Как прописать режим труда и отдыха оператора



Оглавление:

Приказ Минтранса РФ от 16.10.2020 N 424 — Редакция от 16.10.2020 — Контур.Норматив


Например, для отдыха от управления автомобилем, для обогрева при работе в низких температурах или для отвода теплоты при работе в жару и другие перерывы. Перерыв для отдыха от управления автомобилем водитель должен сделать не позже чем через 4 первых часа за рулем.

А в дальнейшем — не позже чем через каждые 2 часа.

Отдохнуть нужно не менее 15 минут.

Простои не по вине водителя. Работы по устранению обнаруженных в пути неисправностей, которые не требуют разборки механизмов или буксировки в автосервис.

Охрана груза и автомобиля во время стоянки в транзитных пунктах. Если в рейс отправляются два водителя, учитывается время пребывания сменщика на рабочем месте, когда он не управляет автомобилем.

Некоторые виды деятельности водителя могут оплачиваться не в полном объеме. Время пребывания на рабочем месте второго водителя, когда он не за рулем, работодатель может оплатить только на 50%. Время на охрану груза и автомобиля на 30%.

При этом, если в рейс на одном автомобиле вышли два водителя, то время охраны груза засчитывается только одному из них.

Эти моменты должны быть прописаны в трудовом договоре.

Пример расчета рабочего времени водителя для разных видов деятельности: Вид деятельности Фактическое время Рабочее время Охрана груза и автомобиля 2 часа 36 минут (минимум 30%) Второй водитель был на рабочем месте, но не за рулем 4 часа 2 часа (минимум 50%) Предрейсовый медосмотр 15 минут 15 минут Управление транспортным средством 4 часа 4 часа Отдых от управления автомобилем 20 минут 20 минут Суммированный учет рабочего времени – более сложная схема. При такой схеме рассчитывается рабочее время водителя не в течение 1 дня, а в течение месяца. Примечание. До 1 января 2021 года в некоторых случаях (в курортной местности и на сезонных перевозках) допускалось применять суммированный учет в течение сезона.

С 1 января 2021 года учетный во всех случаях составляет 1 месяц.

Например, в течение месяца, состоящего из 31 дня есть 23 рабочих дня.

Сменный график работы

Работа ими выполняется последовательно, цель такой организации – исключить паузы в производственном процессе. ТК РФ не дает четких рекомендаций по разделению рабочих на смены.

Нет минимального лимита для состава групп. Поэтому по умолчанию, исходя из употребленного в законодательстве определения «группа работников» следует, что для введения сменного графика в штате должно быть минимум трое сотрудников, поскольку нельзя работать две смены подряд (двое работают в разных сменах, а третий на отдыхе).

Количество смен законом также не ограничено. На практике предприятия чаще всего выбирают двух- или трехсменный вариант, реже четырехсменный.

Работодатель может разделить сутки на любое количество смен, в зависимости от количества своего персонала и характера труда. Работодатель разрабатывает и утверждает этот документ в дополнение к действующим нормативным актам. В нем должны быть учтены такие нюансы:

  1. количество смен, на которое делится рабочее время;
  2. состав смен и возможности перехода работников;
  3. время начала и конца каждой смены;
  4. порядок, по которому смены чередуются между собой;
  5. обеденные перерывы и пересменки (если они есть);
  6. режим отдыха между сменами;
  7. порядок действий на случай экстренных ситуаций (например, неявки сменщика).

Форма составления такого графика может быть произвольной, но большинство работодателей используют унифицированный табель учета рабочего времени, где в графах 1-6 отмечают особенности графика сменности.

Утверждается такой график как дополнительное соглашение к колдоговору.

Но если в организации коллективный трудовой договор не заключался, то график может быть выпущен как отдельный нормативный акт либо выступить приложением к правилам внутреннего распорядка.

Согласование составленного графика обязательно (этого требует ст. 371 ТК РФ):

  1. с профсоюзной организацией, если она действует на предприятии;
  2. с любым представительским органом сотрудников (например, общим собранием).

Режим труда и отдыха.

Как установить в компании оптимальный режим рабочего времени, позволяющий сэкономить ресурсы работодателя

Рассмотрим все элементы подробно. 1. Название режима Любой режим, применяемый в организации, должен иметь свое наименование. Наименование режима следует определять исходя из его особенностей.

Варианты наименования режима могут быть следующими: — нормированный рабочий день; — работа в режиме гибкого рабочего времени; — сменный режим работы; — режим работы «по графику»; — иное. Этот перечень не является исчерпывающим — наименование режима нужно определить, исходя из его составных элементов, указанных ниже.

2. Определение рабочих и выходных дней Прописывая режим работы, необходимо конкретизировать, какие дни являются рабочими, а какие — выходными.

Иными словами, нужно конкретно назвать, какие именно дни недели являются рабочими, а какие — выходными.

В случае невозможности такой конкретизации нужно обязательно указать порядок чередования рабочих и выходных дней (например, предоставление выходных дней по скользящему графику). Например, в случае указания режима работы

«пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями»

непонятно, какие дни являются выходными, а какие — рабочими, так как ни рабочие, ни выходные дни не конкретизированы.

Если же при указании режима конкретизировать выходные дни (

«пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с двумя выходными днями — суббота и воскресенье»

) появляется конкретика и понимание, какие дни являются рабочими, а какие — выходными. В случае, если рабочие и выходные дни определяются графиком работ (или графиком сменности), то работодателю необходимо предварительно информировать работников, выполняющих работу в таком режиме, о том, как они будут работать. В таком случае при описании режима допустимо использовать формулировку:

«Чередование рабочих и выходных дней определяется графиком работы/сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем.»

.

От того, в какие дни (рабочие или выходные) привлекается работник, будет зависеть порядок оформления документов и оплата труда, так как это может быть и сверхурочная работа, и работа в выходной день, и работа в ночное время и др.

Режим рабочего времени работника: обязательные элементы и пример для трудового договора

Разберем обязательные элементы режима рабочего времени.

Из статьи вы узнаете, как при приеме на работу закрепить режим неполного рабочего времени для сотрудника. Режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре с работником. Рассмотрим его обязательные элементы (ст. 100 ТК РФ). Режим рабочего времени.
Обязательные элементы:

  • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  • работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  • продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Первое: проверьте, есть ли в ваших правилах внутреннего трудового распорядка название продолжительности рабочей недели организации Пример установления неполного рабочего времени при приеме на работу «4.

Рабочее время и время отдыха 4.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

  • рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
  • продолжительность ежедневной работы – 5 часов, с 10 ч. 00 мин. до 15 ч. 30 мин.;
  • перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается».

Чтобы полностью разобраться с расчетами с работниками, например, как правильно считать и выплачивать зарплату, средний заработок в разных случаях, пособия, командировки и пр., рекомендуем обучение на онлайн-курсе Контур.Школы «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По итогам обучения вы также получите удостоверение о повышении квалификации 136 ак.часов.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 40 300

  • Новые статьи
  • Популярные
  • Дайджест № 66.

    Изменения для ОСНО и спецрежимов за июль

  • Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера
  • Сотрудник учреждения идет учиться на курсы повышения квалификации.

    Что должен знать бухгалтер

  • Бухучет и налоги.

    3 ключевых изменения за июнь.

    Дайджест № 65

  • Важные новости для бухгалтера бюджетной сферы за июнь
  • Расчет и оплата больничного листа в 2021 году
  • Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2021 году. Примеры и калькулятор расчета
  • Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  • Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера
  • Вы получили дополнительное профессиональное образование.

    Как мир узнает об этом?

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.
Бесплатный курс «Отдельные вопросы учета в бюджетной сфере» Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров организаций бюджетной сферы Посмотреть программу Особенности увольнения: вопросы по прекращению трудовых отношений с работниками Бесплатно Балаева Н.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров организаций бюджетной сферы Посмотреть программу Особенности увольнения: вопросы по прекращению трудовых отношений с работниками Бесплатно Балаева Н. Г. Запись вебинара Статьи по теме

Режим труда и отдыха.

Как установить в компании оптимальный режим рабочего времени, позволяющий сэкономить ресурсы работодателя

Рассмотрим все элементы подробно.

1. Название режима Любой режим, применяемый в организации, должен иметь свое наименование.

Наименование режима следует определять исходя из его особенностей.

Варианты наименования режима могут быть следующими: — нормированный рабочий день; — работа в режиме гибкого рабочего времени; — сменный режим работы; — режим работы «по графику»; — иное. Этот перечень не является исчерпывающим — наименование режима нужно определить, исходя из его составных элементов, указанных ниже.

2. Определение рабочих и выходных дней Прописывая режим работы, необходимо конкретизировать, какие дни являются рабочими, а какие — выходными. Иными словами, нужно конкретно назвать, какие именно дни недели являются рабочими, а какие — выходными.

В случае невозможности такой конкретизации нужно обязательно указать порядок чередования рабочих и выходных дней (например, предоставление выходных дней по скользящему графику). Например, в случае указания режима работы

«пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями»

непонятно, какие дни являются выходными, а какие — рабочими, так как ни рабочие, ни выходные дни не конкретизированы.

Если же при указании режима конкретизировать выходные дни (

«пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с двумя выходными днями — суббота и воскресенье»

) появляется конкретика и понимание, какие дни являются рабочими, а какие — выходными. В случае, если рабочие и выходные дни определяются графиком работ (или графиком сменности), то работодателю необходимо предварительно информировать работников, выполняющих работу в таком режиме, о том, как они будут работать.

В таком случае при описании режима допустимо использовать формулировку:

«Чередование рабочих и выходных дней определяется графиком работы/сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем.»

. От того, в какие дни (рабочие или выходные) привлекается работник, будет зависеть порядок оформления документов и оплата труда, так как это может быть и сверхурочная работа, и работа в выходной день, и работа в ночное время и др.

Статьи по предмету Арбитражный процесс

Не каждый готов целые сутки работатьПрежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность (8 часов) в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы.

Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена.Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы.Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем.

В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое.На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены.

В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа (сутки), а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. Но здесь есть свои нюансы, которые подробнее будут рассмотрены в следующем пункте.При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит.Но им работник может распоряжаться по собственному усмотрению. В том числе и покинуть рабочее место.

При суточном графике в силу специфики работы такая возможность у него чаще всего отсутствует. В этом случае законодательство гласит, что перерывы на еду и отдых должны быть включены в рабочее время и оплачиваться.Сколько должно быть таких перерывов за сутки?

Прямого указания в законодательстве нет. Но принятая практика исходит из того, что на 8-часовой

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Вопрос Нужно ли график работы «сутки через трое» согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под подпись не менее чем за месяц? Нет, и вот почему. Действительно, при составлении графиков работы требуется учитывать мнение представительного органа работников и утвержденные графики доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц.

Однако такая обязанность установлена лишь для трудящихся по сменам. Согласно ст. 103 ТК РФ сменной считается работа в две, три или четыре смены, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Соответственно, отличительная особенность такой работы в том, что в течение дня один работник сменяется другим. При графике сутки через трое в течение работы сотрудника никто не сменяет, значит, она не является сменной и ее график не нужно согласовывать с представительным органом работников и соблюдать сроки, определенные ст.

103 ТК РФ для ознакомления персонала с таким графиком. Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа.

Означает ли это, что все 24 часа – рабочие? Данный вопрос часто возникает при составлении графика работы и последующем табелировании.

Обратимся к ст. 108 ТК РФ, в силу которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут.

Вариантов множество. Однако, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). Перечень

Режим труда и отдыха водителя: как не получить штраф

Ежедневный (междусменный) отдых Минимум в 2 раза дольше рабочей смены. В исключительных случаях — минимум 9 часов.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) Общая продолжительность — не менее 45 часов. Ежегодный отпуск Минимум 28 календарных дней. Рассмотрим каждый из них подробнее.

На перерыв может быть отведено от 30 минут до 2 часов. Если рабочий день (смена) длится больше 8 часов, то перерыва может быть два, но их суммарная продолжительность также не должна быть меньше получаса или превышать 2 часа.

Конкретные значения устанавливаются работодателем в локальном акте.

Продолжительность такого отдыха, если сложить его с перерывом на отдых и питание, должна быть минимум в 2 раза больше предшествующего ему рабочего дня (смены).

Например, после 8-часовой рабочей смены с перерывом для отдыха, продолжительностью 1 час водитель должен отдохнуть не меньше 15 часов, прежде чем заступать на следующую.

Если перерыв составлял 2 часа, то перед следующей сменой он должен отдохнуть не менее 14 часов При суммированном учете рабочего времени ежедневный отдых не должен быть короче 11 часов. Но можно:

  1. Сократить ежедневный отдых до 9 часов не более трех раз в течение периода между завершением одного еженедельного отдыха и началом следующего.
  2. Разделить отдых на несколько частей. Первая должна быть не меньше 3 часов, последняя — не менее 9.

Если в экипаже несколько водителей, они обязаны одновременно и полностью использовать ежедневный отдых не менее 9 часов.

После вступления в силу 424 приказа любой ежедневный отдых можно заменить еженедельным отдыхом — выходными. Раньше обязательно было сначала организовать водителю ежедневный, а потом еще и еженедельный отдых.

Смену с согласия водителей можно разделять на части. Между частями смены должны быть перерывы — не позднее чем через пять часов после начала работы. Суммарное время перерывов не должно превышать:

  1. 3 часа — для водителей, которые осуществляют регулярные пригородные и городские

Режим труда и отдыха.

Как установить в компании оптимальный режим рабочего времени, позволяющий сэкономить ресурсы работодателя

Рассмотрим все элементы подробно.

1. Название режима Любой режим, применяемый в организации, должен иметь свое наименование. Наименование режима следует определять исходя из его особенностей.

Варианты наименования режима могут быть следующими: — нормированный рабочий день; — работа в режиме гибкого рабочего времени; — сменный режим работы; — режим работы «по графику»; — иное. Этот перечень не является исчерпывающим — наименование режима нужно определить, исходя из его составных элементов, указанных ниже.

2. Определение рабочих и выходных дней Прописывая режим работы, необходимо конкретизировать, какие дни являются рабочими, а какие — выходными.

Иными словами, нужно конкретно назвать, какие именно дни недели являются рабочими, а какие — выходными.

В случае невозможности такой конкретизации нужно обязательно указать порядок чередования рабочих и выходных дней (например, предоставление выходных дней по скользящему графику). Например, в случае указания режима работы

«пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями»

непонятно, какие дни являются выходными, а какие — рабочими, так как ни рабочие, ни выходные дни не конкретизированы.

Если же при указании режима конкретизировать выходные дни (

«пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с двумя выходными днями — суббота и воскресенье»

) появляется конкретика и понимание, какие дни являются рабочими, а какие — выходными.

В случае, если рабочие и выходные дни определяются графиком работ (или графиком сменности), то работодателю необходимо предварительно информировать работников, выполняющих работу в таком режиме, о том, как они будут работать. В таком случае при описании режима допустимо использовать формулировку:

«Чередование рабочих и выходных дней определяется графиком работы/сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем.»

.

От того, в какие дни (рабочие или выходные) привлекается работник, будет зависеть порядок оформления документов и оплата труда, так как это может быть и сверхурочная работа, и работа в выходной день, и работа в ночное время и др.

Режим труда и отдыха при сменном графике

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:2.

Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Норма рабочего времени на определенный календарный период исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, в том числе на работников со сменным графиком работы.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:4.1.1. Устанавливают графики сменности, режим рабочего времени и времени отдыха для работников в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Должностные обязанности.

Получает от подразделений ежедневные заявки на перевозку грузов. Изучает сведения о грузопотоках и пассажиропотоках с целью маршрутизации движения автомобилей и рациональной организации перевозок.

Разрабатывает и внедряет новые формы автомобильных перевозок с соблюдением требований безопасности дорожного движения.

Разрабатывает схемы маршрутов перевозок. Составляет сменно-суточный оперативный план перевозок, распределяет автомобили с учетом вида и рода перевозимого груза, максимального использования грузоподъемности и обеспечения сохранности груза.

Планирует централизованные перевозки грузов и контролирует их внедрение, изыскивает возможности сокращения нулевых пробегов автомобилей. Контролирует качество выполнения суточного плана, выявляет случаи нарушения транспортного процесса, устанавливает причины и принимает меры по их устранению.

Участвует в обследовании состояния автомобильных дорог, подъездных путей к местам выполнения погрузочно-разгрузочных операций.

Принимает участие в изучении процесса вновь осваиваемых перевозок.

Разрабатывает графики сменности водителей и контролирует соблюдение водителями режима труда и отдыха.

Участвует в разработке перспективных и месячных планов перевозок. Осуществляет контроль за своевременным прибытием автомобилей на объекты заказчика. Анализирует выполнение плана по технико-эксплуатационным показателям, характеризующим работу автомобилей, и обеспечивает внедрение мероприятий по улучшению эффективности их использования.

Организует ведение установленных форм учета и отчетности о работе автомобильного транспорта.

Как правильно составить для сотрудников график работы сутки через трое и как оплатить такую работу

Если по условиям производства (работы) перерыв предоставить невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются в ПВТР.

Учитывая вышесказанное, при графике работы «сутки через трое» в табеле у работника может стоять как 24 часа (в ситуации отсутствия исключаемых из рабочего времени перерывов по условиям работы), так и меньшее время (например, 22 часа, когда работник может отлучаться с рабочего места и два часа перерывов в рабочее время включаться не будут). По общим правилам графики работы нужно согласовывать с профсоюзным органом и знакомить с ним работников под роспись не менее, чем за 30 дней до введения графика в действие. Однако для графика «сутки через трое» эти требования неприменимы.

Согласование с профсоюзом и письменное ознакомление с графиком не менее чем за 30 дней обязательны при составлении графика сменности — когда сотрудники трудятся в две, три или четыре смены и сменяют в течение суток друг друга на рабочем месте (ст. 103 ТК РФ). При графике «сутки через трое» в течение рабочих суток работника никто не сменяет, то есть работа в таком режиме не считается сменной.

Это означает отсутствие у работодателя обязанности по согласованию графика и соблюдению сроков ознакомления с ним работников. Хотя в интересах работодателя лучше эти требования соблюдать. Срок ознакомления работников с графиком «сутки через трое» работодатель вправе установить на свое усмотрение, зафиксировав его в ПВТР или ином локальном акте.

Это поможет своевременно решать с работниками вопросы, связанные с их рабочей загрузкой и избежать ненужных разбирательств. Работодатель не может ограничиться только составлением графика работы «сутки через трое». Законодательство обязывает внести корректировки в локальные акты компании и трудовые договоры с работниками, если такой режим в компании вводится впервые.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ)

Режим труда и отдыха: как правильно регламентировать перерывы в работе для офисных сотрудников?

По отношению к свободному времени на рабочем месте всех сотрудников можно разделить на два типа. Первые, закончив выполнять свою работу в рамках функционала, решив минимальное количество задач в день, сидят в соцсетях, каждые десять минут выходят пообщаться с коллегами, звонят по личным вопросам.

Словом, используют рабочее время непродуктивно — получаются сплошные перерывы.

Второй тип сотрудников, выполнив обычный объем работы в день, начинают активно искать другие занятия самостоятельно (ищут, что можно улучшить в повседневной деятельности, видят проблемы, ставят и решают задачи помимо непосредственных обязанностей) или через обращение к своему руководителю («А что еще мне сделать?», «А давайте я вот этим займусь?», «Есть еще какие-нибудь задачи для меня?»). В случае со вторым типом о нецелесообразном использовании перерывов и речи быть не может.

Ведь, как мы помним, это сотрудники категории А; они, как правило, инициативные, организованные трудоголики — в плане дисциплины с ними проще. Вернемся к перерывам. Общая их продолжительность для всех сотрудников при работе за ПК может составлять от 50 до 90 минут при обычном «офисном» рабочем дне в 8 часов. Эти перерывы необходимо регламентировать с помощью внутренних локальных нормативных актов; обычно режим труда и отдыха описывается в Правилах внутреннего трудового распорядка, также это могут быть приказы и распоряжения руководителя.

С такими документами обязательно нужно знакомить под роспись всех новых сотрудников и весь коллектив в случае принятия нового документа. Невыполнение принятых правил является поводом для вынесения дисциплинарного взыскания со всеми вытекающими последствиями (вплоть до увольнения при систематическом нарушении).

Перерывы можно прописывать, строго привязывая их ко времени, например «каждые два часа по 10 минут в начале часа», или делая «плавающими». Как отслеживать время отсутствия сотрудника на рабочем месте? Для этого существуют различные сервисы учета рабочего времени, можно установить специальные программы на ПК, в корпоративных информационных системах часто есть функция такого учета.

Как отдыхать при круглосуточном графике работы: кадровые нюансы

При осуществлении предприятием непрерывного производственного цикла, не допускающего остановок по технологическим или организационным причинам, работники должны находиться на рабочем месте постоянно. В этом случае вводятся графики работ, при которых трудящиеся пребывают на своем участке круглые сутки, как правило, поочередно сменяя друг друга, работая посменно.

При этом компания должна обеспечить закрепленное законодательно время отдыха при суточном графике работы сотрудников. В большинстве случаев режимы занятости, при которых работа осуществляется непрерывно, не позволяют соблюсти норму 40 рабочих часов в неделю (ст.

91 ТК РФ). В связи с этим для них вводится суммированный учет рабочего времени, при котором норму рабочего времени необходимо выдерживать за более длительный период от месяца до года (ст. 104 ТК РФ). Для трудящихся на вредных участках учетный период не может быть более 3 месяцев, а для лиц, занятых управлением транспортными средствами, не более месяца (в исключительных случаях может быть увеличен до 3 месяцев).

Исчисление нормы рабочего времени за указанные учетные периоды производится на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н. Следует отличать сменные суточные графики от скользящих графиков работ, не относящихся к ним. Сменный график предполагает замену одной группы сотрудников (бригады) в течение суток другой.

К ним можно отнести, например: 1. График, который в народе называют «железнодорожным»:

  • 1 день — дневная смена 12 часов с 8-00 до 20-00;
  • 2-й день — начало ночной смены с 20-00 до 24-00;
  • 3-й день — окончание ночной смены с 0-00 до 8-00, с предоставлением последующего времени отдыха;
  • 4-й день — выходной;

2.

График, организованный в 3 бригады, работающие 5 дней в неделю по 8 часов с 2-мя выходными в неделю.

То есть в течение суток одна бригад сменяет другую, работая по 8 часов.

Это один из немногих суточных графиков, позволяющих соблюсти еженедельную норму в 40 часов. Если говорить о графиках, когда работа происходит 1 сутки с последующими 2-мя или 3-мя выходными сутками, то они не относятся к сменным, хотя также будут круглосуточными. В этом случае трудящиеся не меняют друг друга в течение 24 часов.

В целом суточная работа и время отдыха по трудовому кодексу организуются на общих законодательных принципах. Графики изначально должны быть составлены таким образом, чтобы они не превышали норму рабочего времени по итогам учетного периода. Впоследствии может оказаться, что фактические рабочие часы превышают норму времени за учетный период (за счет отпусков, больничных, замены временно отсутствующих работников), тогда положительная разница должна быть оплачена как сверхурочная работа.

При суточных графиках должны соблюдаться все требования к времени отдыха по ТК РФ.

К нему относятся периоды освобождения сотрудника от исполнения трудовых функций, в течение которых он не подчиняется требованиям нанимателя и использует это время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Обязательно должен быть обеденный перерыв от 30 минут до 2 часов. Кроме того, работодатель может предусмотреть дополнительное время отдыха в виде небольших перерывов технологического характера, включаемых в рабочее время.

Как правило, междусменный перерыв должен составлять не менее двойной продолжительности смены. Однако в ТК РФ этот вопрос не урегулирован, поэтому на практике недопустимо, чтобы время междусменного отдыха было менее 12 часов.Работа в течение 2 суточных смен подряд запрещена.

Также сотруднику положены выходные дни каждую неделю, еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов (ст.

110, ст. 111 ТК РФ). Кроме того, трудящиеся отдыхают в нерабочие праздничные дни и в периоды отпуска.

Допустимо привлекать к труду сотрудников на круглосуточном графике в нерабочие праздничные дни, если они заложены в графике. Однако в этом случае их следует оплатить по правилам ст.

153 ТК РФ в повышенном размере, как работу в выходной.