39150 / 119150 * 40850 = 13422,39 Вместе они дают сумму 39150 = 25727,61 + 13422,39.

Долг на конец марта по 1 исп листу = долг на конец февраля 39150 + долг, возникший в марте, (39150 — 25727,61) 52 572,39 Долг на конец марта по 2 исп листу = имели долг на конец февраля 39150, (удержание за март 1700 удержано полностью) + в марте выплатили февральского долга (13422,39 — 1700) = 11722,39, т.е.

долг составил 39150 — 11722,39 = 27 427,61.

Вот и весь расклад. У вас не так?

Исполнительный лист на вашего сотрудника

Однако на практике часто возникают вопросы по поводу того, в каком именно размере нужно производить удержание по документу. Особенно это касается тех ситуаций, когда на одного работника приходит сразу несколько исполнительных документов.

В данном случае бухгалтер по расчету заработной платы должен оценить, какой из полученных документов является более важным, т.е.

обращает внимание на очередность удовлетворения требований по исполнительным документам.

К первой очереди относятся исключительные ситуации, указанные выше, а также компенсация морального вреда.

Далее требования распределяются по степени важности и, к примеру, требование банка о взыскании задолженности по кредиту относится к четвертой очереди. В итоге получается, что сначала необходимо удовлетворить требования, относящиеся к первой очереди. Если имеется возможность, то происходит удержание средств по требованиям из следующих очередей — второй, третьей и т.д.

В организацию поступает обращение взыскания на зарплату, оформленное сотрудниками службы судебных приставов.

К нему прилагаются следующие документы:

  1. постановление об удержании исполнительного сбора;
  2. копия исполнительного листа;
  3. реквизиты счета в кредитной организации для перечисления удержанных сумм.

При получении постановления об удержании из заработной платы нужно произвести такие действия:

  1. заполнить и отправить судебному приставу отрывной корешок. Это действие будет доказывать, что исполнительный лист был получен организацией и принят ею к исполнению;
  2. передать бухгалтеру по расчету зарплаты зарегистрированное постановление об удержании;
  3. ознакомить сотрудника, на которого получен исполнительный документ, с его содержанием обязательно под подпись;
  4. зарегистрировать документ в особом журнале, форма которого может разрабатываться компанией самостоятельно;
  5. хранить поступивший документ до момента его возврата приставу.

В плане организации документооборота исполнительных документов в законодательстве нет четкого указания, как именно он должен осуществляться.

Удержания по исполнительным листам: алименты с аванса, «очистка» дохода от налогов, пилотный проект ФСС

Для дохода в виде заработной платы датой фактического получения является последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. НК РФ). Получается, что определить сумму, подлежащую удержанию из зарплаты по правилам ст.

Закона № 229-ФЗ (т. е. за минусом сумм налогов), работодатель может только по итогам месяца. Соответственно, исчисление и удержание по исполнительным листам необходимо производить только при окончательном расчете с сотрудником (если, конечно, иное прямо не предусмотрено самим исполнительным документом).

Соответственно, исчисление и удержание по исполнительным листам необходимо производить только при окончательном расчете с сотрудником (если, конечно, иное прямо не предусмотрено самим исполнительным документом).

Но при этом расчет производится исходя из всей суммы заработной платы, включая авансы (письмо Роструда ). В то же время на практике бывают ситуации, когда размер удержаний таков, что зарплаты, выплачиваемой при окончательном расчете, может оказаться недостаточно для полного удержания по всем исполнительным документам. Полагаем, что в таком случае допустимо удерживать часть сумм и при выплате зарплаты за первую половину месяца.

В этом случае удерживаемую из «аванса» сумму надо определять без учета НДФЛ (т.е. от подлежащей выплате суммы) с последующей корректировкой по итогам месяца уже с учетом НДФЛ.

Можно использовать и другой подход, а именно — выплачивать аванс исходя из той суммы, которую сотрудник должен получить «на руки» после всех удержаний.

Для этого определяем сумму, которая должна быть выплачена сотруднику после удержаний исходя из величины зарплаты за полный месяц (то есть от полной зарплаты отнимаем НДФЛ и все допустимые удержания в пределах 50 или 70 процентов в зависимости от их вида).

И в качестве аванса выплачиваем сотруднику некий процент (к примеру, половину) именно от этой, «очищенной» от НДФЛ и удержаний, суммы. В таком случае суммы, причитающейся к выплате при окончательном расчете, всегда будет достаточно для осуществления всех удержаний.

Причем, работник ни в середине месяца, ни по его итогам не будет оставаться вообще без зарплаты, на что, собственно, и направлены требования ст.

ТК РФ. Следующий проблемный вопрос связан

Удержания с зарплаты по исполнительным листам: разъясняет замруководителя Роструда

101 Закона № 229-ФЗ.

Следует отметить, что с пособия по временной нетрудоспособности удержание алиментов производится только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов (пп. «в» п. 2 Перечня № 841). Это означает, что в случае, если удержание алиментов производится на основании письменного заявления самого работника об их добровольном перечислении, сумма пособия по временной нетрудоспособности из расчета суммы доходов для расчета удержания алиментов, исключается.
«в» п. 2 Перечня № 841). Это означает, что в случае, если удержание алиментов производится на основании письменного заявления самого работника об их добровольном перечислении, сумма пособия по временной нетрудоспособности из расчета суммы доходов для расчета удержания алиментов, исключается. _________________________________________Пример 3За месяц работнику были начислены следующие суммы: заработная плата в размере 15 000 руб., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 7 000 руб.

и материальная помощь в связи с рождением ребенка в сумме 10 000 руб. Стандартные вычеты по НДФЛ не производятся.

Алименты в размере 30% его доходов удерживаются на основании судебного приказа.

В расчете для определения размера алиментов не учитывается сумма материальной помощи в связи с рождением ребенка.

Поэтому алименты будут удержаны из дохода работника после удержания НДФЛ, который составляет 19 140 руб. (15 000 руб. + 7 000 руб. – 22 000 руб.

х 13%). Размер алиментов составит 5 742 руб. (19 140 руб. х 30%) без расходов на пересылку. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв.

Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841. Установленное в ч. 1 ст. 138 ТК РФ ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина в размере 50% не применяется в следующих случаях:

  1. при возмещении вреда, причиненного здоровью;
  2. при возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
  3. при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
  4. при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина в указанных случаях не может превышать 70%.Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Удержания по исполнительному листу

В этом может помочь памятка, утвержденная в (далее — Памятка).

Еще до получения первого исполнительного документа компании следует:

  1. утвердить порядок документооборота исполнительных листов, формы документов.
  2. назначить сотрудника, ответственного за получение, обработку и хранение исполнительных документов;
  3. разработать и утвердить формы журналов регистрации входящей корреспонденции и исполнительных листов;

При получении Постановления необходимо проделать следующее.

1 Зарегистрировать его в специальном журнале (форма журнала сейчас не утверждена, поэтому компания вправе разработать ее самостоятельно ()). В качестве примера можно воспользоваться старой формой журнала регистрации исполнительных листов (утв.

). 2 Заполнить и направить судебному приставу-исполнителю, указанному в Постановлении, отрывной корешок (уведомление к исполнительному производству), подтвердив таким образом, что исполнительный лист получен и принят к исполнению.

Обратите внимание, срок возврата уведомления законодательно не установлен. В то же время в Памятке указано, что оно должно быть возвращено в день вручения.

В уведомлении делают отметку о получении исполнительного листа (входящий номер и дата), указывают телефон.

Также свою подпись ставит главный бухгалтер. Документ заверяют печатью организации.

3 Ознакомить работника-должника с содержанием исполнительного листа под подпись (; ).

4 Передать под подпись зарегистрированное Постановление бухгалтеру, ответственному за расчет заработной платы. 5 Хранить Постановление как документ строгой отчетности (в сейфе) ().

Как было отмечено выше, при увольнении работника-должника следует

«незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях»

(). Понятие «незамедлительно» не расшифровывается ни в одном нормативном акте.

В то же время положения указывают, что работодатель обязан сделать это в трехдневный срок (при взыскании алиментов) (, ).

Удержание алиментов: справочник бухгалтера

Сумма удержания по второму исполнительному листу = (50 000 — 13%) * 30% = 13 050 руб. Данную сумму уже невозможно будет удержать в полном объеме, соответственно, на погашение налогового взыскания по второму исполнительному документу должна быть направлена оставшаяся сумма после оплаты алиментов: 21 750 — 10 875 = 10 875 руб.

Такой порядок необходимо соблюдать до тех пор, пока не будут полностью произведены удержания (или одно из удержаний). Список всех доходов сотрудника, с которых необходимо удерживать алименты на несовершеннолетних детей, приведен в Постановлении Правительства РФ № 841 от 18.07.1996.

Этот же перечень действителен и в отношении совершеннолетних детей (по ). К примеру, удержания должны осуществляться из всех видов заработной платы работника, дополнительных вознаграждений, премий, отпускных, надбавок, выплат по среднему заработку (то есть отпускных, компенсаций за неиспользованные дни отпуска, командировочных), больничных за счет работодателя, материальной помощи, которая выплачивается не за счет средств бюджетов и внебюджетных фондов, компенсаций при увольнении и пр.

Доходы при этом могут быть как в денежной, так и в натуральной форме, и по всем местам работы — как с основного места, так и по совместительству (п. 1 Постановления № 841 от 18.07.1996 г.).

Но также важно учитывать и другой перечень — в нем отражены доходы, с которых алименты не могут быть удержаны.

Данный список приведен в ст. 101 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007. Например, алименты нельзя взимать с пособий за счет средств ФСС (детских пособий, оплата дней по листам нетрудоспособности за счет ФСС), с возмещаемых расходов, понесенных работником во время командировки (оплата проезда, питания и пр.), с компенсаций стоимости проезда к месту лечения и обратно и др. Удерживать алименты бухгалтеру необходимо с момента получения исполнительного листа.

Это закреплено в ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007.

В нем также может быть указана конкретная дата, с которой необходимо начать удержания.

Как происходит удержание по исполнительному листу из заработной платы

Поскольку денежное вознаграждение за труд состоит из нескольких элементов, законодательством учтены именно те виды доходов, которые подлежат уменьшению на сумму удержания.

Денежная масса, составляющая зарплату, состоит из:

    собственно вознаграждения – оклада или тарифной ставки; компенсационные доплаты за стаж, звание, особые условия труда и т.п.; стимулирующие надбавки: премии, поощрения и др.

Вся эта сумма в первую очередь уменьшается на размер обязательных налоговых отчислений, и только затем производится расчет требующихся удержаний (ст. 99 ФЗ № 229). Существуют выплаты, к которым неприменима процедура удержания: их перечень регламентирован ст. 101 ФЗ № 229. К таким видам доходов относятся:

    помощь, начисляемая в случае смерти члена семьи; гуманитарная помощь; компенсации, которые предусмотрены ТК России; средства, призванные возместить вред, причиненный здоровью.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

У лиц, обязанных выплачивать алименты на детей, не достигших совершеннолетия, эта сумма будет вычтена, в том числе, из компенсационных выплат по здоровью – в этих случаях ограничение снимается. Даже произведя законное удержание, нельзя лишить работника слишком значительной части заработанных им средств. Закон защищает должника, ограничивая максимальный размер вычетов из его заработной платы.

Однако, при расчете размера удержаний существует несколько законодательных нюансов. По общему правилу, процент всех удержаний не должен превышать пятой части суммы доходов. В отдельных ситуациях, особо оговоренных в законах, нельзя удерживать больше половины средств.

Максимальный размер вычетов по исполнительным бумагам – до 70% – возможен по отдельным причинам, строго регламентированным в законодательстве (ст. 138 ТК РФ, ст. 99 ФЗ № 229):

    алименты на маленьких детей; компенсация причинения ущерба здоровью; выплаты по смерти кормильца; возмещения в результате совершения преступления.

Взыскание долга по исполнительному листу

Вы выиграли спор с контрагентом, и в решении суда указана хорошая сумма.

Вам срочно нужны эти деньги, чтобы влить в оборот. Однако проигравшая сторона не торопится с выплатой.

На сколько может затянуться взыскание суммы долга?

И что можно сделать, чтобы ускорить процесс?

Денежную сумму, которую вы получите, суд оглашает на последнем заседании.

Затем составляют мотивированное решение.

По закону оно должно быть готово в течение 5 рабочих дней (ст. 199 ГПК РФ). Однако суды загружены, поэтому по факту срок может больше, от недели до месяца.

Вы можете подождать или написать жалобу в тот же суд на имя председателя или в квалификационную коллегию судей вашего региона. Когда мотивированное решение готово, ровно через месяц решение суда вступит в силу (ст. 209 ГПК РФ). Месяц отсчитывается с даты, следующей за датой изготовления мотивированного решения.

Это время дается, чтобы вы или ваш оппонент по спору могли обжаловать решение суда. Поэтому до этого срока ничего предпринимать не стоит. Только заберите решение. А после того, как оно вступит в силу, напишите заявление в суд о выдаче исполнительного листа.

Когда точно будет готов исполнительный лист, неизвестно. Срок закон не устанавливает. Обычно это 10-14 дней, иногда больше.

Обращение в суд — личное или через представителя (юриста, адвоката) — поможет ускорить получение документа.

Деньги должны перевести (или отдать) в разумный срок. Но сколько ждать? Один месяц, пока решение вступит в силу, и еще 5-14 дней, пока готовят исполнительный лист. Так как ответчик узнал, сколько он вам должен, на последнем заседании, то этого времени вполне должно хватить для расчетов.

Если деньги не поступили, значит нужно начинать взыскание задолженности по исполнительному листу. Действуйте сразу, как только получили документ.

Предприниматели обращаются к специалистам по взысканию задолженности (юристам, адвокатам), чтобы быстрее получить деньги по исполнительному листу. Вам достаточно подписать договор и доверенность на представителя (возможно полностью удалённое взаимодействие).

Дальше специалисты:1. Получат информацию о счетах должника Открытая информация о счетах есть в договоре, документах об оплате, на сайте должника.

Специалисты делают официальные запросы в ФНС и кредитные организации.

Когда компания не имеет денег на счетах, анализируют связи юридического лица и руководства, цепочки аффилированных лиц и компаний, проводят серьезную работу по поиску счетов, на которых есть денежные средства, и доказательств, что деньги принадлежат компании.2.Обратятся в банки Предпринимателям, чтобы взыскать долг по исполнительному листу, приходится обращаться поочередно в каждый банк, где есть счета должника, и долго ждут перечислений.

Ведь информацию о наличии/отсутствии денег на счетах банки свободно не предоставляют. Специалист по взысканию задолженности после проведенного анализа сразу обращается в то кредитное учреждение, на счетах в котором у должника есть средства. Поэтому вы получите деньги гораздо быстрее.3.Помогут работе судебных приставов Если взыскание долга по исполнительному листу через банк ни к чему не привело, юрист (адвокат) обратится в службу судебных приставов и поможет их работе.

В том числе, в поисках скрытого имущества и оказании психологического воздействия на должника с привлечением СМИ. К должнику могут быть применены такие меры, как арест счетов и имущества, инициирование банкротства, привлечение руководства к субсидиарной ответственности (чтобы первые лица компании рассчитались по долгам личным имуществом), оспаривание сделок по выводу активов. Бывает, что судебные приставы не могут физически найти руководство.

По юридическому адресу директор постоянно отсутствует, телефоны недоступны. Из-за загруженности приставы просто переходят к другому делу, а ваше — откладывают. Но если дело будут постоянно откладывать, то через 3 года долг просто спишут, и вы не получите ничего.

Ваш представитель будет использовать собственные каналы для получения информации о должнике, его счетах и имуществе. Например, когда руководство не выходит на связь, через интернет-провайдера можно узнать, откуда директор и собственники выходят в Интернет.

Кроме того, руководство должника будет предупреждено об уголовной ответственности по ст.

312 УК РФ и ст.177 УК РФ и привлечено в случае злостного уклонения от погашения долга.

: Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» ГК «РосКо — Консалтинг и аудит» образована в 2004 году. Являемся членом Московской ТПП, Палаты Налоговых консультантов, СРО «Российский союз аудиторов» и НП «Партнерство РОО».

  • 299 526 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 2 431 237 за все время
  • 120 оценили материалы
  • 65 в избранном
  • 115

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 1 место

В каком размере производить удержания из зарплаты по двум исполнительным листам?

Важное 11 сентября 2019 г.

11:46 Автор: Звягинцева М. С., эксперт информационно-справочной системы «» На сотрудника пришел исполнительный лист о взыскании задолженности по кредитному договору (размер удержания – 25% заработной платы). Через месяц пришел еще один исполнительный лист по такому же основанию (размер удержания – 50%). В каком размере производить удержание по каждому из исполнительных листов?

Максимальный размер удержаний по обоим исполнительным листам – 50% заработной платы (рассчитывается после удержания НДФЛ).

По первому исполнительному листу следует удержать 33,3% половины заработка, а по второму – 66,7% половины заработка. Трудовым законодательством для случаев, предусмотренных федеральными законами (в частности, Законом об исполнительном производстве (Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»)), установлен максимальный размер удержаний из заработной платы – 50% заработка, причитающегося работнику ( ТК РФ).

При удержании из заработной платы сумм по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Указанное ограничение не распространяется на удержания из заработной платы:

  • при выполнении исправительных работ;
  • при взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей;
  • при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
  • при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Когда взысканной с должника денежной суммы недостаточно для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями в установленной очередности. При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме. Задолженность перед банком удовлетворяется в четвертую (последнюю) очередь.

В то же время, если взысканной с должника суммы недостаточно для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (пп. 4 п. 1, п. 2, 3 ст. 111 Закона об исполнительном производстве). В рассматриваемой ситуации по исполнительным документам с работника должно быть взыскано 75% заработка, что превышает установленный 50%-й лимит.

Учитывая, что оба документа имеют одинаковую очередность исполнения, по каждому исполнительному листу взыскиваемая сумма должна исчисляться в определенной пропорции.

Следует помнить, что размер удержания из заработной платы должника исчисляется исходя из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 99 Закона об исполнительном производстве).

Пример. Заработная плата сотрудника – 40 000 руб. Как произвести удержания по банковскому долгу по двум исполнительным документам (25 и 50%)? После вычета НДФЛ (5 200 руб.) работнику причитается сумма заработной платы в размере 34 800 руб.

Соответственно, по двум исполнительным листам сумма удержания должна составить 17 400 руб. (34 800 руб. х 50%). Эта сумма и будет являться базой для расчета. Примем ее за 100%. Тогда:

  • по первому исполнительному листу нужно удержать 33,3% (25 / (25 + 50) х 100), или 5 794,20 руб. (17 400 руб. х 33,3%);
  • по второму исполнительному листу надо удержать 66,7% (50 / (25 + 50) х 100), или 11 605,80 руб. (17 400 руб. х 66,7%).

Сложив исчисленные суммы, получим 17 400 руб.

(5 794,20 + 11 605,80).

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

В исполнительном документе, за исключением:

  1. судебного приказа,
  2. постановления судебного пристава-исполнителя,
  3. нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов,
  4. исполнительной надписи нотариуса,

должны быть указаны:

  1. Наименование и адрес суда или другого органа, выдавшего исполнительный документ, фамилия и инициалы должностного лица.
  1. Наименование дела или материалов, на основании которых выдан исполнительный документ, и их номера.
  1. Дата принятия судебного акта, акта другого органа или должностного лица.
  1. Дата вступления в законную силу судебного акта, акта другого органа или должностного лица либо указание на немедленное исполнение.
  1. Сведения о должнике и взыскателе:

а) Для граждан — ФИО, место жительства (место пребывания), а для должника также — дата и место рождения, место работы (если оно известно) и для должника, являющегося ИП, также — дата и место его государственной регистрации в качестве ИП, ИНН.