Больничный лист по уходу за ребенком после увольнения с работы



Больничный лист по уходу за ребенком после увольнения с работы

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2020 году


Если после увольнения бывший работник встал на биржу труда, то пособие по нетрудоспособности может быть оформлено им и оттуда. Размер пособия в этом случае должен быть равен величине выплаты по безработице.

Если в течение 30 дней после увольнения с должности заболел совместитель, то выплата по нетрудоспособности должна быть уплачена ему в полном объеме в соответствии с нормами закона.

Никаких особенностей для совместителей в вопросе компенсации по больничному после прекращения трудовых взаимоотношений законодателем не предусмотрено. Если в 30-дневный период после увольнения и получения всех компенсаций заболел сокращенный работник, то помимо полученных им при расторжении трудового соглашения денег должен быть оплачен больничный после увольнения в размере 60% средней зарплаты. Если документ о болезни был оформлен в последний день работы сотрудника, то нужно иметь в виду, что расчет пособия производится по общим правилам.

Чтобы получить компенсацию больничного после увольнения, необходимо обратиться к бывшему нанимателю или непосредственно в Фонд социального страхования со следующими документами:

  1. больничным листом;
  2. справкой о заработке за предыдущие 2 года;
  3. трудовой книжкой.

Трудовую книжку предъявляют для того, чтобы работодатель удостоверился, что в новых трудовых отношениях работник не состоит.

Оплату производит работодатель в ближайший день выплаты зарплаты работникам, но не позднее 10 дней после представления всех документов. Если фирма-работодатель находится в регионе проведения пилотного проекта ФСС, саму выплату осуществляет непосредственно соцстрах, после получения от бывшего работодателя всех бумаг. Если организация была ликвидирована или на предприятии нет денег для выплаты пособия, нужно обратиться в соцстрах.

Фонд возьмет на себя заботы о выплате пособия заболевшему. Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения.

Больничный по уходу после увольнения

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд частично удовлетворил требования истца к обществу об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации при увольнении, оплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. При этом суд указал, что в силу ч. 1, 3 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

В данном случае нетрудоспособность истца наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, с настоящим иском истец обратился в пределах 6 месяцев со дня окончания периода временной нетрудоспособности, в связи с чем суд пришел к выводу о том, что указанный период временной нетрудоспособности истца подлежит оплате.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком работника на испытательном сроке, принявшего решение об увольнении, при закрытии больничного уже после увольнения работника?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения работника, не оплачивают. Сообщать о нем в ФСС не надо.

Внимание! В случае наступления нетрудоспособности застрахованного лица после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации не согласилась с суждением судебных инстанций и о том, что нетрудоспособность П.

не является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за разрешением спора об увольнении со ссылкой на справку учреждения здравоохранения, согласно которой в период временной нетрудоспособности П. по своему состоянию здоровья могла обращаться в суд и участвовать в судебных заседаниях.

Оплата больничного по уходу за ребенком при увольнении работника

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд отказал в удовлетворении заявленных требований, поскольку пришел к выводу о правомерности назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в минимальном размере (абз. 6, 7, 8 п. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
6, 7, 8 п. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). На момент обращения за назначением пособия истица являлась работником по совместительству и подлежала обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в том числе имела право на предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплату пособия.

В связи с увольнением ввиду приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, истица приобрела статус матери, осуществляющей уход за ребенком и не подлежащей обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в связи с чем расчет пособия, произведенный ответчиком, является правомерным. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Частично удовлетворяя требования истца к обществу, суд признал незаконным и отменил приказ общества об увольнении истца, восстановил истца на работе в обществе, взыскал с общества в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности, пособие при рождении ребенка, задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение сроков выплаты, средний заработок за время вынужденного прогула, обязал общество предоставить истцу отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, взыскал с общества пособие по уходу за ребенком, компенсацию морального вреда, оплату юридических услуг. При этом, отказывая в удовлетворении требований в части предоставления отпуска по беременности и родам, суд указал, что согласно п.

1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Истец ссылается на полученное ответчиком заявление о назначении отпуска и выплате пособия, которое ответчиком было оставлено без ответа, ответчик указывал на то, что в листе нетрудоспособности не было указано место работы истца и подлинники листков, как и справка о постановке на учет по беременности на раннем сроке беременности, ему для оплаты истцом представлены не были.

Суд установил, что указанные истцом обстоятельства не нашли своего подтверждения, при этом доказательства того, что истец предоставил работодателю подлинные листки нетрудоспособности на выплату пособия и справку на пособие, суду представлены не были. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком работника на испытательном сроке, принявшего решение об увольнении, при закрытии больничного уже после увольнения работника?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Нужно ли оплачивать больничный лист по уходу за больным ребенком работнику после его увольнения Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа застрахованного лица и установлен в процентах к его среднему заработку. По данному направлению расходов отражаются расходы федерального бюджета в рамках основного мероприятия «Оказание мер государственной поддержки в связи с беременностью и родами, а также гражданам, имеющим детей» подпрограммы «Обеспечение государственной поддержки семей, имеющих детей» государственной программы Российской Федерации «Социальная поддержка граждан» (03 3 01 00000) на предоставление бюджетам субъектов Российской Федерации и бюджету города Байконура субвенций на выплату государственных пособий лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, уволенным в связи с ликвидацией организаций (прекращением деятельности, полномочий физическими лицами), в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в том числе на выплату:

Увольнение на больничном и больничный после увольнения: топ вопросов от бухгалтеров

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

18 июня Увольнение и уход сотрудника на больничный — типовые ситуации и вопросов чаще всего не вызывают. Другое дело, если сотрудник уходит на больничный сразу после увольнения или хочет уволиться во время больничного.

Разберёмся, как действовать в спорных ситуациях.

Статья подготовлена по материалам раздела «» в сервисе Контур.Норматив. Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п.

Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. ст. 3 255-ФЗ). Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. ст. 5 255-ФЗ:

  • больничный из-за болезни или травмы;
  • уход за больным;
  • карантин застрахованного или его ребёнка;
  • протезирование;
  • долечивание.

Обратиться за таким пособием бывший сотрудник может в течение 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п.

ст. 5, п. ст. 12 255-ФЗ). На случай если сотрудник устроился на другую работу, но не сказал вам об этом, можно взять с него заявление с подтверждением, что на момент ухода на больничный он нигде не работал. Если потом обнаружится, что это не так, у ФСС будут претензии к работнику, а не к компании. Расчёт делаем исходя из 60 % среднего заработка.

Страховой стаж работника в расчёт не принимается (ч. ст. 7 255-ФЗ). 1 июня Василий уволился из компании, отработав 12 лет.

5 июня он оказался на больничном.

Пособие ему рассчитали исходя из 60 % заработка, хотя его страховой стаж и больше 8 лет.

После того как сотрудник уволился, выплаты ему нужно проводить по счёту 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», а не 70. Раз сотрудник больше не задействован в основной деятельности компании, его пособие не связано с продажей товаров, оказанием услуг или выполнением работ (п.5 ).

А значит, затраты можно отнести на прочие расходы (п.12 ). Оформляются бухгалтерские записи:

  • начисление пособия — Дт 91.2 Кт 76;
  • начисление НДФЛ — Дт 76 Кт 68;
  • выплата пособия — Дт 76 Кт 51 (50).

При формировании Реестра сведений в графе 32 нужно указать код 47 (Приложение № к Приказу ФСС от 04.02.2021 № 26). В поле листка нетрудоспособности «Условия исчисления» тоже указывается код 47.

Всё зависит от того, в какой именно день сотрудник ушёл на больничный: в последний рабочий день в первой организации или в первый рабочий день на новом месте.

Рассмотрим оба случая. Допустим, 11 мая сотрудника перевели из одной организации в другую.

Там он устроен с 12 мая. С 11 же мая сотрудник ушёл на больничный. Получается, 11 мая — последний рабочий день сотрудника на первом рабочем месте.

Он входит в период действия трудового договора. Так как страховой случай наступил, когда действовал первый договор, первые три дня оплачивает первая организация. В этом случае сотрудник уходит на больничный, когда действует новый трудовой договор.

А значит, оплачивать первые три дня больничного должен уже новый работодатель. Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном ( ТК РФ). Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет ( ТК РФ).

Специалисты Роструда это подтверждают (разъяснение и по ).

При расчёте нужно учесть два обстоятельства.

Первое: размер пособия зависит от страхового стажа. Если страховой стаж работника составляет 8 лет, то больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка ( Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В день увольнения ещё действует трудовой договор, а значит, вы рассчитываете пособие так, как если бы сотрудник ещё продолжал у вас работать. Второе: если вы сначала рассчитали сотрудника, а потом узнали о больничном, проследите за тем, чтобы не оплатить один и тот же период дважды.

Больничный компенсирует заработок, который сотрудник недополучил из-за болезни.

А если вы уже оплатили ему этот период как отработанный, выходит, что заработок уже получен. Эта позиция подтверждается информацией с и судебной практикой (арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 по делу № А76-27843/2017; Восьмого арбитражного апелляционного суда от 17.07.2019 по делу № А46-5081/2019). Суд пришёл к выводу, что день, за который начислена зарплата, зачитывается в счёт трёх дней, за которые выплачивает пособие работодатель.

Двухнедельный срок перед увольнением не продлевается. Закон не предусматривает двухнедельной отработки перед увольнением.

Требование состоит в другом: работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. ТК РФ). Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.

Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется.

Кстати, уведомить работодателя об увольнении сотрудник может, находясь в отпуске или на больничном, а дата увольнения может приходиться на эти периоды (письмо Роструда от ). Подготовила редактор Мария Скобелева Подписаться × Загрузить ещё

Больничный по уходу за ребенком — изменения в 2021 году

ФСС в любом случае выплатит родителю пособие в размере 100 % от среднего заработка за все время нетрудоспособности.

Если же ребенку 8 лет или больше, то важно определить, лечили его амбулаторно или в стационарных условиях:

  1. при стационарном лечении — больничный оплачивается в зависимости от стажа на весь срок лечения.
  2. при амбулаторном лечении — 10 дней оплачивается в зависимости от страхового стажа, а 11-й и последующие дни оплачиваются в размере 50 % от среднего заработка;

Если в стационаре лечится ребенок старше 15 лет, то больничный по уходу не оформляют (п. 46 приказа Минздрава ). Во всех случаях ФСС не будет выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за дни, которые вышли за рамки лимита ( Федерального закона № 255-ФЗ).

Мы подготовили примеры расчета больничных для детей семи лет и младше, чтобы показать, как новые правила работают на практике.

Общие условия:

  1. средний заработок — 1 794,52 рубля = (465 000 + 845 000) / 730.
  2. зарплата за 2019 и 2020 годы — 465 000 рублей и 845 000 рублей;
  3. стаж работы сотрудницы — 4 года;

Сотрудница ушла на больничный, чтобы ухаживать за пятилетней дочкой с 3 по 17 сентября 2021 года. Ребенок лечился дома, но мама регулярно ходила с ним к врачу на осмотры. Так как ребенку меньше 8 лет, мама получит пособие в размере 100 % от среднего заработка за весь период лечения, несмотря на то, что ее стаж всего 4 года и ребенок лечился амбулаторно больше 10 дней.

Сумма больничного составит: 1 794,52 рубля × 100 % × 15 дней = 26 917,8 рубля.

Сотрудница ушла на больничный, чтобы ухаживать за пятилетней дочкой с 6 августа по 9 сентября 2021 года. Ребенок лечился амбулаторно. За период болезни до 31 августа включительно пособие выплачивается в зависимости от страхового стажа и типа лечения (амбулаторный).
Это значит, что за 26 дней августа, мама получит пособие в следующем размере:

  1. за первые 10 дней амбулаторного лечения — 1 794,52 рубля × 60 % × 10 дней = 10 767,12;
  2. за следующие 16 дней амбулаторного лечения — 1 794,52 рубля × 50 % × 16 дней = 14 356,16.

Уволился, заболел — оплатили больничный.

Как получить положенную по закону помощь

Государственное учреждение — Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования Российской ФедерацииНовости 02.04.2021 Внимательное изучение социального законодательства Российской Федерации вполне может понадобиться в достаточно часто встречающихся ситуациях.

Например, при оплате больничного после увольнения. Рассмотрим типичную ситуацию. Гражданин Иванов И.И. уволился из организации 1 марта 2021 года. Он никуда не устроился сразу, 9 марта он заболел ОРВИ, взял больничный, закрыл его 18 марта. Ему обязаны его оплатить на бывшем месте работы. Итак, в целом: уволившийся сотрудник имеет право на оплату больничного после увольнения.
Итак, в целом: уволившийся сотрудник имеет право на оплату больничного после увольнения.

Но есть ряд деталей. 1) Гражданин имеет право на получение выплаты по больничному листу после увольнения только в случае, если травма или заболевание наступили в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений. То есть если вышеупомянутый Иванов И.И., уволившийся 1 марта, заболеет 28 марта (то есть начало больничного попадает на 30-дневный интервал) то выплаты ему положены. А если 1 апреля — то уже нет.

2) Выплаты по больничному на старом месте работы возможны лишь, если гражданин на момент болезни не начал работать на новом месте.

3) Больничный лист подан на оплату бывшему работодателю в течение полугода с момента его закрытия.

Правда, если есть уважительные причины просрочки (травмы, переезд, обстоятельства непреодолимой силы и т. д.), больничный лист может быть восстановлен. 4) Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то ему оплачивается больничный не в полном объеме, а в размере 60% от его бывшей средней зарплаты.

5) После увольнения не оплачиваются больничные по уходу за детьми и родственниками.

Стоит напомнить, что с 2021 года работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику Фонд социального страхования.

При серьезном продолжительном заболевании бывший работник тоже может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Но в этом случае решение принимает уже сам Фонд социального страхования. Это же касается и случаев с наличием нескольких листов временной нетрудоспособности.

Теперь бросим взгляд на разные случаи увольнения. 1) Увольнение по соглашению сторон. Тут все просто. Трудовой договор расторгнут, гражданин отправляется в «свободное плавание» и имеет право на оплату больничного в течение последующих 30 дней (при соблюдении указанных выше условий) 2) Увольнение по собственному желанию.

Гражданин пишет заявление об увольнении и должен отработать еще две недели. (А потом наступают тридцать дней, когда он имеет право на оплату больничного). Но возможна ситуация, когда человек заболел в течение этих двух недель — он еще числится в штате, но не в состоянии в день расторжения ТК явиться на работу.

Это не может препятствовать увольнению в назначенный срок. Его производят по обычной схеме. Более того — гражданину, заболевшему в этот период, больничный оплачивается по обычной схеме — 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет от 8 лет, 80% от заработка, если страховой стаж — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет (если страховой стаж менее полугода, среднедневной заработок рассчитывают на основании МРОТ).

Такому работнику положены и выплаты по уходу за ребенком. Если сотрудник получил больничный листок непосредственно в день увольнения, то больничный выплачивают с учетом страхового стажа. 3) Увольнение по сокращению штата.

Оплата листа временной нетрудоспособности после увольнения происходит по тем же правилам, что и в других случаях. 4) Увольнение после ликвидации организации.

В этом случае работодатель больше не может выполнять своих прежних обязательств. Выплаты в таких случаях производятся напрямую через Фонд социального страхования. Важно помнить! Как рассчитывается среднедневной заработок? В 2021 году расчетным периодом являются 2020 и 2019 годы. В заработок сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
В заработок сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ. Среднедневной заработок работника рассчитывается из суммы выплат, подлежащих обложению страховыми взносами за 2019 год и за 2020 год, поделенными на 730 дней.

При этом средний дневной заработок не может превысить установленный законодательством максимум.

(В 2021 году – это 2 434,25 руб.) Если такое превышение имеет место, то расчет производится из максимального среднедневного заработка. Средний дневной заработок не может быть и ниже установленного законом минимума. Его устанавливают, исходя из МРОТ.

Сейчас МРОТ составляет 12 792 руб., а минимальный среднедневной заработок — 420,56 руб.

Выплатить начисленную сумму гражданину должны в течение месяца. Московский Комсомолец — MK.RU 30/03/2021 Авторы: ДМИТРИЙ ВЛАДИМИРОВ материал читайте по ссылке: https://www.mk.ru/social/2021/03/30/uvolilsya-zabolel-oplatili-bolnichnyy.html?fbclid=IwAR3Eav-EYXu1xjpZIbtNoiwwEN3hazA5-r0cbqZGim8H77yfCLgpJjoNIKU К списку »

Оплата больничного листа после увольнения работника.

Напомним, что в зависимости от стажа работника больничный оплачивается следующим образом (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ):

  1. при стаже до пяти лет – в размере 60% среднего заработка.
  2. при стаже от пяти до восьми лет – в размере 80% среднего заработка;
  3. при стаже восемь и более лет – в размере 100% среднего заработка;

Какие сроки назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо соблюдать?

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением и выплачивается страхователем в ближайший день выдачи заработной платы (ч.

1 ст. 15 Федерального закона № 255‑ФЗ). Если учреждение расположено на территории субъекта РФ, участвующего в реализации пилотного проекта ФСС, то применяется порядок назначения и выплаты пособия, предусмотренный Положением № 294, а именно страхователь передает в территориальный орган ФСС (п.

3 данного положения):

  1. опись представленной документации (составляется по форме, утвержденной Приказом № 335 (приложение 2)).
  2. заявление застрахованного лица о выплате пособия по временной нетрудоспособности;
  3. документы, необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с Федеральным законом № 255‑ФЗ (их перечень определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 № 951н);

Срок подачи указанных документов – не позднее пяти календарных дней с того дня, когда работник принес все необходимые документы.

Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом ФСС в течение 10 календарных дней со дня получения от учреждения соответствующих документов (п. 9 Положения № 294). Как отразить в учете казенного учреждения начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику, который заболел через пять календарных дней после увольнения?

Период болезни составляет 10 календарных дней. Сумма облагаемых страховыми взносами в ФСС доходов

Больничный по уходу в день увольнения

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Факт временной нетрудоспособности истца на дату увольнения (26.02.2020) подтвержден листком нетрудоспособности по уходу за больным ребенком истца. При этом тот факт, что временная нетрудоспособность истца была обусловлена болезнью ребенка истца, а не самого истца, не свидетельствует о возможности увольнения истца по инициативе работодателя, т.к. и в связи с уходом за ребенком истец был временно нетрудоспособен, а нормой ч.

6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации запрещено увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (также применяется данная норма и вышестоящим судом, что следует из определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2020 по делу N 88-404/2020). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Факт временной нетрудоспособности истца на дату увольнения (26.02.2020) подтвержден листком нетрудоспособности по уходу за больным ребенком истца. При этом тот факт, что временная нетрудоспособность истца была обусловлена болезнью ребенка истца, а не самого истца, не свидетельствует о возможности увольнения истца по инициативе работодателя, т.к.

и в связи с уходом за ребенком истец был временно нетрудоспособен, а нормой ч.

6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации запрещено увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (также применяется данная норма и вышестоящим судом, что следует из определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2020 по делу N 88-404/2020). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Обстоятельства дела: Работница уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На день увольнения имела листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В связи с вышеизложенным работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства в части расторжения договора с работником по выходу с больничного. Злоупотребление правом работника в части ухода на больничный в последний день перед датой увольнения может быть установлено исключительно в судебном порядке. 3.1. Пособие назначается и выплачивается страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) за первые 3 дня нетрудоспособности, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Пособие также назначается и выплачивается в случае утраты застрахованным лицом трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:- извещение с указанием перечня необходимых исправлений в листки нетрудоспособности.

Если уволенный заболел

Свое решение суд обосновывал тем, что работник не представил доказательств передачи больничного работодателю, а также его отказа оплачивать больничный. Однако при рассмотрении дела апелляционной инстанцией было установлено, что работник уволился 30.04.2015, листки нетрудоспособности с 02.05.2015 по 10.08.2015 в августе 2015 года передал главному бухгалтеру работодателя, о чем имеется справка за ее подписью. А вот доказательств оплаты этих листков до судебного разбирательства работодатель не представил.

Поскольку пособие по временной нетрудоспособности так и не было выплачено, городской суд удовлетворил требования работника и взыскал невыплаченное пособие (Апелляционное Московского городского суда от 28.07.2016 по делу N 33-22374/16). Как оплачивается больничный, открытый до увольнения? Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля.

15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю.

Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта — последний день срока, установленного N 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности. То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка. По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в Закона N 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

Уволенный вернулся с больничным

Ведь пособие уволенному не зависит от его страхового стажа и в любом случае выплачивается в размере 60% среднего заработка; . Значит, в таком случае не обязателен и документ, подтверждающий стаж. Кроме того, физлицо обязано самостоятельно уведомить страхователя об обстоятельствах, влияющих на условия предоставления и размер пособия, в течение 10 дней со дня их возникновения.

В случае невыполнения физлицом этих обязанностей ФСС вправе взыскать с него ущерб, причиненный неправомерным получением пособия.

Таким образом, если бывший работник представит вам для оплаты листок, не сообщив, что на дату начала временной нетрудоспособности уже приступил к работе в другой организации (у ИП), то он сам и будет за это отвечать. К вам претензий быть не должно.

Предупредите его об этом. Известен случай, когда ФСС отказал организации в зачете пособия, так как к листку не была приложена копия трудовой, подтверждающая, что это место работы являлось для человека последним.

Организация оспорила отказ, и суд занял ее сторону. Он указал, что законодательством не предусмотрена обязанность бывшего работника предъявлять трудовую книжку вместе с больничным. Поэтому листок правильно был принят и оплачен и без трудовой книжки.

Отсутствие у организации ее копии не может быть причиной отказа ФСС в зачете пособия.

Нужно узнавать, не стоит ли бывший работник на учете в центре занятости? — Проверьте сам больничный лист.

Если у медорганизации есть информация о том, что человек признан безработным, то в листке будет отметка в строке

«Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости»

.

Тогда строки о месте работы не должны заполняться. Такой больничный лист человек должен предъявить в центр занятости — для того чтобы на время болезни за ним сохранили пособие по безработице/стипендию при обучении по направлению центра занятости. При этом второй больничный лист (для бывшего работодателя, то есть для вас) человеку, скорее всего, не выдадут (см., например, информацию на сайте Тульского отделения ФСС, ).

Если уволенный заболел

Причем необходимость оплаты не зависит от основания увольнения сотрудника: на пособие вправе рассчитывать и уволившийся по собственному желанию, и уволенный за дисциплинарный проступок. Наличие у работодателя обязанности оплатить больничный подтверждает и судебная практика. Например, Московский рассматривал апелляционную жалобу работника на решение районного суда, отказавшего во взыскании пособия по временной нетрудоспособности.

Свое решение суд обосновывал тем, что работник не представил доказательств передачи больничного работодателю, а также его отказа оплачивать больничный.

Однако при рассмотрении дела апелляционной инстанцией было установлено, что работник уволился 30.04.2015, листки нетрудоспособности со 02.05.2015 по 10.08.2015 в августе 2015 года передал главному бухгалтеру работодателя, о чем имеется справка за ее подписью. А вот доказательств оплаты этих листков до судебного разбирательства работодатель не представил. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности так и не было выплачено, городской суд удовлетворил требования работника и взыскал невыплаченное пособие (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2016 по делу № ).

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю.

Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности. То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

Как оплатить больничный по уходу за ребенком, если сотрудник уволился

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд отказал в удовлетворении заявленных требований, поскольку пришел к выводу о правомерности назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в минимальном размере (абз.

6, 7, 8 п. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). На момент обращения за назначением пособия истица являлась работником по совместительству и подлежала обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в том числе имела право на предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплату пособия. В связи с увольнением ввиду приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, истица приобрела статус матери, осуществляющей уход за ребенком и не подлежащей обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в связи с чем расчет пособия, произведенный ответчиком, является правомерным.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Частично удовлетворяя требования истца к обществу, суд признал незаконным и отменил приказ общества об увольнении истца, восстановил истца на работе в обществе, взыскал с общества в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности, пособие при рождении ребенка, задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение сроков выплаты, средний заработок за время вынужденного прогула, обязал общество предоставить истцу отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, взыскал с общества пособие по уходу за ребенком, компенсацию морального вреда, оплату юридических услуг. При этом, отказывая в удовлетворении требований в части предоставления отпуска по беременности и родам, суд указал, что согласно п.

1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Истец ссылается на полученное ответчиком заявление о назначении отпуска и выплате пособия, которое ответчиком было оставлено без ответа, ответчик указывал на то, что в листе нетрудоспособности не было указано место работы истца и подлинники листков, как и справка о постановке на учет по беременности на раннем сроке беременности, ему для оплаты истцом представлены не были. Суд установил, что указанные истцом обстоятельства не нашли своего подтверждения, при этом доказательства того, что истец предоставил работодателю подлинные листки нетрудоспособности на выплату пособия и справку на пособие, суду представлены не были.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком работника на испытательном сроке, принявшего решение об увольнении, при закрытии больничного уже после увольнения работника?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Нужно ли оплачивать больничный лист по уходу за больным ребенком работнику после его увольнения Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа застрахованного лица и установлен в процентах к его среднему заработку.

По данному направлению расходов отражаются расходы федерального бюджета в рамках основного мероприятия «Оказание мер государственной поддержки в связи с беременностью и родами, а также гражданам, имеющим детей» подпрограммы «Обеспечение государственной поддержки семей, имеющих детей» государственной программы Российской Федерации «Социальная поддержка граждан» (03 3 01 00000) на предоставление бюджетам субъектов Российской Федерации и бюджету города Байконура субвенций на выплату государственных пособий лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, уволенным в связи с ликвидацией организаций (прекращением деятельности, полномочий физическими лицами), в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в том числе на выплату:

Положен ли больничный по уходу за ребенком после увольнения? Условия и порядок оформления

Суд защитил права женщины и признал справку о болезни ребенка уважительной причиной неявки на перерегистрацию в ЦЗН.

Согласно ч. 3 на работника в день увольнения распространяются все социальные гарантии, поскольку отношения между ним и работодателем еще не расторгнуты.

Поэтому подавать заявление на получение пособия по болезни ребенка необходимо либо до дня увольнения, либо непосредственно в день увольнения (?). Если человеку нужно временно оставить работу, чтобы ухаживать за ребенком, он может уйти на больничный и оформить пособие по нетрудоспособности, которое компенсирует зарплату за пропущенные дни. Чтобы получить такое пособие, нужно взять больничный лист.

Пособие по уходу за ребенком по болезни может выплачиваться не только матери, но и другому члену семьи, который фактически ухаживает за ребенком в это время. Право на пособие имеет лицо, на которого выписан листок нетрудоспособности. Право на получение данной выплаты имеют матери, отцы, опекуны и любые другие родственники, которые официально работают.

Вся сумма пособия выплачивается за счет ФСС, то есть работодатель не тратит на эти пособия свои деньги.

Для оформления пособия по уходу за болеющим ребенком следует предоставить документы:

  1. Больничный лист из медицинского учреждения. В больничном листе в графе «Причина нетрудоспособности» врач должен проставить код 9, 12, 14 или 15 в зависимости от заболевания ребенка.
  2. Справка о заработке по форме 182-н, если за последние два года человек работал на разных местах. Эту справку дают при увольнении или позже в любой момент по письменному запросу.
  3. Заявление, которое можно написать в любой форме.

Если организация-работодатель перешла на работу с электронными больничными, приносить больничный не нужно.Информация о нем сразу передается врачом в специальную систему, с которой работают работодатели и ФСС. Работнику понадобится только номер электронного больничного. Порядок оплаты больничных регулирует .

Расчет и оплата больничного по уходу за ребенком проводится по 5 .

Больничный после увольнения

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 13 января 2021 г. Оплачивается ли больничный после увольнения?

Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору ().

То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику должен быть оплачен ().

При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности. Первые 3 дня оплачивает за свой счет бывший работодатель, остальные дни нетрудоспособности – ФСС. Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника ().

Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д. То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.

Как известно, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в то время, пока он находится на больничном (). А вот увольнение по собственному желанию работника во время больничного вполне возможно. Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (, ).

Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам. А вот к оплате больничного, оформленного после увольнения по собственному желанию, 60%-ный предел среднего заработка уже применяется.

Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Работодатель должен выдать работнику , необходимую для расчета в будущем пособий по больничным листам, при его увольнении. Если такой справки у работника не будет, его следующий работодатель при необходимости будет рассчитывать ему пособия исходя из имеющихся у него данных. Однако если впоследствии работник такую справку новому работодателю принесет, то по выплаченным к этому моменту новым работодателем пособиям нужно будет сделать перерасчет (с учетом сведений, указанных в справке).

Более полную информацию по теме вы можете найти в .