Должна ли бухгалтерия передавать исполнительный лист при увольнении работника



Должна ли бухгалтерия передавать исполнительный лист при увольнении работника

Оглавление:

Что нужно сделать при увольнении работника, с зарплаты которого удерживались алименты?


Распечатать

  • 17 сентября 2019 г.

При увольнении алиментщика нужно:

  • Заполнить исполнительный лист (иной ) работника-должника

На исполнительном листе (его копии, полученной от судебного пристава-исполнителя) необходимо сделать специальную отметку. Для этого на оборотной стороне исполнительного листа в специальной строке указывается (, Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ): — исполнение завершено в связи с переменой должником места работы; — взысканная сумма.

На оригинале исполнительного листа, полученного от взыскателя, дополнительно указывается период, в течение которого исполнительный лист находился у Вас на исполнении ( Федерального закона об исполнительном производстве). Данная отметка должна быть заверена печатью организации (при наличии) и подписью бухгалтера ( ФССП России от 25.06.2012 N 12/01-15257).

Пример: На исполнении с 09.01.2019 по 05.04.2019. Исполнено в сумме 90 000 (девяносто тысяч рублей) 35 коп.

Исполнение завершено в связи с переменой должником места работы.

  • Вернуть исполнительный лист (иной ) его взыскателю или судебному приставу-исполнителю

Исполнительный лист (его копия) возвращается тому, от кого он получен.

То есть взыскателю нужно вернуть полученный от него оригинал исполнительного листа, а судебному приставу-исполнителю полученную от него копию. Сделать это нужно не позднее дня, следующего после дня увольнения работника. Такие выводы следуют из , Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

За утерю или несвоевременное отправление исполнительного листа грозит административная ответственность по КоАП РФ — для организации это штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Вернуть данный документ можно любым способом, главное — зафиксировать дату и сам факт возврата.

Например, направить по почте ценным письмом с описью вложения, указав в ней реквизиты возвращаемого исполнительного листа, или вручить исполнительный лист лично взыскателю, либо сдать копию исполнительного листа в отделение ФССП России, в котором работает судебный пристав-исполнитель, направивший данный документ.

  • Сообщить об увольнении алиментщика получателю алиментов и судебному приставу-исполнителю

Сообщение об увольнении работника, обязанного уплачивать алименты, составляется в произвольной форме.

В нем указывается ФИО работника, информация об увольнении и, если известно, его новое место работы и место жительства ( СК РФ). Обратите внимание, что указание в таком сообщении основания увольнения (статьи) может быть расценено как нарушение порядка обработки персональных данных и повлечь административную ответственность по КоАП РФ. Пример: В соответствии с СК РФ сообщаем об увольнении Крикунова Юрия Павловича (приказ об увольнении от 05.04.2019 N 131-к), из заработной платы которого взыскивались алименты на несовершеннолетних детей на основании исполнительного листа ВС N 111367485, выданного мировым судьей судебного участка N 156 р-на Хорошево-Мневники г.

Москвы. Новое место работы и место жительства Крикунова Ю.П. неизвестны. Такое сообщение в трехдневный срок после дня увольнения алиментщика нужно направить непосредственно получателю алиментов.

А если работодатель получил копию исполнительного листа от судебного пристава-исполнителя, то также и ему — то есть адресатов может быть два. Такие выводы следуют из СК РФ, Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

За несообщение (несвоевременное сообщение) при увольнении работника — плательщика алиментов судебному приставу-исполнителю о его новом месте работы (жительства) (если они вам известны) грозит административная ответственность по КоАП РФ — для организации это штраф от 3 000 до 5 000 руб. В остальном увольнение работника, обязанного уплачивать алименты, производится в том же , что и других работников, в частности, нужно издать приказ, оформить трудовую книжку и произвести .
В остальном увольнение работника, обязанного уплачивать алименты, производится в том же , что и других работников, в частности, нужно издать приказ, оформить трудовую книжку и произвести . Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД».

Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить . Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия и даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Отправить

Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении

Исполнено в сумме 90 000 (девяносто тысяч рублей) 35 коп.

Исполнение завершено в связи с переменой должником места работы.Нет, законом такое требование не установлено, но рекомендуем это делать.Так вы сможете, в частности, подтвердить законность удержаний из заработной платы уволенного работника в случае претензий с его стороны.

Если спор дойдет до суда, доказательство правомерности ваших действий будет у вас на руках и не придется запрашивать через суд подтверждение, что удержания производили по исполнительному листу.Хранить копию данного документа рекомендуем хотя бы два года. Считаем, что такой срок оптимальный, поскольку для обращения в суд по взысканию заработной платы у работника есть год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При этом суд может продлить указанный срок в соответствии с ч.

4 ст. 392 ТК РФ.Когда сотрудник уволился, работодатель обязан:

  • уведомить судебных приставов о том, что взыскание сумм по исполнительному листу невозможно;
  • вернуть лист в отдел судебных приставов.

Исполнительный лист должен быть возвращён вместе с заявлением и копией приказа об увольнении.

В заявлении указываются:

  • сумма произведенных взысканий;
  • причина, по которой дальнейшие взыскания невозможны (в данном случае это увольнение сотрудника);
  • информация о новом месте работы должника, если такие сведения имеются.

Верните исполнительный лист (его копию) тому, от кого вы его получили. То есть взыскателю нужно вернуть полученный от него оригинал исполнительного листа, а судебному приставу-исполнителю полученную от него копию.

Сделать это нужно не позднее дня, следующего после дня увольнения работника. Такие выводы следуют из п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона.Вернуть данный документ вы можете любым способом, главное – зафиксировать дату и сам факт возврата.

Например, можете направить по почте ценным письмом с описью вложения, указав в ней реквизиты возвращаемого исполнительного листа. При таком способе отправки экземпляр описи, заверенный сотрудником

Судьба исполнительного листа в связи с увольнением работника: как сделать возврат приставам?

В заявлении указываются:

  • информация о новом месте работы должника, если такие сведения имеются.
  • сумма произведенных взысканий;
  • причина, по которой дальнейшие взыскания невозможны (в данном случае это увольнение сотрудника);

Возврат исполнительного листа в службу судебных приставов следует произвести в течение трех рабочих дней со дня увольнения работника., ч.

4, предусматривает штраф для работодателя-юрлица в размере от 50 000 до 100 000 рублей за несовевременное уведомление, его отсутствие, а также за утерю и невозврат исполнительного документа.

Штраф лично для директора или руководителя отдела кадров — от 15 000 до 20 000 рублей. На обратной стороне исполнительного листа работодатель прописывает основание, которое являлось причиной для прекращения исполнения, сумму, удержанную и перечисленную по этому листу взыскателю. Примерно это выглядит следующим образом: «Алименты в сумме 50 000 руб.

удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере 17 000 руб.

не была удержана в связи с увольнением сотрудника.

Данные о новом месте работы сотрудника отсутствуют». Обязательно необходимо указать номера платежных поручений и даты перечисления средств. Запись заверяется подписью главного бухгалтера и печатью организации. Возможна ситуация, когда в организацию поступил исполнительный лист на сотрудника, который уже уволился.

Возможна ситуация, когда в организацию поступил исполнительный лист на сотрудника, который уже уволился. В этом случае необходимо вернуть исполнительный лист судебным приставам, приложив сопроводительное письмо в произвольной форме.

Оно должно содержать данные об основании на увольнение должника (со ссылкой на приказ), информацию о суммах отчисления и периоде взыскания. Письмо подписывают главный бухгалтер и генеральный директор организации, при наличии печати организации проставляется ее оттиск. Такой возврат лучше всего письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также сохранить документальное подтверждение возврата (опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом).

Исполнительный лист при увольнении действия работодателя

Помимо этого в уведомлении указываются основания взыскания средств с должника. Сопроводительное письмо оформляется при наличии приказа об увольнении сотрудника.

Таким образом, копия этого приказа должна быть также направлена приставам и в банк.

Первоначально следует обратить внимание на полученное постановление.

В нем содержится основной план действий, которого необходимо придерживаться должнику при увольнении с официального места службы.

Нужно ли делать какие-либо отметки в Исполнительном листе работника (по алиментам)? Или при увольнении работнику возвращ возвращается исполнительный лист в том виде, в каком был предоставлен?

О, я очень пострадала. Указала только сумму цифрой, а прописью забыла.

Надо все подробно и четко прописывать. При увольнении работника исполнительный лист ему на руки выдавать нельзя. Отправляете почтой ТОЛЬКО судебному приставу, по адресу, который указан в Постановлении о направлении исполнительного документа.

На обратной стороне Исполнительного документа указываете, когда работник уволен, и есть ли задолженность по алиментам на дату увольнения. Не лишним будет указать и сумму удержанных алиментов. Не забудьте сделать копию Исп. листа. Постановление и копию Исп. л. оставляете у себя для подтверждения оснований и правильности произведенных с сотрудника удержаний.

л. оставляете у себя для подтверждения оснований и правильности произведенных с сотрудника удержаний.

Рекомендуем прочесть:  0 75 ставки сколько часов в день

Источник: http://admpravokumskoe.ru/ispolnitelnyj-list-posle-uvolnenija-sotrudnika-87881/ Уведомление судебных приставов об увольнении работника Один из основных инструментов работы судебных приставов — удержание суммы долга из официального дохода должника. Поэтому если человек, который выплачивает алименты или другую задолженность, увольняется, работодатель обязан известить об этом ССП, иначе ему грозит административный штраф. В этой статье вы найдете ответы на вопросы о том, как составить уведомление об увольнении должника, в какие сроки его необходимо направить и какую процедуру нужно при этом соблюсти.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Каждый работодатель,

Пришел исполнительный лист: что делать дальше?

После увольнения работника-должника работодатель обязан возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (; ). Если сотруднику уже после увольнения выплачиваются какие-либо суммы, связанные с его трудовой деятельностью (например, начислена и выплачена годовая премия), то работодателю следует произвести удержания и с них, уведомив об этом лицо, которому возвращен исполнительный лист.

Поскольку ликвидация работодателя-организации (либо утрата работодателем-гражданином статуса индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, после увольнения работника по этому основанию работодателю следует поступать таким же образом. В случае реорганизации работодателя следует иметь в виду, что, поскольку реорганизация организации-работодателяне меняет автоматически трудовые отношения с ее работниками (), после завершения реорганизации работодатель должен продолжать удержания с данного работника несмотря на смену своего наименования.
В случае реорганизации работодателя следует иметь в виду, что, поскольку реорганизация организации-работодателяне меняет автоматически трудовые отношения с ее работниками (), после завершения реорганизации работодатель должен продолжать удержания с данного работника несмотря на смену своего наименования. Хотя закон не предусматривает прямой обязанности лица, производящего выплаты должнику, извещать о своей реорганизации взыскателя или судебного пристава-исполнителя, можно рекомендовать работодателю сделать это, причем письменно.

Ольга Волкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Источник: Теги: , , © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Что делать с исполнительным листом работника при его увольнении


4 ст.

392 ТК РФ. В какой срок и как вернуть исполнительный лист при увольнении работника-должникаВерните исполнительный лист (его копию) тому, от кого вы его получили. То есть взыскателю нужно вернуть полученный от него оригинал исполнительного листа, а судебному приставу-исполнителю полученную от него копию. Сделать это нужно не позднее дня, следующего после дня увольнения работника.

Такие выводы следуют из п. 2 ч.

4, ч. 4.1 ст. 98 Закона.Вернуть данный документ вы можете любым способом, главное – зафиксировать дату и сам факт возврата. Например, можете направить по почте ценным письмом с описью вложения, указав в ней реквизиты возвращаемого исполнительного листа.

При таком способе отправки экземпляр описи, заверенный сотрудником почты, возвращается вам, а значит, у вас будет подтверждение возврата документа.

Также можете пригласить взыскателя к себе и вручить исполнительный лист лично ему либо сдать копию исполнительного листа в отделение ФССП России, в котором работает судебный пристав-исполнитель, направивший вам данный документ.В такой ситуации рекомендуем составить в произвольной форме опись по приему-передаче документа и попросить проставить в ней: взыскателя – его подпись о получении исполнительного листа, а сотрудника ФССП России – отметку о получении копии исполнительного листа. Как поступить при увольнении работника-должника с иным исполнительным документомЕсли у вас находится иной исполнительный документ, например судебный приказ, то порядок действий при увольнении работника-должника будет таким же, как и с исполнительным листом.То есть сначала заполните исполнительный документ, а затем верните тому, от кого его получили. Это следует из п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст.

98 Закона.Если при этом по исполнительному документу с работника взыскивали алименты, то еще нужно учитывать особенности, о которых расскажем ниже.

Важно знать! Как исполняется судебный приказ по Закону об исполнительном производстве Что нужно сделать, если увольняется алиментщикПри увольнении алиментщика надо предпринять те же действия, что и при увольнении любого другого работника-должника.

Как вернуть исполнительный лист приставам при увольнении

Составляется сопроводительное письмо, в котором приводится перечень всех документов, составленных выше. Письмо заверяется руководителем.

3. Сопроводительное письмо, уведомление об увольнении и все прилагаемые документы:

  1. лично передаются представителем работодателя в Службу судебных приставов;
  2. или отправляются в Службу судебных приставов по почте — обязательно с описью и уведомлением о получении.

Возможно, для конкретного пристава удобнее какая-то иная схема — в силу того, что передача документов и сведений в ФССП в данном случае законом подробно не регламентирована, можно заранее обсудить все с представителем ведомства, связавшись с ним. Игнорировать обязательства, прописанные в Законе № , а в случае с алиментами и в Семейном Кодексе, недопустимо, иначе работодателю грозить ответственность. Речь идет о санкциях по КоАП РФ.

На основании данной нормы за нарушение сроков передачи исполлиста в ФССП могут быть наложены штрафы в сумме:

  1. 15 000 — 20 000 рублей на должностное лицо фирмы-работодателя;
  2. 50 000 — 100 000 рублей на работодателя как на юрлицо.

Смягчающие обстоятельства в части применения указанных штрафов в законе отсутствуют: не имеет значения, к примеру, что работодатель не знал, удерживается ли исполнительный лист при увольнении (его копия) или нет, и потому не отправил документы в связи с тем, что был просто не в курсе такого обязательства. Если документы в ФССП работодателем были отправлены почтой (и имеются подтверждающие документы), но уведомления об их получении не поступило, или если доставка не состоялась по вине почтовой службы, обязательства работодателя, зависящие от него, считаются исполненными и штраф не последует. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    , ,

Законодательство | 14:39 23 октября 2017 Увольнение Законодательство | 15:12 1 ноября 2017 13:36 9 октября 2014

Уведомление об увольнении работника

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 4 апреля 2019 г.

Иногда в организациях есть работники, из зарплаты которых бухгалтерия регулярно делает удержания и перечисляет их взыскателям.

Классический пример – уплата алиментов. Алименты или иные суммы удерживаются из доходов работника на основании исполнительного документа.

Это может быть ():

  • исполнительный лист;
  • судебный приказ;
  • нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов (его нотариально заверенная копия).

Такой документ попадает в организацию либо по почте от приставов-исполнителей, либо от самого работника. А если работник-должник принимает решение расторгнуть трудовой договор с работодателем, то приставам (а также взыскателю при удержании алиментов) работодатель должен направить письменное уведомление об увольнении работника.

В Законе «Об исполнительном производстве» конкретный срок для направления уведомления не прописан. Сказано лишь, что сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях работодатель должен незамедлительно (). Вместе с тем конкретно в случае с алиментами Семейный кодекс предписывает работодателю сообщить приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника и его новом месте работы (если оно известно) в трехдневный срок ().

При этом в норме ничего не сказано о сроке возврата исполнительного документа. При таких обстоятельствах самый безопасный вариант – это направить письмо приставам об увольнении сотрудника, а также взыскателю, на следующий рабочий день после прекращения трудового договора.

Образец уведомления об увольнении приведен на странице. Кстати, за невозврат или несвоевременный возврат исполнительного документа может быть наложен штраф ():

  • на должностное лицо в размере 15 000 – 20 000 руб.;
  • на организацию в размере 50 000 – 100 000 руб.

На возвращаемом исполнительном документе работодатель должен указать сведения о произведенных взысканиях с работника ().

По разъяснениям ФССП, это:

  • размер удержаний;
  • итоговая удержанная сумма;
  • номера платежных поручений;
  • даты перечислений;
  • остаток задолженности.

При этом сведения должны быть заверены подписью исполнителя и печатью организации при ее наличии (, ).

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Срок возврата исполнительного листа при увольнении

Суммы удержаний обязательно отражаются в расчетном листке должника. По требованию ответчика, взыскателя, пристава бухгалтерия обязана предоставить сведения о произведенных удержаниях и перечислениях денежных сумм получателю.

Расходы по осуществлению переводов подлежат возмещению за счет должника.

Исполнительный лист позволяет взыскать долги в принудительном порядке Статья 46 ФЗ №229 регламентирует порядок возвращения исполнительных документов.

Причинами прекращения взыскания, направления и/л службе приставов являются следующие:

  • Если со стороны кредитора исходят препятствия по исполнению и/л.
  • Полностью удовлетворены исковые требования.
  • Ответчик-иностранец выдворен с территории России по судебному акту.
  • Письменное обращение истца.
  • Не выявлено источника для погашения задолженности.
  • Отсутствие возможности осуществлять исполнительные действия по отношению к неплательщику.
  • Когда должник скрывается, его местонахождение не установлено.
Рекомендуем прочесть:  Доверенность без отзыва

Основанием для применения работодателем причины, указанной во втором пункте, является расторжение трудового договора с неплательщиком: сокращение, увольнение по инициативе трудящегося, организации.

Незамедлительно после прекращения взысканий исполнительный документ должен быть возвращен судебному приставу, истцу. Срок отправки, ответственность за нарушение Возврат исполнительного листа судебным приставам после исполнения осуществляется главным бухгалтером в момент возникновения основания. Документ направляется приставу в сопровождении письма с детализацией удержанных сумм, сведениями о произведенных перечислениях.

По требованию ФССП от исполнителя могут потребоваться копии платежных документов, заверенные в установленном порядке. Согласно ст. 111 СК РФ, ст. 192 ГК РФ для возврата и/л по удержанию алиментов предусмотрено три рабочих дня, по остальным взысканиям сроки регламентированы ст.

98 ФЗ №229. Бухгалтерская служба регистрирует в журнале исходящей документации информацию о направлении и/л судебным приставам.

Что делать с исполнительным листом при увольнении работника – действия работодателя при возврате судебным приставам

» » » Опубликовано 11.09.2018 Обновлено 11.02.2020Практически во всех компаниях есть работники, с которых ежемесячно производятся удержания по исполнительным листам.Это могут быть , ущерба, причиненного вреда, неуплаченных кредитов и других сумм по постановлению суда.При увольнении такого персонала кадровик на основании этого документа делает завершающие удержания и отправляет лист судебному приставу.Как правильно это сделать, и в какие сроки, рассмотрим в текущем информационном материале.Основные моменты, которые необходимо знать при удержании сумм с уволенного сотрудника:

  • По и максимальная сумма удержания с сотрудника 50%, если есть исполнительные листы по алиментам, возмещению вреда здоровью, возмещение вреда в связи со смертью кормильца или возмещение ущерба в связи с преступлением – не более 70%.
  • Удержания производят с начисленных сумм, за вычетом НДФЛ (). При вычете НДФЛ нужно помнить о предоставляемых сотруднику вычетах.
  • Удержания производятся со всех видов зарплаты сотрудника и дополнительных вознаграждений согласно перечню, утвержденному об исполнительном производстве содержит закрытый перечень доходов, на которые нельзя обратить взыскания. Основные его пункты:
  • суммы по возмещению вреда;
  • компенсация, выплачиваемая за командировки, перевод, направление на работу в другую местность, по поводу рождения ребенка или смертью близкого человека и т.п.;
  • пособия, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета и государственных внебюджетных фондов;
  • алименты;
  • пособия на детей;
  • единовременная мат. помощь;
  • возмещение стоимости путевок и т.п.

При увольнении сотруднику обычно начисляется зарплата за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска.Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что с таких выплат уволенного сотрудника удержания по исполнительному листу будет произведено в полном объеме, но в проценте, не более утвержденного законом.Исходные данные:Предположим, 31 августа увольняется работник, на которого в бухгалтерии есть исполнительный лист по удержанию алиментов в размере 25%.Его оклад за месяц равен 25 тыс.

руб. Отпуск он весь полностью отгулял, компенсации нет. За первую половину месяца он получил аванс в сумме 8 тыс. руб.Расчет при увольнении следующий:

  • Так как работник отработал весь месяц полностью, за месяц бухгалтерия ему начислит ровно 25000.
  • С этой суммы вычтем НДФЛ с учетом вычета на ребенка (1400 руб.):

25000 — (25000 – 1400) * 13% = 21932 (где 25000 – 1400 – это налогооблагаемая база;13% — НДФЛ).

  • Следующим этапом производятся удержания по исполнительному листу уволенного сотрудника, в нашем случае алименты 25%:

21932 – 21932 * 25% = 16449.Получили сумму, которую работник должен был получить на руки.

Но, он уже получил аванс в размере 8000, поэтому его нужно отнять:16449 – 8000 = 8449.Получается, на руки при увольнении он получит 8449 руб. А алименты в размере 5483 рублей бухгалтер переведет получателю.Если бы у работника был неотгуленный отпуск, то алименты нужно было бы взыскать и с суммы начисленной компенсации за него (после удержания НДФЛ).Работодатель после увольнения сотрудника, на которого в компании есть исполнительный лист, несет обязательство уведомить об этом судебного пристава исполнителя в кратчайшие сроки – необходимо вернуть лист приставам.Если есть информация о том, куда он ушел, об этом тоже дополнительно нужно сообщить. должника нужно обязательно в письменном виде.Дополнительно к уведомлению прикладывается сам исполнительный лист и расчет удержанных с уволенного сотрудника и перечисленных получателю суммах.Расчет при увольнении должен содержать информацию:

  • размеры удержанных сумм;
  • номера платежек по перечислению денег получателю;
  • дата совершения оплаты;
  • остаток задолженности после увольнения сотрудника.

Такой расчет заверяется подписью ответственного лица и печатью (при наличии).Такое уведомление является официальным.

Поэтому рекомендуется оформлять его на фирменном бланке компании.На уведомлении обязательно проставляются подписи бухгалтера, руководителя компании и печать.По изученной теме сделаем выводы:

  • При увольнении сотрудника бухгалтер производит последнее удержание по исполнительному листу в день расчета.
  • После расчета и отправки удержанных сумм получателю нужно незамедлительно направить судебному приставу исполнителю уведомление, вернуть исполнительный лист и подробный расчет об удержаниях и перечислениях.
  • Уведомление об увольнении считается официальным документом, поэтому на нем ставится печать, подписи ответственного лица и руководителя.

Куда бухгалтер отдает судебный приказ при увольнении плательщика алиментов?

Официального образца уведомления об увольнении алиментщика в России нет.

Однако в сети можно найти немало примерных вариантов. [custom_ads_shortcode1] Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов. Скачать образец уведомления службы судебных приставов Что должен сделать бухгалтер?

После увольнения алиментщика бухгалтеру необходимо проделать важную работу – собрать личное дело и отправить его в архив компании. В личное дело следует поместить следующие документы:

  1. копия исполнительного листа, где содержится информация об удержанных с заработной платы средствах, остатке выплат;
  2. дубликат приказа об увольнении;
  3. копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю;
  4. список бумаг, составляющих личное дело.

Если в компании имеется журнал учета документации, то в него вносится соответствующая пометка, указывается дата увольнения и отправки документов. [custom_ads_shortcode2]

  1. оформление увольнения по соответствующей статье с внесением пометки в трудовую книгу и личное дело.
  2. определение причины прогула – наличие или отсутствие уважительных причин;

[custom_ads_shortcode3] Согласно сведениям системы 1С, количество полностью отработанных дней составляет 13.

Следовательно, искомая величина будет равна: 786 руб. х 13 дней = 10 218 руб.

  1. Компенсация за неиспользованный отпуск: 786 руб. х 16 дней = 12 576 руб.
  2. Удерживаемая сумма: 10 218 руб. х 33% = 3 771, 94 руб., 12 576 руб. х 33% = 4 150,08 руб.

Внимание: при увольнении плательщика алиментов суммы не отчисляются, если они направлены на содержание несовершеннолетних детей-инвалидов, нетрудоспособных граждан и людей, ухаживающих за инвалидами 1, 2 группы, полученной с детства.

Действия бухгалтера Когда все расчеты произведены, и сотрудник официально не числится в штате, необходимо отправить письмо судебным приставам об увольнении алиментщика.

  1. Поскольку письмо является официальным документом и имеет юридическую силу, то его оформляют на бланке компании с ее наименованием и реквизитами;

Куда приходит исполнительный лист после увольнения с работы?

| Москва

Всего доброго.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 17:33• г. Москва • Вопросов:2Вопрос №12686537Привет меня зовут часу я хотел взят рвп для рвп какой будет нужно. Юрист • г. Серпухов • отзывов: 44 343 • ответов: 143 511 13.06.2017, 17:57 Порядок получения РВП установлен Приказом ФМС России от 22.04.2013 N 214

«Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации»

.Там установлено:19.

Для получения разрешения иностранный гражданин подает в территориальный орган ФМС России по месту предполагаемого проживания либо в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации в государстве своего проживания:19.1. Заявление (приложение N 3 к Административному регламенту) в двух экземплярах.19.2.

2 личные фотографии, которые размещаются на заявлении по одной на каждом экземпляре, размером 35 x 45 мм в черно-белом или цветном исполнении с четким изображением лица анфас без головного убора.

Лица без гражданства предоставляют 3 фотографии, 2 из которых размещаются на заявлении по одной на каждом экземпляре.Допускается предоставление фотографий в головных уборах, не скрывающих овал лица, гражданами, религиозные убеждения которых не позволяют показываться перед посторонними лицами без головных уборов.Для граждан, постоянно носящих очки, обязательно фотографирование в очках без тонированных стекол.При наличии технической возможности фотографирование и получение фотографий может быть произведено непосредственно в помещении территориального органа ФМС России.19.3. Документ, удостоверяющий личность. В соответствии со статьей 10 Федерального закона документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

Что делать с исполнительным листом при увольнении сотрудника?

Данный расчет должен быть заверен подписью лица, отвечающего за выплаты и удержания.Расчет содержит такую информацию:

  1. начисленные и удержанные суммы;
  2. дату совершения необходимых перечислений;
  3. реквизиты соответствующих платежных поручений;
  4. остаток долга по исполнительной бумаге после увольнения обязанного лица.

Уведомление считается официальной бумагой. Как правило, этот документ подписывается директором организации работодателя, а также её бухгалтером.Рекомендуем также прочитать:

  1. .
  2. ?

Окончательные удержания по исполнительному листу выполняются работодателем с доходов, начисленных в пользу уволенного сотрудника, непосредственно при расчете, то есть в день увольнения обязанного лица.О самом факте выбытия работника должника нужно предупредить судебного пристава.