Как расчитать среднемесчный заработок



Как расчитать среднемесчный заработок

Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты


Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;

  • единовременные выплаты за выслугу лет.
  • При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06.

    2021 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года. Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.

    В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.

    Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

    • Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения
    • Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
    • Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.

    Порядок расчета среднего заработка

    Также в расчете не будут участвовать те суммы, которые за эти дни начислены в пользу сотрудника. Перечень периодов времени, исключаемых из расчета, приведен в пункте 5 Положения.

    Это периоды, во время которых: — за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством России (например, сотрудник находился в командировке, в ежегодном оплачиваемом отпуске, был направлен на обучение и т. д.) (исключение — перерывы для кормления ребенка, предоставленные по ст.

    258 ТК РФ; такие периоды участвуют в расчете, равно как и начисленные за них суммы); — сотрудник не работал и получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; — сотрудник не работал в связи с простоем по вине компании-работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника; — сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять свою работу; — сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; — сотрудник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без таковой (например при нахождении в отпуске за свой счет) в соответствии с законодательством России. Праздничные или выходные дни, в которые трудился работник, должны учитываться при подсчете среднего заработка в общем порядке.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье).

    В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года.

    В табеле учета рабочего времени по Иванову отражены следующие данные.Ситуация 1Месяц расчетного периода Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарюКоличество рабочих дней, фактически отработанных сотрудникомВремя, в течение которого сотрудник не работал или за ним сохранялась

    Как рассчитать средний заработок за 3 месяца

    → → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 19 декабря 2016 г.

    Задача определить средний заработок за последние три месяца встает перед теми работодателями, у которых есть уволенные работники, решившие встать на учет в органе службы занятости и запросившие справку о среднем заработке (, ). Она нужна для назначения пособия по безработице. Для указанных целей средний заработок исчисляется за 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения ().

    Для указанных целей средний заработок исчисляется за 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения (). То есть если, к примеру, работник был уволен 14 ноября 2016 года, то средний заработок надо будет исчислить за период с 1 августа по 31 октября 2016 года.

    При этом из этих 3 месяцев исключаются периоды, в течение которых ():

    • за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.д.);
    • работнику выплачивались пособия по временной нетрудоспособности;
    • работник был освобожден от работы с сохранением среднего заработка по любым основаниям.

    Соответственно, выплаты, полученные сотрудником за перечисленные периоды, в расчете не учитываются. Если так получилось, что указанные 3 месяца полностью состоят из исключаемых периодов, то рассчитать средний заработок надо из других ближайших 3 календарных месяцев, в которых у работника были отработанные дни (). Далее чтобы ответить на вопрос, как вычислить средний заработок за 3 месяца, разберемся с суммами, исходя из которых делается расчет.

    При определении суммы среднего заработка учитываются все выплаты, входящие в систему оплаты труда: зарплата, надбавки, доплаты, премии, иные вознаграждения (). И одновременно не учитываются выплаты, которые не являются оплатой труда, включая выплаты социального характера.

    В общем случае средний заработок для целей определения пособия по безработице считается по формуле: Пример. Сумма выплат менеджера Николаева О.С.

    за 3 месяца составила 63500 руб. Расчетный период – с 1 августа 2016 года по 31 октября 2016 года.

    Сотрудник отработал 61 день. Количество рабочих дней по графику организации – 66.

    Тогда средний заработок составит: 22901,64 руб. (63500 руб. / 61 дн. х 66 дн.
    / 3).

    Более полную информацию по теме вы можете найти в .

    Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Расчет среднедневного заработка с примерами

    А именно фактически отработанные.

    Самый сложный момент в этой формуле – вычисление СДЗ. Расчетным периодом для такого расчета принят год, предшествующий первому месяцу после увольнения. Формула расчета будет такой: СДЗ = СО-12 / КРД , где СО-12 – сумма, выплаченная за отработанное время в течение предыдущих 12 месяцев. Из нее исключается время, поведенное на больничном (только рабочие дни, попадающие в период нетрудоспособности); КРД – количество фактически отработанных дней в течение расчетного периода (12 месяцев).

    Из нее исключается время, поведенное на больничном (только рабочие дни, попадающие в период нетрудоспособности); КРД – количество фактически отработанных дней в течение расчетного периода (12 месяцев). ВНИМАНИЕ! Для вычисления компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении применяется такая же схема расчета, как и при расчете обычных отпускных.

    КОНКРЕТНЫЙ ПРИМЕР. Сотрудник ООО «Лето» Разумовский С.И. уволен по сокращению штата с 31 августа 2016 года. Он получал оклад в 42 тыс. руб.

    ежемесячно, в январе ему была начислена ежегодная премия в 20 тыс. руб. В мае 2016 года Разумовский С.И. болел в течение 11 дней (с 10 по 20 мая), в этот месяц ему начислили 35 тыс.

    руб. заработной платы. Вычислим СДЗ этого сотрудника.

    Для этого сначала определим, сколько денег он получил за расчетный период.

    За фактически отработанное время в течение предыдущих 12 месяцев ему начислили 11 х 42 000 = 462 000 руб. плюс месяц с пропущенным периодом болезни: 462 000 + 35 000 = 497 000 руб. Добавим сумму премии: 497 000 + 20 000 = 517 000 руб. Теперь надо определить количество дней, отработанных Разумовским С.И.
    Теперь надо определить количество дней, отработанных Разумовским С.И. За 11 месяцев рабочих дней набралось 252, из них исключаем время болезни, а точнее, только рабочие дни, попавшие в этот период – 9 дней.

    252 – 9 = 243 фактически отработанных дня.

    Теперь несложно посчитать СДЗ. Сумму заработка делим на количество отработанных дней: 517 000 / 243 = 2127 руб.

    Если нужно будет вычислить сумму выплаты, достаточно умножить СДЗ на количество рабочих дней в месяце, следующем за месяцем увольнения (в нашем примере это сентябрь, 21 день) согласно производственного календаря: 2127 х 21 = 44 667 руб. Данный вид пособия компенсирует все календарные дни, попавшие в больничный листок.

    Как рассчитать средний заработок

    Речь идет о матпомощи, оплате дороги, обедов, отдыха, ЖКУ и других аналогичных выплатах. Для определения среднего размера выплат по оплате труда используется среднедневной заработок.

    Если в фирме рабочее время учитывается суммированно, то берется иной показатель — среднечасовой заработок (п.

    9 положения № 922). Таким образом, средняя зарплата рассчитывается по формуле: средний заработок (СЗ) = среднедневной заработок x число дней оплачиваемого периода. При суммированном учете рабочего времени используется другая формула: средний заработок (СЗ) = среднечасовой заработок x число рабочих часов по графику в оплачиваемом периоде.

    Для этого нужно знать величину среднедневного заработка (СДНЗ). Она определяется по формуле (не применяется к расчету отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также для расчета пособий): СДНЗ = зарплата за проработанные в расчетном периоде дни / число проработанных дней.

    Чтобы рассчитать отпускные, которые по общему правилу выплачиваются за календарные, а не рабочие дни, применяется другая формула. О ней мы расскажем ниже. На практике возникают ситуации, когда у работника в необходимом периоде не было выплат по оплате труда или он не работал.

    В таком случае расчет проводится с учетом следующих особенностей:

    1. средняя зарплата определяется исходя из сумм, начисленных за период, идущий перед расчетным и равный ему;
    2. если зарплаты в предыдущих годах вообще не было, то нужно брать начисления за проработанные дни в месяце наступления оплачиваемого случая;
    3. если выплаты вообще отсутствовали, в расчете используется тарифная ставка, оклад (должностной оклад).

    Пример исчисления среднего заработка на время командировки Сотрудник организации с пятидневной рабочей неделей был отправлен в командировку с 11 по 17 февраля 2020 года. Расчетный период 12 месяцев — с 1 февраля 2019 года по 31 января 2020 года.

    В этом периоде работник три дня болел (с 12 по 14 марта 2019 года) и был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 2 по 29 июля 2019 года.

    Средний заработок: когда нужен и как его считать

    Все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на коэффициент повышения (Кпв). Кпв = Он/Ос, где Он — новый оклад, Ос — старый оклад.

    Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.

    Оклад повысился во время отпуска.

    Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

    Если сотрудник предоставил лист нетрудоспособности (больничный лист) по болезни или по травме, который был выдан во время отпуска, необходимо рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. При этом отпуск продляется на количество дней больничного либо эти дни переносятся на другое время.

    При продлении отпуска необязательно пересчитывать средний заработок, можно просто перенести в табеле дни отпуска, сумма остается прежней. При переносе отпуска необходимо сторнировать сумму, выплаченную за дни отпуска, приходящиеся на период больничного. При предоставлении отпуска в другое время нужно будет заново рассчитывать средний дневной заработок, исходя из другого расчетного периода.

    Обратите внимание. Лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи во время отпуска не оплачивается и не дает право продлить или перенести отпуск. В некоторых случаях сотрудник может «сэкономить» дни отпуска или получить чуть больше отпускных за счет выходных в начале и в конце периода отпуска.

    Например, сотрудник уходит в отпуск на три недели с 4 по 24 июля.

    Фактически он отдыхает со 2 по 24 июля (2, 3, 23 и 24 июля — выходные дни).

    Сотрудник может написать заявление со 2 по 24 (включая выходные), либо с 4 по 22.

    Время отдыха будет одинаковое, но в первом случае будут начислены отпускные за 23 дня и останется еще 5 дней отпуска (28 – 23), которые можно будет использовать позже. Во втором случае отпускные будут начислены за 19 дней, но останется еще 9 дней отпуска.

    Оба варианта не противоречат законодательству.

    Исчисление среднего заработка при осуществлении отдельных выплат

    Алгоритм действий при исчислении среднего заработка (кроме случая расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск) таков:

      Определить расчетный период (количество отработанных в этом периоде дней).

    Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала события, с которым связан расчет среднего заработка. Например, если работник направлен в командировку в декабре, то расчетный период – 12 месяцев с 1 декабря прошлого года по 30 ноября текущего (п. 4 Положения о средней заработной плате).

      Определить сумму заработной платы. В базу для расчета включают зарплату за отработанные дни. В особом порядке следует учитывать премии и индексацию зарплаты (п. 2, 15, 16 Положения о средней заработной плате).

    Не включают в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничные, матпомощь и другие выплаты за неотработанные дни (п.

    3, 5 Положения о средней заработной плате).

      Разделить сумму заработной платы за расчетный период на количество отработанных в расчетном периоде дней.

    Надо ли при расчете среднего заработка округлять результаты промежуточных вычислений или округляется только конечный результат?

    Ни в ТК РФ, ни в Положении о средней заработной плате не урегулирован вопрос округления результатов при расчете среднего заработка.

    Так как исчисление среднего заработка ведется в рублях и копейках, для точности расчетов округление надо производить до сотой доли после запятой. По нашему мнению, при исчислении среднего заработка следует использовать промежуточные значения с округлением по математическим правилам до двух знаков после запятой.

    Сотрудник учреждения направлен в командировку на пять дней с 09.12.2019 по 13.12.2019. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя. В расчетном периоде (с 01.12.2018 по 30.11.2019) работник был на больничном с 04.02.2019 по 15.02.2019 и в отпуске – с 01.07.2019 по 28.07.2019.

    Всего отработано в расчетном периоде 216 дней.

    Как рассчитывается среднемесячная заработная плата

    Если же среднемесячный заработок требуется вычислить для оплаты отпускных, необходимо зарплату сначала разделить на 12 месяцев, а затем на среднее число дней в месяце (29,3).

    При расчете требуется учитывать следующие выплаты:

    1. Стимулирующие выплаты: различные премии, надбавки.
    2. Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
    3. Зарплату любого типа: почасовую, сдельную, выраженную в процентах, выплачиваемую в натуральном виде.

    То есть учитываются все выплаты, которые предусмотрены принятой системой оплаты труда. ВАЖНО! При определении среднемесячного заработка не будут учтены различные социальные выплаты, оплата питания, поездок. Учет премий определяется периодичностью их начисления.

    Если выплаты следуют каждый месяц, учитывается только одна премия. То есть максимальное количество премий в год составляет 12. К примеру, сотрудник получил в месяц 2 премии: за привлеченного клиента и исполнение плана продаж.

    При расчете учитывается только одна из премий. Как уже говорилось, под расчетным периодом понимается 12 месяцев.

    Однако из расчетного времени исключаются некоторые периоды:

    1. Периоды нахождения на больничном или в декрете.
    2. Простои, которые произошли по вине работодателя.
    3. Время, когда за трудящимся была сохранена средняя заработная плата (исключая время, отведенное для кормления малыша).
    4. Выходные, которые выдаются родителям детей с инвалидностью.
    5. Забастовка, в которой не участвовал трудящихся.
    6. Освобождение от работы по различным причинам.

    Если работодатель не будет учитывать эти периоды при расчете, это будет совершенно законно. ВНИМАНИЕ! Единовременные выплаты , вне зависимости от периода их выплат, обязательно включаются в расчет в полном размере. Повышение объема оплаты работ будет влиять на размер среднемесячного заработка.

    Однако при этом требуется учитывать период совершения выплат:

    1. Если увеличение зарплаты было произведено в расчетный период, выполняется индексация всего периода, предшествующего повышению.

    Расчет среднего заработка: основные правила и рекомендации

    Помимо этого, бухгалтер также оформляет приказ на отпуск с 11 по 15 сентября — это дополнительные дни отдыха, которые положены сотруднику в связи с особыми условиями труда.

    В данном случае, несмотря на два приказа, отпуск считается исходя из одного периода, так как на момент его исчисления работодатель предоставляет отпуск за те периоды, которые уже отработаны.

    Довольно часто работодатели допускают ошибку, когда часть отпуска предоставляется за прошедший год — 2021, а часть отпуска за предыдущий год — 2017. Некоторые бухгалтера считают, что это два разных события.

    Однако это один отпуск. Более того, если разбить его на два разных события, образуются две разные суммы отпуска. Получится так, что вы ущемляете права сотрудника, потому что выплата, которая рассчитана на вторую часть отпуска, будет попадать на средний заработок, который вы рассчитали перед этим.

    Скорее всего эта выплата будет меньше той суммы, которую бы получил сотрудник, если бы вы рассчитали событие исходя из начальной точки.

    Какие исключения попадаются чаще всего? Например, компания увольняет сотрудника по сокращению.

    В данном случае сотруднику полагаются выплаты в день увольнения на первый месяц, который отводится сотруднику для получения работы. И если сотрудник в течение месяца работу не находит, мы обязаны заплатить ему средний заработок еще и за второй месяц. Сразу заплатить средний заработок за два месяца мы не можем, потому что заранее мы не знаем, найдет ли сотрудник работу через месяц или нет.

    Поэтому, когда мы определяем периоды расчета среднего заработка, мы должны быть нацелены не на количество приказов, а определять на дату, есть событие или нет.

    В ситуации, когда работодатель отправляет сотрудника в командировку и через пять дней узнает, что командировку необходимо продлить, при издании второго приказа следует использовать формулировку «во изменении первого приказа». В данном случае учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.

    То есть должна браться в расчет вся зарплата, которую получает сотрудник.

    Как рассчитать среднюю заработную плату?

    Например, если за 12 месяцев до выполнения расчета сотрудник не отработал ни одного дня, то расчет производится исходя из предшествующих им 12 месяцев. Данное исключение всегда используется при расчете выплат, если сотрудник второй раз подряд идет в декретный отпуск. Второй пункт относится к доходу сотрудника.

    Так, есть случаи, когда исчисление производится на основе «голого» оклада или тарифной ставки.

    Например:

    1. сотрудник не работал ни дня за период два года;
    2. сотрудник не работал ни дня в месяц, за который производится расчет заработной платы.
    3. зарплата за последние два года по тем или иным причинам не начислялась;

    При гибком графике работы применяется почасовой расчет времени: высчитывается не каждодневная продолжительность времени, а совокупное количество отработанных часов.

    В данном случае вычисляется часовой заработок. Далее, если нужно показать средний дневной или месячный заработок показатель по часам умножается на сумму отработанных часов за соответствующий период.

    Кредит «На любые цели онлайн»Банк «Открытие», Лиц. № 2209 от 5.5% годовых до 5 млн до 5 лет Получить кредитУчитывая то, что Россия является очень большой страной с весьма различными условиями в зависимости от региона, разброс показателей по будет также немаленьким.

    В таблице представлены последние данные по нескольким регионам страны согласно данным Росстата за январь 2021 года. В целом по стране показатель равен 49 516 рублей. Средняя зарплата по регионам в январе 2021 г.РегионОснова экономикиСЗП, руб.Чукотский автономный округ горнодобывающая промышленность 120 214 г.

    Москва Развиты все секторы экономики 93 059 Сахалинская область добыча нефти и газа, рыболовство 96 935 Санкт-Петербург обрабатывающая промышленность, торговля, туризм 77 666 Приморский край Добывающая и обрабатывающая промышленность 49 568 Омская область Машиностроение, сельское хозяйство 36 690 Ивановская область Легкая промышленность, машиностроение, энергетика 27 241 Алтайский край сельское

    Калькулятор расчета среднего заработка

    В базу для расчета среднего заработка включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда конкретного работодателя (). При этом в базу не нужно включать (, ):

    1. выплаты за исключаемые периоды;
    2. выплаты социального характера;
    3. иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (к примеру, материальная помощь, оплата стоимости питания и т.д.).

    Кроме того, нужно иметь в виду, что при расчете среднего заработка премии учитываются в особом порядке ().

    Здесь все зависит от того, в каком именно периоде не было выплат ().

    Вариант 1. Выплат не было за расчетный период, но они были до него.

    Средний заработок в такой ситуации рассчитывается исходя из выплат, начисленных за предшествующий период, равный расчетному.

    Вариант 2. Выплат не было за расчетный период и до его начала. Тогда средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные работником дни в том в месяце, когда наступил случай, с которым связано сохранение за работником среднего заработка: Вариант 3. Выплат не было за расчетный период, до его начала и до наступления случая, в связи с которым за работником сохраняется средний заработок.

    В этом случае средний заработок определяется исходя из оклада работника: Если работодатель повысил зарплату всем работникам или всем работникам структурного подразделения, то расчет среднего заработка будет зависеть от того, когда именно произошло повышение ().

    Ситуация 1. Зарплата повышена в расчетном периоде. Тогда к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка и начисленным до повышения зарплаты (в пределах расчетного периода), нужно применить коэффициент повышения. Расчет среднего заработка в этой ситуации реализован в нашем калькуляторе.

    Ситуация 2. Зарплата повышена после расчетного периода, но до случая, при наступлении которого за работником сохраняется средний заработок. В этой ситуации необходимо с учетом коэффициента повышения увеличить средний заработок, исчисленный за расчетный период.

    Средний дневной заработок

    Его зарплата не менялась больше года и составляет 45 тысяч рублей. За последние 12 месяцев в отпуске, на больничном или в командировке не был.

      Расчётный период — с 1 августа 2020 года по 31 июля 2021 года. Заработок за расчётный период — 540 тысяч рублей (12 * 45 000). Количество фактически отработанных дней за расчётный период — 247. = 540 тысяч рублей / 247 = 2186, 23 рублей.

    О том, как оформить командировку, мы написали .

    Шаг 1: определите расчётный период Расчётный период — два календарных года до больничного сотрудника. Николай заболел 17 июня 2021 года.

    Расчётный период — с 1 января 2019 года до 31 декабря 2020 года. Если в расчётном периоде сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам, один или оба года можно заменить на другие — до отпуска. Но только в том случае, если замена увеличит сумму пособия.

    Для этого работник пишет о замене одного или двух лет расчётного периода на годы перед отпуском. Шаг 2: посчитайте заработок сотрудника за расчётный период Учитывайте все выплаты сотруднику, с которых перечисляли взносы на нетрудоспособность: например, зарплату, премии, отпускные. Не учитывайте больничные, материальную помощь до 4 000 рублей, суточные до 700 рублей и другие выплаты из статьи 422 Налогового кодекса.

    Если сотрудник работает у вас меньше двух календарных лет, посмотрите его доходы в справке о зарплате из предыдущей компании. Доходы нужно учитывать в пределах лимитов. Максимальный размер доходов в год ограничен суммой, с которой рассчитываются взносы.

    Минимальный — МРОТом, умноженным на количество месяцев в расчетном периоде.