Как по закону оплачивается отпуск



Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами?


При этом условия и порядок предоставления таких отпусков прописывается коллективными договорами или локальными нормативными актами. Стоит отметить, что замена части отпуска денежной компенсацией является не обязанностью, а правом работодателя. Поэтому он может отказать в компенсации. Эта позиция сформулирована, в частности, в ).

В обозначены категории работников, в отношении которых не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

  1. работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда — им не заменяется деньгами ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
  2. работники в возрасте до 18 лет;
  3. беременные женщины;

Компенсацию за отпуск все эти работники могут получить только в одном случае — при увольнении.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней (). Однако конкретная продолжительность такого отдыха устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора.

Та часть отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена компенсацией.

Для этого работнику нужно написать заявление.

Кроме того, условие о замене дополнительного отпуска деньгами должно быть отражено в отраслевом соглашении или коллективном договоре. Работнику, подвергшемуся воздействию радиации в результате чернобыльской катастрофы, неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск замене компенсацией не подлежит (предоставляется на основании ). В Трудовом кодексе нет правила исчисления компенсации при увольнении.

Поэтому работодателям следует ориентироваться на старый документ – (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). В Правилах важно обратить внимание на , где указано, что

«при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца»

.

Всё про отпуск и отпускные — 2021: расчет, стаж, компенсации

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

17 июня Специально к летнему сезону мы составили подборку статей, которые отвечают на различные вопросы об оформлении отпусков.

Когда отдых можно заменить компенсацией? Как определить стаж для отпуска? Как без последствий отозвать сотрудника из отпуска? Что делать, если больничный совпал с отпуском? В каждой компании должен быть график отпусков. Он утверждается не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года.

Он утверждается не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года. При составлении графика нужно учитывать некоторые особенности. Например, не забывать о категориях сотрудников, которые «выбиваются» из общего правила составления графика: те, кто моложе 18 лет; сотрудники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев и др.

Подробнее о том, как указывать дату начала отдыха в графике отпусков, какую форму использовать и как вносить изменения, читайте в статье. Эта информация вам пригодится при составлении графика отпусков на 2022 год. График отпусков на 2021 год: особенности составления, форма При оформлении отпускных могут возникать различные вопросы.

Один из них: что делать, если в расчетном периоде зарплата повышалась?

В таком случае необходимо производить индексацию отпускных.

В некоторых случаях начислять отпускные приходится с учетом больничных в расчетном периоде.

И это тоже важно сделать правильно.

Расчет отпускных в 2021 году: правила и особенности Чтобы отправить сотрудника в отпуск с соблюдением всех требований законодательства, нужно выпустить приказ, вовремя уведомить сотрудника о начале отпуска, заполнить записку-расчет и правильно рассчитать отпускные.

Алгоритм действий работодателя включает всего пять шагов.

Алгоритм предоставления отпуска: приказ, записка-расчет, отметки в табеле Право на отпуск у сотрудника возникает после того, как он отработал определенный период у конкретного работодателя. Чтобы подсчитать количество дней отпуска, которые ему полагаются, нужно определить отпускной стаж.

Для этого важно помнить о нескольких правилах.

Например, не забывать о том, что стаж работы у предыдущего работодателя не засчитывается.

Есть периоды, которые включаются в отпускной стаж, а есть такие, которые, наоборот, исключаются из него.

При этом некоторые периоды вызывают споры. Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях Просто так отозвать сотрудника из отпуска работодатель не имеет права. Во-первых, для этого нужны основательные причины.

А во-вторых, важно правильно оформить такую процедуру и получить согласие сотрудника.

Одна из задач, с которыми сталкивается компания в такой ситуации, — это удержание ранее выплаченных отпускных за те дни, которые работник не находился в отпуске, а также пересчет НДФЛ и страховых взносов.

Отзыв из отпуска: как работодателю избежать неприятных последствий Когда больничный случается во время отпуска, у бухгалтера возникают дополнительные сложности. Приходится разбираться, можно ли перенести или продлить отпуск, думать, как быть с выплаченными отпускными и как отразить все это в учете.

Приходится разбираться, можно ли перенести или продлить отпуск, думать, как быть с выплаченными отпускными и как отразить все это в учете.

Если на отпуск накладывается больничный Трудовой кодекс обязывает работодателя перечислить отпускные сотруднику не менее чем за три дня до начала отдыха. Но соблюсти это требование не всегда получается. Например, когда отправить сотрудника в отпуск нужно срочно, буквально на следующий день.

Как это сделать правильно? Совет эксперта: как отпустить сотрудника в отпуск завтра У работников нередко накапливаются задолженности по отпускам за несколько лет.

И в таких случаях перед работодателем встает вопрос — как с ними разобраться? Достаточно ли компенсировать неиспользованный отпуск деньгами? Есть только два случая, когда возможен обмен отпуска на деньги — при увольнении работника, если остаются неиспользованные отпуска, и при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней.
Есть только два случая, когда возможен обмен отпуска на деньги — при увольнении работника, если остаются неиспользованные отпуска, и при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней. Но в каждом случае есть нестандартные вводные.

Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами Согласно выплата отпускных должна производиться не позднее чем за три дня до начала отпуска. Однако эта норма вызывает вопросы у бухгалтеров.

Что значит «за три дня до»? Есть и другие ситуации, которые кажутся непростыми.

Например, не всегда понятно, как учитывать МРОТ при расчете отпускных. А если работник просит выплатить зарплату вместе с отпускными? Расчет отпускных: как не допустить ошибок Вкратце о том, как посчитать и начислить отпускные, смотрите в видео: Подписаться × Загрузить ещё

Как рассчитать отпускные в 2021 году: примеры

Расчет отпускных сезонному работнику Сотрудник уходит в отпуск на 12 рабочих дней.

Фактически начисленная заработная плата составила 600 000 руб. Количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели за полгода равны 111 дней. Средний дневной заработок: 600 000 рублей / 111 дней = 5 405,41 рублей Отпускные: 5 405,41 рублей * 12 дней = 64 864,92 рубля.

Когда сотрудника увольняют, ему выплачивают компенсацию за дни отпуска, которые остались не использованы. При расчете отпуска в календарных днях следуйте формуле:Сумма компенсации = Средний дневной заработок × Количество календарных дней неиспользованного отпуска При расчете отпуска в рабочих днях:Сумма компенсации = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней неиспользованного отпускаПример 5. Расчет компенсации за неотгуленные дни отдыха Последний день работы сотрудника в компании – 2 июня 2021.

Расчетный период – с 1 июня 2020 года по 31 июля 2021.

Общий стаж сотрудника в компании – 21 месяц.

Из них он всего раз был в отпуске — с 3 июня по 17 июня 2020. Получается, расчетный период отработан не полностью.

За расчетный период сотрудник заработал 840 000 руб.

В расчетном периоде 11 полных отработанных месяцев. И в июне сотрудник отработал 29,3/ 30 * (30-14) = 15,63 дней.

Средний дневной заработок = 840 000 рублей / (29,3 * 11 месяцев +15,63) = 2 485,72 руб.Общее количество дней отпуска, положенных сотруднику, = 21 месяц * 2,33 дня = 48,93 дня, где 2,33 получаем расчетным путем: 28 дн.

в году / 12. Округляем до 49 дней. Количество дней неиспользованного отпуска = 35 (49 — 14). Компенсация отпуска = 2 485,72 рубля * 35 дней = 87 000,2 рублей.

  1. 06.09.2021
  2. 03.09.2021
  3. 02.09.2021

Материалы : Теги:

  1. , бухгалтер-консультант Линии консультаций компании
  1. Добавить свое предложение

Отпуск для сотрудника: как правильно оформить и оплатить

Правила, по которым сотрудника могут отозвать из отпуска.

Например, сотрудник дает согласие на отзыв из отпуска и пишет в пожелания о том, когда хотел бы отгулять отпуск. Выплата отпускных. Прописывают срок — минимум за три дня до начала отпуска. Если компания решит выплачивать отпускные раньше, это не будет нарушением.

Если компания платит сотрудникам материальную помощь к отпуску, это тоже нужно прописать в документе. Компании, которые находятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут в этом разделе определить, как они компенсируют расходы на проезд в отпуск.

Шаг 2. Составить график отпусков.

Это документ, в котором описано, кто и когда идет в отпуск. Его обязаны составлять все компании, кроме микропредприятий. Это компании, у которых среднесписочная численность сотрудников до 15 человек и доход до 120 млн рублей в год. Микропредприятия могут заменить график на письменное соглашение между работодателем и сотрудником.
Микропредприятия могут заменить график на письменное соглашение между работодателем и сотрудником.

Но составлять десяток соглашений неудобно, поэтому проще составить один график. График отпусков обязаны соблюдать работодатель и сотрудники.

Сотрудник должен уйти в отпуск по графику, а работодатель — отпустить его в эти даты. Закон разрешает менять даты отпуска, если и работник, и работодатель не против. Например, если сотрудник передумал брать отпуск в сентябре и хочет отдыхать в ноябре, он должен согласовать это с работодателем.

Или наоборот: если во время отпуска сотрудник нужен на работе, то отпуск можно перенести, если он не против. График отпусков помогает разрешать споры между сотрудником и работодателем по поводу отпуска.

Плюс это еще документ, который будет проверять трудовая инспекция.

Если графика отпусков нет, компания может получить штраф — от 30 000 до 50 000 ₽, а руководитель — от 1000 руб. до 5 000 ₽. За повторное нарушение штрафы больше.График отпусков можно заполнять по форме или сделать произвольный бланк. Утвердить график отпусков на следующий год нужно за две недели до конца текущего года, например на 2022 год — до 17 декабря.

Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2021 году. Примеры и калькулятор расчета

Расчетный период: с 1 июня 2020 г.

по 31 мая 2021 г. В это время Ложкина находилась в отпуске по уходу за ребенком.

В период с 1 июня 2019 г. по 31 мая 2020 г. (предшествующий периоду с 1 июня 2020 г. по 31 мая 2021 г.) она работала и получала зарплату.

В таком случае средний заработок для отпускных можно рассчитать исходя из этого периода. Нестандартная ситуация 2

  1. Работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода.

    В таком случае определять расчетный период нужно исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Постановления 922).

  2. Пример. Вилкин Павел уходит в отпуск с 11 июня 2021 г.

    Расчетный период: с 1 июня 2020 г. по 31 мая 2021 г. Павел в этот период не работал в этой организации.

    Его приняли на работу 3 июня 2021 г.

    В таком случае расчетным будет период с 3 по 10 июня 2021 г.

Шаг 3. Рассчитать средний заработок для отпускных Ситуация 1: расчетный период полностью отработан

  1. Правило. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется так: сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.

    10 Постановления 922):

где:

  1. ЗП — заработная плата;
  2. СДЗ — средний дневной заработок;
  3. РП — расчетный период;
  1. Пример.

    Антон Костин уходит в отпуск с 21 по 29 января 2021 г.

    Расчетный период: с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г. Ежемесячно в расчетном периоде Костину начислялась заработная плата из оклада в размере 30 000 рублей. Отпускные составят: (30 000 руб.

    х 12 мес.) / 12/29,3 х 9 = 9 215,02 руб.

Ситуация 2: весь расчетный период не отработан

  1. Правило.

В какие сроки выплачивают отпускные по ТК РФ: сколько дней?

Расчетный период – с 1 мая 2020 года по 30 апреля 2021 года.

Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 516 000 руб. Решение Сумма среднего дневного заработка: 1467,58 руб.

(516 000 руб. / 12 мес. / 29,3) Итоговая сумма отпускных: 20 546,12 руб. (1467,58 руб. × 14 дн.) Если со­труд­ник трудится в ор­га­ни­за­ции менее 12 ме­ся­цев, рас­чет­ный пе­ри­о­д для него – пе­ри­од с даты при­е­ма на ра­бо­ту по по­след­ний ка­лен­дар­ный день ме­ся­ца, пред­ше­ству­ю­ще­го ме­ся­цу на­ча­ла от­пус­ка ( По­ло­же­ния, утв. по­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 № 922).

ПРИМЕР Отпускные при стаже до 1 года Сек­ре­тарь Би­рю­ко­ва Н.А. ра­бо­та­ет в организации с 4 фев­ра­ля 2021 года. Она на­пи­са­ла за­яв­ле­ние на от­пуск с 13 мая 2021 года на 7 кален­дар­ных дней.

Рас­чет­ный пе­ри­од в дан­ном слу­чае – это пе­ри­од с 4 фев­ра­ля 2021 года по 30 ап­ре­ля 2021 года.

Предельный срок, когда ра­бо­то­да­тель дол­жен вы­пла­тить ра­бот­ни­ку от­пуск­ные, – это не позд­нее чем за 3 дня до на­ча­ла от­пус­ка ().

Это действующее правило. Однако в ТК РФ прямо не ука­за­но, о каких днях идет речь – ка­лен­дар­ных или ра­бо­чих. Но по разъ­яс­не­ни­ям Ро­стру­да, от­счи­ты­вать этот срок нужно в ка­лен­дар­ных днях (, ).

ПРИМЕР Срок выплаты отпускных в 2021 году Пер­вый день от­пус­ка работника при­хо­дит­ся на по­не­дель­ник 24 мая 2021 года.

Со­от­вет­ствен­но, от­пуск­ные долж­ны быть ему выпла­че­ны не позд­нее 20 мая (чет­верг).

В слу­чае, когда день вы­пла­ты от­пуск­ных вы­па­да­ет на вы­ход­ной или нера­бо­чий празд­нич­ный день, день­ги долж­ны быть пе­ре­чис­ле­ны в пред­ше­ству­ю­щий ему ра­бо­чий день. Учтите, что несо­блю­де­ние срока, уста­нов­лен­но­го для опла­ты от­пус­ка, грозит штра­фом (). Также ком­па­нию могут оштрафовать даже в том слу­чае, когда ра­бот­ник на­пи­сал за­яв­ле­ние на от­пуск позже, чем за 3 дня до его пред­по­ла­га­е­мо­го на­ча­ла ().

Работник может взять отпуск с последующим увольнением. В какой срок тогда нужно выдать отпускные?

Ответ есть в КонсультантПлюс:

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Но если в период отпуска попадут праздничные дни, то количество используемых календарных дней отпуска может получиться .

В силу производственной необходимости или по иным причинам работник может так и не использовать свой отпуск в течение года.

В этом случае накопленные отпускные дни переносятся на будущие периоды. Но в течение двух лет подряд оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу в обязательном порядке должен быть предоставлен работнику. Кроме того, запрещено непредставление отпуска в течение года работникам в возрасте до 18 лет, а также лицам, занятым на работах с опасными (вредными) условиями труда ().

ТК РФ предусматривает несколько случаев, когда отпуск должен быть продлен или перенесен с учетом пожеланий работника.

Это относится к ситуациям, когда сотрудник во время ежегодного отпуска ():

  1. заболел или получил травму. При этом пособие за дни временной нетрудоспособности выплачиваются работнику в общем порядке ();
  2. исполнял государственные обязанности, при которых законодательством предусмотрено освобождение от работы. К примеру, был присяжным заседателем в суде (, ).

Если работник, находясь в отпуске, сразу уведомил своего работодателя о болезни или исполнении им гособязанностей, то его отпуск может быть автоматически продлен на соответствующее количество дней (). При этом отдельный приказ о продлении издавать не нужно. В итоге на работу сотрудник выйдет позже изначально установленной даты окончания отпуска.

Если же работник выйдет на работу в соответствии с графиком отпусков и только тогда сообщит работодателю, к примеру, о том, что болел, то с ним нужно будет согласовать вопрос о переносе части отпуска на другой срок. Работник должен будет написать заявление о переносе отпуска. Кстати, если больничный был оформлен в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то отпуск на период нетрудоспособности не продлевается и не переносится (, ).

Как уже было сказано выше, работник:

  1. не позднее чем за 2 недели до начала отпуска

Расчет отпускных: как не допустить ошибок

Пункт 18 содержит важное требование: оценить средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период, установленный на предприятии, отработал свою норму рабочего времени и сделал нормы продукции/услуг.

Эта величина не может быть менее федерального МРОТ, который с 1 января 2021 года установлен на уровне 12 792 рубля. Поэтому для всех отпусков 2021 года сравниваем средний заработок с величиной нового МРОТ.

Для этого надо определить, отработана ли норма рабочего времени у сотрудника.

В зависимости от результата порядок действий такой:

  • Если рабочее время отработано полностью, средний дневной заработок умножаем на 29.3, полученную сумму сравниваем с МРОТ — 12 792 рубля.
  • Если сотрудник работает неполную рабочую неделю и/или сокращенный рабочий день, отпуск считается без учета МРОТ, по общему порядку исчисления среднего заработка для отпуска.
  • Если средний заработок получился меньше 12 792 рублей, то обязательно опираемся на МРОТ при расчете отпускных: 12 792 / 29,3× число календарных дней отпуска.

Сотрудник идет в отпуск с 5 по 18 июля 2021 года, его средний дневной заработок — 420 рублей.

420 × 29,3 = 12 306 12 306 < 12 792 12 792 29,3 × 14="6" 112,22 рубля — сумма отпускных, начисленных исходя из> Сотрудник идет в отпуск с с 21 июня по 4 июля 2021 года, его средний дневной заработок — 430 рублей. 430 × 29,3 = 12 599 12 599 < 12> Определять средний заработок исходя из МРОТ в данном случае придется дважды: отпускные дни июня и июля отдельно: 12 792 / 29,3 × 10 + 12 792 / 29,3 × 4 = 4 365,87 + 1 746,35 = 6 112,22 — сумма отпускных, начисленных исходя из МРОТ.

Если средний заработок больше МРОТ, то считаем средний заработок в общем порядке.

Частенько у работодателей возникает вопрос: как правильно рассчитать отпускные, если в выбранный работником период попадают праздничные дни или дни переноса? Согласно ст. ТК РФ, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются, а вот дни переноса уже не попадают под это правило.

Всё, что нужно знать об отпускных: как считать и когда получать

22 июня 2020Деньги должны выплатить за три дня до отпуска.

А если вы не успели отдохнуть и увольняетесь — положена компенсация.Поделиться

  • Facebook
  • Vkontakte
  • Twitter
  • Pinterest

По Трудовому кодексу ежегодно работникам должен предоставляться отпуск.

На время отдыха за вами сохраняется ваша должность и зарплата.

Кроме того, он оплачивается: за каждый день вам начисляют отпускные в размере среднедневного заработка за календарный год.У сотрудника есть право по семейным обстоятельствам или другим причинам попросить работодателя дать ему отпуск без сохранения зарплаты. Уже из названия понятно, что в этом случае можно денег не ждать.Отпуск без сохранения зарплаты не заменяет оплачиваемый ежегодный. Это возможность дополнительно освободить рабочие дни на случай форс-мажора.Деньги за все дни отпуска вы должны получить за три календарных дня до его начала или раньше — зависит от скорости работы бухгалтерии.

Но не позже этого срока.Если последний день, в который вам должны перечислить отпускные, выходной или праздничный, деньги вам отдадут накануне.За каждый день отпуска, в том числе и за те, что приходятся на выходные дни, вам выплачивают средний заработок. Чтобы рассчитать его, нужно сумму заработной платы, начисленной за последние 12 месяцев, разделить на 12 и затем на 29,3 — столько в среднем дней в месяце.

Зарплата в вычислениях учитывается с премиями, надбавками, доплатами за переработки.Допустим, вы собрались в отпуск с 1 августа, а перед этим отдыхали в июне прошлого года.

При этом до 1 января вы получали 44 тысячи в месяц, с 1 января — 50 тысяч, в марте вам дали премию в 5 тысяч рублей. Тогда расчёты выглядят так:(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12 / 29,3 = 1,63 тысячи рублей Соответственно, если вы собираетесь в отпуск на 10 дней, то за него вам отдадут 16,3 тысячи.Если вы ходили в отпуск — ежегодный и без содержания, — брали больничный или освобождались от работы по другой причине, эти дни и начисленные за них деньги исключаются из расчётов.Например, в апреле вы брали отпуск на неделю. Чтобы выяснить, сколько дней учитывать при расчётах среднего дневного заработка в апреле, нужно разделить 29,3 на количество дней в этом месяце и умножить на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда вас не было на работе:29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4 Соответственно, формула расчёта среднего дневного заработка тоже преобразится.

В ней изменится число рабочих дней, а из общего заработка будут исключены отпускные за апрель:(5 × 44 + 6 × 50 + 30,24 + 5) / (11 × 29,3 + 22,4) = 1,61 тысячи рублей Минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней в год.

Их нужно отгулять обязательно.В исключительных случаях отдых можно перенести на год. При этом организация не может оставлять сотрудника без отпуска более двух лет.

Так что работодатель, которому не нужны проблемы с проверяющими органами, будет настойчиво отправлять вас отдохнуть.Но у некоторых категорий работников продолжительность отпуска увеличивается в соответствии с федеральными и региональными законами или по желанию работодателя. Если вы не женщина, не работаете во вредных и опасных условиях и вам больше 18 лет, то за дополнительные дни отпуска можно получить компенсацию.

☝� Работодатель вправе, но не обязан заменять отпуск компенсацией, так что, возможно, всё-таки придётся идти в отпуск.Если у вас накопились неиспользованные отпускные дни, компенсацию за них вам обязаны выдать при увольнении. Причём неважно, когда именно вы не отгуляли свой отпуск: в текущем году или пять лет назад.Работодателя, который не хочет выплачивать компенсацию, можно призвать к ответственности через суд. На это у вас есть год с момента увольнения.Так же, как и отпускные: за каждый день неиспользованного отпуска вы получаете средний дневной заработок.

Читайте также � Пишу для Лайфхакера о деньгах, праве и правах, вещах, которые помогают жить проще, лучше и веселее. И, конечно, проверяю советы на себе: получаю налоговые вычеты, подаю декларации онлайн, а ещё досрочно выплатила ипотеку и вынудила почту найти мою посылку.Показать большеЕсли нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + EnterПоделиться

  • Facebook
  • Vkontakte
  • Twitter
  • Pinterest

Свежее16:0015:3015:0014:4514:3014:1514:0013:3013:1513:0012:3012:0011:3011:1511:1011:0010:4010:3010:009:008:308:003:0023:0022:0021:0020:0019:0018:3018:0017:4517:3017:0016:4016:3016:1516:0015:4715:3015:1515:0014:4014:0013:5013:4513:3013:0012:3012:0011:4511:4011:3011:0010:3010:009:309:008:308:003:0023:0022:0021:0020:0019:0018:3018:0017:5017:3017:0016:4516:3016:2016:0015:3015:0014:3014:0013:3013:0012:3512:2012:0011:3011:2011:0010:3010:009:008:308:003:0023:0021:3020:0019:0018:3018:0017:3017:0018+Копирование материалов запрещено.

Издание может получать комиссию от покупки товаров, представленных в публикациях

Калькулятор отпускных в 2021 году

Если весь расчётный период выпадает на декрет или отпуск по уходу за ребёнком, замените его на предыдущие 12 месяцев. Если расчётный период приходится на декрет частично, ничего не меняйте.

Количество отработанных дней в расчётном периоде — все рабочие, выходные и праздничные дни, пока с работником действовал трудовой договор.

Исключите командировки, отпуска, больничные или пропуск работы по другим причинам. Количество дней в месяце, который отработан полностью, всегда одинаковое — 29,3. Дни в не полностью отработанном месяце посчитайте по формуле: Количество отработанных дней в месяце / Число календарных дней в месяце х 29,3.

Отработанными днями считаются даже выходные и праздники. Не учитывайте только те, которые выпадают на периоды исключений.

Пример: Даша собирается в отпуск 12 мая 2021 года. В течение расчётного периода с 1 мая по 30 апреля были периоды исключений:

  1. ежегодный оплачиваемый отпуск — с 14 по 25 августа.
  2. командировка — с 6 по 11 июня,

Даша полностью отработала 10 месяцев. Количество дней = 29,3 х 10 = 293 дня.

Посчитаем количество дней в июне и августе, которые Даша отработала не полностью.

  1. В июне = 24/30 х 29,3 = 23,44
  2. В августе = 19/31 х 29,3 = 17,96

Отработанные дни за расчётный период: 293 + 23,44 + 17,96 = 334,4 Посчитаем его по формуле: Выплаты в расчётном периоде / Количество отработанных дней за это же время. Учитывайте зарплату со всеми надбавками и коэффициентами, а премии — по правилам из .

Не учитывайте отпускные, командировочные, больничные и другие выплаты, которые считаются по среднему заработку, материальную помощь, компенсацию расходов на питание. Если в расчётном периоде вы массово повышали оклады в организации, филиале или подразделении, проиндексируйте средний заработок работника по правилам из .

Полученную сумму выплат разделите на количество отработанных дней. О расчете среднего дневного заработка есть .

Пример: Даша получала 40 тысяч рублей в месяц в течение всего расчётного периода.

Оплата отпуска

(509 000 руб.

/ (29,3 х 10 мес. + 26,5 дн. + 21,7 дн.)) Сумма отпускных: 20 885,06 руб. (1491,79 руб. х 14 дн.) Кстати, рассчитать суммы отпускных вы можете, воспользовавшись нашим . Если сотрудник работает в организации менее 12 месяцев, то расчетным периодом для него является период с даты приема его на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска ().

Пример. Сек­ре­тарь Би­рю­ко­ва Н.А.

ра­бо­та­ет в ООО «Ка­лей­до­скоп» со 2 фев­ра­ля 2021 года. Она на­пи­са­ла за­яв­ле­ние на от­пуск с 11 мая 2021 года на 7 ка­лен­дар­ных дней. Рас­чет­ный пе­ри­од в дан­ном слу­чае – это пе­ри­од со 2 фев­ра­ля 2021 года по 30 ап­ре­ля 2021 года.

Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска ().

В ТК РФ прямо не указано, о каких днях идет речь, – календарных или рабочих. Но по разъяснениям Роструда отсчитывать этот срок нужно в календарных днях (). Пример. Пер­вый день от­пус­ка у ве­ду­ще­го ин­же­не­ра Ми­хай­ло­ва А.С.

при­хо­дит­ся на по­не­дель­ник 24 мая 2021 года. Со­от­вет­ствен­но, от­пуск­ные долж­ны быть ему вы­пла­че­ны не позд­нее 20 мая (чет­верг).

В случае, когда день выплаты отпускных выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день. И если бы Ми­хай­лов А.С. решил пойти в от­пуск, к при­ме­ру, с 26 мая 2021 года, от­пуск­ные ему надо было бы вы­пла­тить не позд­нее 21 мая 2021 года (пят­ни­ца).

Несоблюдение срока, установленного для оплаты отпуска, чревато для работодателя штрафом (). Более того, по мнению Минтруда, компанию могут оштрафовать даже в том случае, когда работник написал заявление на отпуск позже, чем за 3 дня до его предполагаемого начала (). Хотя при таких обстоятельствах работодатель в принципе не может соблюсти требование ТК РФ о выплате отпускных за 3 дня до начала отпуска.

Премии выплачиваются работникам по разным основаниям и с разной периодичностью. Для целей расчета отпускных учитываются они по-разному.

Расчет отпускных в 2020 и 2021 году: правила и калькулятор

Страховые взносы перечисляйте до 15 числа включительно в месяц после выплаты отпускных.

Прежде всего бухгалтерия обозначает расчетный период, за который полагается отпуск, и вычисляет совокупный заработок сотрудника за это время. В совокупный заработок входят: зарплата, премии, надбавки и доплаты, выплаты за особые условия труда, натурдоход. В совокупный заработок не входят: материальная помощь, больничные и декретные, командировочные, возмещение расходов на питание.

После этого нужно рассчитать среднедневной заработок. Если сотрудник работал предыдущие 12 месяцев без исключаемых периодов (больничных, отгулов), то среднедневной заработок рассчитывается по формуле, утвержденной в : Среднедневной заработок = Совокупный заработок / 12 × 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Если сотрудник работал меньше года и/или в работе были исключаемые периоды, то среднедневной заработок вычисляется иначе.

Сначала выясняем количество дней в месяцах, отработанных полностью: Количество дней в полностью отработанных месяцах = число месяцев × 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Затем выясняем количество дней в каждом месяце, который отработан не полностью. Количество отработанных дней в месяце = (Количество календарных дней месяца — Дни исключаемых периодов) × 29,3 / Количество календарных дней месяца.

После этого суммируем все найденные величины и получаем число дней в расчетном периоде. После этого можем вычислить среднедневной заработок: Среднедневной заработок = Сумма выплат в расчетном периоде / Количество календарных дней, учтенных при расчете совокупного заработка.

Сотрудник Огурцов работает в ООО «Красный конь», за 2020 год он заработал 480 000 рублей, получая 40 000 рублей каждый месяц.

За январь–март 2021 года Огурцов получил 135 000 рублей.

Он берет отпуск с 9 по 22 апреля 2021 года — на 14 дней. Расчетный период — с 1 апреля 2020 по 31 марта 2021 года.

В расчетном периоде Огурцов не болел и не брал отгулы.