Что делать если сразу после увольнения узнать о беременности



Что делать если сразу после увольнения узнать о беременности

Оглавление:

Если о беременности узнала после увольнения


Чтобы получать помощь, оформляется соответствующее заявление с приложением определенного комплекта документов, в него входит:

  1. трудовая книжка;
  2. паспорта мужчины и женщины;
  3. заявление по форме;
  4. документ подтверждающий, что аналогичные выплаты ранее не выдавались.
  5. справка о составе семьи, выданная по адресу регистрации матери;
  6. СНИЛСы родителей;
  7. свидетельство о рождении ребенка;

Бумаги необходимо подать в отдел соцзащиты не позднее полугода с момента рождения малыша. Обращение после 6 месяцев утрачивает право на рассмотрение и получение выплаты.Также если женщина, в течение 30 дней с момента ухода с работы, обратится в службу занятости, она будет получать:

  1. ежемесячное пособие по безработице;
  2. декретные выплаты до исполнения ребенку полутора лет.

Пока женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенком, служба занятости не вправе снять ее с учета, в отличие от обычных безработных.

Ей также необязательно отмечаться на бирже труда каждый месяц, в связи с самопоиском работы.Беременная должна знать, что ее интересное положение не является основанием для лишения службой занятости возможности найти работу, к которой она сможет приступить после окончания отпуска по БиР.Как уже говорилось, при увольнении любой сотрудник (в том числе, беременная женщина) получает зарплату в размере, равном фактически отработанному количеству дней в месяце и компенсацию отпуска. Если расторжение контракта происходит в связи с реорганизацией или ликвидацией компании, а также в силу иных законных причин, сотруднице положено и выходное пособие в размере среднего заработка за два, а иногда – три месяца.Любые другие выплаты, исходящие не от работодателя, считаются государственной помощью.

Их размер установлен Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г.Государством установлены следующие размеры выплат:

  1. по уходу за ребенком до полутора лет.
  2. пособие по безработице – в настоящее время от 1500 (минимальная сумма) до 8000 рублей (максимальный размер);

Получит ли женщина декретные, если забеременела и уволилась с работы? Как ей действовать?

Нетрудоустроенные женщины получают его в минимальном размере — 3277,45 руб. (за первого ребенка), 6554,89 руб.

(за второго и последующего).

  • Другие выплаты, предназначенные для поддержки семей. Сюда относятся «путинские» выплаты, а также областные начисления, порядок и размер которых определяются на региональном уровне.

    Обычно их предоставляют, если доход на каждого члена семьи не достигает прожиточного минимума.

  • Для получения областных выплат и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мать и новорожденный должны быть прописаны в одном месте.Единовременное пособие по родам получает отец на своем предприятии, кроме случаев, когда:

    • Родители не состоят в браке, ребенка воспитывает только мать.
    • Женщина официально трудоустроена.

    Также гражданка РФ, родившая 2 и более детей, имеет право на получение материнского капитала, вне зависимости от своего трудоустройства. Для получения декретных выплат по последнему месту работы на основаниях, обозначенных в , женщине требуется предоставить стандартный перечень документов — они передаются работодателю в отдел кадров или бухглатерию:

    1. сведения о доходах за последние 2 календарных года (со всех мест работы, если их несколько).
    2. больничный;
    3. банковские реквизиты для перечисления средств;
    4. заявление;

    Для оформления пособий через органы соцзащиты женщине нужно обратиться в отделение по месту прописки — своей и ребенка.Пакет документов включает:

    1. больничный;
    2. справку из центра занятости о подтверждении статуса безработной;
    3. справку из учреждения образования (для учащихся).
    4. заявление, составленное в произвольной форме, с просьбой о начислении выплат;
    5. выписку из трудовой книжки, заверенную у нотариуса;
    6. удостоверение личности;

    Для назначения выплат по уходу за ребенком в органы соцзащиты предоставляется такой пакет документов:

    1. паспорт;
    2. свидетельство о рождении ребенка (и других детей при их наличии);

    Забеременеть и уволиться с работы: как получить декретные, полагаются ли они, в каких случаях выплатят, что делать беременной, может ли уйти по собственному желанию?

    Стоит отметить, что нарушение законных прав беременных приводит не только к административной, но также и к уголовной ответственности.

    Положения, дающие исчерпывающие объяснения в вопросах трудовых отношений с беременными женщинами, указаны в четвёртой части Трудового кодекса РФ в двенадцатом разделе (в главах 40 и 41). Наиболее интересными являются следующие статьи:

    1. ст. 258 — регламентирует предоставление времени для кормления ребёнка;
    2. ст. 255 — гарантирует предоставление отпуска, связанного с беременностью и родами;
    3. ст. 259 — запрещает отправлять женщин, готовящихся к материнству, в командировки, использовать их на сверхурочных работах или в ночное время и нерабочие дни;
    4. ст. 260 — предоставляет льготы женщинам при распределении ежегодных планируемых отпусков.
    5. ст. 254 — разъясняет порядок перевода на другую работу беременных женщин;
    6. ст. 256 — описывает процедуру пребывания в отпуске по уходу за детьми;

    Кроме этого, часто используют статью 251 Кодекса о труде, подчёркивающую особенности регулирования труда, и статью 236, гарантирующую дополнительный отпуск без выплаты заработной платы лицам, ухаживающим за детьми, а также статьи 38 и 39 Конституции РФ, в которых обозначены поддержка материнства и гарантирование социального обеспечения.

    Выплаты же регламентирует Федеральный закон

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    . Нельзя напрямую обратиться к судье со своим вопросом. В какие вышестоящие инстанции написать жалобы на компанию?

    1. трудовая инспекция (нарушены сроки, которые строго оговорены в законе);
    2. прокуратора (задержка составляет более двух месяцев).

    Чтобы написать исковое заявление нужно приложить пакет документов, иначе судебные разбирательства так и не начнутся. Пакет включает в себя: больничный, справки о доходах за последние 24 месяца, трудовой договор, заявление на выплату декретных, которое работодатель так и не принял.

    «Интересное положение»: права беременной работницы и работодателя

    3 ст.

    30 (Покушение на преступление), ст.

    159 (Мошенничество), ст. 327 (Подделка документов) Уголовного кодекса РФ. Пример обвинительного приговора — приговор Московского районного суда г. Твери от 17 апреля 2001 года по делу № 374/01 по обвинению М. и М.А. Другие сотрудницы так не рискуют. Они «халтурят», опаздывают, требуют сокращения продолжительности рабочего времени, отказываются работать на компьютере дольше трех часов в день, постоянно отпрашиваются и берут больничные листы.
    Они «халтурят», опаздывают, требуют сокращения продолжительности рабочего времени, отказываются работать на компьютере дольше трех часов в день, постоянно отпрашиваются и берут больничные листы.

    Практика показывает, что на все эти детали работодателю остается только закрывать глаза. Так как беременные работницы имеют на это право (подробнее об условиях труда будущих мам читайте ниже).

    Анализ судебной практики показывает, что доказать недобросовестное выполнение трудовых обязанностей в данной ситуации практически невозможно. Целесообразнее договориться с беременной сотрудницей заранее.

    Или направить ее пониженную работоспособность в другое русло.

    Например, вместо того, чтобы весь день работать в компьютерной программе, беременному бухгалтеру можно доверить работу с документами в архиве, попросить навести порядок с бумагами. В такой ситуации выигрывают обе стороны трудовых отношений. Конфликтов не возникает. За прогулы уволить сотрудницу также проблематично.

    По мнению Конституционного суда, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, такое, как прогул (абз.

    2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О). Вопрос 4: Можно ли уйти в декрет раньше или позже наступления 30 (28) недель?

    Есть какие-то варианты для беременных женщин?

    По общему правилу больничный по беременности и родам выдадут в 30 недель беременности.

    Или в 28 недель беременности при многоплодной беременности (п. 46 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). При этом у беременной женщины есть возможность уйти в декрет раньше или позже.
    Важно понимать, что декретный

    Меня уволили, а я, похоже, беременна

    Точные сроки посмотрите в трудовом кодексе.

    Попросите своего гинеколога дать вам больничный, хоть какие-то деньги еще получите с этих уродов. Могла, конечно) Только тогда осталась бы без компенсации, а еще мне создали бы такие условия на работе, что я сама бы ушла. Так хоть какие-то деньги получила. Да, все правильно, у меня на это есть 30 дней.
    Да, все правильно, у меня на это есть 30 дней. спасибо. Устраивайтесь быстро на новую работу, пока живот не видно!

    Вы и на новой работе не за страхованы от таких увольнений.

    Я ушла из компании где это была практика. Устройство на новую работу -это стресс. Если работать не будете, то пособие сможе е оформить в соц.

    страхе, но это уже после родов и оно будет меньше, чем если бы работали. ну если ее репутационные риски не волнуют, может попробовать.

    даже при таком безнадежном деле остается шанс «судья пожалел, апелляция согласилась» сможете это доказать — восстановят.

    Читайте, может вам будет полезно Вы уволились. Может и поспешно. НО в данной ситуации возврата нет (юридически) Сочувствую.Что делать?

    1. Выяснить все же, беременны вы или нет.2.

    Решить для себя, будете вы работать или нет3.

    Искать работу или сидеть дома в зависимости от п2 Я автор. Беременность не подтвердилась)) Вроде как гормональный сбой. Так что теперь спокойно ищу новую работу. Всем спасибо за участие)) Буду искать работу, спасибо. Больничный все равно возьмите, если не у гинеколога, то у терапевта, оплатить должны.

    Больничный все равно возьмите, если не у гинеколога, то у терапевта, оплатить должны. может кому-то на будущее пригодитсяБеременную сотрудницу нужно восстановить на работе, даже если в момент увольнения работодатель не знал о ее положении. К такому решению Верховный суд пришел в?определении от 05.09.2014 № 37-КГ14-4.Часть первая статьи 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо

    Беременная уволилась по собственному желанию.

    Почему суд восстановил ее

    Закон запрещает увольнять беременных только по инициативе работодателя (ст. 261 ТК). Компания не может и не должна нести ответственность за то, что работница передумала увольняться после расторжения договора.

    Тот факт, что Ольга не знала о беременности, когда решила уволиться, — ее ответственность и не имеет для работодателя никаких правовых последствий.Полезный совет: выгоднее восстановить беременную работницу в должности сразу после ее обращения. Иначе работодатель понесет финансовые потери: зарплата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы.

    Последние компания не сможет взыскать с работницы, даже если выиграет дело.Представитель компании считал, что аналогия закона и ссылка работницы на судебную практику неприменимы к сложившейся ситуации. В аналогичном деле прекращение договора произошло по соглашению сторон, значит, присутствовали два волеизъявления: работодателя и работника.

    В этом случае, если работница узнала о беременности и требует восстановить ее на работе, остается волеизъявление работодателя на прекращение трудового договора, поэтому есть основание признать увольнение незаконным. При увольнении по инициативе работника ситуация другая. Волеизъявление на прекращение трудовых отношений носит односторонний характер и исходит только от работника, поэтому признать увольнение незаконным нельзя.В дополнение представитель ООО «Ромашка» сослался на то, что срок трудового договора с работницей уже истек.

    Волеизъявление на прекращение трудовых отношений носит односторонний характер и исходит только от работника, поэтому признать увольнение незаконным нельзя.В дополнение представитель ООО «Ромашка» сослался на то, что срок трудового договора с работницей уже истек. Работа, для выполнения которой Ольгу наняли, полностью выполнена.

    Учитывая все обстоятельства, работодатель полагал, что исковые требования работницы удовлетворению не подлежат.Позиция суда первой инстанции: основания для отмены приказа об увольнении отсутствуютПервая инстанция поддержала работодателя и отказала в удовлетворении требований. Суд обосновал решение тем, что работница уволилась по собственному желанию и положения ст. 261 ТК к указанной ситуации неприменимы.

    Единственное основание, чтобы восстановить работника, который уволился по своей инициативе, — факт принуждения со стороны работодателя к подаче заявления.

    Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна

    Родители имеют равные права, поэтому отец может оформить на себя также ежемесячное детское пособие и даже уйти в декрет вместо жены.

    Если уволилась и забеременела, выплатят ли декретные деньги на последнем месте работы или нет — гадать женщине не стоит. Именно для таких ситуаций существуют государственные органы социальной защиты.

    Если будущая мать в течение 30 дней с момента ухода с работы обратиться в службу занятости, то она не только будет получать пособие, равное её среднему заработку, но и все полагающиеся её положению выплаты. Однако единовременное пособие по рождению ребёнка она сможет получить, только если отец ребёнка не является её законным мужем, или он не имеет официального места работы. Все остальные выплаты, в том числе и декретные, мать будет получать в полном соответствии с нормами закона, пока ребёнку не исполнится 1,5 года.

    Для получения выплат следует представить следующие документы:

    • Справку о том, что нигде ранее эти выплаты не были получены.
    • СНИЛС матери и отца.
    • Трудовую книжку.
    • Заявление.
    • Паспорта отца и матери.
    • Справку о составе семьи по месту регистрации матери.
    • Свидетельство о рождении ребёнка.

    Следует обратить внимание на то, что документы нужно подавать не позднее 6 месяцев с момента рождения ребёнка. В ином случае родитель потеряет возможность на получение единовременной выплаты по рождению малыша.

    На весь период декрета женщину не имеют права снять с учёта в службе занятости, как обычного безработного.

    А также она имеет право не посещать центр занятости для ежемесячных отметок по поиску работы.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность

    Если заявление было подано с банковскими реквизитами другого лица, нужно подать новое заявление со своими банковскими реквизитами.

    Выплаты будут зачисляться только на банковские карты «Мир». Можно ли подать заявление по доверенности?

    Да, для этого представителю необходимо обратиться лично в клиентскую службу ПФР с нотариальной доверенностью. При этом пособие будет получать сама беременная женщина, а не ее представитель – в заявлении указываются реквизиты счета карты «Мир», оформленной на ее имя. Через портал госуслуг представитель не может подать заявление под своей учетной записью.

    Может ли мой муж получить пособие? Нет, обратиться за пособием может только беременная женщина.

    Муж может подать заявление только как ее представитель — лично по доверенности в клиентской службе ПФР. При этом получать пособие все равно будет сама женщина. Через госуслуги представитель не может подать заявление под своей учетной записью.

    Можно ли получить пособие на карту мужа? Нет, пособие зачисляется только на банковский счет, открытый на имя заявителя — то есть самой беременной женщины.

    Даже если супруг женщины подает заявление как ее представитель, получать пособие будет сама женщина.

    При этом у нее должна быть оформлена карта «Мир». Нужно ли предоставлять документы о постановке на учет по беременности? Нет, эти сведения Пенсионный фонд запрашивает самостоятельно в рамках программы межведомственного взаимодействия.

    Подтверждение может понадобиться только, если они не поступили.

    В этом случае в личный кабинет на госуслугах придет сообщение с дальнейшими инструкциями. Мое заявление вернули на доработку, сколько времени теперь уйдет на его рассмотрение?

    Срок рассмотрения заявления – 10 рабочих дней. В вашем случае он был приостановлен.

    Если доработанное заявление поступит в ПФР в течение 5 рабочих дней, его рассмотрение восстановится со дня представления. Что будет, если не подать доработанное заявление или документы в течение 5 рабочих дней?

    В этом случае в назначении пособия будет отказано и вам нужно будет подать заявление заново.

    Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

    Беременные женщины относятся к категории лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.

    Однако возможна ситуация, когда работодатель, вопреки прямому запрету ТК РФ, включил условие об испытании в трудовой договор, и работница такой договор подписала. К тому же сотрудница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом.

    А может, беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен. В РФ разработано несколько правил, соблюдать которые обязаны работодатели, в штате которых есть беременные женщины:

    • уволить беременную женщину невозможно, ни при каких условиях, даже при систематических прогулах;
    • согласно статье 64 ТК РФ, нельзя отказывать беременной женщине в трудоустройстве, если предоставлена медицинская справка, подтверждающая ее положение;
    • трудоустраивать беременных и женщин, имеющих детей возрастом младше полутора лет, нужно без неоплачиваемой стажировки и испытательного срока.

    Если же работодатель умышленно или по незнанию нарушил закон, уволив беременную, то обращение в судебные органы позволит восстановиться в должности.

    При этом работодатель будет наказан за несоблюдение правил трудового законодательства. Беременную женщину нельзя заставить работать на испытательном сроке.

    Если такой вид занятости имеет место, то после предъявления справки о факте беременности работодатель обязан перевести женщину на постоянную работу. Испытательный срок позволяет работодателю оценить работоспособность принятого сотрудника. А работник, в свою очередь, знакомится с правилами организации, решая для себя целесообразность официального трудоустройства.

    Многие трудящиеся не выдерживают темпа работы и разрывают трудовой договор. Беременная женщина может поступить аналогичным образом. Но если она целенаправленно идет трудоустраиваться в организацию и желает проработать там до ухода в декрет, то ей необходимо сразу предупредить о своем положении, чтобы испытательный срок ее не коснулся.

    Итак, согласно статьям 64, 70 и 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины во время испытательного срока не допускается. А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится.

    Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

    Если беременную женщину увольняют, несмотря на правила ТК РФ, женщине потребуется со справкой из женской консультации обратиться в суд и доказать, что расторжение трудового договора произошло по причине беременности. Как правило, такие иски заканчиваются положительным решением в пользу истца. Даже грубое нарушение дисциплины труда и правил внутреннего распорядка во время работы или испытательного срока не может стать причиной увольнения работницы в положении.

    Беременную женщину можно наказать материально, наложив штрафные санкции или не оплатив прогулянные дни, но расторгать трудовой договор противозаконно! Независимо от того, была ли женщина беременна при трудоустройстве или оказалась в «интересном» положении после, уволить ее из-за непрохождения испытания нельзя. Работодатель может сознательно сделать условия труда более тяжелыми, что считается противозаконным.

    Как только женщина приносит справку о беременности, ее должны не только трудоустроить на постоянной основе, но и создать оптимальные условия труда, которые не несут риска для будущего ребенка.

    За неправомерное увольнение беременной сотрудницы работодатель будет нести ответственность по закону, согласно статье 145 УК РФ. Смягчить наказание можно, доказав, что о положении работницы не было известно.

    Уволиться по собственному желанию женщина может в любое время. За две недели до предполагаемой даты увольнения подается заявление. В течение этого времени сотрудница может отказаться от своего решения.

    Уволилась И Через 2 Недели Узнала О Беременности Могу Ли Я Восстановится На Работу

    Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту «Трудовые гарантии беременным женщинам», где подробно рассказано о том какие виды работ запрещены женщинам в положенииИли узнайте ЗДЕСЬ как получить пособие по беременности и родамСледует учитывать, что после увольнения беременной женщины по соглашению сторон признать факт незаконного увольнения, доказать, что мотивом для увольнения явилась именно беременность и восстановиться на рабочем месте достаточно сложно.

    Доказательством могут служить свидетельские показания лиц, присутствующих при разговоре, в котором наниматель выражает свою позицию об увольнении женщины именно по причине ее беременности.В случае нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и принятия решения о продолжении работы непосредственно у нанимателя по трудовому договору или по гражданско-правовому договору (договору подряда) следует учитывать, что пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от общеустановленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени у одного или нескольких нанимателей; работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей; выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности и др.Рекомендуем прочесть: Если Человек Прописан В Чернобыльской Зоне Но Не ПроживаетРазрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у истца намерения на расторжение трудового договора по п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса (по инициативе работника).

    Суд указал, что на момент написания заявления об увольнении работница находилась в состоянии беременности, иные источники дохода и предложения о трудоустройстве у сотрудницы отсутствовали. Поэтому, по мнению суда, работница

    Что делать, если после увольнения узнала о беременности

    Вот тогда и поглядим, как эта су… нехороший человек ещё будет угрожать.

    Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца: 5-ти дневная рабочая неделя с 8 до 17. Проработав 1 месяц, я узнала, что нахожусь на четвёртом месяце беременности.

    Начальство, узнав, что я в положении, грозит меня уволить, как непрохождение испытательного срока. Как мне теперь взять справку о беременности, если мой врач работает до 14.00? Отпустят ли меня с работы на пол дня и какая может быть уважительная причина?

    На учёте ещё не стою. Позвоните с работы в «Скорую Помощь», скажите, что у Вас кружится голова, темнеет в глазах, болит живот, сводит ноги и поясницу, стреляет в ухе и тошнит, и Вам так плохо, что Вы даже до дому дойти не сможете самостоятельно.

    После этого спокойненько ложитесь на пол и ждите приезда «кареты». А далее — как в песне у Высоцкого: «Пришел тягач, и там был трос, и там был врач» ))) Здравствуйте!

    В декабре прошлого года я устроилась на новую работу с испытательном сроком 1 месяц.

    Недавно я узнала, что я беременна.

    Хочу рожать, но боюсь, что руководству это не понравится и они меня уволят под любым предлогом. Могу ли я сейчас, пока они не узнали, как-нибудь подстраховаться? Как мне быть в данной ситуации?

    Спасибо. Начнём с того, что у Вас наверняка на руках нет ни одного документа, подтверждающего, что Вы там работаете. Чем увольнять Вас «под любым предлогом», проще просто сделать вид, что вы и не работали.

    Поэтому для начала попросите в отделе кадров заверенную копию трудовой книжки и попросите их подписать заполненное Вами заявление на выдачу загранпаспорта. А после этого можете сообщать работодателю о своей беременности. И при этом напомните ему, что необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет — это преступление, предусмотренное статьей 145 Уголовного Кодекса РФ.

    Благодарю за ответ. А можно ли заявление на загранпаспорт заменить каким-то другим документом?

    Спасибо. Даже не знаю. Мне кажется, что в данной ситуации это самый удобный способ досудебного добывания доказательств, который ничем не должен насторожить работодателя (будущего ответчика в суде). Здравствуйте.

    Как беременной уволиться по собственному желанию и получить пособие

    Но это возможно только в том случае, когда предприятие не ликвидируется полностью. То есть сокращение штатов — это не повод для увольнения.

    Даже небрежное отношение работницы к исполнению своих обязанностей может привести максимум к объявлению ей выговора.Стоит отметить, что для реализации большинства своих прав беременной сотруднице придётся подавать заявления. Например, при окончании действия контракта для его продления пишется заявление с приложенной справкой, на основании чего заключается дополнительное соглашение, обычно истекающее после рождения ребёнка.При расторжении трудового договора, в некоторых случаях, работнику причитается выплата выходного пособия.

    Увольнение по собственному желанию беременной, не предполагает у нее наличие такого права.

    Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен.

    Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице.

    В последний рабочий день женщина получает:

    1. компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанной части года).
    2. зарплату за отработанную часть месяца;

    Из этого правила есть исключение.Выплата полагается, если декрет наступил менее, чем через месяц после увольнения, а расторжение соглашения по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, перечисленными в Приказе Министерства здравоохранения и соцразвития России от 23.12.2009 №1012н, к ним относятся:

    1. болезнь, из-за которой невозможно продолжать трудиться или проживать на данной местности;
    2. переезд к супругу или с ним в регион, где располагается его новое место работы;
    3. уход за членами семьи, страдающими тяжелыми заболеваниями.

    Также следует учитывать нормы, указанные в ст. 1.4 и пункт 2 ст. 5 №255-ФЗ, касающиеся социального и медицинского страхового обеспечения.Основным документом, определяющим

    Не вовремя уволилась: как получить декретные, если бросила работу и забеременела?

    Обращение после 6 месяцев утрачивает право на рассмотрение и получение выплаты. Также если женщина, в течение 30 дней с момента ухода с работы, обратится в службу занятости, она будет получать:

    1. декретные выплаты до исполнения ребенку полутора лет.
    2. ежемесячное пособие по безработице;

    Пока женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенком, служба занятости не вправе снять ее с учета, в отличие от обычных безработных.

    Ей также необязательно отмечаться на бирже труда каждый месяц, в связи с самопоиском работы. Беременная должна знать, что ее интересное положение не является основанием для лишения службой занятости возможности найти работу, к которой она сможет приступить после окончания отпуска по БиР. Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл.

    — Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

    Как уже говорилось, при увольнении любой сотрудник (в том числе, беременная женщина) получает зарплату в размере, равном фактически отработанному количеству дней в месяце и компенсацию отпуска. Если расторжение контракта происходит в связи с реорганизацией или ликвидацией компании, а также в силу иных законных причин, сотруднице положено и в размере за два, а иногда – три месяца.