Дополнительные отпуска за вредные условия труда и порядок их предоставления



Дополнительные отпуска за вредные условия труда и порядок их предоставления

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях


При этом работодатель не обязан их учитывать. Он вправе устанавливать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ. К сведению. Документальное оформление предоставления дополнительных отпусков осуществляется в том же порядке, что и документальное оформление предоставления ежегодных очередных отпусков.

Можно ли заменить дополнительный отпуск за вредные условия труда денежной компенсацией?

Да, это возможно при одновременном выполнении трех условий:

  1. норма о замене части дополнительного отпуска денежной компенсацией, включая порядок, размер и условия данной замены, зафиксирована в коллективном договоре.
  2. норма о замене части дополнительного отпуска денежной компенсацией, включая порядок, размер и условия такой замены, зафиксирована в отраслевом (межотраслевом) соглашении;
  3. имеется письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, на соответствующую замену части дополнительного отпуска денежной компенсацией;

При этом заменить можно только часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (семь дней). Непредоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам по результатам специальной оценки условий труда влечет нарушение трудового законодательства.

На основании ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном федеральными законами.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях.

Он вправе устанавливать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ. К сведению. Документальное оформление предоставления дополнительных отпусков осуществляется в том же порядке, что и документальное оформление предоставления ежегодных очередных отпусков.Можно ли заменить дополнительный отпуск за вредные условия труда денежной компенсацией? Да, это возможно при одновременном выполнении трех условий:

  1. норма о замене части дополнительного отпуска денежной компенсацией, включая порядок, размер и условия данной замены, зафиксирована в коллективном договоре.
  2. норма о замене части дополнительного отпуска денежной компенсацией, включая порядок, размер и условия такой замены, зафиксирована в отраслевом (межотраслевом) соглашении;
  3. имеется письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, на соответствующую замену части дополнительного отпуска денежной компенсацией;

При этом заменить можно только часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (семь дней).

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА. Непредоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам по результатам специальной оценки условий труда влечет нарушение трудового законодательства.

На основании ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном федеральными законами.За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих

Можно ли использовать отпуск «за вредность» отдельно от основного?

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 15 марта 2021 В Роструде дали пояснения по порядку использования ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда (). Чиновники указали, что в трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней основного и дополнительного отпусков.

Очередность предоставления дней отпуска утверждается графиком отпусков.

График отпусков формируется таким образом, чтобы не возникало сбоев в протекании производственных процессов. Следовательно, работник можете взять дополнительный отпуск в то время, которое удобно ему и работодателю. В Роструде также напомнили о том, что в силу условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должно быть отражено в трудовом договоре.

Со своей стороны отметим, что по общему правилу, установленному , ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон.

А значит, и дополнительный, и основной отпуска как части ежегодного отпуска могут быть разделены между собой только по соглашению сторон.

Однако предоставление именно дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда имеет особенность, которая на практике приводит к тому, что такой дополнительный отпуск в большинстве случаев в той или иной части используется отдельно от основного отпуска за соответствующий рабочий год. Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Дело в том, что согласно в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

С учетом этой нормы количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за вредность надо определять пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления.

Правомерность такого подхода подтверждена . Таким образом, даже если ежегодный отпуск работника не был разделен на части, все равно вместе с основным отпуском работник сможет использовать только ту часть дополнительного отпуска за вредные условия труда, на которую приобрел право к моменту предоставления отпуска.

Таким образом, даже если ежегодный отпуск работника не был разделен на части, все равно вместе с основным отпуском работник сможет использовать только ту часть дополнительного отпуска за вредные условия труда, на которую приобрел право к моменту предоставления отпуска. Теги: , , , , , Источник: Документы по теме:Читайте также: Соответствующая поправка внесена в Трудовой кодекс.

Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения. Роструд рассмотрел ситуацию, когда срок предупреждения перед увольнением главного бухгалтера истекает в период его отпуска.

Произведенные аптечки до вступления в силу новых правил будут применяться до окончания срока годности, но не позже 31 августа 2025 года. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.
1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Списокпроизводств, цехов, профессий и должностейс вредными условиями труда, работа в которых дает правона дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

  • СПИСОК ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

О гарантиях (компенсациях) за работу во вредных (опасных) условиях труда и порядке их предоставления см.

, и Трудового кодекса Российской Федерации. Приложение N 1к ПостановлениюГосударственного комитета СоветаМинистров СССР по вопросам трудаи заработной платы и ПрезидиумаВсесоюзного Центрального СоветаПрофессиональных Союзовот 25 октября 1974 г.

N 298/П-22 Указанный в статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации и пункте 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены данным Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда ( Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О).При установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в данном Списке, имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870. В случаях, когда по данной профессии, должности данным Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список, поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, предусмотренный пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда ( Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570).В силу норм, содержащихся в и Трудового кодекса, если по результатам аттестации рабочих мест установлены оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс) условия труда, относящиеся к безопасным, согласно Руководства, положения Списка не могут применяться, как противоречащие законодательству Российской Федерации ( Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570).О применении данного Списка см.

также Постановления Госкомтруда СССР от 05.02.1991 , от 05.02.1991 N , от 05.02.1991 , от 05.02.1991 , от 05.02.1991 , от 05.02.1991 , от 01.02.1991 .О порядке применения нижеприведенного Списка, см.

, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.Список изменяющих документов(в ред. Постановлений Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПСот 13.09.1977 N 310/П-14, от 01.11.1977 N 369/П-16,от 30.01.1978 N 32/2-9, от 24.05.1978 N 174/П7-8,от 29.05.1978 N 176/П8-1, от 07.03.1979 N 80/П-3,от 07.09.1981 N 253/П-8, от 05.11.1981 N 312/П-10,от 09.12.1981 N 339/П-11, от 06.04.1982 N 80/П-3,от 07.09.1983 N 198/П-14, от 29.01.1987 N 45/П-1,от 12.10.1987 N 619/П-10, от 12.10.1987 N 620/П-10,от 26.10.1987 N 646/П-11, от 05.11.1987 N 669/П-11,от 05.11.1987 N 670/П-11 (ред.

19.08.1988),от 26.11.1987 N 708/П-11, от 16.02.1988 N 79/П-2,от 25.02.1988 N 95/П-2, от 16.06.1988 N 370/П-6,от 21.07.1988 N 415/П-7, от 19.08.1988 N 471/П-8,от 16.09.1988 N 516/П-8, от 06.12.1988 N 620/П-11,от 14.08.1990 N 326/П-9, от 18.10.1990 N 407/П-11,от 22.10.1990 N 418в/П-12,Постановления Минтруда СССР от 29.05.1991 N 11) Открыть полный текст документа

Кому положен дополнительный отпуск

Помимо этого, решение выделить сотрудникам лишние выходные руководство компании имеет возможность принять самостоятельно (ч.

2 ст. 116 ТК РФ).В этом случае правила требуется зафиксировать в локальных нормативных актах предприятия. При наличии профсоюза в организации его представителей тоже необходимо привлечь к обсуждению.

И если уж на предприятии принято решение о выделении бонусных дней отдыха, то люди должны оповещаться об этом, и впоследствии отказать им в таких выходных работодатель не сможет.

Право на отпуск возникает у сотрудника после 6 месяцев работы в компании. Если добавочные дни приходятся на государственные праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отдыха и не оплачиваются (статья 151 «Исчисление продолжительности отпусков», часть первая статьи 147). Можно как объединять положенные дни с регулярным отпуском, так и воспользоваться своим правом в удобное время по согласованию с работодателем.
Можно как объединять положенные дни с регулярным отпуском, так и воспользоваться своим правом в удобное время по согласованию с работодателем.

Важно, чтобы один из периодов составлял 14 дней непрерывно.

В табеле учета рабочего времени добавочные выходные дни обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10».

Если на время дополнительного оплачиваемого отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то в табеле это обозначается буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26». Оплата бонусных выходных производится в том же порядке, что и обычного очередного отпуска, то есть исходя из среднего уровня зарплаты трудящегося.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, компенсируется деньгами на основании заявления, но не всегда. В обязательном порядке, по (ст.

126 ТК РФ), беременным женщинам предоставляется дополнительный отпуск и следующим категориям граждан:

  1. работникам, трудящимся во вредных, опасных условиях труда.
  2. несовершеннолетним;
  3. лицам, подвергшимся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы;

Но если срок дополнительного отпуска за вредные условия труда сотрудника превышает минимально установленный

Как рассчитать отпускные для сотрудников, занятых на вредных и опасных работах

Количество рабочих дней в году разделите на 12 месяцев.

  • Подсчитайте, сколько полных месяцев сотрудник отработал во вредных условиях. Отработанные за рабочий год «вредные» дни разделите на среднемесячное количество рабочих дней. Результат округлите до целого числа по правилам математики.

    Если цифра после запятой меньше 5 — просто отбрасывайте лишние знаки, от 5 — округляйте в большую сторону.

  • Рассчитайте количество дней отпуска за вредность.

    Дни полного отпуска за вредность поделите на 12 месяцев и умножьте на полные месяцы, отработанные во вредных условиях.

  • Если количество дней отпуска — не целое число, его округляют в пользу работника (рекомендация из ).

    Например, 4,3 с учётом округления = 5 дней. Рабочий год может затрагивать разные календарные годы.

    Тогда расчёт делают для каждого года по отдельности и результаты суммируют.

    Водителя приняли на работу 11 января 2021 года. По результатам спецоценки ему установлен ежегодный дополнительный отпуск — 7 календарных дней. По графику водитель идёт в отпуск с 30 августа 2021 года.

    Во вредных условиях водитель отработал 129 дней, а всего рабочих дней с момента приёма до начала отпуска — 160.

    Количество рабочих дней в 2021 году по производственному календарю — 247.

    Рассчитаем, сколько дней отпуска за вредность положено водителю:

    • Среднемесячное количество рабочих дней = 247 / 12 = 21
    • Количество полных месяцев во вредных условиях = 129 / 21 = 6,1 = 6
    • Количество дней отпуска за вредность = 7 / 12 x 6 = 3,5 = 4

    Основной оплачиваемый отпуск считают в календарных днях.

    А вот продолжительность дополнительного отпуска вредников может быть установлена в рабочих.

    Так бывает, когда работодатель ещё не проводил спецоценку и руководствуется списком вредных производств, цехов, профессий и должностей. В этом случае рабочие дни нужно пересчитать в календарные:

    • Определите начало отпуска за вредность. Если дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным, то датой начала будет день, следующий за последним днём основного отпуска.

    Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

    12 в счет времени для определения стажа засчитываются только дни, в которые работник трудился во вредных условиях не менее половины дня.

    Это значит, что если сотрудник менее 50% рабочего времени проработал во вредных условиях, такой день в расчет стажа для допотпуска ему не зачтется.

    Если 51% и более — такой день зачтется в стаж как полностью отработанный во вредных условиях. Но Верховный Суд признал такую норму недействительной и в своем (также см. ) установил единственно верным при расчете такого стажа руководствоваться нормой : брать в расчет фактически отработанное время.
    Таким образом, на сегодняшний день стаж исчисляется:

    1. в днях, если работник отработал в таких условиях весь день;
    2. в часах, если он работал неполный рабочий день. Количество отработанных во вредных условиях часов затем пересчитывается в дни, исходя из установленной работнику продолжительности рабочего дня.

    Работодатель обязан обеспечить учет рабочего времени, отработанного работником, в том числе времени, отработанного во вредных или опасных условиях труда.

    В число тех, кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, входят и люди с ограниченными возможностями. Предоставление инвалидам отдыха сверх обычной продолжительности (не менее 30 календарных дней) с оплатой предусмотрено ст. 23 . Это право есть у всех работников-инвалидов независимо от присвоенной группы инвалидности.
    23 . Это право есть у всех работников-инвалидов независимо от присвоенной группы инвалидности.

    В соответствии с ТК РФ, инвалидам 3 группы, для которых установлен ненормированный день, предоставляется не менее 3 календарных дней. Работодатель в коллективном договоре вправе разработать собственные правила режима труда и отдыха, в том числе для трудящихся у него инвалидов. Есть у работников-инвалидов и право на допотпуск без оплаты продолжительностью до 60 календарных дней в году ().

    К числу тех, кому положен дополнительный отпуск, относятся и некоторые категории медицинских работников.

    Им положены дополнительные дни отдыха за выполнение работы особого характера (например, врачам общей практики при нахождении в должности не менее 3 лет, по постановлению правительства РФ № 1588 от 30.12.1998)

    Допотпуск за вредные условия труда: расчет дней отпуска

    → → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 10 июня 2016 г. Работникам, исполняющим свои трудовые обязанности во вредных/опасных условиях, полагается, как минимум 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ().

    При этом данный отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных/опасных условиях (, ). Соответственно, бухгалтер должен рассчитать, сколько же дней отпуска «за вредность» успел заработать сотрудник, желающий отдохнуть.

    При расчете количества дней отпуска «за вредность» применяется следующий алгоритм. ШАГ 1. Определяем дни, фактически отработанные сотрудником во вредных условиях. Для этого посмотрите, есть ли в графе

    «Наименование производств, цехов, профессий и должностей»

    специального советского Списка (утв.

    ) в наименовании профессии вашего работника запись о постоянной занятости/работе (например, в Списке указано:

    «Горный мастер и мастер, постоянно занятые на подземных работах, где температура + 26 градусов Цельсия и выше»

    ). Если подобная запись есть, то в стаже для отпуска «за вредность» учитываются только те дни, когда работник трудился во вредных условиях полный рабочий день.

    Если же такой записи в Списке нет, то во «вредный» стаж включаются и те дни, когда работник был занят на вредных работах хотя бы половину рабочего времени.

    Остальные дни, включая дни болезни/отпуска, в стаж для отпуска во вредных условиях не включаются (). ШАГ 2. Определяем количество полных месяцев, когда работник трудился во вредных условиях. Для этого сначала определяем среднемесячное количество рабочих дней в календарном году: Затем производим подсчет полных «вредных» месяцев на дату ухода в отпуск: При расчете количества полных месяцев «вредной» работы действуют обычные правила округления: значение менее 0,5 откидывается, более 0,5 – округляется до полного месяца.

    Важно иметь в виду, что при перетекании рабочего года работника с одного календарного года на другой (к примеру, рабочий год сотрудника начинается 1 июня одного года и заканчивается 31 мая следующего года) количество полных месяцев работы во вредных условиях нужно рассчитать отдельно для каждого календарного года.

    Потом полученные результаты необходимо сложить. ШАГ 3. Определяем, сколько дней дополнительного отпуска заработал «вредник». Если по итогам расчетов у вас получилось, что работник трудился во вредных условиях менее 11 месяцев, то количество положенных ему дней дополнительного отпуска определяем по следующей формуле: Если же работник трудился во вредных условиях 11 месяцев, то ему полагается дополнительный отпуск «за вредность» полной продолжительности.

    Отметим, что если продолжительность отпуска за работу во вредных условиях установлена в рабочих днях, то эти дни нужно перевести в календарные (, ).

    Более полную информацию по теме вы можете найти в .

    Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Дополнительный отпуск

    Категории работников, которым положен данный отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ (). Так, например, врачам общей практики полагается 3-дневный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что в данной должности работник непрерывно трудился свыше трех лет ().

    Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим инвалидность, законодательством не предусмотрено.

    Однако данной категории работников полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (). Причем, отпуск такой продолжительности положен всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности. Правда, работник-инвалид может претендовать на дополнительный отпуск по иным основаниям, не связанным с наличием у него инвалидности.

    Например, дополнительный отпуск инвалидам 3 группы минимальной продолжительностью 3 календарных дня положен, если таким работникам-инвалидам установлен ненормированный рабочий день ().

    Кроме того, право работников-инвалидов на дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлено самим работодателем (). Стоит также отметить, что помимо права на удлиненный ежегодный основной отпуск, у работников-инвалидов есть еще одна отпускная привилегия: по письменному заявлению работодатель обязан предоставлять данной категории работников отпуск без сохранения зарплаты («за свой счет») продолжительностью до 60 календарных дней в году (). Подтвердить свое право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работник-инвалид должен справкой об установлении инвалидности ().

    пенсионеру, работающему у конкретного работодателя, предоставляется, только если право на дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (). Но кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работающий пенсионер по старости (т.

    НТВП «Кедр — Консультант»

    912-333 Кабинет Имя Пароль » » » » О порядке начисления дополнительного отпуска работнику за работу с вредными условиями труда Вопрос. Каким порядком начисляется дополнительный отпуск работнику за работу с вредными условиями труда (для работника психиатрическо-наркологического отделения). Ответ. В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

    С учетом вышеуказанной нормы количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления отпуска.

    Правомерность такого подхода подтверждена Решением ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, а также изложена в Письме Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0. Так, в названном Письме чиновники рекомендуют воспользоваться Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее — Инструкция).

    В данном документе разъяснен порядок предоставления дополнительных отпусков с учетом продолжительности работы во вредных условиях труда. Так, в соответствии с п. 8 Инструкции работникам, отработавшим на работах с вредными условиями труда не менее 11 месяцев, отпуск предоставляется в полном объеме.

    Если работник отработал менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально времени, которое он отработал.

    Расчет количества полных месяцев, которые дают право на дополнительный отпуск, производится следующим образом: (Количество полных месяцев работы во вредных условиях труда) = (Суммарное количество дней работы в течение года) / (Среднемесячное количество рабочих дней).

    Где: (Среднемесячного количества рабочих дней) = (Количество рабочих дней в календарном году по производственному календарю) / (12 месяцев). При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

    Статья: Дополнительный отпуск медицинскому персоналу за вредные и опасные условия труда (Валова С.) (

    «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение»

    , 2015, N 7) {КонсультантПлюс} Согласно ч.

    3 ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

    Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482

    «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»

    утвержден Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. {Вопрос: .Правомерно ли работодатель отказывает медицинскому психологу, работающему в психиатрической больнице на 0,5 ставки, в дополнительном отпуске на том основании, что он не работает полный рабочий день с психически больными? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}} Таким образом, для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работника психиатрическо-наркологического отделения необходимо найти определенную должность в Перечне медицинских работников (Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482) либо в Списке (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.

    По каждой конкретной должности установлена продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска. Дополнительный отпуск предоставляется в полном объеме, если работник отработал на работе с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

    Если работник отработал менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально времени, которое он отработал (порядок расчета указан выше).

    Подборка документов: Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20

    «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

    {КонсультантПлюс} Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991)

    «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

    {КонсультантПлюс} Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (ред.

    от 23.06.2014)

    «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»

    {КонсультантПлюс} Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, ноябрь 2015 г. При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс. Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ ().

    НТВП

    Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях

    Кроме вышеназванных нормативных документов Верховный суд рекомендовал работодателям пользоваться Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22‑78, и иными действующими нормативными правовыми актами, устанавливающими соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей ТК РФ. При этом работодатель не обязан их учитывать.

    Он вправе устанавливать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

    К сведению Документальное оформление предоставления дополнительных отпусков осуществляется в том же порядке, что и документальное оформление предоставления ежегодных очередных отпусков.Можно ли заменить дополнительный отпуск за вредные условия труда денежной компенсацией?

    Да, это возможно при одновременном выполнении трех условий: норма о замене части дополнительного отпуска денежной компенсацией, включая порядок, размер и условия такой замены, зафиксирована в отраслевом (межотраслевом) соглашении; имеется письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, на соответствующую замену части дополнительного отпуска денежной компенсацией; норма о замене части дополнительного отпуска денежной компенсацией, включая порядок, размер и условия данной замены, зафиксирована в коллективном договоре. При этом заменить можно только часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (семь дней). Непредоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам по результатам специальной оценки условий труда влечет нарушение трудового законодательства.

    На основании ст. 419 ТК РФ лица,

    Дополнительный отпуск за вредные условия труда

    Работник, уходя в основной отпуск, затем использует и дополнительный, поэтому в заявлении он делает приписку о предоставлении дополнительного отпуска вслед за основным.

    Основанием, как правило, указывают ст.

    116 ТК РФ или колдоговор. Предоставление дополнительного отпуска «за вредность» должно быть подтверждено приказом руководства.

    Согласно ТК РФ работник берет сразу два отпуска (ст. 120). Основной отпуск рассчитывается в календарных днях, а отпуск по профессиям «вредников» указан в рабочих днях. Каким образом рассчитывать общее число отпускных дней, разъяснил Минтруд в документе №625ВВ от 1/02/02 г.

    Для этого бухгалтеру нужно:

    1. от начала отпуска рассчитать основной отпуск в календарных днях;
    2. со следующего дня после завершения основного отсчитывают дополнительный в рабочих днях (по графику шестидневки);
    3. перевести весь период отдыха в календарные дни.

    Пример. Работник заявил о предоставлении ему отпуска 18 марта 2019 года на 14 календарных дней и дополнительного отпуска на 10 рабочих дней, всего на 24 дня.

    Основной отдых у него заканчивается 31.03.19 г., а с 01.04.19 г. начинается дополнительный отпуск.

    По календарю шестидневки 10 рабочих дней истекут 11.04.19 г. Общее число календарных дней отпуска работника составит (14+11) 25 календарных дней. На работу он должен выйти 12.04.19 г.

    При расчете отпуска берется только время, фактически отработанное во вредной или опасной среде (ТК РФ ст. 121). Если работник, оформленный на рабочем месте, дающем право на дополнительный отпуск, фактически какое-то время не работал (был в другом отпуске, болел, брал рабочие дни «за свой счет»), это время в стаж, дающий право на дополнительный отдых, не войдет.

    Пример. Работнику положен дополнительный отпуск 10 дней за работу во вредных условиях. Он отработал 10 месяцев. 10/12*10= 8,30 дня.