Дисциплинарные взыскания на руководителя по проверке прокуратуры



Оглавление:

Дисциплинарные взыскания: за что и как можно наказать сотрудника


Бывает, сотрудник нарушает правила компании, например систематически опаздывает, но всю остальную работу делает идеально. В этом случае работодатель по своему усмотрению может либо смягчить наказание, либо вообще проигнорировать нарушения. В законе много тонкостей о наказаниях сотрудников. Точно придется помучиться с документами и сроками.

Если работодатель нарушит порядок применения дисциплинарных взысканий, работник может:

  1. восстановиться на работе при увольнении;
  2. взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула;
  3. обжаловать и отменить приказ в суде;
  4. взыскать компенсацию морального вреда.
  5. спровоцировать внеочередную проверку трудовой инспекции в компании;

А самого работодателя могут привлечь к административной ответственности.Представьте: сотрудник опаздывал, хамил, пил или вовсе не приходил на работу. Руководитель уверен, что этого бездельника он уволил по всем правилам.

Но, оказывается, забыли оформить какой-то документ. В итоге сотрудник пошел в суд и обжаловал приказ об увольнении.

И все — придется компании опять терпеть его в штате.

Судебная практика это подтверждает. Что случилось. Сотрудника ТВ-Горняк уволили за то, что пришел на работу пьяный. Он не согласился с наказанием и подал иск в суд.

Какие ошибки. Выяснилось, что работодатель нарушил процедуру дисциплинарного взыскания — не получил объяснительную от работника и не оформил акт об отказе дать письменное объяснение. Свидетельские показания суд признал субъективными и учел то, что у сотрудника был конфликт с руководством.

Решение суда. Сотрудника восстановили на работе, а с компании взыскали зарплату за время, пока он вынужденно не работал.В общем, пришел пьяный, а еще за это получил деньги.

Работодатель должен четко указать, что нарушил сотрудник. Это может быть норма в законе или правила из внутренних документов компании:

  1. государственные нормы — законы, подзаконные акты, другие нормативные акты, например постановления, приказы,

ВС РФ: прокурор не вправе требовать привлечения работников к дисциплинарной ответственности

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 30 августа 2019 В Верховном Суде Российской Федерации рассматривался спор о правомерности привлечения акционерного общества к административной ответственности по за неисполнение требований прокурора.

Одним из таких требований было привлечение к дисциплинарной ответственности работников, виновных в допущенных обществом нарушениях воздушного законодательства, которые были выявлены в ходе прокурорской проверки ().

Как будет оформляться акт прокурорской проверки, в ходе которой выявлены нарушения, узнайте в «Энциклопедии решений» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Суд признал, что в этой части бездействие организации не являлось нарушением.

Действительно, в силу положений ст. 22 Федерального закона от 17 января 1992 г.

№ 2202-I «» прокурор вправе требовать привлечения лиц, нарушивших закон, к установленной законом ответственности. В то же время согласно за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является именно правом, а не обязанностью работодателя.

В связи с этим содержащееся в представлении прокурора императивное требование о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц не является законным, а неисполнение обществом указанного требования не образует состава правонарушения. Отметим, что ВС РФ и ранее неоднократно принимал аналогичные решения.
Отметим, что ВС РФ и ранее неоднократно принимал аналогичные решения.

Теги: , , , , Источник: Документы по теме:Читайте также: Судьи в апелляции отменили решение суда первой инстанции, который посчитал, что работник отмечал праздник по поручению работодателя и действовал в его интересах, а значит, происшествие является несчастным случаем. Чиновники и поддерживающие их судьи не считают законным направление работника на прохождение медицинского осмотра за свой счет с последующей компенсацией ему соответствующих расходов.

В конкретном случае совершение сотрудниками виновных действий, подтверждающих их причастность к образованию недостачи, доказано не было.

Напомним, что в силу п. 4 Правил противопожарного режима руководитель организации должен назначить лицо, ответственное за пожарную безопасность.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Статья 41.7. Дисциплинарная ответственность

1.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и организаций прокуратуры имеют право налагать на них следующие дисциплинарные взыскания:(в ред.

Федерального от 21.07.2014 N 233-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)замечание;выговор;строгий выговор;понижение в классном чине;лишение нагрудного знака

«За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации»

;лишение нагрудного знака «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации»;предупреждение о неполном служебном соответствии;увольнение из органов прокуратуры.2. Генеральный прокурор Российской Федерации имеет право налагать на прокурорских работников дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящей статьи, за исключением случаев, установленных настоящей статьи.(в ред.

Федеральных законов от 28.12.2010 , от 22.12.2014 )(см. текст в предыдущей редакции)Генеральный прокурор Российской Федерации определяет полномочия соответствующих руководителей по привлечению к дисциплинарной ответственности работников, назначаемых на должность Генеральным прокурором Российской Федерации.2.1. Утратил силу с 15 января 2011 года.

— Федеральный от 28.12.2010 N 404-ФЗ.(см. текст в предыдущей редакции)2.2.

Генеральный прокурор Российской Федерации не вправе налагать дисциплинарные взыскания:в виде понижения в классном чине — на прокурорских работников, которым классный чин присвоен Президентом Российской Федерации;в виде увольнения из органов прокуратуры — на заместителей Генерального прокурора Российской Федерации, а также на прокурорских работников, назначенных на должность Президентом Российской Федерации.(п. 2.2 введен Федеральным от 22.12.2014 N 427-ФЗ)2.3. Генеральный прокурор Российской Федерации обязан проинформировать Президента Российской Федерации о наложении дисциплинарного взыскания на заместителя Генерального прокурора Российской Федерации или прокурорского работника, назначенного на должность Президентом Российской Федерации.(п.

2.3 введен Федеральным от 22.12.2014 N 427-ФЗ)3. Прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним прокуроры и директора (ректоры) научных и образовательных организаций прокуратуры имеют право налагать дисциплинарные взыскания на работников, назначаемых ими на должность, за исключением лишения нагрудного знака

«Почетный работник прокуратуры Российской Федерации»

.(в ред. Федеральных законов от 05.06.2007 , от 28.12.2010 , от 21.07.2014 )(см.

текст в предыдущей редакции)4. Прокуроры городов, районов, приравненные к ним прокуроры имеют право налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, а также увольнения работников, назначаемых ими на должность.(в ред. Федеральных законов от 05.06.2007 , от 28.12.2010 )(см.

текст в предыдущей редакции)5.

Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения из органов прокуратуры работников, награжденных нагрудным знаком

«Почетный работник прокуратуры Российской Федерации»

, может быть применено только с согласия Генерального прокурора Российской Федерации.(в ред.

Федеральных законов от 24.07.2007 , от 28.12.2010 )(см. текст в предыдущей редакции)6. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.7.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни работника либо в период его пребывания в отпуске.8.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — двух лет со дня его совершения.9. Работник, совершивший проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о наложении дисциплинарного взыскания отстранен от должности с сохранением денежного содержания.Отстранение от должности производится по распоряжению руководителя органа или организации прокуратуры, имеющего право назначать работника на соответствующую должность.
Работник, совершивший проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о наложении дисциплинарного взыскания отстранен от должности с сохранением денежного содержания.Отстранение от должности производится по распоряжению руководителя органа или организации прокуратуры, имеющего право назначать работника на соответствующую должность.

За время отстранения от должности работнику выплачивается денежное содержание в размере должностного оклада, доплат за классный чин и лет.(в ред. Федерального от 21.07.2014 N 233-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа

Статья 51.

Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий

(см. текст в предыдущей редакции)8.

До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в соответствии со настоящего Федерального закона может быть проведена служебная .9.

О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки.

Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.10.

В приказе о наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания указываются иные сотрудники, до сведения которых должен быть доведен этот приказ.11.

Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника органов внутренних дел под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания.

В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника.12.

Об отказе или уклонении сотрудника органов внутренних

Выговор по результатам проверки образец 2021 год

Главная Статьи Трудовое право Замечание как дисциплинарное взыскание 26.07.2013 Спросить быстрее, чем читать.

Задайте вопрос юристам! 8363 юристов ждут Вас Замечание – это лояльная мера дисциплинарного взыскания, которую работодатель применяет к работнику за неисполнение или недолжное исполнение возложенных на него трудовых функций.

Работник должен быть виновным, совершившим нарушение умышленно или неосторожно. Классический пример такого проступка — опоздание на работу. Пошаговая процедура оформления замечания Необходимо удостовериться в наличии документа, фиксирующего именно ту трудовую функцию, которую работник нарушил или не выполнил.

Пошаговая процедура оформления замечания Необходимо удостовериться в наличии документа, фиксирующего именно ту трудовую функцию, которую работник нарушил или не выполнил. Нельзя привлекать к ответственности за невыполнение юридически неоформленной обязанности.

Вопрос Вопрос: по результатом одной проверки государственной инспекцией труда выявлено три нарушения трудового законодательства одним работником, правомерно ли вынесение дисциплинарного взыскания по каждому нарушению (по каждому пункту акта проверки), или по акту проверки можно вынести только одно дисциплинарное взыскание? Ответ Ответ на вопрос: Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 2. Оформление снятия взыскания досрочно по инициативе работодателя Работодатель вправе снять взыскание с работника и до истечения года со дня его применения, причем сделать это он может как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ). Снятие взыскания оформляется приказом. Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно.

Замечание как дисциплинарное взыскание рассматривается в ст.

192 ТК РФ. Исходя из положений данной статьи можно сделать вывод, что замечание

Дисциплинарный проступок и взыскание: полный гид для кадровика с образцами документов

В этих документах может быть установлен запрет на использование ненормативной лексики при общении, недопустимость оскорблений либо других форм неэтичного поведения.

Кроме того, правила могут быть подробно прописаны в отдельном документе, например кодексе поведения, этических норм и делового общения, и включать следующие обязанности работника:

  1. быть внимательным и доброжелательным;
  2. не допускать нецензурных, оскорбительных и грубых слов, категоричных высказываний, некорректного тона в общении;
  3. не допускать конфликтных ситуаций, не совершать провоцирующие поступки;
  4. соблюдать вежливый тон в общении с клиентами и коллегами, проявлять уважение и терпимость;
  5. своевременно разрешать спорные вопросы, при этом использовать конструктивный метод диалога, деловой переписки;
  6. способствовать формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата;
  7. поддерживать и развивать инициативу коллег.

Компания обязана под подпись ознакомить нанимаемого работника со своими правилами до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ст. 68 ТК РФ). Если она принимает новые локальные нормативные акты или изменяет уже действующие редакции внутренних документов, то всех работников нужно ознакомить с ними под подпись до введения в действие, а в случае изменения существенных условий трудового договора — за два месяца до такого изменения.

Обратите внимание, что установленные правила не должны ухудшать положение работников относительно трудового законодательства, коллективного договора (если он есть) и должны учитывать мнение представительного органа работников (при его наличии в организации) (ст. 8 ТК РФ). В противном случае они могут быть признаны недействительными, а наложение дисциплинарного взыскания за несоблюдение правил — неправомерным. Доказать совершение работником дисциплинарного проступка — обязанность компании.

Помимо этого она должна доказать наступление последствий, к которым привели действия работника, и размер причиненного ущерба.

Особенности дисциплинарной ответственности работников прокуратуры Текст научной статьи по специальности «Право»

Суть этих особенностей состоит главным образом в том, что, с одной стороны, они закрепляют более жесткие требования к работникам прокуратуры, а с другой — устанавливают для них дополнительные по сравнению Трудовым кодексом РФ льготы и социальные гарантии.

Дисциплинарную ответственность работников прокуратуры следует отнести к специальной дисциплинарной ответственности, поскольку она регулируется специальным законодательством.

Этому вопросу посвящена 1 См. с изм. и доп., внесенными Федеральными законами, включая Федеральный закон от 4 ноября 2005 г. № 138-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс.

Версия Проф.». статья 41.7 Закона о прокуратуре Российской Федерации, в соответствии с которой за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и учреждений прокуратуры имеют право налагать на них следующие дисциплинарные взыскания: — замечание; — выговор; — строгий выговор; — понижение в классном чине; — лишение нагрудного знака «За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации»; — лишение нагрудного знака «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации»; — предупреждение о неполном служебном соответствии; — увольнение из органов прокуратуры.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Перечень дисциплинарных взысканий, применяемых к работниками прокуратуры на основании указанного специального нормативного правового акта, достаточно широк и во многом отличается от общего трудового законодательства.

По общему правилу, Закон (ст.

192 ТК РФ) предусматривает, что работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания, к которым относятся: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При применении такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение, необходимо учитывать, что увольнение допускается только в случаях, прямо предусмотренных в законе. Увольнение как дисциплинарное

Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания

Подготовили для вас образец приказа о дисциплинарном замечании или взыскании.

Эта мера может быть применена к работнику, если он не исполнил свои трудовые обязанности либо исполнил недостаточно полно, качественно, ответственно.

Часть 1 статьи 192 ТК РФ характеризует такого рода действия как дисциплинарный проступок. Наказание за его совершение — взыскание. В Трудовом кодексе дан четкий список требований к работнику:

  1. Добросовестно исполнять обязанности.
  2. Придерживаться правил внутреннего распорядка.
  3. Соблюдать трудовую дисциплину.
  4. Выполнять установленные нормы выработки.
  5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности.
  6. Бережно относиться к оборудованию, имуществу работодателя и коллег.

Несоблюдение этих правил, а также неисполнение приказов и распоряжений работодателя – это дисциплинарные проступки, влекущие за собой соответствующую ответственность.

Наиболее распространенные на практике примеры нарушений:

  • прогул;
  • отказ от выполнения трудовых обязанностей;
  • уклонение от обязательного медицинского освидетельствования.

В приказе о дисциплинарном взыскании, образец которого вы можете скачать ниже, руководитель вправе обозначить один из видов наказаний для работника. В порядке возрастания степени строгости – это:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Существует заблуждение, что применять меру, следующую по строгости, можно только в том случае, если в отношении работника уже была реализована предыдущая. То есть выговор – только после замечания, а увольнение – только после выговора.

Это неверно. Строгость применяемого в конкретном случае взыскания должна зависеть только от тяжести проступка и обстоятельств его совершения.

Остались вопросы?Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами!ОтправитьНажимая на кнопку вы соглашаетесь с Прежде чем приступать к составлению этого документа, в первую очередь нужно обозначить сам факт проступка. Его можно оформить докладной запиской на имя руководителя. У работника необходимо потребовать письменное объяснение по сути случившегося и дать на его подготовку два дня.

После получения объяснений или отказа от них (фиксируется актом)составляется приказ о взыскании.

Его форма законодательно не установлена, поэтому предприятие может пользоваться собственным шаблоном или воспользоваться образцом, представленным выше. В обязательном порядке в документе должны содержаться данные: — ФИО и должность работника; — описание проступка с указанием норм и правил, которые были нарушены, обстоятельств совершения деяния, степень его тяжести; — вид взыскания.
В обязательном порядке в документе должны содержаться данные: — ФИО и должность работника; — описание проступка с указанием норм и правил, которые были нарушены, обстоятельств совершения деяния, степень его тяжести; — вид взыскания.

В течение трех дней после подписания руководителем с приказом должен быть ознакомлен (под подпись) работник, в отношении которого применяется взыскание.

В случае отказа от ознакомления об этом нужно составить акт за подписями 2 – 3 свидетелей. Нередки случаи, когда увольнение или взыскание, наложенное на нерадивого работника, приводит к конфликтам, спорам, жалобам и даже судебным тяжбам. В подобных обстоятельствах на стороне работодателя должна быть команда экспертов, хорошо знающих трудовое право и имеющих опыт эффективного разрешения споров.

ООО «Проверка труда» специализируется на трудовом праве и помогает проходить проверки госструктур без ущерба и штрафов, с легкостью выходить из конфликтных ситуаций и оптимизировать работу с персоналом.

У нас можно заказать , и другие услуги. Хотите подробнее узнать о наших услугах?Оставьте заявку и мы подготовим коммерческое предложение!ОтправитьНажимая на кнопку вы соглашаетесь с

Идут проверки.

Прокуратура требует наказывать работников

21 мая 2019145 прочитали240 просмотров публикацииУникальные посетители страницы145 прочитали до концаЭто 60% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтения«В нашей организации прошла прокурорская проверка. Нашли очень мелкие (на наш взгляд) недочеты.

В итоге наш руководитель получил представление прокурора, где написано:

«…рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц, допустивших нарушения…»

.

Руководитель прямо нам говорит, что не хочет нас наказывать, однако перед прокуратурой отчитаться надо, поэтому объявить нам выговоры придется. Если у нас будут выговоры, то нас лишат единственной премии в году (таково условие действующего локального нормативного акта). У нас два вопроса:1)Вправе ли прокуратура требовать от работодателя наказать должностных лиц дисциплинарно?2)Обязан ли работодатель наказывать работников по требованию прокуратуры?(20.05.2019)»Похожие вопросы мы получали и ранее, и от работодателей-частников, и от сотрудников государственных органов.По нашему мнению, прокуратура не вправе требовать от работодателя наказывать должностных лиц дисциплинарно.

И это не только мнение наших юристов.

На то же обращал внимание еще в 2016 году Верховный Суд РФ.

Но давайте рассмотрим всё по порядку. Возможно, зная закон и позицию ВС РФ, Вам удастся убедить свое руководство не наказывать вас.Согласно ч.

1 ст. 192 ТК РФ

«за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания»

.Таким образом, наказывать работников работодательвправе, а не обязан.

Требовать от работодателя исполнять его обязанности – это одно, а требовать от него воспользоваться своим правом – это совсем другое. Насколько нам известно, прокуратуре не предоставлено полномочий требовать от работодателя, чтобы он пользовался своим правом объявлять замечания и выговоры работникам, даже виновным.Верховный Суд РФ рассматривал спор, в котором прокурор требовал от работодателя привлечь к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц.

Судьи признали такие требования незаконными. Постановление Верховного Суда РФ от 16.12.2016 N 78-АД16-38 (выдержка):«…Представление и.о.

заместителя прокурора Приморского района Санкт-Петербурга от 27 июля 2014 г. N 1315ж/2014 в числе прочих содержит требование о рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц, допустивших нарушения требований федерального законодательства и предоставлении копий приказов о наказании с ответом на представление (пункты 3, 4 представления).Между тем данное требование, изложенное в представлении прокурора, не соответствует приведенным положениям Закона о прокуратуре.Частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить перечисленные в указанной норме дисциплинарные взыскания.Применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, производится в законодательно установленном порядке.

Содержащееся в представлении и.о. заместителя прокурора Приморского района Санкт-Петербурга от 27 июля 2015 г. N 1315ж/2014 императивное требование о рассмотрении вопроса о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности с предоставлением копий соответствующих приказов противоречит приведенным нормам Закона о прокуратуре и Трудового кодекса Российской Федерации.Таким образом, невыполнение указанного требования представления прокурора необоснованно вменено председателю правления ТСЖ «***» ….

при привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 17.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».Итак, мы считаем, что работодатель не обязан наказывать работников по требованию прокуратуры.

Прокуратура не вправе требовать от работодателя наказывать должностных лиц дисциплинарно.А если все-таки требует «рассмотреть вопрос о привлечении…»?

Тогда работодатель может ответить, что вопрос рассмотрел. Рассмотрел и принял решение не наказывать.Заметим, что нередко работодатель просто по закону не может наказать работника, например, когда сроки для такого наказания истекли (ст.
193 ТК РФ).

Правила оформления приказа о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокураты – образец для скачивания

» » » Опубликовано 08.06.2018 Обновлено 23.03.2021Деятельность каждой компании с определенной периодичностью проверяется контролирующими органами.Среди них самым главным считается прокуратура.Специалисты этого учреждения могут выявить нарушения, за которые сотрудники компании могут быть Наложение взыскание оформляется приказом.В ходе проведения прокурорской проверки выявляются различные нарушения, связанные с ведением трудовой деятельности.Чаще всего встречаются нарушения такого характера:

  • несоблюдение установленных правил трудовой дисциплины;
  • неисполнение должностных обязанностей в полном объеме или правильным образом, а также полный отказ от совершения действий такого типа;
  • несоблюдение установленных внутренними нормативными актами организации правил техники безопасности и охраны труда.

По окончанию проверки прокуратурой специалисты оформляют специальный документ — представление.

В нем отражается подробная информация о нарушениях, выявленных в ходе ревизии.Помимо этого, в бумаге должны присутствовать предложения по устранению этих недочетов, а также рекомендации для работодателя.На основании данных, указанных в представлении, нарушителя привлекают к дисциплинарной ответственности.Вид наказания зависит от степени тяжести причиненного фирме ущерба.Перед тем как назначить наказание, руководителем предприятия организовывается общее собрание. На нем изучается информация, изложенная в представлении. Перед собранием все сотрудники, которые по мнению специалистов прокуратуры нарушили дисциплину, составляют объяснительные записки.В дальнейшем в ходе проведения расследования определяется круг виновных лиц, после чего каждому нарушителю назначается дисциплинарное взыскание.

Привлечение к ответственности сопровождается оформлением соответствующего приказа.Представление, подготовленное прокуратурой, выступает в качестве основания для расследования и дальнейшего наказания виновных. Бездействие работодателя в этом случае может быть рассмотрено как халатное отношение к выполнению своей профессиональной деятельности.Приказ указанного вида оформляется стандартным образом. Для его оформления не нужно пользоваться унифицированной формой бланка.Особенностью приказа в данном случае является то, что при указании причины, по которой сотруднику назначается дисциплинарное взыскание, следует сделать особую отметку.Ее суть заключается в том, что привлечение к ответственности спровоцировано нарушениями, выявленными специалистами в ходе прокурорской проверки.

В остальном структура приказа остается неизменной.В самой верхней строчке следует указать полное наименование компании. Рядом делается отметка о номере документа и дате его составления. Далее в середине строки пишется название приказа.В основной части должна присутствовать такая информация:

  • описание совершенного нарушителем проступка, дата его совершения;
  • суть распоряжения — назначаемое работодателем (, выговор или увольнение). ;
  • основание для составления приказа — в данном случае таковым является представление прокуратуры;
  • должность, инициалы и подпись руководителя;
  • должность, инициалы и подпись работника, нарушившего установленные порядки.

Скачать пример приказа о применении дисциплинарного взыскания к виновным лицам по результатам проверки прокуратурой – .Так выглядит образец:Трудовым Законодательством РФ определен срок, на протяжении которого действует дисциплинарное взыскание.Таковым является период продолжительностью 12 месяцам.В течение месяца со дня совершения проступка сотрудник должен быть привлечен к .В это время не включается продолжительность отпуска и больничного.В некоторых ситуациях этот период увеличивается до полугода.В случае с прокурорской проверкой все обстоит иначе.

При выявлении нарушений специалистами указанного органа, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание на нарушителя при условии, что с момента совершения проступка не прошло более 2 лет.Продолжительность срока действия дисциплинарного взыскания при этом остается неизменной.В ходе проведения прокурорских проверок специалистами могут выявляться нарушения трудовой дисциплины. Руководитель компании вправе наказать провинившегося трудящегося гражданина, наложив на него дисциплинарное взыскание, соответствующее степени причиненного ущерба.Привлечь к ответственности работника в этой ситуации можно при условии, что не истек срок возможности наложения взыскания. Дисциплинарное взыскание назначается в стандартном порядке.

На срок его действия не влияет факт того, что оно было назначено по результатам проверки.

Дисциплинарное взыскание по представлению прокуратуры

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Заключением комиссии в действиях С.

установлены нарушения: проект плана оформлен ненадлежащим образом, превышены допустимые сроки проведения проверки, допущены технические ошибки в составлении проекта. С. в связи с вынесенным прокуратурой Иркутского района представлением N от 27 июня 2021 г. распоряжением администрации Оекского муниципального образования N-к от 18 июля 2021 г.

назначено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В целях обеспечения устранения выявленных нарушений законодательства органами прокуратуры в округе внесено 128 представлений, по итогам рассмотрения которых 69 лиц подвергнуто дисциплинарным взысканиям. Принесено 23 протеста, в суды направлено 10 исков. По постановлениям прокуроров к административной ответственности за правонарушения в анализируемой сфере привлечено 16 лиц.

О недопустимости нарушения закона предостережено 11 должностных лиц. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Решено было закрыть актовый зал вовсе, а занятия проводить только на улице. В дождь и в снег Михайлова со своими студентами была на стадионе.

Когда было очень холодно, пораньше отпускала студентов с занятий. Директор узнала об этом и закатила скандал преподавателю. Михайлова заявила о том, что намерена отказаться от преподавания физической культуры из-за отсутствия условий.

Разгневанный директор требовала продолжать вести занятия, пригрозила увольнением. В ответ Михайлова написала заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Директору ничего не оставалось делать, как предоставить этот отпуск.

Но применила по отношению к Михайловой дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей. Михайлова обратилась в Роструд, прокуратуру, но справедливости не добилась. В Роструде ее «успокоили»: «Ну что вы так переживаете?

Это же предупреждение! Оно не фиксируется в трудовой книжке. Через год дисциплинарное взыскание уже будет снято».

Но именно через год Михайловой понадобилась характеристика с места работы при сборе пакета документов для награждения государственной наградой: естественно, директор не могла не упомянуть в характеристике о дисциплинарном взыскании.

На основании приказов ответчика от 28 и 29 августа 2013 года П. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и уволен с занимаемой должности по пункту «о» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме).

По мнению П., при привлечении его к дисциплинарной ответственности ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. 1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Н. Котяш, который 31 августа 2017 года был уволен с государственной гражданской службы в Управлении Росприроднадзора по Мурманской области по инициативе государственного гражданского служащего, а 1 сентября 2017 года вновь поступил на государственную гражданскую службу — в Балтийско-Арктическое морское управление Росприроднадзора.

Однако 28 июня 2021 года заявитель был освобожден от замещаемой должности и уволен с государственной гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 1.1 части 1 статьи 37 Федерального закона

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

, — в связи с утратой представителем нанимателя доверия к государственному гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции данным Федеральным законом, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами. Увольнению И.Н. Котяша предшествовало проведение на основании представления Генеральной прокуратуры Российской Федерации служебной проверки, по результатам которой было установлено, что заявитель при поступлении на государственную гражданскую службу не представил сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги и несовершеннолетних детей, и рекомендовано применить в отношении него дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Приказ Генпрокуратуры России от 18.09.2019 N 661 «Об утверждении Положения о полномочиях руководителей органов прокуратуры Российской Федерации по применению в органах военной прокуратуры поощрений и дисциплинарных взысканий в отношении прокурорских работников и военнослужащих, проходящих военную службу на иных должностях»

В отношении прокурорских работников, имеющих классные чины:награждение грамотой Главного военного прокурора, военного прокурора окружного звена; награждение ценным (в том числе именным) подарком;объявление благодарности Главного военного прокурора, военного прокурора окружного звена;занесение на Доску почета органов военной прокуратуры;занесение в Книгу почета органов военной прокуратуры;выплата денежной премии;досрочное присвоение классного чина или присвоение классного чина на ступень выше очередного;награждение именным холодным и огнестрельным оружием.2.2.3.

В отношении прапорщиков:награждение грамотой Главного военного прокурора, военного прокурора окружного звена;награждение ценным подарком;объявление благодарности Главного военного прокурора, военного прокурора окружного звена;выплата денежной премии;снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания;досрочное присвоение воинского звания старшего прапорщика, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности;присвоение воинского звания старшего прапорщика на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности.2.2.4.