Исковое заявление на работодателя о невыплате расчета при увольнении



Исковое заявление на работодателя о невыплате расчета при увольнении

Оглавление:

Исковое заявление в суд о невыплате расчета при увольнении: образец, бланк 2021


почта и тому подобное. Если ответчиком является ИП, то указывается Ф.И.О предпринимателя;

  • сведения о доверенном лице, если таковое имеется;
  • цена иска;
  • предмет иска.

    В данном случае, это невыплаченная на день увольнения зарплата, а также согласно , проценты за ее задержку (1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки, на январь 2021 года — она составляет 4,25 %);

  • Вам также будет интересно: — —

    1. список документов, прилагаемых к иску;
    2. дата составления документа;
    3. обоснование требований к работодателю. В частности, истцу придется доказать, что он и ответчик находились в трудовых отношениях, кроме того, привести основания, по которым должны быть перечислены иные суммы, например, выплата компенсаций, например, за вредные условия труда, работу свыше установленной нормы и прочее;
    4. кроме того, не перечисленные рабочему компенсации, пособия. Сюда же входит возмещение морального вреда и судебные издержки бывшего сотрудника организации;
    5. ссылка на нормативно-правовые акты;
    6. подпись истца или его представителя, при условии, что соответствующее полномочие указано в его нотариальной доверенности.

    Скачать В том случае, если работодатель удерживает документацию, необходимую для разрешения дела, то истец может ходатайствовать об ее истребовании в рамках . Составляя иск и формируя доказательственную базу, следует учитывать, что работодатель, в свою очередь, также будет защищать свои интересы. Так, согласно положениям , каждой стороне процесса придется доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

    К слову, согласно п. , истцу придется самостоятельно направить ответчику копии искового заявления и прилагающихся к нему документов. Кроме того, суд не сможет принять иск к производству, если заявитель не приложит документы, свидетельствующие о том, что необходимый комплект копий был отправлен ответчику.

    Ранее данная обязанность должна была исполняться судом.

    Согласно требованиям ст.

    Иск о взыскании невыплаченной заработной платы с работодателя

    Как именно исправлять, тоже решает комитет. По истечении этого срока, если не принято никаких мер по выполнению, заявителю будет выдано удостоверение КТС по взысканию зарплаты.

    По юридической силе такой документ приравнивается к исполнительному листу.

    Это правило регулируется статьями 12 ФЗ №229 «Об исполнительном производстве» и 389 ТК. А также с удостоверением КТС работник имеет право обратиться в банк, где работодатель зарегистрировал ИП или юридическое лицо. Предъявив данный документ, он может запросить перевод задолженности на свой счёт. Согласно статье 70 ФЗ №229, средства обязаны перевести в день обращения.
    Согласно статье 70 ФЗ №229, средства обязаны перевести в день обращения.

    Максимальная задержка перевода может составлять 7 дней и возможна только в том случае, если у представителей банка возникнут сомнения в подлинности удостоверения КТС. Не всегда требуется взыскание зарплаты сотрудника через суд. Гражданин вправе сам выбирать, куда обратиться.

    Варианты на выбор:

    • Трудовая инспекция. Занимается конкретной ситуацией по жалобе. Иногда может разрешить вопрос за 2 дня, в других случаях совсем не поможет.
    • Прокуратура. Назначает проверки организации на предмет невыплаты зарплаты как заявителю, так и остальным. Может провести дополнительные проверки по иным вопросам. Организация обычно внушает страх работодателю, поскольку мало кто работает без нарушений, и все осознают подсудность при взыскании заработной платы. Недостаток такой жалобы для сотрудника в том, что иски рассматриваются долго, зачастую приходится отправлять их несколько раз. Преимущество в том, что всего лишь заполненный образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы, показанный работодателю, может заставить его пересмотреть свою позицию в споре.
    • Суд. Разбирается по ТК и ГПК, а также сопутствующим законам, если это требуется. Ведёт конкретное дело сотрудника.

    Нередко в суд обращаются, когда трудовая инспекция оказалась бессильна. Прокуратура – выход, если разобраться через суд не получилось.

    Закон предписывает подавать иск о взыскании зарплаты в районный суд.

    Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец)

    Если имеются основания, можно написать и в прокуратуру, и в налоговую. Но самый действенный эффект вы получите только от судебных органов.

    Судебный орган можно выбирать исходя из того:

    1. где расположен филиал.
    2. где вы работаете;
    3. где живете;

    Написанная самостоятельно или напечатанная на компьютере, но подписанная вашей рукой претензия должна быть доставлена в выбранный судебный орган. Для этого можно сходить туда лично или воспользоваться услугами почты. Когда вы будете писать иск, укажите в нем:

    1. место, где у вас есть регистрация;
    2. автограф и данные о времени и месте заполнения иска.
    3. дополнительные требования (к примеру, возмещение понесенного ущерба и т.п.);
    4. место, где вы живете (при условии, что адреса разные);
    5. суть того, что вы хотите получить;
    6. личную информацию;
    7. инфо о непосредственном начальстве и высшем руководстве (при наличии);
    8. место, откуда вас уволили;
    9. в краткой форме все что произошло;

    Ваши показания не должны быть голословными.

    Все имеющиеся доказательства должны быть прописаны в теле документа и при необходимости приложены к заявлению. Если вы имеете возможность доказать вину начальства еще в чем то (к примеру), часть работников не оформлены как положено (а значит за них не выплачиваются налоги), то можно в содержании указать и этот пункт.

    А еще параллельно написать в прокуратуру и налоговую инспекцию. А может, у вас на производстве задействованы мигранты, без необходимых для работы и проживания документов.

    Тогда еще и в паспортный контроль пожалуйтесь, чтоб уж действовать наверняка. Просто написать, воспользовавшись образцом, и отнести заявление в судебную канцелярию, мало. Каждое сказанное вами слово должно подкрепляться документами:

    1. документ, выданный бухгалтерией с бывшего места работы, в котором произведен расчет среднемесячной зарплаты;
    2. соглашение о трудоустройстве, в котором указаны все права и обязанности обеих сторон;
    3. копию приказа о назначении вас на должность;

    Как оформить и подать в суд заявление о невыплате заработной платы после увольнения?

    Образец

    1 п. 1 за подачу иска о взыскании зарплаты в суд госпошлину платить не нужно. Несоблюдение законных требований по составлению такого иска влечет за собой оставление искового заявления без движения или возврат его истцу.

    В состав предмета иска о взыскании зарплаты могут входить такие исковые требования:

      о погашении работодателем долга по зарплате с учетом причитающихся процентов (); о выплате компенсаций и пособий, положенных при увольнении; о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, выраженной в денежной форме; о доначислении и выплате зарплаты в соответствии с установленным районным коэффициентом; о возмещении судебных расходов (в частности, на оплату услуг представителя истца в суде) и др.

    Иск можно подать в суд только при наличии таких обстоятельств по делу:

      Нахождение уволенного работника — истца в официальных трудовых отношениях.

      Размер зарплаты зафиксирован в трудовом договоре (контракте), зарплатной ведомости.

      Выполнение уволенным работником соответствующих должностных обязанностей.

      Наличие законных оснований для выплаты положенных компенсаций. Наличие текущей задолженности по зарплате.

    Невыплата расчета работнику после его официального увольнения влечет ответственность для работодателя.

    Согласно в подобной ситуации работодатель должен выплатить уволенному сотруднику положенную денежную компенсацию. Начиная с 2016 года для гражданских дел о взыскании зарплаты установлена альтернативная подсудность, то есть подсудность по выбору истца. Таким образом, иск о взыскании зарплаты принимается судом, расположенным в одном из трех мест: По месту жительства уволенного сотрудника — истца (п.
    Таким образом, иск о взыскании зарплаты принимается судом, расположенным в одном из трех мест: По месту жительства уволенного сотрудника — истца (п.

    6.3 ). По юридическому адресу организации-работодателя — ответчика ().

    По месту исполнения трудового контракта или договора (п. 9 ст. 29 ГПК РФ). Такое возможно, если в трудовом договоре указано место его исполнения и оно отличается от адреса организации или места жительства гражданина.

    Как определить дату начала течения срока на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы?

    Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    1 июня 2020 предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении. До 3 октября 2016 года этой специальной нормы в законе не было и к спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы применялся общий срок обращения в суд, установленный , – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Момент истечения указанного срока в отношении задолженности по заработной плате суды общей юрисдикции считали зависящим от того, была ли такая заработная плата начислена работнику и продолжаются ли трудовые отношения с ним на момент обращения в суд.

    Такой подход базировался на разъяснении, содержащемся в п. 56 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, согласно которому при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

    Соответственно, за продолжающими трудиться работниками признавалось право обратиться в суд за взысканием начисленных сумм, сколько бы времени ни прошло с момента, когда такие суммы изначально должны были быть выплачены. Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Поправки, внесенные в , не просто увеличили срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы с трех месяцев до года.
    Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Поправки, внесенные в , не просто увеличили срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы с трех месяцев до года. Иначе обозначен момент, с которого такой срок начинает течь.

    Теперь в законе конкретно указывается, что срок течет со дня установленного срока выплаты зарплаты, а не со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Тем не менее, подход судов к порядку определения даты начала течения срока на обращения в суд по делам о взыскании заработной платы остался неизменным: судьи по-прежнему считают, что в отношении начисленной, но не выплаченной в период трудовых отношений заработной платы срок на обращение в суд начнет течь только с момента увольнения. Например, к такому выводу недавно пришел Второй кассационный суд общей юрисдикции ().

    Рассмотрев заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд по вопросу о взыскании заработной платы за периоды, с момента окончания которых до момента обращения в суд прошло уже более года, судьи пришли к выводу о том, что нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода нахождения сторон в трудовых отношениях. Поэтому и срок на обращение в суд нужно исчислять с даты увольнения.

    Аналогичный подход применяется и другими судами (см.

    определения Восьмого КСОЮ , Второго КСОЮ , Шестого КСОЮ , Санкт-Петербургского горсуда ). Теги: , , , , , , , , , Источник: Документы по теме: Читайте также: Суд, отказывая в удовлетворении требований работников, указал, что между ними и генеральным директором как физическим лицом трудовые отношения отсутствовали.
    Теги: , , , , , , , , , Источник: Документы по теме: Читайте также: Суд, отказывая в удовлетворении требований работников, указал, что между ними и генеральным директором как физическим лицом трудовые отношения отсутствовали.

    Применяя меру дисциплинарного взыскания к другому работнику в виде увольнения, специалист по кадрам не соблюдала в полной мере установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания. В частности, работник вправе обратиться в суд по вопросу невыплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск независимо от того, об отпусках за какой период идет речь, даже в том случае, если работодатель никогда не признавал за работником права на такой отпуск. По мнению судей, находясь в служебной поездке, работник выполняет отдельное служебное поручение, а не трудовую функцию за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

    3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

    3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплачен расчет

    Обратиться с иском может и сам гражданин.

    Здесь есть шанс получить не только сумму расчетных, но и оплату морального вреда, компенсационных выплат, связанных с задержкой.

    Важно! Обращаться в суд можно сразу, минуя прокуратуру и инспекцию по труду, но это нецелесообразно: теряется шанс разрешить спор в досудебном порядке.

    Нередко уволенные граждане отказываются от защиты своих прав, поскольку не были оформлены должным образом или часть денег получали «в конверте». Такая позиция ошибочна. В ст. 61 ТК РФ прямо говорится: что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе, с ведома и по поручению работодателя (его представителя).

    Иными словами, сам факт начала работы с ведома администрации означает наличие трудовых отношений. Доказать, что гражданин действительно работал в компании, а значит, имеет право и на получение расчёта в полной мере, можно, например, с помощью свидетелей, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, видеороликов и пр. Судьи могут принять сторону уволенного работника, если будут выявлены фактические трудовые отношения даже без наличия подписанного сторонами трудового договора.

    Другие надзорные органы придерживаются схожей позиции. К примеру, на сайте ГИТ можно ознакомиться с принятыми к рассмотрению обращениями граждан, которым увольнительные выплачивались не в полном объеме, поскольку официальная заработная плата была ниже фактической. Такая ситуация, как правило, ведет к проверкам законности работы фирмы со стороны надзорных органов.

    Уволенному работнику следует помнить о сроках обращений. При этом, заметим, ситуация в законодательстве сложилась неоднозначная.

    Статьей 392 ТК РФ установлено, что в суд работник может обращаться:

    1. по спорам об увольнении в течение 1 месяца;
    2. по спорам о выплатах, причитающихся при увольнении, в течение 1 года.
    3. по трудовому спору в целом в течение 3-х месяцев;

    При наличии уважительных причин пропуска срок может быть восстановлен. Для обращения в другие надзорные органы конкретных сроков не определено.

    Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты

    Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Трудовая инспекция на основании заявления сотрудника или по поручению прокуратуры проводит внеочередную проверку работодателя и принуждает его исполнить свои обязанности по выплате зарплаты.

    Кроме этого, на компанию наложат существенный штраф за нарушение законодательства о труде:

    1. от 30 000 до 50 000 руб. — на организацию;
    2. от 10 000 до 20 000 руб. — на должностное лицо.

    На подачу искового заявления в суд у сотрудника есть один год с момента неперечисления зарплаты (). Порядок того, как составляется претензия об увольнении без выплаты расчета, аналогичен взысканию зарплаты с работодателя-должника. Бывший сотрудник, не получив окончательный расчет в день увольнения, вправе:

    1. подать исковое заявление о взыскании задолженности в суд.
    2. подать досудебную претензию работодателю;
    3. обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой;

    За каждый день невыплаты окончательного расчета также предусмотрена компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ от суммы задолженности.

    1. 2021-03-29 09:59:48 Алла Николаевна, как с Вами можно связаться?

    Правовые документы Главный бухгалтер В 2003 году закончила ВЗФЭИ по специальности Финансовый менеджмент факультета Финансы и кредит. С 2008 года работаю в должности главного бухгалтера.

    Являюсь обладателем сертификата ДипИФР-Рус.

    Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого оставьте комментарий под статьей.

    Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате. ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

    Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU

    Работодатель не выплатил расчет при увольнении – что делать и куда обращаться

    или в размере заработка до 12 месяцев; принудительные работы до двух лет; лишение свободы до одного года; лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать конкретные должности на срок до одного года.

    Примечание: уголовная ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении обычно наступает в самых сложных случаях, когда на 100% очевидна вина и личная заинтересованность. Обычно же привлекают по КоАП РФ.

    Выплаты при увольнении работника по собственному желаниюНезаконное увольнение – как оспорить и куда обращатьсяОтработка при увольнении – порядок и особенностиКуда обращаться Обращение с жалобой или исковым заявлением будет различаться в зависимости от официального или неофициального трудоустройства. Поскольку требования в этих случаях будут отличаться.

    При неофициальном трудоустройстве Под неофициальным трудоустройством подразумевается, что трудовой договор не заключался. В ст. 67 ТК РФ сказано, что он составляется в письменном виде, но считается заключенным с момента, когда сотрудник приступил к работе по поручению руководителя.

    Следовательно, работающему неофициально нужно обращаться в суд сразу с несколькими требованиями:

      о признании трудового договора заключенным;

    Требование о расчете при увольнении

    16350 В некоторых случаях для того, чтобы получить расчетные средства при увольнении, работник должен написать специальное письменное требование.

    • Бланк и образец
    • Бесплатная загрузка
    • Онлайн просмотр
    • Проверено экспертом

    ФАЙЛЫ В окончательную сумму, которая причитается человеку при его уходе с работы, входит:

    • оплата за фактически отработанное им время;
    • компенсация за нереализованный отпуск;
    • выходное пособие;
    • иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором (в зависимости от индивидуальных особенностей каждого случая увольнения).

    При этом, если у сотрудника имеется долг перед предприятием (а подобные случаи не такая уж и редкость), то при начислении расчетных из общей суммы выплат размер задолженности минусуется. Долгами считаются не только выданные авансы, но и фактически не отработанные, но взятые в счет грядущего отпуска, дни отдыха.

    По закону полный расчет с сотрудником должен быть произведен непосредственно в день его увольнения.

    При этом иногда бывает так, что работник не имеет возможности получить расчет именно в этот день (в связи с личными обстоятельствами или по вине работодателя) или же не согласен с той суммой, которая была ему назначена в качестве расчетных. В таких ситуациях необходимо писать требование о расчете при увольнении.

    Если требование составлено по причинам, которые ранее препятствовали получению расчета в день увольнения (например, при срочном трудовом договоре, когда его окончание пришлось на время болезни сотрудника), работодатель обязан удовлетворить просьбу бывшего подчиненного в течение одного дня с момента получения этого документа. Если же требование составлено в силу несогласия работника с назначенными ему расчетными, то работодатель должен без задержки выплатить ту сумму, которая им не оспаривается, а об оставшихся деньгах разговор должен будет вестись уже в трудовой инспекции или суде.

    При этом по суду бывший сотрудник компании будет иметь возможность не только потребовать расчеты в полном объеме, но еще и компенсацию за их удержание.

    можно подавать не только лично директору предприятия (в крупных организациях это просто-напросто невозможно), но и ответственному представителю. В роли последнего может выступать заместитель руководителя, секретарь, начальник отдела кадров или специалист отдела бухгалтерии.

    Неисполнение работодателем своих законных обязанностей (а именно к этой категории относится выплата заработной платы и расчетных средств при увольнении), может навлечь на него не только административное наказание в виде штрафа, налагаемого на организацию и ее руководство, но и даже уголовное преследование виновных должностных лиц.

    можно писать в произвольном виде – на сегодня законодательно установленной унифицированной его формы не имеется.

    Документ допускается составлять на простом чистом листе бумаги любого подходящего формата (обычно применяется А4). Писать его можно вручную или набирать на компьютере, но с последующей обязательной распечаткой – это необходимо для того, чтобы на требовании можно было поставить личную подпись. Бланк лучше сделать в двух идентичных экземплярах.

    Один следует вручить представителю работодателя, второй оставить у себя (предварительно заручившись на нем подписью представителя компании о получении копии).

    Также по возможности следует удостовериться в том, что сведения о заявленном требовании были внесены в соответствующий журнал учета.

    К составлению документа следует относится крайне внимательно, учитывая все его нюансы и тонкости, не забывая о том, что данный бланк в дальнейшем может пригодится как в инспекции по труду, так и в суде или в прокуратуре.

    Требование имеет вполне стандартную структуру и составить его не так уж и трудно.

    В самом верху документа (справа или слева – без разницы) пишется:

    • адресат — должность и ФИО руководителя, название организации-работодателя;
    • ФИО уволившегося сотрудника, его паспортные и контактные данные (адрес и телефон для связи);
    • дата составления уведомления (она должна совпадать с датой подачи его заинтересованной стороне).

    После этого идет собственно требование (от первого лица). Здесь надо указать:

    • ФИО заявителя, его должность в бытность сотрудником предприятия, период работы в организации и дату увольнения;
    • причину, по которой выставляется требование (т.е. написать, почему расчетные не были получены непосредственно в день увольнения);
    • если есть возможность, привести какие-то цифры (например, сумму, которая была начислена работнику и ту сумму, на которую он претендует).

    Хорошо подкрепить данный документ ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ. В завершение требование подписывается и передается по назначению.

    Передать документ работодателю можно разными путями:

    1. лучше всего подходит самый надежный и быстрый способ – лично из рук в руки ответственному работнику компании прямо на его рабочем месте;
    2. отправить требование почтой – заказным письмом с уведомлением о вручении – этот метод гарантирует получение письма адресатом;
    3. допускается и отослать требование с доверенным лицом, но только при том условии, что на руках у представителя будет нотариально заверенная доверенность.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы

    131 ГПК РФ в исковом заявлении указываются обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а также доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, в частности:

      Название суда, в который подается исковое заявление (в силу п. 10 ст. 29 ГПК РФ право выбора суда принадлежит истцу).

      Сведения об истце, его месте жительства либо об адресе регистрации юрлица, данные о представителе истца (если от имени заявителя действует доверенное лицо); Сведения об ответчике (при наличии такой информации у истца): Ф.И.О., место жительства, данные из свидетельства о рождении, место работы, любой из идентификаторов (СНИЛС. ИНН, паспортные данные, водительские права и т.д.), для ООО — название и юр. адрес организации, ИНН и ОГРН Подробное описание предмета спора (задержка заработной платы и иных причитающихся сотруднику выплат, в т.ч.

      компенсация морального вреда). Обстоятельства, на основании которых сотрудник основывает свои требования к работодателю, включая доказательную базу. Необходимо зафиксировать факт возникновения/завершения отношений по ТК РФ (например, дать ссылку на действующий трудовой договор).

      Расчет цены иска — долга ООО или ИП по з/п (цена иска), указание сроков задержки выплаты.

      Требование о выплате задолженности и доп. компенсаций в сторону законодателя со ссылками на нормы трудового права (ст. ст.236, 237, 391 ТК РФ, ст. ст.131, 132 ГПК РФ).

      Сведения о предпринятых действиях, направленных на примирение сторон (опционально). Список прилагаемых документов.

    Ч. 6) ст. 132 ч. 6 ГПК РФ предусмотрена необходимость отправки искового заявления и иных копий документов, отсутствующих у сторон спора почтой, даже в случае подачи иска через электронную форму, которая размещается на сайте соответствующего суда.

    Образец иска можно скачать под данной статьей. К исковому заявлению в силу 132 ГПК РФ потребуется приложить: трудовой или коллективный договор; соглашение о порядке

    Уволить — уволили, а зарплату не выплатили. Можно ли это исправить?

    Заявление разрешено подавать:

    1. через официальный сайт прокуратуры;
    2. почтовым отправлением (заказное письмо с уведомлением о вручении);
    3. посредством личного визита в прокуратуру.

    Поступившее обращение также подлежит регистрации в течение 3 дней.

    Если его рассмотрение требует проведения проверки работодателя, то оно рассматривается в течение 30 дней.

    В случаях, когда дополнительных действий для подтверждения изложенных в заявлении фактов не требуется, оно может быть рассмотрено в течение 15 дней. Если в результате истребования от работодателя объяснений и проверки запрошенной документации факт невыплаты зарплаты подтвердится, ему выносится предписание об устранении нарушения. Обратившийся должен получить письменный ответ на поданное заявление.

    Также прокуратура имеет право самостоятельно обратиться в суд с иском от лица заявителя для защиты его прав.

    Когда не дают расчет при увольнении и куда обратиться уже понятно, но работник не обязан до подачи судебного иска идти сначала в ГИТ и прокуратуру. Досудебного урегулирования трудовых споров законодательство не требует. Поэтому можно сразу обратиться в суд, минуя надзорные органы.

    Однако порядок обращения будет зависеть от суммы долга, наличия споров и иных требований сторон. Обращаться одновременно в суд, ГИТ и прокуратуру тоже не нужно, так как окончательно трудовой спор разрешает только суд, решения надзорных органов, противоречащие его постановлению, не будут иметь силы. Более того, проверяющие отказывают в рассмотрении жалобы, если по аналогичному основанию уже подан иск в суд.

    Срок исковой давности по делам, связанным с выплатой заработной платы, составляет 1 год с даты истечения срока, в который она должна была быть выплачена.

    Этот период может быть восстановлен по заявлению истца в случае наличия у него уважительных причин. Независимо от порядка производства, истец обращается в суд по своему выбору:

    1. по месту своего проживания;
    2. по территории расположения работодателя;

    Иск невыплата заработной платы при увольнении

    Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По представлению прокурора отменено частное определение судебной коллегии по гражданским делам о возложении на прокурора обязанности сообщить в суд о принятых мерах по выявлению причин и условий, способствующих нарушению законности, по иску уволенного работника к работодателю о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, так как в нарушение ст.

    226 ГПК РФ частное определение с указанием на устранение нарушений законности вынесено не в отношении работодателя, а в адрес прокурора без ссылки на какой-либо нормативный правовой акт, нарушение которого было допущено прокуратурой. По смыслу ч. 3 ст. 226 ГПК РФ указание на возможное наличие в действиях работодателя уголовно наказуемых деяний не является основанием в данном случае для вынесения частного определения в адрес прокуратуры, осуществляющей надзор за исполнением законов органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность, дознание и предварительное следствие, но не выполняющей их функции. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Если вы обращаетесь в суд после прекращения трудовых отношений с работодателем (после увольнения), исковое заявление о взыскании зарплаты, пособия за первые три дня и денежной компенсации за их задержку необходимо подать в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

    При пропуске указанного срока по уважительным причинам (например, из-за болезни, нахождения в командировке, необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи) он может быть восстановлен судом. Годичный срок исковой давности не применяется, если рассматриваемые требования вы заявляете, продолжая трудиться у работодателя, поскольку нарушение является длящимся (ч.

    2, 5 ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п.

    16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; п. п. 5, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

    Общество обратилось в суд с заявлением о взыскании с Ч. судебных расходов, указав в обоснование, что в рамках судебного разбирательства по ранее рассмотренному делу по иску Ч.

    к обществу об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда (далее — иск об установлении факта трудовых отношений) по ходатайству общества была проведена судебная почерковедческая экспертиза (с целью установления лица, подписавшего от имени общества с Ч.

    трудовой договор, представленный Ч. в качестве доказательства, подтверждающего наличие трудовых отношений между ним и обществом).

    За проведение экспертизы обществом было уплачено 120 000 руб.

    Поскольку Ч. в удовлетворении исковых требований было отказано, общество, ссылаясь на ст.

    95, 96 и 98 ГПК РФ, просило суд взыскать с Ч.

    понесенные обществом расходы на проведение экспертизы, связанные с рассмотрением названного гражданского дела.