Что делать если начальник задерживает зарплату



Что делать, если постоянно задерживают зарплату


21 сентября 2021151 прочитал305 просмотров публикацииУникальные посетители страницы151 прочитал до концаЭто 50% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияБелую зарплату должны выдавать не реже двух раз в месяц. Если вам задерживают законные выплаты, вы вправе требовать компенсацию и/или прекращать работать. Как получить долг по зарплате, расскажем в статье.Иллюстрация с сайта FreepikРассчитывайте задолженность по формуле ниже.(задолженность – подоходный налог) × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержки = деньги, которые вам положены.С 9 февраля 2021 года ключевая ставка Банка России — 7,5%.Компенсация может быть больше суммы, которая получилась по формуле. Это зависит от особенностей трудового договора.Требовать компенсацию можно, если вы официально трудоустроены, а зарплату задерживают больше чем на 15 дней.Рассчитайте компенсацию и напишите заявление руководству с просьбой выдать зарплату.

Ссылайтесь на статью 236 Трудового кодекса РФ (Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику).Вы должны получить компенсацию, даже если в задержке зарплаты работодатель не виноват.Если долг не выплачивают Рассчитали сумму компенсации и подали заявление, но зарплату все равно не платят?

Тогда вы имеет право не работать. Это предусмотрено в статье 142 Трудового кодекса РФ (Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику).

На нее можете ссылаться.Известите начальство о том, что прекращаете работу из-за задержек расплаты.

Лучше всего написать заявление и зарегистрировать его в секретариате или бухгалтерии. Регистрация — доказательство того, что вы не прогуливаете работу, а пользуетесь своим законным правом.Пока вы не работаете из-за задержек зарплаты, ваш средний заработок сохраняется.Вы не можете приостановить работу в четырех случаях:

  • Военное положение в стране или режим ЧС;
  • Вы работаете на опасном производстве;
  • Вы работаете на скорой, полицейским или спасателем;
  • Вы — госслужащий.

Кроме этого, вы должны вернуться на работу, если начальник написал заявление о готовности вернуть долг.

Если он не выплатил обещанное, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или трудовую инспекцию.Комиссия по трудовым спорам решает конфликты, связанные с рабочими моментами. Обычно комиссия есть на заводах и других крупных предприятиях. Если у вас нет КТС, инициируйте ее создание.

Комиссия должна состоять из представителей работников и работодателей (50/50).Если работодатель не хочет создавать КТС, обратитесь в госинспекцию труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).Есть несколько обязательных условий:

  • Обращайтесь не позже 3 месяцев с момента задержки зарплаты;
  • Направляйте только письменную жалобу.

Комиссия по трудовым спорам рассмотрит заявление в течение 10 дней. Работодатель может обжаловать его в такой же срок.Если КТС согласна с претензиями, то вы получите специальное удостоверение.

С ним можно обращаться к приставам.

Обязательное условие такое же — обращаться не позже трех месяцев после задержки зарплаты. Инспекция принимает письменные и электронные заявления.

Ваше заявление будут рассматривать около месяца.Если не помогло обращение в КТС и инспекцию труда, обращайтесь в прокуратуру.

Напишите заявление о невыплате зарплаты по месту регистрации компании-работодателя. В нем нужно заполнить реквизит, указать сумму и срок задолженности, приостановление работы (если оно было). Сообщите о предыдущих обращениях и ответах на них. В конце заявления уточните свои просьбы. Вы можете не только взыскать долг, но и возбудить уголовное дело против работодателя.

Вы можете не только взыскать долг, но и возбудить уголовное дело против работодателя.

Если он не платил больше 2 месяцев, суд может обязать выплатить штраф или лишить свободы.Если официальную зарплату задерживают на 15 и больше дней, вы можете обратиться в:

  • Комиссию по трудовым спорам;
  • Госинспекцию труда;
  • Прокуратуру.

В эти органы нужно обращаться, если начальник не реагирует на поданное заявление насчет задолженности.Вы можете не работать в то время, когда не получаете зарплату.

Пропускать работу не могут представители таких должностей:

  • Спасатели;
  • Госслужащие;
  • Сотрудники скорой;
  • Работники на опасных производствах.

Кроме этого, вы не можете перестать работать из-за задолженности, если в стране режим ЧС или военное положение.

Если работодатель задерживает зарплату, что делать – порядок действий

Эти деньги должны прийти на счет работника сразу же с задолженностью по зарплате.Если организация просрочила выплату зарплаты, то сотрудник имеет возможность истребовать задолженность в судебном порядке. Рассмотрением таких гражданских споров занимаются районные суды общей юрисдикции. И направлять иск предстоит по адресу расположения юридического лица – работодателя.При подготовке искового заявления работник должен указать, за какой период времени отсутствует зарплата.

Дополнительно подкрепляется копия трудового договора, в которой значатся граничные сроки перевода денежных средств.Если служащий выиграет иск, то оплачивать судебные издержки будет ответчик – организация. Дополнительно дирекция фирмы будет нести ответственность в рамках кодекса об Административных правонарушениях, а именно в рамках статьи 5.27.

Отдельно к ответственности будут привлекаться директора, а отдельно – юридическое лицо (работодатель).

Меры ответственности также будут отличаться. При одноразовом совершении проступка директор должен будет заплатить административный штраф в размере 1 – 5 тысяч рублей. С юридического лица будет удерживаться сумма до 10 000 рублей.При повторном нарушении законодательства в сфере выплаты заработной платы меры ответственности будут следующими:

  • Для юридического лица размер штрафа будет превышать 70 тысяч.
  • Директор лишается права на занятие руководящей должности сроком до трех лет. Дополнительно может удерживаться штраф в сумме не более 20 000 рублей.

Привлечь к административной ответственности руководство можно такими способами:

  1. собственноручное обращение в трудовую инспекцию (заявление готовится персонально каждым работником);
  2. подача искового заявления в суд.

Что делать работнику, если задерживают зарплатуК кому обратиться и что делать, если задерживают зарплату более, чем на 2 недели?

Как уже отмечалось выше, при просрочке выплаты на две недели (тем более, если задерживают зарплату на месяц или 2 месяца), работник должен немедленно приступать к защите своих интересов.Первый шаг – обращение в трудовую инспекцию.

Что делать, если задерживают зарплату?

Организации грозят проверки и штрафы. Читать далее632456,6 KМне не хотят выплачивать зарплату,устроен официальноУволился,задерживают,хотят тип о по частям выплатить,я не согласен.Ответить264Показать ещё 8 комментариевКомментировать ответ…Комментировать…199ПодписатьсяЕсли руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать.

Аргумент – статья 142Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Трудового кодекса РФ.

Напишите извещение о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. А после. Читать далее431427,8 KГлеб, подскажите пожалуйста, в извещении, которое Вы прикрепили, написано о «простое». Хотя в ст. 142 — «На. Читать дальшеОтветить52Комментировать ответ…Комментировать…221Защита прав граждан и организаций — мое направление в адвокатской деятельности: профессион.

· ПодписатьсяДосудебный порядок взыскания заработной платы Первый и самый легкий порядок взыскания заработной платы – досудебный. При этом указанный порядок предусматривает две возможности: 1.

1.Соглашение сторон. Стороны трудовых отношений заключают между собой письменное соглашение и реализуют его в добровольном порядке.

Такой порядок хорош для тех ситуаций.

Читать далее12414,0 KКомментировать ответ…Комментировать…38ПодписатьсяЧто вы хотите? У нас вся страна в таком положении.

Только чинуши отчитываются, что все предприятия платят вовремя.

Это все знают в чертовом Кремле, но им всем по-й на простой народ. Ну обратитесь вы в трудовую, а дальше то что?

ну заплатят вам запрату, а потом опять задержка будет. Так и будете не вылезать из этой трудовой инспекции. В самой богатой. Читать далее43615,6 KАбсолютно с Вами согласен.

Обратился в трудовую инспекцию. Прислали отписку. В которой не потрудились поменять. Читать дальшеОтветить20Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ…Комментировать…20ПодписатьсяДело в том что люди все живут от зарплаты до зарплаты.

И бонально нет

Что делать, если не платят зарплату?

Пропускать работу можно только со следующего дня после получения руководством вашего предупредительного письма.

На следующий день после получения задолженности вы должны явиться на рабочее место. За время отсутствия на работе компания должна также начислить зарплату.
Приостанавливать работу из-за задержек заработной платы не имеют права сотрудники, занятые в следующих сферах:

  1. все сотрудники, оказавшиеся на территории ЧС или военного положения;
  2. противопожарные, аварийно-, поисково-спасательные службы, вооружённые силы и пр.
  3. опасные производственные объекты;
  4. госучреждения;
  5. обслуживание систем жизнеобеспечения (тепло-, энерго-, газоснабжение, связь, неотложная или скорая медпомощь и пр.);

Предупредительное письмо о невыходе и любые документы, которые страхуют Вас в глазах трудового кодекса должны быть заверены работодателем или ответственным лицом.

Требуйте подписи и/или печати!

При соблюдение нужных осторожностей, невыход на работу из-за невыплаты ЗП — вполне безопасен с точки зрения увольнения или внезапных штрафов. Но ставя работодателю подобные ультиматумы — нужно быть готовым к скорой смене работы. Это объединение выполняет не только контролирующие функции. Организация действует в интересах сотрудников и способствует работодателю в контроле над соблюдением трудового законодательства.

Организация действует в интересах сотрудников и способствует работодателю в контроле над соблюдением трудового законодательства. Профсоюз обеспечивает:

  1. контроль над соответствием документооборота и трудовых отношений регламентам;
  2. защиту прав сотрудников;
  3. помощь в выявлении несоответствий с ТК и решить проблемы до привлечения сторонних надзорных органов.

Далеко не в каждой сфере есть профсоюз, хотя работодатель не имеет права препятствовать организации такого объединения (ст. 21 ТК РФ). Если профсоюз в вашей фирме имеется, обращайтесь за поддержкой.

В полномочия профорга входит защита прав штатных сотрудников.

В статье 370 ТК определено, что профсоюзы вправе проводить инспекции, контроль над соблюдением трудовых регламентов (условия труда, график выплат зарплаты и прочие).

Инструкция: что делать, если задерживают зарплату

Жалобу можно направить по почте, подать лично или через форму обратной связи на сайте государственной трудовой инспекции. Срок рассмотрения — 30 дней с даты ее регистрации, но его могут продлить еще на 30 дней.

Михаил Загреба, ООО «Межрегиональный юридический центр «Талионис»» Когда инспекция рассмотрит заявление, она пришлет работодателю предписание выплатить зарплату, а также проценты за задержку. Если работодатель, получив уведомление, не выполнит своих обязательств в течение 30 дней, то решение направляется на исполнение в Федеральную службу судебных приставов. 4. Обратитесь в суд Для обращения в суд необходимо определиться с подсудностью.

Если долг до 500 тысяч рублей, дела рассматривают мировые судьи в порядке приказного производства, сверх указанной суммы — районные суды в порядке искового производства. Но если вы претендуете на компенсацию морального вреда, то вне зависимости от суммы долга исковое заявление нужно подавать в районный суд, где его рассмотрят в порядке искового производства. Михаил Загреба Далее подготовьте заявление в суд — самостоятельно или с помощью юриста, который специализируется на трудовом праве.

Стоимость консультации зависит от региона.

Заявление в суд должно содержать:

  1. сведения о работодателе: наименование работодателя, его ИНН, ОГРН, юридический и фактический адреса;
  2. описательную часть: в ней укажите обстоятельства дела. Не забудьте приложить документы, подтверждающие факт вашей работы в компании: трудовой договор, трудовую книжку, расчетные листки и прочие документы, подтверждающие факт вашей работы в компании;
  3. требования истца к ответчику.
  4. сумму к взысканию: посчитайте не только невыплаченную зарплату, но и компенсацию за задержку, а также расходы на юридические консультации, если они были);
  5. ваши Ф.И.О., адрес, телефон;
  6. наименование судебного органа;

Подпишите заявление и направьте исковое заявление с приложениями работодателю ценным письмом (если вы обращаетесь в районный суд).

Задержка заработной платы: Что делать?

5. 27 КоАП РФ, санкции в 2021 году за данное нарушение следующие:

  1. если произошла частичная выплата, то работодателя ожидает штраф в размере до 120 тысяч рублей, а также заключение на срок до 1 года;
  2. если же зарплата и компенсация не выплачиваются полностью, то тогда штраф будет несколько больше – до 500 тысяч рублей, а тюремное заключение несколько дольше – до 3-ёх лет.

Каждый работник должен знать, что компенсация в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ выплачивается с первого дня просрочки.

Однако многие думают, что 5 дней задержки – это нормально, что ответственность у работодателя наступает только с 16 дня.

Это не так! Если в документах указано, что зарплата должна быть выплачена 5 числа, то так и должно быть. Если выплата осуществится 11 числа, то плюс к зарплате должна быть выплачена компенсация за 6 дней. На практике, на это никто не обращает внимания!

А это уже задержка заработной платы! Чтобы защитить свои права, работник имеет право обратиться в различные государственные органы. Как правило, в ФИТ. Но сначала следует попробовать решить проблему мирным путём. Перед тем как обращаться в различные государственные органы, можно попробовать решить проблему с помощью комиссии по трудовым спорам.

Перед тем как обращаться в различные государственные органы, можно попробовать решить проблему с помощью комиссии по трудовым спорам. Она должна состоять из представителей работодателя и со стороны работника. Количество представителей должно быть равным.

Если в течение 10 дней после созыва комиссии не будет найдено мирное решение для урегулирования конфликта, то работающая сторона имеет право обращаться в иные органы за защитой своих прав. Если не получится уладить конфликт миром, то следует жаловаться.

Обратиться можно и в суд, подав исковое заявление о выплате заработной платы и компенсации. К исковому необходимо приложить расчёт всех сумм.

Его истец должен сделать самостоятельно.

Сделать самостоятельный расчёт компенсации довольно просто – необходимо знать свою зарплату и точное количество дней задержки. Последний показатель необходимо правильно рассчитать от того дня, который прописан в локальных документах.

Для расчёта необходимо использовать следующую формулу: КВ = ЗрП * Кл.Ст.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

В списке выплат, не облагаемых страховыми взносами, нет компенсаций за задержку выдачи заработной платы.

Там есть компенсации, связанные с выполнением трудовых обязанностей (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ), но Минфин считает, что выплаты в связи с задержкой заработной платы к таким компенсациям не относятся (письмо Минфина от 24.09.2018 г.

№ 03-15-05/68049). Но суды считают иначе.

Так, в Определении Верховного Суда РФ от 28.12.2016 № 310-КГ16-17515 по делу № А64-7720/2015 сделан вывод, что компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, можно считать связанной с выполнением трудовых обязанностей. Если вы не готовы отстаивать свою правоту в суде, лучше не рисковать и делать начисление страховых взносов на компенсацию.

Если готовы судиться, то шансы выиграть есть.

Сотрудники имеют право не только на компенсацию, они могут и вовсе приостановить работу, если задержка составит более 15 дней. Такое право предусмотрено статьей 142 Трудового кодекса, но не для всех. Не могут остановить работу:

  1. госслужащие;
  2. работники особо опасных производств;
  3. работники, участвующие в обеспечении жизнедеятельности населения (тепло, газ, вода, медицинская помощь и т.д.).
  4. военнослужащие и сотрудники спасательных служб;

Все остальные могут написать уведомление работодателю и не выходить на работу, за исключением периодов военного или чрезвычайного положения.

Причем за время простоя организация обязана платить сотрудникам среднюю заработную плату.

Чтобы возобновить рабочий процесс, работодателю нужно написать сотруднику уведомление о готовности выплатить долг в день, когда он выйдет на работу. Сотрудник должен выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после того, как получит такое уведомление. Сотрудники имеют право требовать возмещения морального вреда за неправомерные действия или бездействие работодателя (ст.

237 ТК РФ). Сюда относится и задержка зарплаты. Размеры морального вреда закон не устанавливает и не ограничивает.

Сумму определяют соглашением сторон, а если не удается договориться, размер компенсации назначит суд.

Что делать, если задерживают зарплату

Заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было), куда обращались ранее и что вам ответили.

В конце сформулируйте просьбы.Можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело в отношении работодателя.

Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей, принудительными работами на срок до трёх лет или лишением свободы на такое же время.

  1. Госпошлина: отсутствует.
  2. Срок исковой давности: 1 год.
  3. Подсудность: районный суд по месту регистрации компании или месту фактической работы.

Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Минимум времени и хлопот.Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения.

Стороны не вызываются, судебное разбирательство не проводится. У работодателя есть 10 дней на оспаривание, по истечении которых он должен немедленно выплатить все долги.Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма (юристы называют это спором о праве), прибегают к исковому производству.

Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за .Тут придётся написать . К нему нужно приложить:

  1. Документы, подтверждающие, что вы работаете в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие).
  2. Документы о размере зарплаты.
  3. Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка и прочее, расчёт задолженности и компенсации).

При этом вы не обязаны продолжать работать в компании-должнике.

Если факт невыплаты зарплаты установлен, вы в любой момент можете , без двухнедельной отработки.Показать большеЕсли нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + EnterПоделиться

  1. Vkontakte
  2. Facebook
  3. Pinterest
  4. Twitter

Свежее9:008:308:003:0023:0022:0021:0020:0019:0018:3018:2018:0017:5017:3017:1517:0016:3016:1516:0015:3015:0014:3014:2014:0013:3013:0012:3112:1512:0011:5011:4011:0010:4010:3010:009:008:308:003:00вчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчера31

Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату

Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ.

Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты. Подробнее о способах воздействия на руководство компании, задерживающей выплаты сотрудникам, рассказывает владелец юридической компании Максим Крупышев. Выплаты наемным работникам производятся дважды в месяц, причем разрыв между платежами должен быть не больше 15 календарных дней (ст.

136 ТК РФ). Точная дата получения аванса и остатка суммы определяется правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором. Если с вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы.

Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день. С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска.

Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена. При этом за вами сохраняется средний заработок.

Такое право предоставляет наемным сотрудникам статья 142 ТК РФ. Исключение составляют:

  • военные, полицейские, спасатели и пожарные;
  • государственные служащие;
  • работники особо опасных производств;
  • представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).

Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию. Вы должны:

  • написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
  • указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
  • подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
  • попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.

Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций.

Когда решить проблему задержки с руководством не получается, защитить ваши права могут:

  • комиссия по трудовым спорам;
  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд.

В любую из этих инстанций вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме. В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные. После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку.

К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д. При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба.

Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении.

По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований. Кроме материальной ответственности в виде выплаты компенсации за просрочку, на работодателя могут наложить и другие санкции:

  1. Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.
  2. Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.
  3. Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Теперь вы знаете, каким образом защитить себя при задержке заработной платы, как получить компенсацию и какова ответственность работодателей за задержку выплат наемным сотрудникам.

  • 03.09.2021
  • 06.09.2021
  • 07.09.2021

«» : Теги:

  • , руководитель компании «Юристы России»
  • Добавить свое предложение

Что делать, когда на работе задерживают зарплату?

(4 фото)

В любую из вышеперечисленных инстанций можно направить письменное заявление, которое составляется точно так же, как и в предыдущем случае. В тексте необходимо как можно более подробно описать ситуацию и изложить просьбу о выплате недополученной суммы заработной платы с одновременным получением компенсации и применение штрафных санкций к компании и ответственным за невыплату должностным лицам.

К документу можно приложить подтверждения. В этом качестве могут выступать расчетные листки, выписка из банка по зарплатному счету, копия правил трудового распорядка либо коллективного договора с указанием периодичности выплат.Алгоритм расчета компенсацииВ случае несвоевременной выплаты заработной платы сотрудники имеют право на получение компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса.

Вне зависимости от вызвавшей ее причины расчет производится в соответствии со следующим алгоритмом:сумма заработной платы*1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ*число дней задержки.При подаче искового заявления в суд можно потребовать и компенсацию морального ущерба.

Ее размер определяется самостоятельно.

При рассмотрении иска суд может уменьшить ее размер либо полностью исключить.Что грозит работодателю за несвоевременную выплату заработной платы?Помимо материальных обязательств в форме выплаты компенсации за допущенную просрочку работодатель может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в виде предупреждения, выговора либо увольнения.При наличии доказательств вины руководителя на него может быть наложен административный штраф.

Для должностных лиц его размер варьируется от 10 до 20 тыс. руб., а для юридических лиц от 50 до 100 тыс. руб. В крайних случаях возможно и уголовное наказание.

Такое решение может принять судебный орган при наличии доказательств корыстных мотивов руководства. В таком случае помимо штрафа, сумма которого может достигать 500 тыс. руб., на виновного может быть наложено и наказание в виде принудительных работ либо лишения свободы на срок до 3 лет.А вам приходилось сталкиваться

Что делать, если задерживают зарплату

Следовательно, будет обязан с момента официального опубликования такого соглашения установить компенсацию за задержку зарплаты в размере не ниже региональной.

Если же работодатель решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ он направляет в исполнительный орган субъекта РФ (ст. 48 ТК РФ). Срок выданного вами «кредита» измеряется в календарных днях (начиная со следующего после официального дня зарплаты и до дня фактического расчета; если последний день – выходной, то накануне). Считать нужно так – общая задолженность, умноженная на 1/300 ставки рефинансирования (или больше; меньше быть не может по закону) и умноженная на число календарных дней.

Не забываем, что расчет ведется без учета НДФЛ, то есть исходная задолженность до вычета налогов.

Сложнее дело обстоит с налогообложением самой суммы компенсации.

Если эту саму рассчитывать с коэффициентом 1/300 ставки рефинансирования, то налог с нее не берется. Если же у вас в договоре написано иное (ставка выше), то налогом облагается разница между минимальной ставкой компенсации и той, которую вы получите (п.

3 ст. 217 Налогового Кодекса РФ). Если все проблемы улаживаются в рамках закона, то на работу вы выходите на следующий день после того, как работодатель письменно уведомит вас, что готов погасить задолженность.

А деньги вы должны получить в день выхода на рабочее место.

Описанная выше схема – результат непродолжительного общения с несколькими моими знакомыми кадровиками – безусловно, чистая теория. На практике вас могут попытаться обмануть, подсунуть на подпись различные «заявления», пригрозить увольнением и т.п.

И тут все зависит от конкретных «козырей» у вас в рукаве. Стоит ли кичиться перед начальником своими знаниями закона – решать вам, но обладать этими знаниями вы просто обязаны. Иначе, кризис или не кризис, а обманывать вас будут всегда.

Теперь несколько слов о том, что можно предпринять, если руководство отказывается соблюдать официальные процедуры. В случае отказа работодателя платить зарплату и компенсацию (или поведения, однозначно указывающего на подобный отказ), у вас три пути: обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Куда обращаться, если не платят зарплату

Логично: зачем же работать, если труд не оплачивается?

Такой вынужденный простой не считается прогулом и не может быть основанием для увольнения работника, если после 15 дней просрочки с деньгами работник обратился к работодателю письменно и предупредил о таком исходе. Если наниматель ответил сотруднику на его обращение согласием произвести расчет, как только работа возобновится, к своим обязанностям нужно будет приступить уже на следующий день. Ст. 142 ТК РФ, разрешающая трудящимся такую форму протеста против неправомерных действий нанимателя, ограничивает категории работников, кому он разрешен, поскольку существуют профессии, где простой недопустим.

Обращаться к другим формам самозащиты без приостановки работы должны такие специалисты:

  1. обеспечивающие жизнедеятельность людей (скорая помощь, аварийная газовая служба, энергетика, отопление, связь и т.п.);
  2. работники, на подведомственной территории которых введено чрезвычайное или военное положение.
  3. служащие в государственных подразделениях (полиция, поисковые отряды, спасательные службы, пожарники, военные и др.);
  4. сотрудники опасных производств;
  5. работники государственной сферы;

Это один из самых эффективных и практически применимых вариантов действий для сотрудников, поскольку компетенцией данного органа как раз и является рассмотрение вопросов соблюдения трудовых прав персонала.

Обратиться нужно в письменной форме.

Особых требований к оформлению и содержанию жалобы нет, вы можете свободно изложить свою проблему. Ваше заявление послужит катализатором проверки деятельности работодателя, а итог проверки обусловит те или иные санкции.

Если понадобится, сотрудники трудовой инспекции инициируют обращение в суд.

В любом случае, ваше обращение не останется без реакции. Обращение обиженных граждан вполне правомочно стать основанием для прокурорской проверки нерадивого работодателя, ведь прокуратура – это высший надзорный орган. Если вы хотите искать помощи и защиты у прокурора, действуйте в такой последовательности:

Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию?

Далее разберем, куда можно жаловаться, если работодатель задерживает зарплату.

Обращение в инспекцию по труду или ее региональное отделение рассматривается в течение месяца. в письменном виде можно отдать напрямую или же отправить по почте заказным письмом (чтобы получить уведомление о вручении), сегодня во многих регионах также есть возможность . Желательно к жалобе приложить копию трудового договора и любые письменные доказательства, доказывающие задержку выплат.

Если в инспекции сочтут доводы справедливыми, специалисты отправят работодателю предписание с указанием погасить свою задолженность перед работником с учетом накопившихся процентов. Не забудьте в жалобе указать свой обратный адрес, телефон для связи, а также сумму задолженности и количество дней задержки зарплаты. Этот вариант можно считать самым удобным и наиболее действенным, поскольку именно трудовая инспекция занимается решением вопросов задержки зарплат и нарушением прав работников.

К тому же сотрудники инспекции в случае надобности должны помочь с составлением заявления в судебные органы, а во время разбирательств подтвердить обоснованность претензий истца.

Можно обратиться и в прокуратуру, подав жалобу в письменном виде (также можно отнести заявление в офис или отправить заказным письмом).

Прокурорская проверка может выявить и другие нарушения, после чего на работодателя будут наложены санкции. Дело может дойти до суда не только после проверок трудовой инспекции или прокуратуры, хотя их поддержка будет далеко не лишней для работника, но и по личной инициативе гражданина. Обращаться следует в суд по месту регистрации предприятия работодателя.

Чтобы решение было положительным, нужно к приложить максимум документов и доказательств недобросовестного отношения работодателя: оригинал трудового договора; заявление о невыплате; копию трудовой книжки; копию приказа о приеме на работу; справку из бухгалтерии о доходах; банковские выписки (актуально, если зарплата начисляется на карту)

Что делать, если задерживают зарплату, руководство к действию

Для этого регулярно проводятся проверки:

  1. плановые – через год; избежать их удается только недавно открытым фирмам – первые 3 года их не трогают;
  2. внеплановые – их могут инициировать возмущенные сотрудники, в том числе, и позвонив анонимно на горячую линию.

Во время визита инспектора проверяют всю документацию, имеющую отношение к соблюдению законных интересов работников, и бухгалтерские ведомости по выплате зарплаты – центральный предмет изучения.Важно!

На сколько могут задержать зарплату по закону?

На основании статьи 142 ТК РФ максимальная задержка заработной платы не должна превышать 15 дней.К сожалению, на данный момент Трудинспекция не может защищать интересы работников в суде, поэтому внесенный в сентябре 2017 в Госдуму законопроект, расширяющий ее полномочия, кажется весьма своевременным.