Как прописать основные задачи главного бухгалтера в должностной инструкции



Как прописать основные задачи главного бухгалтера в должностной инструкции

Как оформить должностную инструкцию


Если просто написать список обязанностей и назвать это должностной инструкцией, она не будет иметь юридическую силу. Без должностной инструкции сотрудник не всегда знает и понимает свои задачи: за что его могут наказать или, наоборот, поощрить.

Работодатель не может эффективно управлять персоналом, быстро решать конфликты в компании и трудовые споры в суде.

Вот основные преимущества должностной инструкции для работодателя и работника.Для работодателя: 1. Равномерное распределение задач.

В инструкции описаны задачи каждого сотрудника. Нет такого, что один сотрудник горит и зашивается, а другой спокойно пьет кофе каждые 10 минут и смотрит фотки в соцсетях. 2. Возможно наказать сотрудника за нарушение сроков и качества работы.

Например, вынести дисциплинарное взыскание, если сотрудник не отправил важный документ и компания потеряла клиента.

3. Понятная иерархия. Каждый сотрудник знает, кому подчиняется. Нет такого, что все сразу бегут со своими проблемами к генеральному директору, — сотрудники решают вопросы через своего руководителя;Если сотрудники не понимают свои обязанности, они могут ссориться, кто возьмет наиболее сложные задачи.

Нет такого, что все сразу бегут со своими проблемами к генеральному директору, — сотрудники решают вопросы через своего руководителя;Если сотрудники не понимают свои обязанности, они могут ссориться, кто возьмет наиболее сложные задачи. С должностной инструкцией так не получится.

Они не могут сказать:

«Я не успеваю, пусть лучше Иван Петрович возьмется — он более опытный»

.4. Работодателю легче решить вопросы в суде.

Допустим, сотрудник плохо работал, его уволили и он подал в суд. Без должностной инструкции его, скорее всего, восстановят на работе, а компания должна будет выплатить компенсацию за время, пока он не работал.

Другое дело — с должностной инструкцией: компания предъявит ее в суде и докажет нарушение.

Тогда суд будет на стороне компании.5. Возможность провести аттестации сотрудников.

Если предусмотреть в должностной инструкции аттестации, компания может тестировать сотрудников, проверять их знания и квалификацию.Например, бухгалтерия в компании перешла на 1С. Все бухгалтеры должны изучить программу и сдать экзамен.

Если кто-то откажется и продолжит сводить баланс в «Экселе», можно его уволить за несоответствие занимаемой должности. В должностной инструкции много плюсов и для сотрудников: 1.

Должностная инструкция бухгалтера

Права 3.1. Бухгалтер организации обладает следующими полномочиями и правами:

  1. запрашивать документы (в т. ч. архивные), методические пособия и пр. материалы, нужные для решения текущих вопросов и задач;
  2. вносить конструктивные предложения для устранения выявляемых в процессе работы нарушений, ошибок, недочетов;
  3. делать руководству аргументированные и обоснованные письменные предложения по улучшению и оптимизации работа как себя лично, так и предприятия в целом;
  4. подписывать документы, входящие в его компетенцию;
  5. повышать свой профессиональный уровень, в том числе посещать курсы, семинары, вебинары, конференции, тренинги и т.д.;
  6. участвовать в совещаниях, планерках, собраниях, обсуждениях и прочих мероприятиях, непосредственно касающихся его деятельности;
  7. отказаться от выполнения рабочих функций при наступлении угрозы жизни или здоровью.

IV.

Ответственность Дисциплинарная ответственность грозит бухгалтеру на следующие действия: 4.1.Пренебрежение к исполнению трудовых обязанностей, в том числе полное уклонение от них.

4.2. Злостное, регулярное нарушение установленных на предприятии правил внутреннего распорядка, режима труда и отдыха, дисциплины, а также нарушение любых видов безопасности и пр.регулирующих нормативных актов.

4.3. Несоблюдение изданных руководством организации или непосредственным руководителем распоряжений и приказов. 4.4. Причинение (умышленное или неумышленное) материального ущерба компании. 4.5. Разглашение конфиденциальных сведений об организации. 4.6. Все вышеописанные пункты строго соответствуют рамкам действующего законодательства РФ.

4.6. Все вышеописанные пункты строго соответствуют рамкам действующего законодательства РФ.

V. Условия работы 5.1. Бухгалтер обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка компании, подробно регламентирующим условия его работы.

5.2. При необходимости бухгалтер может быть отправлен в служебные поездки. СОГЛАСОВАНО Заместитель директора по экономическим вопросам ООО «Поставки оптом» Стерхов /Стерхов Р.А./ «12» августа 2014 г. С инструкцией ознакомлен:

Должностная инструкция и обязанности главного бухгалтера

Права главного бухгалтера Главный бухгалтер имеет право: 3.1.

Устанавливать служебные обязанности для работников бухгалтерии.

3.2. Руководитель подбором, перемещениями и увольнениями работников бухгалтерии. 3.3. Устанавливать обязательные для всех подразделений и служб компании правила документального оформления операций и представления в бухгалтерию необходимых документов и сведений. 3.4. В рамках своей компетенции рассматривать и подписывать финансовые документы.
3.4. В рамках своей компетенции рассматривать и подписывать финансовые документы. 3.5. Действовать от имени бухгалтерии компании, представлять ее интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями и другими организациями по финансово-хозяйственным и иным вопросам.

3.6. Требовать от руководителей отделов, в необходимых случаях и от генерального директора, принятия мер к усилению сохранности собственности организации, обеспечению правильной организации бухгалтерского учета и контроля.

3.7. Организовывать проверки соблюдения правил составления и ведения финансовой отчетности. 3.8. Разрабатывать и вносить на рассмотрение генерального директора предложения по улучшению деятельности бухгалтерии.

IV. Ответственность главного бухгалтера Главный бухгалтер несет ответственность: 4.1. За невыполнение, несвоевременное или халатное исполнение своих должностных обязанностей.

4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальности информации.

4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

V. Условия работы 5.1. Главному бухгалтеру может быть выделено служебное транспортное средство с персональным водителем.

5.2. Главный бухгалтер при необходимости может быть отправлен в служебные командировки. 5.3. Главный бухгалтер вправе проходить курсы повышение квалификации с оплатой за счет компании не чаще чем раз в 3 года.

5.4. Главный бухгалтер вправе требовать от генерального директора оплаты доступа к справочно-правовым системам и профильному программному обеспечению. С инструкцией ознакомлен: подпись _______________________________ / Ф.И.О.

Должностная инструкция бухгалтера по заработной плате

Это поможет сотруднику понимать, что ждет от него работодатель.

А у руководства компании всегда будет возможность оценить профессиональную квалификацию бухгалтера. Должностная инструкция (ДИ) бухгалтера по зарплате должна подробно описывать все обязанности работника. Такой документ позволяет избежать спорных моментов и регламентирует взаимоотношения между специалистом и работодателем.

В обязанности бухгалтера необходимо включить контроль первичной документации, используемой при расчете зарплаты, отражение этих операций на счетах бухучета. Сотрудник должен готовить справки по форме 2-НДФЛ, рассчитывать социальные взносы, формировать отчетность.

Будет нелишним обязать сотрудника повышать свои знания трудового законодательства в области начисления и выплаты пособий, предоставлении льгот отдельным категориям работников. Специфика этого участка работы состоит в том, что бухгалтер имеет доступ к большому количеству персональных данных сотрудников.

Поэтому в его должностные обязанности необходимо включить пункт о соблюдении законодательства о защите персональных данных и конфиденциальной информации. В должностной инструкции всегда есть раздел, который посвящен правам специалиста, ведущего расчет заработной платы.

В основном они связаны с получением информации и улучшением существующих бизнес-процессов на участке.

Например, сотрудник вправе получать внутреннюю информацию, в том числе имеющую статус «коммерческая тайна», если это связано с решением текущих задач. Бухгалтер может принимать решения в пределах должностных полномочий, предлагать способы оптимизации работы или повышения информатизации внутренней отчетности по зарплате.
Бухгалтер может принимать решения в пределах должностных полномочий, предлагать способы оптимизации работы или повышения информатизации внутренней отчетности по зарплате.

Эксперты 1С-WiseAdvice рекомендуют ежегодно пересматривать положения должностных инструкций. Бухгалтерское и трудовое законодательство очень изменчиво. Функционал, который был действенным в прошлом году, может существенно измениться в следующем году.

Важно не только грамотное содержание должностной инструкции, но и ее правильное оформление.

Что входит в обязанности бухгалтера

В отличие от классификации должностей по специализациям, профстандарт не предусматривает аналогичного дробления.

Так, чиновники выделили всего три категории в профессиональном бухгалтерском стандарте:

  • Бухгалтер. Допускается присвоение 1 или 2 категории к указанной должности.
  • Главный бухгалтер или начальник службы бухучета.
  • Руководитель отдела бухучета и финансовой отчетности.

Действующие нормативы закрепляет . Причем требования в части образования и необходимого опыта работы в занимаемой должности значительно ужесточены. Например, на должность руководителя бухгалтерской службы можно назначить работника с высшим образованием и опытом работы в бухгалтерии не менее пяти лет.

Если у главбуха среднее профессиональное образование, то необходимый опыт работы увеличивается до семи лет. Порядок ведения бухгалтерской работы должен быть закреплен документально. Работодатель указывает некоторые задачи и общие функции в трудовом договоре со счетным работником.

Но помимо этого, рабочий процесс следует детализировать специальным документом — должностной инструкцией.

Структура должностной инструкции:

  • Права. Какие полномочия имеет работник для выполнения возложенных на него задач и обязанностей.
  • Обязанности. Какие задачи, обязанности и функции должен выполнять наемный бухгалтер.
  • Общие положения. Раскрывают сведения о сотруднике, рабочем участке и месте. Затем перечисляются квалификационные требования к работнику. Обозначаются нормативы и акты, которые должен знать финансист. Также фиксируется, к какой категории специалистов относится конкретная должность.
  • Ответственность. Какие меры ответственности предусмотрены за нарушение обозначенных требований.

Разберем подразделы должностной инструкции подробнее. Перечень, что входит в обязанности бухгалтера, зависит от специализации должности и необходимости применения профессионального стандарта. Обозначим основные задачи. Обязанности бухгалтера расчетного стола (зарплата):

Должностная инструкция по специальности «Главный бухгалтер»

Обеспечение составления расчетов по заработной плате, начислений и перечислений налогов и сборов в бюджеты, находящихся на разных уровнях, платежей в банковские учреждения.

2.2. Руководство ведением бухгалтерского учета и составлением отчетности на предприятии. 2.3. Осуществление контроля:- за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации;- за соблюдением подчиненными исполнителями требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

2.4. Формирование учетной политики с разработкой мероприятий по ее реализации. 2.5. Оказание методической помощи работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля и отчетности. 2.6. Выявление внутрихозяйственных резервов, осуществление мер по устранению потерь и непроизводительных затрат.

2.7. Внедрение современных технических средств и информационных технологий.

2.8. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей. III. Должностные обязанности Главный бухгалтер исполняет следующие должностные обязанности: 3.1. Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате.

Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате. 3.2. Осуществляет обеспечение правильного начисления и перечисления налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты. 3.3. Обеспечивает правильное начисление и перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения.

3.4. Проводит перечисление средств на финансирование капитальных вложений. 3.5. Погашает в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам. 3.6. Обеспечивает отчисления средств на материальное стимулирование работников предприятия.

3.7. Обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения

Prom-Nadzor.ru

Выявление внутрихозяйственных резервов, осуществление мер по устранению потерь и непроизводительных затрат.2.6. Внедрение современных технических средств и информационных технологий.2.7. Контроль за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации.2.8.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

Для выполнения возложенных на него функций главный бухгалтер предприятия обязан:3.1.

Осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.3.2.

Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.3.3. Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, исполнения смет расходов, выполнения работ (услуг), результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением.3.4. Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходование фонда заработной платы, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия (филиалах).3.5.

Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.3.6. Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления

Обязанности главного бухгалтера

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 23 сентября 2019 г.

Главный бухгалтер организации – основной учетный работник, ответственный за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности, а также составление и представление налоговой отчетности. О должностных обязанностях главного бухгалтера и требованиях к нему расскажем в нашей консультации. Как правило, состав требований, предъявляемых к главному бухгалтеру, каждая организация определяет самостоятельно.

Зависит это от отраслевой принадлежности организации, ее размера, структуры, численности, стиля управления и многих других факторов. Если к квалификации главного бухгалтера Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ установлены определенные требования (), то работодателю при определении требований к главбуху необходимо руководствоваться (). Использовать этот профстандарт могут и любые другие организации в качестве ориентира для определения конкретных требований к образованию, обучению, опыту практической работы главбуха и функциям главного бухгалтера.

Кроме того, для этих же целей можно руководствоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (). Квалификационный справочник рекомендован всем организациям независимо от форм собственности и организационно-правовых форм для правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Объем прав главного бухгалтера включает в себя стандартный перечень прав работников, предусмотренный ст.21 ТК РФ, а также особые права, обусловленные выполняемой трудовой функцией.

Так, в частности, главный бухгалтер, как и любой другой работник, имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; — подготовку и дополнительное профессиональное образование; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов. К особенным правам главного бухгалтера с учетом его статуса как руководителя бухгалтерской службы можно отнести, к примеру, следующие права: — действовать от имени бухгалтерии, представлять ее интересы во взаимоотношениях с другими подразделениями организации и сторонними организациями по хозяйственно-финансовым, бухгалтерским, налоговым и иным вопросам; — вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности бухгалтерии, включая представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников бухгалтерии, их поощрении. Что же касается обязанностей главного бухгалтера, то они предусматриваются ТК РФ, трудовым договором и должностной инструкцией.

Перечень квалификационных требований к главному бухгалтеру и его должностных обязанностей представим на .

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Должностная инструкция бухгалтера-кадровика

Однако, чтобы расставить все точки над i в таком непростом симбиозе двух смежных отраслей, инструкцию лучше все-таки составить. Например, так, как в представленном ниже образце.

Грамотная должностная инструкция сослужит хорошую службу, когда у компании возникнут неприятности из-за:

  1. разбирательства с прокуратурой (налоговой инспекцией, полицией, миграционной службой).
  2. проверок Роструда или Роскомнадзора;

К сожалению, такие проблемы обычны для компаний, считающих, что бухгалтер-кадровик будет вести кадровое делопроизводство качественно. Как правило, таким сотрудникам не хватает ни времени, ни знаний, ни понимания важности кадровой работы. Многие бухгалтеры даже не понимают, что заполнение трудовых книжек – самая малая толика возложенных на них обязанностей кадровика.

Мы советуем не тратить время на разработку должностной инструкции, если для вашей компании характерны:

  1. постоянное расширение соцпакета;
  2. частые изменения условий труда (например, командировки или работа вахтовым методом);
  3. привлечение для выполнения ряда функций кадровика, кроме бухгалтера, еще и сотрудника HR-отдела.
  4. большой процент низкоквалифицированного персонала;
  5. высокая текучка;

Также не обойтись силами бухгалтера-кадровика, если в компании запланировано сокращение штата в целом.

Более того, здесь необходим специалист с опытом решения конфликтных ситуаций. Помните, что переложить штрафы, полученные компанией, на бухгалтера-кадровика – задача почти нереальная. Между тем, доверившись нашей компании, вы фактически получаете страховку от всех неприятностей.

Причем не только потому, что мы применяем риск-ориентированных подход, но и потому, что наша ответственность – застрахована.

– наш профиль. Наш аутсорсинг кадровой службы весьма разнообразен: от удаленного обслуживания до внедрения в компанию нашего кадровика (импланта). Он не будет состоять в вашем штате, и для него вам не нужно разрабатывать должностную инструкцию.

Должностная инструкция главного бухгалтера

Для директора организации инструкция служит инструментом организации процесса ведения бухгалтерской деятельности. Для главного бухгалтера инструкция очерчивает его права и функциональные обязанности по ведению отчётности в организации. Для обеих сторон документ определяет основы делового взаимодействия, позволяя на предварительной стадии урегулировать потенциальные конфликты.

С правовой точки зрения инструкция — юридически значимый документ, который может применяться в суде. В настоящее время нет установленных законодательством четких форм должностной инструкции. На практике инструкция состоит из 4 основных пунктов, а дополнительные могут включаться по желанию руководителей организации.

Основные пункты:

  1. Права.
  2. Ответственность.
  3. Основные положения.
  4. Функции.
  5. Дополнительные пункты (если есть).

Дополнительно, к примеру, могут включаться условия трудовой деятельности и перечень должностных связей. В действующих законах прописаны пункты, определяющие основные моменты деятельности главного бухгалтера.

В первую очередь это касается ФЗ 402 «О бухгалтерском учете», ст. 7, где даются требования для главного бухгалтера по квалификации, причём их список является открытым.

Но данный перечень охватывает не всех главных бухгалтеров, а только тех, кто работает в страховых компаниях, негосударственных ПФ, бюджетных организациях и пр.

Для всех остальных, а также лиц, ведущих учет по договоренности, установлены общие стандарты по отсутствию непогашенной судимости, стажу и профильному образованию. Поэтому, прописывая требования к квалификации, лучше ориентироваться на положения данного закона.

Дополнительно можно ориентироваться на стандарт «Бухгалтер», утвержденный Минтрудом в 2014 году. Также в данном разделе важны знания, которыми должен обладать главный бухгалтер.

Остальные пункты являются типовыми для любой инструкции.

Важно! Перечень знаний и навыков важно приспособить к потребностям конкретной организации, сообразуясь со сферой её деятельности, правовой формой и пр.

Раздел посвящен определению функций главного бухгалтера.

Должностная инструкцияглавного бухгалтера

…………………………………………………………………………….(наименование, предприятия, организации)1.1. Главный бухгалтер принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия.1.2. Главный бухгалтер непосредственно подчиняется директору предприятия, а по отдельным вопросам согласовывает свою работу с заместителем директора по финансовым вопросам и персоналу.1.3.

На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы на руководящих должностях не менее ……… лет.1.4. В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется:- законодательными и нормативными документами, регулирующими вопросы бухгалтерского учета и отчетности;- методическими материалами по соответствующим вопросам;- приказами и распоряжениями директора предприятия;- правилами внутреннего трудового распорядка;- уставом предприятия;- настоящей должностной инструкцией.1.5.

Главный бухгалтер должен знать:- законодательство о бухгалтерском учете;- гражданское право, финансовое и налоговое законодательство;- законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета имущества и отчетности по финансово-хозяйственной деятельности предприятия;- структуру предприятия, формы и методы бухгалтерского учета, формы и порядок документального оформления финансовых расчетов связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств на предприятии;- положения, инструкции и правила по организации и ведению бухгалтерского учета на предприятии;- план и корреспонденцию счетов;- организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;- методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;- правила эксплуатации современной вычислительной техники для учетно-вычислительных работ и анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;- порядок приемки, учета, хранения и расходования товарно-материальных ценностей и денежных средств;- особенности налогообложения юридических и физических лиц;- правила расчета с дебиторами и кредиторами;- порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;- правила проведения документальных ревизий, инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;- порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;- экономику, организацию труда и управления;- рыночные методы хозяйствования;- законодательство о труде;- правила и нормы охраны труда.1.6. На время отсутствия главного бухгалтера его обязанности выполняет его заместитель, назначаемый в установленном порядке и несущий полную ответственность за надлежащее исполнение обязанностей главного бухгалтера.

Нюансы заключения трудового договора с главным бухгалтером

Но в том случае, когда она будет называться согласно профстандарту «Бухгалтер», тем самым будет подразумеваться, что функции главного бухгалтера взял на себя руководитель компании.В некоторых случаях для регистрация трудовых отношений с главным бухгалтером потребуется согласование третьих лиц, не являющихся работодателями по настоящему трудовому договору, как это установлено Трудовым Кодексом Российской Федерации. В этом случае документ составляется не менее чем в трёх экземплярах.

Таким образом, если главный бухгалтер трудоустраивается на унитарное предприятие, согласовать трудовой договор с ним должно лицо, которое является собственником имущества этой организации (п.

8. ст. 20 от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ). Трудовые отношения в этом случае вступят в силу после того, как в договоре будут поставлены три подписи — работник, работодатель и лицо, уполномоченное согласовать документ.Поскольку данная должность подразумевает доступ к информации, которая является конфиденциальной и закрытой, стоит включить в трудовой договор пункт, обязывающий его соблюдать коммерческую тайну. В законе № 129-ФЗ используется понятие «коммерческая тайна» для информации, которая содержится в регистрах бухгалтерского учёта и внутренней бухгалтерской отчётности.

Лица, допущенные к такой информации, должны нести ответственность за её разглашение.К тому же, специфика работы главного бухгалтера предполагает напряжённый график.

Поэтому ненормированный рабочий день может быть включен в трудовой договор, как одно из основных условий. Конечно, такой режим работы, оговоренный в договоре, даёт сотруднику право на гарантии, указанные в ч.